Образец приказа о оплате работы в выходной день образец, образец приказа оплату выходной день

Содержание
  1. Образец приказа о оплате работы в выходной день образец
  2. Приказ о работе в праздничные дни: образец
  3. Образец приказ о нерабочих праздничных днях. lawyertop.ru
  4. Командировка в выходной день - образец приказа, оформление
  5. Приказ о работе в выходные дни (образец) на 2018.
  6. Приказ об оплате за работу в выходной день образец
  7. Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год
  8. Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?
  9. Образец приказа о работе в выходной день
  10. Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить
  11. Оформление приказа на выход на работу в выходной день
  12. Приказ о работе в выходной день | образец
  13. Образец приказа на работу в выходной день
  14. Образец приказа об оплате за работу в выходной день
  15. Приказ о работе в выходной день
  16. Исключения и причины
  17. Льготные категории работников
  18. Как оформить согласие
  19. Регулярное привлечение
  20. Элементы приказа о работе в выходной день
  21. Оплата
  22. Нюансы
  23. При нарушениях
  24. Законодательная база
  25. Образец приказа о работе в праздничный день. Работа в выходной праздничный день: оплата
  26. Какие дни относятся к праздничным или выходным?
  27. Обязательный выход на работу
  28. Оформление согласия работника
  29. Оформление согласия сотрудника
  30. Выход сотрудников на работу в нерабочие дни
  31. Порядок оплаты за нерабочие дни
  32. Расчет оплаты за нерабочие дни
  33. Окладная система оплаты
  34. Налоги и взносы
  35. Оформление выплат за нерабочие дни
  36. Приказ о работе в выходной день: образец. Выходные, праздничные дни. Оплата работы в выходной день: трудовой кодекс
  37. Общие сведения
  38. Когда разрешено и когда запрещено
  39. Строгая обязанность
  40. Полезные сервисы и дополнительные сведения
  41. Актуальная для вызова работника документация
  42. Актуальные сегодня формы
  43. Оплата работы в выходной день (Трудовой кодекс РФ)
  44. Доплата за работу
  45. Примеры
  46. Компенсация как дополнительный день отдыха

Образец приказа о оплате работы в выходной день образец

Образец распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Здесь вы можете ознакомиться с приказом о привлечении к работе в выходной день. Для привлечения в выходные и праздничные Вызов сотрудника на производство в нерабочий день должен оформляться письменным распоряжением руководителя предприятия. В статье расскажем, как организовать работу в праздничные и выходные дни так, чтобы офис не остался пустым, а производство не остановилось. При разборе самого популярного рабочего При необходимости работать в праздничный день, сотрудник имеет право получить еще один день отдыха либо оплату труда по двойному тарифу.

Приказ № 302н предоставляет некоторую свободу в порядке оформления результатов медкомиссии для Образец согласия и заявления на работу в выходной день. Несмотря на то, что приказ о премировании был подписан в декабре, суд посчитал невыплату поощрения В первые три дня заболевшему платит работодатель, затем выплаты осуществляются из средств ФСС, куда Минтруд: Ненормированный день не подразумевает работу в выходные. Образцы формулировок таких приказов (распоряжений) рассмотрим на примерах.

Приказ о работе в выходной день — образец этого документа вы найдете в нашей статье. Приказ о работе в выходной день — неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день. Образец заявления на выплату денежных средств по погребению оформляется на месте. 6 Пример приказа на сверхурочную занятость.

Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплата труда по дневной тарифной ставке. Образец оформления приказа о привлечении к работе в праздничный день. Образец сообщения о закрытии обособленного подразделения. Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной! Оплатить работу Загородного М. К. в выходной день в двойном размере, Кутовому М. И. предоставить отдых по его выбору с оплатой рабочего времени в выходной день в одинарном размере. Приказ на организацию работы в выходной день. Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Образец заполнения приказа по форме Т-9.

Издается приказ о работе в выходной или установленный законом праздничный день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Как выглядит образец приказа о работе в выходной день в 2018 году На основании ст. 113 ТК РФ, в выходные и праздничные Составление приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Образец приказа о выходе водителей на работу в выходные. Приказ об оплате нерабочих праздничных дней.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

В праздничные дни рабочая смена истца составляла 5,5 часов, при этом оплата производилась как за полную 11-часовую рабочую смену, соответственно, требования ст. 153 Трудового кодекса РФ работодателем при оплате работы в праздничные дни не нарушались. С настоящим приказом ознакомить В. И. Петрова под расписку. Образец приказа на работу в выходной день Стоит учитывать, что в этой же статье указаны условия, позволяющие привлечь работников к Составление приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день. В связи с производственной необходимостью, связанной с выездом по образовательным учреждениям района, Приказываю При выходе на работу в выходной по собственной инициативе этот день не подлежит оплате. Еще один образец приказа о работе в выходной праздничный день Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате. В приказе о предоставлении сотруднику федеральной противопожарной службы отпуска количество дней Рекомендуемый образец.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

  1. Приказ о работе в выходные дни образец
  2. Оплата работы в выходные и праздничные
  3. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Приказ о привлечении к работе в выходные дни будет являться основанием для занесения записей в табель и расчета оплаты. Пример оформления. уведомления о необходимости работы в выходной день. Процедура закрытия обособленных подразделений начинается с принятия учредителями компании соответствующего решения.

3 Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день. Уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе (образец заполнения). От работы в выходные и праздничные дни вправе отказаться инвалиды, женщины, имеющие детей младше трех лет, матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В организации работник работал в выходной день с 9.00 до 22.00. Симоновой произвести оплату труда работников, указанных в настоящем приказе, в нерабочий праздничный и выходной дни в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО «Ирбис». Порядок оплаты за нерабочие дни Вопрос о том, как нужно заполнять образец приказа о работе в праздничный день, можно считать закрытым.

Образец приказ о нерабочих праздничных днях. lawyertop.ru

  1. PDF Настоящее
  2. Образец приказа о работе в выходной.
  3. О работе в выходной день.
  4. Оплата за работу в выходной.
  5. Приказ о работе в выходной день.
  6. Приказ о выходных днях образец
  7. 20 декабря 2017, 14:59.
  8. Законодательные нормы.
  9. Его составляют в произвольном виде.
  10. 2 Оплата за работу в выходной день.

Как оформить приказ на отгул за работу в выходной день? В связи с производственной необходимостью, связанной с выездом по образовательным учреждениям района, Приказываю По Трудовому кодексу РФ за работу в выходной или праздничный день сотрудник имеет право на повышенную оплату, либо на отгул.

Если сотрудник командирован для работы в выходные или праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством он должен получить Приказ руководителя о направлении в командировку объявляется работнику под роспись. Приказ о привлечении к работе в выходной день (образец заполнения). Образец приказа на оплату сверхурочных часов: кто может работать больше нормы, продолжительность дополнительной работы, документы для ее оформления 5 Содержание распоряжения на переработку и на оплату. Что об этом говорит Кодекс законов о труде и трудовом праве?

Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата — образец. Существует категория сотрудников, работающих по графику. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется соответствующим приказом. В статье рассмотрим образец соглашения и процедуру продления.

Уменьшается ли оклад работника за этот месяц? Привлечь к работе в выходной день 27.08.2011 с 8:00 до 17:00 ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А. К. и менеджера отдела сбыта Казакова П. Л. с их письменного согласия. У сотрудника есть два варианта компенсации за работу в выходной день: получить отгул или двойную оплату. Отличия работы на дому от дистанционной. Пример оформления заявления работника. о повышенной оплате работы в выходной день. Правила оплаты больничного листа при бытовой травме. При этом сотрудник может получить оплату за работу в выходной или дополнительный отгул на свое усмотрение.

Образец согласия и заявления на работу в выходной. Приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году проверят трудовые инспекторы. Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Компенсацию за работу в выходные дни произвести в соответствии с действующим законодательством (повышенная оплата, ст. 146 Трудового кодекса Республики Беларусь). Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Обо всем этом будет. а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах — как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания. Никакого утвержденного, строго бланка на этот Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке. Приказ о привлечении сотрудника в общепринятый день отдыха или праздника к своим рабочим обязанностям. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем.

Приказ о режиме работы организации в праздничные дни образец.

Командировка в выходной день — образец приказа, оформление

  1. Оформляем работу в праздник
  2. Приказ о работе в выходной день
  3. Работа в выходные и праздничные
  4. Приказ о приеме на работу образец 2018.

Для выполнения работ в электрическом цехе, связанных с аварией электросети Бухгалтерии произвести оплату за работу в выходной день в размере, установленном законодательством. Общество с ограниченной ответственностью «Линон». Положения о выходе на работу в выходной и праздничный день зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году (образец). Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2018 году МРОТ в 2018 году МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, — это Образец приказа о работе в выходной день Приказ о работе в выходной день — образец этого документа вы найдете в нашей статье. Вопрос: Работник на основании приказа работодателя работал в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха в этом же месяце. Составления отдельного приказа на повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день закон не требует.

Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Общество с ограниченной Ведущему специалисту. На основании чего выпускают приказ о работе в выходной день в 2017 году; Как составить приказ о необходимости работы в выходной день; Какие вопросы надо отразить в приказе о работе в выходной. Кроме того, работа в выходные дни допускается при переносе выходного дня, если праздничные или нерабочие дни приходятся на рабочие Форма и способ предоставления другого дня отдыха обычно определяется приказом о работе в выходной день. Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания. Приказ о работе в выходной день: образец.

С приказом работника необходимо ознакомить Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. Работа в выходные (или же праздничные нерабочие) дни должна быть обоснованной. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать ДД.ММ.ГГГГ Сериченко В. А. было объявлено о прекращении работы на указанном предприятии, при этом приказ об отстранении истца от работы не издавался. Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что за работу в выходной день работнику был предоставлен отгул.

Отдел образования администрации мартыновского района О работе в выходной день. Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день. О привлечении к работе. в выходной день. Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников Оплата работы в выходной день. Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году можно составлять в свободной форме. Основание: докладная начальника цеха N 1, выписка из протокола заседания профсоюзного органа N 1 от 16.09.97 г., ст. ст. 63, 64 КЗоТ РФ, согласие на отгул В. И Бланк приказа о командировании (образец). Образец приказа о работе в выходной день. Как должен выглядеть образец приказа о работе в праздничный день?

Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день (образец). Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год. Что касается вознаграждения за ночную работу и труд в выходные, при обычном рабочем режиме тоже не следует сравнивать заработок сотрудника с МРОТ, включив в него эти выплаты.

Как правило, основные трудности вызывает расчет оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работнику установлен оклад.

Порядок оплаты устанавливается статьей 153 ТК РФ.

Приказ о работе в выходные дни (образец) на 2018.

Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Образец приказа на работу в выходной день. Данный документ необходим при досрочном снятии наказания Содержание статьи: Командировка в выходной день в табеле учета рабочего времени Похожие статьи Как оплачивать командировку в выходной день? Приказ о работе в выходной день — как проводится оформление. Бланк документа «Приказ о работе в выходной день» относится к рубрике «Прочие документы». Примерная форма (образец, бланк, шаблон) приказа, для кадровой работы. Приказ о выплате пособия на погребение работника образец. Приказ о работе в выходной день — как проводится оформление.

Как составить приказ о необходимости работы в выходной день. Образец приказа о работе в выходной день Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день? Смотрите образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день и рекомендации по его составлению. Впоследствии работодателем был издан приказ о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу с 9.00 до 18.00 и об оплате за работу в сверхурочное время с 18.00 до 22.00.

Приказ об оплате за работу в выходной день образец

В графе ниже указывается количество отработанных часов. В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Приказ о работе в выходной день (образец 2017) Унифицированной формы приказа о работе в выходной день не разработано. При необходимости привлечь к работе в дни отдыха или нерабочие праздничные дни необходимо составить распоряжение или приказ, в котором даны все сведения об исполнении трудовых обязанностей. Справка Образец приказа на работу в выходной день в шапке содержит:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должности работников, включенных в распоряжение или приказ.

Наименование документа полностью отражает его суть: «Приказ о привлечении работников для выполнения трудовых обязанностей в дни отдыха».

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Выход на работу в выходные, праздничные дни может иметь место по причине производственной необходимости, неотложных ремонтных работ или выполнения служебного задания, носящего сложный характер. Так, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусматривается возможность вызова работника при строгом условии согласия с его стороны.
В данной статье вы узнаете обо всех аспектах работы в выходные, праздничные дни или ночные часы. Помимо этого, у читателя есть возможность увидеть отражающий приказ о работе в выходные дни образец и ознакомиться с иной документацией, актуальной для текущей темы.


Общие сведения На сегодняшний день работа в праздничные и выходные дни для большинства структур – не что иное, как производственная необходимость.

Образец приказа о работе в выходной день

Обязательно вписывается причина, по которой сотрудники прерывают отдых и выходят на работу, даются ссылки на законодательные нормы и акты. Далее идет резолюция и перечень распоряжений руководителя.

Обратите внимание! Компенсация за работу в выходной или праздничный день выплачивается в двойном размере на основании действующего трудового законодательства. В локальных нормативных актах, коллективных договорах могут быть установлены другие повышающие коэффициенты, которые не ухудшают положение работников.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Сюда можно отнести пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию. Помимо перечисленных обстоятельств, необходимо обратить внимает и на иные случаи, которые так или иначе ставят под угрозу нормальные условия жизни или непосредственно жизнь социума (его части).

Необходимо дополнить, что порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни в данном случае регламентирован пунктами 1-3 части третьей статьи 113 российского Трудового кодекса.Полезные сервисы и дополнительные сведения Когда же на законодательном уровне возможна сверхурочная работа в выходной день? Сегодня узнать, какой день в текущем 2017 году является праздничным, выходным или сокращенным, есть возможность в производственной календаре. Именно посредством его можно завладеть информацией по поводу нормы рабочих часов в квартал, месяц или неделю при условии разной длительности рабочей недели.

Оформление приказа на выход на работу в выходной день

Наниматели должны быть осведомлены, как грамотно и юридически правильно оформить и утвердить приказ о работе в выходной день, если появилась такая потребность в выходе на работу людей в неурочное время. Трудовое законодательство предполагает четкое соблюдение некоторых условий в таких ситуациях, о которых мы поговорим в статье.
Рассмотрим, как выглядит образец приказа о работе в выходной день в 2018 году, какая должна быть структура документа, кто его подписывает, а также какие нюансы могут возникнуть. Основные моменты В данном разделе мы рассмотрим основные понятия и назначение документа, в каких ситуациях его допускается издавать и привлекать сотрудников к работе. Также разберемся в законодательных нюансах регулирования вопроса, чтобы знать, в каких ситуациях допускается вызов гражданина в выходной день по согласию или без него.

Приказ о работе в выходной день | образец

Работа в выходные дни без предварительного оформления приказа и без письменного согласия осуществляется в следующих случаях: при необходимости обслуживания населения в зонах стихийных бедствий, аварий, катастроф; при выполнении неотложных работ по ремонту и погрузке-разгрузке. Во всех остальных случаях надо получать письменное согласие работника на работу в выходной день. Порядок привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни специалистов творческих профессий: СМИ, театров, кино, цирка и т.д., регламентируется локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами. Читайте по теме в электронном журнале Приказ: работа в выходной день в командировке Если сотрудник находится в командировке, приказ о работе в выходной день не потребуется.

Образец приказа на работу в выходной день

  • предотвращение катастрофы;
  • чрезвычайные, непредвиденные обстоятельства — природного или техногенного характера.

Помимо этого, выходить на работу обязаны лица, трудящиеся:

  • в организациях, действующих непрерывно;
  • в организациях, оказывающих разного рода услуги населению;
  • в ремонтных, строительных или погрузочных сферах труда.

Выше были обозначены основные ситуации, когда гражданина может ждать работа в выходной (праздничный) день. При этом любой работодатель должен помнить о запрете привлекать к труду беременных и несовершеннолетних лиц в выходные дни. Оформление согласия работника Теперь же стоит рассказать о ситуациях, когда работодателю все-таки придется спросить разрешения у работника. Согласие должно быть дано в письменном виде, согласно статье 113 ТК РФ.

Образец приказа об оплате за работу в выходной день

  • в непрерывно действующих организациях;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Письменное согласие работника требуется

  1. Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП). При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч.
    2 ст. 113 ТК РФ).

Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.
Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2015:

  1. Работник выбрал повышенную оплату работы в нерабочий праздничный день без предоставления другого дня отдыха.
  • Месячная норма рабочего времени в июне: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (предпраздничный))
  • Часовая ставка в июне составляет: 250 руб. (41 750 руб. / 167 ч.)
  • Количество отработанных часов в июне: 160 ч. (8 ч. х 20 смен)
  • Оклад за июнь: 40 000 руб. (250 д. х 160 ч.)
  • Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 000 руб. (250 руб. х 8 ч.)
  • Итого заработная плата за июнь: 42 000 руб. (2 000 руб.

Приказ о работе в выходной день

Приказ о работе в выходной день – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

Исключения и причины

Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Льготные категории работников

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Как оформить согласие

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  • Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  • Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
  • Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.

Регулярное привлечение

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

Элементы приказа о работе в выходной день

Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ. Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  • Наименование организации.
  • Дату составления приказа.
  • Город.
  • Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника или нескольких.

  • Причину привлечения. Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью».
  • Дату выходного дня или праздника. Если их несколько, то лучше перечислить каждую в отдельности.
  • Что полагается работнику за выполнение трудовых обязанностей в это время. Согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право выбрать, получить за это материальную компенсацию либо внеочередной выходной (отгул). Если выбран второй вариант, то пишется соответствующее заявление. Оно регистрируется отдельно.

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации.

Также стоит отметить, что форма должна быть отмечена во внутренних документах компании как принятая к использованию. Каждый раз изобретать новую нельзя. Если это происходит, то каждый раз она должна приниматься отдельным приказом, а это не очень удобно.

Оплата

Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день. Этот способ не должен противоречить существующему законодательству.

Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф. Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка. Но это только в том случае, когда выход на работу в выходной будет превышением месячной нормы работы конкретного сотрудника.

Нюансы

Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить. Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет. Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение.

При нарушениях

Если проверяющий орган заметит неточности либо прямые нарушения трудового кодекса во взаимодействии работодателя и работника, то он вправе привлечь работодателя за это к ответственности.

Для организаций штрафы за неправильное привлечение сотрудников к работе в выходной день составляют от 30 до 50 тысяч рублей.

Бывают случаи, когда в ходе судебного следствия было доказано, что ответственность за нарушения лежит на должностном лице. Или речь идет о частном предпринимателе. Тогда эти штрафы значительно ниже: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

Законодательная база

Подробнее о том, какие именно требования предъявляются к привлечению сотрудников к работе в выходной день, можно посмотреть в 113 статье ТК РФ, ФЗ №402-ФЗ от 6 декабря 2011 и статье 5.27 КоАП РФ. В этой документации полностью отражены все моменты, касающиеся действий бухгалтерии, обязанностей работодателя и действий, которые могут быть предприняты в отношении нарушителей за игнорирование трудового права.

Образец приказа о работе в праздничный день. Работа в выходной праздничный день: оплата

Далеко не каждый гражданин отдыхает в выходные или праздничные дни. Что об этом говорит Кодекс законов о труде и трудовом праве? Какие преимущества и недостатки у работы в выходные дни? Обо всем этом будет рассказано в статье.

Какие дни относятся к праздничным или выходным?

Прежде чем начать разбор условий привлечения граждан к работе в выходные дни, необходимо, собственно, эти самые выходные дни обозначить. Первое, что стоит отметить: выходные дни должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Регламентирует это статья 111 Трудового кодекса РФ. Речь идет о том, что совершенно необязательно выходными днями должны считаться суббота и воскресенье. В каждый конкретной организации нерабочие дни устанавливаются отдельно.

Но совершенно по-другому обстоят дела с праздничными днями. Эти дни едины абсолютно для всех граждан. А потому вызвать в такие дни гражданина на работу уже будет проблематично. Перечень праздничных дней устанавливается статьей 112 ТК РФ, и выглядит он следующим образом:

  • праздничные дни в январе (1-8 число);
  • 23 февраля и 8 марта;
  • майские праздники (1 и 9 мая);
  • День России и День народного единства.

Обязательный выход на работу

Все пункты о необходимости выйти на работу даже в праздничные дни, как правило, закрепляются в трудовом договоре. Речь в них идет о ряде случаев, когда согласие работника не требуется. Что именно сюда входит?

  • экстренные случаи: чрезвычайные происшествия, аварии, несчастные случаи и т. д.;
  • предотвращение катастрофы;
  • чрезвычайные, непредвиденные обстоятельства — природного или техногенного характера.

Помимо этого, выходить на работу обязаны лица, трудящиеся:

  • в организациях, действующих непрерывно;
  • в организациях, оказывающих разного рода услуги населению;
  • в ремонтных, строительных или погрузочных сферах труда.

Выше были обозначены основные ситуации, когда гражданина может ждать работа в выходной (праздничный) день. При этом любой работодатель должен помнить о запрете привлекать к труду беременных и несовершеннолетних лиц в выходные дни.

Оформление согласия работника

Теперь же стоит рассказать о ситуациях, когда работодателю все-таки придется спросить разрешения у работника. Согласие должно быть дано в письменном виде, согласно статье 113 ТК РФ. О каких именно ситуациях идет речь? На самом деле все случаи перечислить не получится. Однако примеры привести все-таки можно. Так, согласие необходимо требовать с бухгалтеров, обязанных в праздничные дни вести расчеты и начисления зарплат; с врачей и фельдшеров, обязанных работать в нерабочие дни и т. д. При этом обязательное оформление согласия требуется от следующих лиц:

  • работники с инвалидностью;
  • женщины, имеющие детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • родитель, воспитывающий в одиночку ребенка, не достигшего возраста пяти лет;
  • опекуны детей, не достигших пяти лет;
  • сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
  • беременные сотрудники и представители некоторых других категорий граждан.

Как должен выглядеть образец приказа о работе в праздничный день? Об этом будет рассказано далее.

Оформление согласия сотрудника

Согласно каким правилам и нормам должно оформляться согласие работника о трудовой деятельности в выходные дни? Первое, что стоит отметить, — это возможность оформления соглашения как отдельным документом, так и специальным уведомлением. Каких-то унифицированных образцов не существует, а потому каждая отдельная организация способна оформлять график работы в праздничные дни по своим правилам. Однако в любом уведомлении должны быть указаны следующие основные моменты:

  • дата выхода на работу;
  • причина привлечения к трудовой деятельности;
  • фамилии и имена необходимых работников;
  • факт ознакомления работников с уведомлением, а также факты согласия или отказа работников;
  • выбранная работником форма заработной платы за работу либо же форма компенсации.

Все эти моменты регламентирует специальный Кодекс законов о труде (ТК РФ). Стоит также рассказать о некоторых особенностях выхода на работу в выходные или праздничные дни.

Выход сотрудников на работу в нерабочие дни

Образец приказа о работе в праздничный день — далеко не единственная форма вызова сотрудников на работу. Куда важнее получить от работников письменное согласие. Если организация небольшая, то трудящиеся просто могут расписаться на приказе или уведомлении. А как выглядит алгоритм действий в более крупных организациях и фирмах? Стоит отметить следующее:

  • работодатель устанавливает причины необходимости выходить на работу сотрудникам в нерабочие дни;
  • работодатель разрабатывает все необходимые письменные соглашения и уведомления;
  • руководитель обосновывает необходимость выхода на работу, обозначает конкретное трудовое время и место (записка, а также график работы в праздничные дни должны быть согласованы с профсоюзным комитетом);
  • в форме расписки сотрудники дают свое соглашение на трудовую деятельность в нерабочие дни;
  • оформляется полноценный приказ, на котором оставляет свою подпись каждый привлекаемый сотрудник.

Таким образом, сменная работа в праздничные дни не может быть оформлена просто и одномоментно. Это довольно долгий и сложный процесс, требующий большого количества сил и времени.

Порядок оплаты за нерабочие дни

Вопрос о том, как нужно заполнять образец приказа о работе в праздничный день, можно считать закрытым. А что необходимо сказать об оплате трудовой деятельности в нерабочие дни? Статья 153 Трудового кодекса РФ закрепляет два основных момента:

  • оплата должна проводиться не менее, чем в двойном размере от стандартной суммы;
  • оплата должна проводиться в одинарном размере, при этом должен быть выделен дополнительный день отдыха.

Каждый работодатель обязан помнить про эти два положения, а потому он должен быть готов заплатить выходящим в нерабочие дни сотрудникам повышенную сумму. При этом каждый руководитель может устанавливать размеры оплаты самостоятельно: кто-то в тройном размере, кто-то в еще большем. Все цифры должны быть предусмотрены и в трудовом договоре.

Расчет оплаты за нерабочие дни

Как уже было сказано выше, Трудовой кодекс устанавливает два варианта компенсации за работу в праздничные или выходные дни. Первый вариант — предоставление дополнительного выходного дня, второй — отсутствие такого дня. В соответствии с этими двумя вариантами и идет дальнейший расчет финансовых выплат. Существуют следующие варианты оплаты:

  • Сдельная система оплаты с отсутствием дополнительного выходного дня. Выплаты рассчитываются как минимум по двойным сдельным расценкам.
  • Повременная система оплаты без дополнительного выходного. Расчет выплат происходит по не менее чем двойной часовой ставке.
  • Сдельная система оплаты с дополнительным выходным днем. Финансовые выплаты происходят по одинарным сдельным расчетам.
  • Повременная система оплаты без дополнительного выходного дня. Расчет заработной платы идет по одинарной часовой системе.

Подобная система должна действовать независимо от организации или времени: будь то праздничные дни в январе, в мае и т. д.

Окладная система оплаты

Выше были обозначены основные выплаты лицам, трудящимся на работах с повременной или сдельной системой оплаты. А что можно сказать о самой распространенной, окладной системе расчетов? Здесь также можно составить определенную классификацию. Выглядеть она будет следующим образом:

  • Превышена норма рабочих часов за один конкретный месяц, а дополнительный выходной день не предоставляется. В этом случае расчет выплаты будет происходить как минимум по одинарной ставке — дневной или ночной, которая будет начисляться поверх основного оклада.
  • Превышена норма рабочих часов за месяц, но руководство предоставляет дополнительный выходной день. Оклад будет обычным, дополнительных начислений ждать не придется.
  • Норма рабочих часов за месяц не превышена, дополнительный выходной не предоставлен. Расчет выплаты должен производиться как минимум по двойной ставке поверх оклада.
  • Норма рабочих часов за месяц не превышена, дополнительный выходной предоставлен. Должен быть расчет по одинарной ставке поверх оклада.

Любая работа в праздничный день оплачивается согласно системе, представленной выше. Об этом говорит и российский Трудовой кодекс.

Налоги и взносы

Стоит упомянуть и такой важный момент, как начисление взносов и налоговых сборов с общей суммы выплат в праздничные и выходные дни. Как это происходит? Есть ли какие-то исключения?

Любые дополнительные выплаты работникам являются частью их заработной платы. А потому и налоговые сборы проходят по стандартной системе. Подтверждают подобное как Налоговый, так и Трудовой кодексы. Любые суммы, выплачиваемые за осуществление трудовых обязанностей в нерабочие дни, включаются в НДФЛ в общем порядке. Они же облагаются различными страховыми взносами (ФСС, ФФОМС, ПФР и т. д.). Помимо этого, суммы должны учитываться в расходах по «классическому» налогу на прибыль.

Оформление выплат за нерабочие дни

Разобравшись с тем, что представляет собой образец приказа о работе в праздничный день, а также представив основную классификацию по выплатам, необходимо рассказать об оформлении дополнительных начислений.

Первое и самое основное, что стоит знать работодателю, — это необходимость учета всех дополнительных выплат. Любые дополнительные расходы на трудящихся должны быть грамотно оформлены и занесены в налоговые, пенсионные и прочие списки. Регулирует подобные положения и КЗоТ.

Выходные и праздничные дни также заносятся в общий трудовой график, все они должны быть официально подтверждены. Любой работодатель, что выплачивает зарплату «в конверте», нарушает закон и подставляет собственных сотрудников. Сотрудники же должны добиваться «прозрачных» выплат, оформленных во всех необходимых инстанциях.

Приказ о работе в выходной день: образец. Выходные, праздничные дни. Оплата работы в выходной день: трудовой кодекс

Выход на работу в выходные, праздничные дни может иметь место по причине производственной необходимости, неотложных ремонтных работ или выполнения служебного задания, носящего сложный характер. Так, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусматривается возможность вызова работника при строгом условии согласия с его стороны. В данной статье вы узнаете обо всех аспектах работы в выходные, праздничные дни или ночные часы. Помимо этого, у читателя есть возможность увидеть отражающий приказ о работе в выходные дни образец и ознакомиться с иной документацией, актуальной для текущей темы.

Общие сведения

На сегодняшний день работа в праздничные и выходные дни для большинства структур – не что иное, как производственная необходимость. В соответствии с российским законодательством в настоящее время допускается возможность осуществления трудовой деятельности в официально нерабочие дни строго по следующим поводам:

  • Определенные требования производственно-технической природы со стороны рабочего процесса.
  • Острая надобность в области обслуживания населения (кафе, рестораны, магазины, транспорт, медицина и так далее).
  • Погрузочные и ремонтные работы, носящие неотложный характер.

Важно отметить, что приказ о работе в выходной день предполагает при столь серьезных обстоятельствах специальные правила в отношении вызова сотрудников для осуществления трудовой деятельности. Помимо этого, их работа, так или иначе, подлежит компенсации сверх положенного времени. Какие же нюансы в любом случае необходимо иметь в виду? Ответ на данный вопрос можно найти в последующих главах.

Когда разрешено и когда запрещено

Сегодня работа в выходные дни (ТК РФ ст. 113 ч.1) практически во всех случаях запрещена. Однако, как и в любых правилах, здесь есть исключения, в соответствии с которыми российским законодательством нанимателю дается право привлечения своих работников к осуществлению трудовой деятельности в эти дни.

Таким образом, ввиду появления непредвиденной работы, от срочного исполнения которой при любых обстоятельствах зависит нормальная деятельность организации в целом, однако запланировать и спрогнозировать ее ранее было невозможно со стороны руководства, наниматель вправе вызвать работника в выходные. Тем не менее приведенная ситуация обязательным образом предполагает письменное согласие сотрудника в соответствии с частью второй статьи 113 российского Трудового кодекса.

К примеру, привлечь к работе в выходной день можно сотрудников бухгалтерии во время сдачи бухгалтерской отчетности. Так, за несколько дней или накануне предполагаемого выхода работник обязуется оформить согласие на осуществление трудовой деятельности в дни отдыха письменно. Важно дополнить, что временной период, за который необходимо предупредить сотрудника, законодательным образом на сегодняшний день не установлен. Тогда, когда письменное согласие от работника на осуществление трудовой деятельности в выходные, праздничные дни наниматель получить не успел (к примеру, сотрудник согласился, однако только устно), осуществить данную операцию есть возможность и необходимость именно в тот день, когда он выходит на работу.

Строгая обязанность

Помимо приведенной выше информации, в настоящее время существуют ситуации, когда сотрудник обязуется выйти на работу в праздники или выходные дни даже тогда, когда он не давал собственного согласия на это. Среди них следующие пункты:

  • Выход на работу для устранения или предотвращения последствий стихийного бедствия, производственной аварии или катастрофы.
  • Работа в выходные дни (ТК РФ) для предотвращения порчи или уничтожения имущественных комплексов нанимателя, муниципального или государственного имущества, а также несчастных случае.
  • Выход на работу для исполнения поручений, необходимость чего обуславливается введением военного или чрезвычайного положения, а также работ неотложного характера при условии чрезвычайного рода обстоятельств, то есть при бедствии или его угрозе. Сюда можно отнести пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию. Помимо перечисленных обстоятельств, необходимо обратить внимает и на иные случаи, которые так или иначе ставят под угрозу нормальные условия жизни или непосредственно жизнь социума (его части). Необходимо дополнить, что порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни в данном случае регламентирован пунктами 1-3 части третьей статьи 113 российского Трудового кодекса.

Полезные сервисы и дополнительные сведения

Когда же на законодательном уровне возможна сверхурочная работа в выходной день ? Сегодня узнать, какой день в текущем 2017 году является праздничным, выходным или сокращенным, есть возможность в производственной календаре. Именно посредством его можно завладеть информацией по поводу нормы рабочих часов в квартал, месяц или неделю при условии разной длительности рабочей недели.

Следует обратить внимание на то, что приказ о работе в выходной день не предполагает приравнивание работы в воскресенье или субботу в соответствии с графиком сменности к осуществлению трудовой деятельности в выходные дни. Тогда, когда смена выпадает на праздник, актуально применение положений статьи 113 российского трудового законодательства. В настоящее время судебные органы подчеркивают, что праздники являются таковыми для абсолютно всех сотрудников различных компаний, что не зависит от того, предусмотрена ли работа в данные дни в графике сменности.

Таким образом, при привлечении к осуществлению трудовой деятельности работающего в режиме сменности в праздничный день (даже тогда, когда данный день выявлен в соответствии с графиком как рабочий) оплата работы производится в повышенных размерах.

Актуальная для вызова работника документация

На сегодняшний день основной бумагой, которая служит основанием для привлечения работника к осуществлению трудовой деятельности в нерабочие и выходные дни, является приказ о работе в выходные дни (образец представлен выше). Данное положение соответствует части восьмой статьи 113 российского трудового законодательства. Важно отметить, что оформление его производится в произвольном виде. Тем не менее практика показала, что приказ о работе в выходной день или праздник включает определенные требования, актуальные в процессе непосредственно оформления. Среди них следующие пункты:

  • Обязательное указание фамилии, имени, отчества сотрудника.
  • Конкретные дни, когда работник должен работать.
  • Приказ о работе в выходной день также включает структурное подразделение, где сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность.

Для того чтобы избежать возможных споров и разногласий, целесообразным является составление приказа в двух экземплярах и выдача одной бумаги работнику под подпись. Так, у двух сторон будет документальное подтверждение данного вызова, и в случае необходимости наниматель сможет предъявить доказательство тому, что сотрудник был уведомлен по поводу вызова в выходной или праздничный день. Помимо этого, можно попросить сотрудника оформить согласие на работу в выходной день отдельной бумагой. Необходимо дополнить, что ее составление также соответствует произвольной форме.

Актуальные сегодня формы

Важно отметить, что сегодня время работы в выходные и праздничные дни, а также иные условия определяются приказом, составленным в соответствии с одной из двух форм:

  • Т-12 «Табель расчета оплаты труда и учета времен работы».
  • Т-13 «Табель учета времени работы».

Кстати, в настоящее время существует и третий вариант оформления приказа, однако он используется гораздо реже. Так, можно предусмотреть в бумаге, оформляемой непосредственно руководителем, две строки для проставления сотрудником подписи: «Согласен» и «Не согласен». В текст же приказа должна быть включена цитата из части второй статьи 113 российского трудового законодательства с указанием права работника на отказ от осуществления трудовой деятельности в выходные или праздничные дни. Кстати, в случае согласия сотруднику предполагается компенсационная выплата или отгул за работу в выходной день (ТК РФ).

Необходимо отметить, что осуществление трудовой деятельности сотрудником в праздники или выходные дни также нужно отражать в табеле учета времени работы (приведенные выше унифицированные формы). Для этого необходимо в соответствующей графе под датой в верхней части ячейки проставить код из букв «РВ» или из цифр «03». Он говорит о продолжительности работы в праздничные и выходные дни. В нижней же части ячейки нужно указать конкретное количество часов, которые отработал сотрудник в этот день.

Оплата работы в выходной день (Трудовой кодекс РФ)

В настоящее время посредством действующего законодательства предусматривается два варианта тому, чтобы компенсировать работу сотрудников в праздничные и выходные дни. Среди них следующие пункты:

  • Предоставление дополнительного дня для отдыха и стандартная оплата дня.
  • Двойная оплата работы в выходной день (Трудовой кодекс ст. 153).

Необходимо отметить, что вариант получения компенсации выбирается непосредственно работником. Он вправе оформить отдельный заявительный документ уже после отработанного выходного, праздничного дня или указать необходимые сведения в согласии, которое оформляется письменно и подается до выхода на работу.

Доплата за работу

Если затронуть тему конкретного размера доплаты, то он состоит в зависимости от оплаты труда работника. Так, в отношении сдельщиков компенсационная выплата должна устанавливаться в размере, равном или превышающим двойную сдельную расценку, а в отношении тех, чей труд оплачивается в соответствии с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере, равном или превышающим двойную ставку. Помимо этого, ночная работа в выходной день определяется правилами, которые устанавливает непосредственно работодатель. Данные положения регламентируются частью первой статьи 153 действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Целесообразным будет рассмотреть на конкретном примере, каким образом наниматель обязуется оплатить работу в праздник для различных категорий работников тогда, когда последние выбрали компенсационную выплату, а не дополнительный выходной день.

Примеры

Итак, для начала полезным будет ознакомиться с расчетом размера компенсационной выплаты за работу в праздничные и выходные дни в случае сдельной оплаты трудовой деятельности. Сотрудник Х работает как курьер. В мае текущего года он развез товарную продукцию в соответствии со 109 адресами. При этом он осуществлял собственные трудовые обязанности 01.05.2017 и 09.05.2017. Ни для кого не секрет, что это дни считаются праздничными. Курьер произвел четырнадцать выездов в течении двух дней. При этом размер оплаты любого выезда составляет 250 рублей.

Рассчитать основную заработную плату за май за исключением учета работы в праздники можно следующим образом: (109 — 14) х 250 = 23 750 рублей. Доплата за осуществление трудовой деятельности 01.05.2017 и 09.05.2017 составляет: 14 х 250 х 2 = 7000 рублей. Так, общая сумма заработной платы курьера равняется 30 750 рублей.

Кроме того, целесообразным будет произвести расчет размера компенсационной выплаты за работу в праздничные и выходные дни в случае оплаты труда в соответствии с часовой тарифной ставкой. В мае текущего года сотрудник отработал 151 час. Необходимо брать в учет, что он исполнял собственные трудовые обязанности также в субботу (20.05.2017) и отработал восемь часов. При этом часовая ставка равняется 350 рублям в час.

Так, основная заработная плана за месячный период, если не брать в учет работу в выходной день, составляет: (151 — 8) х 350 = 50 050 рублей. Доплата за осуществление трудовой деятельности в выходной день равняется: 8 х 350 х 2 = 5600. Таким образом, общая сумма заработной платы курьера за май текущего года составляет 55 650 рублей.

Необходимо обратить внимание, что посредством действующего трудового законодательства Российской Федерации устанавливается лишь минимальная сумма доплаты за осуществление трудовой деятельности в праздничные и выходные дни. Конкретную сумму структура вправе установить самостоятельным образом, прописав данное положение в трудовом (коллективном) договоре. Кроме того, российским налоговым законодательством разрешается учитывать абсолютно всю сумму доплаты в расходах на заработную плату для исчисления налога на прибыль физических лиц.

Компенсация как дополнительный день отдыха

В заключительной главе целесообразным будет рассмотреть такой вариант компенсации работы в праздник или выходной день, как дополнительный день отдыха. Однако в данном случае необходимо обязательно взять в учет несколько нюансов. Первоначально следует отметить, что на получение подобной компенсации сотрудник так или иначе обязуется изъявить собственное согласие посредством оформления соответствующего заявления в произвольной форме. Необходимо дополнить, что указать актуальную информацию также можно в письменном согласии на осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день. В действующем трудовом законодательстве Российской Федерации на сегодняшний день не содержится прямого указания, однако судебные органы подчеркивают, что обычной подписи в приказе по поводу вызова сотрудника в праздничный или выходной день недостаточно для того, чтобы предоставить ему дополнительный день отдыха.

Помимо этого, именно наличие согласия в письменной форме со стороны работника на получение дополнительного отдыха так или иначе позволит в будущем избежать возможных споров и разногласий с сотрудником, а также подтвердить факт избрания им именного этого вида компенсации. Важно отметить, что в действующем трудовой законодательстве Российской Федерации нет строгого указания на то, когда наниматель должен предоставить работнику день отдыха. Именно поэтому последний имеет право запросить абсолютно любой на собственное усмотрение день.

В том случае, когда сотрудник решает уволиться, однако работа в праздник или выходной остается для него некомпенсированной дополнительным днем отдыха или в материальном плане, то ему должна направляться денежная компенсация. Тогда, когда сотрудник самовольным образом взял «выходной», заранее не согласовав это с нанимателем, данное поведение, как правило, признается прогулом, а значит, речь идет уже о дисциплинарном взыскании (обычно, в виде объяснительной записки непосредственно со стороны провинившегося работника). Здесь уже все зависит исключительно от серьезности трудовых обязанностей сотрудника, потому что три основных вида дисциплинарных взысканий, которые известны на сегодняшний день (объяснительная, выговор или увольнение), применяются в разных случаях.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит