Кто платит декретные: работодатель или государство, оплачивает декретный отпуск работодатель государство

Содержание
  1. Кто платит декретные: работодатель или государство?
  2. Декретное пособие
  3. Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»
  4. И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель
  5. Вывод
  6. Кто платит декретные в России в 2019 году
  7. Общие моменты
  8. Кто платит декретные государство или работодатель в 2019 году
  9. кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство
  10. Выплата декретных от государства или работодателя
  11. Декрет оплачивается государством или работодателей?
  12. Декретные и увольнение.
  13. Декретный отпуск — проблема работодателя
  14. Декретный отпуск в разных странах мира
  15. Декретный отпуск кто оплачивает? государство или фирма на которой работаешь?
  16. Декретный отпуск.
  17. Если декретные плаатит государство, то почему работодатели так предвзято относятся к беременным
  18. Кто в 2015 году платит «декретные» – государство или работодатель?
  19. Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство?
  20. Кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск?
  21. Что такое декрет
  22. Документы для оформления декретного отпуска
  23. Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше
  24. Как получать пособие до полутора лет
  25. Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу
  26. Декретный отпуск только для мам?!
  27. Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»
  28. И все же, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель?
  29. Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!
  30. Декретный отпуск по беременности и родам – оплачивает работодатель или государство?

Кто платит декретные: работодатель или государство?

Каждая женщина, уходя в декретный отпуск, заботится о том, будет ли ее семья финансово обеспеченной на достаточном уровне, ведь стабильность и высокий уровень дохода очень важны для здорового и полноценного роста ребенка.

О том, кто выплачивает декретное пособие, его размеры, сроки выплат, документы, необходимые для его оформления, порядок начисления пособия и другие аспекты его получения, будет идти речь далее.

Декретное пособие

Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком мы чаще всего называем просто – «декрет», несмотря на то, что в действительности этого термина в законодательстве нашего государства не предусмотрено.

Пособие по беременности и родам предназначено для женщины, которая готовится стать матерью.

Это связано с тем, что будущая мама теряет способность работать, ведь работа всегда связана со стрессами и неудобствами.

В такой ситуации декретное пособие является так называемой компенсацией, которая позволяет поддерживать семью материально в такой важный для нее период жизни.

Сумма, которая должна выплачиваться по пособию, указана в Трудовом Кодексе РФ, а именно минимальный размер выплат обязательно должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Если у мамы нет возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком, оформить на себя его могут отец ребенка, либо его бабушка, дедушка.

Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат

Готовясь сменить место работы на уход за своим ребенком, будущей мамочке нужно успеть оформить декретное пособие, она должна подать вовремя такие документы:

  1. Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.
    Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно;
  2. Справка о доходах на период последних двух лет;
  3. Заявление на получение материальных выплат.

Однако это не все документы, которые необходимо предоставить на работу.

После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.

Женщина уходит в декрет на 30-й неделе , если она чувствует себя хорошо и малыш только один. При наличии рекомендаций врача в больничном листе, она может уйти в отпуск и на 28-й неделе.

Что касается среднедневного заработка, то он рассчитывается согласно выплатам, которые были выданы сотруднице за расчетный период.

Расчетный период – последние два года работы будущей мамочки. При этом в расчет берутся только дни, отработанные женщиной полностью, и за которые были выплачены все налоги, социальные взносы.

Порядок выплат

Выплата декретного пособия производится в зависимости от того, как протекает беременность и от того, сколько у будущей роженицы будет детей.

Так, если осложнений во время беременности нет, стандартный срок декрета составляет 140 дней. Если роды происходят с осложнениями – 140 дней + 16.

То есть женщине полагается 70 дней декрета до родов и 70 дней – после. При сложных родах женщине для восстановления необходимо больше дней – 86.

Если же плод не одноутробный, то есть будущая мамочка вынашивает больше одного малыша, ей полагается 84 дня перед родами, а также увеличенное количество дней после родов – 110.

Этот период нахождения женщины дома и есть отпуском по беременности и родам. Пособие по этому поводу выплачивается единовременно. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо выяснить среднемесячную зарплату будущей роженицы.

Женщина должна получить сумму в размере 100% от среднемесячной заработной платы.

При желании женщина может выйти в любой момент на работу, однако требовать такого от нее работодатель не может и не имеет никакого права согласно трудовому законодательству.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то эти выплаты производятся ежемесячно на протяжении 18 месяцев. Размер декретных выплат – 40 % от среднемесячного заработка мамочки.

Если женщина хочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ей не будет выплачиваться сорокапроцентное пособие. Ежемесячно будет производиться по 50 рублей до достижения ребенком трех лет.

На практике оплата осуществляется следующим образом:

  • После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
  • Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
  • Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

  • Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
  • Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
  • В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель

Несмотря на то, что по факту деньги поступают за счет работодателя, он все-таки не тратит ни копейки в процессе осуществления выплат декретного пособия.

Поскольку социальное обеспечение женщины по случаю беременности, родов, ухода за ребенком является страховым случаем, то непосредственно декретный отпуск оплачивает Фонд социального страхования.

Даже если женщина сама собрала соответствующие документы и подала их в территориальное отделение ФСС, деньги все равно сначала поступают на счет работодателя, а потом уже и самой женщине.

Получает декретное пособие любая трудоустроенная женщина.

В процессе работы за нее бухгалтерия осуществляет отчисления в ФСС, за счет которых и происходит выплата данной материальной помощи беременной женщине.

Вывод

Итак, для оформления декретного отпуска будущей роженице требуется подать соответствующие документа на работу.

Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней и оплачивается в размере стопроцентной среднемесячной зарплаты единовременно.

Отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет, но женщина может выйти на работу в любой момент.

Оплачивается до полутора лет – 40% от среднемесячной зарплаты, после полутора лет – 50 рублей в месяц.

Выплата декретного пособия производится государством, а именно Фондом социального страхования, через работодателя.

Кто платит декретные в России в 2019 году

По российским законам каждая трудящаяся женщина обладает правом на декретный отпуск. При этом выплачивается определенная денежная компенсация. Кто в 2019 году в России платит декретные?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовое законодательство РФ учитывает интересы всех сторон правоотношений. В том числе закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность.

Так женщина при уходе в отпуск по беременности может рассчитывать на сохранение рабочего места. А кроме того период вынужденного отпуска частично компенсируется. Но кто выплачивает декретные в 2019 году?

Общие моменты

Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:

Отпуск по беременности и родам Который предоставляется только будущей маме
Отпуск по уходу за ребенком Предоставляемый лицу, которое фактически заботится о малыше

Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования.

Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

Что это такое

Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после. В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска. Весь период отпуска по беременности и родам подлежит оплате.

У кого есть право на получение

Социальное пособие по беременности и родам полагается всем работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством.

Иностранные гражданки, временно или постоянно проживающие и официально работающие в России, также имеют право на получение данной выплаты.

Если женщина обладает иностранным подданством и временно пребывает в РФ, но работает за пределами страны, получать пособие по БиР она не может.

Но выплачиваются декретные не только трудоустроенным женщинам. Потенциальными получателями являются:

  • студентки высших учебных заведений;
  • служащие по контракту в российской армии;
  • безработные женщины.

В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?

Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.

Отец сможет получить выплату на ребенка, если после рождения малыша оформит отпуск по уходу за ребенком.

Но в этом случае выплачивается 40% среднего заработка. Потому отцы оформляют такой отпуск не часто и только при крайней необходимости.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления декретного отпуска регламентирован ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании …».

В частности в ФЗ № 255 подробно расписано, какова длительность декретного отпуска и с какой недели он начинается.

О порядке начисления и выплате декретного пособия сказано в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Компенсация за дни отпуска выплачивается в размере среднего заработка.

Законом установлены минимальная и максимальная суммы пособия по беременности и родам. В 2019 году размер пособия варьируется от 34 520,55 до 289 014 рублей.

Для расчета выплаты учитывается средний заработок сотрудницы за два года. Максимум учитываемого среднедневного заработка составляет на 2019 год сумму в 2 064,38 рублей.

Что касается минимального значения среднего заработка, то он определен на уровне МРОТ.

Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей.

Кто платит декретные государство или работодатель в 2019 году

Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

Как писать образец сопроводительного письма к резюме, читайте здесь.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Какие понадобятся документы

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Основным документом становится больничный лист, выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного пособия. Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Для приказа используется форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата № 1 от 5.01.2004.
Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.

Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

Кем именно осуществляется платеж

Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

  1. Женщина обращается за начислением декретных.
  2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
  3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
  4. Деньги переводятся на счет организации.
  5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ.

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Платят ли ИП

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.

При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается.

Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

В 2019 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на страховое возмещение.

К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.

Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов. В 2019 году ИП при регистрации в ФСС платит 2 610 рублей.

На что можно рассчитывать безработным

Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

Главным требованием является постановка на учет в Центре занятости и предоставление соответствующей справки в ФСС. Сумма пособия будет равна 613,14 рублей в месяц.

Видео: декретные выплаты и пособия

Получить декретные выплаты по беременности и родам вправе и студентка общеобразовательного учреждения любого уровня.

Основное требование это очное обучение, поскольку декретные выплачиваются в форме стипендии.

Безработная женщина для оформления пособия обращается в территориальный орган соцзащиты, студентке следует обратиться в свое учебное заведение.

Обращаться можно до истечения шести месяцев с момента получения больничного листа. Решение о назначении выплаты принимается в десятидневный срок с момента подачи заявления.

Куда обращаться, если не платят

Иногда случается, что порядок обращения за декретными выплатами соблюден, все нужные документы представлены, но работодатель платить не желает.

В этом случае женщине нужно обращаться в суд, если работодатель не желает договариваться.

Но перед подачей иска желательно переслать копии необходимых документов заказным письмом с уведомлением руководству своей организации.

Как можно уволиться без отработки 2 недель, читайте здесь.

Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы, смотрите здесь.

Кроме того желательно отправить необходимый для начисления выплат пакет документов в ФСС, на случай если работодатель не обратился в Фонд.

За невыплату декретных работодатель несет серьезную ответственность. Также дополнительно к положенному пособию выплачивается уже сумма за просрочку платежа – 0,3% ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Выплата декретных от государства или работодателя

Правительство Российской Федерации на современном этапе крайне обеспокоено демографическим вопросом и всем, что на него влияет в той или иной степени. Именно поэтому постоянно разрабатываются новые и совершенствуются существующие методы и средства, направленные на поддержку материнства.

Один из них – это так называемые декретные выплаты (а официально, пособие по беременности и родам).

Декрет оплачивается государством или работодателей?

Добрый вечер, вопрос возник такой, потому что я работала там а потом были операции одна за другой и работодатель (не очень близкий знакомый) позволил не работать(без зарплаты) пока я не пожелаю выйти опять, т.е. Я числюсь до сих пор но мне скоро в декрет. Собственно не хочется напрягать фирму со своей беременностью если оплачивается ею, но в тоже время понимаю что в трудовой книжке должен идти стаж по уходу за ребенком.

Декретные и увольнение.

Прекрасно понимаю, что данный вопрос поднимался здесь неоднократно, но у меня чего-то голова совсем не хочет соображать последнее время, думает только об обустройстве гнездышка))

Ситуация такая: в мае 2012 я пришла к старому начальнику, НО устроили меня пока в компанию учредителя моего ген. директора, в будущем с дальнейшим переводом меня должны были переводить на баланс компании моего директора, т.

Декретный отпуск — проблема работодателя

Беременность – это большая радость, но только не для вашего работодателя. Очень часто, узнав о положении своего работника, начальство пытается избавиться от беременной женщины, пользуясь её правовой безграмотностью.

На сегодняшний день государство отчаянно борется за повышение рождаемости. Год 2008 был объявлен годом ребенка, нынешний год – годом семьи. Правительство старается всячески поощрять пополнения в семьях, обещая всевозможные награды и льготы, но вот работодатель все-же недолюбливает беременную женщину, всячески пытаясь избавить себя от проблем с ней.

Декретный отпуск в разных странах мира

Дорога, извиваясь серпантином, уводила наш микроавтобус высоко в горы южной Португалии. Сидящий рядом со мной турист в шортах, панамке и с фотоаппаратом на шее, представился психоаналитиком из Швеции. Он рассказал мне, что совсем недавно вышел из декретного отпуска по уходу за своим младшим сыном.

В Швеции. оказывается, папа по закону должен провести со своим ребенком как минимум 2 месяца.

Декретный отпуск кто оплачивает? государство или фирма на которой работаешь?

1 ответ. Москва Просмотрен 141 раз. Задан 2012-03-21 08:44:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Кто платит ежемесячное пособие по уходу за ребенком?государство или фирма,на которой работала до декрета женщина? — Кто платит ежемесячное пособие по уходу за ребенком?государство или фирма,на которой работала до декрета женщина. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 283 раза. Задан 2012-04-03 10:39:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Помогите срочно решить вопрос! — Помогите срочно решить вопрос.

Декретный отпуск.

С 1 января 2011 года система расчета и оплаты отпуска по беременности и родам принципиально изменилась. Поэтому любые комментария и дополнения к прежней версии закона, который регулировал получение пособий в связи с беременностью и родами, теперь не действуют. Чтобы женщина понимала, как производится теперь расчет декретного отпуска, ей необходимо прочитать этот новый закон или просто проконсультироваться со специалистами.

Если декретные плаатит государство, то почему работодатели так предвзято относятся к беременным

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.

Кто в 2015 году платит «декретные» – государство или работодатель?

Пособие по беременности и родам (также известное как декретные выплаты, или просто «декретные») – это единоразовая выплата в пользу будущей мамы, которая представляет собой весомое финансовое подспорье. Большинство женщин в положении оказываются не в состоянии продолжать работать в привычном режиме и оформляют отпуск по беременности и родам, а материальная помощь по беременности и родам играет роль компенсации за этот период временной нетрудоспособности.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство?

Мамочки, впервые отправляющиеся в декрет, зачастую сталкивают с такими проблемами как оформление пособий по беременности и родам. Как оформить пособие? Кто выплачивает декретные работодатель или государство? Какие документы нужны на оформление? Все эти вопросы четко регулирует законодательство.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск?

Беременность и материнство — чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы. Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным. В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Что такое декрет

Декрет в нашей стране — довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.

В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, — ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

Документы для оформления декретного отпуска

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

  1. Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
  2. Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
  3. Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
  4. Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

  1. Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
  2. Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
  3. Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше

После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом.

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

  1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 — после).
  2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
  3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 — после.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.

Как получать пособие до полутора лет

Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?

Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

Заботиться о том, как оплачивают декретный отпуск, счастливой маме не нужно, но для расширения кругозора и получения возможности рассчитывать свои расходы женщины желают разобраться в этом вопросе.

Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

Декретный отпуск только для мам?!

Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.

Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

  1. Копию свидетельства о рождении.
  2. Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
  3. Заявление.
  4. Справку о полной выплате пособий.

Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?

Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:

  • работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
  • после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
  • ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
  • работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!

Мы выяснили, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, какие сроки оплачиваемого декрета и на какие суммы можно рассчитывать. Осталось разобраться с категориями женщин, которым положены пособия.

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

  • официально трудоустроенные, в том числе ИП;
  • студентки очной формы обучения;
  • состоящие на бирже труда.

Декретный отпуск по беременности и родам – оплачивает работодатель или государство?

В России законом закреплено право получения государственной материальной поддержки будущим матерям. Постараемся определиться с тем, как и кому выплачиваются декретные деньги (грамотное название – пособие по беременности и родам).

Незнание своих прав – обыденное явление для нашей страны. Нередко будущая мама не обращается за льготами и пособием, т. к. уверенна, что не имеет на них права. Самое распространенное заблуждение – женщина без работы не получает декретных выплат. Но некоторые из них вполне могут получить материальную поддержку от государства.

К примеру, женщина, признанная безработной в связи с закрытием предприятия, получит пособие по беременности и родам в ФСС. Правда, при этом обязательно оформление в этом качестве в территориальной службе занятости, а со дня признания её безработной прошло не более года. Тоже касается и студенток очной формы обучения: при беременности они получают соответствующее пособие в учебном заведение (платно или бесплатно она учится – не имеет значения).

Закон, определяющий, кто получает государственную поддержку при рождении ребенка, был принят в середине 90-х (май 1995), но с тех пор не раз корректировался. В настоящее время актуальна его редакция от 28.03.17 определяющая, кто, кроме перечисленных выше матерей, получает декретное пособие:

  • Официально трудоустроенные мамы.
  • Женщины, проходящие службу в силовых и приравненных к ним структурах.
  • Индивидуальные предприниматели, выплачивающие страховые взносы.
  • Приемные родители, при условии, что ребенку на момент усыновления/удочерения не исполнилось 3-х месяцев.

Несмотря на внесенные поправки, закон не отвечает текущей экономической ситуации в стране. Поэтому в 2011 году Фонд социального страхования (ФСС) выступил с проектом модернизации системы социальных выплат. Эксперимент получил название «Прямые выплаты».

Ситуация, когда работодатель снижал, а то и отказывал в выплате декретных денег, ссылаясь на нехватку средств, знакома миллионам женщин. Нередки даже случаи, когда будущая мама не знает, кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство?

А ведь предприятие-работодатель не несет финансовых затрат. Фактически плательщиком пособия выступает ФСС. На сегодня актуальна схема: женщине выплачивает декретные деньги работодатель, а ему компенсирует понесенные затраты органы соцстраха.

Программа начала работать в июле 2011 года, до этого момента действовала так называемая «зачетная система» – работодатель платил пособие декретнице, и для него на эту же сумму снижались обязательные страховые взносы. Столь громоздкая система не могла оперативно реагировать на изменяющиеся экономические реалии.

Проект «Прямые выплаты», должен упростить механизм выплат, сняв этим нагрузку с работодателя, и обеспечить защиту застрахованного лица. По замыслу законодателя реформа позволяет:

  • Обеспечить надлежащее начисление пособий.
  • Защитить декретницу от произвола недобросовестных работодателей.
  • Сократить конфликты между сотрудницами и работодателями.
  • Позволить женщине выбирать способ получения денег (в банке или на почте).

При старте проекта в эксперименте участвовало всего шесть регионов. К лету 2017 их число достигло двадцати. К 2020 система начнет действовать на всей территории РФ. Следуюет отметить, что рядовым гражданам не стоит опасаться нововведений – порядок получения пособия не изменился.

Теоретически, молодая мама исключается из взаимоотношений работодатель – ФСС. Как показывает практика, нередко именно женщина занимается оформлением собственного пособия и взаимодействует с территориальным отделением ФСС. В этом случае сотрудница выступает в роли представителя предприятия, а её полномочия подтверждает доверенность работодателя.

Компенсируются организации средства, потраченные на выплату декретных денег, при подаче следующих документов:

  • Заявление, в котором указана сумма выплаченного пособия.
  • Расчет выплат.
  • Заверенные копии документов, свидетельствующие о правильном начислении пособий: декретный больничный лист, справка из ЗАГСа.
  • свидетельство о рождение ребенка;
  • справка с места работы второго супруга, удостоверяющая, что он не получал пособия.
  • Копия приказа о предоставление декретного отпуска.

Специалисты фонда изучают документы десять календарных дней и принимают решение о компенсации/отказе предприятию понесенных затрат. При подаче недостоверных сведений или неправильно оформленных документов ФСС может отказать или снизить сумму выплат.

Но в исключительных случаях декретница и обращается в ФСС напрямую. Обоснованием для такого обращения является ликвидация/банкротство предприятия-работодателя или когда его местонахождение неизвестно. В таких ситуациях женщина или её представитель предоставляет по месту регистрации предприятия в отделение Фонда документы, согласно которым начисляется пособие.

К сожалению, на некоторых территориях нашей страны до сих пор нередки случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты декретных, как нерадивые родители от уплаты алиментов. Выход – обращение в суд.

Идеальный вариант при взыскании декретных денег в судебном порядке – помощь профессионального юриста, но не каждой матери по карману воспользоваться его услугами.

Процесс по взысканию декретных выплат начинается с заявления, поданного по месту регистрации работодателя. В иске указывается следующее:

  • Полное наименование судебного органа;
  • ФИО истца, место регистрации;
  • Название предприятия-работодателя, его местонахождение;
  • Сообщается, как были нарушены права и интересы истца и заявляется ходатайство;
  • Приводятся доказательства, подтверждающие указанную истцом информацию;
  • Сообщается о досудебных разбирательствах;
  • Делается перечень приложенных к иску документов (их копии);
  • Копии иска (количество зависит от числа участвующих сторон);
  • Подпись заявителя или уполномоченного лица (представителя).

Судебные органы, как правило, лояльно относятся к требованиям декретниц, особенно при правильно оформленных документах. А вот неточные или недостоверные сведения нередко становятся причинами проигранного процесса.

При положительном решении суда истец с копией постановления отправляется в ФСС. В Социальном страхование женщина (или ей представитель) пишет заявление на выплату пособия, к которому прилагает копию решения суда и остальные документы.

Законов и циркуляров, определяющих правовой статус беременной женщины, великое множество (федеральные нормативно-правовых актов, трудового кодекс, положения органов местного самоуправления). Несмотря на солидную юридическую базу, оформить декретный отпуск и написать заявление на выплату соответствующего пособия совсем несложно.

Проще всего получить положенные выплаты трудоустроенным женщинам – несмотря на нововведения ФСС (проект «Прямые выплаты»), порядок оформления декрета остается прежним. Женщине, готовящейся стать мамой, нужно будет написать заявления о предоставление отпуска, начисление и выплате соответствующего пособия. К этим ходатайствам прикладывается лист нетрудоспособности из поликлиники, подтверждающий беременность женщины.

Список документов, необходимых для оформления декрета, выглядит солидно:

  • Заявления на отпуск и выплату пособия.
  • Медицинские справки, подтверждающие беременность (больничный лист).
  • Документ, удостоверяющий личность сотрудницы.
  • Информация о доходе за два года предшествующих беременности (требуется, если женщина работала на нескольких предприятиях).
  • Реквизиты банковского счета/карта для перечисления денежных средств.

В случае с женщинами-полицейскими и военнослужащими механизм выплат практически не меняется. Отличие – в армии, полиции и аналогичных структурах заявление называется рапортом, а бухгалтерия финансовой частью.

Врачи женской консультации выписывают больничный лист по беременности при акушерском сроке в тридцать недель, если планируется появление двух и более детей – двадцать восемь.

Для студенток пакет документов внешне видоизменяется, но, по сути, остается тем же. К примеру, декретный отпуск для них называется академическим (продолжительность 150 суток), а заявление на его предоставление подается в учебную часть. В дальнейшем декретный отпуск можно продлить, правда, в этом случае этот период называется отпуск по уходу за ребенком.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит