Срочный трудовой договор, особенности регулирования срочных трудовых договоров

Содержание
  1. Срочный трудовой договор
  2. Правовое регулирование трудового договора (стр. 1 из 14)
  3. Срочный трудовой договор: специфика правового регулирования
  4. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  5. Правовое регулирование срочного трудового договора
  6. Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
  7. СОДЕРЖАНИЕ
  8. Выдержка из текста
  9. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Срочный трудовой договор

В соответствии со ст. 59 Кодекса срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконала-дочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
КЗоТ не содержал специальной статьи, определяющей перечень случаев возможного заключения срочного трудового договора. Статья 59 Кодекса впервые прямо предусмотрела 18 таких случаев, конкретизировав нормы ч. 2 ст. 58 Кодекса и существенно расширив возможности заключения срочных трудовых договоров.
Необходимо иметь в виду, что правила рассматриваемой статьи сами по себе не обязывают работодателя и работника заключать срочный трудовой договор во всех перечисленных здесь случаях, а лишь предоставляют сторонам трудового договора такую возможность. Заключение срочного трудового договора является обязательным только тогда, когда это прямо предусмотрено специальными нормами Кодекса или других федеральных законов либо обусловлено самой природой соответствующих отношений. Например, ч. 1 ст. 275 Кодекса непосредственно обязывает заключать трудовой договор с руководителем организации на срок, установленный ее учредительными документами или соглашением сторон. Из содержания ч. 1 ст. 293 Кодекса следует, что срок трудового договора, заключаемого на время выполнения сезонных работ, должен соответствовать продолжительности соответствующего периода (сезона) и не может превышать шести месяцев. Часть 1 ст. 332 Кодекса устанавливает, что замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет; частью 5 этой же статьи предусмотрено, что только по срочному трудовому договору принимаются на работу проректоры. Часть 1 ст. 338 Кодекса обязывает заключать трудовой договор на срок до трех лет со всеми работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за границей.
Однако и в тех случаях, когда заключения срочного трудового договора императивно требуют специальные нормы Кодекса, нет необходимости в переоформлении действующих трудовых договоров, сторонами которых являются работники и работодатели, перечисленные в ст. 59 Кодекса. Согласно ст. 424 Кодекса, он применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (т.е. после 1.02.2002 г.). Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Установленный в ст. 59 Кодекса перечень возможных случаев заключения срочного трудового договора не является исчерпывающим. Подобные случаи могут быть предусмотрены иными статьями Кодекса или других федеральных законов. Например, срочный трудовой договор может заключаться между работником и работодателем, являющимся религиозной организацией (ст. 344 Кодекса).
Заключение срочного трудового договора возможно для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ряд случаев, когда за временно отсутствующим работником сохраняется место работы (должность), определен Кодексом (см., например, ст. 187, ч. 4 ст. 256, ч. 3 ст. 414).
Срочные трудовые договоры для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ заключаются с учетом специальных норм, установленных соответственно в гл. 45 и 46 Кодекса.
С работниками, которые осуществили переезд к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов, и которые не имеют медицинских противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, могут заключаться срочные трудовые договоры. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № Ю29 (СП СССР, 1967, № 29, ст. 203). Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяются правилами гл. 50 Кодекса.
Возможно заключение срочных трудовых договоров для предотвращения и устранения последствий различного рода чрезвычайных обстоятельств, в частности, тех, которые прямо названы в пятом абзаце ст. 59 Кодекса. Примерный перечень возможных несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию и учету, содержится в ч. 3 ст. 227 Кодекса. Под аварией в
широком смысле понимается значительное повреждение, поломка какого-либо механизма, машины, детали и т.п. во время работы, движения. В этом значении термин «авария» употребляется например, в составе понятий «морская авария», «радиационная авария» и др. Эпидемия — это массовое распространение инфекционного заболевания человека в какой-либо местности, регионе, стране, значительно превышающее обычный уровень заболеваемости, регистрируемый на данной территории в аналогичный период времени. Эпизоотия — широкое распространение инфекционной или инвазионной болезни животных, значительно превышающее обычный уровень заболеваемости этой болезнью на соответствующей территории в аналогичный период времени.
Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, когда в качестве работодателя выступает—организация — субъект малого предпринимательства, численность работников которой не превышает пределы, установленные в шестом абзаце ст. 59 Кодекса. Напомним, что ФЗ от 14.06.1995 г. «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (СЗ РФ, 1995, № 25, ст. 2343) к субъектам малого предпринимательства относит коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, ее субъектов, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает: в промышленности, строительстве, на транспорте — 100; в сельском хозяйстве и в научно-технической сфере — 60; в оптовой торговле — 50; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30; в остальных отраслях и при осуществлении др. видов деятельности — 50 человек. Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или прибыли. Таким образом, Кодекс допускает возможность заключения срочных трудовых договоров не любыми организациями, являющимися субъектами малого предпринимательства, а только теми из них, которые отвечают критериям, установленным в его ст. 59.
Срочный трудовой договор может заключаться также в случаях, когда работодателем является физическое лицо. При этом должны учитываться специальные нормы гл. 48 Кодекса.
Допускается заключение срочных трудовых договоров с любыми лицами, направляемыми на работу за границу. При этом заключение срочных трудовых договоров с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей осуществляется с учетом особенностей регулирования труда указанных работников, установленных ст. 337-341 гл. 53 Кодекса.
Возможно заключение срочных трудовых договоров для проведения работ, выходящих за рамки обычной хозяйственной деятельности организации (некоторые виды таких работ указаны в восьмом абзаце ст. 59 Кодекса) и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Законодатель детально не регламентирует конкретные виды указанных работ, поэтому их основания, виды, сроки выполнения должны определяться в соответствующих локальных актах организации или актах органов, имеющих право давать организации обязательные для исполнения указания. При условии, что проведение работ предусмотрено соответствующим локальным или иным актом, с работниками, привлекаемыми для их выполнения, допустимо заключение срочных трудовых договоров.
Срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, срок деятельности которых ограничен заведомо определенным периодом времени или выполнением заведомо определенной работы. В случаях, когда организация создается на заведомо определенный срок, это обстоятельство указывается в ее учредительных документах (см., например, п. 3 ст. 2 ФЗ от 8.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» (СЗ РФ, 1998, № 7, ст. 785; № 28, ст. 3261; 1999, № 1, ст. 2), п. 5 ст. 2 ФЗ от 26.12.1995 г. «Об акционерных обществах» (СЗ РФ, 1996, № 1, ст. 1; № 25, ст. 2956; 1999, № 22, ст. 2672; 2001, № 33, ст. 3423).
О срочных трудовых договорах с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, было сказано выше.
Срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, привлекаемыми для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
Допускается заключение срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися в разных типах образовательных учреждений по дневным формам обучения. Если учащийся не достиг возраста 16 лет, то при заключении трудового договора необходимо учитывать правила, установленные в ст. 63 Кодекса. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет определяются по правилам ст. 265-272 гл. 42 Кодекса.
Возможно заключение срочных трудовых договоров с лицами, работающими по совместительству. В таких случаях применяются правила, установленные в ч. 3 ст. 66, 98, 282-288 Кодекса.
Кодекс допускает также заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера.
С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами срочные трудовые договоры должны заключаться по общим правилам Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (см. ст. 351 Кодекса).
Возможно заключение срочных трудовых договоров с научными, педагогическими и иными работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса. При этом замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении по срочному трудовому договору является обязательным (см. ст. 332 Кодекса). Порядок проведения конкурса может определяться законом (см., например, ст. 22 ФЗ от 31.07.1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации». — СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990;
1999, № 8, ст. 974; 2000, № 46, ст. 4537) или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления. Например, Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации утверждено приказом Минобразования РФ от 6.08.1999 г. № 167. — БНА РФ, 1999, № 39; Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия утверждено постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234. — СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373). О возникновении трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу см. ст. 18 Кодекса. Об особенностях регулирования труда педагогических работников см. ст. 331-336 гл. 52 Кодекса.
Срочные трудовые договоры заключаются в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. О трудовых отношениях, возникающих на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность, см. ст. 17 Кодекса. Кроме того, срочный трудовой договор должен заключаться в случае поступления лица на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. Данное правило получило конкретизацию, в частности, применительно к государственным служащим, принимаемым на работу на государственные должности категории «Б», государственная служба на которых связана с обеспечением деятельности государственных служащих, замещающих государственные должности категории «А» (см. ст. 2 ФЗ от 31.07.1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации». — СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990; 1999, № 8, ст. 974; 2000, № 46, ст. 4537).
Допускается заключение срочных трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами любых организаций. При этом заключение срочного трудового договора с руководителем организации в силу ч. 1 ст. 275 Кодекса является обязательным. Под руководителем организации следует понимать физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации; основы статуса главного бухгалтера установлены ст. 7 ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете» (СЗ РФ, 1996, № 48, ст. 5369; 1998, № 30, ст. 3619).
Срочные трудовые договоры заключаются с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения. Например, согласно ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. ФЗ от 20.04.1996 г. (СЗ РФ, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, Х° 18, ст. 2211; № 29, ст. 3696; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, Х° 53, ст. 5024), срочный трудовой договор заключается с лицами, желающими участвовать в общественных работах.
Особенности расторжения срочного трудового договора определяются ст. 79 Кодекса.

Правовое регулирование трудового договора (стр. 1 из 14)

Глава 1. Понятие трудового договора и его правовое регулирование

1.1 История развития общества и формирование понятия трудового договора

1.2 Содержание трудового договора

Глава 2. Особенности правового регулирования договоров о труде

2.1. Характеристика и классификация договоров о труде

2.2. Виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства

2.3. Практика применения трудовых договоров

Глава 3. Договоры о труде по зарубежному законодательству

3.1. Правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству

3.2. Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров в зарубежных государствах

Список используемой литературы

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.

Трудовой договор — центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.

30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.

Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.

Степень изученности работы. Данную тему исследовали различные ученые, такие как: В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.

Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:

1. проследить историю развития общества и формирование понятия трудового договора;

2. рассмотреть содержание трудового договора;

3. дать характеристику и классификацию договоров о труде;

4. рассмотреть виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства;

5. рассмотреть практику применения трудовых договоров;

6. рассмотреть правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству;

7. выделить проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров в зарубежных государствах.

Объект исследования – правовое регулирование трудового договора.

Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением правового регулирования трудового договора.

Дипломная работа состоит из введения, основной части, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Понятие трудового договора и его правовое регулирование

1.1. История развития общества и формирование понятия трудового договора

Отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине 18 века: «Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем, чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи»[1] . Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Право на труд согласно Конституции Франции подлежало охране наравне с правом собственности. Из приведенного определения права на труд, закрепленного в Конституции Франции, можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, обеспечение всех членов общества работой. Во-вторых, гарантированное получение каждым работающим заработной платы. В-третьих, получение заработной платы для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех остальных потребностей каждой семьи. Недосказанность каждого из перечисленных юридически значимых обстоятельств не позволяет признать реализованным право на труд.

В ст. 37 Конституции РФ[2] , ст. 2 ТК РФ[3] говорится о праве на труд как о свободном распоряжении своими способностями к труду и свободном выборе рода деятельности и профессии. Формулировки названных статей не позволяют сделать вывод о том, что наше внутреннее законодательство закрепляет право на труд. В этих нормах не содержится ни одного юридически значимого обстоятельства, входящего в определение права на труд, которое дано Гракхом Бабефом и закреплено в Конституции Франции 1948 года. Сказанное не означает, что в Российской Федерации не гарантируется право на труд.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В свою очередь, в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека закреплено право на труд, включающее свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы, получение справедливого и удовлетворительного вознаграждения, обеспечивающего достойное человека существование для него самого и его семьи. В ст. ст. 6 — 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, включающее получение возможности зарабатывать на жизнь свободно выбранным трудом в справедливых и благоприятных условиях, обеспечивающих удовлетворительное вознаграждение для самих работников и членов их семьи[4] . Перечисленными международными нормами следует руководствоваться и при определении права на труд на территории Российской Федерации.

Нельзя не заметить, что современная формулировка права имеет дополнительные юридически значимые обстоятельства по сравнению с определением, данным Гракхом Бабефом и закрепленным в Конституции Франции. Такими обстоятельствами являются свободный выбор места работы и запрещение принудительного труда, а также право на справедливые и благоприятные условия труда. Таким образом, в настоящее время право на труд состоит из следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, к их числу относится обеспечение членов общества работой и защита от безработицы. Во-вторых, гарантированное получение каждым работающим заработной платы, а безработным — соответствующего пособия. В-третьих, получение удовлетворительного вознаграждения для достойного существования самого работающего и членов его семьи. В-четвертых, обеспечение справедливых и благоприятных условий труда, установленных трудовым законодательством. Недосказанность каждого из перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет констатировать нарушение права на труд.

Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в римском праве[5] . И обычное последствие найма труда — подчинение работника хозяйской власти нанимателя — составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся носила неограниченный характер.

Срочный трудовой договор: специфика правового регулирования

Читайте также:

  1. Format (XLIFF) 1.0. Он определяет спецификацию расширяемого формата обмена для локализации, которая
  2. II.8. Специфика туризма как отрасли национальной экономики
  3. VI. По назначению в механизме правового регулирования
  4. VI. Специфика западного мира
  5. Административное расследование в системе административно-правового регулирования
  6. Актуальные проблемы правового положения гражданского населения в период вооруженных конфликтов.
  7. Аудит трудовой деятельности
  8. Бессрочный трудовой договор
  9. Бюджетный дефицит и государственный долг. Способы погашения и регулирования.
  10. В чем специфика философии как науки о всеобщем?
  11. В чем специфика философского рассмотрения социального управления?
  12. В чем сущность правового регулирования энергетической политики Европейского Союза?

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы (то есть начала трудовых отношений), но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что работодатель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя), в частности по порочащим основаниям, либо статье 83 ТК РФ (по основаниям, не зависящим от воли сторон). Кто знает?

Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок.
Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Причем максимальный срок такого договора – пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу.

Дата добавления: 2014-12-24 ; Просмотров: 516 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Следующим видом срочного трудового договора является срочный трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах. Таких работников принято называть сезонными работниками.

Сезонными, согласно ст. 293 ТК РФ, признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни таких работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются, согласно ч. 2 ст. 293 ТК РФ, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. В настоящее время действует Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением Народного комиссариата труда СССР Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932г. № 185 «Об утверждении нового Перечня сезонных работ» // Известия НКТ СССР, 1932, № 28-29. С. 354; Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1988г. в этот документ внесены изменения, однако текст постановления опубликован не был. еще в 1932г., однако не потерявшим свою актуальность. Хотя ТК РФ мог назвать некоторые из этого перечня.

Законом от 30 июня 2006г. внесены изменения, согласно которым устранено одно важное противоречие. Ранее сезонными признавались всегда работы, которые не превышали 6 месяцев. Тем самым исключались из сезонных работ те, которые по сути таковыми являлись. Теперь же сезонные работы, как правило (но не всегда!) не превышают 6 месяцев. Изменения коснулись положения о субъекте установления перечня сезонных работ: вместо Правительства РФ такой перечень могут устанавливать участники социального партнерства на федеральном уровне отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. В настоящее время такие соглашения пока отсутствуют.

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам.

Особенностью этого срочного трудового договора является то, что в письменном трудовом договоре обязательно должно быть условие о сезонном характере работы (ст. 294 ТК РФ).

Особенностями правового регулирования труда сезонных работников являются следующее:

  • 1) оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;
  • 2) работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • 3) работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законодатель не предусмотрел возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации (по общему правилу это возможно в соответствии со ст. 180 ТК РФ);
  • 4) при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Ранее до внесения изменений ст. 294 ТК РФ предусматривала положение, согласно которому при приеме работников на сезонные работы испытание не могло превышать двух недель. Законом от 30 июня 2006г. данное положение исключено, однако это не значит, что теперь для сезонных работников устанавливается иной срок испытания. Статья 70 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Следует заметить, что, решив вопрос относительно определения сезонных работ (ч. 1 ст. 293 ТК РФ), законодатель снова поставил в тупик правоприменителей. Так как сезонными являются и такие работы, которые превышают шесть месяцев, становится затруднительным применение положения об испытании на сезонных работах, превышающих шесть месяцев. Законодателю следовало бы добавить ч. 6 ст. 70 ТК РФ фразой «в том числе и для сезонных работ» или иной, указывающей на сезонные работы. Сейчас же получается, что испытательный срок для сезонных работ, как и для других, зависит от срока трудового договора.

Для сезонных работников установлены особые правила исчисления страхового стажа для приобретения права на трудовую пенсию и ограничения в выплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Так, работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ См., например: Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002г. № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» // СЗ РФ. 2002. № 27. ст. 2709., засчитывается в страховой стаж за полный год (п. 2 ст. 12 ФЗ от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» СЗ РФ. 2001. №52 (ч.1). Ст. 4920.).

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, заключившему трудовой договор на срок до 6 месяцев, выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору, а при заболевании туберкулезом — до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) См.: п. 4 ст. 6 ФЗ от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» // СЗ РФ. 2007. № 1 (21). Ст. 18..

Правовое регулирование срочного трудового договора

Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения о срочном трудовом договоре

1.1. Понятие и значение срочного трудового договора

1.2.Правовое регулирование срочного трудового договора

1.3.Подвиды срочного трудового договора

2. Правовые основы заключения и расторжения срочного трудового договора

2.1. Основания заключения срочного трудового договора

2.2. Прекращение срочного трудового договора

2.3. Продление и перезаключение срочного трудового договора

3. Особенности регулирования отдельных видов срочного трудового договора

3.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах и заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

3.2. Особенности заключения срочного трудового договора с иностранным работником

3.3. Особенности правового регулирования труда пенсионеров

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Выдержка из текста

Правовое регулирование срочного трудового договора

Основная цель работы определяется выбранной тематикой дипломного исследования и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание срочного трудового договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях.

трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором. Поэтому проблема правового регулирования срочного трудового договораПредмет: правовое регулирование срочного трудового договора.

Изучением данной темы занимались различные российские авторы. Так теоретической основой исследования явились научные труды российских ученых в области трудового права. К таковым относятся: В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, Ф.О. Дзогоева-Сулейманова, М.В. Пресняков, О.А. Шевченко и другие.

В частности, работодатели необоснованно заключают срочные трудовые договоры с целью непредставления предусмотренных законом гарантий, хотя в ТК РФ на это прямо указан запрет. Предметом исследования является сущность и правовое регулирование срочного трудового договора. Целью данной работы является: раскрыть сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.

Задачи исследования: проанализировать понятие срочного договора; проанализировать правового регулирования срочного трудового договора по законодательству России; исследовать условия заключения срочного трудового договора.

5. ТК РФ, срочные трудовые договора могут заключать по соглашению сторон трудовых договоров без учета характера предстоящей деятельности и условий ее исполнения. Таким образом, данный вопрос не относится к сфере локального регулирования трудовых отношений. Запрещено заключать срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работника, с которым заключают трудовой договор на неопределенный период времени.

Преобразования, которые происходят в России, требуют существенных изменений в правовом регулировании трудовых отношений. Формирование и развитие рынка труда сопровождается реформированием законодательства, в том числе и трудового, усиливается роль и значение трудового договора.

продуманное регулирование отношений, складывающихся междузначение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовыхиными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

рассмотреть правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству; выделить проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров в зарубежных государствах. Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением правового регулирования трудового договора.

Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.

Наибольший теоретический и практический интерес представляет анализ оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как элемента субинститута трудового договора.

Трудовые споры не должны восприниматься как какая-то патология или аномалия. Этот тип конфликтов является процессом как приводящим к разруше-ниям, так и процессом, сохраняющим целое. Мы считаем, что общей идеей по-ложительного эффекта трудового спора является то, трудовые споры ведут к из-менениям, изменения ведут к адаптациям, адаптации ведут к выживанию.

После того, как российское государство отказалось от своего монопольного положения в сфере управления производством и трудом, произошла ощутимая поляризация участников трудовых отношений на собственников-работодателей и наемных работников — собственников своей рабочей силы, интересы которых во многом не совпадают, а подчас и противоречат, что зачастую ведет к трудовым конфликтам между ними. Другая особенность трудовых отношений современной России заключается в том, что основанием этой связи является не только действующее трудовое законодательство, но и нормативные акты локального значения, такие, как трудовой договор (контракт) и коллективный договор, которые заключают субъекты .

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Список нормативно правовых актов

1.Конституция Российской Федерации // Российская газе-та. — 1993. — № 237.

2.Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995.- 5 ап-реля.

3.Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета.- 1998.-

4.Конвенция о дискриминации в области труда и занятий: Принята в Женеве 1958 г. Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от

3. января 1961 г. // Правовая система Гарант.

5.Конвенция о прекращении трудовых отношений по инициативе пред-принимателя: Женева,

2. июня 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II. Женева: Международ-ное бюро труда. — 1991.- Ст. 1990.

6.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от

3. декабря 2001 г. // СЗ РФ. — 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.

7.Об акционерных обществах: Федеральный закон N 208-ФЗ от

2. де-кабря 1995 г. // СЗ РФ — 1996. -N 1.- Ст. 1.

8.Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования: Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. // СЗ РФ. -1996. -№ 14.- Ст. 1401.

9.Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Рос-сийской Федерации на территории Российской Федерации: Указ Президента РФ№ 232 от

1. марта 1997 г. // СЗ РФ. -1997.- № 11. -Ст. 1301.

10.О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного спра-вочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Прави-тельства РФ N 787 от

3. октября 2002 г. // СЗ РФ. — 2002.- N 44.- Ст. 4399.

11.О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководите-лей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ N 234 от

1. марта 2000 г. // СЗ РФ. -2000. -N 13. -Ст. 1373.

12.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Рос-сийской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N

1. марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004.- N 6.

13.Постановление Народного комиссариата труда СССР от

1. октября 1932 г. N 185 «Об утверждении нового Перечня сезонных работ» // Известиях НКТ СССР. — 1932. — N 28−29. -С. 354

14.Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 «Об утвер-ждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитыва-ется с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем ка-лендарном году составила полный год» // СЗ РФ. — 2002 г. N 2. — Ст. 2709

15.Постановление СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной при-надлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» // Правовая система Гарант

Научная литература

16.Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работника / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. — 2004. — N 2. — С. 7−15.

17.Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работодателя / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. — 2004. — N 3. — С. 3−7.

18.Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / под ред. А.Л. Анисимова // Социальная политика и социальное партнерство.- 2008.- N 1. — С. 5−9.

19.Анисимов, Л.Н. Новеллы в особенностях регулирования труда от-дельных категорий работников / под ред. Л.Н. Анисимова // Вопросы трудово-го права. -2006. -N 12. — С. 4−9.

20.Анисимов, Л.Н. Новое в трудовом законодательстве / под ред. Л.Н. Анисимов. — М.: «Проспект», 2007.- 316с.

21.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения тру-довых отношений / под ред. Л.Н. Анисимова // Экономика и право.- 2008.- N 3. — С. 4−8.

22.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л.Н. Анисимова //Трудовое право.-2008.- N 4. — С. 5−8.

23.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекра-щение / Л.Н. Ансимиова. — М., 2003.- 512с.

24.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов — М.: Деловой двор, 2008−312с.

25.Архипов, В.В. Обоснованный отказ в приеме на работу / под ред. В.В. Архипов // Трудовые споры. -2005.- N 2. — С.6−9.

26.Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ / под ред. Э.Н. Бондаренко // Право и эконо-мика. — 2004. — № 9. — С. 6−9.

27.Бондаренко, Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юри-дические факты / под ред. Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права. — 2003. — № 1. — С. 6−10.

28.Блинова М.В. Срочный трудовой договор // Отдел кадров бюджетного учреждения. — 2009.- N 1. — С.4.

29.Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. — 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2008. -645с.

30.Викторов, И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников / под ред. И. Викторов // Законность. — 2002. — № 11. — С.6−9.

31.Гапоненко, В.Ф. Трудовое право. / В.Ф. Гаопненко, Ф.Н. Линейлов. — М.: Проспект, 2006.-305с.

32.Гинцбург Л.Я. Социалистические трудовые правоотношения. М., 1977. С. 152 — 156.

33.Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора в обнов-ленном Трудовом кодексе РФ / под ред. В.В. Глазырин // Цивилист.- 2007.- N 1. — С. 6−12.

34.Глисков, А.Г. Труд несовершеннолетних / под ред. А.Г. Глисков // Трудовое право.- 2004. — № 1. — С.10−15.

35.Гусева, Т.А. Индивидуальный предприниматель: От регистрации до прекращения деятельности. / Т.А. Гусева. — М.: Юстицинформ, 2005.- 450с.

36.Гусов, К.Н.Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов — М.: Про-спект, 2005. -560с.

37.Деменева, Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н.А. Деменева // Юрист.- 2007.- N 5. — С.7−12.

38.Дзарасов, М.Э. Актуальные вопросы правого регулирования труда иностранных работников / под ред. М.Э. Дзарасов // Правовая система Кон-сультантПлюс.-2007. — С.15−25.

39.Долгова, Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с ру-ководителем организации / под ред. Е.П. Долгова //Трудовое право. — 2008. — N 5.

40.Захаров А.В. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты за-ключения // Право и экономика. — 2008. — N 1. — С.7.

41.Захарова И. Прекращение срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2008. — N 10. — С.4.

42.Зобова А.В. Особенности правового регулирования труда пенсионеров // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2008. — N 6. — С.14.

43.Егоров В.И. Трудовой договор: учебное пособие. -М.: КНОРУС, 2007. -С.127.

44.Ершова, Е.А. Заключение трудового договора / Е.А. Ершова // Юрист. — 2005. -№ 4. — С. 6−9.

45.Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. — 2007. — N 2.- С. 11.

46.Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудо-вое право. — 2008. — N 3. -С.5.

47.Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследова-ние: Учебное пособие / И.Я. Киселев — М.: Норма, 2001.- 645с.

48.Клокова, Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых от-ношений / Н.В. Клокова // Трудовое право.-2008.-N 8. — С. 6−8.

49.Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Лазарева Л.В. — М.: Новая правовая культура, 2007. — 645с.

50.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. — М.: Норма, 2007 г.- 550с.

51.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 650с.

52.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О.В. и др. — М.: КНОРУС, 2006.- 615с.

53.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К.Я. — Издательство «Омега-Л», 2007 г. — 740с.

54.Крылов, К.Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федера-ции / К.Д. Крылов -М.: ИНФРА-М, 2005. — 554с.

55.Крылов, К.Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая за-щита и проблемы дифференциации в регулировании труда. В кн.: Новый Тру-довой кодекс РФ и проблемы его применения / под ред. К.Н. Гусов.- М.: ИН-ФРА-М, 2004. — 325с.

56.Летова С.А. Работники пенсионного возраста: особенности трудоуст-ройства // Отдел кадров. — 2009. — N 3. -С. 7.

57.Молодцов, М.В. Трудовое право России: учебник для вузов. / М.В. молодцов — М.: Норма, 2004. -345с.

58.Назарова, Е.А. Трудовая миграция в столичном мегаполисе: пробле-мы и перспективы / Е.А. Назарова // Миграционное право.- 2008.- N 2. — С. 10−15.

59.Нестерова, Т. Фактическое допущение к работе / Т. Несетрова // За-конность.- 2003.- N 3. — С. 12−16.

60.Никонов, Д.А., Трудовое право / Д.А. Никонов. — М.: ИНФРА-М, 2007.-450с.

61.Ожегов, С.И. Словарь русского языка / под ред. Н.Ю. Шведовой. — М.: Русский язык, 1981.-312с.

62.Петров, А.Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право.- 2008.- N 1. — С. 9−12.

63.Правовое регулирование трудовых отношений // Библиотека журнала Трудовое право. — 2007. — № 5. — С.21−29.

64.Собченко, О. Проблемы реализации права граждан на свободу труда / О. Собченко // Вопросы трудового права. -2006.- N 5. — С.12−16.

65.Соколов, А. Международно-правовые нормы о трудовых договорах / А. Соколов // Вопросы трудового права. -2006. -N 10. — С.13−15.

66.Сосна, Б., Правовое регулирование заключения трудовых договоров / Б. Сосна // Юрист — 2007.- N 3. — С. 6−9.

67.Сошников, В. Понятие работодателя: соотношение трудового права / В. Сошников // Вопросы трудового права. -2006.- N 7. — С. 9−12.

68.Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. -М.: Статут, 2006. — С.5.

69.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова — М.: Проспект, 2004. -312с.

70.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохло-ва. — М.: Юристъ, 2005. — 745с.

71.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохло-ва. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2008. — 656с.

72.Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова.- М.: Проспект, 2004. -613с.

73.Трудовое право: Энциклопедический словарь. — М.: Советская энцик-лопедия, 1979. -650с.

74.Феоктистова, И.А. Трудоустройство иностранных граждан в России / И.А. Феоктистова — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 — 495с.

75.Циндяйкина, Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина — М.: Проспект, 2008.- 394с.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит