Сдал кровь после ночной смены, сдал кровь после ночной смены

Содержание
  1. Сдал кровь после ночной смены
  2. Вопрос: Работаю на РЖД сменами, сдавал кровь донором после отработанной смены, т.е. с ночи. Говорят, что сдавать кровь надо было в свой выходной, а не когда с ночи, тогда можно было бы использовать положенные два выходных, а т.к. я сдавал после ночной смены, то положен только один день. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)
  3. Донор сдал кровь после ночной смены, вредные условия труда. Дают только один день. Правомерно ли?
  4. Донор сдал кровь после ночной смены график сутки через торе
  5. Донор сдал кровь после ночной смены график сутки через торент
  6. Донорские дни
  7. Донор сдал кровь после ночной смены график сутки через торе
  8. Донор сдал кровь после ночной смены график сутки через торент
  9. Донорские дни и все, что с ними связано
  10. Может ли работник-донор по одной справке отдыхать полную смену в 24 часа?
  11. Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Сдал кровь после ночной смены

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику установлен сменный режим работы в две смены по 12 часов: с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00 следующего дня. Он сдал кровь и ее компоненты, выполняя донорскую функцию, после ночной смены 11 июля, отработав до 08.00. Смена работника пришлась на два календарных дня: с 20.00 10.07.2016 до 08.00 11.07.2016. Работник не предупреждал работодателя о намерении сдавать кровь 11 июля, на что им было потрачено 8 часов рабочей смены, и не согласовывал с работодателем возможность работы в этот день.
Как нужно отразить 11 июля в табеле учета рабочего времени? В каком размере необходимо оплатить этот день работнику? Необходимо ли предоставить работнику другой день отдыха (помимо дополнительного дня отдыха)? Если да, то по какому основанию?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Вопрос: Работаю на РЖД сменами, сдавал кровь донором после отработанной смены, т.е. с ночи. Говорят, что сдавать кровь надо было в свой выходной, а не когда с ночи, тогда можно было бы использовать положенные два выходных, а т.к. я сдавал после ночной смены, то положен только один день. Правильно ли это? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.)

Работаю на РЖД сменами, сдавал кровь донором после отработанной смены, т.е. с ночи. Говорят, что сдавать кровь надо было в свой выходной, а не когда с ночи, тогда можно было бы использовать положенные два выходных, а т.к. я сдавал после ночной смены, то положен только один день. Правильно ли это?

Да, правильно. Однако если Вы сдали кровь после окончания рабочей смены и по соглашению с работодателем в этот день вышли на работу в следующую смену, то в этом случае работодатель обязан предоставить Вам как другой, так и дополнительный день отдыха.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Донор сдал кровь после ночной смены, вредные условия труда. Дают только один день. Правомерно ли?

Правомерно. Работодатель — не может предоставить день отдыха в день сдачи крови, если сдача крови произошла по желанию работника после работы в этот день, пост-фактум за это еще один день — не предоставляется, можно освобождать только в день сдачи.

Спасибо за полезный совет!

Правомерно. Работодатель — не может предоставить день отдыха в день сдачи крови, если сдача крови произошла по желанию работника после работы в этот день, пост-фактум за это еще один день — не предоставляется, можно освобождать только в день сдачи.

Ведь за справку положено два дня отдыха,независимо от того вышел человек на работу или нет в день сдачи крови. Донор отработал ночную смену, и потом сдал кровь, его не нужно освобождать в день сдачи крови. Почему за эту справку о сдаче крови в день, когда донор «вышел на работу» дают один, а не два дня.

Донор сдал кровь после ночной смены график сутки через торе

Законодательством предусмотрены определенные гарантии для доноров. Отдельные из них ложатся на плечи работодателя сотрудника, который сдал кровь. Речь идет, в частности, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней донору. Однако до сих пор было неясно, как эти дни оплачивать, если работник трудится посменно.

Практически любой сотрудник, достигший 18-летнего возраста, при отсутствии медицинских противопоказаний может стать донором (ч. 1 ст. 12 Закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ, далее — Закон N 125-ФЗ). В последнее время ввиду определенных трагических событий донорство среди граждан нашей страны стало очень популярно. Донор имеет право (ч. 2 ст.

Закона N 125-ФЗ): 1) на сдачу крови и (или) ее компонентов безвозмездно или за плату; 2) защиту государством его прав и охрану здоровья; 3) ознакомление с результатами его медицинского обследования; 4) полное информирование о возможных последствиях сдачи крови и (или) ее компонентов для здоровья; 5) получение бесплатной медицинской помощи в соответствии с установленными стандартами ее оказания в случаях возникновения у него реакций и осложнений, связанных с выполнением донорской функции; 6) возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с выполнением донорской функции; 7) меры социальной поддержки, установленные законодательством.

Трудовые гарантии

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов определены также и в статье 186 Трудового кодекса (далее — ТК).

Донор сдал кровь после ночной смены график сутки через торент

То есть предоставление таких гарантий и компенсаций обусловлено самим фактом сдачи работником крови, оно не может зависеть ни от времени, в которое работник сдал кровь, ни от наличия соглашения о выходе на работу в день сдачи крови. На это указывают, в частности, норма части третьей ст. 186 ТК РФ, которая гарантирует предоставление работнику по его желанию дня отдыха за день сдачи крови даже в том случае, когда работник сдавал кровь в свои нерабочие дни. Поэтому, на наш взгляд, если работник в день сдачи крови работал, несмотря на отсутствие соглашения о выходе на работу (например, в результате неуведомления работодателя о намерении сдать кровь в этот день), то в силу части второй и части четвертой ст.

186 ТК такому работнику также должны быть предоставлены два дополнительных дня отдыха.

«Донорские» дни присоединяются к отпуску

Довольно часто сотрудники-доноры предпочитают положенные им выходные дни за донорство присоединить к основному отпуску.

Вообще смысл гарантий для доноров в том, чтобы освободить их от работы в день сдачи крови и дать еще один день отдыха для восстановления. Поэтому ясно, что дни отдыха должны предоставляться только на те дни, когда работник должен быть на работе.

Смена нашего работника не укладывается в одни сутки, она фактически занимает два календарных дня (например, с 8-00 12 апреля до 8-00 13 апреля). Если он напишет заявление о предоставлении дня отдыха на 12 апреля (1 день), то получится, что в 00 часов 13 апреля ему нужно бежать на смену.
Ведь сутки отдыха закончились, и остаток смены, приходящийся на другие сутки, будет рабочим.

Это означает, что:

  1. Если кровь сдавалась в рабочий день, то за него платят по среднему показателю.
  2. Если для акта донорства использовался праздничный период, то оплата его делается по двойному тарифу.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущие полгода и разделить на общее количество рабочих дней. Замена дня отдыха деньгами По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку. Это делается в таких случаях:

  • по заявлению человека;
  • при увольнении.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки).

Как предоставлять дни отдыха сотруднику, учитывая, что его рабочий день длится 24 часа? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По нашему мнению, при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет. В ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два выходных дня. Обоснование вывода:Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст.

186 ТК РФ. Они одинаковы для всех независимо от режима рабочего времени.

Продолжаем разбираться в сложных ситуациях предоставления дополнительных выходных дней работникам – донорам. Сегодня попытаемся понять, может ли работник по одной справке (один дополнительный день отдыха) отдыхать целую смену, которая длится 24 часа.

В прошлой статье мы ответили на вопрос, можно ли наказать работника, если он воспользовался «донорскими» днями без предупреждения.

Вопрос №2. Работник работает посменно, смена длится 24 часа (график «сутки через трое»). После смены (смена заканчивается в 8 утра) работник сдал кровь.
Сколько дней отдыха ему положены в связи со сдачей крови? Сколько смен он будет отдыхать в этом случае?

Ответ. Эта ситуация действительно сложная и вызывает много вопросов на практике.

Донорские дни

Кроме того, чиновники отметили, что при желании работника «донорский» день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней.

Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов).

То есть оплачиваем также именно 8 часов, но «гулять» сотрудник будет весь день.

Работнику установлен сменный режим работы в две смены по 12 часов: с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00 следующего дня. Он сдал кровь и ее компоненты, выполняя донорскую функцию, после ночной смены 11 июля, отработав до 08.00. Смена работника пришлась на два календарных дня: с 20.00 10.07.2016 до 08.00 11.07.2016.
Работник не предупреждал работодателя о намерении сдавать кровь 11 июля, на что им было потрачено 8 часов рабочей смены, и не согласовывал с работодателем возможность работы в этот день. Как нужно отразить 11 июля в табеле учета рабочего времени? В каком размере необходимо оплатить этот день работнику? Необходимо ли предоставить работнику другой день отдыха (помимо дополнительного дня отдыха)? Если да, то по какому основанию?

Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 ТК РФ.

Донор сдал кровь после ночной смены график сутки через торе

От работы в день, на который приходится начало его рабочей смены, он при этом не освобождается. Таким образом, в рассматриваемом случае работник имел право на освобождение его от работы с 00.00 до 08.00 11 июля 2016 года. Время с 20.00 до 00.00 10 июля должно было быть им отработано. Однако, как следует из вопроса, работник полностью отработал не только те часы, которые согласно его графику сменности приходились на 10 июля 2016 года, но и те часы, которые приходились на 11 июля того же года. Иными словами, в тот день, когда он имел право на освобождение от работы, он выполнял эту работу в полном объеме.

Таким образом, сотруднику, который сдал кровь в качестве донора, положены выходные дни: 1) за день, в котором он проходил медобследование; 2) за день, когда он сдавал кровь; 3) дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. Его сотрудник может взять в течение года с даты сдачи крови.

Порядок оплаты «донорских» дней

В первую очередь отметим, что день, который сотрудник потратил на проведение медобследования перед сдачей крови, отдельно не оплачивается. При этом сотрудник должен представить работодателю оправдательный документ — справку по форме 401/у (приложение N 3 к Приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г.

Донор сдал кровь после ночной смены график сутки через торент

Ipc-zvezda.ru Условия предоставления выходных и выплат государственным не отличаются от тех, что предлагаются обычным наемным работникам, трудящимся в частных организациях. Пример расчета При расчете, бухгалтер должен заполнить соответствующий табель.

Очень важно правильно отобразить все данные и вычислить стоимость оплаты за один трудовой – пропущенный день.

Следующий рабочий день был засчитан в качестве дня отдыха. Общий должностной оклад работника на предприятии составляет 60 тысяч рублей в месяц.

Донорские дни и все, что с ними связано

Продолжаем разбираться в сложных ситуациях предоставления дополнительных выходных дней работникам – донорам. Сегодня попытаемся понять, может ли работник по одной справке (один дополнительный день отдыха) отдыхать целую смену, которая длится 24 часа.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. Должностных лиц могут обязать уплатить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Если должностное лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, судьи могут дисквалифицировать его на срок от года до трех лет. Под дисквалификацией подразумевается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ч.
1 ст. 3.11 КоАП РФ). В соответствии с ч. 4 ст.
Средний дневной заработок для расчета отпускных составит 1 706,48 руб. (50 000 руб. x 12 мес. : 12 : 29,3).

Как мы убедились, средний дневной заработок для оплаты «донорских» дней и при расчете отпускных различается. В связи с этим и в случае, если, к примеру, сотрудник сдал кровь в период своего отпуска, за день сдачи крови ему придется доплатить.

«Сменные» особенности

Особого подхода требует оплата «донорских» дней сотрудникам, которые работают по сменному графику.
Очевидно, что работник в качестве выходного дня выберет день, на который выпадает его смена. Проблема в том, что: а) смена может быть, к примеру, 12 часовой; б) смена может приходиться сразу на два дня.
Например, если сотрудник работает в ночную смену — с 20:00 до 06:00 следующего дня. В свое время Роструд в письмах от 6 ноября 2009 г. N 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г.

Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы. Если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Такая замена возможна только в случае, если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда, то есть не занят во «вредных» и (или) опасных работах. Возможно, сотрудник сдаст кровь в свой выходной или в период отпуска.

Вопрос: Сотрудник АУ (АНО) сдал кровь в свой выходной день, в связи с чем ему предоставлен другой день отдыха, который работодатель не оплачивает. Дополнительный день отдыха (второй день после сдачи крови) предоставляется в любое время по желанию сотрудника и оплачивается исходя из среднего заработка (даже если кровь сдавалась в выходной день). Правильно ли поступает АУ (АНО)?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ если работник сдает кровь и ее компоненты в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, он вправе взять другой день отдыха. При этом работодатель обязан оплатить этот день, поскольку в Трудовом кодексе закреплено: при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

На 3 апреля пришлась его смена продолжительностью 10 часов.Дополнительный выходной день Петров П.П. решил присоединить к отпуску.За 3 апреля 2017 года за Петровым П.П. должен быть сохранен средний заработок в размере 2 400 руб. (300 руб. x 8 ч). Оставшиеся 2 часа Петров П.П.

Может ли работник-донор по одной справке отдыхать полную смену в 24 часа?

Проблема в том, что:а) смена может быть, к примеру, 12 часовой;б) смена может приходиться сразу на два дня.

Например, если сотрудник работает в ночную смену — с 20:00 до 06:00 следующего дня.В свое время Роструд в письмах от 6 ноября 2009 г.

N 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г.

Вам должны предоставить 2 дня отгулов, в отпуске Вы должны отдыхать, а как Вы можете отдыхать после сдачи крови, т.е. Вам положено 2 дня согласно статьи 186 ТК РФ:

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Однако важно указать в документе дату отгула.

Проставление отметок в табеле Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  • Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови.

Согласно ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи кровии ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или)опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Поэтому я не могу не поддержать коллегу.

Тем не менее, Вы сдавали кровь в свое выходное время, а частью 3 ст. 186 ТК РФ гарантируется предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха- в случае, когда работник сдал кровь в свой выходной день.

То есть, гарантии обусловлены только фактом сдачи крови, за что работнику предоставляются дополнительные дни отдыха.

Так как факт сдачи крови налицо в Ваше свободное (выходное) время, так как согласно ст.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит