Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении, сколько должен отрабатывать главный бухгалтер

Содержание
  1. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  2. Может ли бухгалтер уволиться по собственному желанию?
  3. Cрок отработки главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию
  4. Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?
  5. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  6. Увольнение по собственному желанию главного бухгалтера
  7. Порядок увольнения главного бухгалтера
  8. Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
  9. Сколько отработал – столько заработал
  10. Компенсация при увольнении: два случая из практики
  11. Сколько должен отработать главный бухгалтер?
  12. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  13. Порядок увольнения главного бухгалтера
  14. Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
  15. Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
  16. Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?
  17. Сколько отработал – столько заработал
  18. Порядок увольнения главного бухгалтера и передачи дел + акт и приказ
  19. Содержание
  20. Особенности увольнения главного бухгалтера
  21. Освобождение занимаемой должности главного бухгалтера
  22. Алгоритм увольнения
  23. Передача дел
  24. Составление акта передачи дел при увольнении или смене главбуха + образец
  25. Порядок увольнения главного бухгалтера
  26. Необходимые понятия ↑
  27. Особенности увольнения главного бухгалтера ↑
  28. Часто задаваемые вопросы ↑

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Может ли бухгалтер уволиться по собственному желанию?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Cрок отработки главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Однако это не освобождает работника от обязанности в установленном порядке прекратить трудовые отношения с работодателем. Передать по акту материальные ценности, служебную документацию и т.

п. До подачи заявления, работник может согласовать с работодателем дату увольнения, поскольку работодатель вправе согласиться с расторжением договора и до истечения срока предупреждения, в срок указанный в заявлении.

Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?

Для некоторых категорий сотрудников установлены сокращенные сроки предупреждения (см. п. 2 Приложения к настоящему ответу). Удлиненный срок предупреждения (не позднее чем за один месяц) установлен для руководителей организации, спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок более четырех месяцев. Таким образом, главный бухгалтер не относится к категории работников, для которых установлен сокращенный срок предупреждения, в отношении него действует общий двухнедельный срок предупреждения.

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения. На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения. «Российский бухгалтер» является зарегистрированным печатным СМИ, регистрационный номер ПИ № ФС77-39817 от «07» мая 2010 г.

Каковы правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, в случае если главный бухгалтер является пенсионером? По достижению пенсионного возраста продолжал работать

Исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено.

Таким образом, работодатель не вправе задержать главного бухгалтера дольше установленного срока. При этом если работающий пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, то он может уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель. При расторжении трудового договора с главным бухгалтером, в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку внесите запись:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Если сотрудник-пенсионер принял решение и дальше работать в данной организации, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч. 2 ст. 9 ТК РФ )

Увольнение по собственному желанию главного бухгалтера

80 Трудового кодекса РФ, письменно предупредив об этом руководителя о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели.

После получения от главного бухгалтера заявления об увольнении руководитель организации должен установить порядок передачи дел увольняющимся главным бухгалтером другому работнику, если такой порядок прямо не установлен локальным нормативным актом организации. До последнего рабочего дня в организации главный бухгалтер в полном объеме выполняет свои должностные обязанности и требования законодательства, а также приказы и локальные нормативные акты организации, непосредственно участвует в мероприятиях, проводимых по распоряжению руководителя организации в связи с увольнением главного бухгалтера, включая инвентаризации, прием-передачу дел, ценностей, печатей и т.п.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ. На основании общего правила он сообщает о своем решении руководителю за две недели, по истечению которых он может уже не выполнять свои обязанности главного бухгалтера. Но по договоренности с начальством это может случиться и раньше.

Важно, что работодатель не имеет права ставить перед сотрудником разного рода преграды для увольнения.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя. В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода.

80 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Вытекает из задачи бухгалтерского учета:

«формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям, участникам и соб-ственникам имущества организации, а также внешним – инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности»

(Здесь и далее задачи бухгалтерского учета приведены в формулировках ст. 1 Закона о бухгалтерском учете)

Сколько отработал – столько заработал

Поэтому ему важно знать требования к порядку оформления данного документа. Кроме того, именно на основании табеля происходит расчет и начисление заработной платы. Любые расходы организации должны быть обоснованны, документально подтверждены и произведены для деятельности, направленной на получение дохода 1.

Расходы на оплату труда признаются документально подтвержденными, если у организации имеются первичные документы, формы которых утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, в частности табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13).

Компенсация при увольнении: два случая из практики

Как правило, размер компенсации при увольнении руководителя определяется соглашением сторон. Даже если сумма компенсации не указана в трудовом договоре, она все равно не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ ). Невыплата такой компенсации является нарушением работодателем порядка увольнения работника (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61 ).

Москва Просмотрен 1864 раза. Задан 2012-06-16 10:17:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Отработать при увольнении 2 недели в рабочих днях или календарных? — Отработать при увольнении 2 недели в рабочих днях или календарных.

Рассмотрим этот вопрос в двух позиций: с точки зрения бухгалтера, которому необходимо срочно уволиться, и с точки зрения руководителя предприятия, на которого ляжет вся ответственность за ведение бухучета, сохранность документов, представление отчетности и т. д. На практике встречаются случаи, когда директор фирмы не подписывает заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что сначала нужно сделать квартальный отчет, найти и ввести в курс дела нового бухгалтера и пр.

Сколько должен отработать главный бухгалтер?

Добрый день, подскажите пожалуйста, при увольнении сколько должен отработать главный бухгалтер? По стандарту 2-е недели, директор «кричит» чуть ли не пол года, не могу разобраться.Помогите.

Нашел только статью 280 ТК про руководителя организации:
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Про главбуха, вроде, ничего нигде не сказано, стало быть — две недели

директор «кричит» чуть ли не пол года.

а где он «про это» вычитал, шоб так кричать??
Вы его попросите документик показать, думаю, это сразу его охладит. ) 😉

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Порядок увольнения главного бухгалтера

Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства.

Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного проводится на основании 80 статьи ТК РФ.

Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении

Вы можете расчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск+если у вас прописана обязанность работодателя о матпомощи еще и на неё, т.к. вы увольняетесь по собственному.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Не знаю, на каких основаниях вашему директору выплатили три оклада, вы не написали условий расторжения договора.

Но в любом случае, это не нарушение. Но если матпомощь предусмотрена вашим ТД или коллективным договором, то она должна быть выплачена. Возможно, сумма 3 заработков директора была выше суммы матпомощи.

Москва Просмотрен 3605 раз. Задан 2012-04-21 09:48:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли работодатель право проводить ревизию при отсутствии мо лица?

— Имеет ли работодатель право проводить ревизию при отсутствии мо лица. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 197 раз. Задан 2011-08-18 12:38:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Напимер заявление на 14 календарных дней отпуска расчет ведется умножая так же на календарные дни или рабочие — Напимер заявление на 14 календарных дней отпуска расчет ведется умножая так же на календарные дни или рабочие.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?

п. 2 Приложения к настоящему ответу).

Каковы правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, в случае если главный бухгалтер является пенсионером? По достижению пенсионного возраста продолжал работать

По достижению пенсионного возраста продолжал работать.

По общему правилу расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, имеет право любой сотрудник (ст. 80 ТК РФ). Исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено.

Сколько отработал – столько заработал

3 ст. 91 ТК РФ все работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников. Для отражения данных об отработанном и (или) неотработанном времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима работы применяется табель учета рабочего времени.

В некоторых организациях обязанности по ведению или проверке табеля приходится выполнять бухгалтеру.

Поэтому ему важно знать требования к порядку оформления данного документа.

Порядок увольнения главного бухгалтера и передачи дел + акт и приказ

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про увольнение главного бухгалтера и передачу дел.

Сегодня вы узнаете:

  1. Особенности увольнения главного бухгалтера;
  2. Как освободить бухгалтерского работника от занимаемой должности;
  3. Как составить акт передачи дел + образец для скачивания.

Содержание

Особенности увольнения главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера событие, существенно отличающееся от прекращения трудовых отношений с обычным работником. Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов.

Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел.

Передавать свои дела обязаны все главные бухгалтерские работники – от этих дел зависит дальнейшая работа всего предприятия.

Ответственность главного бухгалтера сохраняется за ним при увольнении за все его решения, принятые во время работы.

Освобождение занимаемой должности главного бухгалтера

Итак, всего 4 вида причин для увольнения:

  1. Увольнение по собственному желанию. Бухгалтер сообщает руководителю за 14 дней до наступления даты предполагаемого ухода с работы. В этот период его основная обязанность – передать дела другому лицу. Акт передачи дел при увольнении подписывается им и лицом, принимающим дела. Таким образом, происходит передача ответственности. В оставшееся время для увольнения стоит сосредоточиться на приведении в порядок основных дел, чтобы следующий работник мог быстрее освоиться и понять все тонкости работы бухгалтерии предприятия. Иная обязательная отработка при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрена. Это значит, что требовать выполнения всех текущих дел и завершения необходимых финансовых отчетов руководитель не сможет. Компенсации при увольнении включают в себя оплату неиспользованных дней ежегодного отдыха и выходное пособие.
  2. Увольнение по инициативе работодателя происходит, если сотрудник нарушил дисциплину или своими действиями причинил ущерб работодателю. Для бухгалтера специфичным основанием будет увольнение за ущерб, нанесенный организации его административными решениями. Например, списание ценного имущества, которое могло принести пользу. Главный бухгалтер освобождается от своей должности при желании нового собственника организации. Ему будет выплачена дополнительная компенсация – выходное пособие, предоставляемое главному бухгалтеру в размере среднемесячного заработка за три месяца. Такая же компенсация положена при увольнении по сокращению штата. Например, когда руководитель для экономии денежных средств собирается самостоятельно выполнять функции бухгалтера.
  3. Срок увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит в любой момент, а увольнение по собственному заявлению невозможно без обязательной двухнедельной отработки. Сроки увольнения по соглашению освобождения работником должности главного бухгалтера могут быть установлены любые по усмотрению сторон.
  4. Наступление обстоятельств, независящих от воли сторон. Например, смерть работника, работодателя (если им был индивидуальный предприниматель) соответственно становится естественной причиной расторжения трудового договора.

Процедура увольнения главного бухгалтера в бюджетном учреждении ничем не отличается от увольнения из частного предприятия. Оба случая регулируются едиными правилами, установленными Трудовым кодексом.

Алгоритм увольнения

По инициативе работника:

  • За 14 дней (можно больше, например, за 20, 40 дней и т. д.) до увольнения в адрес работодателя направляется заявление, в котором работник просит освободить его от занимаемой должности;
  • Заявление регистрируется секретарем организации и направляется работодателю;
  • Работодатель издает приказ об увольнении работника с даты, указанной в заявлении, а также приказ, в соответствии с которым на главного бухгалтера накладывается обязанность передать дела другому лицу. В приказе прописывается порядок передачи дел и сдачи необходимых отчетов, в том числе кому будут переданы дела;
  • Главный бухгалтер передает документы;
  • После того как прием дел ответственным лицом окончен, в последний день работы совершаются все финансовые расчеты, выдается трудовая книжка.

Выход на пенсию:

Работодателю стоит помнить, что главный бухгалтер, достигший пенсионного возраста, может расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки. На практике это означает, что финансовая деятельность организации может в любой момент остаться без жизненно важного бухгалтерского сопровождения.

По инициативе работодателя:

  • При нарушении работником должностных обязанностей, появлении в состоянии опьянения на рабочем месте и по иным основаниям проводится служебное расследование комиссией, сформированной работодателем. Подготавливается акт, подтверждающий вину работника;
  • Издается приказ об увольнении на дату, выбранную работодателем;
  • Работник знакомится с приказом, ему выдается трудовая книжка и совершаются необходимые расчеты.

По соглашению сторон:

  • Работодатель и главный бухгалтер обговаривают вместе условия и порядок увольнения, подписывают дополнительное соглашение, в котором оговоренные условия будут закреплены и должны быть выполнены в процессе увольнения;
  • Стороны выполняют свои обязанности в соответствии с соглашением, после чего работник увольняется с работы в соответствии с приказом.

В связи с непредвиденными обстоятельствами:

  • Независимо от обстоятельств, которые стороны трудового договора не могли предвидеть – работодатель издает приказ об увольнении работника, ссылаясь на эти обстоятельства;
  • После издания приказа работник подлежит увольнению.

Условие об обязательной отработке:

Многих руководителей волнует вопрос о том, сколько должен отрабатывать главный бухгалтер, ведь чтобы привести все бухгалтерские дела в порядок зачастую нужно больше 2 недель.

Чтобы обязать главного бухгалтера отрабатывать 3, 4 недели и больше перед увольнением некоторые руководители включают в трудовой договор обязательное условие об этом.

Однако, это условие абсолютно незаконно. Какой бы объем текущих дел и отчетности ни было необходимо доделать, бухгалтер имеет право уволиться через две недели после предупреждения работодателя. Как приводить в порядок дела – проблема только работодателя.

Передача дел

Перед тем как уволиться бухгалтер должен обеспечить выполнение своей главной обязанности при увольнении передать дела.

Происходит это в соответствии с несложным алгоритмом:

  1. Издается приказ о проведении передачи дел главным бухгалтером. В приказе указываются сроки передачи дел, конкретные действия бухгалтера и лицо, которому будет осуществлена передача. Обычно в таком приказе указывают на необходимость проведения инвентаризации и проверки деятельности главного бухгалтера комиссией работников организации.
  2. Проводится инвентаризация и проверка деятельности главного бухгалтера. Если проверка завершается успешно, то можно переходить к процедуре передачи дел, если же в работе бухгалтера выявлены недочеты, ему могут быть сделаны предписания – привести все дела в надлежащее состояние.
  3. Бухгалтер встречается со своим преемником и описывает свою деятельность, передает необходимые документы, разъясняет различные особенности.
  4. Составляется акт передачи, в котором прописывает точный перечень передаваемых дел.

Составление акта передачи дел при увольнении или смене главбуха + образец

  • Скачать образец акта передачи дел

Структура акта передачи дел выглядит следующим образом:

  • Место и дата составления документа. Пример: «город Москва, 28 марта 2017 года». Рекомендуется указать название документа «Акт приема-передачи документов».
  • Информация о получателе документов и передающей стороне. «В соответствии с настоящим актом главный бухгалтер ООО «Мяу» Иванов Иван Иванович передал, а работник Петров Петр Петрович принял следующие документы, отнесенные номенклатурой учреждения к разделу «Бухгалтерия».
  • Указывается перечень документов. Названия документов обязательно полные, при необходимости ставятся примечания: «подлинник», «копия» и т. д. Прописывается количество экземпляров и количество листов.
  • Все передаваемые документы изучаются и проверяются принимающей стороной, о чем должна быть сделана соответствующая запись в акте. «Передаваемые документы проверены, стороны не имеют друг другу претензий».
  • В конце документ подписывается сторонами.

Акт составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

В некоторых случаях можно дополнительно утвердить его подписью руководителя.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Уйти с работы бухгалтер может по своей инициативе, а также по желанию работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Содержание

Отработка в 2 недели – это обязанность главного бухгалтера перед работодателем, если сотрудник увольняется по собственному желанию.

Необходимые понятия ↑

Увольнение Это прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя, сотрудника, третьих лиц. Правомерно при условии того, что соблюден законный порядок этой процедуры, установленный ТК РФ
Основания к увольнению Это основополагающие начала, правила, на практике – статьи ТК РФ, по которым увольняется должностное лицо
Предприятие или компания Это юридические лица различных форм собственности
Трудовой договор Это контракт, в котором указаны полномочия сотрудника и работодателя, в соответствии с занимаемой должностью по квалификации работника, порядок расторжения и т.д.
Главный бухгалтер предприятия (компании) Это специалист, который осуществляет свою работу по системе учета в соответствии с действующими положениями закона. В задачу, которая решается главным бухгалтером, входит своевременная уплата налогов. А также отчет перед собственниками организации и государственными органами, отчет перед владельцами предприятия и контроль за финансовым состоянием предприятия. В отличие от рядового сотрудника-бухгалтера, главный бухгалтер назначается на должность генеральным директором компании, освобождается им же. А также подчиняется только ему

Какие нужны документы

Основными документами, которые свидетельствуют нахождение сотрудника на работе, выступает трудовая книжка и договор. Первый его экземпляр хранится в службе кадров, а второй – у работника.

Трудовая книжка хранится в службе кадров. Сотрудник кадров несет за нее личную ответственность, поэтому она не выдается на руки работнику.

Если увольняемый сотрудник захочет встать на учет в Службу занятости, то ему необходима справка подтвержденной формы (2-НДФЛ) о доходах, но без учета 13% налога.

Бухгалтер увольняемому коллеге обязан выдать ее в течение 7 дней. Для получения пособия по безработице увольняемый сотрудник должен встать на учет в Службу Занятости в течение 14 дней.

Если есть в этом необходимость, то бухгалтерия бывшего места работы может написать справки о среднем доходе за несколько месяцев, а также выдавать их для других целей.

Все документы могут быть истребованы бесплатно бывшим работником единожды. Но стоит это сделать не позднее года после увольнения.

Справки могут высылаться по почте или вручную, проводиться через специальную форму, копии полученных справок вкладываются в личное дело бывшего работника.

Законодательная база

ТК РФ (197-ФЗ) от 2001 года регулирует все вопросы, связанные с увольнением работников.

Особенности увольнения главного бухгалтера ↑

Нельзя сказать о том, что ТК РФ особое внимание уделяет персоне главного бухгалтера. В общем, основания его увольнения не отличаются от ухода с работы сотрудников, занимающих другие должности.

По собственному желанию

Увольнение по личной инициативе (статья 80 ТК РФ). Бухгалтер при увольнении по личной инициативе пишет заявление за 2 недели.

Работодатель не имеет права мешать сотруднику в желании уволиться. Но на практике ситуации смогут быть разными.

Если работодатель настроен не отпускать подчиненного с работы, заявление можно зарегистрировать в канцелярии.

Если и этот вариант не проходит, то через почту можно отправить заявление на увольнение с уведомлением о вручении. В течение 14 дней работодатель должен найти сотруднику замену.

Как заполнить образец приказа об увольнении, читайте здесь.

Передача дел новому работнику – это не обязанность уходящего со своего поста главного бухгалтера. Но лучше дела передать. Если не найден новый работник, их можно передать работодателю.

Если в течение года после увольнения начальник уволившегося главного бухгалтера найдет в делах бывшего работника ошибки, ему грозят неприятности. Работодатель может подать иск.

Как уволить по инициативе работодателя

Статья 81 п.5 говорит о неисполнении трудовых обязательств Без причины и при наличии взысканий по дисциплине. Должность главного бухгалтера предполагает дисциплинированный и аккуратный характер своей работы: работника с выговорами уволить не является проблемой
Статья 81 п. 9 говорит о принятии главным бухгалтером решения Которое повлекло нарушение сохранности и целостности собственности, использование имущества юридического лица неправомерно, причинение имущественного ущерба компании
Несоответствие должности главного бухгалтера Из-за недостаточной квалификации (этот недостаток работника был подтвержден итогами прошедшей аттестации)
При смене собственника может произойти такая ситуация В течение трех месяцев новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с работниками. В том числе и с главным бухгалтером. Но работнику в этом случае полагаются компенсационные выплаты. Они равны трем заработным платам в среднем показателе (статья 81 п.4)
Прогул Отсутствие на работе более 4 часов, без причины уважительного характера
Совершение на работе действий противоправного характера Хищение, уничтожение, растрата, повреждение чужой собственности. Факты установлены судебным решением, вступившим в правовую силу
Нарушение требований охраны труда В случае, если это причинило тяжкие последствия или создало вероятность их возникновения
Совершение действий виновного характера должностным лицом Работающим с товарными ценностями. Действия стали основанием утраты доверия со стороны начальника
Предоставление начальнику ложных сведений И документов при оформлении трудового контракта, разглашение коммерческой тайны

Работодатель, увольняя по этой статье 81 п.9 сотрудника, должен аргументировано доказать, что работник причинил ущерб компании из-за своих действий.

В ином случае, может получиться так, что уволенный работник будет себя защищать. Форма защиты – это обращение в суд.

Если суд примет во внимание сторону истца и одобрит ее, то предприятию придется восстанавливать бывшего работника в правах, а также выплатить ему деньги за время прогула.

По решению суда, прогул главного бухгалтера будет считаться вынужденным.

ФЗ-129 от 1996 г. статья 18 приводит три основания, по которым главный бухгалтер может привлекаться к ответственности (административной или уголовной):

  1. Уклонение специалиста от ведения бухгалтерского учета на предприятии.
  2. Искажение информации, которая содержится в отчетности.
  3. Подача отчетности с отклонением от действующих сроков.

Кроме того, не следует забывать, что главный бухгалтер – это должностное либо, а также сторона трудовых отношений. Они заключаются между ним и работодателем.

Исходя из этого, этот работник (как и все остальные), может привлекаться к другим видам ответственности. Это дисциплинарная и материальная ответственность.

Уголовная ответственность главного бухгалтера после увольнения наступает по разным статьям УК (199.1, ст.30 ч.3, ст. 159 и т.д.).

Например:

Статья 199 УК РФ говорит об уклонении от уплаты налогов и взносов страхового характера во внебюджетные фонды.

В этом деянии бухгалтер не предоставляет отчетность и иные документы, либо включает в них ложные сведения.

Это деяние наказывается штрафными санкциями в размере от 100000 до 300000 рублей или в размере заработной платы за период от года до двух, либо арест от 4-6 мес., лишение права заниматься работой главного бухгалтера на срок от 3 лет, либо без указания срока.

Статья 199.1 говорит о неисполнении со стороны главного бухгалтера обязанностей налогового агента. Главный бухгалтер игнорировал работу по исчислению и уплате налогов в бюджет РФ.

Это деяние влечет за собой штрафные санкции в размере от 1000000 до 300000 тысяч рублей, арест от 4-6 мес., лишение свободы на срок от 2 лет лишением права заниматься работой главного бухгалтера, либо без указания этого срока.

Статья 76 ТК России отражает несколько ситуаций, в которых увольняется главный бухгалтер:

  • появление на рабочем месте в опьянении (алкоголь, наркотики);
  • появление медицинского заключения о противопоказаниях к этой работе;
  • требования органов власти и управления.

По соглашению сторон

Главный бухгалтер и работодатель могут договориться между собой с формулировкой – по соглашению сторон.

Здесь стоит обратить внимание на 2 особенности. Во-первых, работнику не обязательно отрабатывать две недели, во – вторых, он не получает выходного пособия (статья 178).

При ликвидации предприятия

Работодатель должен предупредить работников о ликвидации компании за 2 месяца.

Но если главный бухгалтер не против, его могут уволить и до истечения этого срока. Но при ликвидации работодатель всегда выплачивает дополнительную компенсацию.

В случае увольнения по этому основанию, за работником компании сохраняется ежемесячный заработок на время его трудоустройства.

Выплаты бывшему сотруднику прекращаются после 2 месяцев после увольнения.

Если случай признан исключительным, то заработок может быть сохранен за уволенным гражданином (нкой) и на 3 месяц (статья 178 ч.2).

Чтобы сохранить заработную плату на 3 месяц, сотрудник должен отвечать ряду условий:

Обращение в срок (2 недели) в Службу Занятости
Не трудоустройство в срок 3 месяца Службой Занятости
Решение от Службы Занятости В котором за бывшим работником сохраняется заработок в среднем показателе за месяц

Соглашением (коллективным) могут быть предусмотрены другие условия по выплате выходных пособий. В договоре могут быть отражены их увеличенные размеры.

Но существует категория должностных лиц, которым нельзя устанавливать выплаты при ликвидации предприятия или организации в дополнительном порядке.

В эту категорию лиц входит главный бухгалтер. Когда происходит ликвидация юридических лиц, выплаты главному бухгалтеру при увольнении не могут быть больше трех заработков за месяц.

Формирование приказа (образец)

Приказ об увольнении – это документ распорядительного характера, в котором находит свое отражение факт прекращения трудовых правоотношений.

Приказ составляется на основе полученного от работника заявления. Документ издается в типовой форме Т-8, если увольнению подлежит один работник.

Известна также форма Т-8а, если уходят с работы сразу несколько сотрудников. Формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года №1.

Бланк приказа включает несколько реквизитов:

  • наименование юридического лица, ОКПО;
  • название документа;
  • время и дата издания документа;
  • реквизиты трудового соглашения;
  • ссылка на статью ТК (основания прекращения трудовых отношений);
  • основание расторжения трудового соглашения;
  • подписи и печать.

Кадровый работник делает надпись в личной карточке сотрудника. Производится расчет с сотрудником. В трудовой книжке также сделана надпись.

Как правильно передать дела

Механизм передачи дел от одного сотрудника к другому не определен в кодексе. В принципе, увольняющийся бухгалтер вообще может не сдавать свои дела преемнику или руководителю.

Но лучше создать акт передачи дел главного бухгалтера при увольнении, хотя даже если это прописано в договоре с работником, работодатель может, не рассчитывает на передачу дел.

Это обусловлено статьей 9 ТК РФ ч.2, где сказано, что трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают интересы и гарантии работников.

В Положении о главных бухгалтерах (Постановление СМ от 1980 года, №59) говорилось, что прием и сдача должны быть оформлены актом.

Его копия раньше отправлялась в вышестоящему руководству. Но это положение уже не применяется, так как противоречит настоящему кодексу и ФЗ-129 от 1996 г.

Очевидно, что процедура передачи дел необязательна. Но для нового сотрудника она необходима, для того, чтобы он мог понять состояние дел. А также наличие всех документов.

Кроме того, передача дел необходима для разграничения зоны ответственности между специалистами — новым и старым главными бухгалтерами.

Документальное оформление акта приема-передачи сможет обезопасить вновь прибывшее лицо от ошибок предыдущего сотрудника.

Часто задаваемые вопросы ↑

Сколько должен отработать

По соглашению сторон До дня издания Приказа об увольнении
По собственной инициативе 14 дней

Несет ли он ответственность после процедуры

В течение года работодатель может подать на бывшего работника в суд. Но только в том случае, если главный бухгалтер не сдал дела и не отметился актом приема-передачи.

Какую запись в трудовой ставить при увольнении по срочному трудовому договору, читайте здесь.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, смотрите здесь.

В принципе, работодателю никто не может запретить подать иск на работника и с наличием этого документа. Но в этом случае доказать его вину будет очень трудно.

Как уволить из бюджетной организации

Юридические лица, вне зависимости от формы собственности (государственная или частная) при увольнении опираются на положения ТК РФ.

Нормы, прописанные в этом законе и касающиеся увольнения сотрудников, едины для всех.

Главный бухгалтер – это сотрудник компании или предприятия, чье увольнение подчиняется нормам ТК России.

Главенствующее положение главного бухгалтера над своими коллегами состоит в том, что он назначается только генеральным директором, а также освобождается им.

В остальном, главный бухгалтер – это сотрудник, подписавший трудовой договор, как и остальные работники предприятия.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит