Сколько длится декретный отпуск в 2019 году, длительность декретного отпуска 2019 году

Содержание
  1. Сколько длится декретный отпуск в 2019 году?
  2. Общие сведения о декретном отпуске
  3. Сроки декретного отпуска в 2019-2020 году
  4. О декретном пособии в 2019 году
  5. Длительность декретного отпуска в 2019 году
  6. 2 Июля 2015 Уточнили продолжительность декретного отпуска по срочному договору
  7. Во сколько уходят в декретный отпуск?
  8. Длительность декретного отпуска в 2015 году
  9. Длительность декретного отпуска
  10. Заявление на декретный отпуск
  11. Как оплачивается декретный отпуск в 2015 году
  12. Как рассчитать декретный отпуск в 2015 году. Срок и выплаты
  13. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2015 году
  14. Длительность Декретного Отпуска В 2019 Году
  15. Декретный отпуск в 2019 году
  16. Декретный отпуск в 2019 году: новый закон
  17. Декретный отпуск 2019
  18. Продолжительность декрета
  19. Отпуске по беременности и родам выпадает с 2018 по 2019 года
  20. Декретный отпуск в 2019 году: новый закон
  21. Декретный отпуск в 2019 году будет насчитываться согласно новому закону
  22. Выплата декретных в 2019 году: оформление и сроки выплаты
  23. Изменения в декретном отпуске 2019
  24. Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки
  25. Какова продолжительность декретного отпуска?
  26. Декретный отпуск
  27. Продолжительность декретного отпуска в 2019 году
  28. Декретный больничный
  29. Отпуск по уходу за малышом
  30. Продление, уменьшение отпуска
  31. Декретный отпуск в 2019 году: новый закон
  32. Новый закон в 2019 году
  33. Порядок расчета декретного отпуска

Сколько длится декретный отпуск в 2019 году?

В рамках политики улучшения демографической ситуации в стране правительство старается как можно больше дать привилегий молодым семьям, мамам и их детям. Одним из аспектов этой политики является декретный отпуск и пособие по беременности. Это официальная помощь, которую может получить каждая беременная женщина. Однако зачастую будущие мамы плохо разбираются в законодательстве и не знают, на какой срок имеют право уходить на больничный, сколько средств им должен компенсировать работодатель и имеют весьма смутное представление о пособии по беременности. Давайте вместе разберемся с законодательными нормами декретного отпуска в 2019 году.

Общие сведения о декретном отпуске

Также называемый отдыхом по беременности, декретный – это формально больничный, который оформляется беременной женщиной. Последняя имеет право уйти с работы для отдыха, однако это не является обязательным. Будущая мама может продолжать работать, как и прежде, однако в этом случае она не получит пособия по беременности.

Декрет предоставляется и оплачивается начальством сотрудницы. Официально он оформляется как период нетрудоспособности.

Сроки декретного отпуска в 2019-2020 году

Законодательством установлено, что сотрудница имеет право получить время для отдыха за 70 дней до предполагаемых родов и от 70 до 124 дней после них для восстановления сил и ухода за малышом. Срок декрета напрямую зависит от наличия осложнений при рождении малыша, а также количества детей. Со стороны законодательства эти сроки предусматриваются Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому чтобы определить, сколько длится декретный отпуск, следует знать эти два фактора. Итак, правительством постановлены следующие сроки предоставления декрета:

  1. В случае когда у будущей мамы только один ребенок и врачами предполагается отсутствие осложнений во время родов, срок отпуска в общей сумме составляет 140 дней и распределяется равномерно до родов и после них для восстановления сил – 70 дней до родов и 70 дней после.
  2. Если женщина собирается рожать одного ребенка, но ее лечащий врач предполагает наличие осложнений, то увеличивается срок отдыха после рождения ребенка. В таком случае период отдыха и восстановления сил после рождения малыша составит 86 дней.
  3. Когда у будущей мамы планируется появление на свет более одного ребенка, то увеличиваются обе части больничного. В этом случае он составит 84 дня до рождения и 110 дней – после.
  4. Если же до момента родов не было известно о количестве детей, и о том, что беременность была многоплодной, в таком случае первая часть отдыха – как у одноплодной беременности (70 дней), а вторая часть увеличивается и составляет 124 дня.
  5. В случае преждевременных родов (сроки, считающиеся преждевременными, следует всегда уточнять законодательно), женщина имеет право на предоставление 156 дней отпуска после рождения ребенка.

Все эти условия описываются в больничном листе, который будущая мама должна оформить для получения декрета. В больничном листе, как правило, указано как ожидаемое количество детей, так и предполагаемое наличие осложнений.

Сотрудница имеет право не выходить в декрет с самого начала, то есть на 30-й неделе беременности, таким образом, сокращая его период до родов. Однако насчет раннего выхода с больничного законодательством не установлено четких норм. Лучше всего в каждом конкретном случае уточнять возможность раннего выхода на работу у начальства.

Чаще всего для продления декрета дамы выбирают вариант совмещения очередного оплачиваемого отпуска и больничного по беременности. Для этого очередной отпуск оформляется до или после больничного. В законодательстве не предусмотрено никаких ограничений на этот счет, поэтому любая женщина вправе воспользоваться такой возможностью.

О декретном пособии в 2019 году

Выплаты по беременности – это очень полезная компенсация периода нетрудоспособности. На их получение есть все основания у женщин, уходящих в одноименный отпуск. В случае когда сотрудница отказывается от его предоставления, то она не имеет права на получение пособия. Начальник законодательно не может выплачивать ей как заработную плату, так и пособие, поэтому для его получения женщине придется оформить декрет.

Пособие по беременности – это единовременно выплачиваемая сумма, рассчитываемая в соответствии с законодательными нормами на основе заработной платы и иных доходов будущей мамы. Согласно постановлению, эта компенсация составляет сумму всех доходов женщины за два предыдущих года в перерасчете на дни и умноженную на количество дней больничного по временной нетрудоспособности.

Порядок выплат одинаков и обязателен для всех – будущая мама должна получить свою компенсацию во время ближайшей выдачи заработной платы после своего выхода на больничный. Это возмещение выплачивает сотруднице ее работодатель. Если женщина безработная или занимает должность в государственных структурах (в том числе проходит контрактную службу в российской армии), то ее пособием занимаются социальные службы по месту жительства.

Право на декретное пособие получают также мамы, усыновившие или удочерившие малышей, чей возраст не превышает трех месяцев. На этот раз сумма пособия рассчитывается не по количеству дней отдыха, а по сроку достижения ребенком указанного возраста. В случае когда женщина усыновила сразу нескольких детей, три месяца (70 дней) увеличивают до 110 дней. Таким образом, пока все усыновленные дети не достигнут этого возраста, сотрудница имеет право получать пособие в полном размере.

Однако как в случае с беременностью, так и в случае с усыновлением, декретное пособие – это единоразовая выплата.

Следует помнить о том, что отцы ни при каких обстоятельствах не имеют права на получение пособия.

Длительность декретного отпуска в 2019 году

2 Июля 2015 Уточнили продолжительность декретного отпуска по срочному договору

В это же время она в течение полугода работала по совместительству на 0,5 ставки преподавателем в этом же учреждении. До ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ей полагался ежегодный очередной оплачиваемый отпуск по основной должности (заместителя директора) продолжительностью 28 календарных дней, который ею не отгулян. В каком порядке следует предоставить ей отпуск по основной должности и за работу преподавателем и выплатить отпускные?

Принятый Федеральный закон от 02.05.2015 №113‑ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в целях повышения ответственности налоговых агентов за несоблюдение требований законодательства о налогах и сборах» (далее – Федеральный закон №113‑ФЗ) предусматривает обязанность работодателей по представлению с 2019 года квартальной отчетности по НДФЛ.

Во сколько уходят в декретный отпуск?

которые тетка может статься провести дома передо родами, то есть находиться в декрете :

Пособие на ребенка следует начать выплачивается в течение 10 дней со дня подачи полного пакета необходимых документов: заявления на его обретание и больничного листа, какой-либо выдается в женской консультации, где вы стояли на учете.

Законное время, когда-либо женщина может статься уйти в декрет наступает уже на 30 недели от начала беременности.

Длительность декретного отпуска в 2015 году

В случае, когда ожидается не один ребенок, то отпуск растягивается на 194 дня ( 84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).

При преждевременных родах, которые произошли ранее 30 недель беременности, отпуск оформляется полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до тех же 156 календарных дней.

Будущим мамам, живущим в местности, которая подверглась радиационному заражению и это официально подтверждено, выписывается больничный лист также на срок 156 дней.

Длительность декретного отпуска

проясните ситуацию пожалуйста. спасибо. 15.08.2013

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какой период мне будут учитывать при расчете декрета, мне уходить 25 октября 2013г, на этом м есте я работаю 3 года. Спасибо 23.07.2013

Здравствуйте! Хотела узнать, будет ли входить декретный отпуск (три года) по новому законодательству в трудовой (северный) стаж, для начисления пенсии. Я жила в районе прировненному к крайнему северу 28.06.2013

На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,4 г.

Заявление на декретный отпуск

Дата подачи заявления должна совпадать с датой составления.

составляется после подтверждения в медицинском учреждении факта беременности и при условии наличия листа нетрудоспособности, выданного в медицинском учреждении и справки, подтверждающей беременность, выданной гинекологом в женской консультации. Эти оба документа прикрепляются к заявлению и передаются

Как оплачивается декретный отпуск в 2015 году

Но это разделение условное и практически ни на что не влияет. Чтобы работодатель выплатил декретные, необходимо собрать все требуемые документы и предоставить их по месту работы. Пособие будет назначено в полном объёме в течение 10 дней с того момента, как будут поданы документы. Выплата будет произведена в ближайший день выдачи зарплаты.

Как оплачивается декретный отпуск, зависит от того, где работала женщина в 2013—2014 году и где она работает сейчас.

Как рассчитать декретный отпуск в 2015 году. Срок и выплаты

Как рассчитать декретный отпуск в 2015 году? Как и прежде, время нахождения в декрете относится к тому периоду, пока женщина находится на больничном листе. Все соответствующие начисления производятся от среднего заработка.

Каковы же последние новости о декретном отпуске в 2015 году? Новоизменения произошли в плане максимальных выплат за положенное время. В наступающий период максимальная сумма причитающихся денежных начислений не должна быть выше 168 с небольшим тысяч рублей.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2015 году

Несмотря на то, что отпуск предоставляется сроком на три года, пособие будет выплачиваться до достижения ребенком полутора лет. О том, как оформить бесплатное питание для беременных и молодых мам читайте статью>>

В отличие от пособия по женской беременности и родам. которое получают исключительно матери, претендовать на пособие по уходу за ребенком могут и отец, и бабушка и т.д. Если же за малышом ухаживает несколько родственников, право на пособие может получить только один человек.

Длительность Декретного Отпуска В 2019 Году

Декретный отпуск в 2019 году

  1. Больничный лист, выдаваемый лечащим врачом, наблюдаемым женщину на протяжении всей беременности. Важно правильно заполнить отмеченный документ, ведь часто врачи могут с ошибками указать фамилию или место работы будущей роженицы. Если такие оплошности присутствуют, нужно обязательно их исправить, иначе в итоге поданный лист будет считаться недействительным.
  2. Родовой сертификат, выдаваемый врачом.
  3. Справка о том, что женщина стала на учёт до окончания первого триместра.
  1. Трудоустроенные женщины получат выплату в 100% на протяжении последующих 2 лет. С нынешнего года отмеченная сумма увеличивается на 3,5 тыс. рублей и составляет 61,4 тыс. рублей. Рассчитывать на такие начисления могут далеко не все – в первую очередь финвыплата предоставляется тем, у кого зарплата за последние два года в среднем равнялась 60-63 тыс. рублей ежемесячно. Существует также ограничение, регулируемое значение минимальных и максимальных начислений – 43, 7 и 282,5 тыс. рублей.
  2. Женщины, работающие официально сразу на нескольких работах, могут оформить декретные на всех своих работодателей, если совмещали свой труд на протяжении двух последних лет. Расчёт в таком случае основывается от среднего оклада работника на протяжении указанного периода.
  3. Те, кто работал на официальной основе всего 6 месяцев до начала декретного отпуска, могут рассчитывать на пособие, рассчитываемое на размере МРОТ. Аналогичный исход ждёт и тех, кто из одного декрета плавно перешёл в другой – 35,9 тыс. рублей.
  4. Студентки-очницы, получающие стипендию, обзаведутся начислениями, сумма которых зависит от стипендии, выплачиваемой на протяжении последних двух лет. Кстати, с нынешнего года стипендии должны возрасти на 32-64 рубля, и составят 1,5 тыс. рублей (в среднем).
  5. Безработным женщинам тоже положены декретные выплаты. Их сумма рассчитывается с ежемесячного пособия – 632, 76 рубля.
  6. Беременные, служащие в армии на контрактной основе, получат выплату в размере их ежемесячного довольствия. Предположительно эта сумма равна 36 тыс. рублей.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон

Самые популярные имена девочек 2018 на сегодняшний день является интересной темой для женщин. Много женщин хотят дать своим дочерям самые красивые и не обыкновенные имена. У нас на сайте вы сможете найти подборку самых популярных имен для девочек и мальчиков. Каждая женщина и мама найдёт именно то имя, которое будет подходить ее ребенку.

Помимо этого, женщины, находящиеся в декретном отпуске в 2019 году, согласно новому закону, могут рассчитывать на повышение регулярных выплат (раз в месяц) и продление срока по уходу за ребенком. Так, при рождении второго ребенка, продолжительность декретного отпуска будет составлять не три года, а 3,5 (на 6 месяцев больше, чем ранее).

Декретный отпуск 2019

  1. свидетельство о рождении ребёнка;
  2. заявление на выплату материальной помощи;
  3. документ, в котором говорится, что аналогичного пособия не оформлял на своё имя отец малыша;
  4. безработным придётся принести в социальный орган копию трудовой книжки, паспорта и полиса страхования;
  5. такую же выплату могут оформить усыновители, но только в размере 15,512 тыс. рублей и 65 копеек.

Прежде всего, давайте постараемся разобраться, что же такое декретный отпуск. По существующему законодательству РФ это время, предоставляемое согласно действующему законодательству всем сотрудницам по беременности и дальнейшему уходу за новорождённым. Предписания трудового права предусматривают начисления пособия, связанного с таким видом отпуска. Финансирование задействуется как до рождения ребёнка, так и после его появления на свет. Итак, давайте постараемся разобраться в размере декретных выплат и их видах.

Продолжительность декрета

Узнав о беременности, можно не ходить в отпуск по графику, а приберечь его для «преддекретного» периода. Практически все работодатели идут навстречу будущей маме в этом вопросе, ведь они прекрасно понимают, что с подросшим малышом в животе трудиться гораздо сложнее.

Далее ухаживать за малышом может отец или другие родственники, вот они и будут иметь все основания для получения данной выплаты. Однако если мама трудится не полный рабочий день, либо подрабатывает на дому, то право получать выплаты по уходу у нее сохраняется.

Отпуске по беременности и родам выпадает с 2018 по 2019 года

Стоит учесть, что количество дней за два года — это 730, в случае одного високосного года, количество дней составит 731, в случае двух високосных — 732. Если стаж сотрудницы менее 6 месяцев, пособие рассчитывается по МРОТ. Если в регионе заработная плата рассчитывается с применением коэффициента, то он включается в минимальный размер пособия.

Таким мамам приходится очень трудно, особенно после того, как срок декрета превысил полтора года. Новый закон о декретном отпуске с 1 января 2019 года Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон

Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка. Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша. Помимо всех указанных прелестей, воспитание ребенка является большой ответственностью, совмещённой с многочисленными трудностями. Ведь чтобы приобрести самое необходимое, нужно потратить немало денег. Учитывая то, что женщина, вынашивая ребенка, не может физически работать, то источника дохода у нее нет. В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя.

Нововведения в законодательстве касаются длительности декретного отпуска, а также системы вычисления размера пособия женщине, ухаживающей за малышом. До недавних времен в течение 1,5 лет декрета государство платило женщинам 50 рублей. Начиная с 1 января следующего года, данная выплата должна значительно повыситься.

Декретный отпуск в 2019 году будет насчитываться согласно новому закону

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Рассчитывают выплату на базе облагаемой страхвзносами зарплаты за два предшествующих беременности года (в 2019 – это 2018 и 2017 г.г.). Предельные суммы выплаты (минимальные и максимальные) устанавливаются от действующего на момент расчета МРОТ и предельной страховой базы.

Выплата декретных в 2019 году: оформление и сроки выплаты

  • официально трудоустроенным. Получают деньги за период нетрудоспособности по больничному листку. Расчёт производят за 2 предыдущих года при зарплате 60 – 63 тыс. руб. в месяц. Существует и ограничение на минимум и максимум по выплате декретных. В обычных случаях это 43 тыс.660 руб. и 282 тыс.490 руб;
  • официальные совместители. Могут получить оплату в нескольких местах, если работали там 2 и более года. За основание для расчёта берется средний оклад;
  • работницы с официальным трудоустройством, период работы которых до декрета был не больше полугода. Пособие для них рассчитывается на основе официально установленной минимальной оплаты труда;
  • студентки дневного обучения в институтах, техникумах, училищах. Получат деньги по БиР в размере 100% стипендии;
  • безработные в соответствии с суммами ежемесячного пособия. На данный момент такая ежемесячная выплата составляет 632,76 рубля;
  • военнослужащие женщины по контракту. Расчёт выплат для них основан на сумме довольствия.

Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.

Изменения в декретном отпуске 2019

Кроме того, российское правительство разработало и осуществляет множество социальных программ, направленных на поддержку молодых родителей. Кроме увеличения сроков декретного отпуска и расширения выплат, семьи с ребенком могут воспользоваться целым перечнем социальных льгот, разработанных государством. Здесь и льготы по оплате коммунальных услуг, льготы на проезд в общественном транспорте, возможность получать качественное детское питание и многое другое.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка. Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий. Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки

Исходя из существующих нормативных актов, процесс декретного отпуска вступает в действие за 70 суток до того, как женщине назначены роды, и продолжается еще 70 дней по завершению родовой активности. В случае возникновения каких-либо медицинских осложнений во время родов этот срок может быть увеличен до 86 суток. Если доктора установили, что беременность включает наличие нескольких плодов, то размер отпускного периода увеличивается автоматически и составляет 84 дня до начала родов и 110 дней по их завершению.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией. Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша. В 2019 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Декретный отпуск, а также пособие по беременности и родам — это официальная помощь, на которую может рассчитывать каждая беременная женщина.

Однако стоит признать, что в большинстве случаев будущие мамы не очень хорошо разбираются в современном законодательстве.

Поэтому они имеют очень смутное представление о том, сколько длится декретный отпуск, а также сколько средств им обязан компенсировать работодатель.

В этой статье мы рассмотрим законодательные нормы, которые касаются длительности декретного отпуска в 2019 году.

Декретный отпуск

Действующая законодательная база Российской Федерации не применяет такое понятие, как «декретный отпуск», хотя это незамысловатое словосочетание мы привыкли использовать уже в течении многих лет.

По сути, так называемый «декрет» — это два отдельных отпуска, которые следуют друг за другом, как правило, без перерыва:

  • По беременности и родам — оформляют его в виде временной нетрудоспособности (больничного). Длительность данного вида отпуска напрямую зависит от нескольких факторов (рассмотрим их ниже), но обычно она составляет 140 дней.
  • По уходу за ребенком — его предоставляют на более длительное время (до достижения 3-летнего возраста ребенка), не прерывая трудовой стаж и стаж работы по специальности.
  • По Трудовому кодексу Российской Федерации в статьях 255, 256, за беременной женщиной должно сохраняться рабочее место без возможности быть уволенной. Такое право закреплено как за работающими женщинами, за женщинами-военнослужащими, так и за студентками-очниками.

    Если между работницей и работодателем заключен трудовой договор на определенное время, дата истечения которого должна приходиться на время беременности или же декретного отпуска, то работодатель обязан продлить его непосредственно до времени рождения ребенка.

    Сотруднице для этого следует предоставить своему работодателю соответствующее заявление, а также медицинскую справку из поликлиники, подтверждающую факт беременности.

    Новый закон от 29 июня 2015 года внес некоторые изменения, касающиеся условий предоставления декрета по срочному трудовому договору.

    Так, если раньше работодатель должен был продлить действие договора с работницей только лишь на время беременности, до рождения ребенка, то сейчас женщина имеет право на послеродовой отпуск, положенный законом, благодаря чему она имеет право получать в полном объеме декретное пособие.

    Продолжительность декретного отпуска в 2019 году

    Акушер-гинеколог не вправе открывать больничный позже, чем в начале 30-й недели беременности.

    В свою очередь, сама женщина может уйти в декретный отпуск позже, и это следует указать непосредственно в письменном заявлении на предоставление данного вида отпуска.

    С другой стороны, беременная сотрудница может быть заинтересована в перенесении даты начала декрета в случае, если она припадает на конец года.

    Тогда его будет целесообразнее перенести непосредственно на начало последующего года, даже несмотря на пару-тройку потерянных дней, которые подлежат оплате по больничному.

    Сделать это можно для того, чтобы в качестве расчетного года использовать текущий календарный год, который, как правило, в плане заработка более выгодный.

    Раньше уйти в отпуск могут женщины, ожидающие рождения двойни, тройни и т. д., а также будущие мамы, которые проживают в регионах, что загрязнены радиоактивными выбросами со времени катастрофы на Чернобыльской АЭС или комбинате «Маяк».

    Сколько дней длится декретный отпуск до родов? Законодательство установило, что беременная сотрудница вправе получить время для отпуска за 70 дней до предполагаемой даты родов, а также после них — от 70 до 124 дней — чтобы восстановить силы и ухаживать за малышом.

    Продолжительность декрета напрямую взаимосвязана с наличием осложнений во время родов, а также от количества детей.

    Данные сроки предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Для того, чтобы определить, сколько длится декрет, важно учитывать два вышеприведенных фактора.

    Итак, правительство постановило следующие сроки предоставления декретного отпуска:

  • Если у будущей матери должен родиться только один ребенок, а во время родов врачи предполагают отсутствие осложнений, то в общей сумме срок отпуска составляет 140 дней, равномерно распределенный на период до родов и время для восстановления сил после них – по 70 дней (до родов и после).
  • Если беременная будет рожать одного ребенка, однако ее лечащий доктор предполагает наличие осложнений, это увеличивает срок отдыха после родов. В этом случае после рождения малыша время отдыха и восстановления сил будет составлять 86 дней.
  • Если будущая мама планирует рождение более одного ребенка, это также увеличивает обе части больничного отпуска. В таком случае он будет составлять 84 дня до родов и целых 110 дней – после.
  • В случае, если до момента родов мама не было осведомлена о количестве детей (о многоплодной беременности), то тогда первая часть отдыха длится 70 дней, как у одноплодной беременности, а вторая часть будет увеличена и составлять 124 дня.
  • Если роды начались преждевременно (сроки, которые считаются преждевременными, нужно всегда уточнять законодательно), то женщина вправе на предоставление 156 дней отдыха после рождения ребенка.
  • Если говорить о женщине, которая усыновляет младенца возрастом до 3 месяцев, то в таком случае продолжительность декрета будет более короткой:

  • Декретный отпуск можно начинать отсчитывать ото дня вступления в силу судебного решения об усыновлении.
  • В целом, декрет длится 70 календарных дней после дня рождения усыновленного малыша (в случае усыновляемой двойни — до 110 дней после их дня рождения).
  • Декретный больничный

    Для оформления декретного отпуска и начисления соответствующих пособий, в первую очередь, необходимо получить больничный лист в женской консультации либо в другом медучреждении, где женщина стоит на учете по беременности.

    Затем следует предоставить его в бухгалтерию по месту работы (если беременная работает сразу в нескольких местах, больничный лист должны выдать в нескольких экземплярах). Лист нетрудоспособности выдает врач акушер-гинеколог на весь срок декрета.

    Если женщина с нетерпением ожидала отпуска, то ей не стоит затягивать с визитом к доктору и оформлением больничного, поскольку приказ о предоставлении отпуска работодатель может готовить на протяжении 10 дней после предоставления заявления и необходимых для этого документов.

    Разумеется, беременная сотрудница может вовсе и не спешить с началом декретного отпуска. После получения больничного совершенно не обязательно немедленно подавать заявление на предоставление отпуска — это зависит только от ее желания.

    Так, если беременная хорошо себя чувствует, а работа доставляет удовольствие, или она опасается упустить какие-либо важные рабочие моменты, хочет завершить свои начатые проекты, то она вполне может продолжить свою работу и получать заработную плату вместо больничных.

    С другой стороны, беременной следует учитывать следующее: хотя декретный отпуск начинается с подачи письменного заявления, он заканчивается точно в срок, что указан в больничном листе.

    Поэтому, если беременной сотруднице выполнение работы дается с трудом, то ей не имеет никакого смысла оттягивать начало декрета, поскольку это вполне заслуженный отдых для подготовки к счастливой и сложной роли – роли мамы.

    Отпуск по уходу за малышом

    Сразу после окончания больничного наступает следующий этап: отпуск по уходу за ребенком.

    Взять его может как мама, так и отец или другой родственник, который будет непосредственно заниматься малышом. Для этого также придется написать соответствующее заявление.

    Сколько дней длится отпуск по уходу за ребенком? В целом, в таком декрете разрешается пребывать вплоть до 36 месяцев. При этом следует учитывать, что оплачиваемый отпуск длится только 18 из них.

    В некоторых исключительных случаях семьи могут получать средства до достижения малышом 3-летнего возраста.

    Такой привилегией может наделять администрация некоторых регионов Российской Федерации, а также малоимущих семей, у которых рождаются третий и последующий дети.

    Некоторые утверждают, что они вправе получать отпуск для ухода за ребенком аж до 6 лет. Они считают, что таким правом наделяют родителей часто болеющих детей. Другие же уверены, что если ребенок является инвалидом, то отпуск им предоставляется вплоть до достижения ребенком 14-летнего возраста.

    К сожалению, все вышеописанные мнения ошибочны. Трудовое законодательство определило, что родители инвалида вправе получать четыре дополнительных выходных в месяц (при этом заработная плата сохраняется), а также до 2-х недель дополнительного отпуска.

    Как правило, в таком случае не прибавляют никаких дополнительных сроков к декретному отпуску.

    Продление, уменьшение отпуска

    Жизненные обстоятельства у каждого разные, поэтому иногда возникают ситуации, когда беременной сотруднице нужно либо продлить декрет, либо сократить его.

    Выходить в декретный отпуск или нет — решает женщина сама, такого обязательного требования нет, но тем, кто отказывается от декретного отпуска, не начисляется пособие по беременности и родам.

    Сократить декрет и при этом сохранить выплаты пособия можно с помощью выхода на рабочее место с неполным рабочим днем. Если беременная женщина решила полностью прервать декретный отпуск – ей следует подать соответствующее заявление своему работодателю.

    У нее есть право как прерывать декретный отпуск, так и снова его восстанавливать любое количество раз, то есть сколько ей будет это нужно.

    По закону, продлевать декрет можно, совмещая его с законным отпуском. Соответствующее заявление разрешается написать или перед выходом в декрет, или после него.

    Итак, правом на предоставление декретного отпуска наделены женщины различных стран. Не зависимо от того, проживает ли она в России, в Казахстане или в Украине, в начале 30 недель беременности она может временно прекратить свою работу и полностью посвятить себя подготовке к родам и уходу за своим чадом, который будет так в этом нуждаться.

    Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    Декретный отпуск в 2019 году: новый закон

    Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка. Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша. Помимо всех указанных прелестей, воспитание ребенка является большой ответственностью, совмещённой с многочисленными трудностями. Ведь чтобы приобрести самое необходимое, нужно потратить немало денег. Учитывая то, что женщина, вынашивая ребенка, не может физически работать, то источника дохода у нее нет. В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя.

    Недавно стало известно, что декретный отпуск в 2019 году потерпит изменения, что отразится в новом законе, который затронет выплаты женщинам по уходу за ребенком или беременности.

    Новый закон в 2019 году

    Нововведения в законодательстве касаются длительности декретного отпуска, а также системы вычисления размера пособия женщине, ухаживающей за малышом. До недавних времен в течение 1,5 лет декрета государство платило женщинам 50 рублей. Начиная с 1 января следующего года, данная выплата должна значительно повыситься.

    Начинает действовать правило, что при рождении первенца мать вправе на оформление декретного отпуска продолжительностью в 3 года и с ежемесячным пособием, равным показателю прожиточного минимума, установленного в регионе. Разумеется, данная сумма намного больше тех 50 рублей, которые ранее платило государство.

    Помимо этого, женщины, находящиеся в декретном отпуске в 2019 году, согласно новому закону, могут рассчитывать на повышение регулярных выплат (раз в месяц) и продление срока по уходу за ребенком. Так, при рождении второго ребенка, продолжительность декретного отпуска будет составлять не три года, а 3,5 (на 6 месяцев больше, чем ранее).

    На самом деле сама мать принимает решение, сколько ей находиться в декрете. При появлении необходимости выхода из отпуска и начала рабочей деятельности, декретный отпуск может быть закончен, что государство оценит по достоинству.

    Продолжительность декретного отпуска

    Порядок расчета декретного отпуска

    Новое законодательство, продляющее срок декретного отпуска в грядущем году пока на утверждении у главного управленца страны. После одобрения президентом документа, он получит юридический статус и будет принят к исполнению.

    В настоящее время действует такая продолжительность отпуска:

    • 140 дней – если роды прошли без трудностей;
    • матерям, родившим двойню или тройню, можно оформить декретный отпуск продолжительностью в 190 дней;

    Нововведения позволяют беременной женщине оформить отпуск по уходу за ребенком на тридцатой недели вынашивания. Если в семье ожидают двойню, то период отпуска переходит на 14 дней вперед и оформляется с 28 недели.

    Вычисление декретного отпуска подобным способом происходит на основании следующих требований:

    • спокойное протекание беременности;
    • семейство ожидает одного ребенка.

    Матери, которые вынашивают двойню или немного больше, могут рассчитывать на пролонгацию периода отпуска, а также на дополнительные преимущества и льготные условия.

    В настоящее время власти России постоянно придумывают и воплощают в реальность различные социальные программы, ориентированные на помощь молодым матерям. Помимо продления декретного отпуска, увеличения пособий, семейству с малышом предлагают множество государственных льгот. К ним относятся скидки при оплате услуг ЖКХ, льготы при оплате за проезд в общественном транспорте, возможность бесплатного обеспечения качественной едой для малышей и прочее.

    Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему

    Напишите свой вопрос Юристу ниже:

    Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

    ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

    А какие выплаты получаете вы?

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Хотелось бы посмотреть, что наши депутаты смогут купить на 50 рублей в месяц. Пустышка в рот и то дороже стоит. Одно радует, что хотя бы сейчас планируют повышение пособия.

    Действительно, содержать маленького ребенка, это очень трудно. Кроватки сейчас дорогущие, коляски аналогично, а сколько памперсов уходит, просто ужас. Остается надеяться только на государственные выплаты.

    Недавно развелись с мужем, и я осталась на руках с двухнедельной малышкой. Так получилось, что пришлось дальше воспитывать дочку одной. Мне очень нужна помощь от государства, ведь работать я не могу, а моих родителей уже давно нет в живых, поддержать нас с девочкой больше некому.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит