Увольнение по инициативе работодателя, компенсация работнику увольнении инициативе работодателя

Содержание
  1. Увольнение по инициативе работодателя
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  3. Сокращение или увольнение – в чем разница
  4. Расчеты с работником при увольнении по инициативе работодателя
  5. Начисления
  6. Удержания
  7. Расчет компенсации при неправомерном увольнении работника по инициативе работодателя штраф 3 оклада
  8. Юридические услуги в курске
  9. Получи компенсацию и пособие
  10. Выплаты и компенсации при увольнении работника
  11. Окончательный расчет при увольнении работника
  12. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2017 году
  13. Расчет компенсации при увольнении сотрудника
  14. Как провести расчет с работником при его увольнении
  15. Какая положена компенсация сотрудникам при их увольнении по инициативе работодателя?
  16. Разнообразие выплат
  17. Выходное пособие
  18. Какие положены выплаты при увольнении по инициативе работодателя?

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Сокращение или увольнение – в чем разница

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
…при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы имеете право написать заявление на отпуск, даже на неоплачиваемый (по семейным обстоятельствам), прежде чем быть уволенным.

В случаях трудовых споров закон чаще на стороне наемного работника. Не бойтесь отстаивать свои права. Не отказывайтесь от выгод и преимуществ. При полной уверенности в том, что с Вами поступают несправедливо, отстаивайте свою позицию. Помните: кроме Вас никто не встанет на защиту Ваших интересов.

Рейтинг: 4.2 из 5 (голосов: 63)

Расчеты с работником при увольнении по инициативе работодателя

«Новое в бухгалтерском учете и отчетности», 2008, N 6

Любая организация — динамичное образование, коллектив которого периодически обновляется по тем или иным причинам. Кто-то из работников уходит по собственной инициативе, меняя место работы или приняв решение не работать вообще, кого-то увольняют по инициативе руководства. Иногда трудовые отношения прекращаются в силу объективных причин — например, истекает срок трудового договора и ни работник, ни работодатель не имеют желания его продлевать. В любом случае при расторжении или прекращении трудового договора необходимо «утрясти» все формальности, чтобы у сторон не было претензий друг к другу.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Следовательно, уже в день увольнения должны быть оформлены необходимые документы и подготовлены к выдаче денежные суммы, причитающиеся работнику.

Расчет производится на основании приказа руководителя об увольнении работника. В этом документе должна быть указана причина прекращения или расторжения трудового договора, от нее зависит размер денежной суммы, причитающейся увольняющемуся сотруднику. В первую очередь это касается размера выходного пособия.

По общему правилу в окончательный расчет с работником включаются все причитающиеся работнику денежные суммы, а именно:

  • заработная плата за отработанный период (по день увольнения включительно);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если его выплата установлена законом).

Кроме того, отдельным категориям работников трудовым договором может быть предусмотрена выплата компенсации в случае его расторжения. Однако в некоторых случаях сумма, положенная к выдаче на руки, рассчитывается с учетом удержаний.

Начисления

Заработная плата начисляется работнику по общим правилам, исходя из установленного размера оплаты его труда за все дни, которые он отработал, либо по нормам труда, которые он выполнил. Поскольку днем увольнения является последний рабочий день, то начисления должны быть произведены и за него также.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, даже если в организации допускались нарушения трудового законодательства, запрещающего непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, и у работника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, все они должны быть компенсированы при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае, даже если работника увольняют по инициативе работодателя за виновный проступок (например, прогул).

Количество дней неиспользованного (или использованного авансом) отпуска подсчитывается с помощью специального учетного документа — формы N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» . Форма заполняется работником отдела кадров и передается в бухгалтерию для расчета компенсации.

Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ. Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается по общим правилам, на которых не стоит останавливаться подробно.

Пример 1. Инженер Иванова увольняется по сокращению штата 31 мая 2008 г. Она была принята на работу 1 марта 2007 г. и использовала 28 к. дн. ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 2007 г. Стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 мес. (с 1 марта 2008 г. по 31 мая 2008 г. включительно). Инженеру Ивановой полагается компенсация за 7 к. дн. неиспользованного отпуска.

Отметим, что при увольнении по инициативе работодателя в исчислении количества дней отпуска, подлежащих компенсации, имеются свои особенности. Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках работнику, не использовавшему свое право на отпуск, полагается компенсация. Причем увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие в организации более 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ).

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

  • ликвидации предприятия (учреждения) или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
  • поступления на действительную военную службу;
  • командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах;
  • переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также профессиональных организаций;
  • выяснившейся непригодности к работе.

Пример 2. Наладчик Сидякин принят на работу 1 марта 2007 г. Он использовал 28 к. дн. ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 2007 г. Увольняется 31 августа 2008 г. в связи с ликвидацией предприятия. Стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 6 мес. (с 1 марта 2008 г. по 31 августа 2008 г. включительно). Сидякину полагается компенсация за полный отпуск, т.е. за 28 к. дн.

Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику при расторжении (прекращении) трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством. Имейте в виду, что выходное пособие не выплачивается, если причиной увольнения стала вина работника (ст. 84 ТК РФ) либо неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ). Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Основной перечень выходных пособий, установленных ТК РФ, приведен в таблице.

Выходное пособие рассчитывается по общим правилам подсчета среднего месячного заработка работника, определенным ст. 139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Правила расчета средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходного пособия, а также повышенный его размер.

Иные компенсации при увольнении, не включенные законодателем в категорию выходных пособий, могут (а в определенных случаях — должны) быть установлены трудовым договором. Так, согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В силу ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, не следует забывать, что если в организации имели место нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Эта сумма должна быть не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Эта выплата также должна быть учтена при исчислении сумм окончательного расчета, если работодатель ранее не выполнил свою обязанность по уплате процентов.

Удержания

Общий порядок удержаний из заработной платы установлен ст. 137 ТК РФ. Удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В частности, определенные суммы могут удерживаться в целях:

  • возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в иных случаях;
  • возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • возврата отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5 — 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Имейте в виду, что принять решение об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм и сумм для возврата (погашения) авансов работодатель должен не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или возврата неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, если указанные сроки к моменту увольнения прошли, удержания из заработной платы по данным основаниям будут незаконными.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением трех случаев:

  1. была сделана счетная ошибка при расчете;
  2. орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, признал работника виновным в невыполнении норм труда или простое;
  3. заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При исчислении общей суммы удержаний следует иметь в виду, что ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний. Общая сумма всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, сумма, которую работодатель должен выплатить работнику в последний день его работы, получается при сложении всех названных составляющих. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Расчет компенсации при неправомерном увольнении работника по инициативе работодателя штраф 3 оклада

В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке. В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного. Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Правонарушитель Размер штрафа в тыс. руб. Размер штрафа в тыс. руб. при повторном привлечении Должностное лицо 10–20 20–30 Организация 30–50 50–100 ИП 1–5 10–30 В отношении административной ответственности круг субъектов-правонарушителей расширен: как указано в п. 15 постановления пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5, допустимо привлечение по одной и той же норме одновременно и организации, и ее должностных лиц.

Юридические услуги в курске

Получи компенсацию и пособие

Как поступить работодателю? Ответ: Работодатель в такой ситуации должен проверить бухгалтерские документы, график отпусков и табель учета времени и выплатить сотруднику справедливую сумму денег. Если работник будет по-прежнему недоволен, остаток суммы он может потребовать через суд.
Вопрос №2: Если работника нет на работе в день увольнения, будет ли работодатель выплачивать пени за просрочку выплаты в день окончательного расчета? Ответ: Нет, в такой ситуации нужно оповестить работника о необходимости явиться на работу и рассчитать его в ближайший день. ? Видео-советы. Как происходят увольнения по инициативе работодателя? В видео раскрывается информация об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя⇓ Оцените качество статьи.

Выплаты и компенсации при увольнении работника

К ответственности за просрочку расчета или непроизведение расчета с увольняющимся работником в последний день его работы или на следующий после обращения за расчетом день может быть привлечен работодатель или должностное лицо организации из руководящего состава. В зависимости от цели привлечения к ответственности и тяжести совершенного деяния работодатель или его должностное лицо могут быть привлечены к административной, уголовной (только должностное лицо или работодатель — физлицо) или материальной ответственности.

Окончательный расчет при увольнении работника

ВОПРОС: В организации происходит увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников. Какие работник должен получить выплаты или компенсации при увольнении по инициативе работодателя и в какие сроки? ОТВЕТ: В первую очередь, независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение: по инициативе работодателя или по инициативе самого работника, ему должна быть выплачена заработная плата за текущий месяц и заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Подпунктом «а» пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2017 году

Или когда он отказывается от перехода на другую должность, и начальнику нечего ему больше предложить.

  • При полной потере трудовой способности гражданина.
  • Если меняются условия трудового договора.
  • Когда лицо призывают на военную или альтернативную службу.
  • В сумме месячного заработка пособие выплачивается:
  • при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
  • в случае ликвидации организации.

Также коллективным договором могут быть установлены и другие обстоятельства, когда такое пособие выдается работнику. Тем не менее выплата окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсирующего пособия, должна быть проведена в последний день трудовой деятельности лица.

Расчет компенсации при увольнении сотрудника

Комментарий: Выплата выходного пособия является обязательной, если увольнение происходит не по вине работника. Ошибка: Работодатель не выплатил все причитающиеся работнику суммы в последний день увольнения, сказав, что дата совершения выплат при увольнении за кражу остается на его усмотрение.

Как провести расчет с работником при его увольнении

Перечень должностей, для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета. Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы.

К этой категории относятся такие ситуации:

  1. Ликвидация организации работодателя.
  2. Сокращение штата.
  3. Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
  4. Призыв в армию.
  5. При полной потере прежней трудовой способности.
  6. Восстановление в прежней должности по решению суда.
  7. Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон.

При любом из вышеуказанных случаев увольнения человека начальник должен произвести окончательный расчет с ним в последний день его трудовой деятельности и выплатить все полагающиеся по закону денежные средства. В противном случае лицо имеет полное право на отстаивание своих интересов в прокуратуре и судебных органах.

Какая положена компенсация сотрудникам при их увольнении по инициативе работодателя?

Случаи увольнения сотрудника по инициативе работодателя достаточно редки, поскольку перечень оснований по законодательству в данном случае является закрытым, т. е. он не подлежит расширенному толкованию: увольнение должно быть обосновано и не может выходить за рамки законодательства. Чаще всего увольнение по инициативе работодателя связано с ликвидацией предприятия или сокращением числа сотрудников (или штата в целом).

Здесь работодатель вполне правомерен, поскольку имеет право принимать кадровые решения самостоятельно при сложившихся обстоятельствах. Чтобы защитить работников в такой ситуации, ТК РФ четко формулирует условия такого увольнения, обязывая работодателя произвести необходимые выплаты, т. е. закрепляет гарантии прав работников.

Разнообразие выплат

Увольнение по инициативе работодателя (при сокращении числа сотрудников) регламентируется п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, который оглашает перечень необходимых работнику выплат:

  • Выходное пособие,
  • В течение 2 месяцев за работником сохраняется месячный заработок (период трудоустройства),
  • Компенсация за отпуск, который не был использован,
  • В некоторых случаях месячный заработок выплачивают и в 3-й месяц после увольнения, но для этого необходимо решение службы занятости, основанием для решения является статус безработного на текущий момент.

Выплаты сотрудникам, имеющим разный статус, могут отличаться.

Компенсация при увольнении обычного сотрудника по инициативе работодателя

При увольнении простого сотрудника, работодатель должен рассчитаться с ним по всем установленным законом пунктам, т. е. — выплатить выходное пособие, компенсацию за период его трудоустройства, компенсацию за неиспользованный сотрудником отпуск.

Совместители

Для совместителей по Трудовому законодательству сохраняется на 1 месяц выходное пособие. Если же по каким-либо причинам совместитель теряет и вторую работу, то выходное пособие продлевается на 2-3 месяца, на период его трудоустройства.

Инвалиды

При увольнении инвалида 2 и 3 группы ему причитаются те же выплаты, что и обычному сотруднику: выходное пособие, компенсация за 2 месяца, компенсация за отпуск (в некоторых случаях размер выходного пособия обсуждается индивидуально); при увольнении инвалида 1 группы, т. е. при полной потере трудоспособности, ему положено выплатить выходное пособие из расчета за две недели.

Увольнение пенсионера

При увольнении пенсионера работодатель обязан рассчитаться с ним по основным выплатам (зарплата, компенсация отпуска, дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором) и по дополнительным, к которым относится выходное пособие за первый месяц. В тех случаях, когда пенсионер проживает на Крайнем Севере, выплата выходного пособия продлевается на полгода.

За неиспользованный отпуск

Выплачивается компенсация не за один неиспользованный отпуск, а за все отпуска, включая неиспользованные (ст. 127 ТК РФ).

Выходное пособие

При расчете выходного пособия в этой ситуации опираются на ст. 178 ТК РФ.

Нормы

Согласно ТК РФ размер входного пособия должен соответствовать размеру месячного заработка сотрудника. Эта же сумма предусмотрена к выплате в следующие два месяца, если работник в течение этого времени так и не был трудоустроен.

  • Такие выплаты предусмотрены в тех случаях, когда на предприятии проходит сокращение или неизбежна его полная ликвидация. В остальных случаях размер выходного пособия будет меньше в два раза, поскольку выплачивается лишь половина месячного заработка.
  • Такие расчеты являются основанием для выплаты выходного пособия, но на каждом предприятии могут присутствовать локальные акты, обозначенные в трудовом договоре, по которым предусмотрены другие расчеты, в том числе и повышение размера выходного пособия.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая расчет выплат описаны в видео ниже:

Как рассчитать

При расчетах за основу берут расчетный период (12 месяцев). Он включает в себя все выплаты, проведенные за это время:

  • Заработная плата,
  • Премии,
  • Надбавки,
  • Прочие выплаты.

При расчете 2-х недельного выходного пособия используют тот же алгоритм.

Пример расчета пособия при увольнении по инициативе работодателя

Какие положены выплаты при увольнении по инициативе работодателя?

Увольнение по инициативе работодателя- какие выплаты при этом положены работнику и как их оформить?

Закрывается филиал -аптечный пункт — аптечной сети из-за отсутствия прибыли, как должен уволить работодатель меня-мать одиночку, с работы? Аптечный пункт находится в другом городе, основной офис в москве.

Вопрос относится к городу Жуковский

Ответы:

Здравствуйте. В связи с ликвидацией — п.1 ч.1ст.81 ТК РФ. Выплаты и порядок прописаны в ст. 178, 180 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит