Факторы формирования заработной платы, факторы влияющие величину заработной платы

Содержание
  1. Какие факторы влияют на величину реальной заработной платы?
  2. Что будем делать с полученным материалом:
  3. Факторы, влияющие на величину заработной платы
  4. Факторы, влияющие на величину заработной платы
  5. План Человек и отношения собственности. Человек и труд

Факторы формирования заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного платежного спроса – одним из факторов поддержания и развития производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, технологии и организации производства, эффективность государственной политики в этой области, степень влияния профсоюзов и др.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Возможность продавать свой труд есть только в рыночной экономике. Человек, чтобы продавать свой труд, должен быть лично свободен. В традиционной системе люди занимаются тем же делом, что и их родители. В командной экономике, кому, чем заниматься, решает начальство, правительство, государство.

Величина предложения на рынке труда равна величине экономически активного населения – общей численности людей, работающих не по найму (в том числе на своём предприятии) и безработных, ищущих работу.

На величину предложения труда влияют факторы:

— демографические (рождаемость и возрастной состав населения)

— социальные (в первую очередь, доля работающих женщин и пенсионеров)

Факторы, определяющие величину спроса на труд — экономический рост / спад.

Цена на рынке труда – ставка заработной платы, т.е. её величина за определённую единицу времени.

Факторы, влияющие на формирование заработной платы:

— минимум зарплаты государства

— качество и срочность

— динамика цен на потребительские товары и услуги

Особенности рынка труда:

— неоднородный товар — предлагается труд разных работников разных специальностей в разных областях (но в макроэкономике мы, тем не менее, рассматриваем рынок труда, безработицу и занятость в масштабе всей экономики в целом).

— ставка заработной платы, является менее подвижной, чем цены других товаров. От цены прямо зависят условий жизни большинства граждан.

Но всё по-другому у продавцов труда. Как правило, труд – это единственное, что они могут продать.

Обычная для рынка конкуренция между продавцами и покупателями (первые хотят продать подороже, вторые – купить подешевле) на рынке труда достигают степени острых противоречий.

— заключение сделки о найме труда имеет важное отличие от покупки услуги.

Основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще и переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что он работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.

К основным рыночным факторам, влияющим на ставку заработной платы, относят:

1. изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно к падению спроса на используемый ресурс и наоборот;

2. полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Характеризует соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор;

3. эластичность спроса на труд. Повышение цены ресурса, увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от характера динамики предельного дохода, доли затрат на ресурс в издержках, от эластичности спроса на товары;

4. взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе ограничены. Основные возможности снижения издержек на труд связаны с сокращением переменной части заработка, однако в качестве сдерживающего фактора выступают условия коллективных трудовых договоров;

5. изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на товары и услуги, вызывает повышение стоимости жизни, т. е. увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы.

Какие факторы влияют на величину реальной заработной платы?

Какие факторы влияют на величину реальной заработной платы? — раздел Производство, Предмет общей экономической теории. Что такое производство, производственные силы и производственные отношения Реальная Заработная Плата Не Является Стабильной Величиной. Она Изменяется По.

Реальная заработная плата не является стабильной величиной. Она изменяется под влиянием многих факторов. В ходе развития капитализма ряд факторов действуют на величину реальной платы в сторону понижения. К ним относятся повышение розничных цен на товары народного потребления и услуги, удорожания жилья, транспортных и коммунальных платежей, медицинского обслуживания, рост налогов, массовая безработица. В этом же направлении действует рост удельного веса малоквалифицированных рабочих, повышение удельного веса женского труда. Труд женщин и детей оплачивается ниже, чем мужчин. Так, в ФРГ женщины — работницы получают в среднем на 30% меньше, чем мужчины, в Италии -на 20%. В США заработок работающих женщин составляет 66-70% заработок мужчин.

Дискриминации в оплате труда подвергаются иностранные рабочие в ряде западноевропейских стран, а также значительная часть «не белого» населения в США. Так, средний доход негритянской семьи в США составляет лишь 54% дохода средней семьи «белых». В ЮАР за ту же работу получают в 8-10 раз меньше, чем белый рабочий, а в Намибии в 20 раз.

Но есть факторы, которые ведут к повышению реальной заработной платы:

1. Увеличение номинальной заработной платы;

2. Количественный и качественный рост потребностей рабочих с развитием капитализма и
научно-техническим прогрессом;

3. Борьба трудящихся, профсоюзов и других организаций за повышение заработной платы.

Таким образом, при капитализме существуют две противоположные тенденции развития реальной заработной платы. В разные исторические периоды в тех или иных странах и сферах деятельности доминирует то одна, то другая тенденция.

Тема:

Воспроизводство индивидуального капитала и закономерности его накопления.

Эта тема принадлежит разделу:

Предмет общей экономической теории. Что такое производство, производственные силы и производственные отношения

Что такое производство производственные силы и производственные отношения.. что такое способ производства.. что изучает общая экономическая теория..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Какие факторы влияют на величину реальной заработной платы?

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Что изучает общая экономическая теория?
Общая экономическая теория изучает общественно -производственные отношения, присуще им экономические законы на различных исторических ступнях развития человеческого общества. Эко

В чем состоит многообразие процесса разложения первобытнообщинного строя ?
В нашем изложении мы сформулируем этот вопрос так: не упрощаются ли таким образом (речь идет об обмене излишками) особенности разложения первобытнообщинного строя. Здесь следует ответить: и «да», и

В чем состоит суть феодализма? Почему этот строй предшествует развитию рыночного хозяйства ?
Феодализм начинает развиваться с того момента, когда раб получает мелкий надел и получает право быть участником торговли, становится поначалу колоном, а затем крепостным. Последний должен трудит

Какова роль дорыночных экономических структур в дальнейшем роде исторического процесса?
Знание истории, как часто говорил знаменитый русский историк В.Ключевский, по зволяет войти во дворец не с парадной стороны, а с черного хода, экономисту особенно четко надо видеть истину.

Чем отличается товарное хозяйство от натурального?
Товарное производство или производство продуктов в форме товаров представляет собой прямую противоположность натуральному хозяйству, которое господствовало в докапиталистических формах производства

В чем единство и отличие простого товарного производства и капиталистического?
Следует различать простое товарное производство и капиталистическое производство. И то, и другое представляет собой противоположность натуральному хозяйству. Товарное производство имеет ме

Что такое товар и каковы его свойства?
Товаром называется продукт человеческого труда, предназначенный для обмена на рынке, для купли-продажи. Для того, чтобы быть товаром продукт должен обладать свойством, которые позволяют ему

В чем заключается двойственный характер воплощенного в товаре труда?
Двойственность товара обусловлена двойственным характером воплощенного в нем труда. Труд товаропроизводителя также имеет две стороны. Разнородность товаров как потребительных стоимостей об

Что следует понимать под формой стоимости и каков исторический процесс ее развития?
Стоимость имеет общественный характер. Это не физическое свойство продукта труда, а его социальное свойство, форма выражения общественных отношений между людьми в условиях товарного производства. П

Что такое деньги и какие функции они выполняют?
Деньги — это товар, выполняющий особую общественную роль всеобщего эквивалента, т.е. такой товар, в потребительной стоимости которого находит выражение стоимость всех других товаров.

Что следует понимать под товарным фетишизмом?
Термин фетишизм означает обожествление (фетиш -иго, божество), в данном случае речь идет об обожествлении фетишизации товаров. В товарном хозяйстве труд товаропроизводителя является скрыто

Чем отличается простое товарное обращение от обмена в условиях капитализма?
В простом товарном хозяйстве обмен осуществляется в интересах удовлетворения личных потребностей самого товаропроизводителя: товар продается для того, чтобы купить другой товар, приобрести иную пот

В чем заключается противоречие всеобщей формулы капитала и каким образом оно разрешается?
Всеобщая формула капитала Д-Т-Д’ противоречит закону эквивалентного обмена. «Та форма обращения, в которой денежная кукла превращается в капитал, противоречит всем развитым раньше законам относи

В чем заключается сущность капитала?
На поверхности явлений капитал выступает в виде совокупности вещей: золота и серебра, сырых материалов и топлива, машин и оборудования, готовых товаров и т.п. Однако капитал не является со

Из каких составных частей состоит капитал и какова их роль в процессе создания прибавочной стоимости?
Сущность капитала раскрывается в его делении на постоянный и переменный. В основу этого деления положен принцип различного отношения этих частей капитала к созданию прибавочной стоимости, их различ

необходимый труд
Если т’=300%, то это значит, что на каждый час необходимого рабочего времени приходится три часа прибавочного или прибавочная стоимость в 3 раза больше переменного капитала. Норма прибавочной стоим

Производительных сил?
Повышение производительности труда происходит не сразу во всем обществе или в целых отраслях производства, а сначала на отдельных капиталистических предприятиях. Рост производительности труда у них

Что следует понимать под формальным и реальным подчинением труда капиталу?
Производство прибавочной стоимости предполагает подчинение труда капиталу. Это означает, что наемный рабочий продает свою рабочую силу капиталисту, работает под его контролем и создает ему прибавоч

Заработная плата
■% В чем сущность заработной платы? На поверхности буржуазного общества заработная плата рабочего представляется в виде определенного количества денег уплачива

Основные формы заработной платы
Сущность заработной платы непосредственно проявляется в ее формах. Существуют две основные формы заработной платы: переменная и сдельная. Переменная плата есть такая форма при которой величина опла

Каковы современные системы заработной платы?
В условиях современного капитализма получили развитие различные системы заработной платы, среди которых можно выделить многофакторные системы, из них особо следует отметить «аналитическую оценку ра

Что следует понимать под воспроизводством?
Удовлетворение потребностей людей, а следовательно, и свое существование общества были бы невозможны без систематического возобновления процесса производства. Общество не может перестать производит

Каковы закономерности простого капиталистического воспроизводства?
Простым капиталистическим воспроизводством называется такое воспроизводство, при котором функционирующей в производстве капитал воспроизводится из года в год в неизменных размерах. В этом

В чем отличие расширенного воспроизводство от простого?
Под расширенным капиталистическим воспроизводством следует понимать возобновление процесса во всем увеличивающимся масштабе, т.е. в производство вовлекаются дополнительные средства производства и д

Что следует понимать под накоплением капитала и какие факторы определяют размер накопления?
Под накоплением капитала следует понимать превращение части прибавочной стоимости в капитал, т.е. капитализацию прибавочной стоимости. Специфика капиталистического накопления заключается в

Занятости?
Рост технического состава капитала, т.е. увеличение действующих средств производства по отношению к прилагаемому к ним труду, есть выражение производительных сил, рост производительности труда и по

Занятости?
Рост технического состава капитала, т.е. увеличение действующих средств производства по отношению к прилагаемому к ним труду, есть выражение производительных сил, рост производительности труда и по

Из каких составных частей складывается время оборота капитала?
Время оборота капитала — это период, продолжающийся с момента авансирования капитала в денежной форме и до возвращения его в той же форме. Следовательно, если

Как определить годовую норму и массу прибавочной стоимости?
Рассмотрение оборота капитала дает возможность учесть фактор времени в исследо вании прибавочной стоимости, важное место в этом анализе занимает годовая норма и го довая масса прибавочной с

Какое влияние оказывает ускорение оборота переменного капитала на годовую норму и массу прибавочной стоимости?
Годовая масса прибавочной стоимости и годовая норма прибавочной стоимости изменяются прямо пропорционально числу оборотов переменного капитала. В результате ускорения оборота переменного к

Что понимается под общественным капиталом?
Общественное производство при капитализме ведется множеством частных, обособленных друг от друга предприятий или их объединений, использующих индивидуальные капиталы. Индивидуальные капита

Что является коренной проблемой воспроизводства общественного капитала?
При воспроизводстве индивидуального капитала происходит возвращение авансированной стоимости, производство и реализация прибавочной стоимости. При анализе кругооборота индивидуального капи

Структура?
Вся масса продуктов, произведенная при взаимосвязанном взаимозависимом функционировании индивидуальных капиталов, результат движения общественного капитала за определенный период времени (за год) п

Что такое капиталистические издержки производства товара и чем они отличаются от его стоимости?
Сущность этих издержек как внешней экономической формы возможно познать только, исходя из стоимости капиталистически произведенною товара. Стоимость товара, произведенного на капиталистиче

Что такое внутриотраслевая конкуренция и каковы ее результаты?
Внутриотраслевая конкуренция- это конкуренция между капиталистами, производящими однородные товары, из-за более выгодного их сбыта и получения сверхприбыли. В каждой отрасли произво

Что такое межотраслевая конкуренция и каковы ее результаты?
Конкуренция развертывается не только внутри каждой отрасли производства, но и между капиталистами различных отраслей. Это — борьба за наиболее прибыльные сферы приложения капиталов, межотраслевая к

Д) Повышение нормы прибыли
Прямо противоположное явление будет наблюдаться в той отрасли производства, где благодаря низкому органическому строению капитала установилась высокая норма прибыли. Высокий уровень прибыли станови

Что такое средняя норма прибыли и что такое средняя прибыль?
Средняя норма прибыли есть норма прибыли на весь общественный капитал. Она представляет собой отношение совокупной прибавочной стоимости, созданной всеми наемными работниками, совокупному обществен

В чем сущность торгового капитала?
Торговый капитал возник задолго до капиталистического способа производства и исторически предшествовал промышленному капиталу. Его появление связано со вторым, а затем и с третьим крупным разделени

Что такое акция, курс акций, фиктивный капитал?
Акции представляют собой особый вид ценных бумаг. Это свидетельство о вложении известного пая в капитал акционерного общества, дающее право на получение дивиденда. Денежная сумма обозначенная на ак

Что такое земельная рента? Какие существуют виды ренты??
Земельная рента — часть прибавочного продукта, которая создается непосредствен ными производителями в сельском хозяйстве и присваивается собственниками земли. «Какова бы ни была специфич

Что такое цена земли и чем объясняется ее рост по мере развития капитализма?
Земля не является продуктомчеловеческого труда и поэтому не обладает стоимость.Однако, поскольку земля выступает как предмет купли-продажи, она имеет цену. При опр

В чем состоит сущность национального дохода и какова его структура?
Итоговой категорией общественного воспроизводства является национальный доход. Онвоплощает в себе Все результаты живого труда, затрачиваемого в производст

Каким образом осуществляется распределение, перераспределение и использование национального дохода ?
В процессе воспроизводства национальный доход проходит следующие фазы движения: производство. Распределение, перераспределение и конечное использование (Ј*. схему Ш).

Какие структурные изменения происходят в экономике на каждой фазе капиталистического цикла?
Период от начала одного кризиса до начала другого вызывается экономическим или промышленным циклом, который состоит из четырех основных фаз: кризиса, депрессии, оживленияи

Кризисов?
Периодичность кризисов связана с характером воспроизводства основного капитала, движение которого определяющим образом воздействует наход капиталистического цикла. В услови

В чем заключается сущность государственно-монополистического капитализма?
Государственно-монополистический капитализм- современная форма существования капитализма. Сущность его заключается в соединении в особый механизм силы монополий с силой государства

Какие условия способствуют развитию международных форм ГМК?
Эволюция системы ГМК имеет интернациональную направленность. Развитие производительных сил, использование преимуществ международного разделения труда преодолевает узкие рамки государственности. Кап

Факторы, влияющие на величину заработной платы

· Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы

· Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму

· Уровень квалификации работников

· Развитость экономических и социальных условий жизни населения

· Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

· Величина номи­нальной заработ­ной платы

· Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги

· Размер налого­вого обложения

Формы зарплаты

· Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

· Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.

· Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

· Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум,такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

БЕЗРАБОТИЦА

1. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

2. Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно. Не ис­пользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются эко­номикой навсегда.

3. Точки зрения на причины безработицы:

· Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы

· Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу

· Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

4. Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

5. Виды безработицы:

· Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

· Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.

· Циклическая– характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.

· Сезонная– зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы,т.е. уровень безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

· Открытая(см. выше)

· Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства

· Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

· Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

7. Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

8. Безработица имеет негативные экономические и со­циальные последствия:

o Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

o Снижение уровня жизни насе­ления: предпосылки для сокращения доходов работаю­щих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

o Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

o Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­
убийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

o Формируется мобиль­ный «резерв» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства

o Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

o Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять ра­боту начинают выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду

9. Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

· Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации.

· Выплата посо­бий по безрабо­тице.

· Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы.

Дата добавления: 2016-11-12 ; просмотров: 586 | Нарушение авторских прав

Факторы, влияющие на величину заработной платы

Должностная структура резерва

Кадровый резерв формируется на высшие и главные должности организации, их заместителей, а также ключевые позиции кадровой, финансовой, юридической службы и пр.
Структура кадрового резерва строится по уровням управления в соответствии с номенклатурой должностей, включенных в список резервирования, и представляет собой три уровня

1-й уровень включает следующую номенклатуру должностей;
генеральный директор;
заместитель генерального директора (1-й заместитель, исполнительный директор).
2-й уровень включает: заместителей генерального директора по направлениям (по развитию, по производству и так далее).
3-й уровень включает следующие должности:
начальник кадровой службы;
начальник юридической службы;
главный инженер;
главный бухгалтер.

Формирование резерва

1. Первой стадией формирования кадрового резерва является определение кандидатов, которое включает в себя ряд взаимосвязанных процедур:

· анализ документальных данных (личная карточка работника, автобиография, характеристики, результаты аттестации и т. п.);

· интервью или собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т. п.);

· наблюдение за поведением работника в различных ситуациях;

· оценка результатов трудовой деятельности (производительности труда, качества выполняемой работы, показателей выполнения заданий руководимым подразделением) за определенный период (в качестве такого периода были выбраны два года с определением промежуточной оценки деятельности каждые полгода);

· сравнение качеств претендентов с требованиями должности того или иного ранга (профессиограммой).

2. Следующая стадия формирования резерва состоит из:

· оценки профессиональных знаний, навыков и опыта претендентов;

· сопоставления совокупности качеств кандидата и тех требований, которые необходимы для резервируемой должности;

· сравнения кандидатов на одну должность и выбор более соответствующего резервируемой должности.

3. Третья стадия — формирование и корректировка списка кадрового резерва.
По результатам оценки и сравнения кандидатов уточняется и корректируется предварительный список резерва.
В оперативный резерв зачисляются кандидаты на замещение определенных должностей, готовые приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем (от 1 до 3 месяцев), а также кандидаты на должности, которые станут вакантными в ближайшее время (1-2 года) и требуют конкретной подготовки кандидатов.

Список резерва составляется работниками службы управления персоналом по согласованию с руководителями структурных подразделений, с учетом результатов оценки.
Решение о включении в состав резерва, выраженное в форме утвержденного списка резерва и закрепленное приказом по организации, принимается первым лицом организации. Исключение из списка осуществляет он же с учетом возраста, состояния здоровья, неудовлетворительных результатов, показанных в период пребывания в резерве.
Уточнение через каждые 6 месяцев.

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Типы и этапы карьеры

Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:

· вертикальной карьеры — должностной рост;

· горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;

· центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.

Процесс адаптации персонала имеет несколько разновидностей:

Психологическая адаптация – процесс привыкания к новому ритму и режиму работы, окружению и нагрузкам.

Социальная адаптация — смена коллектива подразумевает внедрение в новую социальную среду, налаживание новых отношений.

Профессиональная адаптация — дает возможность персоналу реализовать свои навыки и умения на новом месте.

Организационная адаптация — принятие своего статуса в компании, адекватная оценка значимости персонала.

Существует 4 этапа процесса адаптации персонала:

1. В первую очередь нужно оценить опыт работы кандидата в аналогичных кампаниях, так как наличие подобного опыта существенно упрощает процесс создания программы и длительность адаптации.

2. Новичка необходимо ознакомить с его прямыми обязанностями. Также должны быть выдвинуты основные требования со стороны организации. Зачастую это происходит в процессе собеседования. Также понятие адаптации персонала в компании подразумевает в себе ознакомление с инфраструктурой, особенностями организации, знакомство с персоналом, правилами поведения, что бы он в полной мере понимал с чем ему предстоит столкнутся.

3. На этом этапе новичок внедряется в межличностные отношения с коллективом. Новый сотрудник нуждается в наибольшей поддержке со стороны коллектива, так как это его шанс наилучшим способом влиться как в социальную, так и производственную составляющую организации. Происходит трудовая адаптация персонала. Это самый лучший момент для проявления личных качеств и возможность проявить себя в различных сферах. На этом этапе формируется заинтересованность новичка не только в личных целях, но и в интересах организации.

4. Этапом функционирования завершается период адаптации персонала. При не контролированном процессе адаптации этот этап наступает через 1-1,5 года. Но при организационной адаптации персонала этот процесс может завершится через пару месяцев. Знаменуется он полным разрешением производственных проблем и недопонимания с коллективом.

Конфликты могут иметь рациональную, и эмоциональную природу.

Виды управления конфликтом реализуются в различных способах, к основным из которых относятся организационные, социокультурные и социально-психологические.

Организационные способы управления конфликтом характеризуются прежде всего целенаправленным воздействием управленческих органов на подразделения организации и отдельных личностей, причем основное внимание придается изменению структуры, связей или технологии этих подразделений. Цель таких воздействий — ослабление конфликтных взаимодействий или локализация конфликта, а нередко и полное гашение конфликта (например, с переходом к сотрудничеству):

1. Образование подгрупп внутри конфликтующих сторон.

2. Введение независимых контролирующих элементов, когда создаются комиссии по разрешению спорных вопросов, экспертные советы или независимые группы.

3. Замена лидеров или руководителей отдельных групп, подразделений.

4. Ротация — перемещение членов организации из одной структурной единицы в другую.

5. Изменение содержания труда.

Социологические и культурные способы управления конфликтами.

1. Изменение содержания властных отношений

2. Изменение отношений зависимости.

3. Изменение структуры неформальной социальной группы.

4. Изменение системы ценностей.

5. Введение и принятие новых норм.

6. Изменение отношения к деятельности.

7. Концентрация интересов на нейтральном объекте.

8. Изменение системы коммуникаций.

Социально-психологические способы управления конфликтами. Здесь объектами воздействия являются психологический настрой, мотивация участников конфликта, а также характер и содержание межличностных отношений. К этим методам относятся следующие.

1. Изменение установок по отношению к членам группы.

2. Изменение мотивации членов организации.

3. Введение неформальных лидеров.

4. Создание благоприятной эмоциональной атмосферы.

5. Манипулятивное воздействие на поведение членов организации.

Структура персонала организации — совокупность отдельных групп

работников, объединенных по какому-либо признаку. Выделяют следующие

— статистическая структура — отражает распределение персонала и его движение в разрезе занятости по видам деятельности, а также категорий и групп должностей;

— аналитическая структура — рассматривается по таким признакам, как профессия, квалификация, образование, пол, возраст, стаж работы, а также отражает соотношение отдельных групп работников, например «занятых тяжелым трудом с помощью простейших приспособлений и без них»;

— организационная структура — состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении, которые включают аппарат управления и производственные подразделения;

— функциональная структура — отражает разделение управленческих

функций между руководством и отдельными подразделениями;

— ролевая структура — характеризует коллектив по участию в творческом процессе на производстве, по коммуникационным и поведенческим ролям;

— социальная структура — характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования, семейному положению;

— штатная структура — определяет количественно-профессиональный состав персонала, состав подразделений и перечень должностей, размер оплаты и фонд заработной платы работников.

Движение персонала необходимо для удовлетворения производственных потребностей организации. Движение кадров подразделяется на внешнее и внутреннее.

Внешнее движение персонала характеризуется приемом и увольнением персонала.

Внутреннее движение персонала подразделяется на:

1) перевод из одного подразделения в другое;

2) перевод из одной категории в другую;

3) перевод с одной профессии на другую;

4) перевод с одного разряда (категории) на другой разряд (категорию).

Рассмотрим каждый из названых видов подробнее.

Перевод из одного подразделения в другое. В основе такого движения персонала лежат внедрение новых технологий, производств и оборудования предприятия, организационно-штатные мероприятия, перемещение работников в результате увольнения, а также социальные и медицинские факторы.

Переход работника из одной категории в другую (например, из рабочего в специалисты, из специалистов в руководители) осуществляется в результате реализации полученного уровня образования, возможности карьерного роста в организации и др.

Перевод с одной профессии на другую. Данный вид движения связан с расширением зон обслуживания работника, медицинскими факторами и др.

Перевод с одного разряда (категории) на другой разряд (категорию)осуществляется по итогам сдачи квалификационных или аттестационных экзаменов.

От рациональности внутренних переводов в организации зависят возможности карьерного и профессионального роста, выполнения работы в соответствии с творческим потенциалом человека и его квалификационными способностями с оптимальными для сотрудника организации условиями труда и формой оплаты.

Внутрифирменный оборот сотрудников организации в целом определяется коэффициентом, рассчитываемым по количеству работников предприятия, участвовавших во внутреннем движении персонала, независимо от количества измененных позиций. Коэффициент внутреннего оборота по численности персонала, таким образом, определяется отношением численности работников, участвовавших во внутренних переводах, к среднесписочной численности.

Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал работника — совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности:
— возраст;
— физическое и психическое здоровье;
— личностные характеристики;
— общеобразовательная и профессиональная подготовка;
— способность профессионального роста;
— отношение к труду;
— стаж работы по специальности;
— семейное положение.

Оценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер.

Количественная оценка потребности в персонале, призванная ответить на вопрос “сколько?”, основывается на анализе предполагаемой организационной структуры (уровни управления, количество подразделений, распределение ответственности), требований технологии производства (форма организации совместной деятельности исполнителей), маркетингового плана (план ввода в строй предприятия, поэтапность разворачивания производства), а также прогнозе изменения количественных характеристик персонала (с учетом, например, изменения технологии). При этом, безусловно, важной является информация о количестве заполненных вакансий.

Качественная оценка потребности в персонале попытка ответить на вопрос “кого?”. Это более сложный вид прогноза, поскольку вслед за анализом, аналогичным для целей количественной оценки, должны учитываться ценностные ориентации, уровень культуры и образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который необходим организации. Особую сложность представляет оценка потребности в управленческом персонале. В этом случае необходимо учесть, как минимум, возможности персонала “определять рациональные оперативные и стратегические цели функционирования предприятия и осуществлять формирование оптимальных управленческих решений, обеспечивающих достижение этих целей”.

Важный момент в оценке персонала — разработка организационного и финансового планов укомплектования, включающих:

  • разработку программы мероприятий по привлечению персонала;
  • разработку или адаптацию методов оценки кандидатов;
  • расчет финансовых затрат на привлечение и оценку персонала;
  • реализацию оценочных мероприятий;
  • разработку программ развития персонала;
  • оценку затрат на осуществление программ развития персонала.

Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Факторы, влияющие на величину заработной платы

· Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы

· Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму

· Уровень квалификации работников

· Развитость экономических и социальных условий жизни населения

· Спрос и предложение на рынке труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

· Величина номи­нальной заработ­ной платы

· Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги

· Размер налого­вого обложения

Формы зарплаты

· Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

· Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.

· Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

· Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

План Человек и отношения собственности. Человек и труд


скачать
У р о к 16

Человек в системе экономических отношений

Цели: раскрыть обычную картину положения человека в системе экономических отношений, закрепить знания учащихся о формах собственности.

Тип урока – комбинированный.

П о н я т и я: собственность, труд, предпринимательство, прожиточный минимум, потребление.

Х о д у р о к а

I. Проверка домашнего задания.

Р е ш и т ь к р о с с в о р д.

П о г о р и з о н т а л и:

1. Направление НТП, целью которого является замена ручных видов деятельности машинами.

2. Изобретение, положившее начало так называемой информационной революции.

3. Негативное социальное последствие НТП.

П о в е р т и к а л и:

1. Совокупность методов обработки, изменения состояния, формы, средств сырья, материала или полуфабриката в процессе производства.

2. Социальное последствие НТП, связанное с увеличением городского населения.

3. Свойство человека, движущая сила НТП.

О т в е т ы: по горизонтали: 1) автоматизация, 2) компьютер, 3) безработица; по вертикали: 1) технология, 2) урбанизация, 3) интеллект.

^ II. Изучение нового материала.

1. Человек и отношения собственности.

2. Человек и труд.

4. Доходы и расходы.

Экономическая наука ставит в центр исследований «экономического человека», человека-потребителя и человека-производителя.

Р а б о т а г р у п п а х: 1-я гр. – определить основные черты человека экономического; 2-я гр. – охарактеризовать человека-потребителя; 3-я гр. – охарактеризовать человека-производителя.

– От чего зависит экономическое поведение человека? Влияют ли на него этническая принадлежность, традиции, обычаи народа, уровень развития общественного производства, менталитет? Ответ обоснуйте, приведите примеры.

Социолог М. Вебер увидел в экономической жизни современного ему общества два основных типа «человека экономического».

Задание: рассмотрите характеристики «человека экономического», данные М. Вебером, и ответьте на вопрос: как вы думаете, «человек-авантюрист» и «человек-создатель» существуют в «чистом виде» или возможно соединение этих типов?

«Авантюрист» «Созидатель»
 рождается в условиях разложения родового строя, где возникает возможность обмена

 действует по принципу «не обманешь – не продашь», по принципу сиюминутной выгоды «здесь и теперь»

 господствует авантюрное предпринимательство (успех случая). Перекупщики, поставщики, спекулянты, биржевые игроки

 такой тип предпринимательства преобладает в период первоначального накопления капитала, во время социальных кризисов, войн и революций

 продукт собственного капиталистического развития

 «идеальный» тип предпринимателя, ориентирован не на перепродажу, а на созидание чего-то, что удовлетворяет потребности человека

 его прибыль основана не на спекуляции, насилии, а на создании потребительской товарной массы

 такой тип предпринимательства успешно существует и заинтересован в обстановке социальной стабильности

Современный «экономический человек» как производитель всей совокупности материальных и духовных благ, носитель всех воспроизведенных видов деятельности, создатель «второй природы», сознательный субъект глобальных экономических процессов, носитель индивидуальных и коллективных целей и средств развития.

М. Вебер выделил два типа работника и два типа предпринимателя.

– Назовите героев литературных произведений, в которых воплотились черты предпринимателя-хищника и предпринимателя-организатора.

А. Смит писал: «Всякий человек, который получает свой доход, должен получать его от своего труда, либо от своего капитала, либо от своей земли». Доход, получаемый с капитала, – прибыль. Доход, получаемый от труда, – заработная плата. Доход, получаемый с капитала, – прибыль. Доход, получаемый с земли, – земельная рента. Все три способа «зарабатывать на жизнь» – равноправны и обязательны в любом обществе».

– Согласны ли вы с мнением А. Смита?

– Какие способы получения дохода существуют в нашей стране сейчас, существовали в годы советской власти?

– Начертите схему получения доходов. Как вы ее себе представляете? Объясните ее.

Задание. Прочитайте высказывание Гракха Бабефа. Какую распределительную модель он отстаивал?

«…Создать администрацию распределения, которая будет вести списки всех сограждан и всех изделий и станет распределять их на основе самого строгого равенства и доставлять их в жилище каждого гражданина».

– Как вы считаете, возможно ли равное распределение?

Американский экономист М. Фридмен в книге «Хозяева своей судьбы» утверждает, что достижение всеобщего равенства невозможно. Ведь все не могут быть похожими друг на друга. Одни дети рождаются с музыкальными, математическими и другими способностями, а иные не имеют ни того, ни другого.

– Согласны ли вы с мнением М. Фридмена?

Рассматривая вопрос «Человек и собственность», обратите внимание учащихся на уже известное им понятие «собственность».

Собственность – это отношение между людьми по поводу принадлежности материальных благ.

Собственность – исторически определенный общественный способ присвоения людьми предметов производственного и непроизводственного потребления.

О т в е т и т ь н а в о п р о с ы:

1. Какое место занимала общая собственность в истории нашей страны?

2. Каковы условия возникновения частной собственности? Какие формы она принимала?

3. Частная собственность – это зло или добро?

Р а б о т а в г р у п п а х:

I группа – приводит аргументы в пользу частной собственности

II группа – выступает против частной собственности.

(Или предложить учащимся аргументы «за» и «против» частной собственности.)

– Какая система аргументов вам кажется более убедительной? С какими аргументами вы бы согласились?

Аргументы «против» Аргументы «за»
1. Частная собственность – источник эксплуатации

2. Частная собственность разъединяет, порождает эмоции, индивидуализм. Частная собственность приносит пользу только для собственника, а не для общества.

3. Частная собственность приводит к тому, что человек из цели развития превращается в его средство. Все подчинено бесчеловечным законам рынка.

4. Частная собственность порождает неравенство. Общество, где господствует частная собственность, антидемократично, антинародно

5. При господстве частной собственности выигрывает оборотистый делец, хищник, а не честный труженик

1. Чувство собственности – естественное чувство. Оно соответствует природе. Оно удовлетворяет естественное право человека на самостоятельность, творчество

2. Частная собственность выступает материальной основой независимости человека от государства. Она воспитывает любовь к родному очагу, закрепляет оседлость.

3. Отчужденность людей возможна. Но в гражданском обществе существуют нормы, ограничивающие стихию рынка. Только частная собственность может быть гарантией прав человека.

4. Богатым общество может сделать только частная собственность, т. к. она побуждает к труду, развязывает хозяйственную предпринимательность. Богатый человек делает общество богатым.

5. Ключевые фигуры рынка – предприниматель, коммерсант. Чувство собственности воспитывает правосознание, разделяет «твое» и «мое»

Задание. Согласитесь или опровергните высказывания.

«Прежде всего никто не должен обладать никакой частной собственностью… Затем ни у кого не должно быть такого жилища или кладовой, куда бы не имел доступа всякий желающий. 5040 граждан по жребию получают земельный участок, которым пользуются на правах владения, а не частной собственности. Надел считается общей собственностью государства. Он переходит по наследству только к одному из детей» (Платон «Государство»).

«Собственность – это кража» (Прудон).

«Где нет собственности, там нет и справедливости» (Дж. Локк).

«Собственность – это условие прогресса» (А. Фергюссон).

«Главная гарантия свободы – это собственность» (Ф. А. Хайек).

^ Право собственности – это право владеть, пользоваться и распоряжаться определенным имуществом.

– Приведите примеры, когда человек пользуется собственностью, но не владеет. Владеет, но не распоряжается.

– Согласны ли вы с мнением А. Смита: «Человек, не имеющий права приобрести решительно никакой собственности, может быть заинтересован только в том, чтобы есть возможно больше и работать возможно меньше»?

– Приведите примеры, как данные факторы влияют на величину заработной платы.

Выполнить задание на с. 193–194.

Домашнее задание: с. 194, проанализировать слова В. О. Ключевского, § 16, ответить на вопросы, с. 192.

*Бахмутова Л. С. Методика преподавания обществознания: учебное пособие для студ. пед. высш. учеб. заведений: в 2-х ч. – М.: гуманит. изд. центр ВЛДАДОС, 2001. – ч. 2. – 400 с.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит