Сокращение молодого специалиста, увольнение молодого специалиста инициативе нанимателя

Содержание
  1. Сокращение молодого специалиста
  2. Помощь: Расторжение трудового договора с молодыми специалистами по инициативе нанимателя
  3. Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя
  4. Могут ли молодого специалиста сократить
  5. Имеют ли право сокращать молодого специалиста?
  6. Молодой специалист сокращение
  7. Увольнение молодого специалиста
  8. Вход на сайт
  9. Увольнение молодого специалиста
  10. Помощь: Особенности расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя
  11. zakonodatelstvo-osago.ru
  12. Молодой специалист: гарантии и льготы
  13. Знакомьтесь — молодые специалисты
  14. Распределение молодых специалистов в вопросах и ответах (ч
  15. 1500 статей о HR
  16. Трудовое право
  17. Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя в россии
  18. Вход на сайт
  19. Официальный cайт Быховского районного исполнительного комитета
  20. Распределение молодых специалистов в вопросах и ответах (ч
  21. Молодой специалист: гарантии и льготы
  22. Трудовое право
  23. Полезно знать
  24. 1500 статей о HR
  25. Знакомьтесь — молодые специалисты
  26. Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Сокращение молодого специалиста

Помощь: Расторжение трудового договора с молодыми специалистами по инициативе нанимателя

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

В соответствии с законодательством молодые специалисты могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя. Но закон требует при этом соблюдения особой правовой процедуры, так как любое увольнение молодого специалиста должно находиться под пристальным вниманием государства. В связи с этим, прежде чем уволить молодого специалиста, наниматель обязан принять все меры по его воспитанию в трудовом коллективе.

Согласно части первой ст.46 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-3 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24 декабря 2007 г.) (далее — ТК) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42, кроме пп.2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, когда это предусмотрено в коллективном договоре, наниматель обязан получить согласие профсоюзного комитета на увольнение по своей инициативе молодого специалиста. Профсоюзный комитет может дать согласие на увольнение только после всесторонней проверки материалов, представленных нанимателем.

Минобразования РБ и подведомственные ему учреждения образования также регулярно проверяют объективность нанимателя при увольнении молодых специалистов.

Перечислим и кратко охарактеризуем основания расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя.

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

Следует отметить, что полная ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — чрезвычайно редкие явления.

Вопрос об увольнении молодых специалистов по сокращению численности или штата работников возникает редко, так как у них высокая профессиональная подготовка. Однако при сокращении должности, занимаемой молодым специалистом, наниматель обязан с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности и квалификации.

При невозможности использовать молодого специалиста на работе в данной организации обязанность его трудоустройства возлагается на учреждение образования, выдавшее направление. Последнее обязано предоставить молодому специалисту работу по специальности или квалификации в своей системе.

При отсутствии вакантных мест учреждение образования выдает молодому специалисту справку о самостоятельном трудоустройстве.

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК).

Причиной увольнения молодого специалиста может быть состояние его здоровья, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее нормальному исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение этих обязанностей ему противопоказано по состоянию здоровья или опасно для окружающих. Временная утрата трудоспособности не может служить причиной для увольнения работника по этому основанию.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК).

Не могут быть уволены из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации молодые специалисты, так как они не имеют достаточного профессионального опыта.

4. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК).

Данное основание увольнения применяется в случае неисполнения трудовых обязанностей или ненадлежащего их исполнения. Однако отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей работника, не имеет отношения к выполнению его трудовых обязанностей и не является нарушением трудовой дисциплины.

Следовательно, при увольнении молодого специалиста по данному основанию принимаются во внимание не только факты неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и неисполнения других трудовых обязанностей, установленных коллективным договором, приказами и распоряжениями нанимателя, должностной или рабочей инструкцией, другими локальными нормативными правовыми актами.

При конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного молодым специалистом дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания систематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей. По этому основанию может быть уволен нанимателем и молодой специалист.

5. Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК).

В соответствии с законодательством о труде прогул является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и поэтому за данный дисциплинарный проступок работник может быть уволен. На основании п.32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 7 декабря 2007 г.), прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. Если молодой специалист до истечения срока обязательной отработки по направлению самовольно оставил работу, на которую был направлен в плановом порядке, то такой случай также квалифицируется как прогул без уважительной причины.

При расторжении трудового договора с молодым специалистом в случае прогула без уважительной причины (п.5 ст.42 ТК) наниматель должен учитывать, что воспитание работников осуществляется прежде всего методом убеждения, путем создания нормальных производственных и бытовых условий, а также должен выяснить причину, вызвавшую проступок, обстоятельства, при которых он совершен (примечание).

6. Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. При этом не имеет значения, по чьей вине — организации или самого работника — произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Увольнение по данному основанию молодого специалиста или другого работника является правом, но не обязанностью нанимателя. По установившейся практике увольнение допустимо лишь тогда, когда оно вызвано производственной необходимостью.

За работниками, временно утратившими трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, место работы сохраняется до 12 месяцев.

7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК).

При применении п.7 ст.42 ТК к молодым специалистам необходимо учитывать, что такая мера воздействия должна использоваться лишь в тех случаях, когда воспитательная и иная работа, проводимая трудовым коллективом с лицами, злоупотребляющими алкоголем, не дала положительных результатов.

8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законодательную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК).

Молодой специалист, впрочем как и любой другой работник, может быть уволен по этому основанию лишь после установления вины вступившим в законную силу юрисдикционным актом, а именно в пределах одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или вынесения постановления органом, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Помимо оснований, изложенных в ст.42 ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников при определенных условиях может быть прекращен по дополнительным основаниям в соответствии со ст.47 ТК в случаях:

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

— смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая ст.36 ТК);

— нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

— неподписания или нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Эти основания могут применяться к молодым специалистам, но с соблюдением предусмотренного законом и коллективным договором порядка увольнения. Так, запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.43 ТК). Исключение из этого правила составляет лишь увольнение по п.6 ст.42 ТК, т.е. в связи с длительной нетрудоспособностью, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК).

Для отдельных категорий работников (в т.ч. из числа молодых специалистов) установлены дополнительные гарантии, обеспечивающие их право на труд. Так, невозможно увольнение по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), кроме случаев полной ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также расторжения трудового договора по виновным основаниям, предусмотренным пп.4-5, 7-9 ст.42 и пп.1-3 ст.47 ТК.

Увольнение с работы молодых специалистов, как и других работников, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести с ним окончательный расчет.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде молодых специалистов осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству РБ, местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им организаций (ст.462 ТК).

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном Правительством РБ. Государству небезразлична судьба молодых специалистов. Об этом говорит вся система законодательных актов, нацеленных на осуществление прав, льгот и гарантий, предоставляемых молодым специалистам.

Георгий Шишко, заведующий кафедрой правоведения факультета права
Белорусского государственного экономического университета, кандидат юридических наук,
профессор, заслуженный юрист Республики Беларусь

Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист»

Примечание. Подробнее об этом переводе см.: Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Г.А.Василевич, А.А.Войтик и др.; под общ. ред. О.С.Курылевой и К.Л.Томашевского. — Мн.: Агентство Владимира Гревцова, 2007. — С.58-63.

  • Вход на сайт
  • Коротко о главном
  • Могут ли молодого специалиста сократить
  • Можно ли сократить с работы молодого специалиста
  • Молодой специалист: гарантии и льготы
  • Молодой специалист
  • ПравоВед. by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.
  • Программа «Молодой специалист» — мотивация молодости

Вход на сайт 1-3, 5, 6 ст.44 ТК. То о чем вы спрашиваете: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

Могут ли молодого специалиста сократить

ВниманиеСейчас почти во всех отраслях наблюдается глобальное сокращение работников, касающееся в первую очередь молодых специалистов, которым и так не просто найти работу в современном мире. Bigness . ru попытался выяснить у экспертов в области трудового права, работает ли закон, защищающий начинающих тружеников России.

Имеют ли право сокращать молодого специалиста?

В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:

  • Единовременные выплаты.
  • Компенсация расходов на посещение детских садов детьми (частичная или полная).
  • Выделение ссуды на обустройство жилья без процентов.
  • Предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение жилья.

Важно! Статус молодого специалиста сохраняется при переходе из одной компании в другую, а также если человек некоторое время был без работы по уважительным причинам. Помимо прав и льгот, трудоустроенные выпускники ВУЗов имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений.

Молодой специалист сокращение

ВажноФактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником.

Увольнение молодого специалиста

Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы: единовременные выплаты при трудоустройстве, отсутствие испытательного срока и т.д.
в остальном же по своим правам они приравниваются к остальному коллективу. То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд.

Вход на сайт

После этого оформляется акт, а также необходимо затребовать с сотрудника объяснительную записку.

  • Прогулы: составляется акт с указанием даты и длительности прогула, затем в течение двух суток работник предоставляет объяснительную, после чего все документы вместе с докладной запиской от человека, обнаружившего длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, направляются руководителю.

Таким образом, вне зависимости от того, какой проступок совершил молодой специалист, его вина должна быть доказана и подтверждена документально, в противном случае после увольнения он может обратиться в суд и восстановиться в должности, если процедура расторжения трудового договора будет проведена неправильно. Какими могут быть последствия увольнения молодого специалиста? Согласно ст.

Увольнение молодого специалиста

Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.4. Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).5.
Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.6.

Помощь: Особенности расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Для молодых специалистов наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан предусмотрены дополнительные гарантии, определенные специальными нормативными актами. С целью недопущения возможных нарушений прав данной категории граждан законом установлены дополнительные гарантии охраны права на труд при расторжении трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя:

— расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя возможно лишь по основаниям, прямо предусмотренным в законе;

— запрещено расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя без предварительного согласия профсоюзного комитета, если об этом указано в коллективном договоре (приложение 1).

Действующее законодательство устанавливает также ряд гарантий, в т.ч. и молодым специалистам, обеспечивающих защиту интересов работника при увольнении. Так, запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника (за исключением п.6 ст.42 Трудового кодекса РБ, далее — ТК). Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником, который находится в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации.

На молодых специалистов, направленных в порядке распределения на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения, распространяются дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные постановлением Совета Министров РБ от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) в районы, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС».

Закон требует при увольнении молодых специалистов соблюдения особой правовой процедуры, ибо любое увольнение молодого специалиста находится под пристальным вниманием государства. Поэтому, прежде чем уволить молодого специалиста, например, за нарушение трудовой дисциплины, наниматель обязан принять все меры по воспитанию его в трудовом коллективе.

В соответствии с п.5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702 (далее — Положение № 1702), выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее — специалисты, молодые специалисты) и обязаны отработать 1 год — после получения профессионально-технического образования, 2 года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению после прохождения стажировки (интернатуры) и обязаны отработать 2 года после ее прохождения.

Согласно п.36 Положения № 1702 увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

— перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК);

— принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

— зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК);

— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

Более детально рассмотрим основания увольнения молодого специалиста по инициативе нанимателя.

1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

Расторжение трудового договора (контракта) при сокращении численности или штата работников будет являться правомерным, если соблюдены следующие условия:

— сокращение численности или штата работников имело место в действительности;

— учтены производительность труда и квалификация молодого специалиста;

— при равной производительности труда и квалификации учтены преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе;

— нанимателем приняты все меры к трудоустройству увольняемого молодого специалиста;

— о предстоящем увольнении молодой специалист предупрежден нанимателем письменно не позднее чем за 2 месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении (приложение 2);

— о предстоящем высвобождении молодого специалиста наниматель уведомил государственную службу занятости с указанием профессии работника, его специальности, квалификации и размера оплаты труда.

О предстоящем высвобождении молодого специалиста наниматель и (или) молодые специалисты в 3-дневный срок сообщают в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в т.ч. подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных на их обучение средств.

При увольнении по данному основанию в соответствии с п.4.3 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 23.09.2006 № 1255 (далее — Положение № 1255), молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных на их обучение средств в республиканский и (или) местные бюджеты.

Увольнение при сокращении численности или штата работников допускается, только если нет возможности перевести молодого специалиста с его согласия на другую работу. Таким образом, наниматель обязан принять все возможные меры по трудоустройству специалиста. При отсутствии работы, которая соответствует роду деятельности молодого специалиста, наниматель обязан предложить ему любую другую работу (в т.ч. с переобучением).

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК).

Причиной увольнения молодого специалиста может быть состояние здоровья, наступление стойкого снижения трудоспособности, препятствующее нормальному исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение этих обязанностей противопоказано по состоянию здоровья или опасно для других членов трудового коллектива. Временная утрата трудоспособности не может служить причиной для увольнения молодого специалиста по этому основанию. Невозможность выполнения работы в соответствии с заключенным трудовым договором по состоянию здоровья должна быть подтверждена соответствующим медицинским заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) — для инвалидов либо врачебно-консультационной комиссии (ВКК) — для других лиц.

Увольнение по п.2 ст.42 ТК допускается только в том случае, если молодого специалиста нельзя перевести с его согласия на другую работу.

Независимо от того, справляется или нет молодой специалист со своими обязанностями, он может быть уволен по рассматриваемому основанию, если специалист работает в организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактическом и некоторых иных учреждениях и у него обнаружена болезнь, угрожающая здоровью населения.

При увольнении по данному основанию молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных на их обучение средств в республиканский и (или) местные бюджеты в соответствии с п.4.3 Положения № 1255.

3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК).

Уволить молодого специалиста по данному основанию можно только при наличии следующих условий:

— систематическое неисполнение трудовых обязанностей;

— до увольнения по этому основанию к молодому специалисту применялись меры дисциплинарного взыскания;

— неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Систематическим считается повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, уже имеющим за это дисциплинарное взыскание. За первое нарушение трудовых обязанностей увольнение по п.4 ст.42 ТК не допускается. Для увольнения по данному основанию необходимо как минимум одно ранее наложенное взыскание, которое не снято и не погашено.

Дисциплинарное взыскание — это применение нанимателем к работнику мер воздействия, предусмотренных ст.198 ТК (замечание, выговор, увольнение, а для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст.204 ТК — для работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда)).

Применение дисциплинарного взыскания предусматривает:

— затребование от молодого специалиста письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

— применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске;

— применение взыскания не позднее 6 месяцев;

— применение за каждый проступок только одного дисциплинарного взыскания;

— обоснование причин наложения взыскания в приказе (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, а также ознакомление с ним работника под подпись. Если к молодому специалисту применены меры дисциплинарного взыскания, а он не ознакомлен с приказом (распоряжением), постановлением о наложении дисциплинарного взыскания, то считается, что он не имеет дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания молодой специалист не подвергался новому дисциплинарному наказанию, то он считается не имеющим взыскания.

Нельзя уволить молодого специалиста по п.4 ст.42, если ошибки и упущения в работе произошли вследствие недостаточной квалификации, опыта, несоздания нанимателем необходимых условий работы, резкого ухудшения состояния здоровья.

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей работника и не имеющей отношения к его трудовым обязанностям, не является нарушением трудовой дисциплины.

4. Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК).

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня (смены), при этом отсутствие исчисляется суммарно за день (смену).

Если молодой специалист отсутствует на рабочем месте более 3 часов, но в это время находится на территории организации, то прогулом считать такое отсутствие нельзя — это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

Прогулом может быть признано также оставление молодым специалистом места работы до истечения срока обязательной отработки, если на это отсутствовало разрешение нанимателя или компетентного органа.

В то же время не признается прогулом оставление молодым специалистом по уважительным причинам работы в связи с болезнью, уходом за заболевшим членом семьи, необходимостью экстренных действий, не терпящих промедления и т.д., при этом такого рода факты должны быть доказаны способами, убедительными для нанимателя.

В соответствии с законодательством о труде прогул является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, и поэтому за данный дисциплинарный проступок молодой специалист может быть уволен.

5. Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК).

За молодым специалистом, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Увольнение специалиста по данному основанию является правом, а не обязанностью нанимателя. За молодыми специалистами, временно утратившими трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, место работы сохраняется до 12 месяцев, а за специалистами, утратившими трудоспособность из-за увечья или профессионального заболевания, — до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. При этом не имеет значения, по чьей вине — организации или самого специалиста — произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Увольнение по данному основанию допускается в том случае, когда оно вызвано производственной необходимостью.

6. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7 ст.42 ТК).

При применении указанного основания к молодым специалистам необходимо иметь в виду, что такая мера воздействия должна использоваться только в тех случаях, когда воспитательная работа, проводимая трудовым коллективом с лицами, злоупотребляющими алкоголем, не дала положительных результатов.

При увольнении специалиста по п.7 ст.42 следует учитывать факт появления на работе работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением и (или) иными видами доказательств. Кроме медицинского заключения это факт может также подтверждаться актом, составленным нанимателем с участием общественности, а также всеми другими доказательствами, предусмотренными Гражданским процессуальным кодексом РБ, в т.ч. и свидетельскими показаниями.

Доказательством нетрезвого состояния также может быть факт распития спиртных напитков на работе.

Согласно п.1 ст.49 ТК наниматель обязан отстранить от работы молодого специалиста, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнять молодого специалиста за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения можно и без наличия у него до совершения проступка дисциплинарного взыскания.

7. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК).

Такое хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания: районные (городские) суды, районные (городские) комиссии по делам несовершеннолетних, которые рассматривают материалы о мелком хищении имущества, совершенном несовершеннолетними. Наниматель не вправе самостоятельно устанавливать факт хищения имущества. Увольнение специалиста по указанному основанию правомерно только в том случае, если вступившим в законную силу приговором суда ему назначено наказание, не препятствующее исполнению им трудовых обязанностей (штраф, исправительные работы по месту работы и др.). В противном случае увольнение производится по п.5 ст.44 ТК — вступление в законную силу приговора суда, которым специалист осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

Наниматель вправе уволить молодого специалиста по вышеуказанному основанию даже за однократный случай совершения хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

8. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК).

В соответствии с п.40 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в т.ч. соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях (п.1 ст.232 ТК). При этом грубое нарушение правил охраны труда находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями — увечьем или смертью других работников.

Для увольнения по указанному основанию необходимо наличие определенных условий:

— нарушение правил охраны труда;

— нарушение имеет грубый характер;

— нарушение повлекло увечье или смерть других работников.

Факт нарушения правил охраны труда подтверждается актом расследования несчастного случая, составленным в установленном порядке.

Помимо увольнения за нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, правомерно применение и иных мер правового воздействия. Увольнение по указанному основанию возможно независимо от привлечения молодого специалиста к уголовной ответственности.

Увольнение с работы молодых специалистов, как и других работников, оформляется приказом нанимателя. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести с ним окончательный расчет.

Нанимателям и молодым специалистам очень важно помнить о том, что при любых основаниях прекращения трудового договора между нанимателем и специалистом в соответствии с п.5 Положения № 1255 до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в 3-дневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в т.ч. подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств.

Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождении от возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.

Такое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования.

Копия данного приказа и расчет суммы затраченных средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются молодому специалисту с извещением о необходимости возмещения суммы в добровольном порядке в 6-месячный срок.

Расчет затраченных средств производится в соответствии с порядком и пропорционально не отработанному молодым специалистом времени.

Ирина Митюля, экономист

Образец уведомления профсоюза об увольнении работника

Наименование организации Наименование выборного
профсоюзного органа
УВЕДОМЛЕНИЕ
___________ № ________
Место составления
Об увольнении
(изложение причин и обоснование увольнения работника)
В связи с изложенным
(фамилия, имя, отчество работника)
(наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория))
(наименование структурного подразделения)
будет уволен
(дата увольнения)
(пункт, статья Трудового кодекса Республики Беларусь)
Наименование должности
руководителя организации
Подпись Расшифровка подписи
Визы

В связи с _________________________________________________________________

zakonodatelstvo-osago.ru

Молодой специалист: гарантии и льготы

Знакомьтесь — молодые специалисты

В действующей редакции Положения о рас­пределении выпускников учреждений образова­ния, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Мини­стров РБ от 10.12.2007 № 1702 (в редакции от 22.12.2009) (далее — Положение о распределе­нии), данная норма упразднена. Однако общий подход к предоставлению выпускнику места работы по распределению не изменился: если комиссия не может предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, то ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (п.

20 Положения о распределении)

Распределение молодых специалистов в вопросах и ответах (ч

В месячный срок учреждение образования организует работу по сбору необходимой информации для принятия одного из решений, предусмотренных частью 2 пункта 5 Положения о возмещении средств: 1) предъявляет молодому специалисту требование о возмещении затраченных бюджетных средств (принимает «отрицательное» решение) (далее – специальная ответственность). Отрицательное решение принимается в случае нарушения молодым специалистом установленного порядка работы по распределению (неявка по месту распределения, увольнение за виновные действия); 2) освобождает его от специальной ответственности (принимает «положительное» решение).

1500 статей о HR

В свою очередь, наниматель обязан предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Молодому специалисту в учебном заведении комиссией по распределению выдается свидетельство о направлении на работу, а также о начислении компенсационных выплат, связанных с переездом к месту работы в другую местность.

Трудовое право

Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду.

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя в россии

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Официальный cайт Быховского районного исполнительного комитета

  1. выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы;
  2. выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению.
  3. выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы по распределению;

Распределение молодых специалистов в вопросах и ответах (ч

Часть 1 пункта 5 Положения о возмещении средств предусматривает обязанность молодого специалиста и нанимателя сообщить о причинах неприбытия молодого специалиста к месту работы, его увольнения или перевода, а также предоставить копии необходимых документов, в том числе подтверждающих право молодого специалиста на освобождение от возмещения затраченных средств. В месячный срок учреждение образования организует работу по сбору необходимой информации для принятия одного из решений, предусмотренных частью 2 пункта 5 Положения о возмещении средств: 1) предъявляет молодому специалисту требование о возмещении затраченных бюджетных средств (принимает «отрицательное» решение) (далее – специальная ответственность).

Молодой специалист: гарантии и льготы

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению.

О том, кто является молодым специалистом, прописано еще в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (далее Положение), утвержденном постановлением Совета министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года №1702.

Трудовое право

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений.

Полезно знать

Учился на бюджете – отработай. Спорить с государством нынче по плечам далеко не каждому. А по закону каждый выпускник среднего специального или высшего учебного заведения подлежит распределению.

Работать на благо государства придется 1 или 2 года. Можно ли убежать от распределения? И чем это чревато… Распределение – это по умолчанию плохо?

Слово закона и реальные истории из жизни. Все, кто получил профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование.

1500 статей о HR

Трудовой договор является соглашением между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, наниматель обязан предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Знакомьтесь — молодые специалисты

Пункт 21 предыдущей редакции Положе­ния о распределении предусматривал обязан­ность республиканских органов государст­венного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнитель­ных и распорядительных органов, нанимате­лей обеспечить рациональное использование молодого специалиста в соответствии с полу­ченной специальностью и квалификацией.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Уведомление работника об увольнении

Наименование организации Наименование структурного
подразделения,
УВЕДОМЛЕНИЕ наименование должности
_____________ № __________ (профессии) работника,
Место составления фамилия, имя, отчество
работника
Об увольнении

#1[390931] 23 ноября 2012, 21:21
Добрый день, Уважаемые участники форума!

Вопросов много, очень нужна Ваша помощь! Постараюсь излагать системно.

Молодой специалист. Устроена на работу 01.08.2011. Хочу уволится по собственному желанию. Договор, вроде бы, бессрочный. Но на руки мне руководитель его не дал.

Кроме того мне гарантировали трудоустройство по специальности (менеджер-экономист). Однако фактически я устроена специалистом по работе с клиентами.

1. Могу ли я уволится по собственному желанию?

2. Могу ли я уволиться в связи с тем, что руководитель не выполняет своих гарантий по устройству меня по специальности?

3. Боюсь, что руководитель захочет сделать мне неприятности: уволить по статье, или что-нибудь в этом роде. Как избежать такого?

4. Как правильно написать заявление на увольнение (в связи с в.1 и 2)?

5. Как правильно подать заявление, так как организация маленькая и отдела кадров нет, соответственно подавать его буду самому руководителю. Как должно быть зарегистрировано заявление? Какое подтверждение должно быть выдано о его регистрации мне? Или нужно отправить заказным письмом с уведомлением?

Пока вот такие вопросы, очень надеюсь на Вашу помощь.

#2[390933] 23 ноября 2012, 22:12

2. Могу ли я уволиться в связи с тем, что руководитель не выполняет своих гарантий по устройству меня по специальности?

4. Как правильно написать заявление на увольнение (в связи с в.1 и 2)?

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса) недостаточно соглашения нанимателя и молодого специалиста. Требуется ещё и разрешение учреждения образования, которое выдано направление на работу.

#3[390950] 24 ноября 2012, 10:22
Доброе утро! Спасибо за ответ!

Увольнение молодого специалиста, возместившего в бюджет средства, затраченные на его обучение, возможно по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством

Т.е. мне сначала нужно возместить деньги?

2. В трудовой книжке написано «специалист по работе с клиентами», а договора у меня на руках нет, что в нем — я не помню.

4. Я не хочу по соглашению сторон, по собственному. Иначе я могу еще долго не уйти.

#4[390951] 24 ноября 2012, 11:21

Т.е. мне сначала нужно возместить деньги?

Устроена на работу 01.08.2011.

Хочу уволится по собственному желанию.

4. Я не хочу по соглашению сторон, по собственному. Иначе я могу еще долго не уйти.

не понимаю. а по какому основанию вы хотите уволиться, в связи с чем?! Вы должны определится хотите или нет?

#5[390953] 24 ноября 2012, 11:51
Уважаемая, Наталья. Так просто, я думаю, меня не отпустят. Насчет определиться- я же конкретно написала: хочу уволиться по собственному желанию.

Перераспределение мне не нужно, жа и работодатель на это не пойдет, я почти уверена.

Вы работаете с 01.08.2011г. и Вас все устраивало, что изменилось сейчас?

Работаю я там больше, официально устроена с августа. Неужели, Наталья, Вы считаете, что все остается неизменным? 🙂

#6[390961] 24 ноября 2012, 15:56

Работаю я там больше, официально устроена с августа. Неужели, Наталья, Вы считаете, что все остается неизменным? 🙂

я лишь пытаюсь вникнуть, разобраться в Вашей ситуации и помочь. Есть очень хорошая поговорка: «Если не можешь изменить ситуацию измени свое отношение к ней». Это только Ваши амбиции ничего более, конфликт между Вами и руководителем. Кто позволяет на себе ездить, на том и едут. Нужно уметь распределять обязанности и не хвастаться, что все знаешь и умеешь. А потом у многих возникает ситуация, что работаешь и выполняешь работу и за себя и за соседа, а заработная плата остается прежней. В нашей жизни нет ничего неизменного.

Вы также конкретно написали что

4. Я не хочу по соглашению сторон, по собственному.

2. Могу ли я уволиться в связи с тем, что руководитель не выполняет своих гарантий по устройству меня по специальности?

Правовой статус молодых специалистов регулируется Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.12.2008 N 2010, от 01.06.2009 N 708.

В соответствии с Положением, увольнение молодых специалистов до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
• перехода на выборную должность
• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени)
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 — 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 — 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наниматели и молодые специалисты обязаны в трехдневный срок письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение одного года после получения ими профессионально-технического образования, двух лет — после получения среднего специального или высшего образования первой и второй ступени.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит