Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам, увольнение военнослужащего семейным обстоятельствам судебная практика

Содержание
  1. Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам
  2. Список оснований
  3. Список документов
  4. Увольнение
  5. Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам после развода
  6. Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам
  7. Судебная практика по увольнению военнослужащих по собственному желанию
  8. Судебная практика по увольнению военнослужащих по собственному желанию
  9. Особенности увольнения лиц, проходящих службу по контракту
  10. Сроки увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию
  11. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
  12. Трудовой кодекс рф увольнение по семейным обстоятельствам судебная практика
  13. Увольнение по семейным обстоятельствам
  14. Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?
  15. Особенности увольнения без отработки
  16. Особенности увольнения по семейным обстоятельствам
  17. Судебная практика по спорам, связанным с увольнением: прогул (пономарева т.)
  18. Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам регламентирует статья 51. В ней прописаны все основания для досрочного увольнения с контрактной службы. Какие документы потребуется предоставить зависит от конкретного основания. Все выплаты и порядок процедуры также регламентированы законодательными нормами.

Список оснований

Досрочное расторжение контракта по семейным обстоятельствам должно иметь в качестве причины одно из указанных в законе оснований. Список оснований:

  • если член семьи военнослужащего не может проживать в указанной местности и нет возможности перевода в более подходящее место по медицинским показаниям;
  • перевод супруга или супруги в другое место для прохождения военной службы;
  • постоянный уход за близким родственником, если нет аналогичной возможности у других родственников;
  • по уходу за ребенком, если воспитание производится без второго родителя;
  • наличие опекунства или попечительства, при отсутствии других попечителей или опекунов.

Все эти моменты и регламентируют возможность увольнения в досрочном варианте.

Судебная практика показывает, что при наличии подтверждающих документов, отказать вышестоящее начальство в увольнении не вправе. Если не были подтверждены данные, которые указаны в пункте по семейным обстоятельствам, то тогда рапорт может быть отклонен.

При каждом основании список документов имеет регламентированный вид.

Если документы не будут подтверждать указанное основание, то комиссия, которая рассматривает рапорт, может его отклонить. Стоит учесть, что при необоснованном отклонении разрыв контракта можно произвести через суд.

Для каждого основания свой список документов, которые прикладываются при необходимости к рапорту.

Список документов

Фактически главным документом является рапорт, который пишется на имя вышестоящего руководства. В нем обязательно прописываются все пункты, в том числе причина досрочного ухода со службы.

Если основание касается члена семьи, который не может проживать в указанной для службы местности, то можно предоставить медицинские справки от лечащего врача, а также различных обследований. Если нет этих документов на руках, то член семьи может пройти ВВК по направлению, которое может подписать начальник части или штаба. Заключение, которое будет получено на ВВК, уже и будет считаться основанием, то есть потребуется к рапорту приложить именно это заключение, а в рапорте указать его данные.

Если производится перевод, то рапорт дополняется следующими документами:

  • свидетельство о браке с указанным военнослужащим;
  • выписка из переводного приказа;
  • предписание о переводе.

При необходимости ухода потребуется написать рапорт на основании заключения о степени нуждаемости, которая выдается МСЭ.

Важным моментом является то, что список тех, за кем будет осуществляться уход, ограничен. Сюда входят:

  • супруг;
  • родитель;
  • брат или сестра;
  • бабушка или дедушка;
  • усыновитель;
  • иждивенец.

Стоит учесть, что другого близкого родственника, который может осуществлять необходимый уход быть не должно.

Уход за несовершеннолетним также является основанием. В данном случае потребуются следующие документы, которые подтверждают отсутствие одного родителя:

  • свидетельство о смерти;
  • судебный приговор о лишении или ограничении свободы;
  • недееспособность, которая установлена в суде;
  • ограничение или лишение прав на ребенка;
  • судебное решение о безвестном отсутствии или смерти.

Чаще всего руководство не требуется полноценного подтверждения с различными документационными моментами, которые указывают на причину. Сама причина может быть рассмотрена на специальной комиссии и выслушана устно, но для увольнения без отказа со стороны руководства потребуется предоставить документы.

Увольнение

Сам процесс начинается с написания рапорта, который подкреплен основаниями с подтверждающими документами. Рапорт передается непосредственному командиру, хотя первоначально его можно передать в отдел кадров. В дальнейшем начинается рассмотрение рапорта. Этим занимается аттестационная (специальная комиссия), которая выслушивает военнослужащего и принимает решение. Если решение положительное, то издается приказ, который регламентирует увольнение.

Также на основе приказа военнослужащий может, как отработать положенный срок, так и уволиться сразу. Все зависит от решения командования, а также наличия обоснованных причин.

Фактически весь порядок ухода со службы при семейных обстоятельствах выглядит таким образом:

  • подается рапорт и документы;

  • беседа с комиссией, которая может состоять также из непосредственного командира и начальника отдела кадров;
  • решение, на основе которого принимается приказ об увольнении;
  • заполнение всех документов и отработка установленного срока;
  • получение расчета, в том числе вещевого обеспечения и всех положенных выплат;
  • получение документов, а также постановка на учет в требуемом военном комиссариате.

Вся процедура должна строго соблюдаться. Это позволит получить быстрое и правомерное увольнение.

Если военнослужащий увольняется по семейным обстоятельствам, то ему потребуется дополнительно предоставить документационный пакет под одно из оснований. Все основания прописаны в законодательстве и имеют свои особенности. При положительном решении увольнение в дальнейшем производится на основе установленных правил, в том числе с полноценным расчетом.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам после развода

Здравствуйте. После развода с супругой несовершеннолетний ребенок проживает со мной. Бывшая супруга родительских прав не лишена. Есть ли положительная судебная практика увольнения по семейным обстоятельствам с военной службы по пп. «в» п.3 ст. 51 Федерального закона от 18.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам – в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка) при аналогичной с моей ситуации? Заранее благодарен.

Ответы юристов ( 1 )

  • 8,0 рейтинг
  • 2710 отзывов

Здравствуйте. После развода с супругой несовершеннолетний ребенок проживает со мной. Бывшая супруга родительских прав не лишена. Есть ли положительная судебная практика увольнения по семейным обстоятельствам с военной службы по пп. «в» п.3 ст. 51 Федерального закона от 18.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам – в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка) при аналогичной с моей ситуации? Заранее благодарен.

Добрый день! В данном случае необходима более подробная информация. Уточните — в решении суда о расторжении брака указано то что ребёнок будет проживать с вами или через суд определялось место жительства ребёнка с Вами? Вы на алименты подавали? Она их выплачивает? Военнослужащий имеет право на увольнение по собственному желанию или по семейным обстоятельства но это не так просто необходимо грамотно составить рапорт и приложить письменные доказательства обстоятельствам на которые вы будете ссылаться в рапорте. Напишите мне в чат, через кнопку сообщение юристу или общаться в чате подробно ситуацию с учётом моих вопросов более точнее обсудим ситуацию. С Уважением…

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

При увольнении по своему желанию любых гражданских лиц не обязательно раскрывать, что именно скрывается за формулировкой «по собственному желанию». Достаточно просто обозначить эту причину в заявлении и работодатель обязан эту просьбу удовлетворить.

Увольнение лиц, состоящих на военной службе, проходит по другим правилам и для этого должны иметься соответствующие основания. Одним из таких оснований является ссылка на возникшие семейные обстоятельства.

Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым напомнить, что увольнение лиц, проходящих военную службу, отличается от увольнения гражданских лиц. Во-первых, процедура увольнения осуществляется на основании не заявления, а рапорта, в котором необходимо не просто обозначить своё желание уйти с военной службы, но и привести убедительные причины для этого. Во-вторых, рапорт с просьбой о прекращении контракта должен иметь положительное заключение специальной комиссии, которая рассмотрела указанные причины и сочла их убедительными. В-третьих, решение об увольнении военного принимает непосредственный начальник, но только после положительного решения аттестационной комиссии.

Полный перечень причин, позволяющих военнообязанному использовать при увольнению формулировку «по семейным обстоятельствам» содержится в 53-ФЗ «О воинской службе». Весь указанный в данном законодательном акте список является окончательным и исчерпывающим, то есть если причины в этом списке нет, то на основании её уволиться по семейным причинам не получится.

Список этих причин выглядит следующим образом:

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

  1. Кто-то из семьи контрактника не может находиться в том регионе, где должно осуществляться прохождение службы. Например, контрактник получил назначение на прохождение службы в районах Крайнего Севера. В этих сложных климатических условиях у его маленького ребёнка обострились хронические заболевания и было зафиксировано появление новых болезней. Согласно медицинскому заключению ребёнку прописана смена места проживания, как основной причины возникновения заболеваний.

В этих условиях аттестационная комиссия должна одобрить рапорт контрактника о его увольнении. К рапорту обязательно должно быть приложено медицинское заключение о состоянии здоровья ребёнка и врачебные рекомендации по устранению причины этих заболеваний. В самом рапорте подробно должно быть отображено существующее положение и изложена просьба об увольнении со службы.

Данная причина имеет один важный нюанс. Воспользоваться ею можно только если командование не сможет предоставить военнослужащему другие условия (в том числе и переезд в другой регион, с другими климатическими условиями).

  1. Член семьи военнослужащего имеет заболевание, подразумевающее постоянный уход. К числу таких членов семьи могут быть отнесены только близкие родственники (родители, дети, бабушки, дедушки, сёстры, братья). Сослаться в рапорте о необходимости ухода, например, за двоюродной тётей нельзя.

Вообще, эта причина имеет несколько нюансов, которые следует иметь в виду:

  • необходимость в постоянном уходе должна быть подтверждена заключением специальной медико-социальной комиссии; одних утверждений военнослужащего в этом будет недостаточно;
  • в постоянном уходе должен нуждаться близкий родственник;
  • в семье контрактника не должно быть других родственников, способных осуществлять уход; например, сослаться на необходимость в уходе за больным родным братом нельзя, если у этого брата есть дееспособная жена и дети.

Необходимость в уходе и содержании может быть обусловлена не только заболеванием, но и естественным старением человека (более 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно) или наличием нерабочей группы инвалидности. Ухода и надзора также требуют несовершеннолетние дети.

  1. Если военнослужащими являются оба супруга и одного из них переводят на другое место (имеется в виду в другую местность), то второй супруг может подать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. Теоретически закон позволяет таким образом увольняться, как мужу, так и жене. Но на практике, по данному основанию увольняются в подавляющем большинстве женщины.
  2. Если у контрактника имеется ребёнок младше 18 лет и этого ребёнка он воспитывает один, то это будет основанием для увольнения его со службы по семейным причинам. Естественно, что маленький ребёнок требует повышенного внимания, надзора и ухода. Полноценное выполнение родительских обязанностей возможно лишь вне рамок воинской службы и поэтому данная причина является убедительной для того, чтобы рапорт был одобрен.

Любой человек, принявший присягу и проходящий воинскую службу, должен отдавать себе отчёт в том, что служба по контракту подразумевает жёсткую дисциплину и наличие определённых ограничений. Уволиться до истечения срока контракта без уважительных причин достаточно сложно.

При увольнении по семейным причинам военнослужащий должен предоставить убедительные доказательства того, что такие причины фактически имеют место.

Судебная практика по увольнению военнослужащих по собственному желанию

Хочу провести дополнительное обследование в коммерческой клинике, получить на руки справки:

— о состоянии здоровья;

— о необходимости дорогостоящего лечения, с указанием стоимости процедур и т.д.

В рапорте хочу сделать уклон на невозможность выполнения должностных обязанностей в силу необходимости значительного свободного времени для решения вопросов организации лечения и временного ухода за отцом и малого размера денежного довольствия, не позволяющего оплатить рекомендуемое лечение!

При этом, оба родителя фактически проживают в соседнем субъекте РФ ( расстояние в 130 км).

Основание для увольнения в соответствии с подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона не рассматривается, так как, в моем случае, инвалидность по результатам медико-социальной экспертизы присвоена не будет!

Лично я нашел следующую информацию по данному вопросу:

1. Комментарий к п. 6 статьи 51 ФЗ[/u][/i]

С началом крупномасштабного сокращения численности Советских Вооруженных Сил в период 1988 — 1990 гг. был принят Закон «Об увольнении с действительной военной службы лиц офицерского состава по собственному желанию». Аналогичный Закон был принят в Российской Федерации в 1992 г. Действие Закона Российской Федерации «Об увольнении с действительной военной службы лиц офицерского состава по собственному желанию» прекратилось с момента введения в действие Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 11 февраля 1993 г. Однако военнослужащий, имеющий офицерское воинское звание, не заключивший контракт о прохождении военной службы, вправе был уволиться с военной службы по собственному желанию, если общая продолжительность его военной службы на воинской должности (должностях), для которой (которых) штатом предусмотрено офицерское воинское звание, составляла не менее 5 лет после окончания образовательного учреждения профессионального образования.

Судебная практика по увольнению военнослужащих по собственному желанию

  • Выплаты в размере двух окладов получают лица, пребывавшие на службе менее 20 лет.
  • Семь окладов положено гражданам, прослужившим в армии более 20 лет.
  • Один оклад может быть добавлен к выплате, если у увольняющегося имеются государственные награды.

Выплаты положены лицам, находившимся на госслужбе в армии, и контрактникам, которые желают разорвать договор. В зависимости от заслуг перед государством и иных особых обстоятельств увольняющемуся могут быть выплачены и другие поощрения в деньгах. Подобная премия может составлять от 1 до 3 окладов в дополнение к основной выплате.

Особенности увольнения лиц, проходящих службу по контракту

Согласно законодательству граждане, проходящие службу в рядах ВС РФ, обязаны в полном объеме выполнять условия заключенного контракта и могут разорвать его лишь в регламентированных случаях. Для реализации увольнения до окончания контракта необходимо наличие уважительных причин, одного желания будет недостаточно. Определение серьезности повода для разрыва договора законодатель оставил на усмотрение аттестационной комиссии и командира увольняющегося.

Службы, где были заслушаны его объяснения по поводу рапорта об увольнении с военной службы и мотивов, послуживших основанием для его решения об увольнении.

Дяковский А.Г., подтвердив неоднократно выраженную им просьбу об увольнении с военной службы, в обоснование уважительности причин для увольнения сослался на имеющуюся у него возможность трудоустройства на офицерской должности в органах внутренних дел по месту прежнего жительства в г. Майкопе, а также на невозможность исполнять обязанности военной службы ввиду высокой служебной нагрузки.

Признав причины для увольнения Дяковского А.Г. уважительными, аттестационная комиссия в соответствии со своей компетенцией приняла решение ходатайствовать об увольнении заявителя с военной службы по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», то есть по собственному желанию, оформив принятое решение протоколом, который вместе с другими документами был представлен начальнику Пограничного управления.

Приказом начальника Пограничного управления от 7 октября 2013 г.

№ 247-лс заявитель уволен с военной службы в запас по собственному желанию, а приказом начальника Службы от 23 октября 2013 г. № 173-лс исключен из списков личного состава.

Данные обстоятельства подтверждены рапортом Дяковского А.Г. об увольнении с военной службы от 16 сентября 2013 г., листом беседы с Дяковским А.Г. от 25 сентября 2013 г., выпиской из протокола заседания аттестационной комиссии Службы от 25 сентября 2013 г., показаниями членов аттестационной комиссии Захарова Ю.В. и Лукьяненко П.А., допрошенных в судебном заседании, другими доказательствами.

Все эти доказательства подробно изложены в решении суда первой инстанции, они согласуются между собой, не вызывают сомнений в достоверности, допустимости и достаточности для разрешения дела, в связи с чем были правильно взяты судом за основу при вынесении решения.

Сам Дяковский А.Г.

Поэтому лучше всегда иметь уважительную и серьезную причину.

Основания для увольнения офицера по собственному желанию

Основания для увольнения по собственному желанию могут быть разные.

Самые популярные среди них:

  • В связи с переводом на другую государственную (обычно гражданскую) службу;
  • В связи с переводом в службу в другие войска;
  • По состоянию здоровья;
  • По семейным обстоятельствам (близкий родственник служащего не может ухаживать за собой, у служащего имеются дети несовершеннолетнего возраста, смена жилья, необходимость быть опекуном для кого-то);
  • В связи с избранием военнослужащего в высокопоставленное лицо (депутат Госдумы).

Статистика показывает, что чаще всего контрактники переходят в запас в связи с семейными проблемами.

Как написать и подать рапорт об увольнении

Написать заявление об увольнении стоит вместе со своим командиром, так как он в первую очередь будет проверять рапорт увольняющегося. В правом верхнем углу бумаги нужно написать обращение к командиру части, а в середине уже писать просьбу об увольнении, причину.

В нижней части документа пишется дата, должность и воинское звание военнослужащего и ставится подпись. Причину ухода с работы нужно писать подробно, так как рапорт попросту могут не принять.


При этом важно помнить, что такие заявления пишутся красивым и разборчивым почерком.

Сроки увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Обычно в воинских частях рапорты рассматривают в течение семи рабочих дней, если не произойдут форс-мажорные ситуации. Что касается в управлениях военных округов и Министерства обороны РФ, то здесь заявления рассматриваются уже до пятнадцати дней. Причем стоит помнить, что при необходимости (к примеру, проверка документаций), проверка рапорта может продлиться до тридцати дней.

В случае если проверка будет продлена, то об этом сразу же ставят в известность военнослужащего.

Исходя из здравого смысла и имеющейся юридической практики, уважительными могут быть признаны следующие причины:

1) недостаточность денежного довольствия, для содержания семьи;

2) невозможность реализовать, имеющееся высшее образование;

3) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при наличии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан, но уклоняющихся от их содержания;

4) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, у которого другой родитель либо не может осуществлять уход, либо уклоняется от воспитания ребенка;

5) необходимость осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при наличии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан, но уклоняющихся от их содержания;

6) другие причины, в связи с которыми не только военнослужащий, но и члены его семьи не могут реализовать свои наиболее важные и жизненные потребности.

Необходимо отметить, что аттестационная комиссия, при рассмотрении указанных причин на предмет их уважительности, должна исходить из того, являются ли эти причины уважительными именно для военнослужащего, а не рассматривать их на предмет уважительности по отношению к себе, командованию части, либо обществу и государству.

Как показывает практика, увольнение военнослужащего по контракту до окончания его действия по собственному желанию возможно при наличии следующих оснований:

  • Если родственники или супруг/супруга лица проживают не в Российской Федерации, возможен разрыв контракта.
  • Если заработка гражданина не достаточно для обеспечения семьи, лицо имеет право инициировать расторжение контракта.
  • Если на попечении военнослужащего находится человек, за которым необходим уход по состоянию здоровья, разрыв контракта может быть одобрен.
  • Если у женщины, проходящей военную службу, серьезно ухудшилось состояние здоровья во время беременности, но нет оснований для увольнения по иным причинам, расторжение договора возможно.

Поскольку законодательство не конкретизирует уважительные причины, по которым возможно увольнение контрактника и досрочное расторжение договора, могут быть использованы иные основания. Повод для прекращения обязательств по инициативе лица необходимо подтвердить документально.

Если ранее собственное желание военнослужащего для увольнения с военной службы являлось его субъективным правом на увольнение, то в настоящее время собственное желание военнослужащего на увольнение с военной службы рассматривается как просьба (пожелание) и зависит от объективных (уважительных) причин, установленных заключением аттестационной комиссии воинской части.

135. Для увольнения с военной службы по данному основанию необходимо выполнение следующих условий:

1) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, должен выразить желание уволиться с военной службы, доложив об этом рапортом по команде;

2) в рапорте об увольнении по собственному желанию должны быть изложены уважительные причины увольнения по указанному основанию;

3) командир (начальник), который принимает решение о представлении военнослужащего на увольнение, направляет рапорт и другие материалы на аттестационную комиссию;

4) аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для увольнения у военнослужащего уважительные. Заключение аттестационной комиссии должно быть отражено в протоколе заседания аттестационной комиссии, а военнослужащему выдана выписка из протокола;

5) окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир (начальник), который подписывает представление.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Москва 20 января 2015 г.

Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации в составе

председательствующего Воронова А.В., судей Замашнюка А.Н., Сокерина С.Г. при секретаре Носенко Н.А. рассмотрела в открытом судебном заседании

гражданское дело по кассационной жалобе представителя начальника Пограничного управления ФСБ России по Краснодарскому краю (далее — Пограничное управление) и начальника Службы в г. Сочи Пограничного управления ФСБ России по Краснодарскому краю (далее — Служба) Статовой К.В.


на апелляционное определение судебной коллегии по административным делам Северо-Кавказского окружного военного суда от 30 апреля 2014 г. по заявлению прапорщика запаса Дяковского Александра Григорьевича об оспаривании действий начальника Пограничного управления и начальника Службы, связанных с досрочным увольнением его с военной службы и исключением из списков личного состава воинской части.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Воронова А.В., выслушав выступление представителя начальника Пограничного управления и начальника Службы Статовой К.В. в обоснование доводов кассационной жалобы, объяснения заявителя Дяковского А.Г., возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, заключение прокурора Главной военной прокуратуры Соколова СБ., полагавшего судебное постановление суда апелляционной инстанции подлежащим отмене, Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации

установила:

Дяковский А.Г. обратился в Сочинский гарнизонный военный суд с заявлением, в котором оспорил приказы начальника Пограничного управления от 7 октября 2013 г.

В связи с тем, что каждый военнослужащий, как личность индивидуален, причины признанные уважительными в отношении одного военнослужащего, могут быть признаны неуважительными в отношении другого и наоборот.

В случае, если военнослужащему будет отказано в увольнении по собственному желанию. Неверным будет, с точки зрения закона, обжалование именно отказа в увольнении. В данном случае необходимо обжаловать заключение аттестационной комиссии, так как именно от этого заключения зависит может ли быть уволен военнослужащий или нет.

В то же время и положительное для военнослужащего решение аттестационной комиссии не является безусловным основанием к увольнению.

Предоставить мне Ваше письменное мотивированное решение в установленный законом срок.

Сразу привожу заявление в суд об обжаловании решения ручной аттестационной комиссии части: В Барнаульский гарнизонный военный суд заявитель: Никулин Алексей Владимирович, Алтайский край, ЗАТО Сибирский, Кедровая, 12, квартира 39 представитель заявителя: Кураев Геннадий Александрович, Алтайский край, ЗАТО Сибирский, Ул. Кедровая, 12, кв.39 заинтересованное лицо: командир в/ч08326, Алтайский край, ЗАТО Сибирский-2, в/ч08326

ЗАЯВЛЕНИЕ об оспаривании бездействия по увольнению с военной службы Ст. лейтенант Никулин А.В. проходит военную службу по контракту в в/ч08326 с 2003г. При за-ключении контракта в 1998г., МО РФ гарантировало в отношении Никулина соблюдение прав, льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.
Однако, после заключения Никулиным А.В. контракта государство, конструктивным элементом которого является Министерство Обороны РФ, существенно урезало права, льготы и компенсации для военнослужащих по контракту, в том числе: I. С 1 июля 2002г. был отменен ряд льгот, в том числе по налогообложению, оплате за жилье и коммунальные услуги, оплате за телефон и другие, ухудшающие правовое и материальное по-ложение Никулина А.В.; II. С 1 января 2005г.: 1. Пункт 1 статьи 14 ФЗ «О статусе военнослужащих» в новой редакции исключил право Ни-кулина А.В. на получение продовольственного пайка; 2. Пункт 2 статьи 14 ФЗ «О статусе военнослужащих» в новой редакции и пункт 2 Постанов-ления Правительства РФ №848 от 27 декабря 2004г. умалили права Никулина А.В., лишили его права на получение денежной компенсации взамен вещевого имущества в период военной службы и даже по увольнению с военной службы; 3. Пункт 8) статьи 100 ФЗ №122 от 22 августа 2004г. о признании пункта 7 статьи 15 ФЗ «О статусе военнослужащих» утратившим силу, умалил права Никулина, лишил его права на по-лучение безвозмездной финансовой помощи на строительство или покупку жилья; 4.

С 1 января 2005г. меня лишили права на получение безвозмездной финансовой помощи на строительство или покупку жилья; 5. С 1 января 2005г. меня лишили прав собственности и льгот по налогам, в том числе права на бесплатное получение в собственность земельного участка не менее 0.25 гектара и другие; 6. С 1 января 2005г. меня лишили права на бесплатный проезд на всех видах общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), установ-ленное до этого ст.20 Закона РФ «О статусе военнослужащих»; 7.
Законом изменен порядок и размеры выплаты денежной компенсации взамен продовольствен-ного пайка. При заключении мной контракта я имел право на получение денежной компенсации взамен продпайка в размере его реальной стоимости, которая индексировалась государством. С 2000г. закон изменили и выплачивают мне смехотворную денежную компенсацию взамен прод-пайка исходя из надуманной его суточной стоимости – 20 рублей. 8. Закон установил, что мне до получения жилья по социальному найму придется служить 20 лет; 9. Жильем для постоянного проживания меня в/ч29532 также фактически не обеспечила. Койко-место на Солнечном жильем для постоянного места жительства не является, установленным нормам не соответствует. Таким образом, в значительной степени ухудшилось мое правовое и материальное положение как гражданина, имеющего статус военнослужащего, что меня категорически не устраивает и, что может служить уважительной причины для расторжения контракта и увольнения меня с военной службы. На основании изложенного и руководствуясь п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ПРОШУ: 1. Уволить меня с военной службы в запас по собственному желанию по уважительным причи-нам; 2.

Трудовой кодекс рф увольнение по семейным обстоятельствам судебная практика

Дальнейшая процедура После того как заявление подписано, если работодатель согласился уволить работника в тот же день, то необходимо соблюсти дальнейшую процедуру:

  • издать приказ на увольнение;
  • сделать запись в трудовой;
  • выдать документы и расчет работнику.

В трудовой книжке запись не уточняет причины расторжения трудового договора. Если работник увольняется не на основании конкретной статьи, которая детализирует семейные обстоятельства (как пример – срочный переезд к месту службы мужа), то ссылка делается на ст. 80 ТК РФ. Выдать все необходимые документы работнику в таком случае также должны в тот же день. Если семейные обстоятельства не попадают под какую-то конкретную статью, то в таком случае увольнение будет просто по собственному желанию.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;

  • полностью ФИО;
  • можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
  • тип документа, то есть «заявление»;
  • «тело» заявления, в котором работник отражает:
  • просьбу уволить его без отработки;
  • дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
  • если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
  • если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
  • дата написания заявления;
  • подпись работника, а также расшифровка.

Для убедительности можно сделать отсылку на ст. 80 ТК РФ.

  • на увольнение его без обязательной отработки. То есть он должен указать в «теле» заявления: «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
  • на серьёзность причины.


Нужно обязательно раскрыть обстоятельства поспешного увольнения. Если есть доказательства, то нужно приложить их к заявлению.
Например, копию выписки из медицинской карты ребёнка;

  • на том, что у работника есть доказательства серьёзности ситуации.
  • Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

    Как показывает практика, работодатели входят в положение своего работника и разрешают последнему уволиться без отработки. Увольнение происходит по ТК РФ и считается полностью законным.

      соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях.

    Особенности увольнения без отработки

    Военнослужащего В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт. В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ.
    В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины. Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.
    Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

    Особенности увольнения по семейным обстоятельствам

    Судебная практика по спорам, связанным с увольнением: прогул (пономарева т.)

    • реорганизация работодателя и, как следствие, переезд работников в другую местность;
    • перевод супруга / супруги на работу в другую местность. При этом вся семья вынуждена переехать с ним;
    • болезнь ребёнка или близкого родственника.

    Осуществлять уход за ребёнком может не только мама, но и папа, а также бабушка и дедушка, и другие родственники. Но если потребует работодатель, нужно будет подтвердить родство.

    В ст.
    80 ТК РФ сказано, что только при наличии этих обстоятельств, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки. В других случаях он имеет право отказать и заставить проработать положенные 2 недели. Но если необходимость в увольнении действительно острая, можно обсудить это с работодателем, предъявив ему подтверждающие документы (например, справки из медицинского учреждения), и попросить уволить без отработки.

    Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?

    Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;

    • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
    • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную).
      От работника необходимо получить письменное согласие;
    • отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
    • отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
    • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

    Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит