Можно ли увольнять выходным днем, можно уволить выходным днем работника

Содержание
  1. Можно ли увольнять выходным днем
  2. Красный день календаря: как быть, если день увольнения выпадает на выходной день?
  3. Можно ли уволить работника в выходной день?
  4. Как оформить увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе?
  5. Расторжение договора с привилегиями
  6. Когда и как выплачивать расчетные?
  7. Можно уволить работника в выходной день
  8. Увольнение в выходной день
  9. Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
  10. Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно
  11. Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)
  12. Можно ли уволить работника в выходной день?
  13. День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя
  14. Способы увольнения
  15. Отработка
  16. Действия по закону
  17. Что особенного в процедуре
  18. Факты о главном
  19. По ТК РФ
  20. Подводные камни
  21. По срочному трудовому договору
  22. Выдача документов
  23. Выводы и заключения

Можно ли увольнять выходным днем

В ситуации, когда сотрудник увольняется в определенное число месяца, и этот день выпадает на выходной день, стает вопрос — можно ли увольнять выходным днем? Рассмотрим, могут ли уволить выходным днем с точки зрения законодательства. При анализе такой ситуации, стоит отметить, что выходной день может быть как у конкретного работника, а могут браться также в учет выходные дни на самом предприятии, праздничные и нерабочие дни, которые установлены законом.

Что делать, когда дата увольнения оказывается в выходной день?

Когда работник увольняется по собственному желанию, а его срок отработки заканчивается в выходной день, уволить его в выходной день не получится, всю процедуру необходимо провести днем ранее.

Не смотря на то, что согласно статье 14 Трудового кодекса, сроки, чтобы уволить выходным днем попадают на нерабочий день, либо выходной день, оказываются в день, который следует за выходным – первым рабочим днем, который следует после выходного дня. Стоит отметить, что не всегда оправданно и законно увольнять сотрудника не выходным днем, а несколькими днями позже указанной даты в заявлении. Поскольку этот сотрудник в данном случае, вполне может устроиться на другую работу, где нужно будет выходить с понедельника на новое место работы.

Почему важно уволить не в выходной день, а предшествующий выходному? Все заключается в том, что день, в который именно увольняется работник, считается последним его рабочим днем. Поэтому он обязан его полностью доработать. В некоторых случаях работодатели изменяют даты увольнения. В самом приказе, прописывается дата увольнения согласно закону, по факту же в трудовой ставится день, которые следует за выходным.

Либо все происходит наоборот, работодатель проводит с работником все расчеты накануне его дня увольнения, в приказе и бумагах все оформляется выходным днем. Можно ли уволить выходным днем, и правомерны ли такие действия, ни суд, ни орган труда не разъясняют.

В некоторых случаях, возможно увольнение в выходной, когда данный процесс происходит на основании соглашения между предприятием и работником. Либо когда заканчивается трудовой договор датой, припадающей на выходной день.

Как уволить в выходной день?

Сотрудника необходимо увольнять во всех возможных случаях в его последний рабочий день. Здесь также подразумевается тот факт, что если даже он трудится по сменному графику, и день увольнения совпал с выходным днем, его можно уволить в последний рабочий день.

Можно ли уволить работника выходным днем, если день увольнения совпал с выходным днем, при этом сотрудник находится на больничном? Как в такой ситуации поступить? Согласно положениям действующего законодательства, любой работник имеет полное право написать заявление о своем увольнении, находясь при этом на больничном, либо пребывая в отпуске. В данной ситуации он может направить сове заявление на предприятие почтой, не являясь на предприятие лично. Согласно закону, срок двухнедельной отработки будет начинаться с того дня, когда работодатель сможет получить письмо с письменным заявлением от работника. Если работник подал свое заявление в пятницу, день отсчета для двухнедельного срока должен начаться уже в субботу.

Что касается практики, то приказ об увольнении издают той датой, которая указана в заявлении, поскольку запрещено, задерживать процесс увольнения работника, удерживая его трудовую книжку.

Поэтому сходня из вышеперечисленного, для всех кого интересует вопрос: можно ли увольнять выходным днем, можно подытожить, что если день увольнения попал на выходной день, все расчеты с работником должны быть произведены накануне его увольнения.

Красный день календаря: как быть, если день увольнения выпадает на выходной день?

Сотрудникам отдела кадров, бухгалтерам отнюдь не просто решить ситуацию, связанную с увольнением в праздничный/выходной период. Возникает ряд проблем: как грамотно расторгнуть контракт, каким числом увольнять, какие формальности соблюдать, как полностью рассчитаться с человеком?

Существует множество законодательных норм, предусматривающих алгоритм выплат увольняющемуся сотруднику, порядок оформления приказа об увольнении, сроки, в течение которых осуществляются необходимые работы. Несоблюдение нужных норм и правил влечет за предприятием ответственность. О конкретных санкциях за невыполнение требований законодательства и пойдет речь в статье.

Можно ли уволить работника в выходной день?

По соглашению сторон

Оптимальный способ. Стороны заранее договариваются о последнем рабочем дне, который будет считаться датой увольнения. В пункте 81 Трудового кодекса РФ особых формальностей по данному поводу не предусмотрено.

Последовательность действий:

  1. между нанимателем и служащим подписывается заявление об увольнении по согласию двух сторон;
  2. при желании сотрудник может отработать 14 дней;
  3. определяется время последнего рабочего дня;
  4. бывшему работнику передаются его личные бумаги, в частности трудовая книжка;
  5. осуществляется полный расчет. Переноситься дата увольнения при согласии обеих сторон не может.

По собственному желанию работника

Что делать, если последний рабочий день приходится на выходной, а менять график уже поздно? Важно определиться, чья смена имеется в виду — отдела кадров или сотрудника. Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволить человека можно.

Расторжение контракта осуществляется в последний рабочий день или тогда, когда за ним сохранилось рабочее место. В случае сменного графика, работник все равно имеет трудовые отношения с предприятием, что позволяет на официальной основе его уволить.

Другая ситуация, — каким числом уволить сотрудника, если день увольнения выпадает на выходной день? Работнику необходимо прийти в отдел кадров, оформить официальные бумаги, поставить подпись и забрать трудовую книжку. Работодатель оплачивает выход по двойному тарифу.

Статья 14 ТК РФ гласит: прекращаются трудовые отношения между сторонами с даты, следующей сразу за той, что указана в документе про увольнение. Если число выпадает на выходной сотрудника, отношения прекращаются в ближайшее рабочее время.

В последний день работодатель должен:

  • полностью погасить задолженность перед работником в соответствии нормами действующего законодательства;
  • выплатить деньги за неиспользованный отпуск;
  • оформить выходное пособие (если по роду и типу деятельности предусмотрено);
  • выдать трудовую книжку с предварительно занесенными записями о периоде работы человека, его профессии, другими данными;
  • передать копии бумаг, имеющих непосредственное отношение к трудовой деятельности;
  • получить от бывшего сотрудника подпись под приказом на увольнение.

Сокращение штата

Вопреки всем стереотипам, любой работодатель вправе принять подобное решение когда угодно, не объясняя ничего сотрудникам, государственным структурам, профсоюзным организациям, другим физическим и юридическим лицам. Речь может идти о сокращении численности или целого штата.

В первом случае, например, уменьшается количество грузчиков с 4 до 3, во втором полностью устраняется юридический отдел. Объясняется такая возможность тем, что предприятие, являющееся самостоятельной единицей, единолично решает, как вести бизнес с целью его развития, получения большего дохода. Но обязательно необходимо сообщить о решении сотрудников, полностью рассчитаться с ними по имеющимся долгам.

Алгоритм сокращения выглядит следующим образом:

  • руководитель оглашает решение, определяет новые изменения в штатном расписании;
  • указ отправляется в службу занятости или местный профсоюз;
  • устанавливаются лица, наделенные возможностью остаться на рабочем месте;
  • предоставление сотрудникам, попавшим под сокращение, указа на подпись;
  • руководство предлагает бывшим работникам новые места трудоустройства;
  • подача запроса в профсоюз касаемо сокращения каждого отдельного человека;
  • выдача документов, трудовой договор теряет юридическую силу.

Согласно пункту второму статьи 81 ТК РФ, с бывшими сотрудниками осуществляется полный расчет за отработанное время, неиспользованные дни отпуска, другие возможные начисления.

Если срочный договор заканчивается

С сотрудником осуществляется расчет тогда, когда закончился срочный договор и выдан соответствующий приказ. Например, документ работник получил в субботу, а заработная плата стандартно выплачивается в среду, предприятие обязано выплатить задержку. Она определена в размере 1/150 от ставки Центрального банка с непогашенной задолженности.

Как оформить увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе?

Распространенная практика, когда многие сотрудники работают с понедельника по пятницу. Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе порой становится серьезной проблемой для кадровиков. Самый лучший вариант — не откладывать дело до последнего момента. Необходимо за несколько дней написать заявление об увольнении и получить необходимые подписи.

Расторжение договора с привилегиями

Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник не обязан писать заявление и оформлять увольнение в один день. В одностороннем порядке расторгнуть соглашение можно, к примеру, при призыве на военную службу, выходе на пенсию.

Если дата, фигурирующая в заявлении, является выходным/праздничным днем, работодателю разрешается оформить документы на следующий рабочий день и предоставить их уволенному человеку.

Бывает так, что ждать попросту невозможно, например, призывник должен в понедельник быть на службе, работая до пятницы включительно. Тогда согласно специальному сценарию в нерабочий период кадровики вынуждены прийти на рабочее место, оформить бумаги, отдать трудовую книжку и рассчитаться с лицом.

Когда и как выплачивать расчетные?

Законодательством строго регламентирована обязательная выплата в процессе увольнения сотрудника в полном объеме. Задержки не допускаются. В таком случае на работодателя налагаются штрафные санкции в виде ежедневной пени, которая будет начисляться до дня осуществления выплаты.

Если предприятие по тем или иным причинам не погашает задолженность в полном объеме и тем более — частично, сотрудником может быть составлена официальная жалоба. Документ передается в трудовую инспекцию, изучается и отправляется в суд на рассмотрение.

Приказ отличается унифицированной формой, которую соблюдают все сотрудники кадровых органов.

Работодателем обязательно выплачиваются:

  • компенсация за дни отпуска, являющиеся доступными для сотрудника;
  • зарплата за отработанный период времени;
  • если законодательством предусмотрено, то выходное пособие.

При расчете выплаты по заработной плате берется во внимание тарифная ставка работника, который увольняется, или его оклад. Предприятием погашается задолженность за каждый отработанный день, в том числе и за последний. Касаемо неиспользованного отпуска, расчет проводится с учетом среднего заработка человека.

Альтернативный вариант — сотрудник уходит в отпуск, после чего официально увольняется. Статьей 81 ТК РФ регламентируются случаи, когда предусмотрено пособие, размер и порядок выплаты.

Если работник уходит с работы по инициативе предприятия, то выплаты предназначены в случае, когда:

  • сотрудник призывается на службу в Вооруженные силы;
  • не желает менять должность или переезжать в другой населенный пункт для работы;
  • предприятие ликвидируется;
  • осуществляется сокращение количества работников;
  • заключение медицинской комиссии определяет человека, который не может заниматься данной деятельностью.

Если речь идет о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании, то сумма выплат равняется среднему месячному заработку особы, которая увольняется. Во всех остальных — размер заработной платы за 14 дней.

Соблюдая все вышеперечисленные меры, учитывая особенность случая, работодатель и бывший сотрудник смогут расторгнуть соглашение о трудоустройстве на законных основаниях, не прибегая к судебным разбирательствам.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Можно уволить работника в выходной день

Related Articles

Какие документы нужнл сдать юкхгалтерии для получении налогового вычета за покук

Как обменять некачественный товар в магазин

Автобиография для опеки над ребенком

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Что касается последнего рабочего дня, то согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока уведомления приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.То есть в случае, если последним днем срока уведомления были суббота или воскресенье, являющиеся для работника выходными днями, его последним рабочим днем будет понедельник. В этот день работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника, выдает ему трудовую книжку и производит с ним расчет.В основу данной позиции положена точка зрения, согласно которой выходной день не может быть днем увольнения.Так, Тверской областной суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы Администрации Жарковского района Тверской области на решение Жарковского районного суда Тверской области.

Увольнение в выходной день

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении.

В данном конкретном случае, сотрудник может уже выходить с понедельника на работу в другое место, если он трудоустроился в другую фирму.

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Отработать 14-дневный срок и забрать документы не сможет по причине болезни.
Мужчина отсутствует с 10.02.16. Какие действия должны предпринять кадровые специалисты? Какую компенсацию нужно перечислить? Последовательность действий:

  • Подготовка приказа об увольнении 15.02.16.
  • Запись в трудовой книжке.
  • Направление уведомления на домашний адрес сотрудника с просьбой забрать документы.

Н.Г.
Костин не в состоянии выполнить ее самостоятельно, поэтому должен написать письменное заявление о передаче полномочий доверенному лицу (члену семьи) или об отправке документации заказным письмом на домашний адрес.
Расчет положенной компенсации: Оплата за отработанный период с 01.02.16 – 09.02.16 составит: 9 дней х 834 руб.
= 7 506 руб. Компенсация неиспользованного отпуска: 28 дней х 834 руб. = 23 352 руб. Бухгалтерия должна перечислить на счет Н.Г.

Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)

В последний день работы ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.В основу данной позиции положено мнение о том, что выходной день может быть днем увольнения, что также подтверждается судебной практикой.

Так, работники, уволенные в связи с сокращением штата, обратились в суд с иском о признании незаконной процедуры увольнения, в том числе по причине того, что дата увольнения, приходящаяся на дату истечения двухмесячного срока уведомления, приходилась на выходной день.

На документе указывается ФИО и должность служащего, затем причины принятого решения. Пример показан ниже: Образец заявления на увольнение Заявление утрачивает силу, если сотрудник на следующий день возвращается к прежним обязанностям.

Составление приказа Кадровые специалисты обязательно должны указать:

  • личные данные служащего (ФИО, должность);
  • основание увольнения со ссылкой на закон (совпадает с указанным в заявлении);
  • дату составления.

Сразу после подписи обеих сторон документ вступает в силу.

Можно ли уволить работника в выходной день?

Четкого ответа на данный вопрос трудовое законодательство не дает. Но и не запрещает увольнение выходным днем. По правилам увольнения, работнику выдаются расчетные последним рабочим днем. Получается, что и увольнение может быть произведено только рабочим днем. Но эта позиция правоведами толкуется неоднозначно. Ведь рабочая неделя на каждом предприятии разная. Да и посменная работа предусматривает возможность работнику находиться на выходном среди недели, если, к примеру, он работает «два на два».

Если Вы произведете с ним расчет в этот день, отдадите ему трудовую книжку, то можно.

Естественно нельзя. По закону в последний день работы рабоодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку, а работник должен сдать все числящееся за ним имущество (в том числе удостоверения и пропуска). В нерабочий день такую процедуру провести невозможно, так как ни бухгалтерия, ни отдел кадров работать не будут. Это же правило применяется для работы по графику и работе по сменам.

Если это выходной день только сотрудника, а не суббота и воскресенье по календарю и если сотрудник сам написал заявление на этот день, то можете смело увольнять по его собственному желанию. Нет проблем.

День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя

Увольнение — это процесс, о котором должен знать каждый работодатель и подчиненный. Рано или поздно с ним сталкиваются многие люди. Эта процедура сопровождается большим количеством особенностей и нюансов. Только при правильном поведении начальника и бывшего сотрудника можно считать расторжение трудовых отношений законным действием. Иногда бывают случаи, при которых день увольнения выпал на выходной день. Либо на момент пребывания сотрудника в отпуске. Как быть в подобном случае? Что должен предпринять работодатель, дабы не нарушить установленное трудовое законодательство? Разобравшись во всем этом, можно избежать огромного количества проблем в будущем.

Способы увольнения

Для начала стоит обратить внимание на то, что существует несколько ситуаций с увольнением. Расторжение трудовых отношений производится:

  • путем сокращения штата;
  • при ликвидации предприятия;
  • во время отпуска подчиненного;
  • в выходной день;
  • по инициативе начальства;
  • по истечении действия трудового договора;
  • по личному желанию гражданина.

На практике все чаще и чаще встречается последний вариант развития событий. Независимо от обстоятельств, может получиться так, что день увольнения выпал на выходной день. О чем должен знать гражданин в этом случае?

Отработка

Перед тем как расторгнуть всякие трудовые отношения, каждый подчиненный обязан отработать некоторый период времени. На сегодняшний день это 2 недели. Только после этого оформляется приказ об увольнении.

Тем не менее работодатель должен уяснить, что в России существуют некоторые лазейки в законодательстве. С их помощью подчиненный на законных основаниях имеет право не отрабатывать положенный срок. И именно в подобной ситуации зачастую день увольнения выпадает на выходной день.

Отрабатывать не нужно, если:

  • гражданин взял отпуск за свой счет и на момент расторжения трудовых отношений он отдыхает;
  • при нахождении человека на больничном;
  • если отпуск оплачиваемый.

Поэтому принуждать подчиненного к отработке запрещено. Это незаконное действие. Что делать, если человек попросил уволиться в выходной?

Действия по закону

Подобная тема вызывает споры и вопросы у начальников и бухгалтеров. В целом процедура расторжения отношений с тем или иным кадром может описываться следующим образом:

  1. Гражданин пишет заявление об увольнении и отдает его работодателю. Далее следует отработка в 14 дней. Либо отпуск/больничный.
  2. Начальник составляет акт, в котором указывается желание подчиненного отказаться от трудоустройства.
  3. Составляется приказ об увольнении. Документ отдается увольняемому для ознакомления. Об этом составляется отдельный акт. Если гражданин отказывается от изучения бумаги, придется указать это.
  4. После окончания отработки гражданину выдают материалы из личного дела, трудовую книжку и прочие документы (о них будет рассказано позже). Работник ставит подпись в специальные журналы о том, что он получил необходимую документацию. В случае отказов подчиненного явиться к начальнику, составляется акт, в котором прописывается ситуация.
  5. Увольняемому в бухгалтерии предоставляется расчет.

На этом вся процедура заканчивается. Казалось бы, ничего особенного или трудного в ней нет. Но как быть, если день увольнения выпал на выходной день? Что придется сделать работодателю?

Что особенного в процедуре

Для начала понять, что у подобного расторжения отношений имеются свои особенности. Не критичные, но о них должен знать каждый. Они связаны с документами и проводимым расчетом.

Согласно установленному трудовому законодательству, в России последний рабочий день и день увольнения совпадают. Именно в этот период гражданину выдается определенный перечень бумаг и производится расчет в бухгалтерии. Приказ об увольнении вступает в законную силу.

Если же действия происходят в выходной (официальный или сотрудника), возникает множество проблем. В частности, с расчетом и выдачей тех или иных бумаг.

Факты о главном

Существует несколько фактов, способных немного прояснить ситуацию. О чем идет речь?

Во-первых, если день увольнения выпал на выходной день, можно оставить все, как есть. И датировать всю документацию прежней датой. В ТК РФ нет никаких указаний относительно того, что гражданина нельзя увольнять по выходным.

Во-вторых, некоторые сотрудники могут быть задействованы в процессе расторжения отношений с работодателем. В частности, речь идет о бухгалтерии. Заставлять выходить их на работу из-за одного кадра в официальный выходной нельзя.

В-третьих, дата увольнения не может переноситься на первые рабочие сутки. Это связано с тем, что в данном случае будет лишний день после отработки.

Все перечисленные особенности необходимо учитывать каждому работодателю. Можно перенести процесс расторжения отношений на первый рабочий день, но сотрудник имеет право выразить свое несогласие. Например, пожаловаться на работодателя. Тогда процедура расторжения отношений будет признана незаконной.

По ТК РФ

При обычном увольнении можно без труда обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Там ясно написано, что днем расторжения ранее заключенных отношений между работодателем и сотрудником считается первый рабочий период после выходных. Но с учетом ранее перечисленных фактов возникают трудности.

День увольнения выпадает на выходной день по графику? Или просто на общепринятый законный отдых? В подобной ситуации рекомендуется проставлять в приказе об увольнении последним рабочим днем тот, что был на самом деле отработан гражданином. Соответственно, все действия проводятся именно с таким датированием. Прием избавляет работодателей от многих проблем.

Подводные камни

Тем не менее от разнообразных подводных камней приведенный алгоритм действий убережет. Почему? Всему виной трудовое законодательство, которое действует на сегодняшний день в России.

Если день увольнения выпал на выходной день, а начальник решил воспользоваться ранее предложенным приемом с оформлением приказа и документации на более раннюю дату, подчиненный имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию. Дело все в том, что по закону во время отработки кадр может передумать и забрать заявление на расторжение трудовых отношений.

Отсюда следует, что при оформлении соответствующего приказа на день раньше нарушается законное право человека. Если на свободное место уже подобран новый работник, необходимо заранее заключить с ним трудовой договор.

По срочному трудовому договору

Иногда бывают ситуации, при которых с подчиненными подписывается срочный трудовой договор. Нередко именно такие случаи приносят немало проблем начальникам. Ведь в них дата увольнения выпадает на выходной день чаще всего.

Как действовать работодателю, чтобы не нарваться на неприятности? Существует 3 теории относительно данного вопроса. Среди них выделяют:

  • оформить расторжение отношений в последний фактически отработанный день;
  • расторгнуть договор после праздника/выходного;
  • оформить процесс именно в день расторжения договора с привлечением всех необходимых сотрудников к работе, если у них тоже выходной.

Эксперты советуют действовать по второй предложенной схеме. Именно такой вариант развития событий встречается чаще всего.

Выдача документов

В остальном процесс ничем не отличается от ранее приведенного алгоритма. День увольнения выпадает на выходной день? Сменный график или любой другой — это не так важно. Главное, что теперь каждый работодатель знает, по каким схемам предложено действовать.

При расторжении трудовых отношений необходимо в обязательном порядке выдать сотруднику определенный перечень документов. Это:

  • трудовая книжка;
  • копия приказа о расторжении договора (по требованию);
  • любые справки из личного дела подчиненного (если он их просит);
  • расчетный листок;
  • справка о доходах по форме 2-НДФЛ.

Все перечисленные бумаги в обязательном порядке выдаются кадру. За них сотрудник расписывается в специальных журналах. Также в бухгалтерии по расчетному листку выдаются положенные денежные средства.

Многие задумываются о том, как действовать в изучаемой ситуации. Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выдать трудовую книжку? Все зависит от решения начальника относительно оформления приказа об увольнении.

Как показывает практика, документ можно отдать в любой день. Поэтому уволенный сотрудник имеет право прийти за соответствующей документацией в первые рабочие сутки. Именно такой расклад встречается чаще всего.

В некоторых случаях трудовая книжка отдается заранее. Но это не самая лучшая практика. Желательно обговаривать с сотрудником нюансы выдачи всех перечисленных документов.

Выводы и заключения

Теперь понятно, как действовать, если день увольнения выпадает на выходной день. ТК РФ предусматривает огромное множество особенностей относительно данной темы. Но при правильных действиях изучаемая процедура не доставляет неприятностей.

Рекомендуется все особенности обговаривать с кадром. Тогда можно оформить приказ об увольнении и выдать документы даже на день позже. Иными словами, в первый трудовой день после выходного. Но подобные манипуляции производятся на страх и риск начальства.

Как уже было сказано, если день увольнения выпадает на выходной день, приказ оформляется с датой фактически отработанной смены. На самом деле лучше попытаться договориться и «подогнать» расторжение трудовых отношений на рабочее время.

Для сотрудника неважно, когда наступила дата увольнения — выпадает на рабочий день она или нет. Ведь кадрам не нужно заботиться о документации. Если работодатель нарушит установленные правила, на него можно просто пожаловаться. Зачастую именно на сторону подчиненного встает закон. День увольнения выпадает на выходной день после отпуска? Больше подобная ситуация не вызовет проблем.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит