Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора, увольнение истечении срока срочного трудового договора

Содержание
  1. Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора
  2. Увольнение по истечению срока трудового договора
  3. Содержание
  4. Порядок увольнения
  5. Запись в трудовую книжку
  6. Увольнение по истечению срока трудового договора
  7. Законодательные нормы, регулирующие процесс
  8. Алгоритм действий по увольнению в связи с окончанием срока договора
  9. Порядок увольнения в случае трудового договора на выполнение работ
  10. Особенности расторжения контракта для некоторых категорий трудящихся
  11. Преждевременное расторжение контракта
  12. Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора
  13. Оформление увольнения по срочному трудовому договору
  14. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору
  15. Увольнение по истечении срока срочного трудового договора
  16. Нормативная основа и необходимые условия
  17. На каком основании может быть прекращен ТД
  18. Какие документы необходимо оформить
  19. Порядок увольнения
  20. Какие выплаты положены
  21. Запись в трудовую книжку
  22. Сроки уведомления и увольнения работника
  23. Увольнение беременных и женщин с детьми
  24. Увольнение руководителей организаций
  25. Судебные споры

Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора

Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не предполагает сложной процедуры. При этом необходимо учитывать, что несоблюдение даже незначительных формальностей может явиться основанием обращения работника в юридическую фирму за консультацией, а также поводом для составления искового заявления и подачи его в суд. По судебному решению исковые требования работника могут быть удовлетворены и он восстановлен на работе, трудовой договор будет признан бессрочным и с организации будет взыскана денежная компенсация.

Учитывая существенные риски, целесообразно либо получить юридическую консультацию, либо привлечь юридическую фирму, специализирующуюся на трудовом праве для юридического сопровождения организации (юридического лица) в этом процессе.

В соответствии с судебной практикой, получившей свое закрепление в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.14) если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В этой связи требуется сформировать доказательственную базу, свидетельствующую об обоснованности заключения срочного трудового договора (письма общественных организаций, доноров о выделение денежных средств на конкретные проекты, ограниченные сроком их реализации, например, постройкой 20 домов, должностные обязанности работников должны быть четко определены, они должны определяться как временные, возможно разработать какие-нибудь письма о реализации конкретных проектов, планы работ, составить договоры: подряда, об оказании услуг, поставки и т.п.) Должностные обязанности работника в должностной инструкции (не была представлена для исследования) должны быть сформулирована таким образом, чтобы из них четко вытекало, что его работа по рассматриваемому трудовому договору заведомо определена, носит временный характер и заканчивается, например, наступлением определенного события – постройкой дома.

Также одним из основных вопросов в случае возникновения спора встанет определение даты прекращения срочного трудового договора и документа его подтверждающего. Необходимо подумать какой документ для каждого работника может выступить таковым. Если работник принимался для выполнения работы в рамках осуществления организацией функций подрядчика по договору подряда, то таким документом является акт сдачи-приемки выполненных работ. Может быть таковым выступит акт сдачи-приемки домов или еще что-то подобное.

Кроме того, полагаем целесообразным подписать с каждым работником Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, форма акта утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-73), который также станет документом, подтверждающим выполнение работы и прекращение срочного трудового договора. Может быть указанные акты ежемесячно подписывались, они также могут выступить доказательствами срочности трудовых договоров. Если акты не подписывались, то сделать один акт, где помесячно указать, чем работник занимался в соответствии с должностной инструкцией, а в графе оплаты указать месячную сумму, предусмотренную трудовым договором. Необходимо не допускать какие-либо ошибки в акте, чтобы они не могли быть использованы работником против организации в суде. Необходимо, чтобы указанные акты датировались одной датой и этой же датой будет прекращен трудовой договор и произведено увольнение.

Многие проблемы при уволнении работников по истечении срока срочного трудового договора могут быть решены или предотвращены, если работодатель (организация, юридическое лицо), не имеющий в штате постоянного юриста, обращается за оказанием услуги по юридическому сопровождению деятельности, либо периодически пользуется услугами юристами, адвоката (услуга «приходящий юрист»).

Обязательным условием законного прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора является соблюдение всех предусмотренных законом процедурных моментов увольнения (уведомление не менее чем за три дня, издание приказа, ознакомление с ним работника, заполнение трудовой книжки, личной карточки работника и т.д.). Нарушение указанных норм закона может повлечь признание увольнения незаконным и восстановление на работе.

При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия действующим законодательством РФ в связи с этим не предусмотрено никаких дополнительных выплат работнику.

Не смотря на кажущуюся простоту увольнения мы рекомендуем прибегать к помощи профессиональных юристов, получению юридических консультаций, либо правовому сопровождению юридической компанией.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Содержание

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.

Порядок увольнения

О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись не менее чем за 3 дня до увольнения. При несогласии составляется акт об отказе.

Также возможно досрочное расторжение срочного трудового соглашения на общих основаниях:

Следует отметить, что в случае завершения периода действия трудового договора во время беременности женщины работодатель должен по ее заявлению и предоставленной медицинской справке, подтверждающей факт беременности, продлить срок соглашения до окончания беременности.

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Увольнение по истечению срока трудового договора

ТК РФ полностью регулирует взаимоотношения сторон в сфере труда, не исключение и факт разрыва отношений. Определяется и необходимый порядок действий для завершения трудовых взаимодействий.

Законодательные нормы, регулирующие процесс

Действующий закон предполагает следующие основания для завершения отношений в случае составления трудового контракта.

  1. Период, на который составлялся контракт, завершился.
  2. Работник желает расторгнуть документ преждевременно по своему желанию.
  3. Работодатель намерен уволить наемника в одностороннем порядке.
  4. Стороны обоюдно согласны разорвать контракт.
  5. Возникли обстоятельства, которые препятствуют выполнению контракта и не зависят от участников.

Увольнение по соглашению сторон

Наилучшим случаем для каждого участника является завершение договора по обоюдному согласию. В этом случае причины могут не указываться, а формой согласия выступает дополнение к акту, заявление работника либо приказ про увольнение.

Действие обстоятельств непреодолимой силы

Под это понятие можно отнести такие ситуации, которые не зависят от воли сторон:

  • сотруднику пришла повестка в военкомат;
  • прежний кадр на этой должности восстановился;
  • нетрудоспособность либо смерть;
  • любые события, которые можно квалифицировать как форс-мажор.

Алгоритм действий по увольнению в связи с окончанием срока договора

ТК закрепляет следующий порядок действий для увольнения.

    Уведомить персонал об окончании действия соглашения минимум за 3 дня под роспись. Форма уведомления свободная, как и при взаимном согласии сторон.

Скачайте образец уведомления об увольнении по истечению срока трудового договора

Скачайте WORD — Образец уведомления об увольнении по истечению срока трудового договора

  • Выдать приказ о завершении контракта, ознакомить с ним работника. Для подтверждения он должен в нем расписаться.
  • Оплатить работнику компенсацию всех положенных ему выплат, задолженностей, остатка зарплаты на основании записки-расчета.
  • Заполненная трудовая книжка и выдается владельцу в день увольнения. Ее копию поместить в архив предприятия.
  • Обратите внимание! Если увольнение проходит по собственному желанию, то причину необходимо отразить в трудовой.

    1. Записать все данные в личную карточку по учету кадров.
    2. После увольнения на протяжении трех дней работодатель обязан выдать работнику по требованию справки, выписки или другие документы.
    3. Уведомить заказным письмом военный комиссариат по месту регистрации уволенного.

    Важно! Если наниматель и работник продолжают сотрудничать после окончания действия договора, то он автоматически продлевается.

    Бывший работник отказался принять документы: что делать?

    Уволенный сотрудник может отказаться принимать предоставляемые документы. В таком случае требуется составить акт об отказе за подписью двух коллег и зарегистрировать его.

    Порядок увольнения в случае трудового договора на выполнение работ

    Случай, когда договор заключается для выполнения определенного объема работ, не оговаривается в Кодексе. Юристы советуют завершить отношения по договоренности сторон. В таком случае процедура включает дополнительный подписание дополнительного документа – Акта о приеме работ (унифицированная форма №Т-73). Предупреждение о завершении срока не требуется.

    Скачайте образец формы Т-73

    Особенности расторжения контракта для некоторых категорий трудящихся

    Если срок действия документа завершился в период беременности, по закону наниматель должен отложить его до даты отпуска. Следующие категории женщин не могут быть уволены:

    • беременные;
    • имеющие детей, которым до трех лет;
    • одинокие матери с ребенком-инвалидом, либо которому нет 14 лет.

    Преждевременное расторжение контракта

    Наемник обязан оповестить о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Причина может быть не указана.

    В этот срок он имеет право отозвать свое заявление. Длительность срока может изменяться иными документами.

    Основанием для увольнения с инициации работодателя может служить:

    • ликвидация организации либо сокращение штата;
    • недостаточная квалификация кадра;
    • неисполнение обязанностей без уважительных причин и иные нарушения.

    Как уволить работника по истечении срока трудового договора рассказывает Виктор Бочеев

    Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора

    Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы работник или работодатель потребовали увольнения по ст. 79 ТК РФ.

    Если ни одна из сторон не выразила в письменной форме желания расторжения срочного трудового договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

    Оформление увольнения по срочному трудовому договору

    Если оговорена конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направляется не позднее, чем за три дня до окончания срока соглашения. Исключением является трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, занимающего эту должность.

    Уведомление об увольнении по срочному трудовому договору оформляется в простой письменной форме. Необходимо иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено работнику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, необходимо составить акт в присутствии двух-трех свидетелей.

    Увольнение по срочному договору оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (или по форме Т-8а, если увольняется в один день сразу нескольких сотрудников). В качестве основания для расторжения трудового договора можно указать пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Увольнение оформляется в личной карточке и трудовой книжке сотрудника записью: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору

    Работнику выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В случае, если трудовым или коллективным договором не предусмотрены дополнительные компенсации сотрудникам, уволенным по ст. 79 ТК РФ, дополнительное выходное пособие этим работникам не выплачивается.

    Кадровые документы, необходимые при увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора, вы можете составить онлайн с помощью нашего конструктора.

    Увольнение по истечении срока срочного трудового договора

    Главная » Трудовое право » Увольнение по истечении срока срочного трудового договора

    Нормативная основа и необходимые условия

    Завершение срока трудового договора – одно из оснований завершения трудовых отношений с сотрудником. Правила, регулирующие все нюансы, связанные с этой темой, указаны в статьях 77 и 79 Трудового кодекса.

    Завершение срока соглашения еще не значит прекращение его действия, так как некоторые оформляемые между работником и организацией договоры включают в себя пункт о возможном «автоматическом» продлении. Чтобы прекратить действие договора, нужно соблюсти некоторые требования обеим сторонам трудовых отношений.

    Статья 77 гласит, что прекращение действия договора не происходит, если никто из сторон отношений не осуществил никаких шагов для его завершения, а исполнение трудовых обязанностей продолжается в прежнем порядке.

    Это значит, что если руководитель компании документально не уведомил противоположную сторону о собственном желании прервать трудовые отношения, то соглашение по умолчанию будет считаться бессрочным.

    То же относится и к сотрудникам. Если он не прекратил исполнять свои трудовые обязанности после завершения срока соглашения, а руководитель в требуемый срок не оповестил его о завершении действия соглашения, то трудовые отношения будут продлены на неопределенное время.

    На каком основании может быть прекращен ТД

    Завершение срока действия договора может быть признано основанием для его расторжения.

    Кроме этого нюанса существует ряд причин, при наличии которых договор признается юридически расторгнутым:

    • при окончании определенной работы, о которой заранее договорились стороны;
    • если лицо было принято только на период отсутствия основного сотрудника, и он возвратился на место работы;
    • в случае заключения соглашения на период производства сезонных работ.

    Все вышеназванные случаи не предусматривают продления договора, поэтому осуществляется увольнение сотрудника после завершения действия договоренности. Следует отметить, что инициатором прекращения трудовых отношений может стать и сам сотрудник.

    Посмотрите видео. Как уволить работника по истечении срока трудового договора:

    Какие документы необходимо оформить

    Процедура увольнения предполагает, что после завершения срока действия договора нужно будет оформить акт о приеме выполненных работ (если имеет место срочный договор).

    Как правило, берется унифицированная форма документа Т-73, хотя следует заметить, что ее применение не будет обязательным.

    Чаще всего акт создается в двух экземплярах. Один остается в личном деле работника. Датой окончания действия договора считается день, следующий за днем оформления такого акта.

    Еще один обязательный документ, который нужно будет оформить – это приказ об увольнении. В нем следует зафиксировать, что увольнение производится на основании завершения срока действия трудового соглашения.

    Аналогичным образом заполняется трудовая книжка, которая должна быть предоставлена работнику в день завершения трудовых отношений.

    Порядок увольнения

    При завершении действия договора нужно будет непременно соблюсти установленную процедуру.

    Важно! Она состоит из следующих обязательных этапов:

    • передача уведомления;
    • создание приказа;
    • предоставление выплат;
    • ознакомление сотрудника с приказом;
    • проставление записи в личной карте;
    • запись в трудовой книжке.

    При производстве каждого этапа процедуры прекращения трудовых отношений следует не забывать о множестве различных нюансов. Все они зафиксированы и подробно изложены в Трудовом кодексе.

    Статья 79 гласит, что работника с истекающим сроком действия трудового соглашения следует оповестить работодателю в письменном виде не позже чем за три дня до его прекращения.

    В этом документе нужно зафиксировать основание будущего увольнения – окончание срока договора.

    Обратите внимание! Уведомление подписывается либо руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, в противном случае такое увольнение может быть признано незаконным.

    Уведомление может быть оформлено как в одном, так и в двух экземплярах – для обеих из сторон. Тем не менее, экземпляр работодателя сотрудник обязан подписать, что будет подтверждением получения документа. Если работник попросит об этом, руководитель должен сделать копию уведомления.

    Увольняемый работник может отказаться знакомиться с предоставляемыми документами. В такой ситуации следует оформить акт об отказе с подписью двух сотрудников и зарегистрировать его.

    Увольнение работника нужно производить на основании особого приказа.

    Его вид непременно обязан соответствовать установленной действующими нормативно-правовыми актами унифицированной форме №Т-8.

    Этот приказ должно подписать должностное лицо, обладающее правом осуществлять увольнение сотрудника.

    Нужно помнить, что работника следует ознакомить в письменном виде с содержанием документа, который послужит основанием прекращения трудового договора.

    В случае несоблюдения этого условия работодатель может понести наказание. Если же с приказом невозможно познакомить работника, или же он попросту не хочет производить этого, то на документе ставится соответствующая отметка.

    Какие выплаты положены

    При увольнении сотруднику обязательно нужно будет предоставить все полагающиеся ему выплаты.

    Такими выплатами являются:

    • выплата за отработанное время;
    • компенсация за неиспользованное время отдыха.

    Право на компенсацию за отпускные дни появляется даже в тех случаях, когда суммарный стаж равняется всего двум неделям.

    Подсчет оплаты труда осуществляется по общему правилу: с учетом числа дней или сменных тарифов. Сюда же прибавляется компенсация за неиспользованное отпускное время. Лицу, которое трудилось по срочному договору, полагается два дня за каждый месяц выполнения служебных обязанностей.

    Если за период трудовой деятельности эти дни применить не получилось, организация предлагает уйти в отпуск перед увольнением либо получить компенсацию. Также нужно знать, что если отпуск был взят заранее, руководитель вправе вычесть определенную сумму из дохода сотрудника.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Запись в трудовую книжку

    Трудовая книжка передается работнику в день ухода с места работы в соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса.

    В раздел трудовой книжки «Сведения о работе» руководитель обязан внести запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если соглашение прекращается в праздничный день или выходной, то завершением срока трудовых отношений считается следующий за этой датой рабочий день.

    При получении трудовой книжки работник должен поставить подпись в учетной книге трудовых книжек в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, а также на странице личной карты.

    Сроки уведомления и увольнения работника

    Учтите! При увольнении работника руководителю нужно соблюдать установленные сроки для осуществления обязательных требований:

    Срок
    Действие
    не позже трех дней до завершения срока уведомить об увольнении руководителя
    не позже трех дней до завершения срока уведомить об увольнении рядового сотрудника
    в день расторжения договора предоставить расчет (зарплату, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск)

    Увольнение беременных и женщин с детьми

    На текущий момент уволить беременную женщину разрешается только в исключительных случаях. Этот нюанс детально рассматривается в статье 261 Трудового кодекса.

    Важно! Завершение трудовых отношений с беременной женщиной возможно в следующих случаях:

    • возвращение на работу сотрудника, замещаемого женщиной;
    • закрытия организации (ИП).

    Срочный трудовой договор подлежит продлению в той ситуации, когда сотрудница отправила руководителю заявление о продлении и прикрепила к нему документ из женской консультации, который подтверждает существование беременности.

    В таком случае договор будет продлен до завершения беременности (в том числе, если она окончится выкидышем, мертворождением и др.) или самого декрета, который должен быть оформлен при наличии больничного листа.

    Следует заметить, что если период действия трудовых отношений заканчивается во время пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, то в такой ситуации никакой отсрочки законодательством не предусматривается.

    Договор прекращает свое действие, и сотрудника увольняют с соблюдением всех требуемых для этого условий.

    Увольнение руководителей организаций

    Увольнение руководителей на основании завершения срока действия договора осуществляется с соблюдением тех же правил, что и для обычных работников.

    При этом нужно не забывать, что продлить договор не представляется возможным. С руководителями разрешается только оформлять трудовые договоры на новый срок.

    Судебные споры

    Самый распространенный повод для обращения в судебную инстанцию – незаконное увольнение сотрудника. Работодателю нужно знать, что любое несоответствие срочного договора действующему законодательству делает его автоматически бессрочным.

    Если руководитель компании документально не уведомил противоположную сторону о собственном желании прервать трудовые отношения, то соглашение по умолчанию будет считаться бессрочным.

    В такой ситуации сотрудник обязан быть восстановлен на месте работы, а увольнение будет признано неправомерным. За вынужденный прогул руководитель должен выплатить среднюю зарплату и компенсацию морального вреда.

    Нужно знать! Ошибочные действия, которые чаще всего совершают работодатели:

    • срочный договор заключается без юридических на то оснований;
    • соглашение по одним и тем же основаниям переоформляется несколько раз;
    • полностью отсутствуют или неправильно составлены требуемые документы;
    • не соблюдаются сроки прекращения договора.

    Со стороны сотрудников проигрыш в судебных заседаниях вызван незаконным требованием гарантий при прекращении срочных договоров. Часто при оформлении срочного договора принимаемые работники надеются на изменение ситуации и постоянное место работы, поэтому расценивают прекращение срочного трудового соглашения по завершении срока как инициативу работодателя.

    Однако судебные органы считают, что характеристики срочного договора со времени заключения предполагают ограниченность его действия, поэтому все гарантии, которые заложены законодательством при увольнении по инициативе работодателя, в случае расторжения соглашения по причине завершения его срока не используются.

    Законным является прекращение трудового соглашения по завершении срока его действия во время периода нетрудоспособности, отпуска сотрудников. Наличие маленьких детей тоже не станет основанием для продолжения трудовой деятельности.

    Посмотрите видео. Истечение срока трудового договора и увольнение беременных:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит