Сколько может стоить новая трудовая книжка и вкладыш к ней, сколько стоит трудовая книжка роспечати

Содержание
  1. Сколько может стоить новая трудовая книжка и вкладыш к ней?
  2. Зачем она нужна?
  3. Кто за нее платит и сколько?
  4. Где ее можно заказать?
  5. Покупка заполненных книжек
  6. Стоимость трудовой книжки и кто должен оплачивать
  7. Основное назначение трудовой книжки
  8. Где можно приобрести документ
  9. Стоимость бланка
  10. Кто оплачивает
  11. В каких случаях необходим вкладыш
  12. Кто заполняет трудовую книжку
  13. Общие правила оформления
  14. Сколько может стоить трудовая книжка в Роспечати в 2019 году
  15. Общие моменты
  16. Особенности документа
  17. Стоимость трудовой книжки в роспечати
  18. Как получить трудовую книжку и сколько она стоит: порядок оформления
  19. Электронные трудовые книжки в 2018 году
  20. Сколько стоит трудовая книжка в 2017-2018 годах?
  21. Сколько стоит трудовая книжка и можно ли ее купить?
  22. Как получить трудовую книжку и сколько она стоит: порядок оформления
  23. Сколько стоит трудовая книжка, которая выдается работнику впервые?
  24. Цена трудовой книжки
  25. Стоимость трудовых книжек Российской Федерации
  26. Стоимость трудовых книжек бывшего СССР
  27. Сколько стоит трудовая книжка
  28. Трудовые книжки со стажем в Москве
  29. Продажа трудовых книжек со стажем в Москве
  30. Сколько может стоить новая трудовая книжка и вкладыш к ней?
  31. Стоимость трудового договора (с подтверждением) 3000
  32. Восстановление трудовой книжки:
  33. Стоимость трудовой книжки в 2019 году
  34. Назначение трудовой книжки
  35. Оформление при первом трудоустройстве
  36. Приобретение документа
  37. Стоимость бланка и вкладыша
  38. Восстановление трудовой
  39. Учет и хранение

Сколько может стоить новая трудовая книжка и вкладыш к ней?

Трудовая книжка – это основной документ работника, в котором содержатся сведения о приеме на работу, увольнении, переводах, повышениях, трудовом стаже, дисциплинарных взысканиях и поощрениях.

Правительством Российской Федерации установлен ее стандартный образец. На обложке имеется изображение герба России, каждый документ имеет серию и номер.

Зачем она нужна?

Работодатель обязан вносить записи в трудовую о приеме на работу сотрудника и хранить ее у себя. Она является документом строгой отчетности и подлежит хранению в специальном сейфе. Отдел кадров должен вести учет всех книжек работников с указанием серии и номера.

Ценность самой книжки, как товара или вещи, невелика, но ценность ее содержимого несоизмерима. По достижении работником определенного возраста он вправе рассчитывать на пенсию, размер ее зависит от трудового стажа, а сведения о нем хранятся в записях, внесенных в этот документ.

Для оформления пенсии лицо должно представить в органы Пенсионного фонда паспорт и трудовую. Многие имеют право на повышенную или досрочную пенсию за работу в особых условиях, в районах Крайнего севера, на тяжелых производствах. Пенсионный фонд при расчете начисления пенсии черпает сведения из данной книжки. В случае каких-либо сомнений он вправе сделать соответствующий запрос в организацию, в которой трудился работник, а при ее ликвидации — в архив.

Основанием для внесения любой записи является приказ руководителя организации. При увольнении книжка выдается на руки в тот же день после внесения всех сведений.

Если в ней закончились чистые страницы, то должен быть вшит вкладыш, он такой же стандартной формы, как и сам основной документ. О том, что вшивается вкладыш, ставится соответствующий штамп.

Более подробную информацию о данном документе вы можете почерпнуть из следующего видео:

Кто за нее платит и сколько?

Теперь о том, кто должен покупать бланк чистой трудовой книжки. Постановлением Правительства №225 установлено, что работодатель приобретает трудовую и вкладыш и при выдаче ее работнику взимает за нее плату, которая может включать и расходы на доставку.

В двух случаях работодатель обязан выдать дубликат за свой счет — когда документ был утрачен в результате:

  • пожара или иного стихийного бедствия, массовых беспорядков;
  • неправильного заполнения или иной порчи не по вине сотрудника.

По желанию работника он может приобрести ее самостоятельно, поскольку они находятся в свободной продаже в киосках Роспечати и канцелярских магазинах.

Цена самой книжки варьируется в зависимости от региона и в среднем составляет от 100 до 200 рублей. В Москве ее цена может доходить и до 400 рублей. Вкладыш стоит аналогично. Предприятие может удержать ее стоимость из зарплаты, но она будет выше, так как в эту сумму могут включить расходы по доставке.

Где ее можно заказать?

Бланки трудовых и вкладыши к ним изготавливают на объединении ГОСЗНАК, входящего в структуру Министерства финансов. Правом на покупку бланков у ГОСЗНАКа с целью дальнейшей реализации обладают специальные организации, заключившие договор и отвечающие требованиям, которые к ним предъявляет изготовитель.

Работодатель может заключить договор на поставку непосредственно с самой фабрикой либо с официальным распространителем.

Организация-работодатель должна вести учет приобретенных книжек в специальном журнале. Отдел кадров обязан предоставлять отчет об использованных экземплярах, испорченных и подлежащих замене на дубликаты, а также о суммах, полученных за эти документы.

Покупка заполненных книжек

В интернете можно встретить объявления о продаже трудовых с записями о приеме на работу и увольнении, и цены на них весьма приличные. Совет тем, кто пытается их приобрести – это будут деньги, выброшенные на ветер, так как вся информация может быть легко проверена.

Налоговые органы и Пенсионный фонд ведут учет налогоплательщиков и плательщиков страховых взносов, и если мнимый работодатель не перечислял их за псевдоработника, то это является доказательством подложности записей. Лучше не рисковать и начать трудовую биографию с официального оформления на работу.

Стоимость трудовой книжки и кто должен оплачивать

Ее необходимо предъявлять с иными документами для оформления трудового договора. Существуют оговоренные случаи, когда наемное лицо, не имея этого документа в наличии, принимается на работу. Обеспечить его бланком трудовой обязан работодатель. Так как чистые книжки наниматель получает не бесплатно, то встает закономерный вопрос, на чьи плечи должны лечь расходы по ее приобретению. Ответ на этот вопрос есть в Постановлении Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003 года, он подразумевает возложение финансовых трат на ту или иную сторону в зависимости от ситуации.

Основное назначение трудовой книжки

Трудовая книжка – это официальный документ, который отражает в себе всю рабочую деятельность отдельного гражданина. Этот документ первостепенен при установлении взаимоотношений между нанимателем и работником, он позволяет получить сведения о:

  1. Общем наработанном стаже.
  2. Занимаемых ранее должностях.
  3. Ответственности сотрудника, определяется по сроку работы в той или иной организации, а также наличии наград и поощрений.
  4. Причинах увольнений с предыдущих рабочих мест.

Получив поверхностное понятие о соискателе, руководство имеет возможность напрямую обратиться к предыдущим нанимателям и расспросить их о данном гражданине.

Трудовые книжки выдаются, заполняются, ведутся и хранятся в соответствии со специальными правилами, которые регламентируются Постановлением Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года. Этот бланк дает впоследствии право гражданину на основании записей в нем, получать пенсионное пособие. Да и в течение рабочей деятельности книга позволяет не только трудоустраиваться, но и получать кредиты, ипотечные займы, оформлять визы и многое другое. При подаче заявок на большинство пособий и разрешений в пакет документов включается трудовая книжка, поэтому значение ее сложно переоценить.

Где можно приобрести документ

Начиная свою трудовую деятельность, каждый человек задается вопросом, где можно купить чистый бланк для ведения записей. Конечно, понадобиться он может не только тем, кто лишь начал свой трудовой путь, иногда документы теряются, либо приходят в негодность, поэтому требуют замены.

В 2018 году приобрести трудовые книжки можно непосредственно у работодателя, куда трудоустроился гражданин или в киосках Роспечати. По закону принимая на должность работника, у которого по той или иной причине нет трудовой книжек, наниматель обязан в течение недели завести новый документ. В Постановлении №225 оговаривается, что они заводятся на всех сотрудников, которые проработали полных пять дней, при условии, что место труда является основным, а не по совместительству. Юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны приобретать чистые бланки и выдавать их новым сотрудникам по необходимости. Исключением из этого правила являются только физические лица, они не могут выдавать такие бланки.

Ранее в РФ существовала практика, когда чистые бланки продавались физическим лицам в любом киоске, более того, их можно было купить с рук у частников, что, безусловно, приводило к огромному количеству подделок. Сейчас получить этот документ можно у нанимателя, а он уже отчитывается за каждый выданный бланк и несет ответственность за его выдачу, что исключает подделку.

Стоимость бланка

Стоимость трудовой книжки определяется производителем бланков, с учетом посреднических расходов и налоговых ставок. С 1 января 2004 года этот документ изготавливается АО «Госзнак» и имеет несколько степеней защиты. Трудовые книжки считаются бланками строгой отчетности и обладают уникальным идентификационным номером и серией. Форма бланка жёстко упорядочена, он изготавливается в соответствии с ГОСТом. При самостоятельной покупке документа следует обратить внимание на соответствие его всем заявленным требованиям.

Оригинал трудовой книжки выглядит следующим образом:

  1. Обложка темно-серого цвета.
  2. На передней части обложки изображен герб РФ и надпись с названием бланка.
  3. 44 листа прошиты особым образом, что исключает их замену.
  4. На каждом листе водяные знаки в идее герба РФ.
  5. На титульном листе проставлена серия и номер документа.
  6. На последней странице стоят сведения об изготовителе, а именно АО «Госзнак».

Цена чистого бланка зависит от региона России и места приобретения. На сегодняшний день она варьируется от 200 до 400 рублей.

Кто оплачивает

Однако это не первостепенный вопрос, главнее, кто обязан оплачивать установленную цену. Часто между нанимателем и сотрудником на этой почве возникают конфликтные ситуации. Руководство, конечно, стремится переложить эти расходы на плечи самого получателя, но это не всегда законно. Чтобы понять, когда правомерно удерживать с работников сумму стоимости, а когда нет, необходимо обратиться к Постановлению Правительства № 225. В нем устанавливается следующая закономерность:

  1. Выдача работникам бланков является платной. Сумма, взимаемая с граждан, определяется закупочной стоимостью и налоговыми накрутками.
  2. Установлено ряд случаев, когда требовать взимания стоимости наниматель не имеет права.

Исключения из общих правил составляют такие ситуации:

  1. Выданный бланк был испорчен по вине нанимателя. Чаще всего это неправильное оформление и поэтому требуется выдать повторный документ.
  2. Произошла порча книги не по вине сотрудника.
  3. В связи с чрезвычайными обстоятельствами была утрачена документация.

Во всех случаях затраты на изготовление повторных книжек ложатся на виновника их порчи или утраты.

В каких случаях необходим вкладыш

АО «Госзнак» выпускает два вида рабочей документации – трудовые книжки и вкладыши. Оба документа изготавливаются в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ, и имеют равные степени защиты. Вкладыш в трудовую книжку отличается отсутствием твердой обложки, а также тем, что в нем меньшее количество. Но он имеет уникальный идентификационный код, который не совпадает с серией и номером в самих книжках.

Вкладыши выдаются в том случае, когда свободное место для внесения записей в книге заканчивается. Выдать его обязан наниматель, который обнаруживает отсутствие места для записи о приеме или увольнении. Работник не имеет права сам приобрести и вшить вкладыш, но обязан оплатить его стоимость нанимателю, если он выдается впервые или как дубликат при утере.

При необходимости добавления вкладыша работодатель обязан не только его выдать под подпись, но и вшить дополнительный бланк соответствующим образом в основной документ.

Кто заполняет трудовую книжку

Заполнение трудовых книжек – это обязанность нанимателя. Только он имеет право заполнять саму книгу и вкладыши к ней, а также вносить сведения о приеме, переводе, увольнении и награждениях.

Оформление этих документов регламентируется следующими законодательными актами РФ:

  1. Трудовым кодексом в статьях 62, 192 и 193.
  2. Постановлениями Правительства РФ №225.
  3. Постановлением Правительства №257.

Ведение бланков в организации всегда поручается одному лицу, ответственность на него возлагается приказом. Законом не устанавливается, кто именно должен заниматься ведением бланков, этот вопрос остается на усмотрение работодателя. При наличии в организации кадровой службы именно один из ее работников отвечает за выдачу и ведение книжек. Если такой отдел отсутствует, то ответственность возлагается на секретаря, бухгалтера или даже самого руководителя.

Общие правила оформления

Независимо от того, кто именно на предприятии заполняет документацию, он обязан делать это в соответствии с установленными нормами. Оформление бланков без учета этих нормативов влечет за собой административную ответственность.

Чтобы сделать правильные записи, необходимо придерживаться общих норм оформления:

  1. Используются чернила синего, фиолетового или черного цвета.
  2. Каждая запись нумеруется по порядку.
  3. Дата вносится по формату ДД.ММ.ГГГГ.
  4. Все вносимые числа должны быть прописаны арабскими цифрами.
  5. Запрещено использовать аббревиатуры, кроме сокращенных названий организации.
  6. Данные заверяются подписью ответственного лица и печатью организации.

На территории РФ официальным национальным языком считается русский, на котором и должны производиться вносимые записи. Исключения составляют только те случаи, когда сотрудник принимается в иностранный филиал, тогда информация вносится на двух языках.

Сколько может стоить трудовая книжка в Роспечати в 2019 году

Сегодня для ведения трудовой деятельности понадобиться трудовая книжка. Данный документ одновременно позволяет решить сразу несколько различных задач.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Со всеми таковыми нужно будет ознакомиться заранее. Причем как самому работодателю, так и его работнику. Это позволит избегнуть многих сложных проблем.

Важно отметить, что допущение ошибок в трудовой не допускается. Заполнение её должно осуществляться строго в порядке, установленном законодательством.

В противном случае возможны проблемы с трудовой инспекцией. Процесс оформления обязательно должен осуществляться в рамках специализированных нормативных документов.

Существует достаточно много нюансов, тонкостей и сложностей. Заполнение трудовой книжки обычно занимается кадровый работник или же непосредственно руководитель предприятия. Все зависит от организации внутри самого предприятия-работодателя.

Общие моменты

Сегодня ведение трудовой деятельности обязательно сопровождается формированием достаточно обширного перечня документации.

Причем касается это не только заключения трудового соглашения. Но также иных бумаг. В первую очередь — трудовой книжки.

Согласно законодательству нашей страны работодатель обязан заводить таковую книжку для всех своих работников — при ее отсутствии во время устройства на работу.

Данный момент необходимо будет проработать — так как наличие таковой обязательно. В то же время приобретение трудовой книжки осуществляется за счет самого сотрудника.

Цена её невелика и находится обычно в пределах 150 рублей. Причем нередко работодатель закупает трудовые книжки фактически оптом, после чего при оформлении осуществляет вычет из заработной платы сотрудника.

Важно отметить, что алгоритм первичного заполнения трудовой также отражается в специализированных нормативных документах.

Основные понятия

Гражданину, увольняемому из организации или же наоборот, принимаемому на работу, следует обязательно просмотреть трудовую книжку.

Так как все данные в таковой должны быть отражены соответственно. В противном случае при последующем трудоустройстве могут возникнуть проблемы.

Для самостоятельного контроля за заполнением понадобиться обязательно изучить НПД. Но верное понимание всех разделов возможно лишь в случае, если имеется понимание основных терминов.

К таковой терминологии сегодня нужно в первую очередь отнести:

  • трудовая книжка;
  • стаж работы;
  • работник;
  • работодатель;
  • увольнение и прием на работу.
Трудовая книжка Специальный документ установленного на законодательном уровне формата. Он включает в себя информацию о стаже сотрудника, а также о нем самом, текущем месте работы. Трудовая книжка одновременно позволяет решить достаточно обширный перечень разнообразных задач. Именно поэтому к оформлению таковой нужно внимательно отнестись. Нарушение формата может стать причиной наложения штрафа со стороны трудовой инспекции
Стаж работника Количество времени, в течение которого имело место официальное трудоустройство. Данный момент обозначается в трудовой книжке. Причем в дальнейшем он будет использовать не только для анализа качеств самого сотрудника, но также для иных задач. В первую очередь — для расчета пенсионных начислений. Таковой вопрос прорабатывается индивидуально
Работодатель Непосредственно ИП или же организация, которая принимает на официальную работу гражданина РФ. При этом работодатель обязан делать соответствующие записи в трудовой книжке. Причем в соответствии с требованиями, установленными на законодательном уровне. Работник — непосредственно физическое лицо, выступающее в роли наемного сотрудника и выполняющего перечень обязанностей за определенную плату
Увольнение и прием на работу Процедуры, которые должны обязательно обозначаться соответствующим образом в трудовой книжке. Фактически, обычно этими процедурами и заканчивается оформление трудовой книжки. Лишь в отдельных случаях может иметь место оформление иных записей. Это касается назначения благодарностей и другого. Со всеми тонкостями процесса оформления трудовой нужно заранее познакомиться

Зачем она нужна

Сама по себе трудовая книжка используется для реализации достаточно обширного перечня задач. В то же время в дальнейшем Министерство труда планирует отказаться от обязательного использования такового документа.

Так как существует множество различных вариантов с оформлением без использования трудовых книжек. Но опять же момент этот настанет скорее всего не скоро.

Потому трудовая книжка продолжает выполнять одновременно достаточно обширный перечень различных задач.

К основным таковым целям, реализации которых трудовая книжка служит, стоит отнести:

Подтверждает факт официального трудоустройства На территории Российской Федерации
Установление длительности трудового стажа Для расчета больничного, отпуска или же пенсии
Обозначение наличия Определенной квалификации сотрудника

Также трудовые книжки нередко служат для получения кредита в банках. Но таковая функция является второстепенной.

Важно отметить, что многие организации уже давно перешли на контрактную систему взаимоотношений со своими сотрудниками.

Именно поэтому в отдельных случаях оформление трудовой книжки вовсе не требуется. Но все же большая часть компаний, особенно в бюджетной, государственной сфере, продолжают использовать трудовые книжки.

Записи со сведениями о трудоустройстве особенно важны для тех, кто начал вести свою трудовую деятельность достаточно давно, ещё до 2007 года.

Так как в то время электронные базы данных для учета стажа работы, отчислений в ПФР не использовались. Именно поэтому трудовые книжки действительно важны для граждан в возрасте.

Приобрести трудовую книжку не составит труда в Роспечати. В отдельных случаях в неё могут добавляться специальные вкладыши.

Правовое регулирование

Основным нормативным документом, в рамках которого должны осуществляться все взаимоотношения между работников и работодателем, является Трудовой кодекс РФ.

Данный документ определяет множество различных тонкостей, связанных с трудоустройством.

Вопрос оформления трудовых книжек в данном НПД также затрагивается и подробно освещается. Основным таковым разделом, изучить который нужно прежде всего — гл.№11 ТК РФ.

Таковая глава регулирует основные моменты, которые непосредственно связаны с началом трудовых отношений между гражданами. Вопрос использования трудовой книжки определяется ст.№66 ТК РФ.

Причем важно отметить, что сегодня в отдельных случаях будет возможно избежать для работодателя внесения в таковую книжку каких-либо сведений.

Но если процесс оформления трудовых отношений осуществляется стандартным способом, то понадобиться соблюдать правила заполнения книжек.

Основным нормативным документом, в рамках которого должно осуществляться заполнение трудовых книжек, является Постановление Министерства труда №69 от 10.10.03 г.

Таковое постановление представляет собой практическое руководство, которое определяет режим заполнения трудовых книжек.

Определены основные положения, остальные моменты. Необходимо обязательно соблюдать установленный порядок заполнения.

Причем ознакомиться с нормативами стоит не только работодателю, но также устраивающемся на работу. Так как таким образом возможно будет самостоятельно, без посторонней помощи осуществить процесс контроля за соблюдением собственных прав.

Как вести кадровый учет в ООО с нуля самостоятельно, читайте здесь.

Существует достаточно много нюансов и тонкостей, связанных с данной процедурой. Если сотрудник обнаружит, что права его по какой-то причине были нарушены, то ему необходимо будет обратиться в суд для разрешения таковой ситуации.

Либо в трудовую инспекцию. Но по возможности необходимо стараться разрешить вопрос именно мирным путем. Так как судебные разбирательства нередко занимают большое количество времени.

Особенности документа

Сам документ как таковой связан с множеством особенностей. Причем касаются они как заполнения ТК, так и многих других моментов.

Важно отметить, что порядок заполнения таковой трудовой книжки достаточно жестко регулируется законодательством. Допущение каких-либо ошибок попросту не допускается.

Стоимость трудовой книжки в роспечати

Как получить трудовую книжку и сколько она стоит: порядок оформления

Чтобы подобного не произошло, за надлежащим оформлением ТК надлежит следить как работодателю, так и работнику.

  1. диплом о среднем специальном образовании;
  2. диплом о высшем образовании;
  3. копия школьного аттестата.
  4. справки об окончании курсов;
  5. удостоверения о присвоении специальности;
  6. аналогичные документы;

Поработав некоторое время, вы будете иметь стаж работы по специальности, который сможет определить любой работодатель или кадровик. Для вас это будет определённым преимуществом, которое позволит искать более благополучные условия работы.

Электронные трудовые книжки в 2018 году

Как уже говорилось ранее, отмена трудовых книжек назревала давно и была продиктована объективной необходимостью.

С введением электронной системы фиксации трудоустройства решается сразу несколько проблем:

  • снятие ответственности с работодателя за хранение документов;
  • снижение издержек на делопроизводство и оптимизация кадрового штата;
  • возможность оперативно «поднять» всю историю трудовой деятельности соискателя.

Введение электронных трудовых книжек в 2018 году таит в себе ряд опасностей. К ним можно причислить:

  • отсутствие гарантий надежности новой системы;
  • необходимость «пробивать» потенциального сотрудника;
  • проблемы подтверждения трудового стажа (с недобросовестными нанимателями).

О том, как в Астрахани готовятся к переходу на электронные книжки, смотрите в следующем видео:

Сколько стоит трудовая книжка в 2017-2018 годах?

Сколько стоит трудовая книжка— граждане начинаются задумываться об этом при устройстве на новую работу.

В статье мы расскажем, сколько стоит трудовая книжка в магазинах и в киосках Роспечати и где ее выгоднее приобрести.

С 1 января 2004 года Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» введена новая форма этого документа. Теперь книжки имеют специальную защиту и выпускаются на АО «Гознак».

Документ состоит из 44 листов, сшитых между собой нитками со специальным швом, что исключает возможность замены листов.

При трудоустройстве на новую работу гражданину необходимо предоставить работодателю.

Если ее нет, то отдел кадров организации заводит документ и вносит в него все необходимые сведения.

В этом случае из заработной платы работника вычитается стоимость трудовой книжки, о чем он заранее предупреждается.

Обращаем ваше внимание: если в закончились страницы, на которых можно писать сведения о трудовой деятельности гражданина, то необходимо приобрести вкладыш в трудовую книжку.

Стоимость трудовой книжки варьируется в зависимости от региона. Например, в Москве ее можно приобрести в среднем за 200–400 рублей.

Кроме этого, есть вариант купить трудовую книжку через интернет.

Анализ ценовой политики различных сайтов по продаже документов показывает, что стоимость трудовой в интернете несколько ниже. Например, оптовикам бланки предлагаются за 110–190 рублей.

В киосках «Роспечати» книжку можно приобрести за 200–350 рублей.

Документ также можно найти в канцелярских магазинах и в иных торговых точках, с которыми АО «Гознак» заключило договор на поставку печатной продукции.

Рекомендуем вам при покупке внимательно изучить документ на предмет наличия на листах водяных знаков «ТК» и на титульном листе — герба России.

В противном случае вы рискуете приобрести подделку.

Сколько стоит трудовая книжка и можно ли ее купить?

Вопрос правильности оформления документа стал наиболее актуальным, когда записи туда обязали делать ещё и ИП, которые имеют работников.

Не в свою, а в книжки тех, кого они нанимают.

Как получить трудовую книжку и сколько она стоит: порядок оформления

Но делается это очень просто, поэтому особых сложностей не возникает.

Пример оформления При оформлении нужно помнить, что не допускаются никакие сокращения.

Нельзя писать «ИП Васин В. И.», но нужно «Индивидуальный предприниматель Васин Василий Иванович». Даты указываются только арабскими цифрами. К примеру, 1 января 2017 года — это «01.01.2017».

В трудовую книжку делаются записи о наградах и поощрениях, но не делаются о взысканиях.

Сколько стоит трудовая книжка, которая выдается работнику впервые?

Подскажите, сколько взимают за новую труд.книжку в Ваших организациях?

Цена трудовой книжки

Стоимость трудовых книжек Российской Федерации

№ Серия Года выпуска 1. ТК № 0000000 2004, 2005 ЗВОНИТЕ 2. ТК – I № 0000000 2006, 2007 ЗВОНИТЕ 3. ТК – II № 0000000 2008, 2009, 2010 ЗВОНИТЕ 4. ТК – III № 0000000 2011, 2012 ЗВОНИТЕ 5. ТК – IV № 0000000 2013, 2014 ЗВОНИТЕ

Стоимость трудовых книжек бывшего СССР

1. АТ – I № 0000000 1975, 1976 ЗВОНИТЕ 2. АТ – II № 0000000 1977, 1978, 1979 ЗВОНИТЕ 3. АТ – III № 0000000 1980, 1981, 1982 ЗВОНИТЕ 4. АТ – IV № 0000000 1983, 1984, 1985 ЗВОНИТЕ 5. АТ – V № 0000000 1986, 1987, 1988, 1989 ЗВОНИТЕ 6. АТ – VI № 0000000 1990, 1991, 1992 ЗВОНИТЕ 7. АТ – VII № 0000000 1993, 1994, 1995, 1996, 1997 ЗВОНИТЕ 8. АТ – VIII № 0000000 1998, 1999, 2000 ЗВОНИТЕ 9. АТ – IX № 0000000 2001, 2002, первая половина 2003 ЗВОНИТЕ 10. АТ – X № 0000000 вторая половина 2003 ЗВОНИТЕ

Сколько стоит трудовая книжка

Цена трудовых книжек (на старые и новые бланки) указанные на сайте соответствует действительности.

Трудовые книжки со стажем в Москве

Не тратьте свое драгоценное время на поиски нужного вам документа, для того, чтобы заказать вышеуказанные бланки вам достаточно позвонить нашим консультантам.

Также вы можете воспользоваться формой обратной связи. Хотим обратить ваше внимание на то, что предлагаемые нами книжки соответствуют всем стандартам и были куплены ранее у официальных распространителей.

Продажа трудовых книжек со стажем в Москве

Ищете где купить трудовую книжку со стажем?

Сколько может стоить новая трудовая книжка и вкладыш к ней?

Сделайте это у нас и Вы 100% устроитесь на достойную работу! 8-965-191-54-09 — Звоните!

Создание новой трудовой книжки:

Цена готовой трудовой книжки 2500 — 4500 р. (зависит от количества организаций)

При этой услуге Вы можете просто купить трудовую книжку со стажем работы. Специальность и трудовой стаж зависит от запрашиваемых Вами параметров.

ТАКЖЕ МЫ ПРОДАЕМ ПУСТЫЕ БЛАНКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАХЛИЧНЫХ ГОДОВ ВЫПУСКА (ТК1, ТК2, ТК3, АТ7, АТ8 И Т.Д.)

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий официальный стаж работы каждого сотрудника. Она заводиться в обязательном порядке на каждого работника организации или предприятия. В трудовую заносятся такие пометки, как: данные о принятии сотрудника на должность, повышения по службе, поощрения и награждения за время работы в организации, а так же — данные о причине и дате увольнения.

Если Вы обладаете необходимыми навыками и умением, но не можете подтвердить это документально, потому что работали по трудовому договору или вообще без трудовой книжки, мы подберем для Вас необходимый стаж и внесем необходимую запись в трудовую книжку. Для этого необходимо предоставить Ваши данные, (ФИО, дату рождения), стаж работы, назвать профессию для внесения в трудовую книжку. И мы подберем Вам организацию, соответствующую Вашему профилю работы. Можете быть уверенны, у Вашего нового работодателя не возникнет сомнений о том, брать или не брать Вас на работу. Правильность оформления трудовых книжек — немаловажный аспект, которому мы удиляем особое внимание.

Вы можете купить трудовую книжку со стажем в Москве,а также в других регионах. И помните: трудовая книжка основной документ при трудоустройстве !

Стоимость трудового договора (с подтверждением) 3000

Внесение изменений в трудовую книжку (изменение должности, увеличение стажа, удаление лишних организаций, увольнения по статье): от 3500 р.

Услуга актуальна для людей, которых сократили с занимаемой вакансии, где прошлый работодатель, чтобы не платить соответствующую компенсацию, уволил Вас по статье, мешающей Вам устроиться на новую работу.

Наши сотрудники внесут все необходимые изменения в Вашу трудовую книжку. При этом мы полностью сохраним все предыдущие места работы. По желанию клиента мы можем изменить стаж работы, занимаемую должность, добавить новые организации. Стоимость работы зависит от количества организаций и года выпуска бланка трудовой.

Восстановление трудовой книжки:

Цена зависит от количества организаций – 500-1000 р. (за каждую организацию + стоимость трудовой книжки)

Если Вы потеряли свою трудовую книжку или она была у Вас украдена, мы поможем восстановить данные, которые находились в ней. Для этого необходимо иметь ксерокопию утерянной трудовой книжки или хотя бы знать название организаций, где Вы работали и приблизительные сроки работы. Часто, данной услугой пользуются люди, которым необходим дубликат трудовой книжки для устройства на вторую работу. Мы гарантируем, что сделаем совершенно аналогичную трудовую книжку, сохранив все необходимые данные. Также Вы можете купить трудовую книжку с записью, которую предложат Вам наши менеджеры.

Даже, если Вы проживаете не в Москве чтобы купить трудовой стаж, Вам достаточно оформить заявку и мы вышлем трудовую книжку по почте.

Пакет документов (для получения кредита): Копия трудовой книжки + справка 2НДФЛ 7000 р. (цена зависит от количества организаций в трудовой книжке, где Вы предполагаемо работали. Соответственно, чем больше организаций в трудовой, тем выше вероятность получения желаемого кредита)

У нас можно купить копию трудовой книжки старого образца со стажем без справки 2 ндфл. Стоимость 4000 р.

Покупая трудовую книжку со стажем в нашей организации, у Вас останутся только положительные отзывы о работе с нами!

Стоимость трудовой книжки в 2019 году

Ее обязательно заводить при первом устройстве на работу и затем передавать следующим работодателям, чтобы они вели учёт стажа. Сколько стоит трудовая книжка, где её можно приобрести, как осуществляется её хранение, учёт и восстановление?

Назначение трудовой книжки

Ценность трудовой книжки в её содержании – после того как работник достигает пенсионного возраста, он может выйти на пенсию, и размер выплат будет напрямую зависеть от его стажа. Именно в трудовой и хранятся сведения о нём. Чтобы оформить пособие, её нужно представить в Пенсионный фонд. Помимо стажа, в ней могут содержаться сведения о работе во вредных условиях или на Севере, дающей право на повышенную пенсию.

Но трудовая – не единственный источник сведений о стаже: если в ее данных есть сомнения, ПФ делает запрос в организацию, в которой трудился работник, и проверяет сведения. Конечно, не всегда эти данные можно найти, если речь идёт о давней работе, но теперь, когда всё компьютеризировано, даже если предприятия уже нет, все данные о работе на нём остаются в электронных архивах. В связи с этим, а также с частыми случаями подделки трудовой, в последнее время всё активнее обсуждают отмену этого документа. При этом, даже если решение будет принято, всё равно их не отменят в одночасье, и последует долгий переходный период, ведь сейчас они всё же нередко необходимы.

Оформление при первом трудоустройстве

Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую нужно оформить в течение 7 дней с момента начала работы. Данные в книжку должен заносить сотрудник отдела кадров либо контроля персонала. Впоследствии при увольнении документ должен быть выдан на руки работнику, а тем передан следующему работодателю.

Сотрудник отдела кадров, ответственный за ведение трудовых, получает в бухгалтерии компании бланк трудовой книжки для внесения данных, при этом с сотрудника, на которого заводится книжка, может быть удержана её стоимость (либо нет – на усмотрение организации). Есть случаи, в которых предприятие должно будет поменять трудовую за свой счёт:

  • Если документ был заполнен неверно, и в него оказались внесены ошибочные данные.
  • Если он был испорчен не по вине владельца.
  • Если документация работников была массово утрачена.

Приобретение документа

Бланк трудовой приобретается работодателем, с работника взимается его стоимость, к сумме удержания могут добавляться и расходы на доставку. Сотрудник и сам может приобрести бланк вместо работодателя – в киосках Роспечати и в канцелярских магазинах они свободно продаются. При этом трудовые новой формы (действует с 2004) имеет право производить только «Госзнак», на них имеется специальная защита. Но трудовые старых образцов – ещё советские, также остаются действительными.

Если речь идёт о компании, то закупка производится в массовых количествах, и заказ делается у одной из организаций, занимающейся закупкой у «Госзнака», осуществляющего печать.

Заключив с «Госзнаком» договор, они становятся официальными распространителями. Также приобрести бланки и непосредственно у «Госзнака».

Что касается доставки, то она обычно выполняется службой, получившей право перевозить защищённую полиграфическую продукцию. Необходимо, чтобы приобретающая трудовые компания вела их учёт – для этого заводится специальный журнал. Использованные книжки, испорченные, подлежащие замене – все они заносятся в отчёт, контролируются отпускаемые на них суммы.

Стоимость бланка и вкладыша

Какова стоимость трудовой книжки? Цена может колебаться от региона к региону, но в среднем она невысока, составляя примерно от 200 до 300 рублей. В Москве они стоят дороже, цена может составлять вплоть до 400 рублей. Оптовые клиенты получают скидки, и стоимость трудовой оптом может оказаться сильно ниже – примерно 100–170 рублей. Оптом они покупаются работодателями, приобретающими их по договору с указанием стоимости. Иногда руководитель может решить немного обогатиться на завышении цены на трудовую, пользуясь тем, что она была приобретена по оптовой цене. Ведь если с одной трудовой таким образом прибыли будет получено немного, то со временем, с нескольких сотен, она окажется вполне ощутимой.

Если листы для внесения сведений уже заполнены, то не нужно заводить новый документ – вместо этого используется вкладыш. Его форма также утверждена законодательством, и вкладыш должен ей строго соответствовать – это официальный документ, тоже выпускаемый лишь «Госзнаком» и защищённый от подделки. Приобретается он в киоске «Роспечати» или в канцелярском магазине. Стоит примерно столько же, сколько и бланк, или немного меньше – около 180-250 рублей.

Помимо этого, вкладыш можно запросить у работодателя, поскольку обычно они закупаются вместе с трудовыми. Соответственно, при запросе он выдаётся, а его стоимость вычитается из заработной платы.

Отметим: недопустимо внесение изменений кем-либо, кроме уполномоченного лица, не только в саму трудовую, но и во вкладыш. Полностью недопустимо замазывание слов при помощи штриха и вырывание страниц – если подобные манипуляции будут замечены, то документ становится непригодным для использования, а обязанность заменить его возлагается на виновного.

Восстановление трудовой

Иногда трудовая книжка оказывается утеряна либо испорчена. В таком случае требуется восстановить сам документ, а иногда отдельного восстановления требуют и сведения из него. На это необходимы средства. Как производится и кем оплачивается восстановление этого документа?

В первую очередь определяется виновник, допустивший порчу или утрату. Это зависит в основном от того, у кого хранилась книжка – если у работодателя, то вину несёт он, если у работника – соответственно, виноват будет он. Не получится ссылаться на грабителей, случайно прихвативших вместе с более ценными вещами и трудовые из офиса – ведь не им же заниматься восстановлением? И тем более неприродной стихии, если повинен пожар.

Заниматься восстановлением и оплачивать его будет сам виновник – тот, у кого хранилась книжка. Способов восстановления несколько:

  • Обращение к предыдущим работодателям – иногда придётся посетить их лично, чтобы внести записи о своей работе в этих компаниях.
  • Запрос в ПФ – конечно, это гораздо удобнее, но проблема в том, что персонифицированный учёт ведётся лишь с 2016 года, а значит и сведения в ПФ могут внести лишь о недавней работе.
  • Запрос в архив – если обратиться напрямую к работодателю не получается из-за ликвидации компании либо происшествий сведения о вашей работе в ней утеряны, придётся отправиться в архив по месту нахождения компании и надеяться, что сведения найдутся в нём.
  • Обращение в суд – если ничего из предыдущего не помогло, остаётся лишь в судебном порядке определить стаж.

Если мест работы у гражданина много и стаж его велик, а тем более, если при этом он ещё и поездил по стране, то восстановление трудовой может оказаться делом чрезвычайно хлопотным и затратным. Затраты компенсирует виновник, значит, если утеря произошла по вине предприятия, то даже поездку куда-нибудь во Владивосток, если иным способом восстановить стаж нельзя, придётся оплачивать ему. Но в любом случае хлопот не оберётся и сам гражданин, которому, скорее всего, придётся заниматься непосредственно поездками с целью восстановить информацию. К тому же остаётся риск, что часть её восстановить вовсе не удастся и будет потерян ценный стаж. Потому стоит озаботиться снятием заверенной копии, чтобы в случае утраты оригинала можно было куда проще восстановить документ.

Учет и хранение

Бланки и вкладыши должны сберегаться в компании как документы строгой отчётности и выдаваться по заявке ответственному лицу. Если бланк испорчен, то он должен быть уничтожен, но не просто так – при этом составляется акт. Форма оформления акта свободная. Испорченные бланки списываются в бухгалтерском учёте, отчёт от ответственного за ведение книжек и хранение бланков для них лица должен предоставляться в бухгалтерию ежемесячно, с указанием затраченных и полученных сумм, при этом прикладывается приходный ордер из кассы компании. Отчёт также выполняется в произвольной форме (в компании могут быть собственные утверждённые образцы).

Сами книжки хранятся в отделе кадров либо у руководителя, трудящемуся они должны выдаваться при увольнении, если же сотрудник намерен устроиться по совместительству, то ему предоставляется заверенная копия.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит