Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду, объяснительная записка детском саду воспитателей

Содержание
  1. Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду
  2. Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду
  3. Объяснительная записка образец и примеры на 2019
  4. Centsaltagimatad’s diary
  5. Образец докладной записки
  6. Как правильно написать объяснительную записку (образец)?
  7. Докладная записка
  8. Родительский мордобой в детском саду
  9. Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду
  10. Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду
  11. Как правильно написать объяснительную записку (образец)?
  12. Образец объяснительной записки
  13. Образец докладной записки
  14. Докладная записка
  15. Родительский мордобой в детском саду
  16. Объяснительная записка в детском саду по травме
  17. Смешные объяснительные записки – лучшие отмазки
  18. Перелом руки в детском саду или лагере у ребенка
  19. Centsaltagimatad’s diary
  20. Объяснительная записка в детском саду по травме
  21. Сайт для воспитателей детских садов
  22. Образец докладной записки
  23. Как правильно написать объяснительную записку (образец)?
  24. Объяснительная воспитателя
  25. Краткое содержание
  26. Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду
  27. Требование объяснительной с работника

Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду

Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду

Объяснительная записка образец и примеры на 2019

Поскольку часто есть необходимость написать начальнику такой документ, возникает не один вопрос: как пишется эта форма, чем она отличается, и как правильно заполнить ее на каждый отдельный случай. Выполняя служебные задания, каждый работник может нарушить внутренний порядок организации. Усталость, человеческий фактор и другие причины могут привести к тому, что придется говорить о неисполнении трудовых задач.

Centsaltagimatad’s diary

Как написать объяснительную записку в школу учителю: образец. Если служебные или докладные записки необходимо составлять далеко не каждому сотруднику. Требования к объяснительной записке и основные принципы ее составления. Подробная пояснительная записка поможет. Другие образцы объяснительной записки от работника.

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных В школу о пропуске.

Образец докладной записки

Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним.

Докладная записка — документ, который составляется работником организации, адресуется руководителю организации (структурного подразделения) и содержит четкое изложение какого-либо вопроса с предложениями и выводами составителя.Докладная записка составляется для информирования руководства о фактах, событиях, ситуациях, требующих принятия управленческого решения. Служебная записка – документ, который используется для оперативного обмена информации между структурными подразделениями.

Как правильно написать объяснительную записку (образец)?

Какие непременные атрибуты должны присутствовать в этой форме деловой переписки? К ак правильно писать объяснительную ? Ниже вы найдете ответы на эти вопросы, основные правила составления объяснительной записки, а также примеры объяснительных на работу и в школу. Объяснительная записка – это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения с участников инцидента.

Докладная записка

В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е. информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач. Докладная записка может быть внутренней либо внешней.

Родительский мордобой в детском саду

Работники детского сада и родители других детей – очевидцы потасовки, до сих пор в шоке от случившегося и просят перевести ребенка в другую группу или вовсе исключить его из дошкольного учреждения.

Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку. а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец). Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие.

Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду

Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду

Приведу пример автобиографии с пояснениями. Автобиография может составляться в хронологическом порядке без разбиения на разделы или с разбиением на разделы по темам.

В приведенном примере используется разбиение.

В некоторых случаях в конце описывается текущее положение вещей и общественный статус. В зависимости от того, с какой целью Вы пишете автобиографию, требования к ней могут быть разными.

Что является главным и непременным условием для того, чтобы оркестр с количеством членов более двух считался музыкальным коллективом? Чтобы все музыканты играли по нотам, правильно?

А чтоб они же считались профессионалами и могли ходить на корпоративы в Газпром? Кроме чёрных фраков, белых манишек и ровных ногтей — это умение играть экспромтом.

Если кто не в курсе, то экспромт – это когда саксофон Николай, замечтавшись на глубокое декольте вон той дамы за первым столиком, начинает нажимать клавиши, представляя, что это не клавиши, а, ну вы понимаете что.

Как правильно написать объяснительную записку (образец)?

Образец объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях. Умение правильно оформить объяснение будет не лишним каждому.

Какие непременные атрибуты должны присутствовать в этой форме деловой переписки?

К ак правильно писать объяснительную ? Ниже вы найдете ответы на эти вопросы, основные правила составления объяснительной записки, а также примеры объяснительных на работу и в школу.

Образец объяснительной записки

Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка.

На имя руководителя можно составить докладную записку. а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие.

Образец докладной записки

Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали).

Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя.

Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера. Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним.

Докладная записка

Докладная записка – это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.

В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е. информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач.

Докладная записка может быть внутренней либо внешней.

Родительский мордобой в детском саду

В челябинском детском саду № 365 произошли недетские разборки. Родители одного из мальчиков обвинили воспитательницу в рукоприкладстве и сами не постеснялись устроить драку в присутствии малышей.

Работники детского сада и родители других детей – очевидцы потасовки, до сих пор в шоке от случившегося и просят перевести ребенка в другую группу или вовсе исключить его из дошкольного учреждения.

Начальник на фото увидел как мы в компании за столом, а на столе стоят две банки пива.

Теперь он требует с нас объяснительные записки по факту употребления спиртных напитков на рабочем месте. Как правильно написать объяснение? При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) .

Объяснительная записка в детском саду по травме

Смешные объяснительные записки – лучшие отмазки

Перелом руки в детском саду или лагере у ребенка

Centsaltagimatad’s diary

Объяснительная записка в детском саду по травме

Во время дневного сна ребенок не спал. После сна пришел другой воспитатель, который и сообщил родителям что ребенок упал и плачет, говорит что болит рука. Малыша — 5 лет, забрали и отвели в травмпункт, выяснилось что перелом обеих рук. В итоге, ребенку не оказали квалифицированную помощь и не сообщили родителям. Медработника в саду не было в этот день потому что отпускной период или не каждый день работает.

Как правильно написать ребенку объяснительную записку в школу, образец (пример). Информируем по горизонталиСлужебную записку составляет работник или руководитель подразделения на имя. Управляющий дополнительным офисом 4 Игумнов Игумнов Н.И. Написать объяснительную записку в школу учителю: образец. Объяснительная записка воспитателя образец — Образцы. Образец приказа на декретный отпуск 2014 Образец объяснительной записки почему.

Сайт для воспитателей детских садов

Образец докладной записки

В адрес вышестоящей организации обычно направляют служебное письмо на официальном бланке организации . В начале докладной записки сообщают причины или факты по интересующему вопросу. Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть). Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений. Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), то подписывает документ начальник структурного подразделения.

Педагогическими работниками принимаются различные меры профилактики, однако случаи нарушений организационного, методического, санитарно-гигиенического характера приводят к травмам обучающихся и ухудшению их здоровья.

Профилактика детского травматизма – комплекс различных мероприятий, направленных на предупреждение и устранение факторов риска, направленных на детей и учитывающих их особенности развития и жизненного опыта.

ГБДОУ детский сад №54 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга

Как правильно написать объяснительную записку (образец)?

Важно понимать, что объяснительная записка — это не то же самое, что докладная или заявление.

Объяснительная воспитателя

Краткое содержание

  • Как писать воспитателю объяснительную на устные жалобы родителей.
  • Образец объяснительной от воспитателя доу.
  • Объяснительная по неуплате за детский сад воспитателем.
  • Как написать объяснительную от воспитателя, что я не вывела гулять детей на улицу.
  • Если воспитатель написал три объяснительные, чем ему грозит.
  • Как написать объяснительную воспитателю, мывшему руки детям на улице из бутылки.
  • Я мл. воспитатель, как грамотно написать объяснительную, если я не била детей.

Вопросы

1. Как писать воспитателю объяснительную на устные жалобы родителей.

1.1. Здравствуйте, Эльвира.
Объяснительные, как правило, пишутся в произвольной форме, на русском языке, с соблюдением правил орфографии и пунктуации.

2. Образец объяснительной от воспитателя доу.

2.1. Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

2.2. Здравствуйте!
Объяснительная пишется в произвольной форме, на имя руководителя, с подробным изложением всех обстоятельств дела.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

3. Объяснительная по неуплате за детский сад воспитателем.

3.1. Доброго Времени суток!

Воспитатель не отвечает за неуплату родителей в детсад — так и напишите в объяснимтельной
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

3.2. Ирина, добрый день!

Воспитатели не несут ответственности за неуплату детского сада родителями. Заведующая садиком должна требовать объяснительные с родителей ребенка.
Всего Вам наилучшего!

4. Как написать объяснительную от воспитателя, что я не вывела гулять детей на улицу.

4.1. Объяснительная пишется в свободной форме на имя руководителя учреждения с указанием обстоятельств, ввиду которых Вы не исполнили свою обязанность.

5. Если воспитатель написал три объяснительные, чем ему грозит.

5.1. Здравствуйте! Если имеются основания — то грозит привлечение к дисциплинарной ответственности в том числе и увольнение. Удачи и всего доброго.

5.2. Добрый день! Смотря какие проступки были совершены, если было нарушение на работе, то варианты следующие, в силу ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

5.3. Доброго времени суток
Нужно знать конкретно, о чем идёт речь и в чем воспитателя пытаются обвинить, кроме того нужно видеть эти объяснительные
Удачи Вам. Анна Титова.

5.4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6. Как написать объяснительную воспитателю, мывшему руки детям на улице из бутылки.

6.1. Добрый день! Объяснительную нужно писать в свободной форме. Просто указать все обстоятельства данной ситуации, какой либо специальной форму тут нет.

6.2. Никакого страшного правонарушения, если вы мыли руки детям на улице из бутылки, в данном случае я не вижу. Пишите как есть, наверно значит была такая необходимость.

6.3. Как написать объяснительную воспитателю, мывшему руки детям на улице из бутылки.
Как написать объяснительную воспитателю, мывшему руки детям на улице из бутылки.
Так и напишите, мыла детям руки.
С уважением.

7. Я мл. воспитатель, как грамотно написать объяснительную, если я не била детей.

7.1. Нет установленных требований к составлению таких Документов. Если нужно написать объяснительную, сделайте это в произвольной форме.

7.2. Здравствуйте, обьснительная пишется в свободной форме с изложением вашего видения ситуации.
Удачи вам и всего наилучшего

7.3. Напишите в произвольное форме о том, что Вы не оказывали незаконного силового воздействия на подопечных и это могут подтвердить свидетели, видеозаписи с камер наблюдения. А также отсутствие следов от побоев на теле ребенка.

7.4. Здравствуйте! Объяснительная пишется в произвольной в форме, где подробно изложите свою версию конфликта или событий. Примерные образцы есть в интернете.

8. Может ли начальство доу просить воспитателя писать объяснительную из-за того что родители не оплачивают за детский сад.

8.1. Добрый день, гость. Действия администрации неправомерны, недоплата со стороны родителей не является трудовым нарушением со стороны работника.

9. Я воспитатель утром ребенок упал, на боль не жаловался, визуально ссадин и ушибов нет. Остаток дня был активен, баловался. Вечером, после ухода домой сказал маме, что болит грудь. Снимок показал компрессионный перелом. Что делать воспитателю? Объяснительную написали оба воспитателя и няня.

9.1. Здравствуйте! А перелом точно получен в результате падения? При такой травме не до баловства.

9.2. Ничего, не делать, проведут проверку, скорее всего ограничиться выговором, родители смогут взыскать компенсацию с доу «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018, с изм. от 03.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
«»ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

«»1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
«»Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
«»2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

» Открыть полный текст документа «

10. Я работаю воспитателем в детском саду, через компьютер по сети участвовала в викторинах, которые я оплачивала. Комиссия по стимулированию в течении года ставила мне балы, за которые я получала оплату. По истечению года моих дипломов на сайте не оказалась. Теперь комиссия на меня наговаривает, лишила меня стимулирования, а заведующий требует написать объяснительную. Я считаю. Что я не виновата. Так ли это и как писать объяснительную?

10.1. Здравствуйте! В данном случае нет оснований привлекать Вас к дисциплинарной ответственности и лишать стимулирования.

10.2. Здравствуйте! Объяснение написать надо и изложить в ней указанные обстоятельства. Указать, что Вашей вины нет. Также напишите владельцам сайта претензию на отсутствие Ваших дипломов. Изложение свободное — в правом углу кому, куда и от кого откуда. После текста дата и подпись.

11. Я воспитатель. По просьбе родителей выложила видео выпускников в группу ватсап. Родительница ребёнка, который выбыл из детского сада, обиделась, что фото её ребёнка отсутствует на видео. Дошла до управления образования. Мне заведующая сказала написать объяснительную, где нужно объяснить как видео попало в открытый доступ и почему не удалили из группы этого родителя. Я считаю, что здесь нет нарушения закона. Так ли это?

11.1. Здравствуйте! Конечно здесь нет никакого нарушения закона. Так и укажите в объяснительной. Оснований для привлечения Вас к какой либо ответственности не усматривается.

12. Имеет ли право воспитатель отказать в написании объяснительной по поводу не должного отношения к моему ребёнку.

12.1. Объяснительные могут требовать от работника руководитель организации, в которой он (работник) работает либо представители специально уполномоченных органов, вы в их число не входите. Следовательно, вы не вправе требовать от воспитателя данной объяснительной, а воспитатель правомерно отказала вам в даче объяснительной.

12.2. Потребовать объяснительную с воспитателя может её работодатель.
Вы же можете написать претензию, по результатам рассмотрения которой с воспитателя могут затребовать объяснительную.

13. Работаю в ДС воспитателем! Поступила жалоба в управление на некорректное поведение с детьми от родителя, уверена что клевита начальство просит объяснительную. Как быть в данной ситуации?

13.1. Уважаемая Ольга! Если некорректного поведения с детьми не было, так и напишите в объяснительной. Удачи. .

13.2. Ольга, ну напишите эту объяснительную, что никакого некорректного поведения с Вашей стороны не было.
С уважением.

Написание объяснительной записки воспитателем в детском саду

Требование объяснительной с работника

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.

В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт. Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования.

Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника.

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение.

Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.

В делопроизводстве компании объяснительная записка выступает служебным документом. Этот документ должен объяснять причины нарушения трудовой дисциплины работником сухо и сжато, подчиняясь правилам деловой переписки.

Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства.

  1. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
  2. непредставление руководству предприятия достоверной информации.
  3. нанесение урона имуществу работодателя;
  4. Опоздание на работу;
  5. состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
  6. несоблюдение правил охраны труда;
  7. невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;

Требование о написании объяснительной записки предъявляет работодатель.

Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины. Работодатель обязан реально оценить ситуацию, которая произошла с его подчиненным.

А задача работника – грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия.

Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав. Первым звеном защиты обычно выступают КТС (комиссии по трудовым спорам).

Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию. Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него.

И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого. Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику.

Но отказ подчиненного от написания объяснения не может быть расценен начальником в качестве факта свершившегося по его вине правонарушения. Унифицированной формы заявления не существует. Поэтому используется свободная форма.

Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам. В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере.

На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника. Что должно быть указано в тексте объяснительной записки?

  • Описание ситуации, в которую попал гражданин.
  • Мнение работника по его привлечению к ответственности.
  • Признание или непризнание вины.
  • Отношение к своим действиям.

Обязательно в объяснительной записке работник должен проставить подпись и дату ее составления.

Это объясняется просто: работодатель должен знать, от кого он получает объяснение.

А дата ставится для того, чтобы уведомить работодателя о том, что гражданин не пропустил отведенный ему срок для написания объяснения (2 дня). Если записка будет написана спустя неделю, то это уже не повлечет для работника правовых последствий. По факту отсутствия объяснительной записки от работника, его начальник составляет акт.

Наказание на работника в случае обнаружения его виновных действий налагается не позднее полугода после случившегося события. За исключением случаев, связанных с нарушениями в области финансов, проведением аудита, ревизий. Срок отодвигается в этих случаях еще на полтора года.

Содержание объяснительного документа должно быть сжатым и сдержанным.

Если работник виноват, то это следует принять и признать. Возможно, признание за собой вины поможет работнику избежать серьезного наказания, но в дальнейшем — это следует отметить в записке — не последует нарушений с его стороны.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.