Куда обратится, если работодатель не платит зарплату, куда обратиться если работодатель платит зарплату

Содержание
  1. Куда обратится, если работодатель не платит зарплату
  2. Как быть и что предпринять, если вам не выплачивают зарплату?
  3. Как происходит подача заявления на руководителя в прокуратуру?
  4. Как проблему задержки зарплаты можно решить при помощи звонка?
  5. Какой максимально допустимый срок задержки зарплаты?
  6. Какую ответственность несут работодатели, если происходит задержка выплаты зарплаты?
  7. Какие существуют уважительные причины для задержки зарплаты?
  8. Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя. Что делать, если работодатель не платит зарплату
  9. Закон не всегда действует
  10. Уголовное дело
  11. Единоличник
  12. Продолжаем работать
  13. Забастовки
  14. Не пойду работать
  15. Без официальности
  16. Куда обращаться за помощью
  17. Увольнение
  18. Документы для обращения
  19. Докладываем прокурору
  20. Что делать, если не выплатили зарплату?
  21. Общие сведения
  22. Что говорит закон?
  23. Куда обращаться, если не платят зарплату?
  24. Что делать?
  25. Куда жаловаться?
  26. Нюансы
  27. Ответственность работодателя
  28. На видео о действиях при задолженности по зарплате
  29. Работодатель не платит зарплату - куда можно обратиться? Работаю не официально
  30. Куда обратиться если работодатель выплачивает серую зарплату?

Куда обратится, если работодатель не платит зарплату

Многие работодатели в наше время стали прикрываться мировым кризисом и не выплачивают зарплату. Что нужно предпринять сотрудникам в данной ситуации, если начальство не выдает заработную плату на протяжении продолжительного времени? Куда можно пожаловаться или обратиться, что бы трудовая инспекция проверила вашу организацию? Эти и другие вопросы найдут ответ в данной заметке.

Как быть и что предпринять, если вам не выплачивают зарплату?

Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату, даже сейчас эта тема огромное количество граждан. Мы можем предложить вам несколько путей решения этой очень важной проблемы, а какой способ выберете – решать вам, обратите внимание, что можно воспользоваться всеми ими одновременно, и этот вопрос тогда у вас больше не возникнет.

Способ № 1. Первая инстанция, к которой вы можете обратиться, если вам не выплачивают зарплату – это ваше руководство. Но если начальство ни как не реагирует на ваше обращение и вам так и не выплачивают заработную плату, то вы имеете право начать самостоятельно защищать свои интересы.

Трудовой кодекс защищает права работников, к примеру, если задержка составляет более пятнадцати рабочих дней, то вы имеете право не выходить на работу. Единственным условием является тот факт, что вы обязаны в письменном виде сообщить руководству о не выходе на работу. При этом заявление должно быть написано в двух экземплярах и обязательно руководитель или его секретарь должны сделать отметку, что его получили. Как только руководитель, сообщит вам в письменном виде, что будет произведена оплата, то вы обязаны выйти на работу не позднее следующего утра и приступить к работе. Но даже тут есть лазейки, к данному приему не могут прибегнуть люди следующих специальностей, даже если им очень долго не выплачивают заработную плату:

• Медицинские работники, а так же работники спасательных служб и МЧС;
• Государственные служащие;
• Работники опасных предприятий и заводов;
• Военные и полиция, а так же все люди, которые работают на территории, где происходят военные действия.

Способ № 2. Составить прошение в трудовую инспекцию на проведение внеплановой проверки. Данный способ считается самым эффективным и удобным для сотрудника, которому работодатель не выплачивает зарплату. Так как основная функция данной организации осуществлять контроль, за выполнением всех предписаний и законов.

Для того что бы трудовая инспекция начала рассмотрение вашего вопроса, требуется написать заявление, где в свободной форме будет излагаться вся суть вашей ситуации с точным указанием места работы, его фактического и юридического адреса, а так же должности руководителя. И если ваше начальство задерживает зарплату, то по результатам проверки на руководителя будут наложены санкции и предписания, которые он обязан будет выполнить.

Стоит обратить внимание, что отвечая на вопрос «Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату», мы отдаем предпочтение инспекции еще и потому, что данная организация обязана оказать вам помощь в составлении всех необходимых документов для дальнейшего направления их в суд. Так же сотрудники инспекции расскажут вам все необходимые дальнейшие действия.

Способ №3. Написать заявление в прокуратуру города, но учитывайте тот факт, что если руководитель не платит зарплату, то прокуратура может лишь наказать данного начальника. А чтобы взыскать с него деньги вам придется обращаться в суд.

Способ №4. Если вам не выплачивают заработную плату и вашей задачей не стоит наказать руководителя, а лишь получить свои законные средства, то вам нужно смело обращаться в суд. Так как помимо возврата долга вы можете получить еще и пени в сумме равной 11%, так как законодательством оговаривается обложением пени той части суммой, которой пользуется предприятие.

Обратите внимание, что пени начинает начисляться в тот момент, когда наступил 1 день задолженности. Таким образом, если зарплата выдается 1 числа каждого месяца, то пени начнут рассчитывать уже с второго числа.

Прочитав все вышеперечисленные способы, вы точно будите знать, что делать, если задерживают зарплату. Таким образом, вы можете применить один или несколько способов, для того что бы произошло наказание руководителя, не заплатившего зарплату. Постарайтесь не оставлять безнаказанным руководителя и обязательно защищайте свои права. В вашем распоряжении имеются несколько методов защиты, если работодатель не платит зарплату.

Как происходит подача заявления на руководителя в прокуратуру?

Что нужно сделать, чтобы прокуратура рассмотрела ваше прошение?

Как проблему задержки зарплаты можно решить при помощи звонка?

Если не выплачивают заработную плату, то даже не обязательно куда-то идти и писать заявление. Достаточно совершить звонок, осталось только разобраться куда именно.

Как гласит закон РФ, любой гражданин страны может сообщить в любой государственный орган власти и сообщить о том, что происходит задержка зарплаты. Его должны обязательно выслушать и дать ответ. Таким образом, вы можете сообщить о факте не выплаты зарплаты в прокуратуру или в трудовую инспекцию и вас должны выслушать. Но тут есть свое нюансы. Посредством звонка вы сможете узнать лишь всю необходимую информацию для ваших дальнейших действий. А начать официальную проверку прокуратура и инспекция может только лишь с письменного заявления от потерпевшего, который представит доказательства факта задержки зарплаты.

Какой максимально допустимый срок задержки зарплаты?

Выше мы изложили 4 самых эффективных способов бороться с руководителем, если у вас задержали зарплату. Но порой бывают такие ситуации, когда руководитель ни чего не может решить и выдать зарплату вовремя. У вас сразу же возникает вопрос: «на сколько работодатель имеет право задержать заработную плату?».

По Трудовому кодексу обязательно считается выплата зарплаты как минимум два раза в месяц, в строго установленные дни, которые устанавливает организация. Конкретные дни устанавливаются локальными актами фирмы. Именно поэтому, если работодатель задержит зарплату хотя бы на 1 день, его уже можно привлечь к ответственности.

Скорее всего, ни кто не пойдет разбираться из-за одного или двух дней в трудовую инспекцию или прокуратуру, но если вам не выплачивают заработную плату, вы имеете полное право обратиться в суд или любую другую государственную структуру.

Какую ответственность несут работодатели, если происходит задержка выплаты зарплаты?

Если руководитель не выплачивает зарплату, то его могут привлечь к ответственности согласно Кодексу об административных правонарушениях и применить следующие меры:

• На ИП, а так же лиц находящихся при исполнении налагается штраф в размере 5 тысяч рублей;
• Юридическое лицо облагается штрафом в разы превышающее предыдущую сумму – 50 тысяч рублей;
• Если будет установлен повторный случай нарушения закона по данной статье, то ответственное лицо отстраняется от данной должности на 3 года.

Все выше описанные взыскания относятся к тем ситуациям, если произошла задержка зарплаты на не продолжительный срок не более двух месяцев.

Но если задержка выплаты составляет уже более двух месяцев, то руководитель организации попадает под юрисдикцию Уголовного Кодекса РФ и может быть наказан:

• Штрафом на сумму до 450 тысяч рублей или альтернативный вариант штрафа равного зарплате, взятой за последние три года;
• Реальное пребывание в тюрьме сроком до трех лет, с запретом на ведение данного вида деятельности.

Какие существуют уважительные причины для задержки зарплаты?

Если работодатель не выплатил зарплату в положенный срок, но при этом у него есть уважительные и не зависящие от него обстоятельства, то тогда работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию. И по закону не может быть в этом случае быть привлечен к штрафу или уголовной ответственности.

Таким образом, руководитель в любом случае не освобождается от выплат и компенсаций и несет материальную ответственность перед сотрудниками. Но избежать судебных тяжб и огромных штрафов будет возможно.

Если произошла задержка зарплаты – отстаивайте свои права, так как закон на вашей стороне.

Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя. Что делать, если работодатель не платит зарплату

При возникновении каких-то стычек с начальством многие не знают, что делать. Работодатель не платит зарплату или задерживает ее — как правильно поступить? Какие варианты развития событий могут быть рассмотрены в России? Как можно бороться с невыплатой заработка? Данная ситуация в последнее время встречается все чаще и чаще. Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены подчиненным. Ведь весь труд должен оплачиваться.

Закон не всегда действует

Для начала придется уяснить один интересный факт — законодательство РФ действует далеко не всегда. Не во всех случаях сотрудник, которого оставили без зарплаты, способен на законных основаниях добиться справедливости.

К сожалению, сейчас в России практикуется неофициальное трудоустройство. В данном случае задумываться о том, что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя, фактически нет необходимости. Законных путей не так уж и много, на практике они в большинстве случаев заканчиваются неудачей. А вот при официальном трудоустройстве можно воспользоваться несколькими приемами.

Уголовное дело

Следует отметить, что Трудовое законодательство страны защищает всех подчиненных. По закону весь труд должен быть оплачен точно в срок. Небольшие задержки возможны, но их лучше избегать.

Что делать? Работодатель не платит зарплату! Если такие ситуации повторяются снова и снова, а также носят массовый характер, рекомендуется пожаловаться. Сотрудники, которых оставили без заработка, способны попросту обратиться с соответствующей жалобой на начальника. И тогда на последнего заведут уголовное дело. Последует разбирательство, в конце которого работодателя заставят возместить причиненный кадровому составу ущерб.

Единоличник

Что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя? Все зависит от ситуации. Как быть, когда без заработка оставляют конкретных подчиненных? Или вообще только один сотрудник не получил оплату за выполненную работу?

В данной ситуации придется действовать точно так же, как и при коллективных задержках. На работодателя требуется написать жалобу, которую должны рассмотреть в ближайшее время. А затем завести уголовное дело на начальника.

Единственное отличие данной ситуации — это то, что к коллективным жалобам больше внимания. Скорее всего, на единственное заявление, оставленное тем или иным подчиненным, не обратят внимания. Или начальнику, не выполняющему свои обязательства, объявят выговор и сделают предупреждение.

Продолжаем работать

Что желать, если работодатель не платит зарплату? По закону, граждане должны обратиться с жалобой. Но действительность и установленные правила нередко расходятся. В народе есть свои правила поведения в том или ином случае.

Задержка зарплаты — явление, которое уже давно никого в России не удивляет. Многие советуют просто продолжать работать. Рано или поздно работодатель должен будет выполнить свои обязательства. Если нет, то только спустя длительный срок задержки рекомендуется обращаться в те или иные инстанции для возбуждения уголовного дела.

Поэтому народный совет — продолжать работать и надеяться на добросовестность работодателя. Такая мера рассчитана, скорее, именно на совесть начальника. Реальной эффективности она не несет.

Забастовки

Следующая мера — это забастовки и выход на разнообразные демонстрации. Обычно такое явление наблюдается тогда, когда люди задумываются, что делать, если работодатель не платит зарплату 3 месяца и более. Ведь такие задержки, особенно массовые — это грубое нарушение.

Обычно выход на забастовки и демонстрации привлекает внимание общественности. И, как правило, ускоряет действие прокуратуры. Оставленная коллективная жалоба в данном случае будет рассмотрена максимально быстро. Да и работодатель, задерживающий оплату труда, может побояться излишнего внимания к своей компании. Следствием будет возобновление выдачи заработка. Не всегда, но так бывает.

Не пойду работать

Далеко не все подчиненные, столкнувшиеся с нарушением прав, в курсе, что делать. Работодатель не платит зарплату? Помимо забастовок, демонстраций и прочих способов привлечения внимания общественности можно пойти иным, более эффективным путем. Особенно, когда речь идет о массовых задержках заработка. В единичных случаях предложенная мера обычно не несет особой эффективности.

Речь идет о том, что граждане имеют право на отказ от выполнения должностных обязанностей, когда им долгое время не оплачивают труд. Что делать, если работодатель не платит зарплату 2 месяца и более? В таком случае разрешается не работать. Возобновление труда происходит по закону после того, как начальник возместил полную сумму задолженности перед кадром. Либо по их договоренности между собой.

К слову, право на отказ от работы предоставляется сотрудникам, если заработок был задержан на 15 суток. Получается, не нужно даже месяц ждать, чтобы пойти на крайние меры.

Без официальности

А что делать, если работодатель не платит зарплату? Без договора или любого другого признака официального трудоустройства будет весьма проблематично доказать, что начальник что-то должен своим подчиненным.

По этой причине предлагается несколько вариантов развития событий:

  1. Продолжать трудиться и надеяться на добросовестность начальника. Может быть, когда деньги у работодателя появятся, сотрудник сможет получить денежные средства, положенные за выполненные работы.
  2. Уволиться. А точнее, прекратить выполнять свои должностные обязанности. При этом высока вероятность того, что работодатель попросту найдет на место отказавшегося от работы нового человека. А про долг забудет — ведь неофициальное трудоустройство не дает никаких гарантий оплаты труда.
  3. Искать доказательства выполненных работ, а затем обращаться с жалобой на начальника. Пожалуй, самый логичный, но проблематичный ход. Подчиненный должен будет доказать, что он работал в компании. В данном случае удастся не только заработок выбить, но и заставить начальника объясняться, почему сотрудника не оформили официально.

Как именно действовать? Это каждый гражданин решает самостоятельно. На практике распространены отказы от работы. Самый простой путь, хоть он и не способен восстановить справедливость. Зато не нужно думать, что делать, если работодатель не платит зарплату более двух месяцев.

Куда обращаться за помощью

А куда следует обращаться при задержке заработной платы? Этот вопрос тоже не всем понятен. Существует несколько инстанций, в которые должны жаловаться подчиненные. Все зависит от ситуации, но обычно предлагается следующий список органов:

В самом начале рекомендуется оформлять жалобы в самую первую инстанцию. Особенно если задержки выплат небольшие и не слишком долгие. Например, 15 суток. А вот в крайнем случае граждане общаются в суд.

Увольнение

Что делать, если работодатель не платит зарплату при увольнении? Трудовым кодексом РФ указывается, что начальник обязан в день прекращения трудовых отношений произвести расчет с подчиненным и выдать ему трудовую книжку. Когда кадр отсутствовал в момент вступления приказа об увольнении в законную силу, то все выплаты производятся на следующий день после того, как бывший работник обратился за расчетом.

Как быть, когда данные правила не соблюдаются? Действовать рекомендуется точно так же, как и было предложено ранее — обращаться с жалобой в те или иные органы. Уволенным кадрам предпочтительнее направлять соответствующее заявление прокурору.

Важно помнить — срок исковой давности со дня прекращения трудовых отношений составляет 3 месяца. Это значит, что именно в этот период можно обратиться с исковым заявлением или жалобой на работодателя. Стоит поторопиться! В противном случае право на получение законной заработной платы при увольнении теряется.

Документы для обращения

Теперь понятно, что делать. Работодатель не платит зарплату? Тогда можно подождать 15 дней, после чего подать жалобу в те или иные органы, а также отказаться от выполнения работы. Уволить при этом сотрудника не могут — законодательством РФ предусмотрена подобная мера. И продолжаться она, как уже было сказано, может до тех пор, пока начальник не произведет полный расчет со своими подчиненными.

Какие документы потребуются для воплощения задумки в жизнь? Например, если требуется обратиться в суд. Тогда сотрудник должен предъявить:

  • исковое заявление с подробностями задержки выплат;
  • копию трудовой книжки;
  • приказ о трудоустройстве;
  • договор с начальником;
  • удостоверения личности истцов;
  • выписку расчетного счета как доказательство отсутствия перевода зарплаты;
  • расчетные листки за прошлое время (не обязательно);
  • ответ Трудовой инспекции (при наличии);
  • свидетельские показания (если есть).

Многие интересуются, надо ли платить государственную пошлину за подачу иска. Сотрудники не должны делать этого. Поэтому никаких дополнительных квитанций не нужно. Фактически иск бесплатен.

Докладываем прокурору

Отныне не загадка, как поступить при задержке заработной платы. Стало известно, что делать. Работодатель не платит зарплату? Поможет исковое заявление! При этом важно помнить — прокурору о нарушении трудовых прав нужно сообщить в обязательном порядке. Особенно если речь идет об увольнении. Когда сотрудникам просто задерживают заработок, наиболее эффективной мерой воздействия на начальника является исковое заявление.

А что может пригодиться? Список документов, необходимых для обращения в прокуратуру по вопросам задержки заработной платы выглядит приблизительно следующим образом:

  • приказ об увольнении;
  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (копия);
  • несколько расчетных листков за последние месяцы;
  • выписка из лицевого счета;
  • жалоба на работодателя.

О сроках обращения уже было сказано. На самом деле, если знать, как правильно отстоять свои права, можно добиться справедливости. Сейчас в России задолженностям перед сотрудниками уделяют отдельное внимание. Многих работодателей уже настигло уголовное наказание и штрафы. Главное — не бояться отстаивать свои законные права. При правильной подготовке и знаниях трудового законодательства можно добиться справедливости и даже вернуть себе положенные денежные средства. Исключение — неофициальное трудоустройство. Работодатель не платит зарплату — что делать? Ответить теперь не так уж и трудно!

Что делать, если не выплатили зарплату?

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.

Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы.

Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников.

Общие сведения

В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.

Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.

Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:

  • 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
  • в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.

Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.

Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:

  • в суд;
  • в прокуратуру;
  • в трудовую инспекцию.

Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.

Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.

Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.

На сколько можно задержать?

По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.

Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.

Что делать?

Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя.

После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.

Невыход на работу

Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.

В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту.

Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:

  1. Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
  2. Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.

Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям.

Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность

Некоторым категориям сотрудников запрещено в соответствии с трудовым законодательством организовывать защиту своих прав путем невыхода на работу.

Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах:

  • госслужба;
  • опасное производство;
  • жизненное обеспечение ‒ скорая помощь, теплоснабжение и пр.;
  • государственные подразделения ‒ вооруженные силы, спасательные отряды и пр.

Аналогичным образом запрещается временно прекращать свои трудовые обязанности сотрудникам, которые заняты на территориях с введенным военным или чрезвычайным положением.

Куда жаловаться?

Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.

Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.

В трудовую инспекцию

Как правило, обращение в инспекцию по труду является наиболее эффективным способом возвращения своих заработанных денег.

Кроме того, вариант с трудовой инспекцией наиболее удобен для многих работников, ведь этот орган создавался специально для надзора за исполнением трудового законодательства.

Трудовая инспекция принимает обращения от граждан о нарушениях их прав в свободной форме.

В подобной бумаге стоит описать ситуацию с учетом всех подробностей. Но основании нее будет произведена проверка.

Если будут найдены нарушения ‒ работодателя накажут. Кроме того, сотрудники инспекции по труду могут поспособствовать в составлении иска в суд.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы тут.

В суд

В судебную инстанцию следует подавать иск, если обращение в инспекцию по труду не дало результатов.

Суд поможет вернуть честно заработанные средства. Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права.

Кроме того, в суде можно запросить компенсацию за задержку оплаты труд. Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.

К примеру, если заработная плата выплачивается 1 числа каждого месяца, то при задержке ее выплаты будут начисляться проценты начиная со 2 числа.

Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы тут.

В прокуратуру

Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан. В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату.

Заявление в прокуратуру можно подать лично или по почте, отправив заказным письмом.

Но при личном обращении проблема будет решена быстрее. Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре.

Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.

Заявление составляется по стандартной форме:

  • в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
  • в основной части описывается ситуация;
  • снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.

Образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы тут.

При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.

Важно знать, что искажение фактов наказуемо.

Как происходит начисление заработной платы в 2019 году? Смотрите тут.

Необходимые документы

Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление.

Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.

Нюансы

Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты?

Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

После увольнения

При увольнении сотрудник претендует на получение:

  • оплаты труда за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • в некоторых случаях ‒ выходного пособия.

Если работодатель не произвел расчеты с сотрудником при его увольнении, то последний имеет право на обращение в те же инстанции ‒ суд, прокуратуру, инспекцию по труду.

Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.

При неофициальном оформлении

Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей. Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет.

Трудящийся должен обратиться в судебную инстанцию. После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты.

Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными.

Работа у ИП

В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.

Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:

  1. Обратиться непосредственно к нанимателю.
  2. Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
  3. Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.

Ответственность работодателя

Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.

Однако есть и уважительные причины для просрочек по выплате заработной платы. К ним относятся обстоятельства, которые не зависят от воли нанимателя.

Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.

В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.

Меры наказания

В 2019 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:

  1. Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
  2. Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
  3. Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.

Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:

  1. Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
  2. Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
  3. Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.

Какая минимальная зарплата с 1 июля 2019 года? Информация здесь.

Как рассчитать подоходный налог с зарплаты? Подробности в этой статье.

Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:

  1. Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
  2. Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
  3. Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.

На видео о действиях при задолженности по зарплате

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работодатель не платит зарплату — куда можно обратиться? Работаю не официально

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю хореографом в танцевальной студии. Вот уже 4-ый месяц никто из сотрудников не получает зарплату. Объясняют это тем, что нет денег. Но легче от этого не становится.

Основная проблема в том, что никто не оформлен официально, и договоренности сугубо устные, если бы не это давно написали заявление.

Можно ли обратиться куда-либо? например в отдел по борьбе с экономическими преступлениями?есть только видео с концертов, фото и клиенты, которые занимаются у нас.

В Вашей ситуации Вы можете смело обращаться в суд для защиты Ваших трудовых прав с исковым заявлением об оформлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы, выплате процентов за задержку заработной платы и морального вреда. Так как в соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом и Вы и Ваш работодатель в полной мере подчиняетесь в Ваших отношениях трудовому законодательству РФ со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Предварительно, до подачи искового заявления в суд Вы можете письменно, почтой в адрес Вашего работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении потребовать оформить с Вами трудовые отношения надлежащим образом и выплатить всю задолженность по заработной плате. Не забудьте указать, что за задержку выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях при задержке заработной платы работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (п. 1 ст. 5.27). Уголовная ответственность может быть применена в случаях, когда компания не выплачивает зарплату, пособия или иные положенные по закону суммы работникам свыше двух месяцев подряд (145.1 Уголовного кодекса РФ). Также за защитой Ваших прав Вы можете обратится в прокуратуру, в таком случая процедура взыскания заработной платы должна быть быстрей чем через суд.

Куда обратиться если работодатель выплачивает серую зарплату?

Сталкиваюсь с тем, что уже не втором месте работы частично платиться официальная минимальная зарплата, а большая часть выплачивается неофициально наличкой.

Куда можно обратиться «без последствий», чтобы вся зарплата начислялась официально.

Если куда-то обратитесь, то на этой фирме вам больше на работать.

В другом месте, возможно, будет «белая», но работать заставят так, что не сможете или не удержитесь на этом месте.

Пока такой уровень экономики и такие налоги, то и будет серая зарплата. Фирмы разные, есть побольше и поменьше. И в тех, что поменьше, зачастую лучше относятся к своим сотрудникам. Конечно, если собираетесь на пенсию, то этим нужно озаботиться, уточняйте у кадровиков и бухгалтеров нюансы.

В случае выплаты «серой» зарплаты нужно обращаться в налоговую инспекцию, а также в профсоюз.

Целесообразнее обращаться в инспекцию по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность. Адрес налоговой инспекции работодателя Вы можете узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.nalog.ru в разделе «Структура». Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте».

Обратиться в налоговую инспекцию Вы можете как письменно, так и устно.

Для устного обращения вы можете просто позвонить по телефону доверия, которые есть в каждой налоговой инспекции, и сообщить всю информацию, которая вам известна по поводу нелегальных выплат заработной платы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит