Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент, процент пенсионный фонд заработной платы

Содержание
  1. Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент
  2. Какие отчисления в Пенсионный фонд работодатель платит с зарплаты сотрудников
  3. Как можно проверить отчисления в ПФР
  4. Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд?
  5. Процент отчислений в пенсионный фонд с зарплаты 2015 году
  6. Отчисления с заработной платы в 2015 году
  7. Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд?
  8. Тарифы страховых взносов в 2015 году
  9. Налог на заработную плату
  10. Страховые взносы в 2015 году: ставки для работодателей, изменения
  11. Проценты в Пенсионный фонд
  12. Бесплатная юридическая помощь
  13. Процент отчислений в пенсионный фонд с зарплаты 2015 году
  14. Отчисления с заработной платы в 2015 году
  15. Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд?
  16. Тарифы страховых взносов в 2015 году
  17. Налог на заработную плату
  18. Страховые взносы в 2015 году: ставки для работодателей, изменения

Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент

Согласно действующему российскому законодательству, отчисления в Пенсионный фонд с заработной платы своих сотрудников должен делать работодатель. При этом многих интересуют конкретные цифры, поскольку зачастую люди хотят держать под контролем все свои доходы и расходы. Кроме того, от размера выплат также зависит и пенсия. Естественно, никто не хочет, чтобы доход после выхода на заслуженный отдых существенно снизился.

Какие отчисления в Пенсионный фонд работодатель платит с зарплаты сотрудников

Давайте рассмотрим о страховых взносах в ПФР более детально. В настоящее время с работников в ПФР удерживается 22 процента от их заработной платы. Причем платить в данном случае, как уже говорилось выше, должен работодатель. Это, в частности, физлица, индивидуальные предприниматели, предприятия и организации. Впрочем, есть категория граждан, которые должны платить взносы в ПФР самостоятельно. Речь идет о самозанятых гражданах, к которым относятся нотариусы, адвокаты, то есть все, кто занимается частной практикой.

Данный взнос состоит из 2-х частей:

В первом случае с заработной платы взимается 16, во втором – 6 процентов. При этом здесь есть один очень важный момент. В 2017 году предельная величина взносооблагаемой базы была увеличена соответствующим постановлением правительства до 876 тысяч рублей. Здесь действует ставка в 22 процента.

Если же зарплата превышает данную сумму, то в качестве страховых взносов на обязательное пенсионное страхование будут удерживать не 22, а 10 процентов.

Также следует отметить еще один момент, касающийся распределения средств. В частности, у лиц, родившихся в 1967 году и позже, которые согласились на вариант с накопительной пенсией, на ее формирование будет направляться 10 процентов из 16, остальные 10 – на финансирование страховой. Несколько иная ситуация с гражданами, которые родились до 1966 года включительно. С их зарплат на формирование страховой пенсии идут все 16 процентов. Впрочем, здесь нужно сделать одно уточнение. Такой же процент будут направлять на формирование страховой пенсии с зарплаты лиц, родившихся в 1967 году и позже, но отказавшихся от накопительной.

Отдельно стоит обратить внимание на тот факт, что действующее законодательство разрешает отдельным категориям плательщиков платить страховые взносы на ОПС по пониженной тарифной ставке. Их перечень есть в статье 58 закона номер 212-ФЗ от 24 июля 2009 года. К ним, в частности, относятся компании, работающие в сфере IT. Вместе с тем за сотрудников, условия работы которых являются вредными или опасными, работодатель отчисляет взносы в ПФР по повышенной ставке. Определяется это путем спецоценки, проводимой 1 раз в 5 лет.

Следует отметить, что с ряда выплат страховые взносы в ПФР не взимаются. К ним, в частности, относятся расходы на командировки сотрудников – как внутрироссийские, так и за пределы страны. Также не взимаются страховые взносы в Пенсионный фонд с компенсационных выплат, которые связаны с оплатой стоимости питания, жилых помещений, возмещением вреда и увольнением. В последнем случае есть одно исключение. Речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Не взимается данный страховой взнос и с выплачиваемых государством пособий, например, по безработице.

Как можно проверить отчисления в ПФР

Теперь давайте расскажем о том, можно ли удостовериться, что работодатель действительно добросовестно выполняет свои обязательства в плане страховых взносов. Сделать это достаточно просто – через сайт Госуслуги. Здесь сперва нужно будет пройти несложную процедуру регистрации и заполнить все поля. После этого вам станут доступны все возможности данного ресурса.

Далее заходим в Личный кабинет и набираем в строке поиска «Проверка пенсионного счета». Вас перенаправят на официальный сайт ПФР. Теперь необходимо ввести логин и пароль, под которыми вы прошли авторизацию на портале Госуслуги. Перейдя в Личный кабинет уже на сайте ПФР, выберите раздел «О пенсионных правах».

Можно также пойти по другому, более сложному пути. В частности, в отделении Пенсионного фонда по месту жительства следует оставить соответствующий письменный запрос. С собой нужно будет взять такие документы, как паспорт и удостоверение СНИЛС. После этого выберите один из возможных вариантов ответа – обычным письмом или на электронную почту. Впрочем, можно немного подождать и забрать бумагу с интересующей информацией прямо там. Третий вариант, позволяющий узнать о перечислении работодателем взносов в ПФР с вашей заработной платы, – обращение в многофункциональный центр. В настоящее время они работают во многих городах страны.

Иногда возникают ситуации, когда проведенная проверка показывает недобросовестность выполнения работодателем своих обязательств, предусмотренных действующим законодательством. В таком случае следует обращаться в Трудовую инспекцию. Сделать это можно, например, нанеся непосредственный визит в территориальное отделение. Однако есть и более удобный вариант – официальный сайт. Также на такого рода неправомерные действия работодателя можно пожаловаться и в налоговую инспекцию. После поданной жалобы фискалы должны провести внеплановую проверку предприятия или организации. Если будут выявлены нарушения законодательства – подключится еще и прокуратура.

Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд?

Вопросы формирования будущей пенсии касаются каждого работающего гражданина РФ, но в то же время мало кто отчётливо представляет, как это формирование осуществляется. Особенно это касается тех людей, которым до пенсии предстоит ещё работать долгое время.

Что касается накоплений в личном пенсионном фонде, то в ПФР на каждого работающего гражданина открыт персональный счёт. На этот счёт работодатель осуществляет ежемесячное перечисление денежных средств. Собственно за счёт этих перечислений и формируется тот персональный накопительный фонд, из которого в будущем будут осуществляться пенсионные выплаты.

Портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что перечисления в ПФР осуществляет работодатель. Фактически работник даже не видит этих средств, они не отражаются в расчётном листе, не фигурируют и в других документах. Кроме перечислений в пенсионный фонд точно также перечисляются и средства в ФСС и в ФОМС.

Все операции по начислению пенсионных отчислений, их переводу на счёт ПФР осуществляются бухгалтерией предприятия.

Какой процент от начисленной зарплаты работодатель отчисляет в ПФР?

Размер перечислений составляет 22% от всей начисленной зарплаты, то есть почти четверть того, что работник заработал за месяц. Это большая сумма и соответственно большая финансовая нагрузка на работодателя, но именно благодаря тому, что эти отчисления осуществляются своевременно и в полном объёме, каждый работник в будущем может рассчитывать на достойную пенсию.

Попытки некоторых работодателей уменьшить размер официально выплачиваемой заработной платы, перевод этих выплат в так называемую «серую зону», как раз и рассчитан на то, чтобы уменьшить обязательные отчисления в социальные фонды, и в пенсионный, в том числе. Специалисты юридического портала bukva-zakona.com рекомендуют не связываться с теми работодателями, которые часть заработной платы выплачивают неофициально. Неофициальная зарплата, естественно, нигде не учитывается и с неё не осуществляются выплаты в счёт формирования будущей пенсии. Поэтому вряд ли возможно в дальнейшем рассчитывать на достойную пенсию.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Что касается отчисления в пенсионный фонд, то, как уже указывалось, эта величина составляет 22%. Бухгалтерия предприятия осуществляет расчёт выплат и учитывает заработную плату нарастающим итогом. То есть ежемесячный доход суммируется с доходом за предыдущие месяцы отчётного года. Как только суммарный доход превысит величину 670 тысяч рублей, процентная ставка отчислений в ПФР уменьшается до 10 %. Дальнейшее начисление выплат в пенсионный фонд осуществляется уже по этой постоянно действующей ставке.

В обязанности бухгалтерии входит (и это оговорено в законе) ежемесячный расчёт перечислений в ПФР на каждого работающего и перечисление данной суммы на счёт фонда. Все эти операции должны быть осуществлены до 15 числа месяца следующего за расчётным. Кроме этого, все расчёты подлежат ежеквартальной сверке.

Для некоторых отраслей промышленности предусмотрены уменьшенные ставки отчислений в ПФР (например, для IT-компаний). Определённые категории работающих имеют наоборот повышенную ставку отчислений, которую осуществляет их работодатель. Это касается некоторых категорий работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда.

Всё вышесказанное относится к компаниям любой формы собственности, использующим наёмный труд, а также ИП. Порядок осуществления отчислений и их расчёт остаётся прежним. Точно также не имеет значения и та форма трудового договора, на основании которого осуществляются взаимоотношения работника и работодателя. Это может быть и обычный трудовой договор (заключаемый с оформлением трудовой книжки) и гражданско-правовой договор. Также не имеет значения и форма налогообложения (ОСНО, ЕНВД, УСН).

Как влияет размер отчислений в пенсионный фонд на размер будущей пенсии?

В Российской Федерации принята система исчисления пенсии с учётом «пенсионного балла». Зависимость размера пенсии от количества накопленных баллов прямая – чем больше пенсионный балл, тем большая пенсия будет положена.

А вот сам пенсионный балл как раз и зависит, в том числе, от размера отчислений в ПФР. На его величину влияют несколько факторов (общий стаж работы, возраст выхода на заслуженный отдых и другие) и в их числе одну из основных позиций и занимает размер ежемесячных перечислений в пенсионный фонд.

И ещё один момент, на который обращают внимание наши юристы. Хотя в разговорной речи это и называется «отчисление процента от заработной платы в ПФР» это не совсем так. Заработная плата выдаётся работнику в полном объёме, а перечисления в пенсионный фонд, строго говоря, зарплатой не являются. Это средства работодателя, которые он обязан перечислять за каждого работника.

Процент отчислений в пенсионный фонд с зарплаты 2015 году

Отчетность Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам плательщики, производящие выплаты физическим лицам, представляют по месту своего учета. С 01.01.2015 года изменены сроки предоставления отчетности, помимо этого установлены разные сроки для предоставления отчетов на бумажном носителе и в электронном виде: в ФСС – не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом (форма 4-ФСС по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Отчисления с заработной платы в 2015 году

Отчисления за январь 2015:

  • ПФР:46 000*22% = 10120 руб.
  • ФСС РФ:46 000* 2,9% = 1334 руб.
  • ФСС (от несчастных случаев):46 000*0,2% = 92 руб.
  • ФФОМС:46 000*5,1% = 2346 руб.
  • Итого: 13892 руб.

Пример 2: Допустим, что за полугодие зарплата сотрудника составила 740 000 рублей. Рассчитаем размер взносов, которые должны быть начислены:

  • ПФР:711 000*22% + (740 000 – 711 000) * 10% = 156 420 + 2 900 = 159 320 руб.
  • ФСС РФ:670 000* 2,9% = 19 430 руб.
  • ФСС (от несчастных случаев):740 000*0,2% = 1 480 руб.
  • ФФОМС:624 000*5,1% = 31 824 руб.
  • Итого: 12054 руб.

Льготы по страховым взносам Если организация или ИП имеет отношение к числу работодателей, которые перечислены в ч. 1 ст.

Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд?

    первый – страховые взносы по нетрудоспособности и материнству составляют 2,9 % от ФОТа работников. Предельный размер заработной платы, установленный на 2015 год — 670 000 руб., т.

Тарифы страховых взносов в 2015 году

Страховые взносы — это взносы, которые плтит работодатель с официальной заработной платы. В настоящий момент размер страховых взносов для работющих сотрудников составляет около 30%. Для некоторых категорий граждан размер страховых взносов может быть выше из-за повышенных отчислений в Фонд Социального Страхования.

Но в среднем, каждый работодатель уплачивает по 30% от зарплат во внебюджетные фонды: медстрах, соцстрах и пенсионный фонд. РАЗМЕР СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ 2015 ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ Работодатели не заметят почти никаких изменений. В общем и целом, как платили 30% с белой зарплаты в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования, так все и будет.
Но меняется структура выплат страховых взносов. Теперь те деньги, которые вы платите в пенсионный фонд будут полностью идти на солидарную (страховую часть пенсии).

Налог на заработную плату

Страховые взносы в 2015 году: ставки для работодателей, изменения

Что это такое Плательщиками отчислений на социальное страхование являются работодатели.Как бухгалтерия делает отчисления в пенсионный фонд Как бухгалтерия делает отчисления в пенсионный фонд Виды и особенности уплаты взносов в фонды Ежемесячно бухгалтерия должна начислять и перечислять взносы за каждого сотрудника в ПФР. Помимо Пенсионного, необходимо делать отчисления в ФФОМС и ФСС. Смысл обязательных платежей заключается в следующем: работодатель производит платежи, а при достижении страхового случая фонды производят выплаты.Отчисления с заработной платы сотрудников Отчисления с заработной платы сотрудников Главная → Статьи → Отчисления с заработной платы сотрудников Статья написана 25.02.2012.

Организации, получившие статус участника проекта по осуществлению исследований, разработок и коммерциализации их результатов в соответствии с Федеральным законом от 28 сентября 2010 года N 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково» Наименование Тариф Пенсионный фонд Российской Федерации 14,0 процента Фонд социального страхования Российской Федерации 0,0 процента Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 0,0 процента 7. Получившие статус участника свободной экономической зоны в соответствии с Федеральным законом «О развитии Крымского федерального округа и свободной экономической зоне на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» Наименование Тариф Пенсионный фонд Российской Федерации 6,0 процента Фонд социального страхования Российской Федерации 1,5 процента Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 0,1 процента 8.
Евразийского экономического союза (помимо России в него входят Белоруссия, Казахстан и Армения): страхование таких иностранных работников производится в том же объеме, что и российских граждан. Взносы в на обязательное пенсионное страхование с 2014 г. при расчете и уплате организацией не распределяются в зависимости от года рождения застрахованного лица на накопительную и страховую части пенсии, сумма взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии со ст. 22.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» перечисляется единым расчетным документом, направляемым в ПФР, с применением кода бюджетной классификации, предназначенного для учета страховых взносов на выплату страховой части трудовой пенсии.
ПФР Фонд социального страхования Российской Федерации(ФСС) Фонды обязательного медицинского страхования Итого Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) Территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ТФОМС) 1 2 3 4 5 6 До 415 000 руб. (Свыше 415 000 руб.взносыне уплачиваются) 20,0 % (из них 6% на накопительную часть трудовой пенсии для граждан 1967 года рождения и моложе) 2,9 % 1,1 % 2,0 % 26,0 % (для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения идля организаций и индивидуальных предпринимателей, уплачивающих ЕНВД) 14,0 % (из них 6% на накопительную часть трудовой пенсии для граждан 1967 года рождения и моложе) 0 % 0 % 0 % 14 % Уплата страховых взносов

  • с 2017 Страховые взносы (кроме НСиПЗ) — платятся в ИФНС.
  • с 2015 Платить страховые взносы нужно — в рублях и копейках.
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСС НС и ПЗ) — повреждение здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, обеспечение подразумевает возмещение вреда застрахованному лицу в виде денежных сумм.

Порядок уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды определяется Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее № 212-ФЗ) и частично федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Проценты в Пенсионный фонд

Пенсионный фонд Российской Федерации является крупнейшей организацией РФ по оказанию значимых социальных услуг гражданам. Пенсионный фонд основан в декабре 1990 года.

ПФР создан для обеспечения прав граждан России на пенсионное обеспечение и государственного управления средствами пенсионной системы. В каждом регионе и районном центре России действуют подразделения ПФР.

Процент отчислений в Пенсионный фонд составляет 34 процента от заработной платы. Данные отчисления разделяются на накопительную и страховую части пенсии. До 2010 года взносы в Пенсионный фонд учитывались в качестве составной части единого социального налога.

С первого января 2010 года единый социальный налог отменен, вместо него установлены прямые страховые взносы работодателей в 3 внебюджетных фонда.

Совокупный объем страховых взносов в 2010 году сохранялся на уровне ставки ЕСН — 26 процентов, из них 20 % направляются в ПФ РФ. С 2011 года размер совокупных взносов возрос до 34 %, из них 26 % составляют отчисления по обязательному пенсионному страхованию.

Данная система позволила увеличить уровень пенсий в государстве. Пенсии россиян в 2012 году увеличатся почти на 10 %. По словам главы ПФ РФ, трудовые пенсии увеличатся на 9,6 %. Индексация страховой части будет проводиться в два этапа – в феврале и апреле.

В текущем году трудовые пенсии были проиндексированы на 8,8 % в феврале, а в апреле на 10,27 % были увеличены социальные пенсии. Размер ежемесячных выплат увеличился на 6,5 %.

На сегодняшний день средний размер трудовой пенсии по старости составляет 8,8 тысяч рублей. В 2012 году после проведения двух индексаций он достигнет 9,6 тысяч рублей. При этом средняя социальная пенсия возрастет до 5771 рублей.

Следует отметить, что с 2002 года в РФ действует пенсионная модель, которая основана на страховых принципах. Пенсионные права граждан зависят от стажа работы, размера заработной платы и пенсионных взносов.

В настоящее время трудовая пенсия по старости состоит из накопительной и страховой частей. Условием назначения трудовой пенсии является наличие пятилетнего страхового стажа и достижение пенсионного возраста, установленного законодательством.

Тарифы страховых взносов распределяется следующим образом: 6 процентов на накопительную часть и 20 % на страховую часть трудовой пенсии для лиц 1967 года рождения и моложе.

При этом для лиц старше 1966 года рождения все уплачиваемые работодателями страховые взносы поступают на страховую часть трудовой пенсии. На всех застрахованных граждан в ПФР открываются индивидуальные лицевые счета, на который происходит зачисление трудовых взносов, уплачиваемых работодателем.

На этот лицевой счет распространяются такие же правила, что и для банковских вкладов. Но эти деньги нельзя снять со счета и вместо начисления процентов пенсионный вклад ежегодно индексируется.

Кроме того, к пенсионным накоплениям ежегодно прибавляется инвестиционный доход, который получен от управления управляющими компаниями средствами накопительной части пенсии.

Особо следует отметить, что государство гарантирует, что каждый рубль уплаченных взносов, полученного инвестиционного дохода будет возвращен застрахованному гражданину в виде пенсии.

Бесплатная юридическая помощь

Процент отчислений в пенсионный фонд с зарплаты 2015 году

Последнее обновление было 02.03.2018 Рассмотрим размер отчислений с заработной платы на следующем примере: ведущий программист Сидоров работает в ООО «Бетельгейзе Альфа Центавра», заработная плата составляет 50.000 рублей в месяц. ООО «Бетельгейзе Альфа Центавра», как налоговый агент, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ: — удержан НДФЛ 13% в размере 6.500 рублей; — Сидоров получает на руки 43.500 рублей. Отчисления в фонды идут уже за счет работодателя. Если допустить, что у организации нет права на использование пониженных тарифов, то размер отчислений составит: 22% — отчисления в ПФР, страховая и накопительная части; 2,9% — отчисления в ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 5,1% — отчисления в ФФОМС (в ТФОМС — 0%). Также организация перечисляет взносы в ФСС по травматизму.

Отчисления с заработной платы в 2015 году

А те 2 или 6%, предусмотренные законодательством ранее перечислять на накопительную часть пенсии будет невозможно, так как правительством было принято решение: в 2015 году заморозят накопительную часть пенсии. На благополучии сотрудников это решение скорее всего никак не отразится. Однако, у данного решения есть и свои противники. Конечно, министр финансов обещал, что этот мораторий будет только в 2014 году.

Но, по всей видимости, планы меняются. РАЗМЕР СТРАХОВЫХ ВЗНОСЫ 2015 ДЛЯ ИП ЗА СЕБЯ Пока что ни один сайт не опубликовал точные цифры о размере страховых взносов 2015 для ИП за себя. Но можно прогнозировать незначительный рост этого платежа для всех ИП, так как МРОТ в 2015 году заметно вырастет. А именно минимальный размер оплаты труда служит базой для начисления этих взносов.

ИП тоже не смогут оплачивать страховые взносы на накопительную часть пенсии точно также как было и в 2014 году.

Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд?

ПОЧЕМУ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ НЕ ПОВЫСЯТСЯ В 2015 ГОДУ Если вспомнить опыт правительства за минувшие 5 лет, то из него следует, что повышение ставок по страховым взносам неизбежно приводит к уходу бизнеса в тень. Так случилось с организациями когда повысили ЕСН с 26 до 34%. Потом были вынуждены откатаить до 30%. То же самое случилось и при повышении фиксированных страховых взносов для индивидуальных предпринимателей.

В случае ИП — после двукратного повышения ставки страховых взносов прекратил свою деятельность каждый восьмой предприниматель (пол миллиона из 4 миллионов). 500 тысяч чистой убыли субъектов малого бизнеса. Аналогичная история была с юридическими лицами — зарплаты уходили в тень. В итоге мы получили зарплаты в конвертах, работу в черную.
Как я чистал в различных деловых изданиях рост налогов может сильно ударить по их собираемости.

Тарифы страховых взносов в 2015 году

Налог на заработную плату

Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ; я.8) розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, ортопедическими изделиями; я.9) производство гнутых стальных профилей; я.10) производство стальной проволоки Наименование Тариф Пенсионный фонд Российской Федерации 20,0 процента Фонд социального страхования Российской Федерации 0,0 процента Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 0,0 процента 5. Пониженные тарифы страховых взносов для следующих категорий страхователей: Наименование Тариф Пенсионный фонд Российской Федерации 20,0 процента Фонд социального страхования Российской Федерации 0,0 процента Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 0,0 процента 6.

Страховые взносы в 2015 году: ставки для работодателей, изменения

Страховая часть Накоп-ная часть 16,0% из них:6,0%на солидарную часть 10,0%на индивидуальную часть 6,0% 2,9 % 5,1 % 0 % 30,0 % Свыше 512 000 руб. 10,0 % (10,0% — на солидарную часть тарифа страховых взносов) 0 % 0 % 0 % 10,0 % солидарная часть — часть страховых взносов на ОПС, предназначенных для формирования денежных средств в целях выплаты фиксированного базового размера трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров и т.д. индивидуальная часть — часть страховых взносов на ОПС, предназначенных для формирования денежных средств застрахованного лица и учитываемых на его индивидуальном лицевом счете. На 2012 годУстановлена предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.Она проиндексирована в 1,1048 раза и с 1 января 2012 г. составит 512 тыс. рублей.(Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 № 974) c 01.01.2011.

В 2015 году сумма скорее всего увеличится, потому что минимальный размер оплаты труда служит базой для начисления этих взносов, а в наступающем году он изменится. Если работник является налоговым резидентом РФ, из его зарплаты НДФЛ удерживают по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). При этом гражданин признается налоговым резидентом РФ, если он фактически находится на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п.

Затраты предприятия на работника составляют ЗП × (1 + 0,22 + 0,051 + 0,029) = ЗП × 1,3. Доля отчислений от общей величины затрат предприятия на работника составляет (ЗП × 0,43) ÷ (ЗП × 1,3) × 100% ≈ 33%. В итоге на руки, то есть чистыми (нетто-зарплата), работник получает около 67% от общей величины затрат предприятия на оплату труда и страховые взносы в фонды по данному работнику.


В случае, если годовой фонд заработной платы работника превышает облагаемую базу для страховых взносов в фонды (в 2014 году эта база составляет 624 000 рублей), наступает регресс (снижение величины эффективной ставки), поскольку с суммы, превышающей базу, предприятие выплачивает в фонды не 30%, а 10%.

Фонд соцстрахования забирает в 2018 году 2,9 % от зарплаты (ставка отчислений в ФСС зависит от вредности производства, для офисных работников ставка равна 0,2 %, упрощенцы и некоторые другие категории организаций «платят 0 %»). Для самозанятого населения, не производящего выплаты физическим лицам установлен относительно фиксированный размер страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование. Доход до 300 000 рублей в год рассчитывается по формуле МРОТ х 26 % х 12.

Доход свыше 300 000 рублей в год имеет прогрессивную формулу МРОТ х 26 % х 12 + 1 % от суммы 300 тыс. рублей с максимальным значением 8 МРОТ х 26 % х 12 (1 % от суммы превышения на КБК 392 1 02 02140 06 1200 160, но не более 154 851,84 руб.). В итоге общая сумма отчислений составляет от зарплаты работника (0,13 + 0,22 + 0,051 + 0,029) × 100% = 43%.

  • страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (единым расчетным документов по КБК взносов на страховую часть пенсии);
  • страховые взносы на обязательное медицинское страхование
  • страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
  • взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

В течение расчетного (отчетного) периода работодатель по итогам каждого календарного месяца не позднее 15-го числа следующего за ним месяца уплачивает ежемесячный обязательный платеж.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит