Как продлить срочный трудовой договор без увольнения, продлить срочный трудовой договор увольнения

Содержание
  1. Как продлить срочный трудовой договор без увольнения
  2. Как можно продлить срочный трудовой договор в 2019 году
  3. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор
  4. Как продлить срочный трудовой договор
  5. Срочный трудовой договор: особенности продления
  6. Продление срочного трудового договора
  7. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  8. Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть
  9. Как правильно продлить срочный трудовой договор без увольнения
  10. Пример 1.
  11. Пример 2.
  12. Рассмотрим вопрос: как продлить срочный трудовой договор без увольнения?
  13. Пример 1.
  14. Пример 2.
  15. Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок без увольнения
  16. Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть
  17. Можно ли продлить срочный трудовой договор?
  18. Как продлить срочного трудового договора на новый срок
  19. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  20. Особенности и правила продления срочного трудового договора по тк рф
  21. Как продлить срочный трудовой договор без увольнения
  22. В каких случаях трудовой договор может быть продлен на новый срок
  23. Когда работодатель обязан продлить срочный трудовой договор
  24. Когда продление срочного трудового договора незаконно
  25. Как правильно оформить продление срочного договора на новый или неопределенный срок. Образец приказа о продлении. Уведомление о продлении
  26. Допсоглашение об изменении срока. Сколько раз можно продлить договор
  27. Увольнение по срочному трудовому договору
  28. Продление срочного трудового соглашения
  29. Когда заключается срочный трудовой договор?
  30. Когда происходит увольнение по срочному трудовому договору?
  31. Прием сотрудников на «декретные должности»

Как продлить срочный трудовой договор без увольнения

Как можно продлить срочный трудовой договор в 2019 году


2 Также вы можете заключить с работодателем дополнительное соглашение. В нем укажите новый срок трудового договора (он не должен превышать пяти лет).

Ни в коем случае не пишите формулировку, подразумевающую продление срока. Лучше обозначьте этот факт как изменение даты окончания юридического документа. Если вы переводитесь на другую должность, например, в случае выхода на работу основного работника, это также должно быть прописано в дополнительном соглашении.

Обязательно укажите дату вступления документа в силу. 3 Заметьте, что если руководитель организации желает изменить условия договора, в том числе срок, он должен уведомить вас об этом не позднее чем за три дня до вступления новых условий в силу.

Если он не сообщил вам об этом, вы можете продолжать работу на постоянной основе.

4 Согласно Трудовому кодексу, продлить срок срочного договора нельзя, поэтому правильнее в этом случае использовать формулировку «изменение срока».

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

: Вы можете заключить с любым работником срочный трудовой договор, если:

  1. ваша компания является субъектом малого предпринимательства;
  2. работник согласен заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Но не забудьте указать в договоре:

— срок, на который он заключен; — основание его заключения.

: В трудовом договоре вам надо указать, для выполнения какого именно проекта принимается сотрудник на работу.

Продление срочного трудового договора — порядок, условия + образец соглашения и заявления

К примеру, женщины, взявшей отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, лишь в соответствии с законом может быть осуществлено продление срочного трудового договора.

Как таковое продление срочного трудового договора на новый срок не предусмотрено. Однако, если за 3 дня до окончания договора не оповестить об этом работника, то по закону произойдет юридическая трансформация, и он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Как продлить срочный трудовой договор

Однако некоторые суды считают, что несоблюдение процедуры такого предупреждения не влияет на законность увольнения (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г. по делу № 33-450/13). Причина 2.

Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения: условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (ч. пятая ст. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г.

по делу № 33-4242/2013); договор заключен на срок более пяти лет (ч. первая ст. 58 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. по делу № 33-950/2012); срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п.

Срочный трудовой договор: особенности продления


Одни суды признают такие действия работодателя неправомерными и предписывают .

А другие суды считают, что отсутствие уведомления никак не влияет на законность расторжения контракта. Например, такое решение было принято Иркутским областным судом в январе 2013 года (дело номер 33-450/13). Второй причиной переквалификации договора в судебном порядке являются допущенные в процедуре нарушения (документ подписан или составлен с нарушениями).

Примеры таких нарушений:

  1. документ подписан на срок более пяти лет (решение ВС республики Хакасия в мае 2012 года по делу номер 33-950/2012, принятое на основании 58-й статьи ТК);
  2. документ подписан вынужденно, то есть, без согласия заинтересованных сторон (Постановление пленума ВС РФ номер 2, пункт 13).

Следует отметить, что бессрочно действующие документы не могут преобразовываться в срочные контракты согласно 9-й статье ТК.

Продление срочного трудового договора

Если собираетесь продлить трудовые отношения на определенный срок, сделать это можно через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключают на определенный срок, но не более пяти лет (ст.

, ТК). Если организация и работник заключили срочный трудовой договор, но было принято решение , например, в связи с тем, что сотрудник еще не успел выполнить весь объем работ. Можно ли в такой ситуации изменить и продлить действие договора? Или же просто изменить условие о сроке.

Например, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указать, что он заключен не на один год, а на два года.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности.

В соответствии со продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности.

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

Или – производственная необходимость потребовала воспользоваться услугами временного специалиста далее, в течение соразмерного промежутка времени.

В каких случаях нельзя? Если период, на время которого устраивался сотрудник, завершился, и далее нет оснований для его пролонгации, договор продлить нельзя. То же – если срочный договор утратил свою силу на основании указанных в нём положений, но в организации имеется вакансия на постоянное место. В таких случаях допустимо:

  • создать новый локальный документ о временной работе.
  • перезаключить договор (при наличии вакансии);

На что нужно обратить внимание при пролонгации периода работы?

В зависимости от обстоятельств, требуется обращать внимание на нюансы, сопутствующие процедуре пролонгации периода работы.

Однако здесь существуют и общие нормы, являющиеся базовыми для всех случаев.

Составление соглашения, образец заполнения заявления и приказа

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. ТК РФ). Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. и ТК РФ). Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства.

Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении?

Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.

Как правильно продлить срочный трудовой договор без увольнения

Срочный договор заключают в случаях, когда есть четкое понимание, что услуги данного работника нужны только на определенное время. В таком случае нет необходимости заключать бессрочное соглашение.

В каких случаях возникает необходимость заключения временного контракта:

  • если работник принимается для замещения отсутствующего сотрудника;
  • принимается для выполнения определенного объема труда;
  • в связи с иными обстоятельствами или по пожеланию сторон.

Пример 1.

Секретарь руководителя ушла в декретный отпуск. На ее место нужно взять нового сотрудника. По закону за ушедшим в декретный отпуск сотрудником сохраняется его рабочее место, поэтому нет необходимости брать на работу нового человека на срок, дольше декретного отпуска секретаря. Нового сотрудника примут на работу до того времени, пока ушедший в декретный отпуск секретарь не вернется.

Пример 2.

Компания выполняет строительные работы. Для их выполнения нужно дополнительно принять на работу нескольких специалистов. После завершения строительных работ компания не будет нуждаться в их услугах, поэтому заключает с ними временный трудовой договор. Период его действия равен периоду выполнения строительных работ.

Встречаются ситуации, когда работодатель вынуждает работника подписывать временный контракт, не имея на это законных оснований. По закону работодатель не имеет на это права.

В некоторых случаях возникает необходимость продления срочного трудового договора или его трансформации в бессрочный вариант. На первый взгляд все просто – сотрудник увольняется, после чего с ним подписывается новый контракт. Но разве нельзя пойти более простым путем?

Рассмотрим вопрос: как продлить срочный трудовой договор без увольнения?

Проблемы с продлением срочного трудового соглашения возникают, если в документе обозначена четкая дата, до которой он действует. В других случаях продление возможно при наличии соответствующих обстоятельств.

Пример 1.

С новым сотрудником заключен срочный трудовой контракт. Период его действия – время пребывания основного сотрудника в декретном отпуске. Однако после этого основной сотрудник так и не вышел на работу, воспользовавшись правом на отпуск. Возникает необходимость продления пребывания на работе сотрудника, замещающего этого человека. В таком случае разрешается продлить срок действия срочного трудового договора до фактического выхода основного сотрудника на работу.

Пример 2.

С группой работников заключены временные соглашения на период выполнения строительных работ. По их завершении компания сразу получила еще один заказ и готова приступать к новым работам. Возникла необходимость снова привлечь к труду группу работников. Есть два варианта:

  1. Работников увольняют в связи с завершением срока действия трудового договора, после чего снова принимают на работу по новому контракту.
  2. Действие первого соглашения продлевается.

Если постоянно продлевать или перезаключать срочный договор, работник вправе через суд потребовать признать его бессрочным, так как работодатель фактически привлекает его к постоянной работе с одинаковыми функциями. Работодатели, желающие избежать подобного варианта, предпочитают каждый раз нанимать новых людей.

В некоторых случаях временный контракт заключается в связи с соответствующими условиями. Например, директора фирмы назначают на вполне конкретный срок, ограниченный уставными документами. При составлении трудового договора этот факт будет в нем указан. Контракт будет действовать на протяжении периода, на который на директора возлагаются его полномочия.

О продлении соглашения идет речь также в случае беременности работницы. Если с ней был заключен временный контракт, но к моменту завершения его действия работница забеременела, работодатель не имеет права ее уволить, поэтому документ продлевается на период беременности. Завершение беременности является основанием для его прекращения:

  • в некоторых случаях изменение срочного трудового соглашения в бессрочный вариант вполне законно;
  • изменить бессрочный договор в срочный по закону нельзя.

Продление срочного трудового соглашения производится с согласия сторон заключением дополнительного соглашения. В тексте документа также можно отразить факторы, ведущие к продлению периода действия срочного трудового договора. Максимальный срок такого соглашения – 5 лет. Если работника принимают на больший срок, с ним должны подписать бессрочный трудовой договор.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок без увольнения

Особенности внесения изменений Рассмотрев все возможные варианты, становится ясно, что продлевать срочный договор допускается. Но только в отдельных случаях при наличии веских оснований. Продление контракта допускается только через подписание дополнительного соглашения. Причем значение имеет четкое определение списка и объема работ. Если в соглашение не указать причину продления, то велика вероятность, что будет признана бессрочность договора. Во многих случаях проще заключить новый договор, чем продлевать действующий. Но порой контракт допускается продлевать в силу принадлежности работника к определенной категории. При этом не нужно обосновывать причину пролонгации. С пенсионером С пенсионером можно заключать срочный договор только при принятии на работу. Главным фактором здесь выступает наличие добровольного согласия. Продлить контракт с пенсионером можно лишь по обоюдному согласию.

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

Данный вариант возможен, если ни одна из сторон соглашения не уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений и сотрудник продолжал выполнять свои рабочие обязанности.Далее в статье мы рассмотрим, можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать. Процедура продления Дополнительные факты В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях. Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено.


Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок. Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

  • о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.

Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста (ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ) Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже).

Продляем срок действия трудового договора в случаях, предусмотренных законом Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены. Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной.

Как продлить срочного трудового договора на новый срок

Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ. В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

По своему предназначению срочные трудовые договора различаются на следующие виды: Для выполнения определенной работы или проекта Критерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтверждения На период отсутствия постоянного сотрудника Договор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работе На строго определенный период Срок действия истекает при наступлении указанной даты То есть для каждого срочного контракта заранее предусмотрен срок его завершения. Если необходимо продлить договор, то возможны два варианта: По ст.72 ТК Разрешается вносить изменения в действующий трудовой договор. Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный.

Особенности и правила продления срочного трудового договора по тк рф

Пользуясь данным положением закона, работодатель может пролонгировать действие срочного контракта посредством подписания дополнительного соглашения. При этом все условия дополнения согласовываются сторонами заранее, заверяются печатью и подписями дождаться завершения договора и заключить новый Данный вариант наиболее прост и безопасен – сотрудник увольняется по истечении срока и вновь принимается на работу. При этом новый приказ о трудоустройстве отражается в трудовой, также как и запись об увольнении Если стороны решают продлить договор при помощи дополнительного соглашения, то следует позаботиться от этом заранее, еще до завершения периода контракта. Важным моментом является грамотный подход к формулировкам. Поскольку законом не предусмотрена детализированность формулирования, можно воспользоваться общими фразами, например, «до выхода на работу отсутствующего сотрудника».
Продлеваться срочный договор может для некоторых категорий, к коим относятся:

  • беременные женщины;
  • работники ВУЗов;
  • спортсмены.

Запрет на расторжение срочного трудового контракта с беременной женщиной регламентируется ст.261 ТК (ч.2). Согласно его положениям в данной ситуации договор продлевается до окончания периода беременности. Однако если таковая сотрудница была принята временно для замещения сотрудника, то она может быть уволена после того как оный вышел на работу.


Но перед этим работодатель обязан предоставить беременной сотруднице иную вакансию. Если таковой нет или женщина не согласна, о чем она должна заявить в письменной форме, увольнение происходит на законных основаниях. С сотрудниками ВУЗов продление трудового срочного договора допустимо на основании ст.332 ТК, если сотрудник был выбран на должность, которую он занимал и прежде.

Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:

  • выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
  • заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
  • сезонные работы;
  • выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
  • осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
  • принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
  • предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т.

Как продлить срочный трудовой договор без увольнения

В каких случаях трудовой договор может быть продлен на новый срок

Напомним, что стороны могут заключить срочный трудовой договор (далее — СТД) на срок до 5 лет (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Прежде чем подробно рассказать, как продлить срочный трудовой договор без увольнения, уточним, всегда ли правомерны такие действия.

В ст. 59 ТК РФ приведены ситуации, когда трудовые взаимоотношения в принципе могут быть облечены в форму СТД:

  • специфика работы оправдывает именно временный характер сотрудничества;
  • стороны имеют право по собственному усмотрению договориться об установлении трудовых отношений на некоторый срок.

Эти 2 группы обстоятельств наглядно представлены на нашей схеме.

ТК РФ не лишает стороны права изменить срок сотрудничества по договоренности, но и не указывает, при каких обстоятельствах это законно. Судебная практика исходит из того, что продление срочного трудового договора на новый срок может иметь место, когда:

  • обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно СТД, продолжаются (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017);
  • договор изначально заключен по соглашению сторон при наличии обстоятельств, указанных в п. 2 ст. 59 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2018 № 33-2786/2018).

Когда работодатель обязан продлить срочный трудовой договор

ТК РФ предусматривает единственный случай, когда работодатель не вправе отказать работнику в продлении СТД.

Так, одной из гарантий трудовых прав беременной женщины, обусловленной законодательным запретом расторгать с ней трудовые отношения, является обязанность работодателя продлить действие СТД, если момент истечения срока приходится на беременность сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). В таком случае срок окончания СТД отодвигается до окончания беременности. Сроки переносятся по письменному волеизъявлению работницы, а факт беременности должен быть подтвержден медицинским заключением.

Рекомендуем! Работодатель может не пролонгировать СТД, если беременная женщина замещает временно отсутствующего работника, он выходит на работу и нет возможности предоставить беременной женщине другую подходящую работу.

ТК РФ также предусматривает продление по желанию работодателя СТД при избрании на должность педагогических работников, которые уже работают в данной образовательной организации по срочному договору (ст. 332 ТК РФ), а также со спортсменами, переведенными к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ).

Когда продление срочного трудового договора незаконно

Ч. 6 ст. 58 ТК РФ содержит прямой запрет на злоупотребление правом заключать СТД, так как это может влиять на соблюдение трудовых прав и гарантий работника, например лишить его положенных выплат при увольнении. Поэтому если такой договор заключен без достаточных оснований, суд вправе признать его бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Подобный пример разобран в апелляционном определении Московского городского суда от 20.06.2018 по делу № 33-21838/18.

Рекомендуем! Если разрешенных законом причин для оформления трудовых отношений срочным договором нет, его не следует продлевать снова на определенный период. Оптимально заключить дополнительное соглашение об установлении неопределенного срока взаимоотношений.

Если срок СТД истек, а стороны не расторгли его и не продлили допсоглашением, договор также автоматически считается заключенным без указания срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.2004 также указывает на 2 случая, когда суд может признать СТД бессрочным:

  • работник был вынужден его заключить (п. 13);
  • он заключался много раз, а функция работника не менялась (п. 14).

Обратите внимание! Если договор возобновляли многократно при обстоятельствах, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон, это не означает, что такой договор должен быть признан бессрочным (определение ВС РФ от 22.01.2018 № 58-КГ17-18).

Вывод! Таким образом, прежде чем продлевать СТД, крайне важно определить, будет ли это законно в конкретном случае.

Как правильно оформить продление срочного договора на новый или неопределенный срок. Образец приказа о продлении. Уведомление о продлении

Убедившись в наличии оснований для продолжения СТД, работодателю следует внимательно отнестись к этой процедуре. С юридической точки зрения продление представляет собой не что иное, как заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора с работником, а именно об увеличении его продолжительности (ст. 72 ТК РФ).

Основанием для заключения допсоглашения о продлении трудового договора будет соответствующий приказ руководителя.

Образец приказа о продлении срока трудового договора доступен по ссылке: Приказ о продлении срочного трудового договора — образец.

О предстоящей пролонгации трудового договора работника можно уведомить заблаговременно и получить его согласие. ТК РФ не обязывает уведомлять о продлении срочного трудового договора — этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Уведомление составляется в свободной форме и предъявляется сотруднику за 3 дня до необходимой пролонгации.

Рекомендуем! Все же лучше составить уведомление и вручить его работнику. В случае возникновения спора отсутствие согласия работника на срочный договор может быть истолковано судом как заключение договора вопреки его воле.

В уведомлении необходимо указать:

  • данные сторон;
  • реквизиты пролонгируемого договора;
  • как изменяется срок СТД;
  • ссылку на приказ работодателя;
  • основание для пролонгации.

Образец уведомления о продлении срочного трудового договора можно скачать здесь.

Допсоглашение об изменении срока. Сколько раз можно продлить договор

Уведомив работника и получив его согласие на пролонгацию временных трудовых отношений, а также ознакомив работника с приказом, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Оно составляется по общим правилам для трудовых договоров и должно содержать:

  • данные сторон;
  • ссылку на трудовой договор, который пролонгируется, его дату, срок действия, предмет;
  • положения договора, которые изменяются дополнительным соглашением;
  • ссылку на приказ работодателя;
  • ссылку на уведомление работника;
  • основания для изменения срока действия СТД;
  • подписи сторон и дату.

При продлении срочного трудового договора на неопределенный срок следует заключить допсоглашение по вышеизложенному алгоритму. Такая рекомендация дана Федеральной службой по труду и занятости в письме от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор описанным выше способом, не прибегая к увольнению сотрудника? При наличии оснований для сохранения трудовых взаимоотношений на непостоянной основе делать это можно многократно. Каких-либо ограничений действующее законодательство не устанавливает.

Итак, пролонгация СТД без увольнения на практике допустима, однако работодателю следует предварительно внимательно оценить ситуацию с точки зрения наличия оснований для этого, а также соблюсти процедуру пролонгации, начиная с уведомления работника и заканчивая грамотным оформлением дополнительного соглашения.

Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, указанный в условиях соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору происходит в соответствии с этим документом. Поводом к увольнению служит истечение сроков действия этого договора.

Согласно законодательству, работодатель обязан сообщить сотруднику о принятии решения об увольнении не менее, чем за 3 дня. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме. Именно он послужит защитой интересов работника при возникновении спорных ситуаций.

Продление срочного трудового соглашения

Срочный трудовой договор продляется автоматически, если по истечении срока его действия работодатель не отправляет в адрес работающего уведомления о расторжении. В таком случае договор становится бессрочным, а работник может продолжать выполнять свои обязанности.

В трудовой книжке работника вносится запись о заключении дополнительного соглашения к существующему договору. Увольнение по срочному трудовому договору может произойти, если стороны признают дальнейшее сотрудничество невозможным.

Если работник был принят на работу лишь на время отсутствия постоянного работника, то работодатель не обязан уведомлять сотрудника о расторжении договора за три календарных дня.

Когда заключается срочный трудовой договор?

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть оформлен документально лишь в случае невозможности установления реальных сроков трудовых отношений. Причиной этому являются особенности работы и ее выполнения.

Трудовой договор срочного порядка регламентируется законодательством. Все сотрудники, принятые на работу по данному типу соглашения, имеют права и обязанности согласно трудовому кодексу, а именно:

  • право на отдых;
  • продолжительность рабочего дня;
  • вопросы социальной защиты;
  • коллективный договор.

Срочный трудовой договор может быть заключен с работником на период выполнения работ над проектом, а также в случае временного замещения вакансии штатного сотрудника. Такой тип трудоустройства используется в случае, когда в силу определенных обстоятельств, отсутствует возможность заключения стандартного трудового соглашения, то есть соглашения на неопределенный срок.

При заключении срочного договора важным является факт соблюдения интересов и прав работника. В связи с этим заключение краткосрочного трудового соглашения допускается лишь по согласию работника.

Когда происходит увольнение по срочному трудовому договору?

Истечение сроков действия срочного трудового соглашения – одно из оснований, согласно которому происходит увольнение сотрудника, принятого на работу по такому трудовому договору. Исключением могут быть случаи, когда трудовые отношения не были прерваны, и ни одна из сторон-участниц договора не выдвинула требований по поводу его прекращения.

Досрочное увольнение по срочному трудовому договору допускается на основании заявления сотрудника, то есть по собственному желанию. Основанием для этого может быть:

  • болезнь или наступившая инвалидность, что делает невозможным выполнение возложенных на работника обязанностей;
  • нарушение работодателем либо другим исполняющим органом условий срочного трудового соглашения.

Увольнение по срочному договору предусмотрено, если причиной является:

  • смена работником места жительства или перевод одного из членов его семьи на новое место работы в другой регион;
  • необходимость смены места жительства из-за болезни, причиной которой стали особенности местного климата, что подтверждено медицинским заключением;
  • поступление на учебу;
  • беременность;
  • необходимость ухода за ребенком или членом семьи, который является инвалидом I группы, что подтверждено соответствующими документами;
  • достижение пенсионного возраста и выход на пенсию.

Вопрос о расторжении срочного трудового договора рассматривается на основании письменного заявления работника. Он может подать заявление об увольнении без указания причин, вручив его работодателю за 2 недели до указанного срока.

Прием сотрудников на «декретные должности»

Одним из стандартных примеров заключения срочного договора является замещение вакансии сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. В приказе о приеме на работу указывается конкретный срок оформления сотрудника (отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет).

Но в случае, если по истечении этого срока трудовые отношения не разрываются и ни одна из сторон не требует прекращения действия трудового соглашения, то действие договора может быть продлено на неопределенный срок.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит