Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре, компенсация неиспользованный отпуск срочному договору

Содержание
  1. Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре
  2. Право на отпуск по срочному трудовому договору
  3. Правила расчета отпусков
  4. Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре
  5. Расчет компенсации за отпуск по срочному договору
  6. Оплата компенсации за неиспользованный отпуск работникам по срочному трудовому договору
  7. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении по срочному трудовому договору
  8. Это видео недоступно.
  9. YouTube Premium
  10. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году, как получить по закону ТК РФ
  11. Компенсация за неиспользованный отпуск работникам, принятым по срочному трудовому договору

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    Оплата компенсации за неиспользованный отпуск работникам по срочному трудовому договору

    Я работала по срочному трудовому договору с 3 по 31 мая. Оформили меня именно с третьего числа, т.к. 1 и 2 были праздничные дни. И заявление, соответственно, мною было также оформлено с 3 числа. Теперь же мне отказывают в получении компенсации за неиспользованный отпуск (2 дня), мотивируя это тем, что оформили меня с третьего, а не с первого мая (не с начала месяца). Насколько это правомерно? На что мне ссылаться при отстаивании своих прав?

    Работодатель в вашем случае не вправе отказывать вам в выплате компенсации.

    В соответствии со ст. 291 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Таким образом, в общем случае отпуск временному работнику может быть предоставлен продолжительностью либо два (за период работы от 16 дней до полутора месяцев), либо четыре календарных дня (в случае, если продолжительность работы составила от полутора до двух месяцев).

    Уточнение, в соответствии с которым право на отпуск возникало бы при условии отработки хотя бы одного полного месяца, в ТК РФ отсутствует.

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г., в редакции от 20.04.2010 г. при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

    Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении по срочному трудовому договору

    Есть вот такая консультация эксперта по этому вопросу:

    Цитата (Консультация эксперта, Роструд, 2012): Вопрос: Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев в районе Крайнего Севера?

    Ответ: Работнику, заключившему с организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, трудовой договор на срок до 2 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Дополнительные отпуска за работу в районе Крайнего Севера такому работнику не полагаются.

    Обоснование: Главы 45 и 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, и работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Вопрос о том, какие из норм указанных глав ТК РФ применять, в случае если работник, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключает трудовой договор до 2 месяцев, ТК РФ не урегулирован.
    Вместе с тем полагаем, что при решении указанного вопроса необходимо исходить из следующего.
    В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
    Статьей 115 ТК РФ установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
    Статья 321 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    В отношении лиц, трудовые договоры с которыми заключены сроком до 2 месяцев, трудовое законодательство (ст. 291 ТК РФ) применяет понятие «оплачиваемый отпуск», поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен таким работникам в силу специфики работы и срока трудового договора.
    Учитывая изложенное, представляется, что положения ст. 291 ТК РФ, являясь специальными, применяются в отношении любых категорий работников, в том числе и работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключивших трудовой договор до 2 месяцев.
    Таким образом, общие правила предоставления ежегодных отпусков на данную категорию не распространяются и максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска у таких работников в силу ст. 291 ТК РФ составляет 4 рабочих дня, или выплачивается компенсация из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

    Д.Н.Конькова
    Федеральная служба
    по труду и занятости
    03.08.2012

    Это видео недоступно.

    Очередь просмотра

    Очередь

    • Удалить все
    • Отключить

    YouTube Premium

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году, как получить по закону ТК РФ

    Хотите сохраните это видео?

    • Пожаловаться

    Пожаловаться на видео?

    Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

    Понравилось?

    Не понравилось?

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году

    В соответствии с трудовым законодательством работникам каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Но, как показывает практика, отдохнуть в течение 4 недель удается не всегда и с каждым годом накапливается все больше неиспользованных дней. Можно ли заменить их на денежную выплату, в каких случаях это возможно, как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск вы узнаете из нашей статьи. Согласно Трудовому кодексу РФ заменить полностью или часть из 28 дней отпуска материальной компенсацией нельзя. Причем это также относится к ситуациям, когда у работника накапливается несколько неиспользованных отпусков и формальное общее число дней превышает 28. Например, сотрудник не отдыхал в течение 2 лет и у него есть 56 дней отпуска. Предоставить ему 28 дней, а остальное выплатить деньгами работодатель не имеет право. Это будет являться правонарушением. Следует помнить, что запрещено не предоставлять отпуск более 2 лет. Хотя бы часть отпуска должны быть оформлена. А несовершеннолетним работникам или беременным отказывать в ежегодном отдыхе нельзя.

    Ответственность за нарушение трудового законодательства

    Но на практике встречаются ситуации, когда работодатели заменяют дни отпуска в пределах 28 дней на денежные средства. Такое административное правонарушение выявляется при первой же проверке. В качестве наказания по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф: от 1 до 5 тысяч на должностное лицо и от 30 до 50 тысяч на организацию..https://www.9111.ru/questions/7777777.

    Юридические консультации. Бесплатно. On-line.
    24 часа в сутки. http://www.9111.ru/. Задайте свой вопрос прямо сейчас. Все виды права. 8-800-5059265. Звонок бесплатный.

    Темы канала : Авторское право, Авто, Адвокаты и юристы, Акты, Алименты, Арбитраж, Армия, Банковская деятельность, Банкротства, Брак, Бухгалтерия, Водительские удостоверения, Возмещения, Гражданство, Дарение, декларации, Дивиденды, Договоры. Доверенности, Долги, Жалобы, Задолженности, защита прав, Заявления, имущество, ипотека, Иски, исполнительные производства, кодексы, компенсации, лицензии, кражи, Материнский капитал, Льготы, Лишения, Кредиты, налоги, наследование, Наследство, недвижимость, Образование, Обязанности, опека, Ответственность, паспорт, перевозки, Пособия , Право, Преступления, Претензии, Проверки, расписки, Регистрация, Уголовное дело, Ущербы, Увольнение, Трудовое право, Семейное право, суд, Собственность, Страхование, Судебные приставы, Увольнение, Хулиганство, Юридические лица и др.

    Компенсация за неиспользованный отпуск работникам, принятым по срочному трудовому договору

    На время отпуска основных работников предприятия, имеющих право на 27 календарных дней отпуска (24 — основного отпуска и 3 — дополнительного отпуска, предусмотренного коллективным договором за ненормированный рабочий день), по срочному трудовому договору трудоустраиваются на этот срок (27 дней) другие работники.

    Должно ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении таких «срочников»? Если да, то как правильно ее рассчитать за такой короткий срок работы?

    Правовое положение работников, работающих на условиях срочных трудовых договоров, в основном не отличается от правового положения работников, заключивших трудовые договоры на неопределенный срок. Они также подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на оплату труда, ежегодный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т. п., продолжительность и размеры которых рассчитываются в зависимости от отработанного времени. На это обращает внимание Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме от 01.06.2005 г. № 36-211.

    Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена КЗоТ и Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504). Так, в соответствии со ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона № 504 в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

    В соответствии со ст. 6 Закона № 504 в общем случае работник имеет правона ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня за отработанный рабочий год, отсчитываемый со дня заключения трудового договора. Следовательно, если работник отработал целый рабочий год, то при увольнении он имеет право получить компенсацию за 24 дня неиспользованного ежегодного основного отпуска.

    В указанном случае работники, принятые по срочному трудовому договору, отработали 27 календарных дней. Таким образом, нужно рассчитать количество дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию таким работникам. Такое количество рассчитывается исходя из фактически причитающейся им продолжительности ежегодного отпуска, которая определяется пропорционально отработанному ими времени.

    Общего нормативно-правового акта, который бы определял порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, нет. Поэтому при подсчете дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени целесообразно воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, заложенным в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), т. е. привязку расчета дней отпуска делать к календарным дням рабочего года, в котором работал работник. Такие разъяснения содержит письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11.

    Так, для работника, отработавшего 27 календарных дней, продолжительность дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени можно рассчитать следующим образом.

    Определяем количество дней ежегодного отпуска, которые приходятся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год (24 к. дн. отпуска : (366 – 10) = 0,0674 к. дн.). Потом полученный результат умножаем на количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, отработанных работником в рабочем периоде (с даты приема на работу по день увольнения включительно).

    Количество дней ежегодного основного отпуска в этом случае будет составлять (с учетом правил округления) 2 календарных дня (0,0674 к. дн. х 27 дней = 1,82 к. дн.).

    Необходимо помнить, что по каждому виду отпусков, подлежащих компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней осуществляется отдельно.

    В указанном случае 27 календарных дней работы (периода работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) недостаточно, чтобы получить компенсацию за такой отпуск:

    3 к. дн. отпуска : (366 – 10) = 0,0084 к. дн.

    0,0084 к. дн. х 27 дней = 0,23 к. дн.

    Таким образом, работники, принятые по срочному трудовому договору на 27 календарных дней, имеют право только на компенсацию за два дня неиспользованного ежегодного основного отпуска.

    Для того чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо определить среднедневную заработную плату рабочего за расчетный период и умножить ее на количество дней неиспользованного отпуска.

    Расчет средней заработной платы проводится в соответствии с Порядком № 100.

    Следовательно, нужно определить расчетный период. В данном случае работники, принятые на срок 27 календарных дней, не имеют полностью отработанного месяца (с 1-го по 1-е число). Согласно абзацу третьему п. 4 Порядка № 100 работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее календарного месяца, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной работнику на день ухода в отпуск тарифной ставки (должностного оклада).

    Предположим, должностной оклад работника согласно штатномурасписанию составляет 1200 грн.

    Тогда среднедневная заработная плата составляет 40,45 грн (1200 х 12 : (366 – 10)).

    Таким образом, сумма денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск составляет 80,90 грн (40,45 х 2).

    Необходимо обратить внимание, что в случае возникновения оснований для предоставления социального отпуска работникам, имеющим детей, его дни компенсируются в полном объеме независимо от отработанного времени в учреждении (организации).

    Анна Хорошко, главный специалист Главного управления труда и социальной защиты

    населения Харьковской облгосадминистрации

    Наш сайт корисний для вас?

    Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит