Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году, расчет зарплаты увольнении 2019 году

Содержание
  1. Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году?
  2. Что подразумевает компенсация при увольнении
  3. Формула расчета компенсации в 2019 году
  4. Компенсация отпуска при увольнении: расчет
  5. Особенные ситуации для начисления и выплаты
  6. Можно ли сделать проверку онлайн
  7. Итоги
  8. Онлайн калькулятор расчета заработной платы в 2019 году
  9. Что можно рассчитать на нашем калькуляторе заработной платы
  10. Онлайн калькулятор расчет зарплаты в 2019 году
  11. Как правильно считать на нашем калькуляторе
  12. Как рассчитывается компенсация при увольнении?
  13. Общие правила расчета при увольнении
  14. Заработная плата
  15. Компенсация за отпуск
  16. Как проводится расчет отпускных?
  17. Выходное пособие
  18. Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году
  19. Оплата и предоставление донорских дней в 2019-2019 году
  20. Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример расчета
  21. Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример расчета
  22. Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных
  23. Компенсация отпуска при увольнении
  24. Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск
  25. Как правильно расcчитать компенсацию за неоплачиваемый отпуск в 2019 году
  26. Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году
  27. Как рассчитать среднедневной заработок в 2019 году
  28. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  29. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, подробный расчет, примеры
  30. Расчет средней зарплаты при увольнении онлайн калькулятор
  31. Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году
  32. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
  33. Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  34. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
  35. Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году?

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году?

Что подразумевает компенсация при увольнении

Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.

Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ). Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует. В отпуск не входят праздничные дни.

Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ).

Расчет компенсации при увольнении в 2019 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.

Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:

  • оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ);
  • отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК РФ).

О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте здесь.

Формула расчета компенсации в 2019 году

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2019 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:

СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);

12 — число месяцев в расчетном периоде;

29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).

Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:

  • Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
  • Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).

Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2019 году — пример».

Компенсация отпуска при увольнении: расчет

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:

  • больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
  • от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.

Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует. Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа. Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Особенные ситуации для начисления и выплаты

Сложности при определении величины компенсации отпуска при увольнении могут возникать в следующих ситуациях:

  • В периоде, за который определяют право на отпуск, есть временные промежутки, которые не входят в стаж. В этом случае начало отсчета года, следующего за включающим такие промежутки, сдвигается на соответствующее число календарных дней. А отпуска за свой счет сдвигают начало следующего года только в том случае, если их общая продолжительность за год превышает 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ) и сдвиг при этом происходит на разницу между фактическим числом дней отпусков без содержания за год и 14 календарными днями.
  • Работник увольняется до истечения того года, за который он уже отгулял отпуск в полном объеме. В этой ситуации при увольнении у него удерживают ту часть отпускных, которая соответствует излишне оплаченной части отпуска (п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Однако если увольнение происходит по основаниям, дающим право на оплату отпускных в полном объеме, то выплаты компенсации при увольнении, приходящиеся на излишне оплаченную часть отпуска, лишними не считаются.

О том, как делают расчет отпускных, приходящихся на излишне оплаченную часть отпуска, читайте в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет компенсации и ее выплата должны быть произведены в последний рабочий день. В этот рабочий день, предшествующий отпуску с последующим увольнением, сотрудник должен получить окончательный расчет, трудовую книжку и другие необходимые для дальнейшего трудоустройства документы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Можно ли сделать проверку онлайн

Существует возможность проверки сделанного вручную расчета компенсации при увольнении через интернет. Для этого в соответствующую программу нужно будет ввести все запрашиваемые ею сведения с учетом вышеописанных особенностей. Программа обработает заведенные данные и выдаст расчетный размер компенсации.

Итоги

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника обязательна для работодателя. Расчет ее надо делать с учетом всех особенностей определения величины среднего за день заработка и числа дней неиспользованного отпуска. Излишне выплаченные авансом отпускные подлежат удержанию. Расчет можно проверить через интернет.

Онлайн калькулятор расчета заработной платы в 2019 году

Если сотрудник официально трудоустроен на работе, то ему полагается, согласно ТК РФ заработная плата за произведенные им работы. Ее размер, а также иные выплаты и компенсации, например, премии, могут быть установлены, как в трудовом контракте с работником, так и коллективном договоре. Срок выплаты установлен на законодательном уровне. Онлайн калькулятор зарплаты позволяет произвести расчет налогов, уплачиваемых как работодателем, так и работников.

Что можно рассчитать на нашем калькуляторе заработной платы

Для того, чтобы произвести расчет заработной платы и исчисления налогов необходимо заполнить все необходимые для этого пункты исходных данных. Далее нажать на кнопку “Рассчитать” и получить расчетные данные, которые после этого, при необходимости можно распечатать.

Особенности нашего калькулятора:

  1. Можно произвести прямой расчет налогов и получить сумму заработной платы на руки сотруднику и расчет всех налогов, которые уплачивает работодатель и работник.
  2. Эксклюзив: помимо прямого – есть обратный расчет! Это очень удобная функция, когда есть сумма выплаченной заработной платы работника на руки после налогообложения, а вам необходимо высчитать сумму его дохода до налогообложения.
  3. Есть возможность выбрать ставку НДФЛ: 13% или 30%.
  4. Учитываются все вычеты, как стандартные на детей (в том числе и инвалидам), в соответствии с требованиями ТК, так и иные вычете, не зависящие от дохода.
  5. Можно рассчитать северные надбавки и районный коэффициент.
  6. Отчисления в ФСС на несчастные случаи можно задать в ручную (по умолчанию стоит ставка 0,2%).

Онлайн калькулятор расчет зарплаты в 2019 году

Как правильно считать на нашем калькуляторе

Вводим исходные данные

Шаг 1. Фамилия Имя Отчество сотрудника

Данный пункт не является обязательным. ФИО вводится по усмотрению – удобно, если итоги расчета необходимо будет распечатать на принтере.

Шаг 2. Выбираем ставку по налогу

По умолчанию у нас установлена ставка в размере 13% для всех жителей РФ. Ставка 30% применяется для не резидентов РФ.

Шаг 3. Выбираем вариант расчета

  1. Прямой расчет: вводится сумма дохода, с которой рассчитываются все налоги работодателя и сотрудника. В результате получаем сумму зарплаты, которую должен получить сотрудник на руки.
  2. Обратный расчет: если у нас есть сумма которую сотрудник должен получить на руки, то мы можем рассчитать какую зарплату нужно ему начислить. При этом также производится расчет всех налогов.

Шаг 5. Вводим сумму заработной платы

Здесь необходимо указать сумму з/п, в зависимости от того, какой выбран способ: прямой или обратный.

Шаг 6. Указываем доход работника с начала года

Данный пункт может влиять на корректность расчета, так как если доход с начала года превышает 350 тыс. рублей, то стандартные налоговые вычеты больше не применяются, однако действуют вычеты, которые не зависят от ФОТ.

Шаг 7. Указываем вычеты

Согласно ТК у гражданина есть право на применение стандартных детских вычетов:

  • 1400 рублей на первого и второго ребенка.
  • 3000 на 3-го и последующих.
  • 12000 рублей на детей инвалидов и 6000 рублей, если вычет применяется родителем-опекуном.

В отдельной графе можно указать вычет, который не зависит о ФОТ, полученного работником с начала года.

Шаг 8. Районный коэффициент и северная надбавка

Если гражданин трудится северных районах, то необходимо указать размер надбавки в верхней строке, например, 1,25. По умолчанию стоит 1.

Также указывается и районный коэффициент в процентах. По умолчанию стоит 0, для 25% процентов в графе указываем просто 25.

Шаг 9. Указываем размер отчисления в ФСС на несчастные случаи

По умолчанию у нас установлен коэффициент 0,2. Но у каждого работодателя он может быть установлен отдельно.

Теперь вы можете сделать следующее:

  1. Рассчитать зарплату исходя из введенных исходных данных.
  2. Сбросить введенные данные для нового расчета.
  3. Распечатать результат.

Получаем расчет

В поле “Расчет зарплаты” выводятся данные по зарплате сотрудника до и после налогообложения, налоговых вычетах, северных надбавках и выделен НДФЛ по указанной в исходных данных ставке.

Далее в поле “Налоги, уплачиваемые работодателем” выводится суммы которые работодатель за свой счет в ПФР, ФСС и ФФОМС. При этом, калькулятор учитывает регрессивные ставки в ПФР и ФФОМС, если указывается ФОТ с начала года.

В поле “Общая сумма налогов” выведена общая сумма налогов, которую должен заплатить работодатель в бюджет из своих средств в ПФР, ФФОМС, ФСС и на НС, а также в качестве налогового агента НДФЛ по указанной ставке из средств работника.

Как рассчитывается компенсация при увольнении?

При увольнении руководитель организации выплачивает работнику заработную плату, компенсацию за отпускные, а в некоторых случаях выходное пособие и другие выплаты.

Какой же порядок этих выплат, и в какие сроки производится расчет с сотрудником?

С этими и многими иными вопросами мы и разберемся в нашей подробной статье.

Общие правила расчета при увольнении

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику, выплачивают в последний день его работы.

Если в день увольнения сотрудника он не работал, тогда все выплаты ему перечисляются максимум через день, после требования служащего.

В случае выдачи расчетных в более поздние сроки, согласно ст. 236 ТК с работодателя могут взыскать проценты за просрочку.

Всем работникам, независимо от причины увольнения, выплачивают такие виды выплат:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, которые положены сотруднику. К примеру, если он пребывал на больничном, ему выплачивается компенсация за дни его нетрудоспособности.

Кроме денежных выплат, в последний день службы работник получает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку о расчете суммы пособия, а также по письменной просьбе работника руководство должно передать ему все документы, связанные с его деятельностью на данном предприятии (о приеме на службу, переводе на иную должность и т.д.).

Заработная плата

Если существует спор по поводу конечной суммы расчета по зарплате, то работодатель обязуется выплатить сотруднику сумму, которая не оспаривается.

В случае нарушений по срокам или размерам выплаты зарплаты служащий имеет полномочия обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

При выплате зарплаты работодатель должен брать в учет премии, надбавки, доплаты, все эти поощрительные выплаты обязательно должны учитываться при определении конечной суммы зарплаты.

Компенсация за отпуск

Причем в трудовом законодательстве (ст. 127) четко сказано, что при увольнении учитываются абсолютно все неиспользованные отпуска, если они ранее не оплачивались.

Отпуск за отработанный год должен составлять не менее 28 дней. По желанию служащего его отпуск может быть «разбит» на части, но одна из его частей непременно должна быть не меньше 14-ти дней.

По правилам, установленным в трудовом законодательстве, отпуск должен обязательно предоставляться каждому из работников предприятия не реже одного раза за два года работы.

Если за два года отпуск предоставлен не был, в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска предоставляется денежная компенсация.

Если, напротив, сотрудник не отработал рабочий год, то ему выплатят отпускные только за фактически отработанное время.

Причем отработать сотруднику нужно больше половины месяца, в котором планируется увольнение, иначе период, что составляет менее половины месяца, не будет учтен при расчете.

При увольнении полагается компенсация за отпуск (как за ежегодный, так и за дополнительный отпуск), данная выплата тоже производится в последний день работы служащего.

Компенсация отпуска за неполный год

Если же работник работал в компании меньше 1 года, то расчет отпускных производится пропорционально количеству отработанных месяцев.

Работники, которые трудятся на предприятии не меньше 6 месяц, получают компенсацию за отпуск в полном объеме. Месяц, который не отработан более половины, при расчете во внимание не берут.

Как проводится расчет отпускных?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходимо придерживаться таких правил:

  1. Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день. Для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев.
  2. Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут.
  3. Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев.

Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял. Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется.

При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда:

  • сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней;
  • прогул не по вине работника;
  • отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока.

После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день.

Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на 12. А затем эта сумма делится на 29,3 – количество дней в месяце в среднем.

Рассмотрим расчет отпускных на простом примере:

При увольнении Федорова И.С. у него имеется 20 дней неиспользованного отпуска. Его зарплата за месяц – 25 тыс. руб.

КО (компенсация отпускных) = Зарплата за 12 месяцев / (12*29,3)* на число дней отпуска

КО= 25 тыс. руб. /29,3 *20 = 17064,84 рублей.

Другой пример:

Сидоров В.С. отработал на предприятии только 6 месяцев. Общая годовая сумма его зарплаты — 200000 рублей.

КО= (200000 /29,3) /12*14= 7963 руб.

Что делать при невыплате расчетных

Если все положенные выплаты в день увольнения выплачены работодателем не были, сотрудник может обжаловать действия бывшего руководителя. Обратиться можно одновременно в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жалоба может быть составлена как индивидуально, так и коллективно, если выплаты, допустим, не получили несколько работников на одной фирме. Если работник решил подать иск, то срок обращения в суд составляет только три месяца.

Выходное пособие

Помимо заработной платы и отпускных, при увольнении сотрудников по сокращению или при полной ликвидации компании им полагается выходное пособие.

Размер данной компенсации установлен на уровне среднего заработка определенного сотрудника и выплачивается на протяжении 2-х месяцев.

Выплата пособия за 1 месяц проводится в день увольнения.

За второй месяц после увольнения получить компенсационную выплату сокращенный работник может лишь при условии, что он еще не устроился на работу.

Как исключение получить компенсацию можно и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости при условии, что гражданин стал на учет центра занятости не позднее двухнедельного срока после увольнения.

Для расчетов выходного пособия в расчет берется:

  • средний заработок исчисляется, исходя из 12 месяцев;
  • полученную сумму делят на сумму фактически отработанных за год дней;
  • дни временной нетрудоспособности, выходные и праздники не учитываются.

В трудовом законодательстве установлено, что выходное пособие в размере 2-х недельного заработка выплачивают по таким основаниям увольнения:

  • призыв на военную службу;
  • непригодность к службе по медицинским показаниям;
  • при отказе переводиться на другую должность;
  • отказ от работы в другом регионе;
  • работник не желает продолжать работу в связи тем, что изменились условия труда.

Пример:

Семенов И.С. получает 30 тыс. в месяц. Он отработал все рабочие дни за год по пятидневной неделе. Причина увольнения – призыв на воинскую службу.

Чтобы получить сумму выходного пособия, размер оклада умножается на 12 и делится на число рабочих дней в году и умножается на 10 (такой коэффициент установлен для 5-дневой рабочей недели).

ВП=30 тыс*12/156*10= 23076, 92 рублей. То есть пособие в размере двухнедельного заработка будет составлять 23076 руб. 92 коп.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

Оплата и предоставление донорских дней в 2019-2019 году

В последнее время довольно часто случается так, что при наличии определенных обстоятельств невозможно осуществить компенсационную выплату. Если же у сотрудника не получилось отработать за те дни, что он был в отпуске, то денежная сумма за это время будет вычтена из общей заработной платы.

Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример расчета

В России нет прецедентной системы права, поэтому решения суда не создают прецедента для подобных случаев, однако, решения Конституционного суда России, Верховного суда РФ и бывшего Высшего арбитражного суда (который был ликвидирован 6 августа 2014 года) имеют большое значение для судов нижнего уровня, которые могут использовать эти решения в качестве руководства при решении аналогичных вопросов. Среди таких решений важны следующие решения в области вознаграждения исполнительной власти или работника:

Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример расчета

  • за сотрудником сохранялся средний заработок* в соответствии с законодательством (например, во время командировки ( ст. 167 ТК РФ ) или оплачиваемого отпуска ( ст. 114 ТК РФ )). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка ( ст. 258 ТК РФ ), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных

  • Отработавшим не менее полумесяца на предприятии.
  • Тем, кто не был в отпуске, за последний или несколько предыдущих периодов.
  • Временным и постоянным работникам.
  • Имеющим законные основания для ухода, например, по собственному желанию.
  • Переведенным на иную работу методом увольнения и приема, а не переводом.
  • Сокращенным.

Компенсация отпуска при увольнении

Их объединяет общий принцип — начисленный в расчетном периоде заработок делится на количество дней (часов) в расчетном периоде. Но перечень учитываемых выплат, продолжительность расчетного периода и другие особенности расчета в каждом случае свои. Они определяются разными нормативными документами.

Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

Замена отпуска дополнительного может быть произведена, если на это даст согласие сам работник, кроме того, он должен проявить инициативу. Для этого необходимо написать специальное заявление и передать его работодателю. Руководитель только при веских обстоятельствах имеет право отказать работнику.

Как правильно расcчитать компенсацию за неоплачиваемый отпуск в 2019 году

  • у сотрудника сохранялась средняя зарплата по закону РФ, за исключением времени на кормление ребенка.
  • трудящемуся выплачивалось пособия на время болезни или в связи с декретным отпуском;
  • периоды простоев не по вине сотрудника;
  • когда он не мог исполнять трудовые обязанности по причине забастовок, в которых не участвовал;
  • оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • другие случаи отсутствия на работе с сохранением зарплаты или без оплаты на основании законодательства РФ.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году

При определении среднедневной суммы заработка порядок исчисления будет отличаться в отношении отработанного времени (полностью или не полностью работник отработал время), а также сумме календарных или рабочих дней, которые работодатель предоставляет для отпуска.

Как рассчитать среднедневной заработок в 2019 году

Чтобы произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году необходимо обратиться не только к ТК РФ, но и к подзаконным актам, так как в ТК РФ нет прямых указаний на этот счет. И важно точно знать, как правильно посчитать эту выплату, чтобы избежать проблем с проверяющими органами, ведь нарушение норм трудового законодательства грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и наложением штрафа.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Как же считать? Подобными расчетами должен заниматься бухгалтер. В первую очередь он подсчитывает, сколько у сотрудника осталось дней, которые он не успел отгулять. Если он успел отработать более 11-ти месяцев, то ему полагается 28 дней. И далее за каждые 11-ти месяцев еще 28 дней.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, подробный расчет, примеры

Отпуск не предоставляется, а денежная компенсация не выплачивается тем работникам, с которыми трудовой договор расторгнут по причине кражи или порчи имущества, либо вследствие совершения других противоправных действий в отношении компании или работодателя. Как производится расчет? Заметим, что расчет денежной компенсации производится либо руководителем, либо бухгалтером компании.
При этом должно учитываться, как основное, так и дополнительное время отпуска на которое имеет право сотрудник.

Расчет средней зарплаты при увольнении онлайн калькулятор

Пример. Основные выплаты при сокращении рассчитываются так: средний заработок за один день составляет 1200 рублей, фактическое количество отработанных сотрудником дней по последнему рабочему месяцу – 25, средняя заработная плата за один месяц составит 30 тысяч рублей. Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году

При увольнении сотрудника в году бухгалтер должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если она положена работнику. Посмотрите, подробный порядок выплаты с примером расчета, а также узнайте, как заполнить код вычета в справке 2-НДФЛ. Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой. Сотрудник может уволиться, не использовав свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, возникло у него уже право взять этот отпуск или нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Что подразумевает компенсация при увольнении. Компенсация отпуска при увольнении: расчет. Особенные ситуации для начисления и выплаты. Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его а бывает, что и отпуск за несколько лет может оказаться неиспользованной.

Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет. Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней ст. Однако для некоторых категорий работников он удлиняется ст.

Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует. В отпуск не входят праздничные дни. Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу п.

Расчет компенсации при увольнении в году производится также для лиц, оформленных по срочному до 2 месяцев трудовому договору ст. При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска. Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:. Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности ст.

О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте здесь. Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени 12 месяцев до месяца увольнения ;. Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка п. В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы п. Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются п. Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня.

Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца п. Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью п.

Это случаи, когда сотрудник проработал:. Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует. Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа. Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника письмо Минздравсоцразвития РФ от Сложности при определении величины компенсации отпуска при увольнении могут возникать в следующих ситуациях:.

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет компенсации и ее выплата должны быть произведены в последний рабочий день. В этот рабочий день, предшествующий отпуску с последующим увольнением, сотрудник должен получить окончательный расчет, трудовую книжку и другие необходимые для дальнейшего трудоустройства документы письмо Федеральной службы по труду и занятости от Существует возможность проверки сделанного вручную расчета компенсации при увольнении через интернет.

Для этого в соответствующую программу нужно будет ввести все запрашиваемые ею сведения с учетом вышеописанных особенностей. Программа обработает заведенные данные и выдаст расчетный размер компенсации.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника обязательна для работодателя. Расчет ее надо делать с учетом всех особенностей определения величины среднего за день заработка и числа дней неиспользованного отпуска.

Излишне выплаченные авансом отпускные подлежат удержанию. Расчет можно проверить через интернет. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Расчет компенсации при увольнении в году — пример его вы найдете в нашей статье. Расчет имеет свои отличия, если у работника в наличии не полностью отработанный период или отсутствует заработок. Рассмотрим эти и другие нюансы расчета компенсации. Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам: оформлявшимся по договору ГПХ ст.

Формула расчета компенсации в году Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? Кроме того, в отношении дохода за расчетный период 12 месяцев возможны такие ситуации: Доход имел место только в месяце увольнения.

Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней п. Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце п. Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности п.

А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки п. Компенсация отпуска при увольнении: расчет Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня.

Это случаи, когда сотрудник проработал: больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск; от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе. Особенные ситуации для начисления и выплаты Сложности при определении величины компенсации отпуска при увольнении могут возникать в следующих ситуациях: В периоде, за который определяют право на отпуск, есть временные промежутки, которые не входят в стаж.

В этом случае начало отсчета года, следующего за включающим такие промежутки, сдвигается на соответствующее число календарных дней. А отпуска за свой счет сдвигают начало следующего года только в том случае, если их общая продолжительность за год превышает 14 календарных дней ст. Работник увольняется до истечения того года, за который он уже отгулял отпуск в полном объеме.

В этой ситуации при увольнении у него удерживают ту часть отпускных, которая соответствует излишне оплаченной части отпуска п. Однако если увольнение происходит по основаниям, дающим право на оплату отпускных в полном объеме, то выплаты компенсации при увольнении, приходящиеся на излишне оплаченную часть отпуска, лишними не считаются. Можно ли сделать проверку онлайн Существует возможность проверки сделанного вручную расчета компенсации при увольнении через интернет.

Итоги Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника обязательна для работодателя. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Что подразумевает компенсация при увольнении. Компенсация отпуска при увольнении: расчет. Особенные ситуации для начисления и выплаты. Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году с учетом требований ТК РФ. Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от Теперь не всегда можно планировать отдых так, как удобно работнику и компании. Появился новый случай, когда работодателя оштрафуют за неправильные дни на 50 тыс. За что штраф.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году?

Изучите, какие виды компенсаций не облагаются НДФЛ на удобной схеме. Компенсация за неиспользованный отпуск положена работнику в двух случаях:. Однако в большинстве организаций продолжительность отпусков составляет именно 28 календарных дней ст. Получается, что полная или частичная их замена деньгами возможна только в случае увольнения работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году рассчитывается исходя их количества неотгулянных дней и размера среднедневного заработка. Нюансы расчета рассмотрим в статье. В конце статьи есть онлай калькулятор расчета!

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Посмотрите, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в году, как определить количество дней, подлежащих компенсации, а также какой код дохода указать в справке 2-НДФЛ. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при увольнении по собственному желанию

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске, сохраняется рабочее место после декретного отпуска

Содержание
  1. сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске
  2. Декретный отпуск — сколько отдыхаем?
  3. Как долго можно находиться в отпуске по уходу за ребенком с сохранением рабочего места?
  4. Как уйти в декрет, сохранив за собой рабочее место
  5. Обязаны ли мне предоставить рабочее место после декрета?
  6. Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске
  7. Сохраняется ли должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
  8. Сохраняется ли рабочее место, а главное должность при выходе из декрета позднее 1, 5 лет?
  9. Трудовой кодекс Российской Федерации
  10. Юридический форум
  11. Систематизация бухгалтерии
  12. Работодатель не предоставляет рабочее место
  13. Когда положен отпуск после выхода из декрета?
  14. Рассмотрим подробней возможности получения данного отпуска
  15. Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком
  16. Очередной отпуск после декрета
  17. Декретный отпуск с сохранением рабочего места
  18. Как выйти из декрета раньше срока?
  19. Выход из декрета на прежнее место работы закон
  20. Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?
  21. Рабочее место после декретного отпуска
  22. Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.
  23. Выход на работу из декрета
  24. Получи компенсацию и пособие
  25. Сохранение рабочего места при уходе в декрет трудовой кодекс
  26. Отпуск по уходу за ребенком
  27. Декретный отпуск
  28. Декретный отпуск сохранение рабочего места
  29. Декретный отпуск сохранение рабочего места
  30. Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске
  31. Декретный отпуск сохранение рабочего места
  32. Сохранение места работы во время декретного отпуска
  33. Что нового несет декретный отпуск 2015
  34. Трудовой кодекс о декретном отпуске
  35. Выход на работу после декрета
  36. Декретный отпуск сохранение рабочего места
  37. Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
  38. Сроки декрета по закону
  39. Сколько можно сидеть в декрете и как его продлить
  40. Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске
  41. Получи компенсацию и пособие
  42. Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем
  43. Декретный отпуск сохранение рабочего места
  44. Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска
  45. Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска
  46. Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?
  47. Рабочее место после декретного отпуска
  48. Выход на работу из декрета
  49. Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.
  50. Отпуск по уходу за ребенком
  51. Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска
  52. Рабочее место после декретного отпуска
  53. Краткое содержание

сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Декретный отпуск — сколько отдыхаем?

Кем бы Вы ни были — акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. Сколько времени наслаждаться общением с крохой — зависит от Вас. Некоторые уходят в отпуск всего на пару месяцев, практически исключительно на роды. Другие…

Кем бы Вы ни были — акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу.

Как долго можно находиться в отпуске по уходу за ребенком с сохранением рабочего места?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами .

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Как уйти в декрет, сохранив за собой рабочее место

Сегодня мы хотим поговорить на тему, важную для всех женщин, решивших построить карьеру, и при этом не отказавшихся от мысли иметь детей. Итак, вы рискнули всеми своими карьерными достижениями ради рождения ребенка, а теперь думаете – как быть? Как сохранить рабочее место, уйдя в декрет?

Первый вариант очень прост и называется он «папа в декрете». Вы копите 2-3 месяца отпуска, затем подгадываете его так, чтобы уйти в него за 1.

Обязаны ли мне предоставить рабочее место после декрета?

Когда уходила в декрет, на мое место директор взяла свою родную сестру, которая в тот момент еще училась в институте. Сейчас она его уже закончила и естесственно работает на моем месте уже как специалист (она так же как и я рекламщик).

на Ваше место должны были принять человека с оговоркой — на время декретного отпуска. как-то так. в любом случае, по закону Вы имеете полное право вернуться на свое рабочее место.

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Добрый день! У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске на предприятии, на котором на данный момент нет деятельности. Сейчас собралась уходить во второй декрет (середина апреля 2011). Сегодня узнала,что будет полная ликвидация предприятия (конец апреля 2011). Могу ли я уйти с этого предприятия в декрет? Или меня должны трудоустроить? Меня интересует выплата декретных денег и как правильно поступить в этой ситуации.

Сохраняется ли должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

А в вашем случае. Знаете, если у вас произошла реорганизация, сокращение численности или штата, то когда вы выйдете с вами должны провести процедуру эту, которую прошли работники вашего филиала.

» О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Сохраняется ли рабочее место, а главное должность при выходе из декрета позднее 1, 5 лет?

1 ответ. Москва Просмотрен 1478 раз. Задан 2013-01-27 15:22:01 +0400 в тематике «Трудовое право» При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность — При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 583 раза. Задан 2011-06-02 11:29:08 +0400 в тематике «Трудовое право» Выход на работу после декрета — Выход на работу после декрета.

Трудовой кодекс Российской Федерации

— главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права. Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи. Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Юридический форум

Супруге вот-вот выходить из декретного отпуска, а детсада в новом районе нет. Скажите, пожалуйста, можно ли как нибудь оставаясь после трехлетнего возраста ребенка сохранить свое рабочее место? Спасибо.

Супруге вот-вот выходить из декретного отпуска, а детсада в новом районе нет. Скажите, пожалуйста, можно ли как нибудь оставаясь после трехлетнего возраста ребенка сохранить свое рабочее место? Спасибо.

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Работодатель не предоставляет рабочее место

Когда положен отпуск после выхода из декрета?

Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства отпуск после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой отпуск. Как правило, руководствуясь ст. 260 ТК РФ — трудовой отпуск предоставляется лицу до ухода на больничный по беременности и родам, или же после него, или по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Так же стоит отметить и то, что данный отпуск можно взять за предстоящий рабочий год.

Рассмотрим подробней возможности получения данного отпуска

Работник имеет право на отпуск после выхода из декрета:

  • если на момент юридически оформленного больничного листа по беременности и родам работник фактически продолжал трудовую деятельность, в рамках неполного рабочего времени — представив медицинское заключение.

В этом случае расчет трудового отпуска производится за отработанный период до фактического наступления отпуска по беременности и родам:

  • если за предыдущее время работы у работника имелся неиспользованный отпуск.

По заявлению работника неиспользованный отпуск может быть причислен к отпуску по беременности и родам, к отпуску, предоставленному для ухода за ребенком либо использован непосредственно после декретного отпуска.

Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявления на данный отпуск пишется на имя руководителя организации и подается в сроки оговоренные законом, либо предусмотренные внутренним порядком. В зависимости от продолжительности отпуска, указывается на какой срок.

При досрочном выходе из декрета так же представляется заявление.

Очередной отпуск после декрета

Не редко путают понятия отпуск после декрета и очередной отпуск после декрета.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть, периоды, входящие в стаж для предоставления отпуска в целом, руководствуясь законодательством.

Декретный отпуск с сохранением рабочего места

Так предусмотренный ст. 121 ТК РФ больничный лист по родам, в стаж для предоставления отпуска входит между тем как, отпуск, предоставленный для ухода за ребенком, в этот стаж не учитывается.

Исходя из статей рассмотренных выше и руководствуясь ими, очередной отпуск после декрета предоставляется работнику, согласно установленному графику отпусков с учетом отработанного ранее времени, в случае если данный отпуск не был присоединен (использован) к дородовому отпуску, либо непосредственно к отпуску по уходу за ребенком.

В некоторых случаях, как правило, по инициативе работодателя, отпуск после декрета предоставляется работнику сразу после выхода из декрета. Это может быть обусловлено тем, что работник не может вернуться на место работы (занимаемую должность), так как лицу, находящемуся на данной должности во время замещения декретницы, не предоставлено место работы. В сложившейся ситуации стороны находят, обоюдно решение, где работодатель должен учесть и последующую очередность предоставляемого отпуска.

В отдельных случаях, когда работник находится на рабочем месте во время декрета, работая не полный рабочий день с сохранением социальных выплат на ребенка, право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска также сохраняется.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Работодатель не пускает на работу

Написать эту статью в нашем блоге нас подтолкнули реальные случаи из практики. Расскажем вам о самом фееричном из всех. Один из наших клиентов после удовлетворения судом требования о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул столкнулся с такой проблемой – вечером ему на сотовый телефон позвонил представитель ответчика и сообщил, что у работодателя нет для него работы, что он может писать заявление об увольнении и завтра не приходить.

Наши юристы, имеют большой опыт работы по трудовым спорам, сразу оценили позицию работодателя и цель, с которой он это делает. Таким образом, мы предусмотрели всё до мелочей, чтобы не дать работодателю уволить нашего клиента за прогул.

Чтобы и Вы не попали в подобную ситуацию, мы решили поделиться с Вами как быть в этой ситуации и что необходимо предпринять, чтобы не дать повод работодателю создать доказательственную базу прогула и выйти на работу.

Почему работодатель не пускает на работу

На практике ситуации, когда работодатель не пускает на работу не редкость и встречаются они в разных вариантах. Такое поведение работодателя зачастую преследует цель – уволить «по статье». Если вы не сможете доказать, что пытались попасть на работу, но по независящим от вас причинам не смогли этого сделать, то ваше отсутствие на рабочем месте более 4 часов можно считать прогулом.

Что делать, если работодатель не пускает на работу

В том случае, если работодатель не допускает до работы необходимо – зафиксировать сам факт недопуска.

Как выйти из декрета раньше срока?

В этом случае необходимо заручиться поддержкой свидетелей, которые в последующем не откажутся давать показания в суде или не изменять их не в вашу пользу. Также необходимо произвести запись разговора на диктофон, а если будет возможность записать на видеокамеру.

Наш клиент работал в бизнес-центре и работодатель заблаговременно аннулировал его пропуск. Таким образом, охрана на проходной не пропускает, временный пропуск не выписывает, сделать запись в журнале прихода-ухода не дает, магнитный пропуск приложить мы никуда не можем (да, если бы и было куда, сведения с системы легко удаляются). Таким образом, независимых свидетелей данного произвола нам привлечь не получается, а доступ к камерам наблюдения нам не дадут никогда. Коллеги, с которыми вы в хороших отношениях, также свидетельствовать против своего работодателя не станут.

В такой ситуации важно оставаться спокойным и не позволять эмоциям взять над вами верх. Вежливо пытаетесь объяснить охране, что их действия противоправны и просите их связаться с работодателем. В нашем случае удалось объяснить охраннику, что он не прав и нас впустили в здание.

В том случае если охранник все же вас не пускает или вас теперь не пускает работодатель на рабочее место необходимо это также зафиксировать. Набираем номер телефона Государственной инспекции труда (необходимо сохранить его в телефоне заранее) и сообщаем об этом произволе инспектору. Мы также позвонили в 02 (как известно все разговоры там записываются) и сообщили, что находимся по такому то адресу и нас не пускают на работу. Полиция выезжать на такие сообщения не обязана, но принять сообщения и зафиксировать его она обязана по приказу МВД. В нашем случае повезло, к нам был выслан наряд вневедомственной охраны. Таким образом, мы получили живых свидетелей, а также составленный ими рапорт в котором было зафиксировано все происходящее. Сам работодатель так и не появился.

Далее необходимо уведомить работодателя о том, что вас не допускают до работы. Возможно, что вас не допускает на работу непосредственный руководитель или охрана на проходной, а у организации, где вы работаете, есть директор или генеральный директор. Если вы работаете у индивидуального предпринимателя необходимо уведомить его.

Со своего мобильного телефона вы звоните секретарю в приемную руководителя либо непосредственному руководителю и узнаете, почему вас не пускают на работу. Все разговоры, если есть возможность, записываете на диктофон. В нашем случае, работодатель решил не отвечать на наши телефонные звонки, но факт того что мы звонили зафиксирован (можно запросить детализацию телефонных соединений).

Если в той организации, где вы работаете, имеется секретарь или ответственное лицо принимающее корреспонденцию, пытаетесь вручить ему письмо. Не забудьте на втором экземпляре получить отметку, если вы этого не сделаете доказать что вы отдавали такое письмо будет практически невозможно. Но и здесь вы можете столкнуться с проблемой, секретарь просто откажется принимать письмо и ставить отметку о принятии.

Но, как известно безвыходной ситуации не бывает. Подождав еще какое то время на рабочем месте вы спокойно покидаете его. Теперь пусть составляют акты и все что им угодно, нам это не интересно.

Далее идете на телеграф и направляете телеграмму работодателю с уведомлением о вручении (копию телеграммы просите у оператора) или же пишете заказное письмо с уведомление о вручении или письмо с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении. Мы выбрали уведомление телеграммой. Содержание телеграммы или письменного уведомления должно быть примерно следующего содержания.

«Я, Иванов Иван Иванович, 1 января 2000 года в 08 часов 45 минут пришел на работу, но такой-то из сотрудников не допустил меня до рабочего места. Считаю, что я незаконно лишен возможности трудится. Прошу сообщить, когда и как я смогу приступить к исполнению своих должностных обязанностей».

После этого, если у Вас есть желание, вы можете лично посетить Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру (по месту нахождения работодателя). Там в канцелярию вы отдаете свои заявления и получаете входящий номер. Таким образом, еще раз фиксируется происшествие. А возможно, если Вам повезет, по вашей жалобе даже начнут работать. К сожалению, нам приходиться констатировать тот факт, что самым эффективным способом защиты трудовых прав является только обращение в суд, а не в вышеперечисленные ведомства.

Все вышеперечисленное сделать обязательно для вашего же блага, иначе вы можете быть уволены за прогул.

В нашем случае, пришлось три дня подряд ходить с клиентом на работу и фиксировать факт недопуска его на рабочее на место.

После того как представитель работодателя понял, что имеет дело с профессиональными юристами, а не «вчерашними» выпускниками он сам связался с нашим клиентом и предложил встретиться и обсудить сложившуюся ситуацию. Понятно, что ни работодатель, ни наш клиент на дальнейшие трудовые отношения настроены не были. В ходе переговоров мы сошлись на «энной» сумме, которую работодатель обязуется выплатить нашему клиенту, после чего наш клиент уволился по собственному желанию.

В нашей ситуации работодатель понял, что мы оказались предусмотрительней него, и ему пришлось «сдаться». А как быть, если работодатель, несмотря на все вышеперечисленные меры, упорно не пускает на работу и не платит зарплату. В такой ситуации, вас скорее всего, попробуют уволить за прогул и вам придется восстанавливаться на работе через суд.

Вы можете самостоятельно подать исковое заявление в суд о признании незаконным недопуска на работу, обязать работодателя допустить вас до работы и взыскать с него компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться (в размере вашего среднего заработка).

Если вы не можете самостоятельно защитить свои трудовые права, чувствуете себя неуверенным перед работодателем, да и просто хотите избежать стрессовых ситуаций, на которых провоцирует вас работодатель, вы можете обратиться за помощью к нашим юристам. Мы всегда готовы помочь вам и оперативно найдем выход из сложившейся ситуации.

Если Вам нужна наша помощь как специалистов по трудовым делам или так называемого трудового юриста – просто позвоните по телефону 8 978 087 63 55 и скажите, что хотите записаться на консультацию по трудовому праву и трудовым спорам в Севастополе.

Выход из декрета на прежнее место работы закон

By Артем Макаров / 3rd Апрель, 2018 / Трудовое право / No Comments

Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха:

  • отпуск полностью используется матерью;
  • первую половина отпуска получает мать, вторую – отец (возможно использования любыми частями в любом порядке);
  • отпуск делиться между родственниками (любыми частями в любом порядке).

В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за датой окончания отпуска, сотрудница (сотрудник) обязан выйти на работу и приступить к выполнению служебных обязанностей. 3 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 Согласно федеральному закону, женщине (или иному лицу, ухаживающему за ребенком и находящемуся в соответствующем отпуске) положены ежемесячные выплаты вплоть до исполнения малышом 1,5 лет. Сумма выплат рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы (сотрудника).

Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?

В любом случае при рождении ребенка вы имеет право на отпуск, продолжительность которого мать ребенка может устанавливать по своему желанию до достижения малышом 3-х летнего возраста. Входит ли отпуск по уходу за малышом в трудовой стаж Гражданам, предоставляются следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты – 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за малышом засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу В соответствии с ТК РФ ст.
261 срочный трудовой договор, должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях.

Рабочее место после декретного отпуска

Важно

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка.

Инфо

Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет.

В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника.
Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Внимание

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

К таким лицам могут относиться:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256).

Выход на работу из декрета

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности.
Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами. По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение.

Получи компенсацию и пособие

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Содержание статьи ○ Часть 1.

Сохранение рабочего места при уходе в декрет трудовой кодекс

Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Часть 2. Льготы беременным до декрета. ○ Часть 3. До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет.✔ До 3 лет.✔ До 4,5 лет.✔ До 6 лет.✔ До 14. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением.

В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. ○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Отпуск по уходу за ребенком

Подача заявления на досрочный выход из отпуска Представим, что у женщины возникла необходимость выйти на работу раньше срока, указанного в приказе не отпуск. В таком случае она подает заявление на имя работодателя. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер);
  • дата документа;
  • информация о работодателе (наименование организации, ФИО, должность руководителя);
  • дата желаемого возвращения к работе;
  • после составления заявитель подписывает документ и подает в приемную руководителя.

Шаг 3. Издание руководителем приказа Заявление сотрудницы, согласованное и подписанное руководителем организации, является основанием для издания приказа. В тексте документа указывают день окончания отпуска и дату выхода на работу.

Декретный отпуск

Они не входят в перечень граждан, наделенных правом на получение пособия. Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132). Продолжительность отпуска по уходу за малышом Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно). Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1). Отпуск до 1,5 лет По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  1. режим труда и отдыха;
  2. длительность рабочей недели;
  3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы. Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Декретный отпуск сохранение рабочего места

Декретный отпуск сохранение рабочего места

Екатерина, если вопрос в том, что конкретно на Вашем рабочем месте сидит другой сотрудник (но не Вашей должности, а только территориально занимает Ваше место), то если в Вашем трудовом договоре не прописано детально место работы, как-то: такое-то рабочее место (конкретное кресло) возле окна, например, то Вас могут пересадить и на другое рабочее место). И в этом тогда нет нарушения со стороны работодателя.

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

1 ответ. Москва Просмотрен 1478 раз. Задан 2013-01-27 15:22:01 +0400 в тематике «Трудовое право» При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность — При отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется ли место и должность. далее

Декретный отпуск сохранение рабочего места

Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Сохранение места работы во время декретного отпуска

Здравствуйте, поскольку место работы сохраняется за вами на весь период декретного отпуска в соответствии со ст. 114, 256 ТК РФ, по его окончанию работодатель обязан предоставить вам то же самое место работы. Однако, если должность подлежит сокращению, после того, как выйдите из отпуска (ребенку исполнится три года), вас должны письменно уведомить об этом и предложить другие свободные вакансии. Если вы не согласны с предложенными вариантами, а также не желаете увольняться досрочно, то вас обязаны обеспечить работой еще на два месяца на вашей должности и только после этого сократить.

Что нового несет декретный отпуск 2015

Снятие и использование материнского капитала на непредусмотренные нужды рассматривается как мошенничество и преследуется законом. По предварительным прогнозам, сумма материнского капитала на 2015 год составит около 450 878 рублей. Эта сумма не облагается налогом на доход физических лиц. Оформить сертификат на получение материнского капитала можно единожды — только на одного из детей. Величина получаемых средств по сертификату материнского капитала исчисляется не по году рождения ребенка, а по году использования средств. По всем вопросам, связанным с получением и выплатой материнского капитала, необходимо обращаться в Пенсионный фонд по месту жительства. Кроме основной помощи из федерального бюджета правительством предусмотрены региональные губернаторские выплаты при рождении ребенка. Размер и условия выплаты меняются в зависимости от региона.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

  1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
  2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
  3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
  4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
  5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Выход на работу после декрета

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Декретный отпуск сохранение рабочего места

В Трудовом законодательстве понятия, посвященные процессу ухода женщины в декретный отпуск, прописаны отдельными пунктами (ст. 255, 256). Не менее актуальными для работников, находящихся в «детских» отпусках, остаются вопросы, связанные с выходом из него. Однако на законодательном уровне эта процедура не урегулирована. А ведь очень часто новоиспеченным мамочкам приходится приступать к трудовым обязанностям досрочно. Рассмотрим детальнее, как оформить выход из декретного отпуска.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Сроки декрета по закону

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Сколько можно сидеть в декрете и как его продлить

По собственному заявлению мамы существует вариант продлить декретный отпуск до 3 лет. Но стоит заметить, что выплаты в размере 40 % от зарплаты прекращаются. По истечению этого периода, мама выходит на работу, а ребенок должен уже иметь место в детском саду.

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Согласно требованиям статьи 307 Трудового кодекса Кыргызской Республики женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики.

Получи компенсацию и пособие

В данном случае действует правило возврата к работе после стандартного отпуска. Для получения дней отдыха сотрудница подает заявление, на основании которого составляется приказ. По истечению срока, указанного в приказе, женщина обязана вернуться к работе. Оформление каких-либо документов для возврата не требуется.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Декретный отпуск сохранение рабочего места

Код «Я» используется в сочетании с кодом «ОЖ» только тогда, когда сотрудница бывает на работе и получает заработную плату. Как мы уже писали выше, документа под названием «табель учета отпусков» не существует. Если имеется в виду табель учета рабочего времени, то используем либо унифицированную форму табеля (№ Т-12 или № Т-13) либо принятую в организации форму табеля.

Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска

Порядок По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме. После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление. Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется. Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям. Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска

Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление. В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами. Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.
Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком. Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша. Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?

В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности. Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист.
Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем. Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком. Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм.
Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

Рабочее место после декретного отпуска

Выход на работу из декрета

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • наименование бумаги: заявление;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения малышом 3-х летнего возраста, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • перечень пакета документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не предоставляются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Зачастую руководство компании, преследуя свои интересы, не изъявляет желания принимать обратно молодую маму малолетнего ребенка. И это понятно. Ведь многим работодателям больше нравится, когда сотрудники всецело отдаются работе, а у женщины после декретного появляется много других, не связанных с работой проблем и забот. К тому же многие маленькие дети часто болеют, а это означает постоянные больничные и отрывы от рабочего процесса.


В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия. Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256. В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

Отпуск по уходу за ребенком

Сохранение пособия Трудовое законодательство РФ предусматривает сохранение пособия при досрочном выходе женщины на работу. Но это условие действует только в том случае, если работница возвращается не на полный рабочий день, а на условиях частичной занятости (неполное рабочее время). Информация об этом содержится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Ее положения позволяют женщине во время декретного отпуска осуществлять трудовую деятельность без прекращения выплаты пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным. А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности. К сожалению, реалии современного мира говорят совсем об обратном.

Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска

Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы. Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за малышом. К таким лицам могут относиться:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256).

Рабочее место после декретного отпуска

Краткое содержание

  • После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае?
  • Декретный отпуск рабочее место

Вопросы

1. После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае?

1.1. Жалобу в трудовую инспекцию, Ирина

1.2. Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру

1.3. Ирина!
Как можно скорее обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не поленитесь и не пожалейте времени — обращайтесь на личный прием, как к инспектору, так и к прокурору.

2. 4 года назад я устроилась работать в музыкальную школу. После устройства мне выплатили подъемные. В договоре указано, что я должна отработать на месте 3 года. Потом я ушла в декретный отпуск. Сейчас я выхожу из декрета и мне предложили более удобное рабочее место, рядом с домом, но чтобы устроиться, я должна уйти со старой работы (вопрос в нагрузке). Обязательно ли возвращать подъемные?

2.1. Обязательно, избежать этого никак не получится.

3. Есть ли какая-нибудь возможность продлить декретный отпуск после исполнения ребенку 3 лет сроком на 2-3 мес с сохранением рабочего места?

Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

4. После декретного отпуска должна вернуться на свое рабочее место? В это же отделение? До декрета работала секретарем на заочном отделении, а после декрета говорят что должность останется таже секретарь, только хотят посадить в другой отдел. Правы ли они?

4.1. Оксана, если вы будете исполнять обязанности секретаря согласно должностной инструкции, то какая вам разница в каком отделе сидеть. Работодатель сам решает в каком отделе будет находиться рабочее место сотрудника.

5. Я торговый представитель, после декретного отпуска я должна выйти на своё рабочее место, но в компании много разных отделов и много торг. Предов, у них есть открытые вакансии, но и зп и условия у них другие, меня хотят вывести на то место а не на своё на котором я была, законно ли это. Спасибо.

5.1. Без Вашего согласия перевести на другую должность не могут (даже если идентичное наименование должностей).

В период отпуска по уходу за ркбенком за работником сохраняется рабочее место (ст.256 ТК РФ).
Так что место, с которого Вы ушли в декрет, после выхода должно быть Вам предоставлено.

6. Хочу выйти на работу после декретного отпуска. Оклад за время декрета уменьшили, какой при выходе он должен быть у меня? И сохраняется ли рабочее место (конкретная должность). Работодатель утверждает, что мест нет, и выйти я никуда не могу.

6.1. Здравствуйте! Работодатель лукавит.. согласно ст. 256 тк РФ за вами сохраняется должность на время декретного отпуска и кроме того вы можете выйти на работу досрочно. Да и сократить вас с ребёнком до трех лет будет проблематично.. С Уважением к Вам!

7. Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?

7.1. Здравствуйте Марина! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан сохранить рабочее место работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. Вам обязаны обеспечить выход из отпуска на то рабочее место с которого Вы уходили в отпуск. Дальнейшее изменение условий труда возможно исключительно с Вашего письменного согласия. В случае нарушения требований закона работодателем, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

7.2. Здравствуйте! Полностью согласен с коллегой. Ни на какие уловки не идите. Вам обязаны предоставить то рабочее место и ту должность с которой уходили в декретный отпуск. Перевод на другую должность только с Вашего согласия. Главное чтобы приказ в понедельник о выходе вас из декрета был.

8. Ситуация такая. Я являюсь работником организации и в данный момент нахожусь в отпуске (декретном) по уходу за ребенком до 1,5 лет. Идет разговор о сокращении моего рабочего места. Пока это только слухи, но все возможно. Какие у меня права и шансы после декрета сохранить свое рабочее место на дпредприятии.

8.1. Здраствуйте! В соответствии со ст.251 Трудового Кодекса РМ, «Ц» запрещается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотренном статьями 124, 126 и 127, за исключением случаев, предусмотренных пунктами b), g) – k) части (1) статьи 86 ТК РМ. Таким образом, согласно ч. (1) ст.86 ТК РМ, «Ц» увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям:
пкт.b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;
пкт.g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;
пкт.h) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня;
пкт.i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
пкт.j) совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого входит применение наказаний за правонарушения;
пкт.k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику. Только по этим основаниям, Ваш работодатель имеет право уволить Вас, как работника, несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или когда официально выйдите на работу имея детей в возрасте до шести лет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит