Вопрос: Как оформить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г, отпуск беременности родам внутреннему совместителю

Содержание
  1. Вопрос: Как оформить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
  2. Приказ на совместителя неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
  3. Особенности предоставления декретного отпуска совместителям
  4. Пособие по беременности и родам для совместителей
  5. 1. В чем плюсы и минусы работы по внутреннему совместительству.
  6. Декретные по совместительству и основному месту работы
  7. Приказ на отпуск по беременности и родам
  8. Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить приказ
  9. Отпуск по беременности и родам совместителю
  10. Декретные по совместительству
  11. Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю
  12. Отпуск по беременности и родам внешнего совместителя
  13. Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?

Вопрос: Как оформить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Как оформить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?

При совместительстве отпуск по беременности и родам оформляется в том же порядка, что и по основному месту работы.

В случае внутреннего совместительства сотрудница предоставляет работодателю заявление на отпуск с указанием основного места работы и работы по совместительству и листок нетрудоспособности в одном экземпляре.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Приказ на совместителя неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

· Сентябрь 17, 2019

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям


Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

  1. мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  2. женщина получает дополнительные средства;
  3. не теряются рабочие навыки;
  4. психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов. Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости.

Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  1. по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).
  2. по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);

Пособие по беременности и родам для совместителей

13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

  1. если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
  2. если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п.

2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

  1. если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.
  2. если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;

1. В чем плюсы и минусы работы по внутреннему совместительству.

Это связано с тем, что типовая форма № Т-6 не позволяет оформить один приказ при уходе в отпуск внутреннего совместителя.

Он вправе оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своего совместительства. В заявлении указывается продолжительность такого отпуска — до полутора или до трех лет. И этот отпуск работодатель обязан ему предоставить.

На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении

Декретные по совместительству и основному месту работы

В этом случае она должна предоставить заверенную копию БЛ от работодателя по основному месту работы.

При этом сотруднице предоставляется отпуск по БИР, но пособие не назначается и не выплачивается. Оно назначается и выплачивается по основному месту работы. Но работать совместителем она в отпуске по БИР не может.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему либо страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В этом случае она должна предоставить заверенную копию БЛ от работодателя по основному месту работы.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см.

пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н). С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ.

Приказ на декретный отпуск (образец 2019 года) представлен ниже. Досрочный

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить приказ

В ситуации, когда сотрудник в двух предшествующих годах увольнялся, а затем снова принимался на то же самое место работы, больничный нужно оплатить таким же образом.

Полученное количество дней и будет учитываемым расчетным периодом> среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество полностью отработанных календарных дней.

Отпуск по беременности и родам совместителю

Именно в связи с этим сотрудника имеет право рассчитывать на выплату пособия во всех организациях, где она работает по совместительству с обязательным заключением трудового договора. А если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то выплаты будут производиться только по одному месту работы. Его женщина может выбрать самостоятельно.

Еще один важный момент, который нужно учитывать: разницу между совместительством и совмещением. В первом случае, сотрудница может работать как на одном предприятии, так и не нескольких, но обязана выполнять работу по разным должностям и в разное время.

Декретные по совместительству

Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы. Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления: Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы.

При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах. Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору.

Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.

проконсультируйте, пожалуйста, положен ли отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а также пособия к этим отпускам для работницы работающей на условиях внутреннего совместительства? спасибо.

У внутренних совместителей одно место работы и работодатель по основной работе и по работе по совместительству тоже один (ст.

60.1 ТК РФ). Пособие по уходу за ребенком выплатите с учетом заработка по совместительству.

Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю

Внутреннему совместителю оформляется единый отпуск по беременности и родам на основании заявления и листка нетрудоспособности. Пособие назначается с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству.

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе внутренние совместители (ч. 1 ст. 255, ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Оформление отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании личного заявления работницы и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска может составлять:

— 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов;

— 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Внутреннему совместителю оформляется отпуск по беременности и родам на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности, выданного для данного места работы (ст. ст. 255, 287 ТК РФ).

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по форме, разработанной работодателем самостоятельно, или унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), если она утверждена в организации. Рекомендованная форма N Т-6 может применяться при оформлении отпуска двум и более должностям и/или работникам.

Сведения об отпуске вносятся в личные карточки работницы.

Оплата отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю

Порядок оплаты пособия по беременности и родам внутреннему совместителю в целом не отличается от оплаты пособия работника по основному месту работы. Однако сам расчет пособия внутреннему совместителю имеет некоторые особенности.

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

Общая сумма за год выплат (по основной должности и должности по совместительству), учитываемых для расчета среднего заработка, не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленную на соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Так, если декрет начинается в 2018 г., его размер составляет 1 473 000 руб. (755 000 руб. + 718 000 руб.).

Пример. Расчет пособия по беременности и родам внутреннего совместителя

Заработная плата женщины за последние два года составляет по основной должности и по совместительству 1 879 000 руб. При условии, что расчетный период отработан полностью, пособие составит: 1 879 000 / 730 x 140 = 360 356 руб. Однако, учитывая, что эта сумма превышает максимальный размер пособия, исчисляемый исходя из предельной величины страховых взносов на ВНиМ, выплате подлежит пособие в размере 282 493,4 руб.

Отпуск по беременности и родам внешнего совместителя

Внешний совместитель, работает меньше двух лет, идет в декрет. Вопрос, если не б/л предоставляется по основному месту работы, то как оформить отпуск по беременности и родам?

«В законодательстве предусмотрена выплата больничного пособия по каждому месту работы человека (в т. ч. и по месту работы внешним совместителем) (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, ему выдадут несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.» (С)

я поняла так, что на работе по совместительству оформляется отпуск БИР на основании заявления (можно еще попросить копию приказа с основного места с ссылкой на б/л), сотруднице выдают справку о доходах, а оплачивается он на основной работе.

А вот официальный коментарий:
Год назад Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н Порядок N 624н был дополнен новыми пунктами, в которых уточняются особые случаи выдачи листка нетрудоспособности, если работник имеет более одного места работы:
«4.1. в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина;
4.2. в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с п. 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с п. 4.1 настоящего Порядка;

Назначение и выплата пособия по беременности и родам по общему правилу производятся при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности родам (п. 2 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ) по месту работы (службы) застрахованного лица (ст. ст. 2.1 и 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Если при этом работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается:
2) работодателем по одному из последних мест работы по выбору работника, если в двух предшествующих календарных годах работник был занят у других работодателей;

Основанием для начисления и выплаты этого пособия являются листок нетрудоспособности, справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя или работодателей (п. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
То есть при расчете пособия выплаты, начисленные за работу на условиях внутреннего совместительства, следует учитывать в общей сумме заработной платы сотрудника вместе с заработной платой по основной работе .

Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?

Оформление отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании личного заявления работницы и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска может составлять:
— 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов;
— 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Внутреннему совместителю оформляется отпуск по беременности и родам на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности, выданного для данного места работы.
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по форме, разработанной работодателем самостоятельно, или унифицированной форме № Т-6, если она утверждена в организации. Рекомендованная форма № Т-6 может применяться при оформлении отпуска двум и более должностям и/или работникам.
Сведения об отпуске вносятся в личные карточки работницы.

Оплата отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю
Порядок оплаты пособия по беременности и родам внутреннему совместителю в целом не отличается от оплаты пособия работника по основному месту работы. Однако сам расчет пособия внутреннему совместителю имеет некоторые особенности.
Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству.
Общая сумма за год выплат (по основной должности и должности по совместительству), учитываемых для расчета среднего заработка, не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленную на соответствующий год. Так, если декрет начинается в 2018 г., его размер составляет 1 473 000 руб. (755 000 руб. + 718 000 руб.).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит