Дополнительный оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска вредные условия труда

Содержание
  1. Дополнительный оплачиваемый отпуск
  2. Дополнительный отпуск
  3. Дополнительные отпуска за вредные условия труда.
  4. Уменьшение дополнительного отпуска за вредные условия труда.
  5. Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда
  6. Законодательство
  7. Что считается вредными условиями труда?
  8. Кому положен данный вид отпуска?
  9. Продолжительность отпуска
  10. Порядок оформления
  11. Допотпуск за вредные условия труда
  12. Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
  13. Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы
  14. Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности
  15. Расчет количества дней отпуска «за вредность»
  16. Предоставление дополнительного отпуска «за вредность» авансом
  17. Замена допотпуска за вредные условия труда денежной компенсацией
  18. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в графике отпусков
  19. Заявление на дополнительный отпуск за вредные условия труда
  20. Приказ на дополнительный отпуск «за вредность»
  21. Отражение допотпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени

Дополнительный оплачиваемый отпуск

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей. Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 ТК РФ), характера работы (ст. 118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ), природ- но-климатической зоны (ст. 321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, профессии, должности которых предусмотрены но соответствующим производствам и цехам Списка, иными словами, работники, непосредственно выполняющие работу, которая прямо предусмотрена в Списке. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Кроме того, следует учитывать, что постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Согласно внесенным поправкам в ТК РФ теперь из ст. 119 ТК РФ исключена норма, которая позволяла компенсировать переработку, возникающую у работников с ненормированным рабочим днем как сверхурочную работу, оставив при этом только один способ компенсации — предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Раньше дополнительный отпуск можно было взять только после одиннадцати месяцев выполнения служебных обязанностей.

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Обычно дополнительный отпуск предоставляют работнику вместе с основным. Однако бывает, что по каким-либо причинам сотрудник не хочет сразу брать все дни отпуска или администрация предприятия не может отправить его отдыхать на длительный срок. В этом случае составляют письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск работника делят на части. Это позволяет сделать ст. 125 ТК РФ.

Тем, кто проживает в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск предоставляют в соответствии сост. 321 ТК РФ. Его продолжительность составляет:

  • в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляют также и тем, кто работает вахтовым методом на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов (ст. 302 ТК РФ).

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда имеют работники, занятые в отдельных отраслях хозяйства и на государственной службе, за продолжительный стаж работы. Перечень таких работников утверждается Правительством РФ.

С учетом стажа работы в определенных должностях правом на дополнительный отпуск пользуются работники прокуратуры на основании Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокуроры и следователи прокуратуры могут дополнительно отдыхать пять календарных дней в году после 10 лет работы.

Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников — 15 календарных дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет.

Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства, сотрудники полиции: после 10 лет — пять календарных дней, после 15 лет — 10 календарных дней, после 20 лет — 15 календарных дней.

В стаж службы, дающей право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажера в органах и учреждениях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи.

Также организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлен работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку на работе и за выполнение трудовых обязанностей в отдельные периоды за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность этого отпуска во внебюджетных отраслях определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются. Особый порядок суммирования отпусков предусмотрен для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Во-первых, полное или частичное соединение отпусков разрешается не более чем за два года.

Во-вторых, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту его использования и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, переносится на следующий год.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда.

Здравствуйте! Работаю в государственном медицинском учреждении с 03/07/2007г., врач акушер-гинеколог. В апреле 2011г. уходила в очередной дополнительный отпуск (за работу во вредных условиях труда) на 14 календарных дней, за период моего рабочего года 2009-2010г. (за указанный период больничных листов, командировок, дней без сохранения заработной платы, учебы — не имела). Работодатель предоставил мне 13 календарных дней доп. отпуска, обосновывая это тем, что уже была в основном отпуске 28 календарных дней и в этот период во вредных условиях не была. Всю жизнь врачи имели 42 календарных дня отпуска, но в моем случае уже в течение 2 лет он резко снизился до 41 календарного дня. Работодатель утверждает, что при нахождении в основном отпуске я не нахожусь во вредных условия, за это и снимается один день.

Прошу ответить на мой вопрос:

1. Имеет ли право работодатель снимать один день с дополнительного отпуска за счет основного, так как в течение 28 календарных дней я не находилась во вредных условиях.

2. На самом деле сколько мне положено отдыхать в дополнительном отпуске.

3. За что работодатель имеет право снимать дни с дополнительного отпуска.

Ответы:

В соответствии со ст 350 Трудового кодекса РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ст 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы.

Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определённом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

В соответствии с ч. 3 ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Уменьшение дополнительного отпуска за вредные условия труда.

В соответствии со ст. 116ТКРФ — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом если у Вас в трудовом договоре не прописано количество дней дополнительного отпуска, то работодатеь может сам устанавливать количество. Если прописано то тут нарушение Ваших трудовых прав.

Ссылка на ст. 121 ТК РФ для дополнительного отпуска не применима, так как касается ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если присутствует нарушение Вывправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Здравствуйте, Алексей! В соответствии с .3 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.​ Минтруд в своем письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 изложил свою позицию,как исчислять стаж фактической работы для предоставления данного отпуска: Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС (далее — Инструкция). Инструкция в части, не противоречащей Кодексу, подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Кодекса.

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции).
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции).
При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства цеха, профессии или должности (пункт 12 Инструкции).
Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано недействующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 N ГКПИ 2004-481 в связи с вступлением в силу Кодекса.
Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

Но следует учесть, что это лишь мнение Минтруда РФ и оно не является разъяснением и нормативным правовым актом. То есть следовать ему или нет, правоприменители решают сами.

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Помимо компенсации за работу во вредных условиях труда, работникам также положен дополнительный отпуск. Вредными условия считаются при наличии существенного риска негативного воздействия внешних факторов на здоровье сотрудника.

Для получения дополнительного отпуска за вредность условия труда конкретного человека должны быть признаны таковыми специальной комиссией по аттестации рабочих мест.

Законодательство

Этот же документ причисляет к таковым условиям определённые виды деятельности, связанные с работой под землёй, в карьерах и горных разрезах, в местностях повышенного радиоактивного излучения и прочих производствах, подразумевающих негативное воздействие на человека внешних факторов: химических, физических и биологических.

Минимальная длительность дополнительного отпуска для подобных профессий определяется Постановлением Правительства РФ. В 2017 году закон никаких изменений не претерпел. Он предоставляется по результатам проведения аттестации условий труда и составляет не менее одной календарной недели. Максимальный предел такого отпуска на законодательном уровне не определён.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Требование о проведении обязательной аттестации условий труда работников, чья профессиональная деятельность связана с опасными или вредными условиями, содержится в приказе Минздравсоцразвития о Порядке проведения аттестации рабочих мест.

Перечень должностей, профессий и производств, причисляемых к вредным, утверждён постановлением Президиума ВЦСПС. При этом дополнительный отпуск в обязательном порядке полагается работникам и служащим, чьи профессии имеются в вышеуказанном списке, независимо от типа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Таким образом, законом определены 2 обязательных условия для оформления дополнительного отпуска сотрудников вредных производств:

  1. минимальная продолжительность 1 неделя;
  2. заключение аттестации условий труда о признании их вредными.

Что считается вредными условиями труда?

Под условиями труда понимается всё то, что окружает работника в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей, т.е. окружающая среда на рабочем месте и непосредственно трудовая деятельность.

Безопасными эти условия считаются, если они не оказывают отрицательного воздействия на работника, или оказывают, но в рамках допустимого предела.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Вредными являются такие условия, при которых окружающая производственная среда и сам трудовой процесс оказывают негативное влияние на сотрудника.

Среди негативных последствий вредных условий труда также можно отметить: частичную или полную потерю трудоспособности, обострение хронических и соматических заболеваний и негативное воздействие на будущее потомство работников.

Подобные условия труда классифицируют по степени вредности:

  1. Первая степень: последствия негативного воздействия условий восстанавливаются при длительном приостановлении контакта с ними;
  2. Вторая степень: длительное воздействие (от 15 лет) с вредными условиями приводит к появлению профессиональных заболеваний;
  3. Третья степень: существенные изменения в организме человека, приводящие к временной нетрудоспособности и профессиональным заболеваниям, наступают в период осуществления им профессиональной деятельности;
  4. Четвёртая степень: появление проф. заболеваний в тяжёлой форме, обострение хронических недугов и наступление полной нетрудоспособности.

Вредные условия труда подразумевают воздействие на работника следующих факторов:

  • физические: влажность, температура, вибрация, пыль и т. д.;
  • химические: вредные химические и биологические вещества и смеси;
  • биологические: бактерии, споры, микроорганизмы и т. д.;
  • трудовые: нагрузка, напряжённость, длительность трудового процесса и т. д.

Кому положен данный вид отпуска?

Дополнительный отпуск за вредность положен работникам, чья трудовая деятельность связана с риском причинения вреда их здоровью.

Для получения дополнительного отпуска рабочее место работника должно быть отнесено ко 2, 3 или 4 степени вредности или признано опасными. В этом случае право на получение отпуска закрепляется в трудовом договоре с сотрудником.

Согласно Закону о специальной оценке, право на получение доп. отпуска за вредность имеют также служащие, чьи трудовые обязанности были признаны вредными на основании аттестации, проведённой до 2014 года. Тогда переоценка условий труда может не производиться в течение следующих пяти лет с условием отсутствия на производстве несчастных случаев и других оснований для проведения внеочередной аттестации.

Каждый работник может узнать, относится ли его профессиональная деятельность к вредным условиям труда. Для этого руководитель организации в течение месяца со дня проведения аттестации должен ознакомить с её результатами всех сотрудников письменно, закрепив данный факт их личной подписью.

Продолжительность отпуска

Определяя продолжительность отпуска за вредность, необходимо учитывать, что его минимальная длительность определена законом РФ: 7 календарных дней. Однако, для каждого отдельного работника может быть установлен более длительный отпуск.

Необходимо уточнить, что в данном документе продолжительность такого отпуска для некоторых должностей составляет всего 6 дней при определённых Трудовым кодексом 7 днях. В таком случае последний документ имеет решающее значение, поскольку имеет большую юридическую силу.

Перенос праздничных дней в отпуске и процедура его оформления.

Некоторые категории населения имеют право на досрочный выход на пенсию. Подробнее об этом читайте здесь.

Если вас интересует вопрос, что такое срочная пенсионная выплата и как она назначается, то вам будет интересна данная статья.

Порядок оформления

Для оформления отпуска как основного, так и дополнительного, необходимо предварительное составление графика отпусков. При этом каждый руководитель сам решает, будет ли он содержать точные даты выхода сотрудников в отпуск или достаточно указания месяца. В первом случае для получения дополнительного отпуска работнику не нужно будет подавать заявление о его предоставлении, а во втором — заявление необходимо для уточнения конкретной даты ухода в отпуск.

Приказ о предоставлении сотруднику дополнительного отпуска оформляется в соответствии с унифицированной формой Т-6 и содержит все данные об отпусках. Общая продолжительность отдыха определяется в календарных днях и являет собой сумму основного и дополнительного отпусков.

Если работник трудится во вредных условиях труда по совместительству, то он также может отправиться в дополнительный отпуск, а его продолжительность рассчитывается на основании фактически отработанного времени на вредном производстве.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Допотпуск за вредные условия труда

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 ), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-днев ную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности

Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

  • основного отпуска – 21 календарный день;
  • дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г. Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня.

Расчет количества дней отпуска «за вредность»

Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0 ), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Формулы расчета вы найдете в отдельном материале.

Предоставление дополнительного отпуска «за вредность» авансом

Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время. Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом.

Замена допотпуска за вредные условия труда денежной компенсацией

Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней – 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию.

Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника. Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в графике отпусков

При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст. 120 ТК РФ). Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч. отпуска «за вредность»). Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы.

Заявление на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Если работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, уходит в отпуск вне графика или же в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата, то данный работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска «за вредность».

Такое заявление может выглядеть следующим образом:

ООО «Шелковый путь»

от наладчика швейного

оборудования 5-го разряда

Заявление

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 13.06.2016 г. на 7 календарных дней.

08.06.2016 г. Плеханов К.И.

Также заявление на отпуск «за вредность» работник должен написать, если, например, на момент составления графика отпусков он еще не трудился у данного работодателя, но в текущем году уже «заработал» дни отпуска за работу во вредных условиях труда.

Приказ на дополнительный отпуск «за вредность»

Предоставляя отпуск за вредные условия труда, нужно издать соответствующий приказ. Проще всего воспользоваться унифицированной формой приказа о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Образец приказа можно скачать здесь.

Отражение допотпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Кстати, так как нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ), то при попадании таких дней на период дополнительного отпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит