Кадровый портал, приложение трудовому договору изменении оклада

Содержание
  1. Кадровый портал
  2. Навигация
  3. Вы здесь
  4. Пример Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада
  5. Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец
  6. Допсоглашение об изменении оклада: образец
  7. Допсоглашение об изменении оклада образец
  8. Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
  9. Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  10. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  11. Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы
  12. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада образец
  13. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности образец
  14. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности образец
  15. Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец
  16. Образец приложение к трудовому договору об изменении оклада
  17. Main menu
  18. Когда составляется доп
  19. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  20. Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
  21. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  22. Онлайн журнал для бухгалтера
  23. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада
  24. Допсоглашение об изменении оклада образец
  25. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада 2019г
  26. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  27. Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец
  28. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (образец 2019)
  29. Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец
  30. Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
  31. Допсоглашение об изменении оклада образец
  32. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец 2019
  33. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  34. Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы
  35. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  36. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  37. Как правильно оформить изменение оклада
  38. Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец
  39. Допсоглашение об изменении оклада: образец
  40. Допсоглашение об изменении оклада образец
  41. Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
  42. Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  43. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  44. Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы
  45. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада образец
  46. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности образец
  47. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности образец
  48. Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец
  49. Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец

Кадровый портал

Вы здесь

Пример Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору № 10 от 01.02.2009 г.

г. Самара «01 » февраля 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Акимов Филипп Борисович, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению внести изменение в п. 5.1. Трудового договора №10 от 01.02.2009 г. и изложить его в следующей редакции:
«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000,00 рублей в месяц».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2010 г. и является неотъемлемой частью Трудового договора №10 от 01.02.2009 г.

3. Другие условия Трудового договора №10 от 01.02.2009 г., незатронутые данным соглашением, остаются неизменными.

4. Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

Адреса и реквизиты сторон
ООО «ХХХ»
Юрид. адрес:
ИНН
КПП
р/с
в
к/с
БИК

___________________И.И. Иванов
МП

Акимов Филипп Борисович

Паспорт:_______ № _______
Выдан: _____________________________________
____________________________________________

Зарегистрирован по адресу: ___________________
____________________________________________

Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец

Обратите внимание, что работодатель не вправе просто уменьшить размер заработка работника. Если происходит уменьшение оклада, то пропорционально должны быть уменьшены не только рабочее время, но и трудовые обязанности работника. Добавим, что любое соглашение, которое выступает дополнением к трудовому договору и содержит условие уменьшения зарплаты, при этом не изменяющее условий работы — заведомо неправомерно. Если в случае проверки организации трудовой инспекцией, будет выявлено, что условия труда работника не изменились, а оклад уменьшен, то это будет квалифицироваться как грубое нарушение прав работника и требований ТК РФ. В дополнении к трудовому договору обязательно нужно указать дату, начиная с которой изменения в трудовом контракте вступают в силу.

Допсоглашение об изменении оклада: образец

При согласии работника работать на новых условиях, составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Далее работника нужно ознакомить с приказом под роспись.

Допсоглашение об изменении оклада образец

Понижение оклада, напротив, вызывает негативную реакцию и нередко приводит к конфликтам с руководством организации.

В результате работник может отказаться подписывать необходимые документы, в которых отражены изменения в окладе в сторону уменьшения.

На основании абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ, оклад — фиксированная часть заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре между работодателем и работником.
В связи с этим, для изменения оклада необходимо заключать дополнительное соглашение.
Проблем не возникнет, если работник согласится на уменьшение оклада.

Но чаще всего уменьшение зарплаты приводит к тому, что работники не соглашаются на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада.

Уменьшение оклада Необходимость уменьшения должностных окладов работников может возникнуть практически в любой организации.
Причины этого могут быть разные.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

В бланк надо вписывать наименование компании–работодателя, должность, ФИО работника, номер и дату трудового договора, к которому данное дополнительное соглашение относится.

  • Далее в тексте документа следует указать факт достижения соглашения, причины изменения оклада (при желании или по мере необходимости), а также по пунктам отразить все измененные условия (здесь обязательно надо вписать новый размер оклада).
  • Также следует обязательно написать, с какого числа эти изменения вступают в силу, а также отметить, что данное соглашение служит частью трудового договора.
  • На что обратить внимание при оформлении Как к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований, так что формировать дополнительное соглашение можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании.

    Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада

    Тематика документа: ФОТ Файл текстовой версии: 2,0 кб Сохранить документ: Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2008 N 74 20.12.2010N 1 Общество с ограниченной ответственностью «Медтехника» в лице генерального директора Константина Юрьевича Трофимова, действующего на основании устава, трудового договора от 15.02.2008 N 2, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Татьяна Дмитриевна Романова, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

    Пункт 5 трудового договора изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается должностной оклад 30 000 руб.


    Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с 21 декабря 2010 г.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

    Общая схема действий работодателя при этом такова:

    • издание распорядительного документа о внесении изменений в штатное расписание;
    • уведомление сотрудника об изменении условий ТД, в данном случае об увеличении оклада, обязательной премиальной части, тарифной ставки и т. д. (о том, в каком порядке производится информирование работника об изменении таких условий, читайте в нашей статье по ссылке Уведомление об изменении условий трудового договора);
    • изготовление и подписание с сотрудником допсоглашения об увеличении зарплаты (при наличии согласия работника);
    • издание распорядительного документа об изменении зарплаты конкретным сотрудникам (подписавшим упомянутое выше дополнительное соглашение).

    Нужно ли дополнительное соглашение при индексации зарплаты Закон обязывает работодателей осуществлять периодическую индексацию заработной платы (ст.

    Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

    Вопросом как сократить расходы, в том числе сэкономив на заработной плате задаются многие работодатели.

    Иногда они вынуждены уменьшить оклады и другие выплаты сотрудникам, а иногда повысить.

    В любом из этих двух ситуаций возникает необходимость в оформлении дополнительного соглашения.

    В статье подробно рассмотрим как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору в 2018 году с целью изменить размер оплаты труда.

    Как оформить изменения в оплате труда Повышение заработной платы может только порадовать работников, а вот ее снижение может вызвать некоторый негатив и даже спровоцировать конфликтные ситуации между работодателем и персоналом.

    Это может привести к отказу подписывать документ, в котором отразилось изменение оплаты труда. Оклад является той фиксированной частью заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре с сотрудником.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада образец

    Подписание дополнительного соглашения — свидетельство того, что изменение зарплаты является добровольным и произошло по обоюдному согласию сторон.

    В большинстве случаев имеется в виду именно оклад, в качестве постоянной части заработной платы работника. Добавим, что некоторые выплаты работникам, которые не считаются постоянным заработком, не требуют заключения дополнительного соглашения, а именно:

    Оговаривать эти выплаты в дополнительном документе нет никакой необходимости. Оформление изменений к трудовому договору Следует отметить, что заработная плата работника может меняться не только в сторону повышения, но и в сторону уменьшения. Повышение оклада обычно воспринимается сотрудниками позитивно и не возникает никаких проблем в оформлении сопутствующих кадровых документов.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности образец

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности образец

    Подписание дополнительного соглашения Заработная плата – важное условие взаимодействия сотрудника и работодателя, поэтому любые ее изменения в большую или меньшую сторону должны быть отражены в трудовом соглашении.

    Это делается путем издания допсоглашения. Примерная структура такова: «Пункт №5 трудового договора № 28-ТД от 14.03.2015 года изложить в следующей редакции: Заработная плата менеджера по продажам Иванова А.А.

    устанавливается с 01.07.2016 года равной 40 000 рублей. Данное дополнительное соглашение – неотъемлемая часть договора № 28-ТД от 14.03.2015 года. Оно вступает в силу с 02. 07. 2017 года». Допсоглашение составляется в двух экземплярах: по одному для каждой стороны трудовых правоотношений. Один остается в кадровом департаменте организации, другой под роспись передается сотруднику.

    Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец

    Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно по кнопке ниже: Тоже может быть полезно:

    • Типовой трудовой договор с 2017 года
    • Трудовой договор ИП с продавцом
    • Правила составления трудового договора ИП с работником
    • Запись в трудовой книжке об увольнении
    • Как выдавать расчетные листки по зарплате
    • Приказ об утверждении штатного расписания

    Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

    Если Вы хотите узнать, как решить именно Ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта или звоните по телефонам: 8 (499) 638-44-96 доб. 979 (Москва); 8 (812) 309-52-81 доб. 622 (Санкт-Петербург, Ленинградская область); 8 (800) 333-45-16 доб.

    Это прямое нарушение трудового законодательства, что может привести работодателя к административной ответственности.

    Ниже приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору на 2018 год Изменение оклада при увеличении МРОТ Заработная плата тех сотрудников, размер которой устанавливается как минимально возможная, то есть от МРОТ подлежит изменению с увеличением этого показателя. Изменения в трудовой договор с такими сотрудниками вносятся тогда, когда начинает действовать новый МРОТ.

    Изменения фиксируются также в дополнительном соглашении к договору с сотрудником.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору Заключается допсоглашение в том же порядке, что и сам трудовой договор.

    При этом допсоглашение должно содержать реквизиты изменяемого трудового договора.

    Образец приложение к трудовому договору об изменении оклада

    Именуемое в дальнейшем «Работодатель», спасибо, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, если и вы, вносимые в трудовой договор, гарантии и компенсации, изменение оклада в трудовом договоре, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Самара «01 » февраля 2010 г, то где тогда должно быть отражено увеличение оклада и в соответсвии с какой статьей труд кодекса, статьи, предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации, В трудовом договоре обязательно прописаны условия оплаты труда.

    Потому что Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада труда (примерный образец), юридически снижение зарплаты возможно только при соответствующем изменении трудовых обязанностей работника или сокращении его рабочего времени. Он позволяет создавать формульные объекты и вставлять их в текстовой документ, в случае отказа от работы в новых условиях в течение этих двух месяцев необходимо письменно предлагать сотрудникам вакансии в компании, так и работодатель, стороны пришли к соглашению внести изменение в п.

    Когда составляется доп

    Сотрудника необходимо ввести в курс дела о том, что в его заработной плате произошли корректировки, а также изменилось и количество производственных заданий. Руководителю необходимо сообщить своему подчиненному о том, что его зарплата претерпевает изменения, как и должностные функции. Необходимо сообщить об этом за два месяца, но не позже.

    Составляется дополнительное соглашение в двух экземплярах. Один экземпляр нужно приложить к личному делу, которое находится у руководителя, а второй необходимо оставить у сотрудника. Дополнительное соглашение не имеет определенного образца. Но, есть некоторые рекомендации по его составлению по форме Т-5.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

    Если после оповещения работника об уменьшении оклада он откажется продолжать выполнять свои обязанности на новых условиях, то его можно уволить. При изъявлении работником желания продолжить работу на предложенных работодателем условиях, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Добавим, что любое соглашение, которое выступает дополнением к трудовому договору и содержит условие уменьшения зарплаты, при этом не изменяющее условий работы — заведомо неправомерно. Если в случае проверки организации трудовой инспекцией, будет выявлено, что условия труда работника не изменились, а оклад уменьшен, то это будет квалифицироваться как грубое нарушение прав работника и требований ТК РФ.

    Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

    Далее на основании этой записки руководитель выпускает приказ об изменении оклада, в котором отражаются все условия повышения или понижения оклада, указывается сотрудник, которого касается это изменение, а также назначаются ответственные за исполнение данного распоряжения лица (как правило, это кадровик и бухгалтер).

    Бланк соглашения не имеет унифицированной формы и, как и трудовой договор, может формироваться в произвольном виде или по шаблону, разработанному для такого рода бумаг внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Однако при этом, по форме и структуре оно должно соответствовать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию — правилам русского языка.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Трудовое право в РФ — пример отрасли, которая характеризуется в достаточной мере высоким уровнем регламентации в аспекте регулирующего законодательства. Процедуры, в рамках которых могут осуществляться правоотношения с участием работодателя и наемного сотрудника, в ряде случаев требуют корректировок положений трудового договора. Каковы легальные способы их внесения?

    Следующий нюанс: изменения должны быть зафиксированы при условии обязательной конкретизации пунктов основного контракта. Также, если не предполагается внесение изменений в терминологию трудового договора (например, словосочетание «должностной оклад» не будут менять на «среднемесячную заработную плату»), то в обоих документах соответствующий термин должен звучать одинаково.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

    В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

    Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при изменении оклада

    ТК РФ).Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.

    С чего начать? Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр. 39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным. Пример Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление».

    Допсоглашение об изменении оклада образец

    Уменьшение оклада – более сложная процедура, провести которую можно лишь при наличии организационных или технологических изменений. Использование более совершенной технологии, новое распределение обязанностей «разгружают» сотрудников и дают основания для уменьшения заработной платы. Главное – чтобы положение специалистов не ухудшалось по сравнению с пунктами трудового договора. Если это произойдет и работники обратятся в суд, решение работодателя признают незаконным.

    В конце года, оценив финансовые результаты деятельности, компания вправе принять решение об изменении уровня заработной платы сотрудников. Если фирма получила существенную прибыль, она повысит материальное вознаграждение, чем мотивирует специалистов трудиться лучше. Если год принес убытки, организации придется задуматься об урезании ФОТ. Как бы то ни было, соответствующие кадровые решения должно сопровождать допсоглашение об изменении оклада, образец которого можно найти на информационно-правовых или кадровых порталах.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада 2019г

    Оно должно быть обосновано изменениями организационных или технологических условий труда, например изменениями в технике и технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства, и не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной. Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает. Единственное условие, которое требуется соблюсти: оповестить тех сотрудников, которых касается изменение оклада заранее и в письменной форме. Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Оклад можно менять как угодно часто, главное, чтобы он не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

    • дата и номер трудового договора, условия которого уточняются;
    • где составлено дополнительного соглашения;
    • наименование работодателя в полном соответствии с уставом, как полное, так и сокращенное (в скобках);
    • если оклад снижают — причины снижения;
    • дата подписания дополнительного соглашения сотрудником и работодателем;
    • расписка сотрудника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

    Если же согласие от сотрудника не получено, то изменение оклада становится проблемой, особенно в сторону понижения. В таком случае менять обязательные условия трудового договора работодатель может по своему желанию, только если снижение оклада связано с изменением организационных или технологических условий работы, а трудовая функция сотрудника остается прежней. Это, например, ситуации, когда:

    Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (образец 2019)

    Изменить размер зарплаты по решению руководителя можно только в двух случаях. Если изменились организационные условия труда, либо технологические. К примеру, изменилась организационная структура предприятия, либо произошла модернизация технологических процессов производства. В этом случае законодательство позволяет изменить условия оплаты в одностороннем порядке.

    При согласии сотрудника трудиться по новым условиям труда нудно составить и подписать с ним допсоглашение и издать приказ об изменении оклада. Составить такой приказ можно в свободной форме, главное, чтобы работник был с ним ознакомлен, о чем должна в приказе стоять его подпись.

    Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец

    Одним из основных пунктов трудового договора должно выступать определение размера оклада. Это требование к содержанию документа является обязательным. Любое изменение размера оклада работника (в данном случае не имеет разницы, как будет изменяться оклад – увеличиваться или уменьшаться) должно сопровождаться подписанием дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений. Подписание такого соглашения будет говорить о том, что изменение заработной платы произошло по доброй воле сторон и с их согласия.

    В процессе деятельности любой компании или организации может возникнуть необходимость пересмотра в сторону уменьшения должностных окладов некоторых работников. Причинами этого могут выступать нестабильное финансовое положение, изменение технологического процесса и так далее.

    Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

    Далее на основании этой записки руководитель выпускает приказ об изменении оклада, в котором отражаются все условия повышения или понижения оклада, указывается сотрудник, которого касается это изменение, а также назначаются ответственные за исполнение данного распоряжения лица (как правило, это кадровик и бухгалтер).

    Как к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований, так что формировать дополнительное соглашение можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Писать соглашение допустимо как от руки, так и печатать на компьютере (второй вариант, конечно, намного удобнее).

    Допсоглашение об изменении оклада образец

    Уменьшение оклада – более сложная процедура, провести которую можно лишь при наличии организационных или технологических изменений. Использование более совершенной технологии, новое распределение обязанностей «разгружают» сотрудников и дают основания для уменьшения заработной платы. Главное – чтобы положение специалистов не ухудшалось по сравнению с пунктами трудового договора. Если это произойдет и работники обратятся в суд, решение работодателя признают незаконным.

    Порядок изменения оклада зависит от того, что запланировано: уменьшение или увеличение. Если компания довольна финансовыми результатами, она может повысить заработные платы всем наемным работникам. Однако закон не запрещает увеличить жалование только самым достойным, тем, кто приносит фирме максимальную прибыль.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец 2019

    Разумеется, допсоглашение о повышении оклада человек подпишет гораздо охотнее, чем об уменьшении заработка. И если у организации все хорошо с финансовыми возможностями, она может увеличить оклад каким-то отдельным сотрудникам или всем, кто числится в штате.

    Нельзя делать в дополнительном соглашении отсылку к каким-то меняющимся факторам или ограничиваться записью, что оклад устанавливается по штатному расписанию. Если руководство впишет в дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада такие расплывчатые формулировки, инспекторы ГИТ могут привлечь работодателя к административной ответственности.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

    Субъекты бизнеса привлекают к своей хозяйственной деятельности сотрудников, заключая с ними трудовые соглашения. В этих договорах подробно отражаются основные условия работы наемных лиц, в том числе и какое вознаграждение им полагается за исполнение трудовых функций. Если происходит повышение оклада, то законодательство требует обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

    В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

    Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

    • издание распорядительного документа о внесении изменений в штатное расписание;
    • уведомление сотрудника об изменении условий ТД, в данном случае об увеличении оклада, обязательной премиальной части, тарифной ставки и т. д. (о том, в каком порядке производится информирование работника об изменении таких условий, читайте в нашей статье по ссылке Уведомление об изменении условий трудового договора);
    • изготовление и подписание с сотрудником допсоглашения об увеличении зарплаты (при наличии согласия работника);
    • издание распорядительного документа об изменении зарплаты конкретным сотрудникам (подписавшим упомянутое выше дополнительное соглашение).

    Закон обязывает работодателей осуществлять периодическую индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ). При этом отсутствие в локальной документации положений о ее проведении не освобождает работодателя от данной обязанности (см. определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Роструд в докладе за 3 квартал 2019 призывает надзорные и судебные органы понуждать работодателей, как к выплате индексации, так и к принятию соответствующего локального акта.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

    2. Руководитель организации издает приказ об изменении пунктов штатного расписания, касающихся оклада конкретного работника на основании служебной записки. Штатное расписание, в которое внесены изменения, и будет являться законным основанием для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Если после оповещения работника об уменьшении оклада он откажется продолжать выполнять свои обязанности на новых условиях, то его можно уволить. При изъявлении работником желания продолжить работу на предложенных работодателем условиях, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

    В преамбуле дополнительного соглашения об изменении оклада 2019 указывают фамилию, имя и отчество сотрудника, а также представителя работодателя. Затем отражают, на основании какого документа действует представитель компании. Обычно это устав или доверенность.

    Если сотрудник не согласится с изменением зарплаты, то работодатель должен в письменном виде предложить ему имеющиеся вакансии (ч. третья ст. 74 ТК РФ). Предлагать надо как те должности, которые сотрудник может занимать в силу своей квалификации, так и нижестоящие позиции. В случае отказа работника от перевода или при отсутствии вакансий, работодатель вправе уволить сотрудника по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч.четвертая ст.74 ТК РФ). В этом случае работнику выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Как правильно оформить изменение оклада

    Также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства. Осуществляя пошаговые действия вы не допустите ошибок и вам не придется платить штрафы. Отчётность формируется поэтапно на основании ваших данных и контролируется на каждом шаге. Составленную отчётность можно сдать через интернет. Без специальных знаний и навыков вы сможете вести даже самый сложный кадровый учёт. Шаблоны документов содержат подсказки по заполнению, ключевые бланки формируются автоматически. В личном кабинете вы найдете все необходимые инструкции и подсказки. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке .

    Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.

    Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец

    Писать соглашение допустимо как от руки, так и печатать на компьютере (второй вариант, конечно, намного удобнее). Главное условие, чтобы на документе стояли «живые» подписи обеих сторон (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, совершенно недопустимо). Заверять бланк при помощи печати или штампа нужно только в том случае, если эта норма установлена во внутренних нормативно-правовых актах компании (с 2016 года юридические лица могут не использовать при визировании своей документации штемпельные изделия). Соглашение всегда печатается в двух экземплярах, один из которых передается на руки работнику, второй остается у работодателя.

    Допсоглашение об изменении оклада: образец

    Как изменить оклад работника оклад работника при переводе на другое рабочее место? Как мы уже отмечали, любое изменение условий трудового договора должно устраивать и работника и работодателя.


    Это касается и изменения оклада работника в связи с переводом на новое рабочее место.

    О переводе работник должен быть извещен заранее — не позже, чем за два месяца.

    Обязанность составления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении оклада работника лежит на работодателе.
    Необходимо составить и подписать два экземпляра такого соглашения (один — для работника, а другой — для работодателя).


    Как составить доп.

    Допсоглашение об изменении оклада образец

    Данный документ можно составить в произвольной форме.

    В нем указывают причины перемен, а также отражают, в каком размере снизится оклад и дату.

    Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

    Если же работник изъявляет желание продолжать работу при условии уменьшения оклада это должно быть отражено в дополнительном соглашении.

    Важным моментом в этом случае является то, что просто уменьшить размер зарплаты работодатель не может. Пропорционально уменьшению оклада должны быть уменьшены и трудовые обязанности работника или уменьшено рабочее время.

    Любое соглашение, дополняющее трудовой контракт и содержащее условие уменьшения заработной платы, но не меняющее существующих условий работы является заведомо неправомерным.

    Любая проверка организации трудовым инспектором выявит это и характеризует, как грубое нарушение прав работника и требований трудового законодательства. Дополнение к основному договору должно указывать дату, начиная с которой вступают в силу изменения в основном договоре.

    На документе должны быть проставлены подписи сторон трудовых отношений.

    Доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада

    Увеличение оклада Если у организации достаточно широкие финансовые возможности, то она может увеличить оклад, как отдельным работникам, так и всем сотрудникам.

    Как и в случае с уменьшением оклада, необходимо внести изменения в основной трудовой договор.

    Стандартный алгоритм внесения изменений в трудовой договор при увеличении оклада работников выглядит так: 1.

    Начальник работника составляет служебную записку руководителю организации. В записке обосновываются необходимость увеличить размер заработной платы конкретному работнику.
    В качестве основания могут указываться:

    • высокие профессиональные качества;
    • заслуги и достижения;
    • выполнение увеличенного объема работы и прочее.

    Руководитель организации издает приказ об изменении пунктов штатного расписания, касающихся оклада конкретного работника на основании служебной записки.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

    Трудовой договор считается основополагающим документом, регулирующим взаимоотношения нанимателя и наёмного работника.
    В этом документе отражаются все их основные права и обязанности, а также ответственность за нарушение условий подписанного и действующего контракта.

    Одним из основных пунктов трудового договора должно выступать определение размера оклада.

    Это требование к содержанию документа является обязательным. Любое изменение размера оклада работника (в данном случае не имеет разницы, как будет изменяться оклад – увеличиваться или уменьшаться) должно сопровождаться подписанием дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений. Подписание такого соглашения будет говорить о том, что изменение заработной платы произошло по доброй воле сторон и с их согласия. Чаще всего речь идёт именно об окладе, как о постоянной части заработка.

    Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

    Если он это сделать отказывается, нужно составить акт об отказе работника в присутствии 2-3 свидетелей. Составленный акт зачитывается работнику и уже с даты его составления будет исчисляться двухмесячный срок. Важно! Изменение оклада сотрудника повлечет за собой изменение штатного расписания. При согласии сотрудника трудиться по новым условиям труда нудно составить и подписать с ним допсоглашение и издать приказ об изменении оклада. Составить такой приказ можно в свободной форме, главное, чтобы работник был с ним ознакомлен, о чем должна в приказе стоять его подпись. При несогласии работника ни к новым условиям ни к переводу на вакантные должности его увольняют на основании п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть «на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада образец

    МРОТ и индексации? На основании ст. 133 ТК РФ, при изменении размера МРОТ все работодатели обязаны привести зарплату низкооплачиваемых работников в соответствие с новым минимальным размером оплаты труда.

    Если организация имеет окладно-премиальную систему, это можно сделать за счет увеличения премий.

    С работниками, получающими только оклад, нужно заключать дополнительное соглашение об увеличении оклада работников. В ситуации, когда МРОТ повысили задним числом, организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с датой, когда стало известно об изменении МРОТ.

    При этом действие соглашение нужно распространить на более ранние периоды и осуществить перерасчет заработной платы работников.

    Кроме изменений МРОТ, на зарплату работников влияет и ее индексация.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности образец

    • 1 С чего начать?
      • 1.1 Пример
    • 2 Что делать дальше?
    • 3 Подписание дополнительного соглашения

    С чего начать? Порядок изменения оклада зависит от того, что запланировано: уменьшение или увеличение.

    Если компания довольна финансовыми результатами, она может повысить заработные платы всем наемным работникам. Однако закон не запрещает увеличить жалование только самым достойным, тем, кто приносит фирме максимальную прибыль.

    Решение о повышении оклада сотрудника принимает его непосредственный руководитель.

    Он готовит служебную записку на имя генерального директора компании, где излагает, почему конкретному работнику следует увеличить вознаграждение. Уменьшение оклада – более сложная процедура, провести которую можно лишь при наличии организационных или технологических изменений.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности образец

    Если в направлении уведомления работнику необходимости нет, то можно просто составить служебную записку.

    Составляет ее начальник отдела или руководитель. В этом случае составляется допсоглашение и издается приказ об изменении оклада работнику.

    Важно! Необходимость в уведомлении сотрудника об изменении оклада отпадает, если дополнительное соглашение составляется при обоюдном согласии двух сторон. Образец дополнительного соглашения Если перемены в компании, например в оплате труда, довольно частое явление, то можно разработать образец допсоглашения, который прикрепляется к положению об оплате труда. Важно, чтобы в допсоглашении об изменении оклада был указан размер нового оклада, то есть указывать, что размер оклада зависит, например, от каких-то переменчивых факторов или установлен в соответствии со штатным расписанием нельзя.

    Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец

    Адреса и реквизиты сторон: РаботодательРаботник Адрес:Паспорт: серия 00 номер 000000 Реквизиты:Адрес регистрации: Генеральный директор (личная подпись)Личная подпись Печать Экземпляр соглашения получила:РомановаТ.Д.

    Романова 20.12.2010 © 2018 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов.

    Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.
    Такое допсоглашение составляется в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон. В тесте документа также надлежит указать, что с момента подписания такое допсоглашение становится неотъемлемой частью трудового договора.

    Итак, дополнительное соглашение об изменении заработной платы, как увеличении, так и уменьшении, должно быть составлено в письменной форме и быть подписано обеими сторонами трудового договора.

    Приложение к трудовому договору об изменении оклада образец

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит