Образец трудового договора генеральным директором учредителем, образец трудового договора генеральным директором учредителем

Содержание
  1. Образцы
  2. Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
  3. Общие - Образец трудовой договор с генеральным директором
  4. Образец трудовой договор с учредителем генеральным директором -
  5. Трудовой договор с генеральным директором учредителем: образец
  6. Образец трудового договора с директором 2017 | Скачать бланк, форму
  7. Трудовой договор с генеральным директором учредителем
  8. Содержание, условия и образец
  9. Как заключается трудовой договор с генеральным директором
  10. Нужно ли генерального директора оформлять на работу
  11. Особенности заключения и прекращения контракта с директором ООО
  12. Как заключается контракт с директором — единственным учредителем
  13. Как выглядит бланк рабочего контракта с генеральным директором
  14. Как происходит расторжение трудового договора с директором
  15. Трудовой договор с генеральным директором ООО если он учредитель
  16. Как заключить трудовой договор
  17. Нужно ли заключать договор с директором, если он единственный учредитель
  18. Заключение трудового договора с директором, если он единственный учредитель
  19. Кто подписывает трудовой договор с единственным учредителем
  20. В каких случаях трудовой договор не требуется
  21. Правила составления трудового договора с директором – единственным учредителем

Образцы

Образец трудовой договор с генеральным директором учредителем

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель. Образец трудового договора с директором — учередителем Трудовой договор с генеральным директором-учредителем Бухгалтерия Трудовой договор с генеральным директором-учредителем. Мне 3 года назад давали такой вот образец договора. Трудовой договор с генеральным директором (образец) Из темы Трудовой договор с генеральным директором если он единственный учредитель, образец документы был выложен участницей Vika197037 Трудовой договор с директором, если он учредитель образец Также предлагаем скачать образец трудового договора с генеральным директором в этой статье. , если он единственный учредитель образец скачать

Общие — Образец трудовой договор с генеральным директором

Образец трудовой договор с генеральным директором учредителем

Образец трудовой договор с учредителем генеральным директором —

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно. исключая руководителей единоличных учредителей и случаи, когда.

Трудовой договор с генеральным директором учредителем: образец

Прежде всего, нужно отметить, что трудовой договор с генеральным директором нужен обязательно, даже если он является единственным учредителем. Образец.

Образец трудового договора с директором 2017 | Скачать бланк, форму

директор единственный учредитель организации;. Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от.

Трудовой договор с генеральным директором учредителем

Часто на должность генерального директора назначается один из учредителей организации (или ее единственный учредитель). На должность директора учредитель назначается на основании приказа, образец которого можно скачать здесь. Нужно ли оформлять трудовой договор в этом случае?

Трудовое законодательство РФ требует оформление трудовых отношений со всеми работниками организациями, генеральный директор также является таковым, а потому с ним должен быть оформлен трудовой договор в соответствии со всеми правилами и требованиями ТК РФ.

Договор установит обязанности, соответствующие должности директора, определит круг его прав, установит ответственность за нарушение условий трудового соглашения. Образец трудового договора с генеральным директором ООО учредителем можно скачать внизу статьи.

Кто должен подписать трудовой договор с директором ООО, являющимся при этом учредителем? Если учредителем несколько, то на соглашении ставятся подписи лица, назначаемого на должность, и другого учредителя (как представителя работодателя). Если учредитель ООО в единственном числе, то договор будет содержать две одинаковые подписи — как представителя работодателя и работника. 275 статья Трудового кодекса РФ не запрещает делать этого.

Образцы трудовых договоров с другими работниками:

Содержание, условия и образец

Традиционно трудовой договор с работником должен включать следующие пункты:

  • дата заключения;
  • место заключения;
  • сведения об участниках трудовых отношений (название организации (ООО) и ФИО работника, назначаемого на должность генерального директора);
  • наименование должности;
  • документ, в котором прописано решение о назначении (протокол общего собрания учредителем, решение единственного учредителя ООО);
  • указание на то, что директор назначается на эту должность на основании приказа (о назначении, о вступлении в должность);
  • указание на постоянность или временность работы (если договор срочный, то прописывается срок окончания его действия);
  • основная или по совместительству;
  • место работы;
  • права и обязанности для каждого участника трудовых отношений (работодателя и работника);
  • ответственность сторон;
  • порядок и размер оплаты;
  • социальные гарантии;
  • график и режим работы, наличие командировок, сверхурочная работа и прочие особенности трудового распорядка для работника данной должности;
  • условия для досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором ООО;
  • подписи сторон, для ООО ставится печать.

Пример трудового договора можно скачать ниже.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ООО (он же учредитель) образец — скачать.

Как заключается трудовой договор с генеральным директором

Почти все хорошо осведомлены с тем, как заключается срочный или бессрочный контракт при приёме на работу нового сотрудника предприятия. Но как быть, если необходимо оформить трудовой договор с генеральным директором?

Многие кадровики, не имея ранее опыта в трудоустройстве руководства своей организации, вполне могут допустить ошибку в оформлении документации, исправить которую будет не так уж и легко. Однако если четко следовать положениям действующего трудового законодательства, приём на работу генерального директора не будет представлять особых проблем, поскольку различия в трудоустройстве начальника и рядовых сотрудников не так уж значительны.

Нужно ли генерального директора оформлять на работу

Может показаться, что в заключении трудового договора с генеральным директором нет необходимости, ведь он сам должен принимать на работу. Это правильно лишь отчасти. Директор предприятия действительно всегда является руководителем для своих подчинённых, но вот для совладельцев или учредителей компании, не принимающих участия в управлении предприятием, его правовой статус может быть совершенно противоположным. Для них он будет являться рядовым сотрудником.

Для кадровика важно учесть, каким именно юридическим статусом на предприятии обладает его начальник. Таких вариантов может быть три:

  • наёмный управляющий;
  • единственный учредитель;
  • один из списка учредителей (совладелец).

Трудовой договор с генеральным директором ООО, где он является наёмным управляющим или топ-менеджером, заключается проще всего. Отличий в трудоустройстве между ним и рядовым сотрудником почти не существует. Руководитель фирмы предоставляет в отдел кадров трудовую книжку и пишет заявление о приёме на работу на юридическое лицо, которое является для него работодателем.

Если речь идёт о назначении директора филиала, то в этом случае заявление пишется на имя физического лица — главы правления основного офиса или материнской компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, руководство и главные бухгалтера предприятий принимаются на работу по срочному договору на срок, который не может превышать 5 лет. Продолжение договора входит в полномочия учредителей компании или решается в ходе ежегодного собрания акционеров.

В то же время, в законодательстве нет ограничений в приёме генерального или коммерческого директора по бессрочному трудовому договору. Расторжение контракта в этом случае происходит согласно стандартной процедуре, условия которой изложены в гл.11 ТК РФ.

Особенности заключения и прекращения контракта с директором ООО

Трудовой договор с директором, принимаемым собственниками предприятия по найму, должен учитывать некоторые особенности, соблюдение которых избавит от недоразумений между сторонами как при приёме на работу, так и при увольнении. К ним, в частности, относится:

  • длительность испытательного срока не может превышать 6 месяцев (для обычных сотрудников максимальный срок 3 месяца);
  • полномочия для продления или расторжения контракта имеет лишь то юридическое лицо, с которым подписывался этот документ;
  • на директора возлагается вся материальная ответственность за вверенное ему предприятие перед акционерами или главой правления;
  • руководителю предприятия запрещено работать по совместительству в другой организации;
  • расторжение действующего контракта в связи с ликвидацией предприятия или по иной причине, не зависящей от директора, предусматривает выплату компенсации при увольнении согласно условиям договора, но не ниже трёхмесячной средней зарплаты.

Учредитель, глава правления или акционеры могут вносить в текст трудового договора с директором дополнительные пункты, которые бы связывали размер премии или ежегодного бонуса с показателями прибыльности компании. Кроме того, в полномочия работодателя входит внесение изменений или дополнений в текст контракта уже после его вступления в силу. Однако каждое из таких дополнений требует письменного согласования с директором, работающим по найму.

Как заключается контракт с директором — единственным учредителем

В отличие от трудоустройства наёмного топ-менеджера, которое мало чем отличается от процедуры приёма на работу рядового сотрудника, трудовой договор генерального директора единственного учредителя имеет ряд существенный отличий.

Прежде всего, двухсторонний контракт с самим собой заключать не нужно. Аналогом трудового договора является протокол решения учредителя, в котором он назначает себя на должность директора. В этом документе всего несколько пунктов:

  • назначение на должность;
  • полномочия директора;
  • длительность полномочий.

Если в фирме кроме самого учредителя-директора имеются и другие сотрудники, в качестве дополнительного пункта в текст решения руководитель может включить условие о возложении своих обязанностей на заместителя или другого подчинённого в случае отпуска, болезни или иного отсутствия.

Кардинальные различия в процедуре приёма на работу наёмного управляющего и непосредственного учредителя предприятия объясняются тем, что в соответствии с письмом Федеральной службы занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 г., трудовое соглашение не может быть односторонним. А поскольку в данном случае работодатель одновременно является также и работником, контракт с самим собой подписываться не может.

Как выглядит бланк рабочего контракта с генеральным директором

Для ускорения приёма на работу претендента на должность руководителя предприятия лучше всего использовать образец. Трудовой договор с директором самостоятельно составить вполне возможно, однако это отнимет немало времени. Гораздо проще просто скачать этот документ прямо на нашем сайте.

Если же скачанный документ вас не устраивает в виду необходимости внесения в него некоторых дополнительных условий, форма типового контракта вполне может быть дополнена включением ещё нескольких пунктов. Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) выглядит следующим образом:

  • дата и город составления договора;
  • наименование юридического лица, являющегося работодателем, Ф.И.О. должностного лица, делегированного для подписания контракта с нанимаемым директором;
  • Ф.И.О. гражданина, с которым подписывается контракт;
  • предмет договора (основание для вступления в должность, дата назначения, полномочия и права);
  • обязательства каждой из сторон;
  • график работы, порядок предоставления отпуска;
  • размер зарплаты (включая условия выделения премии);
  • срок действия контракта и порядок его расторжения;
  • ответственность руководителя предприятия;
  • порядок внесения изменений или дополнений в условия контракта;
  • реквизиты и юридический адрес работодателя;
  • подписи сторон.

Приведенный здесь образец контракта может включать в себя также и ряд других пунктов, если это необходимо для каждой из сторон. Те же условия типового договора, которые являются лишними, могут быть удалены из документа ещё до его согласования.

Как происходит расторжение трудового договора с директором

Прекращение действия контракта с наёмным управляющим — это довольно сложный вопрос, поскольку никто другой в штате организации не имеет полномочий уволить своего непосредственного начальника. Как правило, правом уволить директора за нарушение условий договора или неудовлетворительные финансовые показатели вверенного ему предприятия обладает представитель юридического лица, являющегося работодателем.

Если контракт был подписан главой правления или председателем совета директоров от имени материнской компании, приказ об увольнении также подписывает это должностное лицо. При этом неважно, является ли глава правления тем самым физическим лицом, кто принимал на работу директора, или его полномочия по решению акционеров были переданы другому человеку.

Как и в случае с увольнением рядового сотрудника предприятия, меньше всего проблем вызывает расторжение контракта по собственному желанию или по соглашению сторон. Если же мотивы увольнения возникли в связи с тем, что генеральный директор не справляется с возложенными на него обязанностями или же при наличии серьёзного нарушения трудового законодательства, то формулировка, по которой производится расторжение договора, должна:

  • соответствовать нормам Трудового кодекса РФ;
  • не противоречить ранее подписанным условиям контракта;
  • иметь документальное подтверждение или подтвержденные свидетельские показания.


Собственник или учредитель обязан предупредить руководителя предприятия о разрыве с ним трудовых отношений за два месяца до увольнения (в связи с предстоящей ликвидацией юридического лица).

Если же расторжение контракта происходит по собственной инициативе руководителя, он обязан поставить в известность об этом главу правления или собственника за месяц до увольнения.

При грубом нарушении условий договора со стороны руководителя предприятия, он может быть отстранён от занимаемой должности согласно ст.76 ТК РФ и уволен в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Трудовой договор с генеральным директором ООО если он учредитель

Часто на должность генерального директора назначается учредитель общества. Если у организации несколько учредителем, то вопросов, кто должен подписать трудовой договор, не возникает, если же у ООО единственный учредитель, и он сам себя назначает генеральным директором, то кто должен подписать трудовой договор и нужен ли он?

Прежде всего, нужно отметить, что трудовой договор с генеральным директором нужен обязательно, даже если он является единственным учредителем. Трудовой договор – это документ, устанавливающий режим работы, отдыха, размер заработной платы, обязанности, права, ответственность для работника. Для каждого работника предприятия нужно прописать указанные параметры, то есть установить трудовые отношения между работником и работодателем.

Скачать образцы других трудовых договоров: с генеральным директором – образец; с водителем – образец.

Как заключить трудовой договор

Генеральный директор – это тот же работник организации, данная штатная единица прописана в штатном расписании и для нее также нужно установить особенности трудовых взаимоотношениях с работодателем. Трудовой кодекс обязывает предприятия заключать трудовые договора с каждым сотрудником, именно поэтому данный документ должен присутствовать и в случае принятия на работу генерального директора. Назначается учредитель на эту должность на основании решения единственного участника общества.

В таком случае возникает еще один вопрос, кто должен подписать трудовой договора с директором, если он учредитель? Подписывает договор со стороны работодателя – учредитель, со стороны работника – назначенный на должность генерального директора. То есть получается, что на договоре ставятся две одинаковые подписи, что не является нарушение трудового законодательства.

Сам трудовой договор устанавливает для генерального директора права, обязанности, ответственность, режим работы, режим отдыха, социальные гарантии, оплату труда и прочие моменты, касающиеся трудовой деятельности работника данной должности. Также трудовой договор устанавливает и права, обязанности и ответственность для работодателя.

Пример такого договора предлагаем скачать бесплатно в формате word по ссылке ниже.

Нужно ли заключать договор с директором, если он единственный учредитель

Подтверждение трудовых отношений между фирмой и ее директором посредством заключения контракта требуется не всегда. Все зависит от статуса руководителя и наличия у него прав на полное распоряжение собственностью организации.

Заключение трудового договора с директором, если он единственный учредитель

Согласно нормам законодательства, оформление документа, подтверждающего трудоустройство, между организацией и ее владельцем обязательно. Учредитель предприятия – такой же работник, как и другие сотрудники. Он получает заработную плату, обладает правом на предоставление больничного, отчисляет налоговые сборы и т.д.

Соглашение найма оформляется между двумя сторонами: компания и гражданин. Особенность в том, что если глава предприятия является полноправным и единоличным владельцем фирмы, то он представляет обе стороны. Соответственно, трудовой договор генерального директора – единственного учредителя не требуется. Но есть и исключения.

Кто подписывает трудовой договор с единственным учредителем

По общим правилам все соглашения найма утверждаются гендиректором компании. В случае с оформлением трудоустройства самого собственника на должность ее главы контракт подписывается:

  • одним из членов общего собрания собственников;
  • главой совета директоров;
  • другим работником, занимающим руководящую должность и наделенным соответствующими полномочиями.

Если же гражданин – единственный владелец и руководитель компании, то он заключает трудовой договор с самим собой, так как представляет обе стороны. Передавать эти полномочия кому-либо из персонала организации он не вправе.

ВАЖНО! При оформлении трудового договора учредителем его содержание не может определять нормы и условия труда, предусмотренные статьей 43 ТК.

В каких случаях трудовой договор не требуется

Если должность руководителя фирмы занимает человек, который является ее единственным владельцем, то он вправе не заключать с самим собой соглашение найма. Но законодательные нормы, описывающие этот случай, разнятся.

Например, Министерство финансов утверждает, что прием самого себя на должность генерального директора невозможен (согласно письму №03-11-06/2/7790). Аналогичные положения описаны в письме Роструда №177-6-1.

В то же время налоговые органы имеют другую точку зрения, аргументируя тем, что наличие трудового договора позволит учредителю:

  • оформлять подтверждение своего заработка по унифицированной форме 2-НДФЛ;
  • уменьшать размеры налоговых сборов и страховых отчислений, взимаемых с заработка главы компании (выплаты, получаемые в виде дивидендов, в отличие от зарплаты, не снижают размер налогооблагаемой базы);
  • использовать право на оформление налоговых вычетов (освобождение части дохода от НДФЛ).

Таким образом, наличие документа о найме на пост директора единоличного владельца организации необходимо. Договор позволит четко регламентировать его права и обязанности, срок полномочий, определить меры ответственности за нарушения, подтвердить срок страхового стажа и т.д.

Правила составления трудового договора с директором – единственным учредителем

Как и в случае с рядовыми сотрудниками, для оформления трудовой деятельности директора не предусмотрено унифицированной формы. Соглашение составляется свободно с соблюдением правил ведения официальной документации.

Типовая форма документа содержит:

  • предмет соглашения;
  • перечень основных прав и обязательств руководителя и предприятия;
  • регламент графика труда и отдыха;
  • положения о материальной ответственности;
  • описание предоставляемых гарантий и компенсаций;
  • порядок использования собственности предприятия;
  • реквизиты сторон (наименование и юридический адрес компании, Ф. И. О. и должность гражданина).

Оформление найма единоличного собственника предприятия не противоречит общим правилам трудоустройства, предусмотренным ТК. Соответственно, все требования законодательства должны соблюдаться. В частности, это касается личной документации. При заключении соглашении найма от руководителя требуется:

  • общегражданский паспорт;
  • военный билет;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство пенсионного страхования (карточка СНИЛС);
  • документы об образовании.

Реквизиты этих документов должны нужны для формирования личного дела работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит