Выплата отпускных: сроки 2019, отпуск 2019 году новый закон выплаты

Содержание
  1. Выплата отпускных: сроки 2019
  2. Закон тот же
  3. Что меняется
  4. А судьи что
  5. Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты
  6. Предоставление декрета в 2018 году
  7. Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2018 году
  8. Расчет декретных в 2018
  9. Новый закон о декретном отпуске в 2018 году
  10. Расчет декретных выплат
  11. Декретный отпуск в 2018 году: выплаты и расчет
  12. Декретный отпуск в 2018 году
  13. Декретные выплаты в 2018 году
  14. Декретный отпуск в 2018 году новый закон выплаты
  15. Декретный отпуск в 2019 году станет более выгодным
  16. Новый закон в 2019 году повысит выплаты за декретный отпуск
  17. На какие выплаты может претендовать женщина, идущая в декретный отпуск в 2019 году?
  18. Выплаты после рождения ребенка
  19. Изменения в декретном отпуске 2019
  20. Декретные выплаты и отпуск в 2019 году
  21. Декретный отпуск в 2019 году
  22. Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска
  23. Декретный отпуск в 2018 году
  24. Декретные выплаты в 2019 году
  25. Декретный отпуск: входит ли в трудовой стаж
  26. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж для назначения пенсии
  27. Входят ли декретные в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию
  28. Идет ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета пособий и отпуска

Выплата отпускных: сроки 2019

Какой срок выплаты отпускных в 2019 году считается правильным? У всех на слуху новые веяния в этой области, появившиеся с подачи Минтруда. О правильной и безопасной выплате отпускных после появившихся разъяснений контролирующего данную сферу органа расскажем в статье.

Закон тот же

Напомним, что трудовое законодательство прямо не устанавливает, какие дни нужно использовать работодателю, чтобы не нарушить правила выплаты: рабочие или календарные. Фактически никаких корректировок в саму норму, регулирующую расчеты с работниками, не внесено. Текст соответствующей статьи Трудового кодекса остался прежним (ст. 136 ТК РФ). И указание на то, какие именно дни для целей исчисления срока нужно использовать в ней не появилось. Так что же произошло с порядком выплаты отпускных в 2019?

Действительно никаких изменений в текст закона внесено не было. Как и прежде, если ТК прямо не устанавливает, какие дни использовать для подсчета, нужно использовать календарные. Значит, определяя трехдневный срок нужно считать все дни:

  • рабочие;
  • выходные;
  • нерабочие праздничные дни.

Подробнее о том, как отдыхаем в 2019 году см. «Календарь выходных в 2019 году».

Понятно, что если окончание срока приходится на нерабочий день (выходной или праздник), то выплатить отпускные нужно накануне такого дня. Иными словами, заплатить отпускные нужно в предшествующий праздникам последний рабочий день.

Что меняется

Если нормативно-правовой акт остался прежним, то как поменялся срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений? Давая разъяснение по данному вопросу, чиновники акцентировали внимание не том, что расчет с сотрудником должен произойти так, чтобы до первого дня его отпуска оставалось три полных дня. Например, часто на практике встречается ситуация, когда работник идет в отпуск с понедельника. В этом случае заплатить ему отпускные нужно не позже четверга (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Почему на новые разъяснения чиновников нужно обратить самое пристальное внимание? Дело в том, что на протяжении ряда лет Минтруд придерживался другого подхода. В описанной ситуации, когда отпуск работника начинается с понедельника, работодателю разрешалось произвести расчет в пятницу (см., например, письма Минтруда от 06.06.2018 № ТЗ-3464-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1). Теперь следование предыдущим рекомендациям будет опасным.

А судьи что

Иногда, когда позиция чиновников контролирующих ведомств противоречива или идет в размер с действующим законодательством, на помощь работодателям приходят судьи. Зачастую, видя устойчивую судебную практику по тому или иному вопросу, контролеры не отваживаются «кошмарить» налогоплательщика.

Однако, что касается вопроса о сроке выплаты отпускных в 2019 году, судьи к единому мнению не пришли. Поэтому единообразной судебной практики по данному вопросу не сложилось.

Некоторые арбитры настаивают на том, что день выплаты отпускных работнику засчитывается в предусмотренный ТК трехдневный срок. То есть произвести расчет работодатель может, в том числе, в пятницу. Такие выводы содержатся, например, в определении Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017 и решении Московского городского суда от 18.02.2014 №7-764/14.

К противоположным выводам пришли пермские и челябинские судьи. По их мнению, отпускные нужно выплатить так, что перед началом отпуска оставалось три полных календарных дня. Только в таком случае требование закона о сроке будут соблюдено (см., например, решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018 и определение Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015).

Таким образом, в свете новых разъяснений Минтруда и неустойчивой судебной практики работодателю безопаснее выплачивать отпускные в срок, рекомендованный чиновниками. Такой консервативный подход поможет компании избежать претензий со стороны проверяющих органов в 2019 году.

Напомним, что штрафы за нарушение установленного срока выплаты отпускных в 2019 году составляют (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

Кто платит штраф Размер санкций
Должностные лица компании (директор, начальник кадрового учета и т.д.) 10 000 – 20 000 руб.
Предприниматель 1 000 – 5 000 руб.
Организация 30 000 – 50 000 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты

  • МРОТ (минимальный размер оплаты труда):
  • на 01.01.18 составляет 9 489 рублей в месяц;
  • на 01.05.18 будет составлять 11163 рубля.

Пособия по беременности и родам начисляются женщинам:

  • трудящимся;
  • студенткам;
  • лицам, числящимся на воинской службе;
  • тем, кто стоит на учете в службе занятости.

Отпуск по беременности Сроки отпуска Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком предоставляется последовательно один за другим.

  1. При нормальном вынашивании и успешных родах (при условии рождения 1 ребенка) дается 70 дней до родов и после.
  2. При осложнениях также 70 дней до, и 86 после.
  3. В случае рождения двух и более детей дается 86 дней до и 110 выделяется на период после рождения.

Отпуск начинается с момента оформления больничного листа. Он оформляется на 30 неделе.

Предоставление декрета в 2018 году

Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2018 году

Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска. Если работница хочет получать и зарплату, и пособия во время декрета, посмотрите в каких случаях это возможно в статье «Как оплачивать работу в декрете, чтобы сотрудник получал пособия».
Таблица 1 Продолжительность отпуска по беременности и родам * Количество дней со дня рождения ребенка (детей). Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа.
За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни декретного отпуска. Внимание! С 1 мая действует новый МРОТ.

Расчет декретных в 2018

Закона № 255-ФЗ Шаг 13. Определите сумму пособия Дневное пособие умножьте на количество оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам Ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели:

  • предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2016 и 2017 годы);
  • МРОТ — 9489 руб. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375).

Работник с 1 по 15 число болел. Нужно ли ему выплачивать аванс? Комментирует Елена Воробьева, член Палаты налоговых консультантов РФ «Если заплатить аванс в этом случае начисленная по итогам месяца зарплата может оказаться меньше аванса. За вторую половину месяца работник ничего не получит. У бухгалтера не будет возможности удержать НДФЛ зарплаты. Будут проблемы с налоговой».

Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

Вернуться назад на Декретный отпуск 2018Отпуск по беременности и родам в 2018 году оплачивайте с учетом новых показателей, установленных на текущий год. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году. В 2018 году при расчете декретного пособия учитывайте, что изменились некоторые важные показатели, в частности: • годы расчетного периода;• предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;• минимальный размер оплаты труда.
Декретные выплаты в 2018 году: Вид пособия Минимальный и максимальный размер в 2018 году Комментарий Пособие по беременности и родам Минимум – 43 675,4 руб. ((9489 × 24) : 730 × 140) Максимум – 282 493,15 руб. ((718 000 + 755 000) : 730 × 140) Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2018 года составляет 9489 руб.

Расчет декретных выплат

314 347,47 руб. — при осложненных родах;

  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб.

Декретный отпуск в 2018 году: выплаты и расчет

Декретный отпуск в 2018 году

Он применяется при расчете пособия при страховом стаже более шести месяцев. Алгоритм расчета декретного пособия в 2018 году: Порядок действий Пояснения Ссылка 1-й этап. Расчетный период Шаг 1. Определите расчетный период 2017 и 2016 годы Ч.

1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ Шаг 2. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия Заменять годы можно не любыми годами, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ Письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 2-й этап. Средний дневной заработок работницы Шаг 3.

Декретные выплаты в 2018 году

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. Рассчитайте зарплату онлайн Срочно! Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска Скачать бланк заявления на отпуск по беременности и родам Новый закон по декретному отпуску в 2018 году В 2018 году действуют те же правила расчета декретного отпуска, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности: Обратите внимание, что чиновники потребовали пересчитать пособия в июне 2018 года.

Декретный отпуск в 2018 году новый закон выплаты

Медицинским работником был назначен стандартный размер отпуска, который равен 140 дням. Таким образом, исходя из того, что дни, проведенные на больничном, не учитываются, расчет будет следующим, (20 000 * 24) / (730 – 30) * 140 =96 000 рублей. Законодательством установлена максимальная сумма, которую может получить будущая мама. Зависит она от максимально возможной средней заработной платы за два года. По состоянию на 2016 год размер годовой зарплаты равен 718 000 руб., на 2017 — 755 000 руб. Таким образом, проведя расчет по описанной выше формуле: (718 000 + 755 000) / 730 *140 =282 493 рубля.
Для того чтобы высчитать оплату декретного отпуска по уходу за ребенком, необходимо сначала определить размер среднего заработка в день. Для этого общий заработок за два последних года нужно разделить на количество дней в этих годах. Полученная сумма и будет средней зарплатой в день.
И хотя программу материнского капитала продлили до 31 декабря 2018 года, остальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком остались практически без изменений. Содержание

  • 1 На какие декретные выплаты можно рассчитывать?
  • 2 Выплаты при постановке на учет
  • 3 Выплаты по беременности и родам
  • 4 Пособие при рождении ребенка
  • 5 Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • 6 Декретные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
  • 7 Порядок проведения расчетов

На какие декретные выплаты можно рассчитывать? Согласно отечественному законодательству, под декретным отпуском подразумевается время, проведенное в период последних 2-3 месяцев беременности, родов и ухода за малышом до 1,5 (иногда 3 лет).

Декретный отпуск в 2019 году станет более выгодным

Декретный отпуск объединяет два срока отдыха– отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В это время молодая мама становится наиболее беззащитной в физическом и финансовом плане, вся ее жизнь теперь посвящена ребенку. Поэтому государство занимается регулированием выплат и обеспечения их жизни.

Новый закон в 2019 году повысит выплаты за декретный отпуск

Рождение ребенка — сложный период в жизни мамы. Несмотря на все очарование и то, что это событие долгожданное, женщина становится слабее в социальном плане. В первые три года малыш требует большего времени и усилий от родителей. Поэтому, чтобы как-то облегчить молодым семьям это время, государство помогает финансово мамам. Основная помощь разделяется на два периода – беременность и роды, время по уходу за ребенком до полутора лет. Молодая мама может рассчитывать на несколько выплат, на их получение влияют:

  • место работы;
  • заработная плата за последние два года;
  • доход семьи за последний год;
  • условия проживания;
  • какой по счету ребенок в семье;
  • когда женщина стала на учет.

Новый закон в 2019 повысит объем максимальных декретных выплат. Некоторые доплаты индексируются каждый год, поэтому надо разобраться, на что можно претендовать, исходя из ситуации в семье.

На какие выплаты может претендовать женщина, идущая в декретный отпуск в 2019 году?

Чтобы понимать, на что можно претендовать, следует разобраться в том, что же такое декретный отпуск. Некоторые ошибочно считают, что это период от двух месяцев до родов до исполнения ребенку полутора лет. Но это не так. Этот период делится на три части:

  • 70-97 дней до родов;
  • 70-97 дней после родов, включая время, проведенное в больнице;
  • 1.5 года – декретный срок после родов.

Первые два срока объединяются в один. Женщине выплачивается сумма на поддержание в период до и после родов. Минимальный срок 140 дней – при одноплодной беременности без осложнений. Максимальный — 194 при беременности с осложнениями. За этот период женщина может получить от 51 до 300 тысяч рублей. Сумму определяет ФСС, отталкиваясь от зарплаты за последние несколько лет. Если женщина не работала, она тоже может претендовать на помощь, но она будет значительно меньше.

Выплаты после рождения ребенка

Основные выплаты после рождения ребенка до достижения им возраста 1.5 лет называются «выплаты по уходу за ребенком». По новому закону максимальная сумма выплат в этом случае составляет 26 тысяч рублей. Это максимально возможная сумма, которая будет, если за 2018 год мама заработала 815 тыс. рублей, а за 2017 – 755 тыс. Для неработающих есть пособие, которое установлено в размере от 3142 до 6284 рубля в зависимости от количества детей.

Дополнительно один из родителей, не обязательно мать, могут претендовать еще на некоторые выплаты:

  • помощь при рождении первенца, для малообеспеченных семей;
  • единоразовая помощь при рождении первенца до 1,5 лет;
  • материнский капитал.

Заявления на эти виды пособия, а также на помощь при ранней постановке на учет подаются в органы местной социальной защиты. Деньги материнского капитала имеют целевое ограничение, их можно тратить только на улучшение жилищных условий, образование ребенка или пенсию мамы.

Изменения в декретном отпуске 2019

Декретные выплаты и отпуск в 2019 году

Суть декретных выплат

Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне. Работающие женщины получают отпуск с сохранением рабочего места на то время, пока они вынашивают ребенка и ухаживают за ним.

Размеры декретных выплат

Выплата при постановке на учет

Первая помощь будущей маме полагается тогда, когда она становится на учет по беременности. Оформление этого пособия должно быть проведено не позже 12 недели.

Выплата по беременности и родам

если беременность протекала хорошо, осложнений не было, то декрет даётся на 140 дней. За это время женщина получит около 34,5 тысяч рублей;

если роды прошли с осложнениями, то декретный отпуск составит 156 дней. Сумма выплаты увеличивается до 38,5 тысяч;

если беременность оказалось многоплодной, то отпуск составит 194 дня, а размер выплат будет на уровне 47,8 тысяч рублей.

Пособие по рождению ребенка

При рождении ребенка его родители могут претендовать ещё на одну выплату. Размер пособия в данном случае составляет чуть больше 16 тысяч рублей. Его оформлением нужно заняться через короткий срок после родов, так как подать все документы необходимо до того момента, как ребенку исполнится полгода.

заявление о том, что родитель хочет получить материальную помощь;

свидетельство о рождении малыша;

в случае, если мать является безработной, ей нужно дополнительно предоставить копию трудовой, полиса страхования и паспорта;

документ о том, что второй родитель не оформлял эту выплату.

Стоит отметить, что материальная помощь этой категории положена и тем, кто усыновил ребенка. В этом случае размер выплаты незначительно уменьшается и составляет около 15,5 тысяч.

Пособие по уходу за ребенком

Данная категория выплат является достаточно важной и имеет много условий, которые необходимо учитывать. Во-первых, сумма пособия на детей может сильно различаться в зависимости от того, работала ли женщина 2 года до выхода в декрет, а также от размера её заработной платы.

Также стоит отметить, что малоимущие семьи могут рассчитывать на увеличение пособия до размера МРОТ. Для этого доход на каждого человека должен быть меньше, чем полтора прожиточных минимума.

Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии активной ссылки на наш сайт.

При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Учредитель: ООО «Издательская группа «Объединенная Европа».

Декретные выплаты и отпуск в 2019 году
С целью увеличения демографической ситуации, правительство России решило ввести такую инициативу, как материнский

Декретный отпуск в 2019 году

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка. Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

Сегодня, российское государство проявляет заботу о молодых мамах и выплачивает им единовременное пособие к рождению ребенка, так называемый «материнский капитал», который можно потратить на улучшение условий проживания мамы и рожденного ребенка. Однако, ограничения на трату этого капитала не позволяют использовать его на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости. Если мама живет с ребенком одна, не имея мужа и родственников, то наличие материнского капитала не может помочь молодой одинокой женщине прокормиться самой и прокормить новорожденного ребенка. Таким мамам приходится очень трудно, особенно после того, как срок декрета превысил полтора года.

Новый закон о декретном отпуске с 1 января 2019 года

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка. Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий. Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия. Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск. Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.

Расчет декретного отпуска, калькулятор продолжительности декрета

Новый закон, который увеличивает декретный отпуск в 2019 году находится на утверждении президента. После того, как глава государства поставит резолюцию и одобрит инициативу парламентариев, закон получит свой юридический статус. До того момента произвести расчет декретного отпуска при помощи онлайн-калькулятора произвести не удастся, ведь все нормативы и законодательные нормы будут пересмотрены. Сегодня, сроки декретного отпуска составляют 140 календарных дней при не осложненных родах. Если мама родила не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, то она получает право находиться в отпуске по уходу за ребенком на протяжении 190 дней. Наше законодательство предусматривает, что беременная женщина может оформить декретный отпуск с 30-й недели беременности. Если женщина беременна двойняшками, то срок декретного отпуска сдвигается на две недели и оформить уход за ребенком можно с 28-й недели беременности. Такой расчет декретного отпуска делается исходя из условий, что беременность протекает без осложнений и будущая мама беременна одним ребенком. Если имеет место многоплодная беременность, то будущей роженице положены дополнительные льготы и увеличенный срок отпуска.

Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи. Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад. В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы. Однако, на данном этапе может оказать серьезную финансовую поддержку материнский капитал. Женщина, содержащая ребенка, может оплатить с его помощью ипотеку, приобрести автомобиль, потратить деньги на медицину, улучшение жилплощади и приобрести дачу. Не секрет, что сложнее всего приходится молодой маме, если у нее не сложились отношения с отцом ребенка и малыша приходиться растить одной, без поддержки сильного мужского плеча. В таких ситуациях могут помочь алименты, которые отец обязан выплачивать в качестве помощи по содержанию ребенка.

Кроме того, российское правительство разработало и осуществляет множество социальных программ, направленных на поддержку молодых родителей. Кроме увеличения сроков декретного отпуска и расширения выплат, семьи с ребенком могут воспользоваться целым перечнем социальных льгот, разработанных государством. Здесь и льготы по оплате коммунальных услуг, льготы на проезд в общественном транспорте, возможность получать качественное детское питание и многое другое.

Декретный отпуск в 2019 году
Новый закон предопределяет Декретный отпуск в 2019 году. Сроки декретного отпуска в 2019 году и применение калькулятора для расчета сроков…

Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска

Так как в данный период молодая мама не может выйти на работу, ей предоставляется компенсация в виде декретных выплат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

Что такое декретный отпуск?

Законодательные нормы касаемо декретного отпуска устанавливаются 255 статьей Трудового кодекса РФ.

Последние поправки в законодательной базе

За последние годы, в законодательство были внесены некоторые поправки в последовательность оформления декретного отпуска, а именно:

Помимо вышеперечисленных нововведений, существенных изменений касающихся декрета, за последние годы не произошло.

Поэтапное оформление

Оформления отпуска на период беременности и родов берет свое начало еще в женской консультации, в которой беременная состоит на учете. Там она получает лист нетрудоспособности (больничный), на основе которого составляется приказ о назначении отпуска.

Далее, беременной нужно посетить своего работодателя с такими документами:

После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы.

В 2018 году не было принято никаких изменений по поводу необходимых документов, которые нужны для оформления декрета.

Порядок расчета

До недавнего времени для расчета декретного пособия брался общий доход работающей женщины за последние 12 месяцев. Получившаяся сумма разделялась на численность дней в этом периоде. Таким образом, получалась цифра, которая ровнялась среднедневному доходу. Исходя из этого показателя, рассчитывался размер декретного пособия.

Если будущая мама работает у нескольких работодателей, за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.

Беременные, стаж работы которых на последнем предприятии является менее чем 6 месяцев, будут получать выплаты из расчета среднедневного заработка МРОТ. А если трудовой стаж превышает шесть месяцев, но не достигает 24 месяцев, то расчет будет произведен из фактически заработанной суммы. В таком случае, чтобы вычислить среднюю дневную сумму заработка, нужно общую заработанную сумму разделить на количество отработанных дней. Если результат оказался ниже показателя МРОТ, то расчет декретных будет производиться исходя из МРОТ.

Особенности использования материнского капитала рассмотрены в данной статье.

Правила оформления субсидии «Молодая семья» на улучшение жилищных условия можно узнать в этом материале.

Длительность

Были внесены изменения в вопросе длительности отпуска, связанного с уходом за ребенком, который идет сразу после декретного. Если раньше его продолжительность составляла три года, то теперь отпуск по уходу длится 4,5 года.

Возможные изменения

В 2018 году никаких изменений не предвидится.

Порядок оформления и расчета будет проводиться по ныне существующим правилам. Также в ближайшее время не планируется увеличения размера декретных выплат.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска
Декретный отпуск в 2018 году. Последние новости и изменения в законах. На какой неделе беременности уходят в данный отпуск и сколько он длится, как оплачивается

Декретный отпуск в 2018 году

Декретный отпуск в 2018 году является одной из тем, которая, прежде всего, заинтересует всех будущих мам. Как известно, рождение ребёнка – это всегда радость и счастье, которое связано с большими финансовыми тратами и расходами. Именно поэтому в небольшой степени на помощь семьям приходит государство, предлагая ряд выплат, которые положены в этот период и момент времени женщинам.

Согласно существующего законодательства РФ, декретный отпуск представляет собой отпускное время, которое предоставляется сотрудницам по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают при этом осуществления определённых выплат, связанных с этим отпуском, причём половина из них осуществляется как до рождения малыша, а другая после.

На уход в декрет и выплаты имеют право абсолютно все категории трудоспособных женщин.

Если говорить непосредственно о продолжительности такого отпуска, то на сегодняшний день установлены и определены следующие нормы.

  • 140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
  • 156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
  • 194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
  • 70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.
  • 110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.
  • В результате можно сделать просто и вполне логический вывод, что в традиционный декретный отпуск женщина отправляется с 30-й недели беременности, если ожидает одного ребёнка. В том случае, если планируется двойня, то с 28-й недели.

    Новый закон, максимальные и минимальные выплаты.

    Если коснуться вопроса декретных выплат, а, точнее, их размера в 2018 году, то следует рассмотреть следующие виды пособий, причём для каждой из групп характерны и свойственны свои условия получения и, конечно же, суммы.

    • Во-первых, выплаты при постановке на учёт на ранних сроках. В этом случае, женщина имеет полное право рассчитывать на единовременную выплату, но если она встала на учёт до 12 недель. В этом году размер такой выплаты составит 613,14 рублей. Для её получения необходимо предоставить документ по беременности и родам и справку из женской консультации, согласно которой вы стоите на учёте.
    • Во-вторых, выплаты по беременности и родам. Здесь размер выплаты напрямую зависит от статуса матери, причём все эти особенности прописаны в законе.

    1. Для работающей женщины – 100% зарплаты за 2 последние года. Если женщина попала под программу сокращения, то выплаты будут начисляться органами социальной защиты. Если вы являетесь совместителем, то женщина имеет полное право рассчитывать на выплаты от двух работодателей.

    2. Женщины, которые не имеют места трудоустройств. Здесь выплаты совершаются на основе сумм пособий, поэтому рассчитывать следует на 613, 14 рублей и не более.

    3. Студентки-очницы, где их расчёт напрямую зависит от размера стипендиальных выплат. В прошлом году этот минимум равнялся сумме 1 340 рублей, хотя в начале года она должна быть подвергнута индексации в 5,9%, а в 2019 году ещё на 4,9%.

    4. Женщины, которые служат в армии по контрактной основе, имеют полное право рассчитывать на выплату, которая исчисляется её денежным довольствием. В среднем эта цифра может достигать отметки около 30 000 рублей.

    На основании всех этих установленных статусов, всё вышесказанное можно перевести в следующие минимальные и максимальные коэффициенты и показатели, конечно же, основываясь на показатели МРОТ.

    1. Если роды проходили без каких-либо осложнений, а продолжительность декрета 140 календарных дней – 34 520 рублей.

    2. Если были осложнения при родовой деятельности и декрет составляет 156 календарных дней – 38 465 рублей.

    3. Если беременность многоплодная и декрет продолжительностью 194 дня – 47 835 рублей.

  • В-третьих, единовременное пособие при рождении ребёнка. Эта сумма в 2018 году составляет 16 350, 33 рублей. Оформить ей необходимо до тех пор, пока ребёнку не исполниться 6 месяцев. Если вы не успели, то сумма просто-напросто сгорает. В том случае, если женщина официально трудоустроена, то она обращается по месту работу, если нет, то в социальную службу. При этом следует обязательно подготовить следующий пакет документов. Это заявление-ходатайство на выплату, свидетельство о рождении ребёнка, документ, подтверждающий тот факт, что папа не получал такого пособия. Если это жена военнослужащего, то сумма выплаты может составить 24 500 рублей.
  • В-четвёртых, выплаты пол уходу за малышом до 1,5 лет. Эту категорию выплаты оформить может как мама, так и папа.

    1. Для работающей мамы – сумма рассчитывается исходя из 40% от зарплаты, полученной в течение 2-х последних лет. Минимум в этом случае составит 3 065, 69 рублей, если ребёнок первенец, и 6 131,37, если это второй и третий ребёнок.

    2. Если женщина попала под сокращение, то выплаты также будут рассчитываться из 40% от зарплаты в течение 2-х последних лет. Но в этом случае их будет выплачивать соц.защита.

    3. Неработающие женщины будут получать минимальную сумму в размере 3 065 рублей по уходу за первым ребёнком. И 6 131,37 по уходу за вторым и последующим ребёнком.

    Следует также помнить о том, что некоторые виды социальных выплат также не подлежат налогообложению, поэтому с них ни в коем случае не должны отчисляться взносы в соцстрах и НДФЛ.

    Декретный отпуск в 2018 году
    Что представляет собой декретный отпуск в 2018 году, все его основные и важные моменты. Новый закон, максимальные и минимальные выплаты будущей матери до и после рождения ребёнка.

    Декретные выплаты в 2019 году

    Рождение малыша – и большая радость, и большая ответственность для родителей. Также беременность, подготовка к процессу родов, послеродовой период – не только важное время для нормального развития ребёнка, но и ощутимые финансовые затраты в семье.

    Проявляя заботу о своих гражданах, государство всячески старается помочь в создании, сохранении и приумножении семьи, назначает различные выплаты, пособия и льготы при рождении деток. Одним из видов такой материальной поддержки являются декретные выплаты.

    Декретный отпуск

    Отпуск в связи с беременностью и родами, он же декретный, – это дородовой период, во время которого женщина уже не работает, готовясь к процессу рождения ребёнка. Следующий этап декретного отпуска – послеродовой период, время по уходу за новорожденным. На протяжении дородового и послеродового периода женщина получает денежное пособие.

    Всего же в указанный период роженицам полагаются:

    • выплаты по листкам временной нетрудоспособности до и после родов;
    • выплаты при рождении младенца;
    • пособия по уходу за родившимся.

    В настоящее время такую финансовую помощь предусматривает законодательство РФ. Планируется, что в 2019 году размеры выплат и пособий вырастут. Максимум выплат увеличится на 3,5 тыс. рублей, сумма декретных, которую сможет получить женщина, достигнет примерно 61 тысячи рублей.

    Важный момент декретного отпуска – его продолжительность. Для разных категорий рожениц закон предусматривает различную длительность отпусков БиР. А поскольку в этой части законодательных актов в 2019 г. изменения не предвидятся, можно смело говорить о декретном отпуске, который положен мамам в 2019-ом.

    Общее число дней декретного отпуска подразумевает 2 периода: до / после родов. Каждой беременной женщине полагается:

    • в случае обычных, неосложнённых родов – 140 дней отдыха, которые разделены на равные части до процесса родов и после;
    • при осложнённых родах предоставляют 156 дней декрета. 70 – до и остальные – после завершения родов;
    • для случаев с беременностью многоплодного характера предусматриваются 194 отпускных дня: 84 из них – до, 110 – после родов;
    • при усыновлении 1 малыша положен декретный отпуск на 70 дней;
    • при усыновлении двоих и более деток приёмный родитель получит 110 дней отпуска по декрету.

    Стандартно в законе прописано, что, при нормально протекающей беременности, декретный отпуск предоставляется с 30-ой недели. Для мам, ожидающих двойню или тройню – с 28-ой недели. Те беременные, кто находится в местах с уровнем радиации выше нормативного, уходят в декрет, начиная с 27-ой недели беременности.

    Материальные декретные выплаты в 2019-ом году

    В соответствии с законом, декретные выплаты мамам, по большей части, зависят от суммы МРОТ. Поскольку в РФ с 2018 г. повышается уровень «минималки», то размеры декретных выплат с 2019-го года изменятся в сторону увеличения. Кроме того декретные выплаты (БиР), пособия на детей и другие матвыплаты будут проиндексированы.

    Отпуск по беременности и родам

    Оплата декретных (по больничным) положена тем, кто находится в декретном отпуске:

    • официально трудоустроенным. Получают деньги за период нетрудоспособности по больничному листку. Расчёт производят за 2 предыдущих года при зарплате 60 – 63 тыс. руб. в месяц. Существует и ограничение на минимум и максимум по выплате декретных. В обычных случаях это 43 тыс.660 руб. и 282 тыс.490 руб;
    • официальные совместители. Могут получить оплату в нескольких местах, если работали там 2 и более года. За основание для расчёта берется средний оклад;
    • работницы с официальным трудоустройством, период работы которых до декрета был не больше полугода. Пособие для них рассчитывается на основе официально установленной минимальной оплаты труда;
    • студентки дневного обучения в институтах, техникумах, училищах. Получат деньги по БиР в размере 100% стипендии;
    • безработные в соответствии с суммами ежемесячного пособия. На данный момент такая ежемесячная выплата составляет 632,76 рубля;
    • военнослужащие женщины по контракту. Расчёт выплат для них основан на сумме довольствия.

    Единоразовая выплата на родившегося

    Выплачивается лишь 1 раз – при рождении. Чтобы получить такое пособие, обязательно надо оформить документы до возраста ребёнка в полгода.

    Работающие матери, приёмные родители должны предоставить документы в отдел кадров. Неработающие – в социальную службу, студентки – в деканат. Из предоставляемых на оформление документов необходимы:

    • детское свидетельство о рождении;
    • заявление на матпомощь;
    • справку, что другой родитель такую помощь не получил;
    • для безработных – копии с оригиналом паспорта, трудовой книжки, страховки.

    В настоящее время – а с 2019 года эти суммы увеличатся – родители могут ожидать единоразовую помощь:

    • трудоустроенные, безработные, студенты – 16 тыс. 870 рублей;
    • усыновители – на сумму 15512,65 рублей;
    • жёны призывников – до 24 с половиной тысяч рублей;
    • усыновители, взявшие на воспитание больного малыша или старше 7-ми лет – на сумму 128 тысяч 930 рублей.

    Денежная помощь при регистрации беременности до 12-ти недель

    Если будущая мамочка заботится о своём ребёнке с первых моментов его существования, государство идёт навстречу таким ответственным родителям и выплачивает финансовую помощь при постановке на учёт на раннем сроке.

    Надо сказать, что сейчас сумма эта совершенно незначительная, но и такие деньги не помешают в семье. Сегодня выплата при регистрации беременности на сроке до 12-ти недель равна 613,14 рубля.

    Чтобы получить эти деньги необходимо:

    • стать на учёт по беременности в медучреждении на сроке до 12 недель;
    • предоставить справку о постановке на учёт;
    • обратиться в соответствующий орган за пособием.

    Пособие по уходу за первенцем в возрасте до полутора лет

    Такая денежная помощь является для наших граждан нововведением. Выплаты, начиная с 2018 года, распространяются на 1-го в семье ребёнка, родившегося с 1 января 2018 г. и позже.

    Предусматривается денежная выплата ежемесячно, пока малыш не достигнет возраста 1 год и 6 месяцев. Однако абсолютно все родители не смогут получать такую помощь. Деньги выплачиваются, если средний доход на каждого члена семьи составляет не больше полутора прожиточных минимума на 1 человека в конкретном регионе. Ожидается, что в 2019 г. размер ежемесячного пособия составит 10800 рублей.

    Тем не менее родители, дети которых появились на свет до 01.01.2018 и те, у кого ребёнок уже не первый, в настоящее время могут получить матпомощь до достижения ребёнком возраста полутора лет. Здесь существует следующее разделение.

    1. Работающие родители. На одного ребёнка могут получить минимум в 3065,69 рублей. Максимальный размер финпомощи – 23130,66 рубля.
    2. Неработающие. Размер пособия на первенца – 3 тысячи 65 руб. и 69 копеек. На 2-го и следующих детей – 6131,37 рубля.

    Выплаты до 3-летнего возраста

    В период от возраста полтора года до трёх лет на ребёнка также можно получать финансовую помощь. Размер её настолько мал, что кажется многим не помощью, а насмешкой. Ежемесячная выплата на одного малыша составляет 50 рублей.

    Для военнослужащих сумма на 1 ребёнка другая – 10 с половиной тыс. руб. Если же в семье появилось двое и более детей, то за ними сохраняется пособие в размере, который был установлен на период до полутора лет.

    Вещественные пособия на детей

    В ближайшей перспективе правительство планирует введение «детских» карточек на получение продовольствия. В семьях с низкими доходами бесплатные продукты для малышей будут весьма кстати.

    Другой вид продуктовой помощи – предоставление питания кормящим, беременным, новорожденным. Они известны как «молочные кухни» и продолжают функционировать в некоторых регионах. Для кормления выдаются молочные продукты, пюре, а также некоторые детские товары.

    Родителям также положены для детей до 3-летнего возраста многие лекарства. Получить лекарственные препараты могут и беременные.

    Материнский капитал – очень действенная государственная помощь. Однако получать его могут лишь родители, имеющие 2-го и следующих детей. Зато начиная с 2018-го года маткапитал можно потратить на образование малыша уже с 2-хмесячного возраста либо на выплаты для малоимущих семей каждый месяц.

    Для первенцев, вместо материнского капитала, в настоящий момент и в 2019 году государство предлагает:

    • льготы по ипотечным кредитам до 6% годовых;
    • налоговую вычету, она составит до 1400 рублей.

    Другие неимущественные льготы возможны в конкретном субъекте Федерации. Информацию можно получить в Администрации по месту жительства.

    Декретные выплаты в 2019 году
    Государство уделяет большое внимание семьям с детьми, особенно при рождении первенца: родителям и малышу положено несколько видов материальной помощи.

    Декретный отпуск: входит ли в трудовой стаж

    Статьи по теме

    Узнайте, на что влияет декретный отпуск. Входит ли он в стаж работы, учитывается ли при предоставлении отпусков и выплат по больничному листу. Законодательные нормы, ограничения и правила расчета вы найдете в статье.

    Скачайте полезный документ

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж для назначения пенсии

    Неформальным словом «декрет» кадровики называют два абсолютно разных типа отпуска:

    1. По беременности и родам. Длится 140 дней или больше, предоставляется беременной сотруднице за 70 дней до рождения ребенка на основании больничного листа и оплачивается в размере 100% среднего заработка.
    2. По уходу за ребенком до трех лет. Предоставляется после родов, на основании свидетельства о рождении одного или нескольких детей. Оплачивается в размере 40% среднего заработка и только до достижения ребенком возраста 1,5 лет, зато оформить его может любой член семьи — мать или отец, тетя или дядя, бабушка или другой родственник.

    Чтобы понять, засчитывается ли в трудовой стаж декретный отпуск, учитывайте его продолжительность и тип.

    Право на отпуск по уходу за ребенком возникает с момента его рождения. Но на практике декрет такого типа обычно оформляется только на 71-й день после родов, когда истекает положенный по закону срок отпуска по беременности. Одновременно использовать разные типы отпусков запрещено.

    Фрагмент личной карточки: досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам

    Входит ли декретный отпуск в стаж, необходимый для получения пенсии по старости?

    Да, причем полностью и без каких-либо ограничений. Если это отпуск по беременности и родам — страховой период, в течение которого за работника выплачиваются взносы в ПФР (закон №173-ФЗ от 17.12.2001).

    Если речь идет об уходе за маленьким ребенком, декретный отпуск входит в трудовой стаж не полностью. Длиться он может до трех лет, но в страховой стаж для назначения пенсии по старости засчитываются только первые полтора года после рождения малыша. Все это время на счет работника в ПФР начисляются пенсионные баллы — показатель, используемый при расчете пенсий с 2015 года. Даже если в семье больше четверых детей, в расчет принимается только периоды, суммарная продолжительность которых не превышает 6 лет (закон №400-ФЗ от 28.12.2013).

    Входят ли декретные в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию

    Право досрочного выхода на пенсию, например, за работу во вредных условиях или выслугу лет, дает специальный стаж. Чтобы понять, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж такого типа, обращайте внимание на тип отпуска и год его оформления.

    По беременности и родам

    Предоставленный по беременности и родам декрет входит в трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии. Основание: п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

    Это правило распространяется на персонал всех льготных категорий:

    • педагогов;
    • летного состава гражданской авиации;
    • военнослужащих;
    • медиков;
    • работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
    • сотрудников вредных и опасных производств.

    Полезные материалы в «Системе Кадры»

    Перечень всех актуальных списков профессий, должностей, структурных подразделений и организаций, дающих право на досрочную пенсию

    Правила подсчета спецстажа закреплены постановлением Правительства РФ №665 от 16.07.2014.

    По уходу за ребенком до трех лет

    Связанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года.

    Отпуск не учитывают, если он проходил после 6 октября 1992 года.

    Идет ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета пособий и отпуска

    1. Продолжительность страхового стажа влияет на размеры социальных пособий, не связанных с беременностью и родами.
    2. Стаж работы у конкретного работодателя учитывается при определении права на оплачиваемый отпуск.

    Если страховой стаж работника меньше 5 лет, выплаты по больничному составляют всего 60% среднего заработка. Если больше 5, но меньше 8 лет — коэффициент увеличивается до 80% среднего заработка. Ограничение снимается только при наличии стажа продолжительностью 8 лет и больше. Поэтому так важно знать, входит ли в стаж работы декретный отпуск.

    Общие правила для подсчета

    1. В стаж, влияющий на размер больничного пособия, включайте декретные отпуска всех типов: и по беременности и родам, и по уходу за ребенком. А определяя размер среднего заработка, исключайте эти периоды из общего расчета.
    2. При расчёте стажа работы в компании для ежегодного оплачиваемого отпуска включайте в него период отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребёнком в стаж для отпуска не включайте (ст. 121 ТК РФ).

    Если декретница, работающая неполный день, собралась в ежегодный оплачиваемый отпуск, предупредите ее о необходимости сначала прервать декрет. Поскольку нельзя одновременно получать отпускные и пособие по уходу за ребенком (письмо ФСС №17-03-14/06-7836 от 14.07.2014).

    При расчете страхового и специального трудового стажа отпуска по беременности и родам всегда учитываются как страховые периоды, а отпуска по уходу за ребенком — частично и далеко не всегда. Чтобы избежать путаницы и не нарушить права сотрудников, оформляющих декреты, ориентируйтесь на требования Законов № 173-ФЗ и № 400-ФЗ, актуальные правила учета спецстажа и нормы Трудового кодекса РФ.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит