Нюансы оплаты работы во время больничного листа, больничный лист когда выходить работу

Содержание
  1. Нюансы оплаты работы во время больничного листа
  2. Заболевший сотрудник вышел на работу: начислять зарплату или пособие?
  3. Является ли нарушением замена ЗП пособием?
  4. Можно ли вызвать сотрудника с больничного?
  5. Можно ли не допускать сотрудника до работы?
  6. Больничный лист когда выходить на работу
  7. Краткое содержание
  8. О выходе на работу после больничного
  9. О выходе на работу после официального больничного
  10. О специфике выхода на работу после больничного
  11. Какие трудности возникают после выхода с больничного?
  12. Бесплатная юридическая помощь
  13. Когда лучше выходить на работу с больничного листа
  14. Выход на работу после больничного
  15. Когда выходить с больничного
  16. О выходе на работу после больничного
  17. Выход на работу при открытом больничном
  18. Можно после больничного выйти работать в свою смену?
  19. Когда лучше выходить на работу с больничного листа
  20. Больничный лист

Нюансы оплаты работы во время больничного листа

Выход на больничный предполагает временную нетрудоспособность. Именно в связи с ней начисляются соответствующие компенсации. Но какие выплаты положены сотруднику, если он выходит на службу в период действия больничного листа? В законе дан довольно туманный ответ на этот вопрос, но все-таки правильный порядок действий существует.

Заболевший сотрудник вышел на работу: начислять зарплату или пособие?

Зарплата или пособие? В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую. То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие. Эти выплаты являются взаимоисключающими.

Ряд работодателей уверены, что начислять нужно пособие. Оперируют они следующими аргументами:

  • В статье 183 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан выплачивать пособие на всем протяжении больничного, длительность которого может быть определена только врачом. Только специалист может точно определить, трудоспособен ли человек. Поэтому то, что сотрудник выходит на службу во время больничного, вовсе не свидетельствует о его трудоспособности.
  • Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.

Все эти аргументы имеют место, однако, несмотря на них, работодатель обязан выплачивать именно зарплату. Обосновывается это следующим образом:

  • Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
  • Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке. Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно. Его труд соответствует внутреннему рабочему распорядку в компании и нормам. Данное правило указано в статьях 107, 152-153 ТК РФ.

Является ли нарушением замена ЗП пособием?

С первого взгляда, за начисление пособия вместо ЗП работодателю ничего не грозит. Руководитель просто не отображает в табеле дни, в которые сотрудник фактически работал. И в самом деле, если сотрудник настроен лояльно, ничего не будет. Но работник, недовольный небольшими размерами начислений, может обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае у компании могут возникнуть проблемы.

Трудящемуся достаточно предоставить инспекторам доказательства того, что он находился на службе в период действия больничного листа:

  • Свидетельские показания.
  • Переписку с рабочего места.
  • Подписи на документах.
  • Оформленный путевый лист.
  • Оформление возврата денег в кассу.

Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику (даже при начислении пособия), назначается административный штраф. Наказание оговорено в статье 5.27 КоАП РФ. После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату. Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен. Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка. Придется выплачивать пени на нее, а также штраф. Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки. Поэтому лучше изначально делать все правильно. Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем.

Можно ли вызвать сотрудника с больничного?

Можно ли заставить специалиста выйти на работу, когда он находится на больничном? Нет, это строго запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ). Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ. Однако редкий руководитель оформляет официальный приказ о вызове человека с больничного. Обычно, если на то возникла производственная необходимость, с сотрудником пытаются договориться, то есть это неформальная просьба. Основная мотивация сотрудника – денежная. Работнику обещают определенное финансовое вознаграждение.

ВАЖНО! Работодателю нужно учитывать все риски вызова работника с больничного. В частности, если болезнь сотрудника усугубится в связи с продолжением деятельности, он может взыскать с компании материальную компенсацию. Данное право оговорено статьями 232-233, 237 ТК РФ.

Какие вознаграждения могут выплачиваться?

Обычно работодатели выплачивают сотрудникам, вышедшим с больничного раньше срока, следующие компенсации:

  • Материальную помощь. Работодатель имеет право оказать своему сотруднику материальную помощь. Если размер помощи будет меньше 4 000 рублей, сумма не будет облагаться НДФЛ согласно пункту 28 статьи 217 НК РФ.
  • Премию. Начисляется за период до или после больничного. Премия не может назначаться в период временной нетрудоспособности, так как у налоговой возникнут вопросы, за что она выплачена. Вознаграждение должно соответствовать пунктам локального акта о премировании. Деньги не могут выдаваться на основаниях, отсутствующих в акте.

Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам за преждевременный выход с больничного возможность брать «неформальные» отгулы, во время которых начисляется зарплата.

Можно ли не допускать сотрудника до работы?

Многие компании, во избежание путаницы, вовсе запрещают сотрудникам выходить на работу в период открытого больничного. Соответствующий запрет вписывают в локальные акты предприятия. Можно ли это делать? Существует два противоположных взгляда на проблему:

  • Нельзя. Связано это с тем, что данное условие ухудшит положение сотрудника, а это недопустимо согласно статье 8 ТК РФ. Работодатель по статье 22 ТК РФ обязан предоставить сотрудникам возможности для работы. Статья 76 ТК РФ раскрывает перечень условий, при которых работника можно не допускать к труду. В этот перечень не входит нахождение на больничном.
  • Можно. Рострудом было дано объяснение, согласно которому трудящегося можно не допускать к работе. Если работник все-таки пришел, ему вручается уведомление о его обязанности соблюдать больничный режим.

Сотрудник, нарушивший положение локального акта, может быть наказан. В качестве наказаний применяется лишение прибыли или дисциплинарное взыскание.

К СВЕДЕНИЮ! Обычно все финансовые вопросы, связанные с работой во время больничного листа, оговариваются сотрудником и работодателем неформально.

Больничный лист когда выходить на работу

Краткое содержание

1. После больничного листа когда мне выходить на работу, если выход совпал на субботу. График работы 5/2

1.1. Если у вас суббота выходной день то на работу выходить в понедельник.

2. По огите пожалуйста разрешить вопрос. Я нахожусь в отпуске. На 14 дней был в больнице (есть больничный лист). Отпуск на этот срок мне продлили. За 7 дней до выхода на работу я предупредил работодателя об увольнении. Когда меня уволят в последний день отпуска или заставят отработать?

2.1. С какого числа написали на увольнение с такого числа и уволят — могут обязать отработать две недели — отпуск пойдёт в зачет отработанному времени.

2.2. Добры день. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но по согласованию с руководителем можно уволиться и ранее срока предусмотренного срока. Никто не знает, как отреагирует Ваше руководство.

2.3. Если работодатель будет не согласен с увольнением, то вам придется работать еще неделю.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. Анастасия 14:10
Можно еще узнать кто мне будет платить пособие до 1.5 лет после ликвидации и в каком размере. После выхода из декрета в случае больничного листа по уходу за ребенком как он будет оплачиваться по минималке или по среднему за 2 последних года когда я работала на этом предприятии?

3.1. Здравствуйте, по общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты.

Вы имеете право на пособие в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

4. Нахожусь на больничном не по месту жительства, работаю сменно. В день, когда зарывают больничный лист, мне нужно доехать домой.
Если я приеду ночью, то есть в следующих часовых сутках, нужно ли в эти сутки выходить на работу в свою смену?

4.1. Окончанием больничного считается день, указанный в больничном листе.
Выйти на работу необходимо в следующий рабочий день.

5. При установлении рабочей группы инвалидности (онкология), можно ли открывать повторно непрерывный длительный больничный, без выхода на работу (например ещё на 120 дней, и как он будет оплачиваться). Или больн. Лист будет открываться каждый раз, когда мне надо будет ложиться в больницу.

5.1. Можно. После установления инвалидности пособие по нетрудоспособности выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев суммарно в календарном году. Пособие по нетрудоспособности, выплаченное до признания инвалидом, в 4-месячный (5-месячный) срок не засчитывается.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

6. Мой муж был на больничном и ему написали что с 9.05 можно приступить к работе, а 13.05 ему его закрывать, в таком случае ему когда на работу выходить завтра или же после закрытия больничного листа? Подскажите пожалуйста.

6.1. Странно, где написали? Ведь дата выхода на работу проставляется в самом больничном, после его закрытия! Может он уже закрыт? А 13-го его нужно забрать? В этом случае на работу нужно будет выйти 9-го, правда только если это работа по графику, и работодатель знает о Вашем выходе, так как в эти дни, он наверное уже позаботился о замене отсутствующего работника.

7. Ушел в очередной отпуск с 15 апреля 2019 года на 2 недели. С 15 апреля имею больничный лист, выпишусь примерно в пятницу, 19 апреля. Ясное дело, отпуск будет продлен на количество больничных дней. В этом случае когда мне выходить на работу?

7.1. Если лист нетрудоспособности буде закрыт 19 апреля, то отпуск продлевается на 5 календарных дней.

7.2. Уважаемый посетитель сайта! Выходить на работу в тот день как вы были бы должны. Решение о продлении отпуска приминает работодатель, он может дать эти дни и в декабре.

О выходе на работу после больничного

К онечно, все люди не роботы, поэтому это вполне естественное явление, когда сотрудник любой организации заболевает. Причем зачастую люди заболевают во время выполнения своей работы. Одни работники способны в больном состоянии ходить на работу и полноценно выполнять свои обязанности, другие идут к врачу, используя при этом свое право на больничный.

Если вы отсутствуете на работе по болезни, то подтверждением должен служить листок нетрудоспособности, который отдается работодателю. Этот документ выдается людям в медицинском учреждении, где они наблюдались или находились во время болезни.

Дата, с которой вы отсутствовали на работе, считается отправной точкой больничного. То есть этот день должен полностью совпадать с датой, которая прописывается в больничном листке. Кстати, если в справке есть расхождения по времени, то у работодателя есть все основания, чтобы уволить такого работника. А такие объяснения, что первые дни сотрудник лечился самостоятельно дома, не принимаются.

О выходе на работу после официального больничного

После выздоровления больному лечащий врач дает ему больничный лист. В самый же первый день, когда вы выходите на работу после болезни, надо отдать эту справку в бухгалтерию. В бухгалтерии сделают перерасчет и начислят выплату по болезни согласно предоставленному листку.

Если во время вашей болезни вам был выдан не один больничный лист, тогда вы обязаны принести все листы своему работодателю.

О специфике выхода на работу после больничного

Выход на рабочее место после болезни для сотрудника может характеризоваться следующими особенностями:

А) Возможно, во время болезни работника его обязанности выполнял его коллега, поэтому необходимо составить акт приема-передачи рабочих дел.

Б) Если во время вашего больничного замещавший вас работник получал документы, которые были направлены вам, то также нужно зафиксировать то, что документы были переданы вам.

Такое оформление документов обезопасит вас от возможных «наездов» со стороны начальства. Ведь у вас будет на руках письменное подтверждение фактической даты принятия дел после вашего выхода на рабочее место после болезни.

Если за период больничного сотрудника на работе произошли какие-то изменения, касающиеся самой работы, то нужно рассказать ему об этих изменениях. Работник же в свою очередь должен поставить свою подпись, что ознакомлен с новыми изменениями.

Обязательно проследите за тем, чтобы восстановление после болезни вашей деятельности после больничного было зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Какие трудности возникают после выхода с больничного?

Выходу на рабочее место должен сопутствовать верно составленный лист временной нетрудоспособности.

Любая ошибка, к примеру, в названии компании, где трудится работник, может принести много хлопот по внесению изменений в больничный листок. Этот документ – бланк строгой отчетности, поэтому еще один больничный никто вам не даст взамен на оформленный неправильно.

Чтобы вы не попали в такую ситуацию при составлении больничного, скажите врачу правильное название вашей организации. Проследите также за тем, чтобы на больничном листе стояли все нужные печати.

Если у вас возникли проблемы с работодателем из-за больничного, вы можете обратиться к юристам, которые защитят ваши права.

Актуальность статьи: 25.08.2013 19:55:35

Бесплатная юридическая помощь

Когда лучше выходить на работу с больничного листа

Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист. Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни. Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются. Выход на работу после больничного После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист.

Выход на работу после больничного

На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни. Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю. Особенности выхода на работу с больничного Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности:

  • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Когда выходить с больничного

О выходе на работу после больничного

Какие трудности возникают после выхода с больничного? Выходу на рабочее место должен сопутствовать верно составленный лист временной нетрудоспособности. Любая ошибка, к примеру, в названии компании, где трудится работник, может принести много хлопот по внесению изменений в больничный листок. Этот документ – бланк строгой отчетности, поэтому еще один больничный никто вам не даст взамен на оформленный неправильно.

Выход на работу при открытом больничном

Продолжить диалог Оплатить ответ

  • Мария, в больничном листе должно быть указано с какого числа и по какое выдан больничный. Соответственно, если по пятницу включительно, то на работы Вы выходить не должны. Продолжить диалог Оплатить ответ С Уважением!Трафимов А.В. (8-915-595-80-10)

Можно после больничного выйти работать в свою смену?

Здравствуйте! Я работаю в уголовно-исполнительной системе инспектором безопасности с графиком работы сутки через трое. Ушёл на больничный, а по выходу из него, обязан ли я работать несколько дней в день до своей смены, а потом уже идти на сутки? Или я могу сразу выйти в свои сутки? Заранее благодарю. Михаил Есть ответ Отвечает Рустамова Вероника Викторовна Юрист Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска.

Б) Если во время вашего больничного замещавший вас работник получал документы, которые были направлены вам, то также нужно зафиксировать то, что документы были переданы вам. Такое оформление документов обезопасит вас от возможных «наездов» со стороны начальства. Ведь у вас будет на руках письменное подтверждение фактической даты принятия дел после вашего выхода на рабочее место после болезни.

Если за период больничного сотрудника на работе произошли какие-то изменения, касающиеся самой работы, то нужно рассказать ему об этих изменениях. Работник же в свою очередь должен поставить свою подпись, что ознакомлен с новыми изменениями. Обязательно проследите за тем, чтобы восстановление после болезни вашей деятельности после больничного было зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Когда лучше выходить на работу с больничного листа

Конечно, все люди не роботы, поэтому это вполне естественное явление, когда сотрудник любой организации заболевает. Причем зачастую люди заболевают во время выполнения своей работы. Одни работники способны в больном состоянии ходить на работу и полноценно выполнять свои обязанности, другие идут к врачу, используя при этом свое право на больничный.


Если вы отсутствуете на работе по болезни, то подтверждением должен служить листок нетрудоспособности, который отдается работодателю. Этот документ выдается людям в медицинском учреждении, где они наблюдались или находились во время болезни. Дата, с которой вы отсутствовали на работе, считается отправной точкой больничного. То есть этот день должен полностью совпадать с датой, которая прописывается в больничном листке. Кстати, если в справке есть расхождения по времени, то у работодателя есть все основания, чтобы уволить такого работника.
Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности. Работодатель, в свою очередь, не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в листке трудоспособности (поскольку рабочая смена наступила раньше даты восстановления трудоспособности работника). Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2016 г., не обязан выходить на работу 24 апреля 2016г.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись. Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени. Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности.

Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности. Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности, и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Больничный лист

У меня больничный лист по 15 число включительно и 15 числа мне на работу в ночь с 20.00. Может ли начальник заставить меня выйти на работу?

Ответы юристов ( 1 )

Во первых, если больничный лист «закрыт» — это не значит что трудоспособность восстановлена. В листке нетрудоспособности может быть указана дата с которой работник обязан приступить к работе. Кстати не мешает при закрытии больничного переговорить о характере Вашей работы с врачом.

Во вторых, если на Вашем предприятии сменный режим работы, то скорее всего должен быть график сменности, в котором должно быть указано, что Вас замещают на период нетрудоспособности включая последний день, и выходить на работу Вы должны в следующую Вашу смену. Иначе получится, что Вы можете не работать до 00.00 часов, а с 00.00 16 числа уже работать. Ведь больничный по 15 «включительно»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит