Оформляем приказ об увольнении по соглашению сторон: образец составления и дальнейшие действия, приказ выплату соглашению сторон образец

Содержание
  1. Оформляем приказ об увольнении по соглашению сторон: образец составления и дальнейшие действия
  2. Обязательно ли оформлять распоряжение об увольнении?
  3. Пошаговая инструкция по оформлению с выплатой компенсации и без
  4. Образец составления
  5. Действия после выхода приказа
  6. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации приказ образец
  7. Увольнение по соглашению сторон
  8. Увольнение по соглашению сторон — как все правильно оформить
  9. Выплаты по соглашению сторон при увольнении: расчет, размер
  10. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров
  11. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации приказ образец
  12. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  13. Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  14. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году — размер выходного пособия и оформление
  15. Увольнение по соглашению сторон
  16. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: порядок расторжения трудового договора
  17. Как грамотно составить приказа об увольнении по соглашению сторон: образец документа
  18. Приказ о расторжении договора по соглашению сторон – в чем суть?
  19. Заполнение приказа об увольнении по соглашению сторон
  20. Приказ и трудовая книжка
  21. Что дальше?
  22. Увольнение по соглашению сторон
  23. Оформление заявления
  24. Компенсация
  25. Процедура и образец соглашения о увольнении сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации
  26. Какие компенсации полагаются сотруднику
  27. Порядок увольнения
  28. Увольнение по соглашению: преимущества для работодателя
  29. Риски для работодателя

Оформляем приказ об увольнении по соглашению сторон: образец составления и дальнейшие действия

Причины увольнения сотрудника по обоюдному согласию бывают разными. Это возможно по инициативе работодателя и подчиненного. Например, человек не оправдал надежд, не справился с возложенными на него обязанностями, не стал частью рабочего коллектива.

Со стороны сотрудника причинами ухода могли быть непримиримые разногласия с начальством, маленькая заработная плата, отсутствие карьерного роста, конфликты с коллегами. Для того чтобы уволить гражданина, руководителю требуется выпустить соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

В этом документе требуется указать точные реквизиты соглашения, которое ранее было заключено сторонами трудового договора. В данной статье можно узнать, как правильно составляется приказ об увольнении по соглашению сторон.

Обязательно ли оформлять распоряжение об увольнении?

В каждом случае при уходе сотрудника обязательно оформляется приказ на увольнение по соглашению сторон. Основанием для составления данного документа является соглашение, которое заключается между работодателем и подчиненным.

Бумага должна быть составлена в письменном виде. В приказе требуется обязательно указать ссылку на данный документ, прописав его норму и дату, когда он был заключен.

Пошаговая инструкция по оформлению с выплатой компенсации и без

Составлением приказа должен заниматься представитель кадрового отдела. Для данного вида документации установлены унифицированные формы Т-8 и Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ. В распоряжении следует прописать основную информацию: наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы.

Приказ на увольнение конкретного сотрудника должен содержать дату расторжения ранее заключенного трудового договора между управленцем и его подчиненным. Еще важно указать дату увольнения сотрудника. Часто так случается, что данные даты совпадают. Однако бывают ситуации, когда между ними есть разрыв в несколько дней.

Обязательно следует указать основную информацию об увольняемом сотруднике:

  1. ФИО подчиненного;
  2. должность, которую он занимает;
  3. структурное подразделение, в котором он числится;
  4. табельный номер.

В документе обязательно требуется указать основание увольнения конкретного работника. Формулировка должна выглядеть следующим образом: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».

Документом-основанием для этого является «Соглашение сторон под номером …». Далее требуется указать число, месяц и год составления данной бумаги. Приказ должен быть подписан генеральным директором или работодателем. Подчиненный также должен поставить собственную подпись.

Рекомендуется подписать документ только после детального изучения всех сведений, прописанных в нем. Это говорит о том, что гражданин ознакомлен с документом и соглашается со всем, что в нем указано. Если на конкретном предприятии или в компании есть профсоюз, то он обязательно должен рассмотреть уход конкретного работника.

Соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон обязательно изучается профсоюзом на предмет ущемления трудовых прав сотрудника.

Если данным органом будут найдены определенные нарушения трудового законодательства или прав человека, то документ будет возвращен работодателю. Также профсоюз может посчитать, что начальник предлагает подчиненному слишком маленькую компенсацию.

В таком случае руководителю компании нужно будет переделать документ в соответствии с требованиями данного органа. В приказе об увольнении обязательно должны быть перечислены реквизиты решения выборного органа по конкретному случаю. Их требуется указать, если на предприятии или в компании есть профсоюз.

На основании распоряжения обязательно делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Под ней ставится подпись инспектора отдела кадров. Он занимается оформлением увольнения. Далее начальник отдела кадров проверяет правильность и законность сделанной записи.

Это изменение было вызвано тем, что типовые формы, установленные действующим законодательством, не всегда подходят для детального отражения трудовых взаимоотношений на конкретном производстве, в компании или другой организации.

Конкретная организация должна самостоятельно решить, нужно ли ей использовать собственные формы для создания приказов или можно пользоваться теми, которые установлены действующим законодательством. Это правило не относится к бюджетным организациям, так как в их делопроизводстве возможна только унифицированная форма приказа об увольнении Т-8 и Т-8а.

Образец составления

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации можно найти в сети интернет.

При заполнении следует пользоваться этой информацией:

  1. графа «Исходные данные». Здесь указывается название, номер и дата составления документа;
  2. наименование организации. Его нужно вписать заранее, чтобы не допустить опечатку во время набора на компьютере;
  3. суть. Здесь требуется заполнить два поля: указать номер с датой трудового договора, действие которого прекращается, а также прописать точную дату увольнения;
  4. ФИО. Прописывается в родительном падеже, напротив указывается табельный номер, который был присвоен субъекту при поступлении на работу;
  5. место, с которого происходит увольнение. Здесь требуется заполнить поле под названием «Структурное подразделение»;
  6. основание для увольнения;
  7. документ, который подтверждает основание увольнения. Это может быть соглашение о расторжении трудового договора;
  8. подписи. Под составленным документом свою подпись должен поставить не только руководитель организации, но и его подчиненный;
  9. мнение профсоюза. Поле заполняется только при увольнении по пункту 2, подпункту «б», пункту 3 и по пункту 5 статьи под номером 81. В документе требуется указать номер и точную дату составления протокола рассмотрения профсоюзным органом представленных работодателем документов на увольнение человека.

Действия после выхода приказа

Он должен внимательно изучить его и поставить собственную подпись в специально отведенном месте. По личному требованию гражданину должны выдать копию этого приказа. Она обязательно заверяется соответствующим образом.

Сложности в ходе ознакомления сотрудника с приказом появляются, если в последний трудовой день человек отсутствовал на своем рабочем месте и не пришел за расчетом и прочими документами. В такой ситуации кадровик должен сделать соответствующую отметку. Аналогичным образом поступают, если подчиненный ознакомился с приказом, но попросту отказался его подписывать.

Данная бумага вместе с остальными документами отправляется в архив. Нередко возникают ситуации, когда приказ нужно отменить в силу различных обстоятельств. В таком случае требуется издать новый приказ об отмене приказа об увольнении гражданина. При этом документ ни в коем случае не уничтожается, а просто отменяется.

Бывают ситуации, когда подчиненный принял решение остаться на своем рабочем месте и повременить с увольнением. У него есть такое право согласно действующему законодательству. В этом случае субъекту требуется отозвать свое решение об уходе. После этого руководитель организации должен отменить приказ, составленный ранее. Его вкладывают в личное дело подчиненного.

При оформлении данного документа нужно быть внимательным, так как согласно судебной практике, при всей простоте заполнения бумаги нередко допускаются ошибки. Именно они могут стать главным основанием для оспаривания в суде. Об этом всегда нужно помнить руководителю компании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации приказ образец

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольнение по соглашению сторон

При написании заявления сотрудник обязан указать дату фактического ухода с должности, согласовав ее с работодателем. Существуют случаи, когда в силу особенностей и специфики деятельности и производственных процессов, увольнение в определенные дни не представляется невозможным.

В этой связи работнику может быть предложено изменить дату в заявлении, либо уволиться по собственному желанию. При этом неиспользованные дни очередного отпуска могут быть компенсированы в денежном эквиваленте. Работодатели чаще всего рекомендуют сотруднику изложить свое мнение по данному вопросу в заявлении.

Увольнение по соглашению сторон — как все правильно оформить

Работодателю и подчиненному для законного расторжения трудового документального акта по соглашению сторон нужно предусмотреть все нюансы регламентированные статьями 77 и 78 Трудового Кодекса РФ. Для осуществления такой процедуры работник обязан подать соответствующее заявление непосредственному руководителю, где второй ставит свою резолюцию. Данный документ должен составляться в двух образцах, по одному для каждой стороны. После чего заявление регистрируется в журнале внутренней корреспонденции.

Статья 77 и статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают процесс, когда желание трудящегося уволиться из организации, удовлетворяет две стороны (работника и работодателя). Процедура такого увольнение должна производиться в порядке, предусмотренном действующими нормативно правовыми актами РФ.

Выплаты по соглашению сторон при увольнении: расчет, размер

Для начала нужно оформить само соглашение о завершении трудовых взаимоотношений между сторонами, с внесением всех необходимых условий, которые устроят каждую сторону. Немаловажным здесь является вопрос о том, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон будут положены работнику при прекращении с ним трудовых отношений. Для более быстрого завершения данной процедуры этот вопрос нужно отразить в первую очередь.

  • выплатить зарплату за все время работы и денежное вознаграждение за отпуск, который не был использован;
  • произвести выплату компенсирующего пособия в размере 15 000 рублей;
  • осуществить выплату всех денег работнику в последний день его работы, а также передать трудовую с записью об увольнении по взаимному согласию.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров

Обратите внимание, что при наличии подписанного соглашения об увольнении поменять его условия, дату или аннулировать этот документ без согласия обоих его участников невозможно. В этом случае должно быть заключено новое соглашение об отмене старого или изменении его условий. Читайте также: → «Увольнение работника по инициативе работодателя«.

Многие работодатели стараются сэкономить при увольнении сотрудников даже по соглашению сторон на выплате данной компенсации. Это противозаконно и бухгалтерия при осуществлении окончательного расчета с коллегой должна непременно учесть следующие моменты:

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации приказ образец

На законодательном уровне компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому стороны вправе данный вопрос решать самостоятельно, исходя из обстоятельств, повлекших такое кардинальное решение вопроса, финансовых возможностей предприятия и условий, которые прописаны и в коллективном договоре, и в соглашении, а также в иных локальных актах компании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  • Зарплата с момента последней выплаты. Если в середине месяца был аванс, а работник увольняется в конце месяца, то ему положен заработок еще за две отработанные недели.
  • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска, даже если эти периоды превышают двухгодовой период. Для законного отдыха срока годности не установлено, а как раз наоборот. Если же сотрудник использовал свой отпуск авансом, и не отработал полный год, то выплаченные отпускные наоборот будут вычтены из расчетных, к чему тоже нужно быть готовым.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

  1. Инициатива одного из участников трудового процесса (работодателя или сотрудника). Заявление может составить любая сторона, оно направляется для рассмотрения другой стороне. Никаких мотивационных данных для подачи подобного заявления не нужно.
  2. Если вторая сторона отклоняет инициативу, то рабочие отношения продолжаются в полном объеме. Разорвать их без согласия второй стороны нельзя никоим образом (в рамках данной процедуры).
  3. Если вторая сторона принимает инициативу, то ответственным лицом составляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение о прекращении работы.
  4. Стороны разрывают трудовые соглашения согласно договоренностям.

И еще один момент — инициативная сторона в процессе переговоров может аннулировать свою заявку. Как пример — ответственный и грамотный сотрудник, недовольный своим окладом, подает заявление по соглашению сторон. Руководитель, понимая, что работник хорош и что найти ему замену будет непросто, соглашается на поднятие заработной платы. Сотрудник забирает заявление и остается на рабочем месте.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

  • Дата увольнения — последний рабочий день, ежели работник берет отпуск до увольнения таким считается последний день отпуска.
  • Отметка о том, что расторжение трудового контракта происходит по обоюдному согласию сторон.
  • Все пункты, описанные в разделе «Для чего же нужно соглашение?», а также остальные договоренности какого-нибудь другого рода между работодателем и работником, связанные с процедурой увольнения.
  • Личная подпись работодателя и работника под всеми условиями соглашения;

Расторжение трудового контракта по соглашению сторон урегулировано п. 1 ст. 77 Трудового кодекса России (ТК РФ), она признает соглашение одним из общих оснований. Необходимо подчеркнуть то, что в ст. 78 ТК РФ законодатель также уточняет: трудовой контракт позволено расторгнуть в любое время по соглашению сторон.
Соглашение сторон является самостоятельной предпосылкой для аннулирования трудового контракта. Несомненно, стоит упомянуть то, что для его реализации нужно обоюдное согласие сторон трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году — размер выходного пособия и оформление

Личная карточка должна иметь аналогичные сведения о причинах увольнения, реквизиты приказа, соглашения. Записи делаются на предмет проверки ведения документации надзорными органами. Трудовая книжка с записью об увольнении предоставляется сотруднику непосредственно после выплаты расчетных. На руки выдаются следующие документы:

Согласие о прекращении сотрудничества выгодно труженику, если он получает крупные деньги. Работнику полагается заработная плата за фактически отработанное время, доплаты за неиспользованный трудовой отпуск, компенсация за расторжение сделки, если таковая оговорена трудовым договором. Есть нюансы, которые должен знать гражданин, подписывающий документ с уплатой отступных. Если компенсации не оговорены в локальных нормативных актах компании, то делать выплаты руководство не обязано.

Увольнение по соглашению сторон

В отличие от ухода по собственному желанию, когда интересы организации не учитываются работником, расчет по согласию удовлетворяет обе стороны. Другими словами, соглашение предусматривает обоюдную выгоду от ухода гражданина со службы. Инициатива может быть оформлена каждой стороной, но должна быть согласована. Наличие трудового договора и прописанной в нем возможности подобного увольнения считается необходимым условием. Заявление на увольнение не требует отработки, как при расчете по собственному желанию, составляется в двух экземплярах.

Согласие является добровольным юридическим актом, поэтому следует подумать, прежде чем подписывать подобный трудовой договор. Беременная работница может быть уволена в любой момент, если дала согласие при подписании договора, обжаловать подобное действие руководства не получится, суд не примет иск к рассмотрению.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: порядок расторжения трудового договора

Если выплата предусмотрена индивидуальным трудовым соглашением или контрактом, стороны имеют право, до разрыва такого договора, изменить этот пункт, уменьшив или отменив размер компенсации. Если же компенсация предусмотрена коллективным соглашением, предприятие обязано выплатить ее в полном объеме, так как быстро изменить условия коллективного договора не представляется возможным.

Если стороны трудовых правоотношений выбирают первый вариант, необходимо заранее проработать все процедурные нюансы, связанные с оформлением такого отпуска и последующего увольнения. Выбрав такой вариант, все расчеты с работником необходимо провести до его ухода в отпуск.

Как грамотно составить приказа об увольнении по соглашению сторон: образец документа

Работодатель и работник никогда не расторгают трудовых отношений без причины.

Существует множество ситуаций, из-за которых происходит прекращение сотрудничества, и все эти причины имеют свое юридическое название.

Процесс расторжения контракта является довольно длительным: нужно собрать все документы, обратиться в профсоюз, заранее уведомить работника о грядущем расставании, а то и вовсе предоставить альтернативные варианты трудоустройства.

Чтобы всего этого избежать в трудовом законодательстве встречается формулировка «увольнение по соглашению сторон». Рассмотрим, что скрывается за ней, как происходит данная процедура, и как пишется образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

Приказ о расторжении договора по соглашению сторон – в чем суть?

Информацию о данном приказе мы находим в ТК РФ, а именно в статье 77 (в первой части) и в статье №78, которая лаконично констатирует, что «трудовые отношения могут быть расторгнуты в любой момент, если этого желают стороны».

Подводные камни этого вида увольнения в том, что ни в одном официальном документе не прописан сценарий действий при соглашении сторон, поэтому мы будем пользоваться реальными документами и прецедентами по этому вопросу, раз заявленная государством формулировка столь широка.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Приятным фактом является то, что данная формулировка дает свободу как работодателю, так и работнику. В чем это проявляется?

Нанимающая сторона так же остается в плюсе: можно уволить работника, который находится, например, на больничном (если он не возражает, конечно же), можно не согласовывать процедуру увольнения с профсоюзами, так как у самого работника есть желание уйти.

Пользуясь этой статьей, компании часто сокращают штат без лишних бюрократических проволочек, предлагая те «отступные», которые устроят всех.

Документ издается в день, когда стороны приходят к консенсусу, после чего делаются записи в трудовой книжке и личном деле и происходит расчет работника.

Заполнение приказа об увольнении по соглашению сторон

Процедура расторжения трудовых отношений в данном случае интересна:

  1. Одна из сторон отправляет инициирующий документ – это, чаще всего, письмо, в котором указывается, что сторона желает приостановить контракт.
  2. В подобном документе работник просит расторгнуть договор согласно пункту первому статьи ТК РФ №78, работодатель рассматривает заявление и принимает его, либо отказывает в увольнении (это происходит ничтожно редко).
  3. Письмо может написать и работодатель, с указанием причин увольнения или отсылкой к той же статье трудового кодекса; в таком случае он обозначает даты, в которые договор будет расторгнут и дает работнику определенный срок на размышления.
  4. Любая из сторон расписывается в получении письма и предоставляет ответ в обозначенное время.
  5. Составляется сам текст соглашения между лицами, который официально оформляется и подписывается; в соглашении прописывается тот факт, что у сторон нет претензий, указывается дата окончания договора и все достигнутые договоренности.
  6. На основании соглашения составляется приказ.

Если нанимающая сторона решила прекратить отношения, то очень сложно ее убедить в неправоте, и стоит вместо этого сразу начать переговоры, чтобы получить от данного увольнения выгоду для себя.

Обратите внимание, что в идеальном варианте стороны общаются лично, для того, чтобы составить удовлетворяющий всех документ.

Если же речь идет о массовом увольнении сотрудников или сокращении штата, то переговоры по соглашению могут перейти в режим общей встречи, где все смогут обсудить необходимые пункты и прийти к знаменателю.

Приказ и трудовая книжка

Достигнув соглашения, работодатель передает в отдел кадров всю информацию по нему и сам документ.

Составляется типичный приказ формы Т-8, в котором прописывается полное наименование организации, ставится номер данного документа, указываются все данные работника и в качестве основания прописывается формулировка из п1 ст77 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон).

Подпись на приказе ставит начальник и работник.

На основании приказа делается запись в трудовой книжке, где точно так же прописывается статья ТК РФ, ставится подпись начальника отдела кадров, непосредственного начальника и работника.

Пример заполнения трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон:

Во всех документах дата расторжения трудовых отношений и дата увольнения, как правило, совпадают. На все бумаги ставится печать организации.

После получения трудовой книжки со всеми необходимыми записями и отметками бывший сотрудник расписывается в книге учета трудовых книжек, а также в правильно заполненной личной карточке.

Что дальше?

Получив на руки все официальные документы, работник имеет право на получение положенных ему по закону денежных средств: заработной платы, отпускных, премии (если таковые должны были быть), а также существует такой пункт, как «отступные».

Их стороны обсуждают и прописывают в своем соглашении, и они могут отличаться от случая к случаю – здесь нет единой системы их назначения.

С расчета платится налог, однако если отступные официально не прописаны в уставах организации или других правовых документах, то их сумма не подлежит налогообложению.

Процедура увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ не отличается особой сложностью, но отличается значительной свободой.

Каждая из сторон получает необходимый исход, избегая лишней бумажной волокиты и долгого ожидания документов. Однако необходимо тщательно составлять соглашение, чтобы были учтены интересы всех, кто в нем участвует.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Увольнение по соглашению сторон

Потенциальный сотрудник предприятия или организации, имеющий намерение работать по найму, вправе заключить с работодателем договор. Такой документ будет четко определять условия и рамки трудовой деятельности, а также регулировать возникшие трудовые взаимоотношения в законодательном поле. Прекращение действия договора может быть проведено по согласию сторон. Однако не стоит путать процедуру увольнения по соглашению сторон участников трудовых отношений и уходу с занимаемой должности по собственному желанию.

Оформление заявления

В случае увольнения работника по согласованию сторон применяется следующая процедура: работник освобождается от обязанностей приказом руководителя предприятия, ознакомившись с распорядительным документом под роспись. При этом составляется двустороннее соглашение об увольнении, которое должно быть заверено подписями всех участников, и каждому из них вручен свой экземпляр.

Работник вправе подать стандартное заявление на увольнение по согласию с работодателем, где глава предприятия может оставить резолюцию положительного характера. В таком случае процедура также будет считаться соглашением сторон.

При написании заявления сотрудник обязан указать дату фактического ухода с должности, согласовав ее с работодателем. Существуют случаи, когда в силу особенностей и специфики деятельности и производственных процессов, увольнение в определенные дни не представляется невозможным.

В этой связи работнику может быть предложено изменить дату в заявлении, либо уволиться по собственному желанию. При этом неиспользованные дни очередного отпуска могут быть компенсированы в денежном эквиваленте. Работодатели чаще всего рекомендуют сотруднику изложить свое мнение по данному вопросу в заявлении.

Компенсация

Процедура освобождения от должности по согласию участников соглашения не подразумевает выплату компенсации, если иное не предусмотрено условиями документа. Частым вариантом договоренностей между работником и работодателем является срочное соглашение.

При досрочном окончании сотрудничества и расторжении договора работодателю придется выплатить компенсацию (вне зависимости от причин). Обязательными выплатами в данном случае являются:

  • заработная плата за фактически отработанный период;
  • выплата за неиспользованные дни отпуска;
  • выплаты в установленных размерах премиальных, надбавок, индексаций и прочих положенных возмещений и вознаграждений.

В некоторых ситуациях увольнение сотрудника по соглашению может прикрывать основания, в соответствии с которыми ему полагается выплата компенсации или пособия. Например, при призыве работника на службу в армии законодательно установлена выплата денежного возмещения в размере двухнедельного оклада – выходного пособия. Работнику следует предусмотреть подобные случаи и своевременно потребовать причитающиеся ему по закону выплаты.

Образец соглашения о расторжении трудового договора скачать (Размер: 26,5 KiB | Скачиваний: 4 057)

Бланк приказа об увольнении по соглашению сторон скачать (Размер: 27,5 KiB | Скачиваний: 2 019)

Процедура и образец соглашения о увольнении сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации

Одно из распространенных оснований увольнения – когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при этом полагается выплата определенных компенсаций. О том, какую позицию лучше занять работодателю, и какие риски есть для сотрудника – прямо сейчас.

Какие компенсации полагаются сотруднику

Законодательные акты предусматривают обязательные компенсации работнику, вне зависимости от основания его увольнения. Т.е. даже в случае увольнения по соглашению сторон бывшему сотруднику полагаются гарантированные компенсации:

  • за все дни отпуска, который работник не задействовал;
  • за сверхурочно отработанные часы;
  • за работу в собственный выходной (если, например, вызвало начальство);
  • за работу в праздничные дни.

Все эти компенсации выплачиваются строго в последний рабочий день сотрудника, когда ему выдается также трудовая книжка. В случае отсутствия соответствующих лиц на работе (например, последний рабочий день выпал на воскресенье) выплаты производятся в ближайший рабочий день (пятница). Хотя на этот счет есть и альтернативная точка зрения – т.е. ближайший рабочий день после дня увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Если гражданин увольняется в связи с тем, что предприятие проходит процедуру ликвидации (например, из-за сложного финансового положения и банкротства), начисление выходного пособия полагается только в том случае, если причиной увольнения формально станет именно ликвидация предприятия, а не соглашение сторон.

Нередко предприятие составляет и подписывает с сотрудниками коллективный трудовой договор, а также разрабатывает собственные внутренние локальные акты, в которых предусматриваются дополнительные компенсации в случае увольнений по конкретным основаниям. Это обязанность работодателя, но только в пределах тех обязательств, которые прописаны в этих документах. Очевидно, что компенсации должны быть не меньше тех, которые гарантированы трудовым законодательством. Таким образом, речь идет о возможном увеличении компенсации, если стороны сумели договориться об увольнении сотрудника по соглашению.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работник может попросить предоставление отпуска даже перед увольнением по соглашению сторон. Тем не менее, здесь закон стоит на стороне работодателя, который сам определяет форму компенсации – днями отдыха или денежными средствами, которые будут выплачены в день увольнения.

Порядок увольнения

В таком случае процедура увольнения и все этапы взаимодействия работодателя и сотрудника отличаются от обычных. В общем виде порядок следующий:

  1. Сотрудник или работодатель предлагают друг другу заключить подобное соглашение и условия его достижения, сотрудник пишет заявление установленного образца.
  2. Далее переговоры ведутся о том, будут ли предоставлены отступные – т.е. своеобразный бонус работодателя за согласие сотрудника или «золотые парашюты», которые выплачиваются высшему менеджменту компании.
  3. После достижения устной договоренности необходимо сразу составить соответствующее письменное соглашение (образец приводится ниже), в котором прописать все существенные условия – дата увольнения, сумма отступных, прочие компенсации (по инициативе руководства или же в соответствии с теми обязательствами, которые прописаны в коллективном трудовом договоре).
  4. Выходит соответствующий приказ об увольнении, с которым работник обязательно должен ознакомиться и поставить подпись.
  5. Наконец, соглашение подписывается, работник дорабатывает положенное количество дней (или увольняется сразу) и получает расчет, а также трудовую книжку, где делается соответствующая запись.

Судебная практика относительно необходимости оставления соглашения о расторжении трудового договора неоднозначна. Можно сделать вывод, что отсутствие подобного документа не является грубым нарушением. Тем не менее, лучше оформить и его.

В документе должны обязательно отражаться такие сведения:

  • ФИО и должность работника;
  • реквизиты фирмы или ИП;
  • основание для увольнения с отсылкой к законодательству (п.1. ч.1. ст. 77 ТК РФ);
  • возможные компенсации – основание, размер, порядок выплаты;
  • прочие нюансы, о которых стороны смогли договориться, – например, о предоставлении отпуска с последующим увольнением или отгулов за сверхурочные и т.п.

О том, на что работодатель должен обратить внимание на каждом этапе этой процедуры, показано в таблице.

этап увольнения на что обратить внимание
предложение об увольнении работодатель имеет право, но не обязан направить предложение сотруднику в письменном виде – так процедура получит официальное подтверждение; в документе указывается предполагаемая дата увольнения, условия и предложение обсудить вопрос
составление соглашения о расторжении документ составляется в 2 экземплярах, копирование не допускается – т.е. нужно оформить 2 оригинала; все существенные условия указываются в обязательном порядке
если предполагается дополнительная компенсация эта компенсация прописывается в тексте соглашения, указывается также порядок ее выплаты

С юридической точки зрения текст соглашения о расторжении не является частью трудового договора. Т.е. это документ самостоятельного значения.

Увольнение по соглашению: преимущества для работодателя

Вариант увольнения по соглашению работодателя и сотрудника – достаточно распространенное основание для увольнения. Такая возможность более предпочтительна именно для работодателя, поскольку она дает несколько ощутимых преимуществ:

  1. Самое главное – после подписания заявления работник уже не имеет право отозвать его. Если в случае с увольнением по собственному желанию сотрудник может изменить решение даже в последний день отработки, то в такой ситуации подобной возможности нет. Исключение составляет единственный случай – женщина узнала о факте своей беременности уже после того, как она предоставила заявление.
  2. Срок отработки в данном случае выбирается произвольно – таким образом, работник вообще может не отрабатывать ни дня. То есть компания получает возможность расстаться с нежеланным сотрудником практически сразу. С другой стороны, и для сотрудника есть свои плюсы – он может сразу перейти на другую работу, если уже подыскал вариант.
  3. Оспорить подобное расторжение трудовых отношений очень трудно даже в суде. Дело в том, что если увольнение по собственному желанию вполне возможно оспорить, поскольку желание могло возникнуть из-за давления руководства, то соглашение о прекращении договора – это достаточно серьезное основание для увольнения.

Таким образом, подписание такого документа – это достаточно надежный способ увольнения работника с последующей выплатой ему компенсаций. Однако для работодателя существуют и определенные риски, которые лучше учесть заранее.

Риски для работодателя

Сотрудник потенциально имеет возможность оспорить соглашение и обратиться в суд в трех случаях:

  1. Условия соглашения не выполнены или выполнены частично – наиболее частая причина обращения, когда работодатель не желает выплачивать компенсации, о которых была получена договоренность. Суд в данном случае почти всегда встает на сторону уволенного и требует выплаты не только компенсаций, но и положенного ущерба (по законодательству), а также судебных издержек.
  2. Беременность сотрудницы, о которой она узнала позднее, чем подписала соглашения. В таком случае работодатель имеет серьезные риски, поскольку увольнением сотрудницы, которая решила отозвать заявления, он напрямую нарушает статью 261 Трудового кодекса. Соответственно, суд наверняка решит восстановить ее на работе, а также выплатить все компенсации. Исключение составляет единственный случай – когда компания проходит процедуру ликвидации.
  3. Подписание соглашения о расторжении под давлением – т.е. сотрудник утверждает и пытается доказать, что руководство применило меры психологического давления. Судебная практика показывает, что доказать подобные случаи крайне тяжело, поэтому в большинстве случаев суд встает на сторону компании.

Если подписано соглашение о расторжении договора, работодатель уже не может изменить свое решение и уволить сотрудника, например, за прогул. Однако при доказанности этого факта суд наверняка усмотрит в действиях гражданина злоупотребление своим правом. Таким образом, лучше не рисковать и увольнять исключительно по соглашению сторон, как и было оговорено заранее.

Если работник намерен отозвать свое заявление об увольнении

Такой риск для компании тоже может возникнуть. Несмотря на то, что законодательство стоит на стороне работодателя, следует иметь в виду, как действовать в тех случаях, когда работник настаивает на отзыве заявления:

  1. Прежде всего, нужно составить письменное уведомление, в котором известить работника о своей позиции: работодатель не согласен с его решением. Также сослаться на соответствующие статьи Трудового кодекса.
  2. К тому же нужно поторопиться издать Приказ об увольнении, а если работник откажется его подписывать, сделать пометку «отказ».

Таким образом, законодательство допускает увольнение сотрудника по соглашению сторон и при это гарантирует стандартные компенсации (отпуска, сверхурочные). Они должны быть начислены на счет гражданина или выданы наличными в его последний рабочий день. Отдельно стороны могут договориться об отступных, о чем обязательно прописать в соглашении. Такая выплата также производится в последний рабочий день.

Видеокомментарий по теме:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит