Что входит в структуру заработной платы, чего складывается переменная часть мобильных средств

Содержание
  1. Что входит в структуру заработной платы?
  2. Структура по ТК РФ
  3. Из чего складывается среднемесячная заработная плата?
  4. Из чего состоит базовая и дополнительная зарплата?
  5. Состав минимальной заработной платы
  6. Отпускные – это часть зарплаты или нет?
  7. эффективности деятельности фирмы
  8. Что такое себестоимость продукции и из чего она складывается?
  9. ООП. Часть 2: особенности работы с объектами
  10. Домашнее задание
  11. Заключение
  12. Правильное использование и распределение фонда заработной платы: что является переменной и постоянной частью?
  13. Общая информация
  14. Классификация и использование Фондов заработной платы
  15. Показатели использования
  16. Грамотное и эффективное распределение средств
  17. Приказ о перераспределении
  18. Как меняются Фонды?

Что входит в структуру заработной платы?

Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд граждан. Каждый трудящийся имеет полное право надеяться на хорошую оценку своей работы и в качестве вознаграждения за нее получить денежные средства.

Организация заинтересована в том, чтобы оплата работы была понятна и справедлива, а также мотивировала бы трудящихся на отличное выполнение своих должностных обязанностей. Структура заработной платы включает в себя несколько частей, которые подробно разберем в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Структура по ТК РФ

В законодательстве (№90-ФЗ) произошли некоторые изменения, в частности в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплата труда на данный момент является синонимом заработной платы.

Заработная плата (оплата работника) является вознаграждением за труд, которое зависит от его квалификации, качества и сложности.

Компенсационные начисления также входят в понятие заработной платы, в том числе и за работу в сложных условиях, а также мотивирующие на труд выплаты (доплаты и премии).

Данная структура состоит из следующих частей (см. схему):

  1. базовая (основная) часть;
  2. выплаты компенсационные;
  3. выплаты стимулирующие.

Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу.

Ее размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Базовая часть представляет собой основу зарплаты и на ее размер не оказывает влияния количество продаж, полученный доход и другие нюансы. Базовая зарплата определяется за отработанный период времени по факту, либо за итоги выполненного труда по должностным окладам.

Когда руководитель выводит базовую часть зарплаты, он должен иметь в виду следующие данные:

  • заработная плата сотрудника может определяться, исходя из его квалификации, объема труда и сложности производственных задач;
  • нельзя допускать любую дискриминацию во время определения условий оплаты за работу;
  • оплата должна соответствовать выполненной работе.

Выплаты компенсационные, а также стимулирующие представляют собой переменную долю зарплаты, а она в свою очередь зависит от условий и гарантий начислений за труд у конкретного руководителя. Данные выплаты не зависят от вознаграждения за отработанное время по факту, либо фактически выполненных заданий.

Для компенсационных выплат характерен способ локального регулирования. В наибольшей степени это касается мотивирующих выплат, при установлении законодательством основных правил. Законодательством определен перечень выплат компенсационных, а выплачивать их должен руководитель:

  • за выполнение заданий при определенных обстоятельствах (работа в тяжелых условиях, с вредными веществами, в районах со специфическим климатом);
  • за выполнение работы в местностях, где произошло радиоактивное загрязнение;
  • за работу при таких обстоятельствах, которые нормальными не считаются (выполнение дополнительных заданий в связи с отсутствием еще одного трудящегося, работа в ночные часы, либо сверхурочная, а также труд в праздники и выходные дни).

Объем компенсационных выплат назначается, исходя из соглашений и коллективных договоров. Размер данных выплат не может быть менее установленных законодательством. Наряду с этим, законодательством определена более высокая выплата за работу тем гражданам, которые трудятся вахтовым методом, либо в области Крайнего Севера.

Исходя из этого, главной задачей компенсационных оплат считается возмещение чрезмерных трудовых затрат сотрудника, которые зависят от рабочего графика и условий для выполнения заданий. Компенсационные выплаты производятся в качестве прибавки к должностным окладам и ставкам по тарифу.

Стимулирующими выплатами считается переменная составляющая зарплаты, и она зависит от основного дохода, от конкретного итога труда сотрудника, и прочее.

Стимулирующие выплаты, а также премиальная часть не подлежат регулированию со стороны законодательства.

Осуществлять такие выплаты – это право руководителя. Необходимо сделать пометку, что если мотивирующие выплаты предполагаются режимом оплаты труда, то руководитель должен их осуществить, а сотрудник может их потребовать, если выполняет рабочий план.

Можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты подпадают под характеристику финансовых выплат за выполнение конкретных трудовых задач.

Мотивирующие выплаты нужны, чтобы у сотрудников был стимул добиваться тех результатов, для которых недостаточно начисления основного оклада, а также поощрение желания трудящихся к повышению их квалификации и минимизации текучки кадров.

Стимулирующие выплаты назначаются в следующих случаях:

  • за профессионализм;
  • отличную квалификацию;
  • выработку лет на предприятии;
  • владение иностранными языками.

Нужно отметить, что для мотивирования сотрудников к труду на предприятиях существует премиальная система. Премии выплачиваются в качестве вознаграждения за качественное выполнение сотрудником своей работы. Премиальная система делится на две части:

    Вознаграждения, которые входят в оплату за работу.

Сотрудник имеет право на данное вознаграждение, и это означает, что руководитель должен осуществлять данную выплату, если сотрудник выполняет конкретные планы, за которые положено премирование. При иных обстоятельствах премию сотрудник просить не может.

Поощрения, которые не прописаны в плане оплаты труда.

Такие выплаты осуществляются единовременно по желанию руководителя. Поощрения не выплачивают каждый месяц, а осуществляются при конкретных достижениях сотрудника. При этом обстоятельстве руководитель не обязан делать такие выплаты, но они могут осуществляться по его желанию.

к содержанию ↑

Из чего складывается среднемесячная заработная плата?

Периодически случается, что для предоставления сотруднику сведения или осуществления выплат, которые соответствуют законодательству, руководитель идет на хитрости. Чаще всего ей является учет лишь одного оклада, а дополнительные выплаты остаются в стороне. Конечно, такие действия происходят не в соответствии с законом.

Регламенты по начислению среднемесячной заработной платы прописаны в ТК РФ (статья 139). Поэтому, когда работодатель начисляет среднемесячную зарплату, ему нужно принимать во внимание:

  • начисленные выплаты по факту за последний год;
  • отработанное время в каждом месяце.

За месяц принимается длительность его по календарю (с первого по тридцать первое число, кроме февраля).

Целесообразно привести пример при следующих обстоятельствах: трудящийся выполнял свои должностные обязанности все последние двенадцать месяцев, не пропуская рабочие дни и не беря больничные листки. Он желает воспользоваться отпуском. В данном случае выплаты определяются просто: Среднемесячная заработная плата = выплаты за год/12.

Из чего состоит базовая и дополнительная зарплата?

Базовой заработной платой считается размер денежных средств, который выплачивается за отработанное время по факту.

Базовая заработная плата состоит из следующих данных:

  1. выплат за определенную работу;
  2. вознаграждение за работу в выходные и праздничные дни (оплата производится вдвойне обычно);
  3. премиальная часть;
  4. доплаты за труд в суровых условиях;
  5. начисления за сверхурочную работу.

Дополнительной заработной платой считаются выплаты различных пособий и льгот.

Дополнительная заработная плата состоит из следующих показателей:

  1. выплаты за положенный отпуск каждого года;
  2. начисления за льготные часы (несовершеннолетние трудящиеся должны отрабатывать не более тридцати пяти часов в неделю);
  3. выплаты за осуществление государственных обязанностей;
  4. начисления сотрудникам за потраченное время на повышение квалификации;
  5. начисления простоев, если в них не виноват трудящийся;
  6. пособие за выходные дни.

к содержанию ↑

Состав минимальной заработной платы

Каждый трудящийся РФ может претендовать на оплату своего труда не меньше уровня минимального заработка.

Но, необходимо помнить, что данное правило не действует, если дело касается сотрудников, которые трудятся по совместительству или выходят на сокращенный день.

Минимальная зарплата представляет собой оклад, компенсацию за определенные условия, начисления которой мотивируют сотрудника на работу.

Все эти выплаты представляют собой зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера платы труда, согласно законодательству. Если работодатель не считается с законом и выплачивает сотруднику меньшую зарплату, чем МРОТ, то его могут привлечь к ответственности и наложить штраф.

Какая величина минимальной заработной платы на сегодняшний день читайте в нашей статье.

Отпускные – это часть зарплаты или нет?

В расчет средней зарплаты трудящегося включаются все начисления, которые производит ему руководитель. Также эти начисления должны учитываться в списке налогов по ЕСН, которые переводятся в Фонд Социального Страхования РФ.

Согласно Постановлению правительства РФ (№375), отпускные не входят в определение среднего заработка.

Во время подсчета среднего заработка также не принимают во внимание:

  • количество дней отпуска;
  • период командировки;
  • период нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам.

Смотрите ролик про структуру дохода сотрудника:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

3 комментария

Мой оклад 12.263 Должна быть доплата стимулирующей части в размере 15 % от базовой части заработной платы. Так написано в приказе, в расчетном листе такой графы нет. Сколько мне должны платить и каждый ли месяц?

эффективности деятельности фирмы

1. В какой финансовой отчетности содержится информация для анализа структуры имущества фирмы? b) в бухгалтерском балансе;

2. Включаются ли в балансовую прибыль доходы и потери от валютных курсовых разниц? a)да;

3. Как отличается балансовая прибыль от чистой прибыли? a)на величину обязательных платежей;

4. Достаточно ли отчета о финансовых результатах и их использовании для оценки финансового состояния и финансовой устойчивости фирма? b) нет.

5. В чем состоит принцип оценки финансовой устойчивости и платежеспособности фирмы? c) в сопоставлении с эталоном.

6. Какими показателями характеризуется структура имущества? b) относительными.

7. Какой из перечисленных показателей характеризует платежеспособность фирмы? c)коэффициент текущей ликвидности

8. Какой показатель ликвидности можно определить на основании следующей информации: наличие денежных средств, ценных бумаг, дебиторской задолженности, краткосрочных обязательств? b) уточненный коэффициент ликвидности;

9. Чему равен коэффициент маневренности? c) собственные оборотные средства собственный капитал

10.В отчетном году по сравнению с предыдущим средняя величина текущих активов увеличилась на 1,1%, чистая прибыль увеличилась на 2%. Как изменилась рентабельность текущих активов? b) повысилась на 0,8%;

11. Обоснованным ли будет определение, что финансовая отчетность содержит информацию, позволяющую удовлетворять требованиям различных пользователей: a) Да;

12. Что позволяет оценить финансовая отчетность? a) Платежноспособность фирмы; b) надежность деловых связей;

13. Укажите, какие из перечисленных элементов входят в состав

Валовой прибыли от реализации. b) результат от прочей реализации; c) сальдо доходов и расходов от внереализационных операций.

14. Что включается в состав иммобильных средств? a) Нематериальные активы;

15. Из чего складывается переменная часть мобильных средств: c) краткосрочной задолженности.

16. Как определяются чистые мобильные средства (ЧМС): b) разность между суммой мобильных средств по балансу и краткосрочной задолженность;

17. Входит ли в структуру актива акционерный капитал? b) нет.

18. Какой показатель характеризует финансовую устойчивость фирмы? a) Коэффициент автономии; c) Коэффициент маневренности.

19. Каково эталонное значение коэффициента финансовой устойчивости? c) К≤1.

20. Что означает значение коэффициента автономии выше 0,5? a) Большая часть имущества фирмы формируется за счет собственного капитала;

21. Как определяется респектабельность продаж? c) Отношение прибыли от реализации продукции к выручке от продаж.

22. Как изменилась общая респектабельность фирмы, если стоимость капитала производственного назначения сократилась на 10%, а балансовая прибыль увеличилась на 10%. b) Увеличилась на 22,2%;

23. Определить изменение прибыли от реализации продукции, если респектабельность продукции возросла на 11% при снижении издержек производства на 5%. a) Рост на 5,5%;

24. Сумма общей прибыли фирмы за отчетный год составила 2450 тыс. руб. Определить изменение производственного капитала, если общая респектабельность увеличилась на 4,5%, а балансовая прибыль за предыдущий год составила 2400 тыс. руб. b) Сократился на 2,3%;

25. Правильным ли будет для определения размера прибыли реализации – чистую прибыль разделить на выручку от реализации этой продукции. a) Да;

26. Что характеризует рентабельность акционерного капитала? c) Норму прибыли на вложенный в фирму собственный капитал.

27. Какой показатель используется для оценки части активов фирмы, финансирование которой происходит за счет привлечения заемных средств? a) Показатель соотношения заемных и собственных средств; c) показатель покрытия процента.

28. Имеются сведения по фирме за отчетный год: снижение коэффициента изменения балансов прибыли на 5%, рост коэффициента оборачиваемости оборотного капитала на 18,9%, снижение коэффициента структуры производственного капитала на 1,2%, снижение показателя общей респектабельности на 5,6%. Определить изменение респектабельности продукции. a) Снижение на 5%;

29. Что включается в активы фирмы? a) Дебиторская задолженность; c) Платежные средства.

30.Определить сумму балансовой прибыли на планируемый год, если за отчетный год она составила – 5400 тыс. руб., а по плану намеченный рост общей респектабельности на 10% при сокращении производственного капитала на 10%: b) 5346 тыс.

Дата добавления: 2016-09-03 ; просмотров: 228 | Нарушение авторских прав

Что такое себестоимость продукции и из чего она складывается?

Себестоимость входит в число наиболее важных показателей производственного процесса и позволяет отразить различные стороны деятельности компаний.

Ее уровень напрямую связан с качеством и объемами производимых товаров, расходами на зарплату, материалы, станки, использованием времени рабочих. Что же такое себестоимость? И какова ее структура?

Что такое себестоимость?

Себестоимость – это совокупность средств, которые компания тратит на изготовление и продажу своей продукции. По факту она представляет собой денежное выражение затрат компании и входит в обязательную систему управленческого учета.

Именно на ее основе лежит большая часть решений, принимаемых бизнесменами, поскольку от себестоимости во многом зависит рентабельность и прибыль предприятия.

Какие виды себестоимости бывают?

В зависимости от размеров затрат, осуществляемых в процессе изготовления товаров, себестоимость может быть цеховой, производственной и полной. Цеховая включает в себя все расходы, которые понесли цеха и другие структуры, принимавшие участие в изготовлении.

Производственная рассчитывается суммированием цеховой себестоимости и общих целевых расходов компании на изготовление товаров, а полная учитывает затраты не только на производство, но и на реализацию и другие сопутствующие услуги.

Из чего складывается себестоимость?

Затраты, образующие себестоимость товаров, группируют согласно их экономическому содержанию:

Материальные, куда входит стоимость комплектующих, сырья, энергии, затрачиваемой на производство, и общепроизводственные затраты.

Зарплата. В этой группе учитываются расходы на трудовую оплату, в том числе заработок основного и вспомогательного персонала, служащих и работников интеллектуальной сферы.

Отчисления на соцнужды (затраты на пенсионное и социальное страхование, на медицинские полисы, в фонд занятости).

Амортизация основных средств, то есть частичный перенос на себестоимость средств, связанных с износом оборудования.

Прочие затраты – средства, потраченные на реализацию продукции, транспортировку, маркетинг и т. д.

Существует и другая классификация расходов – по статьям калькуляции, которая характеризует назначение издержек и то место, где они возникли. В этот перечень входят 10 наименований:

— сырье (материалы, полуфабрикаты);

— топливо, расходуемое на изготовление товаров;

— основная зарплата (оклады, сдельные тарифы);

— дополнительная зарплата (надбавки, доплаты);

— средства на командировки;

— расходы, связанные с деятельностью сторонних компаний;

— затраты на социальные мероприятия;

Как рассчитывается себестоимость?

Главными показателями при расчете себестоимости выступают себестоимость всей товарной партии, себестоимость единицы товара и затраты на 1 рубль продукции. За основу берутся отчет о прибылях и убытках, сметы затрат на производство, а также приложения к балансу годовой отчетности предприятия.

При исчислении используются условно-постоянные и переменные затраты компании. Размеры переменных расходов могут меняться в зависимости от выпуска продукции, условно-постоянные издержки сохраняются неизменными и включают в себя амортизацию, заработок управленцев и обслуживающего персонала, расход на аренду помещений.

Зачем нужно планирование себестоимости?

Планирование себестоимости проводится с целью повысить рентабельность предприятия. Для этого управленцы выявляют имеющиеся резервы для снижения затрат и стараются увеличить внутрихозяйственные накопления.

Благодаря уменьшению издержек предприятиям удается значительно повысить объемы выпускаемой продукции и, соответственно, добиться роста рентабельности. Как правило, планирование себестоимости исходит из расходов сырья, издержек на реализацию и маркетинговые мероприятия, а также учитывает прогрессивные нормы затрат труда.

ООП. Часть 2: особенности работы с объектами

Только работа с объектами начинает казаться простой, как тут же появляются новые сюрпризы. Рассказываем, как их избежать.

Это вторая статья из цикла про ООП. Поэтому советуем сначала прочесть предыдущую часть.

Многие новички сталкиваются с тем, что объекты ведут себя не так, как планировалось, хотя всё вроде бы написано правильно. Кроме того, такой код только что корректно работал с обычными переменными.

На самом деле никакой ошибки, скорее всего, нет. А все дело в том, что работа с объектами отличается от работы с обычными переменными. Разбираемся, почему так происходит.

Пишет о разработке сайтов, в свободное время создает игры. Мечтает открыть свою студию и выпускать ламповые RPG.

Работа со ссылочным типом данных

Данные, с которыми работает программа, хранятся в оперативной памяти. Для этого используются ячейки, у которых есть адрес (ключ) и значение.

Раньше программистам приходилось запоминать эти ключи или записывать их в отдельный блокнот. Но современные языки программирования позволяют создавать переменные (их называют примитивными или значимыми типами данных), у которых вместо адреса идентификатор:

Для каждой переменной выделяется одна ячейка памяти. Однако объекты гораздо больше обычной переменной, потому что в них может быть сразу несколько полей. Можно создать переменную hero, в которой будет объект класса Character:

Но в ней будет храниться не сам объект, а ссылка на него. Поэтому объекты относятся к ссылочным типам данных, и из-за этого работа с ними отличается от работы с примитивными типами.

Рассмотрим такой код:

Здесь сначала создаются, а потом сравниваются два идентичных объекта. Если они равны, то выводится true, а иначе — false. Вот что выведет программа:

Несмотря на то что все поля совпадают, программа выводит false. И это не баг. Дело в том, что сравниваются не значения полей объектов, а ссылки на них. А поскольку это два различных объекта, то и адреса у них разные.

Строка true будет выведена только в том случае, если в обеих переменных находится ссылка на один и тот же объект. Чтобы это проверить, в коде из примера выше нужно изменить значение переменной hero1:

Теперь программа выведет true, потому что это один и тот же объект:

И теперь, если изменить hero1, hero тоже изменится:

Тут меняются координаты объекта hero1 с помощью метода Move(), а затем выводятся координаты объекта hero. Они были [ 50 , 20 ], но теперь по оси Y значение будет 21:

Если нужно проверить, совпадают ли значения полей у объектов, то надо вручную проверять каждое поле:

Однако это неудобно, если полей очень много. Чтобы упростить эту задачу, можно использовать метод Equals() — его мы рассмотрим в статье про полиморфизм. Если же надо сделать копию, то можно написать метод Clone() или Copy(). Он будет принимать объект, чтобы скопировать его данные:

Или же можно написать конструктор, который будет принимать в качестве аргумента другой объект.

Использование объекта в качестве аргумента

Сразу же стоит отметить, что у передачи объекта в качестве аргумента есть побочные эффекты. Рассмотрим такой код:

В методе Multiply() полученное число умножится на два. Но так как int — это значимый тип, то в метод будет передана не ссылка на это значение в памяти, а само число. То есть будет создана новая переменная (их называют локальными) с таким же значением, и уже она будет умножена на два. На переданное значение это никак не повлияет.

Вот что выведет программа:

Однако если использовать объект, то будет передана ссылка на него, а все операции будут проводиться с ним, а не с его значением:

Вот что выведет программа:

Такие особенности ссылочных типов нужно учитывать при разработке программ, чтобы не происходило ничего неожиданного. Например, когда значение меняется, хотя и не должно.

Домашнее задание

Создайте класс Game, в котором будут храниться все игровые объекты. Дайте персонажу возможность перемещаться по карте и взаимодействовать с объектами, координаты которых совпадают с его позицией.

Используйте коллекции и циклы.

Заключение

Практикуйтесь и работайте с объектами как можно чаще, и тогда вы сможете овладеть ими. Однако, чтобы писать код без костылей, нужно понимать, как он работает, — в том числе это касается и ссылочных, и значимых типов данных. Кроме того, понимание различий между этими типами избавит вас от неприятных сюрпризов.

Изучению и закреплению работы в парадигме ООП посвящена большая часть курса «Профессия С#-разработчик». Студенты не только узнают теорию, но и практикуются на проектах, которые затем смогут добавить в портфолио.

Профессия С#-разработчик

130 часов — и вы научитесь писать программы на языке, созданном Microsoft. Мы создадим 5 проектов для портфолио, даже если до этого никогда не программировали. После прохождения обучения — гарантированное трудоустройство.

Правильное использование и распределение фонда заработной платы: что является переменной и постоянной частью?

Владельцы предприятий, менеджеры высшего звена и прочий управленческий состав значительную часть своего рабочего времени расходуют на выполнение своих обязательств по начислению работникам заработной платы и разнообразных поощрительных и компенсационных выплат.

Данная процедура требует накопления денежных средств, выделенных в отдельную статью расходов, называемую Фондом оплаты труда.

Фонд заработной платы – едва ли не самый важный элемент распределения денежных средств каждого предприятия. Неважно, какую именно деятельность осуществляет организация: любое материальное производство, впрочем, как и предоставление разного рода услуг требуют своевременной и регулярной выплаты денежного вознаграждения трудящимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Как правило, состав Фонда заработной платы представлен следующими статьями:

  • денежные выплаты работникам;
  • налоговые взносы в государственный бюджет;
  • взносы в различные государственные фонды;
  • расходы на обучение и переквалификацию сотрудников;
  • затраты, вызванные выполнением социальных обязательств предприятия.

Стоит отметить, что в состав Фонда зарплаты не входят расходы, которые возлагаются на Фонд социального страхования: выплата больничных, декретных и прочих пособий.

Классификация и использование Фондов заработной платы

Современные российские эксперты выделяют несколько разновидностей Фондов оплаты труда: прямой, часовой, дневной и месячный.

Прямой фонд оплаты труда определяется качеством, количеством и итоговыми результатами исполнения работниками своих трудовых обязанностей. Именно он используется для начисления трудящимся денежной компенсации по установленным тарифным ставкам/должностным окладам, т.е. в зависимости от фактического времени исполнения работником его трудовых обязанностей.

Часовой фонд ЗП характеризуется тем, что его величина определяется на основании реального отработанного сотрудником времени. Помимо этого, данный вид фонда включает в себя расходы на оплату труда в особых условиях: ночной труд, в выходные, праздники и т.д.

Прибавки к заработной плате за совмещение должностей или проявленное профессиональное мастерство также относятся к часовому фонду оплаты труда.

Дневной фонд учитывает количество действительно отработанных сотрудником дней. Его структура состоит из следующих элементов: часовой фонд плюс доплата за периоды нерабочего времени, которые должны быть компенсированы, согласно трудовому законодательству РФ.

В данный фонд также входят следующие доплаты: кормящим матерям, несовершеннолетним работникам и трудящимся, на чьи рабочие дни приходятся дни вынужденного простоя.

Месячный фонд ЗП (квартальный, годовой) состоит из вышеперечисленных фондов за некоторый период (месяц, квартал, год).

Показатели использования

Оценивая на сколько эффективно происходит использование фонда заработной платы на вознаграждение работников, можно применять специальные показатели.

Показатели использования фонда заработной платы:

  1. Общие отклонения по Фонду ЗП.
  2. Отклонения по определённым должностям.
  3. Оценка степени влияния роста заработной платы на рост производительности труда.
  4. Текущее использование средств.

Подробнее об эффективности использования ФЗП мы писали тут.

Общие отклонения определяются по всему предприятию в целом, как разница между планируемым и фактическим положением дел в организации.

Отклонения по определённым должностям рассчитываются аналогично, но с учётом таких параметров, как средняя зарплата, объём выпускаемой продукции или оказываемых услуг и производительность труда работников.

Расходы предприятия, связанные с начислением заработной платы, как известно, основываются на среднесписочной численности работников и их заработной плате, т.е. расходование фонда заработной платы включено в общие расходы предприятия.

Очень важно определить, в какой степени эти параметры влияют друг на друга, а также выяснить, какой из них является ключевым и в большей мере определяет уровень расходов.

Оценивая показатели использования средств, необходимо произвести проверку фактических и планируемых затрат всех видов Фонда: часового, дневного и месячного.

Причина в том, что под влиянием разнообразных внешних и внутренних факторов расходы могут существенно изменяться, что, конечно, не может не сказаться на общем состоянии Фонда.

Речь идёт о выяснении степени влияния премиальных выплат на производительность труда, оценки её эффективности, а также обоснований для их начисления (произведена ли экономия средств, какова реакция рабочего коллектива на выплаты, улучшены ли экономические показатели и т.д.).

На основании полученных данных принимается решение о расширении определённой премиальной системы, её сокращении или полной отмене.

Грамотное и эффективное распределение средств

Начисление заработной платы всему трудовому коллективу и каждому отдельному сотруднику предприятия – очень тонкий, но очень важный процесс.

Допущенная ошибка в данном случае может сыграть фатальную роль и привести к снижению эффективности деятельности всего предприятия, потере наиболее ценных рабочих кадров и возникновению бунтов и «революций» среди трудящихся.

Сегодня наиболее широко используются несколько 2 метода эффективного распределения средств Фонда ЗП.

Тарифная сетка – это чёткое определение заработной платы для отдельных позиций.

Этот метод наиболее удачен для крупных предприятий, трудовой коллектив которых не только весьма обширен, но и хорошо регламентирован в отношении трудовых обязанностей каждого работника.

Размер заработной платы в данном случае определяется, исходя из квалификации работника и его стоимости на рынке труда.

Другой способ наиболее эффективного распределения средств Фонда – грейдирование. В этом случае зарплата сотрудника зависит от оценки его трудовой деятельности по определённым параметрам: его квалификация, уровень ответственности и т.д. Каждая должность подразумевает использование заранее установленных, отличных от других критериев оценки эффективности труда сотрудников.

Заработная плата, как известно, состоит из двух частей: стабильной (должностной оклад) и стимулирующей (премии и надбавки). Если первая часть начисляется по результатам трудовой деятельности работника, то как распределить стимулирующую часть фонда?

Наиболее эффективное распределение стимулирующей части заработка сформулировано в следующем правиле: «синим воротничкам» полагается премия в размере 25 – 30%, «белым воротничкам» — до 50 %, а людям, непосредственно приносящим прибыль предприятию, размер премиальной части может доходить до 100 % должностного оклада.

Стимулирующие выплаты, составляющие менее 25 % стабильной части заработка малоэффективны, их мотивационное действие стремится к нулю. Периодические премии по праздникам, например 15% на Новый год – рассматриваются коллективом как нечто вполне естественное и также не способствуют мотивации труда.

Чрезмерное злоупотребление стимулирующими выплатами имеет положительный результат лишь первое время, затем премии начинают восприниматься как часть должностного оклада, а их снижение – как её лишение.

Наиболее эффективным является премирование сотрудников за достижение и перевыполнение планов. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда должно быть наградой за высокий профессиональный результат, а не случайной выплатой, когда сотруднику просто «повезло».

Приказ о перераспределении

Перераспределение Фонда ЗП в нынешней экономической ситуации, как правило, сводится к его уменьшению. Прежде чем приступить к рассмотрению способов экономии средств Фонда, нужно вспомнить, из чего складывается заработная плата работника:

  • постоянный оклад;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Перераспределение постоянной части заработка на основании одного лишь желания работодателя невозможно, поскольку фиксированная величина оклада или тарифной ставки установлена в трудовом договоре.

Руководитель может регулировать лишь затраты, связанные с оплатой труда в специальных условиях: работы в праздничные и выходные дни, труд в тяжелых условиях и т.д.

Но даже в таком случае необходимо технико-экономическое обоснование изменения системы расчёта доплат, например, перерасчёт трудовых затрат и пересмотр распределения обязанностей по должностям.

Перераспределение компенсационных выплат также должно быть аргументировано работодателем. Они полагаются работникам для возмещения их повышенных физических и психоэмоциональных нагрузок, поэтому единственная возможность сэкономить – улучшить условия труда и доказать прекращение воздействия на трудящихся опасных и вредных веществ и факторов.

Соответственно, приказом о перераспределении средств могут считаться приказы о назначении или отмене соответствующих выплат.

Данные распорядительные документы могут быть составлены как в свободной форме, так и в унифицированном виде (бланки Т-11 и Т-11а для премирования одного сотрудника или группы рабочих соответственно).

Приказ должен в обязательном порядке содержать следующую информацию: ФИО и должность сотрудника, причина перераспределения средств (в данном случае необходимо указать, за какие именно заслуги работник удостаивается денежного вознаграждения или наоборот, лишается его).

В целом, приказ о перераспределении средств аналогичен приказу о назначении премии, единственное отличие – это указание части Фонда оплаты труда, средства из которой и подлежат дальнейшему перераспределению.

Образцы приказов по перераспределению фонда заработной платы:

Как меняются Фонды?

Изменение Фонда ЗП на отдельном предприятии происходит по двум причинам:

  1. Изменение численности сотрудников предприятия.
  2. Изменение среднего заработка отдельного работника.

Наиболее существенное постоянное воздействие на изменение фонда оплаты труда оказывает первый фактор, тогда как следующий выходит на первый план исключительно в период инфляции.

Таким образом, Фонд ЗП предназначен для максимально эффективного распределения денежных средств в области оплаты труда. Вне зависимости от типа Фонда (часовой, дневной или месячный) расчёт зарплаты должен производиться на основании квалификации работника, его профессионализма и степени влияния на благосостояние всего предприятия.

Использование фонда оплаты труда регламентировано и перераспределение средств Фонда требует достаточного обоснования, поскольку обязательства предприятия об оплате труда работников зафиксированы в трудовых договорах. Текущее изменение фонда заработной платы в рамках отдельного предприятия, как правило, происходит на основании изменения численности его работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит