Трудовой кодекс декретный отпуск 2019, трудовой кодекс 2019 декретный отпуск

Содержание
  1. трудовой кодекс декретный отпуск 2019
  2. Декретные выплаты в 2015 году
  3. Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска
  4. Как оплачивается учебный отпуск
  5. Как оформить декретный отпуск
  6. Как уходят в декрет с декретного места?
  7. Правила выплаты пособия будущей маме, которая уходит в декретный отпуск позже срока
  8. Трудовой кодекс декретный отпуск 2015
  9. Трудовой Кодекс РФ 2015 декретный отпуск.
  10. Трудовой Кодекс РФ 2015
  11. Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2019- 2019
  12. Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?
  13. Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2019
  14. Когда можно уйти в декретный отпуск в 2019 году?
  15. Отпуск беременным перед декретом
  16. Отпускные и зарплата
  17. В трудовой отпуск перед декретным, отработав менее года
  18. Декретный отпуск по новому закону
  19. Трудовой кодекс рф 2019 выход из декрета
  20. Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2018 году
  21. Оформление декрета при срочном трудовом договоре
  22. Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
  23. Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?
  24. Выход на работу из декрета
  25. Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году
  26. Трудовой кодекс рф 2019 декретный отпуск
  27. Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019-2019 годах
  28. Декретный отпуск трудовой кодекс рф статья
  29. Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2019- 2019
  30. Закон об отпуске в 2019 году
  31. Что говорится в трудовом кодексе о декретном отпуске
  32. Что изменится в Трудовом кодексе в 2019 году: зарплаты, пособия, квоты мигрантам, больничные
  33. Закон о декретном отпуске в 2019 году
  34. Трудовой кодекс рф декретный отпуск
  35. Как предоставляется отпуск в 2019 году согласно Трудового Кодекса РФ
  36. Трудовой кодекс рф 2019 декретный отпуск
  37. Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?
  38. Что такое декретный отпуск
  39. Сколько дней длится декретный отпуск
  40. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
  41. Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

трудовой кодекс декретный отпуск 2019

Декретные выплаты в 2015 году

Что нового приготовил для женщин 2015 год? Какие декретные выплаты предусмотрены законом после рождения ребенка? Расчет будет происходить немного иначе, приняты новые нормы.

В 2015 существенные изменения декретные выплаты не затронули их, немного проиндексировали. стали чуть больше чем в прошлом 2014 году, намного больше, чем в 2013. Женщина, пришедшая в консультацию, встает на учет до 12 недель, сразу имеет право получить пособие в 543 рубля.

Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска

Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью.

Как оплачивается учебный отпуск

Учебным отпуском называется отсутствие работника на предприятии по уважительным причинам, связанным с обучением в училище или институте. Производительность предприятия напрямую коррелирует со степенью профессиональной подготовки и квалификации ее сотрудников. Предприниматель заинтересован в повышении уровня подготовки кадров, поэтому, а это неразрывно связано с обучением.

Для того, чтобы сотрудник начал обучение, начальство направляет его в ученический отпуск.

Как оформить декретный отпуск

Во многих организациях трудятся молодые сотрудницы, которым предстоит родить ребенка. Все они должны знать, как оформить декретный отпуск, потому что без него они не смогут на законных основаниях ухаживать за своими малышами.

Для оформления работникам отделов кадров и бухгалтерий необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом №255-Ф3, вступившим в силу 29.12.2006 года и получившим название «Обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как уходят в декрет с декретного места?

Ирина, когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (ст. 59, 60.1 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Правила выплаты пособия будущей маме, которая уходит в декретный отпуск позже срока

Я жду ребенка и получу листок нетрудоспособности по беременности и родам в декабре 2015 года. Но фактически хочу уйти в декретный в 2019 году, подав заявление работодателю 1 января 2019 г. Подскажите: имею ли я на это право и какие годы будут браться для определения среднего заработка при расчете пособия: 2013 — 2014 или 2014 — 2015 гг. Прочитала судебную практику, форумы в интернете — вроде бы женщина сама вправе выбирать.

Трудовой кодекс декретный отпуск 2015

Расчет производится исходя из средне месячной заработной платы за последние 12 месяцев работы. Оплачивается пособие по листку нетрудоспособности, который Вам должны выдать в консультации, где вы стоите на учете.

Чтобы получить более точный размер Вашего пособия надо произвести расчет путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 мес), на количество дней фактически отработанных в этом периоде.

Трудовой Кодекс РФ 2015 декретный отпуск.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком Также ст 256 ТК РФ регулирует процесс предоставления этого отпуска и раскрывает, кому. Нахожусь в декретном отпуске 3 год, позвонила на работу сообщив что намерена выйти. 1997 — 2015 Петербургский правовой портал Декретный отпуск в 2015 году: срок, виды пособий, порядок. Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2015-го года). Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск.

Трудовой Кодекс РФ 2015

У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я. У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу.

Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2019- 2019

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году? Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире. Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками.

Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2019

Делопроизводство Положен ли отпуск перед декретом?

Многие женщины сталкиваются с проблемой незапланированной беременности. К примеру, сразу после принятия на работу, женщина внезапно узнает о ребенке. Многие, кто побывал в подобной ситуации, задавались вопросом: как же все-таки отреагирует начальник, и положено ли мне взять отпуск, согласно Трудовому Кодексу? Ответы на все интересующие вас вопросы вы найдете в данной статье.

Понятие декретного отпуска Перед тем, как разбираться в положениях Трудового Кодекса насчет отпуска перед декретом, необходимо определиться в понятии того самого «декрета».

Когда можно уйти в декретный отпуск в 2019 году?

Menu Когда можно уйти в декретный отпуск в 2019 году? Отпуск и пособие по беременности – это помощь государства, которую оно старается давать молодым мамам и их семьям и детям. Подобные законопроекты находятся в рамках демографической политики страны и призваны укрепить положение молодых семей в России.

Декрет (или декретный отпуск) – это официальный больничный, который любая беременная женщина имеет право оформить на своем рабочем месте при представлении больничного листа.

Отпуск беременным перед декретом

Отпуск беременным перед декретом Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней).

Отпускные и зарплата

Отпускные и зарплата.

Как пойти в отпуск и не разориться К сожалению, расчет среднего заработка в рассматриваемом случае излишне трудоемок. Поэтому мы предлагаем пользоваться упрощенным расчетом, осознавая, что это приведет к некоторым погрешностям в вычислениях. Что касается «выгодности» отпуска, то она будет с большей или меньшей разницей аналогичной Примеру 1. Майские праздники Остановимся подробнее на предстоящих майских праздниках.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.10.2012г.

В трудовой отпуск перед декретным, отработав менее года

В трудовой отпуск перед декретным, отработав менее года На практике встречаются ситуации, когда работница, проработавшая менее года в организации, перед уходом в отпуск по беременности и родам просит предоставить ей трудовой отпуск и наниматель не может ей возразить. В данной публикации пошагово произведен расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Работница работает в организации с 1 ноября 2013 г.

Декретный отпуск по новому закону

Декретный отпуск по новому закону Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью. Отпуск по беременности и родам; Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет; Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3-х лет. Право на декрет в 2019 году гарантировано каждой женщине ст.

Трудовой кодекс рф 2019 выход из декрета

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2018 году

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Во-вторых, временный работник может объективно работать лучше, чем основной сотрудник, который за длительный период отсутствия теряет необходимые для выполнения служебных обязанностей навыки и ему требуется определенный адаптационный период. В-третьих, за несколько лет могла измениться ситуация и подразделение, в котором работала женщина прекратило свое существование. Например, в крупной торговой сети было принято решение о закрытии одного из магазинов, в котором до декретного отпуска работала женщина.

Такая ситуация не является ликвидацией самой организации-работодателя, а только сокращением штата сотрудников. Единственный выход, который предлагает законодательство — это добровольное согласие женщины на перевод на другую работу.

Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?

    В случае, когда с женщиной, которая предъявила справку о своей беременности, заключено соглашение только на определенное время, работодатель должен будет его продлить. После пролонгации срочного трудового договора он вправе требовать у сотрудницы письменное подтверждение ее положения. Но делать это он может не чаще, чем через каждые три месяца.

Продлить действие срочного трудового договора в 2018 году во время декрета, он должен на следующие сроки:

  • До окончания беременности временной работницы, то есть до появления на свет малыша.

Выход на работу из декрета

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.
Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника.
Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.
Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

  • ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.
  • ФЗ №21 от 25 февраля 2011 года.
  • ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года.
  • Приказ минсоцразвития РФ №1012н от 23 декабря 2009 года.

Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм. В какой срок можно выйти после декретного отпуска? Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность.
Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается. В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница.

Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции. С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника». В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению. Как это обозначается в Трудовом кодексе Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск. Он, в свою очередь, может включать: По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу. Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Трудовой кодекс рф 2019 декретный отпуск

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019-2019 годах

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Декретный отпуск трудовой кодекс рф статья

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2019 года (ставки ЦБ от 15 июля 2019 года) от команды Договор-Юрист.Ру Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг по новым правилам от 1 января 2019 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2019) Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2019 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2019) Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст.

Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2019- 2019

Многие женщины сталкиваются с проблемой незапланированной беременности. К примеру, сразу после принятия на работу, женщина внезапно узнает о ребенке. Многие, кто побывал в подобной ситуации, задавались вопросом: как же все-таки отреагирует начальник, и положено ли мне взять отпуск, согласно Трудовому Кодексу? Ответы на все интересующие вас вопросы вы найдете в данной статье. Понятие декретного отпуска Перед тем, как разбираться в положениях Трудового Кодекса насчет отпуска перед декретом, необходимо определиться в понятии того самого «декрета».

Menu Когда можно уйти в декретный отпуск в 2019 году? Отпуск и пособие по беременности – это помощь государства, которую оно старается давать молодым мамам и их семьям и детям. Подобные законопроекты находятся в рамках демографической политики страны и призваны укрепить положение молодых семей в России. Декрет (или декретный отпуск) – это официальный больничный, который любая беременная женщина имеет право оформить на своем рабочем месте при представлении больничного листа.

Закон об отпуске в 2019 году

Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых. В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2019 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.

Что говорится в трудовом кодексе о декретном отпуске

В законодательстве прямо не указаны ситуации, при которых может быть уменьшен срок декретного отпуска. Единственная причина, по которой может быть сокращен декретный отпуск – это желание самой женщины приступить к трудовой деятельности ранее срока окончания декретного отпуска.

Как сообщает статья 255 Трудового Кодекса РФ, декретный отпуск составляет 140 дней, из которых 70 дней отводится на вынашивание ребенка, а оставшиеся 70 дней – на уход за новорожденным малышом. Однако, на практике эти 140 дней могут быть поделены и не так строго, например, девушка может использовать 30 дней отпуска до родов и 110 дней после рождения ребенка. Главное, чтобы в совокупности получилось 140 дней. Но есть и ряд случаев, при которых декретный отпуск может быть продлен.

Что изменится в Трудовом кодексе в 2019 году: зарплаты, пособия, квоты мигрантам, больничные

В случае, если женщина в 2019 и 2016 годах состояла в трудовых отношениях, но не работала, потому что находилась в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, или трудилась, но получала зарплату в размере МРОТ или меньше, ей будет положено минимальное пособие: по беременности и родам в целом 35 921 рубль, по уходу за ребенком — 3 120 рублей в месяц.

Трудовой кодекс на 2019 год также содержит изменения в законопроектах, которые касаются найма зарубежных специалистов. Иностранных работников категорически запрещено нанимать для реализации медицинских препаратов, а также ТК устанавливает следующие ограничения на «иностранный труд»:

Закон о декретном отпуске в 2019 году

Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора, либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2019, как и во все предыдущие годы. В этом плане не произошло никаких изменений.

Все вопросы,которые касаются декретных выплат, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ст.14 данного закона, предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В
случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Таким образом, декретные исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности. В эти два года учитывается период работы независимо от того, где и сколько вы отработали, то есть в вашем случае должен учитываться стаж работы на предыдущем месте.

Трудовой кодекс рф декретный отпуск

Таким образом, декретный отпуск представляет собой два основных периода, которые следуют друг за другом непрерывно. В ходе декретного отпуска работающим женщинам будут выдаваться пособия, размер которых пропорционален размеру той зарплаты, какую женщина в среднем получала до выхода в декрет.

Как происходит расчет среднего заработка для перечисления отпуска работнице? Суммируются все отработанные за 2 года дни, из них вычитаются вышеуказанные промежутки, которые впоследствии делятся на отработанные дни. Какие выплаты учитываются в процессе расчета?

Как предоставляется отпуск в 2019 году согласно Трудового Кодекса РФ

При условии взаимной договоренности между начальником и подчиненным, ежегодный отпуск может делиться на несколько частей. Нужно лишь знать, что по ТК РФ продолжительность хотя бы одной части должна составлять как минимум две недели. Отозвать отпускника обратно на работу можно лишь при наличии его согласия. Обычно отзыв с отдыха объясняется производственной необходимостью. Оставшиеся дни отпускник не теряет. Он может их использовать в течение текущего года или присоединить к дням отдыха в следующем году. Не стоит упускать из виду, что работать более двух лет подряд без отдыха нельзя.

Остальным работникам, чтобы получить дополнительные дни вне работы в 2019 необходимо написать заявление о том, что они хотят отдохнуть за свой счет. А вот продолжительность подобных отгулов зависит от того, как вы сможете договориться с начальством. Трудовой Кодекс разрешает работодателям установить своим подчиненным дополнительный отпуск на свое усмотрение. Отпускные за дополнительный отпуск начисляются в общем порядке.

Трудовой кодекс рф 2019 декретный отпуск

Однако, работая с 1 июля 2012 года, женщина получила 28 дней отпуска летом после проработанных 6 месяцев. Уже в октябре она претендует на отпуск беременным, но работодатель не имеет права предоставить ей отдых, так как в этом году она уже использовала возможность ежегодного отдыха.

Перед тем, как разбираться в положениях Трудового Кодекса насчет отпуска перед декретом, необходимо определиться в понятии того самого «декрета». Многие женщины путают толкование декретного отпуска и отпуска перед беременностью, что в дальнейшем доставляет им огромных хлопот и разбирательств.

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Скачать форму заявления

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит