Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется, выходное пособие досрочном увольнении сокращении

Содержание
  1. Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется
  2. Досрочное сокращение – нормальная практика
  3. Право на выходное пособие не утрачивается
  4. Расчет выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению штата
  5. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  6. Расчет выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению штата
  7. Выходное пособие при сокращении в 2019 году
  8. Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  9. Сокращение штата: выплаты
  10. Особенности расчета по сокращению
  11. Выплаты при сокращении работника 2019: пример расчета
  12. Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2019 году
  13. Полагается ли выходное пособие при досрочном увольнении по сокращению
  14. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
  15. Выплаты при сокращении работника 2019
  16. Сокращение штата: прощальная компенсация
  17. Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами
  18. Выплаты при сокращении штата
  19. Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата
  20. Что выплачивают работнику при сокращении
  21. Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата? Примеры расчетов
  22. Что должны оплатить?
  23. Досрочное увольнение по сокращению штата: пример выплаты
  24. Сроки расчета
  25. Выходное пособие при досрочном увольнении по сокращению штатов
  26. Досрочное сокращение по желанию работников
  27. Особенности расчета по сокращению
  28. Сокращение численности и штата работников
  29. Выходное пособие при досрочном увольнении по сокращению штатов
  30. Выплаты при сокращении штата
  31. Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
  32. Выплаты при сокращении работника 2019
  33. Выплаты при сокращении работников
  34. Выплаты при сокращении штата

Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется

Досрочное сокращение – нормальная практика

Работника, попавшего под сокращение, можно уволить, не дожидаясь окончания двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник не против, то в ответ на его заявление его можно уволить досрочно (подробнее об этом см., «Получаем согласие на досрочное увольнение при сокращении (образец)» ).

Сотрудника, который в день сокращения находится в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться его выхода на работу и уволить в первый рабочий день.

Если сотрудника все же уволили, то суд восстановит его, признав увольнение незаконным, и принудит компанию оплатить ему средний заработок за время прогула (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013). Если в иске работника содержалось требование об оплате морального вреда, то суд удовлетворит и его.

Сотрудникам, увольняемым раньше установленного срока сокращения, положена компенсация в размере среднего заработка. Компенсация выплачивается за период, начиная со дня, следующего за днем фактического увольнения, по день сокращения указанный в приказе включительно (подробнее об этом см., «Рассчитываем компенсацию при досрочном сокращении работника»).

Право на выходное пособие не утрачивается

Сразу скажем, что работник, уволенный раньше срока и получивший вследствие этого дополнительную компенсацию, право на выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении штата не теряет. Компенсация за досрочное увольнение выплачивается помимо обязательных гарантий, предусмотренных для работников, увольняемых по сокращению штата или численности (ч.1 ст. 178 ТК РФ).

Если производительность труда и квалификация равны, то при прочих равных на работе, например, оставляют (ст. 179 ТК РФ, п. 7 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ):

  • сотрудников, имеющих на обеспечении двух и более нетрудоспособных членов семьи, к примеру, детей;
  • сотрудников, в семье которых нет других работающих лиц;
  • инвалидов ВОВ и боевых действий;
  • работников, получивших увечье или профзаболевание во время работы в данной организации.

Напомним, что для всех сокращаемых сотрудников действующим законодательством предусмотрены следующие выплаты (ч. 1 ст. 178 ТК РФ):

  • выходное пособие в размере среднего заработка;
  • средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Расчет выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению штата

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Выходное пособие за первый месяц после увольнения рассчитывается по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке): выходное пособие = средний дневной заработок * Количество рабочих дней в 1 месяце после увольнения Количество рабочих дней подсчитывайте по графику работы вашей компании за месяц, который начинается в первый день после увольнения.

Средний заработок за период трудоустройства может сохраняться за сокращенным работником за второй и третий месяцы трудоустройства.

Расчет выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению штата

По окончании второго месяца , если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия ( ч.

1 ст. 178 ТК РФ). В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата?

Если сотрудник напишет заявление по собственному желанию, никаких выплат, кроме неиспользованного отпуска он не получит. В заявлении необходимо указать, что работник соглашается на расторжение договора по сокращению и прекращает трудовые отношения по ст.180 ТК РФ с обязательной оплатой пособия. После издания официального приказа об увольнении сотрудник знакомится с ним и подписывается.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году

П.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ закрепила размер выходного пособия для работников, чью должность сократили, — помощь не должна быть меньше среднемесячного заработка.

Большая сумма, как указывалось ранее, может прописываться в коллективном и/или трудовом договоре. Для начала необходимо определить, какие начисления являются составляющими среднедневного дохода гражданина и учитываются при расчете суммы выходного пособия при сокращении его должности.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Подробная информация о данной компенсации приведена на следующем видео: Размеры и сроки начисления Пособие в размере заработной платы за месяц предусмотрено в следующих случаях:

  1. Полная ликвидация предприятия.
  2. Увольнение по сокращению штатов.

Выплаты производятся в день увольнения, и кроме этого, на протяжении двух месяцев за этим сотрудником будет закреплен его ежемесячный заработок .

Сокращение штата: выплаты

В таких случаях необходимо получить разрешение от профсоюза на увольнение этих лиц.

Если работодатель сократил такого сотрудника без позволения организации, человек может вернуться на должность посредством обращения в суд. Особенности сокращения некоторых лиц

Оформление документов Во время изменения количества наемников руководитель организации должен подготовиться следующие бумаги: приказ о сокращении; уведомление для центра занятости и профсоюза; оповещения для сотрудников.

Особенности расчета по сокращению

большей наглядности приведем следующий пример расчета выходного пособия при сокращении: как уже было сказано, данный показатель считается по формуле, в которой находится произведение средней зарплаты за один рабочий день на количество рабочих дней. Расчет средней зарплаты

Выплаты при сокращении работника 2019: пример расчета

Следует учесть, что больничные и отпускные в расчет не входят.

Расчет выходного пособия: Выходное пособие = Общая сумма рабочих дней первого после увольнения месяца х средний ежедневный заработок При необходимости выплачивать пособие за второй и третий месяцы можно воспользоваться этой же формулой, только с пересчетом количества рабочих дней за последующий календарный период.

Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2019 году

Далее мы рассмотрим, какие для этого могут быть основания.

Прежде чем мы перейдем к более подробному рассмотрению процесса сокращения персонала и получения им компенсации в виде пособия, следует акцентировать на категориях сотрудников, которых нельзя увольнять в случае сокращения штата.

Полагается ли выходное пособие при досрочном увольнении по сокращению

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Процедура увольнения по штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата.

Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.

Выплаты при сокращении работника 2019

Также смотрите примеры расчета выплат. зарплата за последний месяц; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация из-за досрочного сокращения; выходное пособие; среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п.

При этом важно со­блюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.

Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст.

Выплаты при сокращении штата

Тогда лучше заранее узнать, по каким правилам рассчитаться с уволенными.

Ведь особенностей здесь очень много. Статья поможет не пропустить ни одну из них.

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты при штата: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск ; выходное пособие в размере среднего заработка; средний заработок на период трудоустройства.

Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата

Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.

Что выплачивают работнику при сокращении

Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день.

Увольнение до истечения срока предупреждения: «досрочное» сокращение или увольнение «по собственному»?

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с численности или штата работников — допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Но, как говорится, из каждого правила есть исключения.

  1. какой статьей ТК РФ руководствоваться в зависимости от формулировки в заявлении работника
  2. нюансы увольнения работника до истечения срока предупреждения о сокращении
  3. как правильно заполнить документы при увольнении до истечения срока предупреждения
  4. выплачивается ли выходное пособие и иные компенсации

Редкий работник будет пребывать в хорошем настроении, узнав, что всего через два месяца его должность будет окончательно и бесповоротно сокращена.

Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата? Примеры расчетов

При сокращении штата всех сотрудников должны предупреждать за два месяца до увольнения персонально, взяв подпись. За этот срок человек может найти себе новое место работы.

Встает вопрос: отработать положенные два месяца с дальнейшим получением пособия или уволиться для устройства на другую работу, потеряв предстоящие выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что должны оплатить?

Вины сотрудника при сокращении нет, поэтому законодательством предусмотрены гарантии. По ст.180 ТК РФ полагается право на оплату компенсации при расторжении договора раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении.

Расчет производится по среднему заработку за каждый день. Сотрудник может сам изъявить желание об увольнении, или работодатель может подписать с ним письменное соглашение о расторжении договора.

По ст.140 ТК РФ сотруднику обязательно должны компенсировать неотгуленный отпуск, зарплату за текущий период и все причитающиеся пособия при увольнении.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если сотрудник напишет заявление по собственному желанию, никаких выплат, кроме неиспользованного отпуска он не получит.

В заявлении необходимо указать, что работник соглашается на расторжение договора по сокращению и прекращает трудовые отношения по ст.180 ТК РФ с обязательной оплатой пособия.

После издания официального приказа об увольнении сотрудник знакомится с ним и подписывается. В результате увольняющийся работник получит следующие выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата:

  • зарплату за фактическое время работы;
  • возмещение суммы за неиспользованный отпуск;
  • выплаты выходного пособия при досрочном сокращении по желанию работника, в расчете среднего оклада за один месяц;
  • пособие за два месяца для устройства на работу. В районах Крайнего Севера пособие выплачивают за 3 месяца из расчета среднего заработка согласно ст.318 ТК РФ;

ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере «среднего месячного заработка», за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

ТК РФ, Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного «среднего заработка».

Досрочное увольнение по сокращению штата: пример выплаты

Рассмотрим пример выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника.

Бухгалтеру Розовой А.А. сообщили о сокращении с 1 июня 2016 года. Она имеет месячный оклад на предприятии 25000 рублей. Оформила заявление на увольнение по соглашению с работодателем с 20 апреля.

Для расчета всех пособий и компенсаций при досрочном увольнении при сокращении необходимо рассчитать средний заработок за день.

Но могут быть другие варианты. Они используются, если работник числился на данном предприятии менее года или был уволен в месяце приема на работу.

Расчет производится за год: с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года. Данный период включает в себя – 253 рабочих дня.

За это время бухгалтер была на больничном в октябре 2015 — 5 рабочих дней. Зарплата в октябре была начислена в размере 17250 рублей.

Выходное пособие

Как рассчитать выплаты при досрочном расторжении трудового договора при сокращении?

Число дней работы бухгалтером Розовой за выбранный период будет 253-5=248.

Найдем сумму заработанную за год:

25000руб.*11мес.+ 17250 руб.=292250 руб.

Рассчитаем средний заработок за день:

292250руб. /248 дн.=1178,43 руб.

Получаем сумму выходного пособия:

Пособие за оставшиеся дни до даты увольнения по сокращению

Размер пособия считается следующим образом: дни в апреле с момента подписания приказа об увольнении 21-13=8 сложить с днями в мае 19. Итого за 8+19=27 дней предприятие должно оплатить компенсацию.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Как оплачивают компенсацию за досрочное увольнение при сокращении в случае наличия неиспользованного отпуска?

Вычисление суммы неотгуленного отпуска при расторжении договора производится следующим образом. Считаем количество полных месяцев работы. В нашем примере их 11. Умножаем на общепринятый коэффициент 29,4 – среднемесячное количество дней в месяце.

Рассчитываем за сколько дней неотгуленного отпуска будет производиться выплата. Сначала нужно сделать расчет дней в октябре, так как этот месяц был не полностью отработан:

29,4/31*26 (календарных дней, включаемых в расчет в октябре)=24,66 дн.

Для расчета отпуска используется следующее определение календарных дней:

Средний заработок для отпускных за день работы:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:

Зарплата за отработанное время в месяце увольнения

В апреле отработано 13 дней, рабочих дней в этом месяце 21. Зарплату за рабочее время в месяце, в котором происходит увольнение, можно рассчитать следующим образом:

Второй месяц на время устройства

Начисляются с зачетом выходного пособия и является зарплатой на время трудоустройства. За два месяца 42 рабочих дня:

49269,78руб.- 25925,46руб.(сумма выходного пособия)=23344,32руб.

Итого

Итоговая выплата при сокращении и досрочном увольнении составляется из всех рассчитанных сумм:

Сроки расчета

Все обязательства по компенсациям возлагаются полностью на работодателя. За уменьшение суммы компенсации ответственные лица могут предстать перед законом.

Выплаты сумм при расторжении договора происходят в сроки согласно ст.140 ТК в последний день работы на предприятии. Этот день считается датой увольнения. Могут быть исключения, когда фактически сотрудник не присутствовал на работе.

Выплаты в этой ситуации производятся бухгалтером на следующие сутки после требования уволенного. Если не найден компромисс с работодателем о выплатах, сотрудник может подать на него иск в суд.

При этом бывший сотрудник должен встать на учет в Службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения.

Оплату производят на предприятии. Для доказательства, что человек не устроился на работу, он предоставляет трудовую книжку, где последняя запись должна быть о его увольнении с этого предприятия.

Иногда по заявлению Службы занятости может быть оплачена компенсация при сокращении досрочно за третий месяц в размере среднего заработка.

В этом случае бывший работник предъявляет своему работодателю трудовую книжку и справку с биржи труда.

При сокращении сотрудников работодатель должен произвести все положенные выплаты и сделать их в определенные сроки.

При нарушении бывший сотрудник может подать на предприятие в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Выходное пособие при досрочном увольнении по сокращению штатов

Досрочное сокращение по желанию работников

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

  • Условия расторжения трудового договора и выплаты.
  • Увольнение по собственному желанию.
  • Выход на пенсию при сокращении штата.
  • Составление заявления – ваша гарантия.
  • Условия увольнения при сокращении штата.

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Особенности расчета по сокращению

Вопрос трудоустройства для любого человека очень важен. Поэтому расчет по сокращению чаще всего приносит негативные эмоции, угнетает человека.

Однако здесь важно проконтролировать соблюдение своих прав, знать нормы трудового законодательства, обязанности и гарантии, чтобы при необходимости уметь ими грамотно воспользоваться и отстоять свои личные имущественные и личные неимущественные права.

Сроки получения расчетов при увольнении по сокращению штатов регламентируются ТК РФ и другими специальными нормативно-правовыми актами.

Сокращение численности и штата работников

3 ст. 180 ТК РФ работник, подлежащий увольнению по сокращению штата или численности, на основании его письменного заявления, содержащего согласие с увольнением по сокращению и просьбу уволить по сокращению досрочно, может быть уволен работодателем досрочно, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работодатель обязан начислить и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо дополнительной выплаты, предусмотренной ч.

3 ст. 180 ТК РФ работнику, уволенному по сокращению, работодатель обязан начислить и выплатить в день увольнение выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В случае если работник не трудоустроится в течение второго месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение) обязан начислить и выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения (ч.

Выходное пособие при досрочном увольнении по сокращению штатов

Во-первых, краевая профсоюзная организация добивается от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для наемных работников через систему коллективных договоров и соглашений.

Однако, до достойной заработной платы нам еще очень далеко.

Совсем недавно чиновник из Ленинградской области провел эксперимент. Он попытался просуществовать на прожиточный минимум.

Выплаты при сокращении штата

Выходное пособие при увольнении сотрудника назначается на основании ст.178 ТК РФ.

Размер выплаты рассчитывается исходя из размера ежемесячного заработка работника.

Как видно, если в договор входят пункты определяющие размер выходного пособия при сокращении штата, реорганизации предприятия, то сумма среднемесячного заработка не является приоритетной.

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч.

2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации. Поскольку удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении по сокращению у работодателя обязанности нет, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уволиться или же прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию.

Правда, в таком случае права на денежные суммы, предусмотренные законом для сокращенных (в том числе и возмещение за досрочное увольнение), работник не имеет.

Выплаты при сокращении работника 2019

Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата.

Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2019 году, и какими налогами они облагаются.

  • компенсация из-за досрочного сокращения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства.
  • зарплата за последний месяц;
  • выходное пособие;

Зарплата за последний месяц работы и компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается при любом увольнении.

Выплаты при сокращении работников

полагаются последним в соответствии с трудовым законодательством.

Помимо самих выплат, необходимо правильное оформление сокращения работников. Его порядок имеет определенные нюансы.

Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение персонала с соблюдением всех требований законодательства.

Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами. А с другой — уволенный по сокращению работник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул (ст.

Выплаты при сокращении штата

: подробно о том, как рассчитать выходные пособия уволенным, как сократить выплаты работникам, которые попали под сокращение, как правильно все оформить >>> Ваша компания собирается сокращать штат?

Тогда лучше заранее узнать, по каким правилам рассчитаться с уволенными. Ведь особенностей здесь очень много.

Статья поможет не пропустить ни одну из них.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит