Максимальная Сумма Больничного Листа В 2019 Году, максимальная сумма больничного листа 2019

Содержание
  1. Максимальная Сумма Больничного Листа В 2019 Году
  2. Предельная сумма больничного листа в 2019- 2019 году
  3. Предельная сумма больничного листа в 2019- 2019 году
  4. С 1 января 2019 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма
  5. Максимальная выплата по больничному
  6. Что влияет на размер больничного и как получить максимум по больничному листу в 2019 году
  7. Расчет больничных листов в 2019 году с примерами
  8. Максимальный размер больничного листа в 2018 — 2019 годах
  9. Расчет больничного листа в 2019 году
  10. Оплата больничного листа в 2019 году максимальная сумма в день
  11. Расчет больничного листа в 2019 году
  12. Как оплачивается больничный лист в 2019 году
  13. Максимальная сумма по больничному листу в 2019
  14. Какой максимальный размер больничных в 2019 году
  15. Предельная сумма больничного листа в 2019- 2019 году
  16. Максимальный размер и срок больничного листа в 2019 году
  17. Что влияет на размер больничного и как получить максимум по больничному листу в 2019 году
  18. Максимальный размер больничного листа в 2019-2019 годах
  19. Каков максимальный размер оплаты больничного в 2019-2019 годах
  20. Расчет больничного листа в 2019 году
  21. Оплата больничного листа в 2019 году
  22. Лимит больничного листа в 2019- 2019 году
  23. Максимальная выплата больничного листа в 2019- 2019 году максимальная сумма
  24. Что влияет на размер больничного и как получить максимум по больничному листу в 2019 году
  25. Кто выплачивает больничный
  26. Кто получает оплачиваемый больничный
  27. От чего зависит размер больничного
  28. Максимальные выплаты за больничный
  29. Пример расчёта больничного по беременности и родам
  30. Максимальный срок больничного листа в 2019 году
  31. Сколько может длиться больничный лист
  32. Оплачивается ли весь срок больничного листа
  33. От чего еще зависит максимальный размер больничного листа в 2019 году
  34. Что делать, если при расчете пособие больше
  35. Максимальная выплата по больничному
  36. Основные положения
  37. Законодательная база
  38. Максимальный размер больничного листа в 2019 году
  39. Зависит ли от зарплаты?
  40. Ограничения
  41. Сколько дней?
  42. Сроки получения пособия
  43. На видео о расчете пособия

Максимальная Сумма Больничного Листа В 2019 Году

Предельная сумма больничного листа в 2019- 2019 году

Средний заработок». Самый полный практический курс от СКБ Контур для работающего бухгалтера и главного бухгалтера. Обо всех видах расчетов, коменсационных и стимулирующих выплатах. | Узнать подробнее >> Правила расчета больничных 1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается: за первые три дня – за счет средств страхователя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е.

Для больничных всегда используется средний показатель 730 (365 + 365). Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019 году Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ. В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ Важно! С 01.01.2019 МРОТ составляет 6 204 руб.

Предельная сумма больничного листа в 2019- 2019 году

Выплаты по больничному листу Что такое больничный лист? Лист нетрудоспособности или, как все привыкли его называть, больничный лист является письменным доказательством из лечебного учреждения, подтверждающим факт болезненного состояния лица, которому он был выдан и оправдывает его отсутствие на работе. На основании предоставленного документа производится начисление всех причитающихся денег, порядок выплат которых содержит федеральный закон №255-ФЗ . Форма бланка листа утверждена законодательно. Образец листка нетрудоспособности Больничный лист оформляется лечащим врачом учреждения, фельдшером, декретный больничный лист выдается беременной работнице акушером-гинекологом. Больничный лист выдается в случае болезни, причинения травмы и подобных состояниях, когда человек временно не может исполнять свои рабочие обязанности, а также если невозможно организовать уход за членом семьи без отрыва от работы.

Расчет декретных в 2019 году Порядок расчета декретных в 2019 году не поменялся, но надо учесть ряд других изменений. В этой статье вы найдете подробный порядок расчета пособия по беременности и родам и примеры. Декретный отпуск предоставляется работодателем сотруднице в связи с беременностью и родами. Трудовое законодательство предусматривает при оформлении такого отпуска выплату пособия — как до, так и после рождения ребенка.

С 1 января 2019 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма

Пример: в 2019 году сотрудница болела 3 дня. Стаж на дату болезни — 5,5 месяца. Заработок за 2018 год — 500 000 руб. Средний дневной заработок — 684,93 руб. (500 000 руб. : 730 дн.). Дневное пособие из фактического заработка — 410,96 руб. (684,93 руб. × 60%). Это выше лимита (410,96 > 370,85). Поэтому ей нужно заплатить 1112,55 руб. (370,85 руб. × 3 дн.).

В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев. Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). А пособие за полный месяц — не выше 11 280 руб.

Максимальная выплата по больничному

При получении компенсации важно учитывать нюанс – если в двух предыдущих годах, используемых для расчета выплаты, сотрудник уже находился в отпуске по данному основанию, то он может составить заявление об использовании для подсчета других годов деятельности.

  1. Первоначально подсчитывается заработная плата сотрудника, полученная за предыдущие два года. Если работник устроился не так давно, то он должен предъявить справку с прошлого места работы, в которой будет содержаться информация о размере заработной платы.
  2. Рассчитывается средний дневной заработок, для чего полученное значение заработной платы за два года делится на 730 (количество дней в 2 годах).
  3. Затем полученная сумма умножается на число дней больничного, указанное в листке временной нетрудоспособности.

Что влияет на размер больничного и как получить максимум по больничному листу в 2019 году

Время для расчёта среднего заработка на сегодняшний день составляет 2 года. При этом учитывается заработок у всех нанимателей, с которого отчислялись взносы в ФСС. Полученная сумма делится на 730 и получается среднедневная заработная плата, с которой исчисляется больничный.

Самая большая сумма, которую можно получить по листу нетрудоспособности, напрямую зависит от величины начислений страховых взносов в ФСС. Последняя каждый год проходит индексацию и окончательно определяется Правительством. Эта величина представляет собой максимальную сумму за год, с которой отчисляются взносы в ФСС.

Расчет больничных листов в 2019 году с примерами

Сотрудники имеют право на отпуск в случае болезни или травмы на весь период болезни, подтвержденный соответствующими медицинскими документами. Согласно статье 183, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику. Сотрудник, который заболевает, должен предоставить работодателю больничный лист, поскольку он юридически освобождает работника и дает ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Размер пособия по больничному листу теперь можно найти как произведение среднего дневного пособия на количество дней в больничном листе. С 2011 года работодатель оплачивает первые три дня за свой счет. После трехдневного периода Фонд социального страхования финансирует болезнь сотрудника. С 2011 года больничная плата за периоды временной нетрудоспособности основана на средней заработной плате работника за предыдущие два года (вместо одного года, как это было ранее). Размер больничной начисления, который может быть возмещен, варьируется в зависимости от того, как долго работал сотрудник:

Максимальный размер больничного листа в 2018 — 2019 годах

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Расчет больничного листа в 2019 году

  1. Лист должен быть целым, без каких-либо надрывов.
  2. На нем должна стоять подпись, а также инициалы врача и печать медцентра.
  3. Документ не должен содержать помарок и исправлений.
  4. Индексальный номер есть в базе действительных.
  5. Имеется водный знак.
  6. Нет матричного номера.
  7. Цвет ячеек – слегка желтоватый.
  8. Имеется едва заметный текст.
  9. Бумага должна быть очень хорошего качества.

Большинство россиян думает, что выдача больничных листов – это прерогатива исключительно государственных больниц и поликлиник. На самом деле это заблуждение, ведь выдавать листы для ухода на отдых с сохранением частичной оплаты могут и в частных медицинских центрах. Правда, далеко не во всех частных клиниках можно взять лист временного отпуска. Только аккредитованные центры имеют у себя оригиналы бланков. Для получения таких справок медицинское учреждение должно подтвердить, что все работники имеют высокую квалификацию, а также, что вся техника имеет сертификаты соответствия российским стандартам. Только в этом случае фонд социального страхования РФ выдает учреждениям документы и бланки, позволяющие освободить их клиентов от работы по закону. Также центры не должны быть в списке исключений, одобренном правительством.

Оплата больничного листа в 2019 году максимальная сумма в день

Все эти вещи стоят немалых денег, поэтому родители стараются не забывать о дополнительной статье доходов, которой их наделяет государство. Декретные выплаты в 2019 году станут серьезным подспорьем для супругов и смогут решить некоторые финансовые трудности, которые возникнут на пути.

Нормативная база Правовые нормативные акты, которые могут понадобиться в работе по расчёту больничного пособия: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.; Постановление Правительства РФ №375 от 15 июня 2007 г.; Приказ Министерства труда РФ №182н от 30 апреля 2013 г.; cправочная информация «Минимальный размер оплаты труда в РФ».

Расчет больничного листа в 2019 году

  1. Количество дней болезни;
  2. Среднедневной заработок сотрудника;
  3. Расчетный период и доход за этот промежуток времени. Базовый расчетный период по состоянию на 2019 год будет как и прежде равен 730 дням. При этом учитываются лишь дни и суммы, при которых совершенные выплаты облагались страховыми взносами в ФСС.
  4. Стаж заболевшего.
  1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
  2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
  3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

  • В связи с увеличением МРОТ повышаются минимальные выплаты по листку нетрудоспособности ;
  • При определении суммы пособия по декретному отпуску будут использовать расчетный период, равный 730 дням ;
  • Повысится предельная величина заработка, которая необходима для расчета выплат по больничному листу.

Расчет по справке из больницы осуществляется на основании закона №225-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В акте указано, что размер выплат определяется путем вычисления среднедневного заработка, умноженного на количество дней, проведенных человеком на больничном. Кроме этого, при расчете учитывается :

Максимальная сумма по больничному листу в 2019

Максимальный ежемесячный размер больничных в 2019 году составит 61 375 р. Это значит, сколько бы не получал сотрудник, если он заболеет, компенсацию по больничному листу он получит с учетом обозначенного лимита. По сравнению с 2019-м годом в 2019-м больничные для выскооплачиваемого персонала увеличатся на 3 542 р.

Какой максимальный размер больничных в 2019 году

При расчетах больничных нужно ориентироваться на предельную величину годового заработка, с котрого работодатель платит отчисления в ФСС. В 2019 году это 755 тыс.р., а в 2019 — 715 тыс.р. После того как заработок сотрудника перешагнет указанный предел, взносы не начисляются и на увеличение размера больничного это никак не влияет.

Предельная сумма оплаты больничного листа в 2014 году составляет 1 479,45 рублей в день С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013г. №336-ФЗ установлен новый уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ) в размере 5 554 рублей в месяц. Данное изменение влияет на размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, в случаях расчета данного пособия исходя из МРОТ, либо с учетом ограничения в размере МРОТ, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова.

Предельная сумма больничного листа в 2019- 2019 году

Дополнительный выходной для работников: как оплачивать Если работодатель решил установить для своих сотрудников дополнительный выходной день (например, сделать выходным 1 сентября для работников, имеющих детей-школьников), оплата такого дня зависит от способа, которым дополнительный выходной был оформлен. Отчет СЗВ-М сдан с ошибкой: что делать Может случиться так, что после представления СЗВ-М в ПФР выяснится, что представленный отчет содержит ошибки.

В некоторых случаях у работников среднедневной доход выше, поэтому получается, что и пособие у них должно быть больше. Работодатель, конечно, может выплатить его, но возместить деньги из ФСС не получится. Фонд сможет вернуть только ту часть, которая не превышает предельную величину.

Максимальный размер и срок больничного листа в 2019 году

  • в связи с травмой, отравлением или заболеванием гражданин может находиться на лечении до 12 месяцев;
  • если причина плохого самочувствия — беременность и предстоящие роды, ждать работницу раньше чем через 140 дней не нужно;
  • женщинам, решившим усыновить чужого ребенка, предоставляется больничный на срок до 70 календарных дней;
  • родители, ухаживающие за больным малышом-инвалидом (до 15 лет), могут попросить листок временной нетрудоспособности длительностью 120 дней.
  1. Определяем общий заработок за 2 года: 20 000 (оклад) *24 (количество месяцев за 2 года) + 10 000 (премия) = 490 000 рублей.
  2. Высчитываем среднедневной заработок: 490 000 : 730 = 671, 23 рубля.
  3. Полученная сумма меньше максимального размера больничного листа в 2019 году (1 901,37 р.). Значит, переходим непосредственно к расчёту больничного.
  4. 140 (количество дней больничного по беременности и родам) *671,23 (среднедневной заработок) = 93 972 рубля.

Что влияет на размер больничного и как получить максимум по больничному листу в 2019 году

Закон регламентирует максимальный срок нахождения на больничном. Самый большой период отведён для беременности и родов – от 140 до 196 дней. Конкретный размер зависит от места жительства женщины и обстоятельств беременности. Для обычного заболевания, лечение которого производится амбулаторно, этот срок составляет максимум 15 дней.

ВАЖНО! В первой половине 2019 года (с 01.07.2019) МРОТ составлял 7 500 руб., с 01.07.2019 он был увеличен до 7 800 руб., с 01.01.2019 его значение равно 9 489 руб. (ст. 3 закона «О внесении изменений…» от 28.12.2019 № 421-ФЗ), а с 01.05.2019 МРОТ составит 11 163 руб. (закон «О внесении изменений…» от 07.03.2019 № 41-ФЗ).

Максимальный размер больничного листа в 2019-2019 годах

Максимальная оплата больничного листа в 2019-2019 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В 2019 году порядок расчета выплаты по листку нетрудоспособности аналогичен приведенному выше. Только предельный размер среднедневного заработка возрастает, так как в 2019 году увеличился максимальный годовой порог заработка, он составил 755 000 руб., и с учетом 2019 года максимальная доходная база за 2 предыдущих года увеличится до 1 473 000 руб.

Каков максимальный размер оплаты больничного в 2019-2019 годах

Это означает, что максимальный размер заработка за 2015 год не должен превышать 670 000 руб., за 2019-й — 718 000 руб., а что касается среднедневного заработка за этот период, то он не должен быть более 1 901 руб. Рассчитать его несложно — достаточно произвести элементарные математические действия: сложить заработок за каждый отчетный год и разделить его на 731 дней (2 года, 2019 год високосный), а если полученный итог превысил указанный ранее (1 898 руб. 77 коп.), тогда именно этот размер заработка будет учитываться при расчете больничного листа.

Неполный рабочий день сегодня не редкость. Многие предприятия из-за падения выручки, дефицита денежных средств, а также в целях экономии ввели неполный рабочий день. Согласно опросу проведенному у нас на сайте в середине 2019 года, примерно 30% участников сказали о том, что они хотели бы сохранить персонал и ввели неполный рабочий день.

Расчет больничного листа в 2019 году

Теперь нужно сравнить среднедневной заработок работника с минимальным. Минимальный среднедневной заработок составляет 311,97 руб. Если заработок работника ниже минимального 311,97 руб., для дальнейших расчетов нужно взять эту цифру. Если больше – считаем от среднего заработка работника. То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше.

Оплата больничного листа в 2019 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка. Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета. Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Оплата больничного листа в 2019 году

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении. Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа. Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес, за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 6204 рубля Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.

Лимит больничного листа в 2019- 2019 году

При этом суммы не могут быть выше 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год. Таким образом, максимальный среднедневной заработок . исходя из которого ведется расчет больничного листа в 2019 году, равен 1772,6 руб. [(624 000 руб. + 670 000 руб.). 730 дн.]. Рассчитав фактический среднедневной заработок, его нужно сравнить с минимумом. Минимум определяют исходя из МРОТ.

Предельный срок, который оформляется в медучреждении, составляет 30 дней. После первого визита больничный выдается на период, который не может превышать 10 дней. После чего срок действия может быть продлен в результате повторного визита. Кроме того, специальная комиссия может продлить больничный до 12 месяцев, если заболевание или травма имеют тяжелые последствия. В зависимости от причины оформления больничного в 2019 году, действующие нормы определяют следующие максимальные сроки: уход за ребенком в случае его заболевания – от 30 до 60 дней в зависимости от возраста; инвалидность – 5 месяцев; беременность – 140 дней.

Максимальная выплата больничного листа в 2019- 2019 году максимальная сумма

Для больничных всегда используется средний показатель 730 (365 + 365). Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019 году Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ. В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ Важно! С 01.01.2019 МРОТ составляет 6 204 руб.

Что влияет на размер больничного и как получить максимум по больничному листу в 2019 году

Оплата дней болезни работника – одна из основных социальных гарантий государства. Основанием для оплаты больничного является лист временной нетрудоспособности, оформленный соответствующим медицинским учреждением и содержащий подпись и печать врача.

Кто выплачивает больничный

После выздоровления работнику нужно обратиться со справкой к своему нанимателю. Бухгалтер по месту работы рассчитает, положенную сотруднику сумму, исходя из законодательства и максимального размера больничного листа в 2019 году.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Если срок временной нетрудоспособности больше трех дней, работодатель предоставляет соответствующие документы в ФСС, откуда ему будут возмещены затраты на выплаты заболевшим сотрудникам.

Больничные, которые открывают беременным женщинам, а также работникам, получающим справку во время ухода за больным ребенком, полностью оплачиваются из средств ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС можно найти здесь).

Кто получает оплачиваемый больничный

Получать деньги за время болезни могут:

  • Люди, официально работающие по трудовому договору;
  • Получающие другой доход, с которого отчисляются взносы в ФСС.
  • простой в организации во время болезни;
  • отстранение от работы;
  • арест работника или содержание под стражей;
  • производство судебных и медицинских экспертиз.

Все работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение больничного листа и оплату периода временной нетрудоспособности на основании: болезни, травмы, карантина, беременности и родов, болезни родственника, который нуждается в уходе.

От чего зависит размер больничного

Для того чтобы определить размер пособия, выплачиваемого при временной нетрудоспособности, нужно принимать во внимание следующие показатели.

Стаж работы

Максимальная оплата больничного листа в 2019 году составляет:

  • 60% от среднего заработка – при стаже меньше пяти лет;
  • 80% — пять — восемь лет;
  • 100% — больше восьми лет.

Если медики установили, что заболевание является результатом профессиональной деятельности человека, то независимо от стажа, ему будет выплачиваться 100% заработной платы.

Средний заработок

Время для расчёта среднего заработка на сегодняшний день составляет 2 года. При этом учитывается заработок у всех нанимателей, с которого отчислялись взносы в ФСС. Полученная сумма делится на 730 и получается среднедневная заработная плата, с которой исчисляется больничный.

Количество дней болезни

Закон регламентирует максимальный срок нахождения на больничном. Самый большой период отведён для беременности и родов – от 140 до 196 дней. Конкретный размер зависит от места жительства женщины и обстоятельств беременности. Для обычного заболевания, лечение которого производится амбулаторно, этот срок составляет максимум 15 дней.

Максимальные выплаты за больничный

Самая большая сумма, которую можно получить по листу нетрудоспособности, напрямую зависит от величины начислений страховых взносов в ФСС. Последняя каждый год проходит индексацию и окончательно определяется Правительством. Эта величина представляет собой максимальную сумму за год, с которой отчисляются взносы в ФСС.

В связи с тем, что для расчёта пособия берётся средняя зарплата за два предыдущих года, чтобы определить максимальный размер больничного в текущем году, нужно знать величину начислений в ФСС за 2 предшествующих года.

В 2015 году величина составляла 670 тыс. рублей, в 2016 – 718 тыс. Таким образом, максимум по больничному листу в 2017 году составляет:

(670 000 + 718 000) : 730 = 1 901,37 (среднедневного заработка).

Правила расчета больничного листа с примером из практики смотрите далее в видео

Пример расчёта больничного по беременности и родам

Для более наглядного представления рассмотрим следующую ситуацию. Женщина поступила на работу в организацию 01.01.2015, ей выплачивали оклад в 20 000 рублей. По итогам 2015 года ей дополнительно начислена премия в размере половины оклада. 10.01.2017 работница ушла в декретный отпуск.

Расчёт больничного по беременности и родам выглядит так:

  1. Определяем общий заработок за 2 года: 20 000 (оклад) *24 (количество месяцев за 2 года) + 10 000 (премия) = 490 000 рублей.
  2. Высчитываем среднедневной заработок: 490 000 : 730 = 671, 23 рубля.
  3. Полученная сумма меньше максимального размера больничного листа в 2017 году (1 901,37 р.). Значит, переходим непосредственно к расчёту больничного.
  4. 140 (количество дней больничного по беременности и родам) *671,23 (среднедневной заработок) = 93 972 рубля.

Если работник до ухода на больничный не успел наработать 2 года стажа, то после расчёта его среднедневного заработка, полученную сумму нужно установить с аналогичным заработком по МРОТ. На сегодняшний день он составляет 246,58 рублей. Если среднедневной доход человека ниже этой суммы, больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

Максимальный срок больничного листа в 2019 году

Сколько может длиться больничный лист

Временная нетрудоспособность может наступить по разным причинам: болезнь, травма, карантин, необходимость осуществлять уход за больным членом семьи. В зависимости от этого срок, на который оформляется больничный и в течение которого отсутствует сотрудник на рабочем месте, отличается.

Конечно, не все работники готовы идти в поликлинику и оформлять больничный лист, предпочитая договориться с начальством и не выходить на работу, чтобы подлечиться. Но такие ситуации законом не предусмотрены. Поэтому рассуждать, в течение какого срока человек может не появляться на рабочем месте и как часто можно отпрашиваться с работы в принципе, мы не будем. Это все зависит от различных обстоятельств.

Но если работник заболел серьезно и решил пойти в поликлинику оформлять больничный, то только лечащий врач сможет определить, сколько времени нужно человеку, чтобы выздороветь. Чаще всего это небольшие сроки — от нескольких дней до нескольких недель. Но иногда лечиться приходится и дольше. Чтобы узнать максимальный срок больничного листа в 2019 году, кадровикам следует ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, которым введены правила выдачи листков нетрудоспособности.

В этом документе сказано:

  • на больничном в связи с травмой, отравлением или сложным заболеванием гражданин может находиться на лечении не более 10 месяцев, а в отдельных случаях срок больничного листа могут продлить до 12 месяцев;
  • если причина плохого самочувствия — беременность и предстоящие роды, ждать работницу раньше чем через 140 дней не нужно. В некоторых случаях больничный из-за беременности и родов продлевается на срок до 156 или 194 дней;
  • женщинам, решившим усыновить чужого ребенка, предоставляется больничный на срок до 70 календарных дней, а если усыновляют двух и более малышей — до 110 дней;
  • родитель, получивший больничный для ухода за ребенком, может попросить листок временной нетрудоспособности на весь срок пребывания больного на лечении;
  • до полного выздоровления также предоставляется больничный при карантине и протезировании.

Однако чаще всего больничный лист открывают на период до 15 дней. Увеличение срока возможно только по согласованию с комиссией врачей. Причем и государственные, и частные поликлиники (при условии, что у таких коммерческих клиник имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности) работают по одинаковым правилам, поэтому без уважительных причин в течение долгого срока не выходить на работу у сотрудника не получится.

Отдельно отметим, что у работника не всегда есть возможность своевременно сообщить о причинах своего отсутствия и открытии больничного. Поэтому кадровикам лучше сразу не проставлять в табеле учета рабочего времени буквенные или цифровые коды неявки по неуважительным причинам. Конечно, есть ст. 81 ТК РФ , из которой следует, что отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд можно рассматривать как прогул. Но ситуации бывают разные, поэтому чтобы исключить исправления, можно поставить «НН» («30») карандашиком, а когда работник объяснит причины своего невыхода, указать корректный код — прогул («ПР», «24») или временная нетрудоспособность («Б», «19»).

Еще пару слов о заболевшем сотруднике. Законом запрещено увольнять его, даже если срок больничного длительный и на работе он отсутствует очень долго. В случае с женщинами, пребывающими на больничном в связи с беременностью и родами, за необоснованное увольнение предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Единственная ситуация, когда у работодателя есть возможность расторгнуть с заболевшим работником трудовой договор, — ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Все остальные случаи проигрышные. Потому что в случае понуждения к увольнению или увольнения по инициативе руководства человек может пожаловаться в суд или трудовую инспекцию.

Оплачивается ли весь срок больничного листа

Несмотря на то, что чиновники активно продвигают оформление больничных листов в электронном формате, многие организации по-прежнему продолжают работать только с бумажными листками нетрудоспособности. Получив такой документ, важно проверить, является ли он подлинным. Также важно, чтобы он был корректно оформлен, иначе не удастся компенсировать расходы, понесенные в виде выплаченного пособия. Все эти моменты детально описаны в Приказе Минздравсоцразвития № 624н.

А теперь поговорим о том, влияет ли срок больничного листа на сумму, которую выплачивают работникам. Если речь идет о заболевании или травме самого гражданина, то ему компенсируют утраченный заработок за весь срок отсутствия. Исключения составляют лица, имеющие инвалидность. Для них введено ограничение п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: оплатят либо 4 месяца отсутствия на рабочем месте в связи с плохим самочувствием, либо 5 месяцев в году.

Если больничный лист выдан в связи с уходом за больным ребенком, важно учесть определенные правила при расчете выплат. В частности, с 10.04.2018 введен следующий порядок: возможный срок больничного листа ограничивается только назначенным врачом периодом лечения, но выплата пособия осуществляется в пределах:

  • 120 дней в течение года, если родитель ухаживает за больным инвалидом до 18 лет. Допустимо, чтобы родители или иные родственники, имеющие право осуществлять уход за ребенком, оформляли больничные листы поочередно, и каждый из них получал пособие в течение оговоренного законом срока;
  • 60 дней в году, если больничный и пособие положены в связи с уходом за малышом-дошкольником (до 7 лет), а если болезнь ребенка относится к сложной, то оплатят не более 90 дней в году;
  • 45 дней в течение года, если родитель ухаживает за больным членом семьи в возрасте от 7 до 15 лет;
  • весь срок отсутствия будет оплачен, если больничный открыт для ухода за ребенком с ВИЧ или онкозаболеванием.

Если по каким-то причинам работодатель ошибется и насчитает больничный больше положенного, никакого штрафа или иного наказания не последует. Однако, по закону, компании обязаны выплачивать своим сотрудникам пособие только за первые три дня болезни, а за оставшийся срок болезни расходы компенсирует Фонд социального страхования, куда ежемесячно поступают взносы от работодателей. В случае переплаты разница ляжет на плечи компании, неверно рассчитавшей сумму пособия. ФСС откажется ее компенсировать (возвращать), и это надо учитывать при расчете пособий по больничным листам.

От чего еще зависит максимальный размер больничного листа в 2019 году

Разобрались, как долго выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Но максимальная сумма больничного листа в 2019 году, по закону, тоже ограничена и зависит не только от количества дней болезни, но и от иных факторов, а именно от стажа работника и предельной величины базы для начисления страховых взносов на соцстрахование в конкретных периодах.

Так, максимальная оплата больничного листа в 2019 году считается исходя из предельных величин 2016 и 2017 гг. — 718 000 и 755 000 рублей соответственно. Максимальный дневной заработок с учетом этих показателей составит: (718 000 + 755000) / 730 = 2017,80 рублей, где 730 — количество дней в двух предыдущих годах.

2017,80 рублей — это максимальная сумма за один день болезни, на которую может рассчитывать работник, чей стаж превышает 8 лет.

Для работника со стажем от 5 до 8 лет верхний предел пособия меньше — 2017,80 × 80 % = 1614,24 рублей за один день, поскольку этой категории трудящихся положено только 80 % от заработка.

Если работник, согласно данным трудовой книжки, отработал менее 5 лет, то пособие по больничному листу ему положено в размере 60 % от дневного заработка. В таком случае самое большее, что он может получить за день болезни, — 1210,68 рублей (2017,80 × 60 %).

Что касается минимальной суммы пособия, то она определяется размером МРОТ на момент болезни. Этот показатель используют в случаях, если у сотрудника небольшой трудовой стаж либо рассчитанная сумма пособия за один день небольшая. В частности, с 01.05.2018 на федеральном уровне был установлен МРОТ в размере 11 163 рубля. Обратите внимание, согласно п. 11.1 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при расчетах больничного необходимо использовать именно федеральный показатель. Исключение составляют только расчеты в регионах, для которых установлены районные коэффициенты к заработной плате. В этих местностях пособие необходимо считать с учетом этих коэффициентов.

Сумма пособия по больничному листу, исходя из МРОТ в размере 11 163 рубля, за один день составляет:

(11 163 × 24 мес.) / 730 дней = 367 рублей.

Как вы понимаете, окончательная сумма будет зависеть от стажа конкретного работника, рассчитанного по записям в трудовой книжке, и срока болезни (в календарных днях).

Что делать, если при расчете пособие больше

В некоторых случаях у работников среднедневной доход выше, поэтому получается, что и пособие по больничному у них должно быть больше. Работодатель, конечно, может выплатить его, но возместить деньги из ФСС не получится. Фонд сможет вернуть только ту часть, которая не превышает предельную величину.

Если же ваша организация зарегистрирована в регионе, где проводится пилотный проект «Прямые выплаты из ФСС», рассчитывать пособие и вовсе не понадобится. На основании данных о средней зарплате, стаже и о самом больничном Фонд все посчитает самостоятельно. Перечень субъектов, которые участвуют в программе, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Сейчас больничные рассчитывают и оплачивают по новым правилам уже более чем в 30 регионах.

Максимальная выплата по больничному

Максимальный размер больничного листа ежегодно изменяется, причем он зависит напрямую от установленного значения МРОТ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Выдавать лист о временной нетрудоспособности могут только лицензированные медицинские учреждения, но при этом они не заполняют поля о выплате компенсации.

Основные положения

Основные положения о выплате компенсации в связи с больничным отпуском:

  • работник имеет право на получение пособия со дня возвращения к трудовым обязанностям;
  • сотрудник может рассчитывать на выплату, даже если работает на испытательном сроке.

Кому положено?

Правом на получение пособия в связи с больничным отпуском обладают следующие категории населения:

  • граждане РФ;
  • иностранцы, на временной или постоянной основе проживающие на территории РФ;
  • лица, не имеющие гражданства.

Иностранные граждане, которые временно находятся на территории РФ, также могут получать выплаты в связи с вынужденным отпуском.

Однако для этого необходимо соблюдение условия, а именно – работодатель должен выплачивать за них страховые взносы, как минимум, полгода до момента наступления страхового случая.

Подобный порядок регламентируется ФЗ № 255 от 2006 года.

Правом на получение компенсации обладают только сотрудники, осуществляющие деятельность в соответствии с трудовым контрактом.

Не могут рассчитывать на получение выплаты лица, устроенные на работу в соответствии с договором гражданско-правового характера (см. ст. 2 ФЗ №255 от 2006 года).

Средства для оплаты

Пособие, положенное в связи с временной потерей трудовой способности, выплачивается в следующем порядке:

  1. Первые трое суток вынужденного отпуска оплачиваются страхователем, которым выступает работодатель (т.к. он перечисляет взносы в фонд социального страхования).
  2. Оставшееся время больничного оплачивается из средств ФСС.

Полностью весь срок вынужденного отпуска, начиная с первого дня, оплачивается Фондом социального страхования, если основанием временной нетрудоспособности стало:

  • необходимость ухода за ребенком или другим членом семьи;
  • пребывание на карантине;
  • установка протеза;
  • долечивание в санаторных условиях.

Размер пособия рассчитывается с учетом количества дней больничного отпуска – их число указывается на листке временной нетрудоспособности.

Законодательная база

При рассмотрении вопроса об определении максимального размера больничного листа важно учитывать такие нормативно-правовые акты:

  • ФЗ №255 – включает в себя положения о социальном страховании в случае материнства или иного основания временной потери трудовой способности;
  • Приказ Министерства социального развития РФ № 91 от 2007 года.

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Устанавливается максимальная сумма больничного листа в 2019 году, составляющая 1772 рубля в сутки.

Если стаж работник составляет меньше двух лет и отсутствует справка с предыдущего места работы о размере заработной платы, то во внимание принимается установленный размер МРОТ.

По болезни

При расчете размера выплаты по больничному листу в связи с болезнью учитывается заработная плата сотрудника, страховой стаж (не стоит путать его с трудовым) и значение МРОТ.

Алгоритм расчета:

  1. Первоначально подсчитывается заработная плата сотрудника, полученная за предыдущие два года. Если работник устроился не так давно, то он должен предъявить справку с прошлого места работы, в которой будет содержаться информация о размере заработной платы.
  2. Рассчитывается средний дневной заработок, для чего полученное значение заработной платы за два года делится на 730 (количество дней в 2 годах).
  3. Затем полученная сумма умножается на число дней больничного, указанное в листке временной нетрудоспособности.

Образец больничного листа по болезни здесь.

По беременности и родам

Одно из оснований предоставления больничного отпуска – отпуск по беременности и родам.

При получении компенсации важно учитывать нюанс – если в двух предыдущих годах, используемых для расчета выплаты, сотрудник уже находился в отпуске по данному основанию, то он может составить заявление об использовании для подсчета других годов деятельности.

Однако важно соблюдение условие – такое возможно, если сумма пособия в связи с этим не уменьшится.

Образец больничного листа по беременности и родам здесь.

По уходу за ребенком

Сумма пособия, выплачиваемого за больничный, если основанием его начала послужила необходимость ухода за ребенком, рассчитывается с учетом его продолжительности.

Законом предусмотрены такие ограничения:

  1. При уходе за ребенком, возраст которого менее 7 лет, отпуск выдается на все время заболевания. Максимальная продолжительность – 2 месяца в год. Этот срок может быть увеличен дополнительно еще на один месяц, если болезнь ребенка включена в специальный перечень ст. 6 Закона №255.
  2. Если возраст заболевшего ребенка составляет от 7 до 15 лет, то на больничный отводится 15 суток. Максимальная продолжительность отпуска в течение одного года может составлять не более 45 суток.
  3. Если возраст ребенка более 15 лет, то отводится 7 дней. Максимальная продолжительность вынужденного отпуска может составлять не больше 30 суток в течение года. Такие же правила устанавливаются при уходе за взрослым членом семьи.

Постоянному работнику и по совместительству

Если работник осуществляется деятельность на постоянной основе и работодатель за него регулярно уплачивает страховые взносы в ФСС, то он имеет полное право на компенсацию вынужденного отпуска.

Имея две работы, можно претендовать на получение выплат от обоих работодателей.

Как получить дубликат больничного листа? Узнайте здесь.

Зависит ли от зарплаты?

Компенсация, получаемая сотрудником вследствие его пребывания на вынужденном отпуске, напрямую зависит от заработка за предыдущие два года. Обусловлено это тем, что его суммарное значение принимается для расчета средней дневной заработной платы.

Чем выше заработок работника, тем на больший размер выплаты он может рассчитывать.

С июля 2019 года устанавливается следующее значение МРОТ – 7 100 рублей.

Если заработная плата сотрудника в течение месяца ниже это й суммы, то во внимание принимается именно она.

Ограничения

Что касается ограничений, то важно отметить основания, по которым выплата компенсации не осуществляется:

  • пребывание в отпуске за свой счет;
  • болезнь во время праздничных дней (их список официально установлен действующим законодательством);
  • заболевание при пребывании в ежегодно предоставляемом отпуске с последующим увольнением.

Сколько дней?

Количество дней больничного для взрослого человека составляет 15 суток.

При необходимости этот период может быть увеличен врачом (при наличии признаков заболевания), но также не больше, чем на 15 суток.

Должны ли оплатить больничный лист после увольнения в 2019 году по Трудовому кодексу? Читайте здесь.

Как продлить больничный? Подробности в этой статье.

Сроки получения пособия

С момента подачи больничного листка на выплату компенсации работодателем отводится 10 суток.

Если пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, то сроки выплаты составляют 10 суток с момента подачи заявления и необходимых документов на рассмотрение.

На видео о расчете пособия

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит