Primary Menu, скачать форму срочного трудового договора

Содержание
  1. Труд и отдых
  2. Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
  3. Срочный трудовой договор образец
  4. Форма срочного трудового договора скачать
  5. Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор
  6. Основания заключения срочного трудового договора
  7. Особенности срочного трудового договора
  8. Срочный трудовой договор
  9. Образец оформления
  10. Примерная форма срочного трудового договора

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Срочный трудовой договор образец

ООО «Отпуск-тк.ру», в лице генерального директора Пупкина Василия Васильевич, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Петр Сергеевич, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной (если работа является работой по совместительству, следует об этом указать).
1.3. Работник принимается на работу в должности бухгалтера.
1.4. Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Сенная, д, 35.

Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «21» октября 2015 года в связи с проведением сезонных работ по уборке урожая. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2015 года.
При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

Форма срочного трудового договора скачать

Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Форма П-5(м). Образцы и формы договоров. Также не стоит забывать, что согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан Примерная форма срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может заключаться на время, не При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в Трудовой договор. § Форма трудового договора, форма трудового договора с работником, форма срочного трудового договора, типовая форма трудового договора, трудовой договор форма. Как оформить срочный трудовой договор (скачать образец). В приведенном ниже образце (форма срочного трудового договора № ТД-1) можно подробно ознакомиться, как оформить срочный трудовой договор. Формы документов: срочный трудовой договор. Фрагмент срочного трудового договора с работником, временно замещающим отсутствующего основного работника (образец заполнения) («Зарплата», 2012, N 2). Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма, типовой). СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из «Пакета Кадровика»: образцы и бланки документов, пошаговые процедуры, книги, консультации, В частности, в обязательном порядке срочный трудовой договор заключается, если работник Срочный договор также возможно заключить с лицами, обучающимися по очной форме обучения, с совместителями, с

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2019 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

    Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

  • В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.
  • Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

    Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между двумя сторонами: работником и работодателем на ограниченный срок и устанавливает для обеих сторон права и обязанности.

    Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.

    Ограниченный срок действия – это основное отличие срочного трудового договора от бессрочного (скачать образец бессрочного трудового договора).

    В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной материальной ответственности и договор о коммерческой тайне, если того требует должность.

    Скачать образцы других договоров с работником:

    • о неразглашении коммерческой тайны — образец;
    • с совместителем — образец;
    • с несовершеннолетним — образец.

    Образец оформления

    В бланке договорного соглашения должно быть обязательно указаны название документа, дата заключения, место оформления, название организации работодателя, сведения о ее руководителем, ФИО работника.

    Обязательным (существенным) условием трудового договора срочного является предмет договора. Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.

    В бланке срочного трудового договора необходимо указать:

    • ФИО работника,
    • на какую должность он принимается,
    • на основную работу или по совместительству,
    • место нахождения рабочего места,
    • условия работы,
    • дата вступление договора в действие;
    • срок его действия;
    • условия и порядок оплаты труда;
    • права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
    • реквизиты и подписи сторон.

    Примерный образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке выше.

    Принимая нового сотрудника на работу, его необходимо ознакомить со всеми внутренними нормативными документами, с должностной инструкцией, с Правилами трудового распорядка и прочими документами. Составляется приказ о приеме нового работника и на работника заводится личная карточка по форме Т-2, образец заполнения формы Т-2 можно скачать здесь.

    При необходимости также открывается лицевой счет и заводится личное дело.

    Трудовой договор, заключенный с работником, следует зарегистрировать в регистрационном журнале, если организация ведет такой журнал.

    Примерная форма срочного трудового договора

    Срочный трудовой договор

    __________________________ «__» _____________200__г.

    (название места заключения

    (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

    (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

    в лице _______________________________________, действующего на основании

    ____________________________________________________________, именуемое в

    (наименование документа, подтверждающего полномочия)

    дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

    паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

    (наименование органа, выдавшего

    паспорт, дата выдачи)

    года, код подразделения __________, зарегистрированный (ая) по месту

    жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем

    «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения

    между Работодателем и Работником.

    2. Работа по данному трудовому договору является основным местом

    работы Работника (Работой по совместительству).

    3. Работник принимается на работу в качестве _______________________

    (указывается должность, профессия, квалификация)

    4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.

    (указать должность непосредственного руководителя)

    5. Работник обязуется:

    — добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и

    распоряжения своего руководителя;

    — подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

    — бережно относиться к имуществу предприятия;

    — правильно и по назначению использовать переданное ему для работы

    оборудование, приборы, материалы и т.п.

    6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________

    7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой

    (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его

    специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если

    он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,

    оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки

    установленного Работнику разряда.

    8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия

    9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.

    10. Местом постоянной работы Работника является ____________________

    (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)

    11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в

    соответствии с действующим порядком.

    12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в

    размере __________________________________________________ рублей в месяц

    (цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда — с выработки,

    13. Работнику также устанавливается:

    — надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;

    — премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при

    — вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей

    при условии ____________________________________________________________.

    14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого

    15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий

    день с ________ до ________ часов.

    Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,

    при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени

    регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов

    16. Работник работает в _______ смену. Порядок работы по сменам

    устанавливается графиком сменности предприятия.

    17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,

    предусмотренном действующим законодательством.

    18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____

    выходными днями _________________.

    19. Работа в выходные и праздничные дни производится по

    договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением

    20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

    продолжительностью __________ календарных дней с выплатой компенсации в

    размере _______________ руб.

    21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск

    продолжительностью ____________ календарных дней за ________________.

    22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на

    23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по

    истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

    24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск

    без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной

    25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,

    т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего

    работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы

    (в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное

    соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа

    приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).

    Вариант. Настоящий договор заключен на время выполнения работы

    26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения

    фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

    прекращения, то действие договора считается продолженным на

    27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по

    основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без

    законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней

    работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но

    не более чем за три месяца.

    28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

    установленные для работников данного предприятия (организации)

    действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и

    29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в

    порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в

    соответствии с действующим законодательством.

    31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

    здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

    подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

    32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с

    33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

    условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться

    разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении

    взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в

    порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

    34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть

    изменен или дополнен сторонами его.

    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую

    силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

    качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

    35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях

    (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно

    вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения

    необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,

    защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут

    руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

    обязательных нормативных актов Российской Федерации.

    36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух

    экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба

    экземпляра имеют равную правовую силу.

    Подписи сторон трудового договора

    Получение работником экземпляра трудового договора должно

    подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,

    хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит