Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, отпуск беременности родам предоставляется продолжительностью

Содержание
  1. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам
  2. Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире
  3. Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам?
  4. Что такое декрет?
  5. Продолжительность больничного
  6. Очередной отпуск после родов
  7. Как оформить отпуск по беременности и родам?
  8. Как оформить отпуск после рождения ребенка?
  9. Подведение итогов, или Небольшое заключение
  10. Отпуск по беременности и родам: продолжительность в 2018 году
  11. Кто имеет право на отпуск
  12. Отпуск роженицам
  13. Отпуск усыновительницам
  14. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам
  15. Предоставляется ли трудовой отпуск за время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком? (Е. Умай, 28 июля 2015 г.)

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ работающим женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (декретные отпуска) продолжительностью 70 календарных дней до родов и столько же – после родов.

За время отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном размере.

Закон предусматривает условия продления дородового отпуска. При многоплодной беременности он увеличивается до 84 дней, а если беременная женщина проживает на территории, подвергшейся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, продолжительность предоставляемого ей декретного отпуска возрастает до 90 дней.

Кроме того, может быть продлен и послеродовый отпуск. Последнее возможно при следующих условиях:

— осложненные роды – до 86 дней;
— рождение двух и более детей – до 110 дней;
— роды, происшедшие раньше 30 недель беременности с рождением живого ребенка – до 156 дней.

Таким образом, минимальная общая продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, а максимальная – 200 дней. В случае рождения ребенка мертвым или его смерти в течение 7 дней после родов, женщине выдается больничный лист на 86 дней.

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в следующем порядке. На 30 неделе беременности работница должна взять в женской консультации, где она наблюдается, листок временной нетрудоспособности и подать его работодателю. Согласно закону, предоставление больничного листа в организацию является заявлением работницы и основанием для предоставления отпуска по беременности и родам.

Однако если работница, желая дольше получать заработную плату, а не пособие, хочет уйти в отпуск в иные сроки, вместе с листом нетрудоспособности ей необходимо подать работодателю письменное заявление о предоставлении этого отпуска.

Заявление и листок нетрудоспособности регистрируются в установленном в организации порядке, после чего работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнице. Приказ (распоряжение) также регистрируется в установленном в организации порядке и работницу под подпись знакомят с содержанием данного документа.

По срокам, указанным в заявлении или отмеченным в больничном листе, бухгалтерия предприятия выполняет расчет пособия путем суммирования всех полученных работницей выплат за расчетный период. Под последним подразумевается два последних года, которые женщина отработала на этом или ином предприятии (если сотрудница раньше работала в другом месте, то ей для начисления пособия потребуется представить справку о заработной плате с прежнего места работы). Выплата самого пособия производится за счет средств Фонда социального страхования.

Сведения о предоставлении отпуска кадровый специалист организации заносит в личную карточку работницы, а время нахождения работницы в декретном отпуске отмечает в табеле учета рабочего времени.

Отпуск по беременности и родам исчисляется в суммарном выражении и предоставляется работнице полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала до родов, на срок, указанный в больничном листе.

По истечении декретного отпуска работница по своему желанию может написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется при предъявлении свидетельства о рождении ребенка. На время отпуска за работницей сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 257 Трудового кодекса РФ, отпуском также могут воспользоваться работники, усыновившие ребенка (детей). Этот отпуск предоставляется на время со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка (110 дней – при одновременном усыновлении двух и более детей). Вместо указанного отпуска работница, усыновившая ребенка, может получить отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск входит в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в льготный трудовой стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска и досрочный выход на пенсию. Если до наступления отпуска по беременности и родам женщина была занята на работе, дающей право на бесплатное получение специального питания, то ей это питание выдается за весь период этого отпуска.

Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире

Виза

Учет

Биржа

ИНН

ОМС

Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам?

С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе. В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам. Вы выясните особенности исчисления данного временного промежутка. Также стоит сказать, как оформляется обычный и академический отпуск по беременности.

Что такое декрет?

В нашем правовом законодательстве нет такого понятия, как декрет (декретный отпуск). Каждой женщине, готовящейся стать матерью, государство предоставляет временной промежуток для родов. В бухгалтерской практике он называется больничным. Предоставляется отдых в зависимости от многих факторов.

Сразу после его окончания женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом необходимо представить необходимые документы работодателю. Студенткам на это время по желанию может быть предоставлен академический отпуск по беременности и родам.

Продолжительность больничного

Сколько длится отпуск по беременности и родам? На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от количества ожидаемых детей и региона, в котором проживает женщина. Также декретный отпуск по беременности может быть продлен при осложненных родах или преждевременном появлении малыша на свет. Все это учитывается в бухгалтерии и пересчитывается в случае необходимости. Рассмотрим основные правовые нормы, которые говорят о том, сколько длится отпуск по беременности и родам.

  • Если беременность не имела осложнений, и женщина ожидает одного малыша, то ей предоставляется для отдыха 70 дней перед родами и столько же после них.
  • При многоплодной беременности (когда количество ожидаемых детей составляет два и более) будущая мама отправляется на больничный за 84 дня до родов и имеет право на отдых в течение 110 суток после них.
  • Когда рождение малыша проходило с осложнениями (кесарево сечение, повторное выскабливание и так далее), продолжительность отдыха составляет 156 дней. При появлении одного ребенка этот срок подразделяется на 70 дней до родов и 86 после.
  • При преждевременных родах больничный начинается с момента появления малыша и продолжается еще 156 суток.

Сколько длится отпуск по беременности и родам, если женщина проживает в неблагоприятном районе? Законодательство в этом случае устанавливает срок 160 дней.

Очередной отпуск после родов

Сразу после рождения малыша женщина имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком. Некоторые называют его очередным. Однако в государственных документах сказано, что нельзя уйти из одного отпуска в другой. Именно поэтому до рождения малыша и сразу после этого события женщина признается нетрудоспособной и находится на больничном.

При желании этим отпуском (по уходу за ребенком) может воспользоваться любой член семьи. Чаще всего это необходимо в тех случаях, когда мама не имеет возможности самостоятельно заботиться о малыше. Предоставляется отдых на срок до трех лет. При этом первые полтора года государство оплачивает его ежемесячным пособием.

Если у женщины есть неиспользованный очередной отпуск, то его она может взять непосредственно перед уходом на больничный. В этом случае необходимо составить соответствующее заявление на имя вашего работодателя.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Вам теперь известно, сколько длится отпуск по беременности в разных случаях. Однако многие мамочки задаются вопросом, как правильно оформить его. Для этого нужно собрать определенные документы и составить заявление на отпуск по беременности и родам.

  1. Сначала нужно дождаться определенного срока и получить больничный лист. Этот документ выдается каждой будущей маме в учреждении, где она состоит на учете по беременности. Если же женщина не обращалась на протяжении всего срока к медикам, то ей все равно должны предоставить лист о нетрудоспособности в любой государственной больнице.
  2. После получения больничного необходимо написать заявление. В его шапке указываются данные работодателя и информация о месте, где трудится будущая мама. После этого заполняется основная форма, где женщина просит предоставить ей отпуск по беременности и родам в определенный срок.
  3. Ко всем собранным документам прилагаются копии паспорта и трудовой книжки. Однако некоторые фирмы не требуют выполнения этого пункта и оформляют все самостоятельно.

После сбора всех необходимых бланков нужно обратиться в бухгалтерию и отдать туда документы. В специальной книге приказов отмечается срок, на который женщина признается нетрудоспособной и оговаривается дата выхода из отпуска. После этого будущая мама должна проверить все данные и подписать необходимые бумаги.

Как оформить отпуск после рождения ребенка?

Расчет отпуска по беременности производится медицинским учреждением, выдающим больничный лист. Однако после его завершения женщина имеет право не выходить на работу. В этом случае ей нужно составить соответствующее заявление. К нему обязательно прилагается свидетельство о рождении малыша (или малышей).

Стоит напомнить, что такой отдых не предоставляется автоматически. Если женщина не написала необходимое заявление, то ее отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул. Именно поэтому каждая будущая мама должна знать свои права и обязанности.

Подведение итогов, или Небольшое заключение

Вам теперь известно, каким образом оформляется декретный отпуск. Если вы никогда ранее не имели дела с этими нормативами, то стоит обратиться к бухгалтеру. Специалист расскажет вам все правила и поможет оформить нужные документы.

Некоторые женщины из одного отпуска по уходу за ребенком выходят в другой. В этом случае отрезки для отдыха разделяет все тот же больничный лист по беременности и родам. При таком исходе стоит произвести отдельный расчет и вывести установленные законом дни для отпуска.

Отпуск по беременности и родам: продолжительность в 2018 году

Какая продолжительность отпуска по беременности и родам в 2018 году? Законодательство все время изменяется. Уследить за изменениями нелегко. В связи с этим у молодых мам и беременных женщин возникает множество вопросов, касающихся отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также соответствующих пособий. Одна из тем, интересующих женщин – продолжительность отпуска по беременности и родам в 2018. Расскажем в материале все, что нужно знать по данному вопросу.

Кто имеет право на отпуск

Женщины, работающие по трудовому договору и готовящиеся к рождению ребенка, а также усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев имеют право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Этот отпуск является оплачиваемым (ст. Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 9 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Забегая вперед, скажем, что длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году зависит от того:

  • рожден или усыновлен ребенок;
  • одноплодная или многоплодная беременность;
  • нормальные или осложненные роды.

Отпуск роженицам

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Так, длительность отпуска по беременности и родам в 2018 составляет:

Характер родов Продолжительность декретного отпуска
Отпуск до родов Отпуск после родов Общая продолжительность
Нормальные одноплодные роды 70 70 140
Осложненные одноплодные роды 70 86 156
Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность) 84 110 194
Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах) 70 124 194

Важно знать, что если отпуск предоставляется женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, то в любом случае продолжительность дородового отпуска составляет 90 календарных дней.

Отметим, что законодательством установлена увеличенная продолжительность отпуска по беременности и родам при двойне. Такие роды в любом случае считаются осложненными (Инструкция Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97 ).

Отпуск усыновительницам

Женщинам, усыновившим ребенка (детей) также положен отпуск по беременности и родам. В данном случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

Возраст и количество детей Продолжительность отпуска
Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней с даты его рождения
Усыновление двух и более детей в возрасте до трех месяцев с момента усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рождения

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (184 ТК). Его продолжительность составляет:

  • * при нормальных родах — 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);
  • * при осложненных родах или рождении двух и более детей — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам большей продолжительности: при нормальных родах — 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов); при осложненных родах или рождении двух и более детей — 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней. после родов). Дородовый отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ч. 3 ст. 184 ТК).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением), размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 ТК).

Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

Предоставляется ли трудовой отпуск за время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком? (Е. Умай, 28 июля 2015 г.)

Профессиональный бухгалтер РК,

ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ЗА ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой отпуск предоставляется за время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то как производится расчет, и какие документы необходимо оформить?

Законодательная база. Согласно статье 195 Трудового кодекса

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Согласно статье 104 Налогового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Расчет средней заработной платы

Порядок расчета средней заработной платы установлен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Постановлением Правительства РК.

Согласно Правилам расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Согласно пункту 12 Правил, в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Согласно методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394:

Под событием понимаются случаи, когда работнику сохраняется или выплачивается средняя заработная плата в соответствии с Кодексом:

13) при выплате компенсации работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации либо прекращения деятельности работодателя, в случае сокращения численности или штата работников; в размере средней заработной платы за 3 месяца в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров (статья 157 Трудового кодекса);

3.2. Расчетный период.

4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.

3.3. Средний дневной (часовой) заработок.

10. Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

11. Средний дневной (часовой) заработок — начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час), определяемая путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Разъяснения специалиста, комментарии.

Таким образом, за период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет дни трудового отпуска не начисляются.

Работница имеет право на дни отпуска, за время, приходящееся на дни листа нетрудоспособности по беременности и родам (126 календарных дней), 24 / 12 × 4,2 = 8,4 календарных дня. Также работница имеет право на оставшиеся дни трудового отпуска.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет женщине не может быть предоставлен трудовой отпуск.

Необходимо, чтобы женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком, если она выходит раньше срока окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна за месяц уведомить работодателя. Далее после выхода на работу женщина имеет право выйти в трудовой отпуск. По договоренности с работодателем после трудового отпуска женщина может опять написать заявление и использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

В данном случае для исчисления средней заработной платы, если у сотрудницы есть начисления за 24 месяца, предшествующие событию, то берется заработная плата за фактически отработанный период в пределах 24-месячного периода и делится на количество отработанных дней.

Если у сотрудника отсутствуют начисления за 24-месяца, предшествующие событию, то для исчисления средней заработной платы берется должностной оклад сотрудника.

Выводы. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой отпуск не предоставляется. Необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком, далее написать заявление на трудовой отпуск. После окончания трудового отпуска женщина может написать заявление и продолжить отпуск по уходу за ребенком. Все данные действия оформляются приказом работодателя на основании заявления сотрудника.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит