Какие могут быть уважительные причины увольнения чтобы не платить за обучение, какие могут быть причины увольнения

Содержание
  1. Какие могут быть уважительные причины увольнения чтобы не платить за обучение?
  2. Причины увольнения сотрудника, часть 2
  3. Соглашение сторон – самая оптимальная формулировка
  4. Сокращение штата
  5. Несоответствие занимаемой должности
  6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
  7. Алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение
  8. Разглашение профессиональной тайны
  9. Изменение основных условий труда
  10. Неисполнение трудовых обязанностей
  11. Неудовлетворительные результаты аттестации
  12. Что писать в резюме о причинах увольнения
  13. Возможные варианты
  14. Смена деятельности
  15. Запрещенные ходы
  16. Основные правила
  17. Какие самые распространённые причины увольнения с работы?
  18. Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме
  19. Для чего составляется резюме
  20. Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего
  21. Как нужно изложить причину увольнения
  22. Перечень нейтральных причин увольнения
  23. Причины, которые не стоит озвучивать
  24. Перечень подходящих причин
  25. Заключение

Какие могут быть уважительные причины увольнения чтобы не платить за обучение?

Работодатель попросил подписать договор: «после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 2х лет.» И ниже «В случае увольнения без уважительных причин работник обязан возместить средний заработок, выплаченный за период обучения.»

Вопрос: придется ли возвращать всю зарплату за отработанное время или одноразовый? И какие могут быть уважительные причины?

Уважительных причин может быть множество их перечень открытый, может быть по состоянию здоровья работника или близких роственников, в связи с переездом и.т.д. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

Исходя из смысла ст.80 ТК РФ уважительными причинами для увольнения работника по собственному желанию является невозможность продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Исходя из Вашего вопроса оплачивать придется средний заработок, выплаченный Вам за период обучения. То есть, если срок обучения к примеру составлял 3 месяца, то возместить работодателю Вы должны среднюю зарплату за эти 3 месяца (общую сумму за 3 месяца поделить на 3).

Причины увольнения сотрудника, часть 2

Итак, в предыдущей статье мы рассмотрели подробно, как уволить сотрудника за прогул, и какие еще могут быть причины для увольнения. В этой статье мы дадим краткий обзор некоторых других существенных факторов, при наличии которых может быть произведено увольнение на законных основаниях.

Соглашение сторон – самая оптимальная формулировка

Соглашение сторон – это значит, что срок окончания действия договора, но стороны решили его расторгнуть, несмотря на этот фактор. Если в договоре приписаны конкретные условия расторжения договора, то соглашение автоматически аннулирует их. Если формулировка «по собственному желанию» может быть оспорена работником в суде, то «по соглашению сторон» решает все проблемы одномоментно. После того, как соглашение сторон достигнуто и работник подписал именно такую формулировку увольнения, то обращение в суд исключается. Об этом факторе увольнения говорит статья 78 Трудового кодекса РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата предприятия может сделать ненужными некоторые ставки и должности. Если таковая мера действительно необходима, то работника надо предупредить за 2 месяца. Ему предоставляется письменное уведомление с указанием числа будущего увольнения, причины сокращения штатов. На уведомлении сотрудник должен поставить отметку об ознакомлении.

Кроме того, если у вас в компании есть вакантные рабочие места, то вы должны предложить сокращаемому сотруднику их. Если ни одно место работника не устроило, то процесс сокращения продолжается. Но отказ от предложенных должностей должен быть оформлен на бумаге и подписан по всем правилам обеими сторонами.

Два месяца до даты увольнения сотрудник продолжает трудиться. А вы, как владелец и руководитель бизнеса, должны будете уведомить центр занятости о предстоящем увольнении. Именно через это государственное учреждение вы будете выплачивать работнику пособие в размере средней его зарплаты в течение 3 месяцев. Это в том случае, если он не найдет работу до истечения этого срока. Как показывает практика, работники устраиваются на работу практически сразу, но устраиваются на 3 месяца неофициально, чтобы получать и зарплату на новом месте, и пособие от предыдущего работодателя. Поэтому, если вы хотите законно сократить работника, то готовьтесь еще 5 месяцев содержать его.

Сократить расходы можно только в том случае, если договориться с увольняемым по сокращению штатов. Варианты договоренности могут быть разными: некая сумма денег в качестве подъемных, отличные рекомендации на другую работу, и многое другое. О сокращении и обо всех правилах этого процесса изложено в пункте 2 статьи 81 ТК РФ.

Несоответствие занимаемой должности

Эта статья Трудового кодекса (п.п.3,5, ст.81) поможет работодателю, у которого в коллективе появился откровенный лентяй, непрофессиональный специалист, который по разным причинам не выполняет свои обязанности. Если в должностной инструкции сотрудника не прописаны конкретные нормы выработки в день, в неделю, в месяц, а также четкие параметры качества его работы, то следует начать с их внесения в документ.

За 2 месяца сотрудник письменно уведомляется о том, что в его должностной инструкции произойдут изменения. Он расписывается в получении этого уведомления. Затем инструкция меняется, сотрудник с ней знакомится и ставит число и подпись. После этого за сотрудником устанавливается наблюдение, измеряются его производственные показатели и сравниваются с теми, что прописываются в должностной инструкции. Если есть расхождения, то выносится дисциплинарное взыскание, затем это происходит второй раз. Вместо третьего взыскания идет увольнение.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка


Для того, что уволить за нарушения правил трудового распорядка, надо, чтобы эти правила у вас в компания были. Обязательно составьте данный документ, пропишите в нем все, что вы считаете важным. Это начало и окончание рабочего дня, обеденное время, возможность выйти на перекур, место для курения, правила ухода с работы по личным причинам, дресс-код. Многие компании вписывают в Правила даже поведенческие и моральные нормы, которые должны соблюдаться в рабочее время на рабочем месте.

При приеме сотрудника на работу обязательно ознакомьте его с Правилами внутреннего распорядка. Он должен поставить под документом подпись и число. Только в этом случае в сможете потребовать исполнения всех пунктов правил, а в случае нарушения вынести наказание. Обращаем еще раз ваше внимание на то, то наказание должно быть дисциплинарное. Только оно может стать поводом для увольнения. Если вам очень сильно хочется наказать сотрудника рублем, то можно сделать это в соответствии с премиальным положением. Но наряду с ним надо оформить и дисциплинарное взыскание. Два таких взыскания являются основанием для увольнения. Увольнение за несоответствие занимаемой должности производится по статье 192 Трудового кодекса.

Алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение

Статья 81, п.6, пп.Б говорит о том, что появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения влечет за собой увольнение. Причем, эта причина не требует многократных выговоров. Один факт прихода на работу пьяным или в наркотическом угаре — и сотрудник уволен.

Некоторые предприниматели проявляют сочувствие к пьяницам, и не увольняют их, придумывая массу причин – это ценный работник, он один кормит семью, на эту должность трезвенники не идут и многое другое. Но поверьте, сотрудники это сразу понимают и начинают вести себя весьма вольно, и ситуация будет повторяться все чаще и чаще. Подумайте, какие неприятности может принести вам алкоголик: нарушение правил техники безопасности, поломки техники, остановка производства. А если пьяный работник получит на производстве травму, то вы еще и содержать его будете пожизненно. Взвешивайте все риски заранее и лучше всего избавляйтесь от зависимых товарищей.

Если вы решили уволить пришедшего на работу пьяным, то вызывайте скорую помощь для освидетельствования. Документ, выданный врачом, станет основанием для увольнения. Только имейте в виду, что время, которое будет указано на документе, должно совпадать с рабочим временем.

Разглашение профессиональной тайны

Если ваше предприятие работает с секретной информацией, то все сотрудники подписывают документ о неразглашении профессиональной тайны. Если же вы работаете по определенной авторской технологии, и у вас есть патент, то вы также имеете право обязать сотрудников не разглашать ее секреты. Под профессиональную тайну попадают также персональные данные сотрудников, поэтому первые, кто подписывает документ о неразглашении – кадровые работники. Если факт разглашения доказан конкретными свидетельскими показаниями, то увольнение следует сразу же. Если вы считаете, что служебную тайну надо охранять максимально тщательно, внесите пункт о неразглашении и в должностную инструкцию, и в трудовой договор сотрудников.

Изменение основных условий труда

Увольнение по этой причине может состояться только в том случае, если новые условия труда категорически не устраивают сотрудника. Одно правило должно быть соблюдено: изменение условий труда должно быть продиктовано острой производственной необходимостью.

Этим пунктом 74-ой статьи ТК удобно пользоваться, если определенный сотрудник создает вам серьезные проблемы. Переведите его на другую работу или дополните его труд некоторыми обязанностями, на которые он никогда не согласится. Только обязательно соблюдите все формальности. Предупредите об изменениях за два месяца под подпись. Если работник ленив, то он откажется от любых перемен и отправится искать работу. Причем, эти два месяца он способен ничего делать, только саботировать работу. Поэтому будьте внимательны, попробуйте с сотрудником договориться, если это не поможет, то оформляйте все нарушения документально и увольняйте за несоответствие.

Неисполнение трудовых обязанностей

Пункт 5 статьи 81 ТК говорит о том, что неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей влечет за собой увольнение. Схема увольнения – такая же, как и при других причинах.

Неудовлетворительные результаты аттестации

Увольнение по этой причине происходит в соответствии с пунктом 3 статьи 81, и процедура эта довольно сложная. Для начала необходимо изучить все правила аттестации. За 2 недели до нее надо уведомить весь коллектив или определенные отдела о проведении данного мероприятия. Затем надо назначить комиссию по проверке профессиональных знаний. После этого грамотно все провести и оформить протоколы.

Всей этой суеты можно избежать, пригласив за деньги специализированную компанию, тогда все будет сделано грамотно и в соответствии с требованиями закона. Если будет хоть малейшее нарушение процедуры, то результаты аттестации будут признаны судом недействительными и сотрудник будет восстановлен. Если по итогам аттестации сотрудник будет признан не соответствующим занимаемой должности, то работодатель обязан предложить ему другую должность. И только в случае отказа от нее сотрудника, можно его увольнять.

Видео о судебной практике спорных вопросов увольнения по инициативе работодателей и по инициативе работника:

Что писать в резюме о причинах увольнения

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

январь 2010 — июнь 2011 ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»
июль 2011 — апрель 2014 ведущий менеджер, ЗАО «Гладь-Ф» (в прошлом ПКФ «Гладь»)
май 2014 — октябрь 2015 главный менеджер, АО «Гладь-ПК» (в прошлом ЗАО Гладь-Ф»)

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

  • неудобного графика работы;
  • неудачного месторасположения компании;
  • слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
  • отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
  • попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Я всегда писал так как есть, просто сглаживал углы. Самая болезненная сторона вопроса, это месторасположение и время в пути до офиса. иной раз удивляешься, как они надменно на собеседовании не видят проблем в 2 часовом пути до места. Еще ЗП в конвертах, я всегда выводил на мысль, что при такой оплате у руководства есть возможность не исполнять свои обещания и урезать оклад. В целом, 90% успеха, это личное общение при собеседовании, а заполнение анкеты нужно выполнить по вашему плану.

Какие самые распространённые причины увольнения с работы?

Какие самые распространённые причины, по которым могут уволить с работы?

Самые главные — прогул, пьянство на работе, растрата или хищения (последнее бывает, конечно, не так часто с простыми работниками). Ну и также несоответствие по результатам аттестации, или же работник совсем плохо справляется с трудовыми обязанностями.

Но при увольнении администрация должна соблюдать четко все процедуры, описанные в Трудовом Кодексе, иначе работник может подать в суд и суд восстановит его на работе.

Причин уволиться с работы может быть сотни. Вот только самые популярные:

  1. Невыплата или задержка зарплаты.
  2. Недружелюбная обстановка в коллективе, включая козни, сплетни, интриги, подножки.
  3. Обоснованные и необоснованные регулярные придирки начальства.
  4. Смена семейного положения и домашней обстановки, временно не позволяющей работать.
  5. Затяжная болезнь.
  6. Постоянные неоплачиваемые переработки.
  7. Выполнение ряда поручений, не входящих в обязанности (также не оплачивается). Одна зарплата на несколько должностей — сюда же.
  8. Сексуальные поползновения со стороны начальства.
  9. Сокращение.
  10. Невыполнение прямых обязанностей.
  11. Прогулы без причины.
  12. Явление на работу под кайфом, в нетрезвом виде, в неадекватном состоянии.
  13. Срывание важного договора или контракта по вине сотрудника.
  14. Расхищение казенного имущества.

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит