Компенсация неиспользованный отпуск увольнении декретницы, компенсация неиспользованный отпуск увольнении декретницы

Содержание
  1. Компенсация неиспользованный отпуск увольнении декретницы
  2. advocatus54.ru
  3. Prednalog.ru
  4. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  5. Рассчет компенсации при увольнении для декретницы
  6. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  7. Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск
  8. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска
  9. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы
  10. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы
  11. О трудовом праве
  12. четверг, 20 августа 2009 г.
  13. Компенсация за неиспользованный отпуск декретнице при увольнении расчет среднего
  14. Рассчет компенсации при увольнении для декретницы
  15. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  16. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  17. Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск
  18. Особенности увольнения после декретного отпуска
  19. Бесплатная юридическая консультация
  20. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении декретницы

Компенсация неиспользованный отпуск увольнении декретницы

Главная страница Форум Гарант

С 22.12.2014 сотрудница находилась в отпуске по БиР, потом до 3-х лет (3 года должно исполнится 21.02.2018). 1,5 года ребенку исполнилось 21.08.2016 года. Потом сотрудница принесла заявление на увольнение с 30.08.2016 года, приказ мы сделали. Теперь возник вопрос про компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку у нее осталось 17 дней отпуска.
вот прям ровно?

За предыдущие 12 месяцев (июль 16 — август 15) у нее нет ни заработка ни отработанных дней. Какой расчетный период мне надо брать? 12 месяцев до декабря 2014 года, т.е. ноябрь 14 — декабрь 13?
12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, в котором у сотрудницы последний раз была зарплата. соответственно — 01.01.2014-31.12.2014.

вот прям ровно?
Это я уточню у кадровиков, они считали)

12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, в котором у сотрудницы последний раз была зарплата. соответственно — 01.01.2014-31.12.2014.
Спасибо большое за быстрый ответ!

ухожу в декрет в начале февраля 2016 г. До декрета накопится очередной отпуск 35 дней. Планирую пробыть в декрете пока малышу не исполниться 1,5 года. Вопрос? Могули я потом еще взять очередной отпуск?
если у вас в текущем (на момент предоставления отпуска) году останется неиспользованный отпуск — сможете.

это будет авансом?
для ответа на этот вопрос нужно знать соотношение рабочего года и отпуска по уходу, а также соотношение количества положенного за год отпуска и уже использованного.

и за какой период его расчитают?
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ежегодный отпуск.
если в них нет заработка — 12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, в котором у вас последний раз перед декретом был заработок.

advocatus54.ru

В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 она также не имела отработанного времени и фактически начисленной заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 6 месяцев, так как период с 13.10.2010 по 31.10.2010 составляет 19 календарных дней, с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 календарный день. Они округляются до полных месяцев (п. 35 Правил № 169).

Prednalog.ru

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #2 IP/Host: 94.72.3. Дата регистрации: 13.10.2015Сообщений: 10 Re: Компенсация отпуска при увольнении декретницы вот прям ровно? Это я уточню у кадровиков, они считали) 12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, в котором у сотрудницы последний раз была зарплата.
соответственно — 01.01.2014-31.12.2014.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

За неиспользованный работником ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный коллективным договором, работодатель компенсацию выплачивать не обязан. Порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска.


Количество дней неиспользованного отпуска за один рабочий год определяем по формуле: Количество неиспользованных календарных дней отпуска за рабочий год = 28 календ. дн. : 12 мес. × количество полных месяцев*, отработанных в рабочем году – Фактически использованные календарные дни отпуска *Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Пример 1. М.А.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. × 9,33 календ. дн.). Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.


В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам. Пример 3. А.И. Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2010 года.
С 1 по 13 сентября 2010 года она взяла 13 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 14 сентября 2010 года.

Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск

В случае если сотрудница не имела отработанного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8 Порядка № 922), для расчета принимается тарифная ставка, оклад, соответствующий занимаемой данным сотрудником должности согласно штатному расписанию (тарификации), утвержденному на год, в котором осуществляется расчет среднего заработка, связанного с увольнением. Пример Сотрудница принята на работу 13.10.2010 на должность секретаря.

14.10.2010 она представила больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью, который открыт на период с 13.10.2010 по 01.11.2010, а с 02.11.2010 по 21.03.2011 открыт больничный лист в связи с беременностью. С 22.03.2011 сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);

  • за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.
    7 Положения № 922);
  • за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п.
    8 Положения № 922).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы

После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать. Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 года. За время работы использовано 17 календарных дней отпуска.
23 июля 2012 года работница подала заявление об увольнении.

Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней. Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска.

Оно равно 11 календарным дням [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 17 кален. дн.]. Работодатель должен выплатить М.А.

Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы

С 1 февраля 2011 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а по его окончании, 1 августа 2012 года, увольняется по собственному желанию. За сколько дней неиспользованного отпуска работодатель должен выплатить ей компенсацию и в каком размере, если средний дневной заработок А.И. Берестовой равен 789,65 руб.? Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы: — первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года; — второй рабочий год — с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года; — третий рабочий год — с 1 февраля 2012 года по 1 августа 2012 года. За первый рабочий год А.И. Берестова имеет право на все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ.

Дни не полностью отработанного месяца определяются расчетным путем. При этом не полностью отработанные месяцы рассчитываются отдельно.

Для каждого неполного месяца берем количество отработанных календарных дней делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положение Правительства РФ №922 от 24.12.2007). Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываем так: умножаем средний дневной заработок сотрудника на количество календарных дней неотгуленного отпуска. Цифра получается почти всегда дробная. Стоит ли округлять количество дней неиспользованного отпуска? Согласно законодательству округление не предусмотрено (письма Роструда от № 1133-6 26.07.2006 и № 944-6.от 23.06.2006).
За второй и третий рабочие годы отпускного стажа у сотрудницы нет, так как в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. При увольнении сумма компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит 11 844,75 руб. (789,65 руб. × 15 календ. дн.). Работница увольняется после отпуска по уходу за ребенком, часть которого она трудилась неполный рабочий день Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Для этого она должна написать соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Этот период, как и период отпуска по беременности и родам, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но отправим А.И. Берестову с 1 августа 2011 года на работу на условиях неполного рабочего времени.

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву

четверг, 20 августа 2009 г.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице, которая увольняется после отпуска по уходу за ребенком до достиженим им 3-хлетнего возраста? В период ее отпуска на предприятии неоднократно повышалась заработная плата, должен ли бухгалтер проиндексировать и ее зарплату для исчисления компенсации или произвести ей начисление за отпуск, исходя из ее старого оклада?

В соответствии со ст. 139 ТК РФ

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В период отпуска по уходу за ребенком средняя заработная плата за работником не сохраняется. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Другими словами, расчет среднего заработка должен производиться исходя из заработной платы, полученной женщиной в период ее фактической работы до начала отпуска по беременности и родам.

Иногда ссылаются на п.16 упомянутого ПОЛОЖЕНИЯ:

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода;

но не учитывают, что речь идет о случаях, с которыми связано сохранение среднего заработка. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и 3-х лет исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка.

Компенсация за неиспользованный отпуск декретнице при увольнении расчет среднего

Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

ТК РФ О выплате компенсации за неиспользованный отпуск ст. 121 ТК РФ Про расчет рабочего стажа, дающего право на ежегодный отпуск ст. 139 ТК РФ О расчете средней заработной платы при вычислении размера компенсации неиспользованного отпуска ст. 140 ТК РФ О сроках выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Типичные ошибки Ошибка: Сотрудница вышла из декрета и решила уволиться, не проработав ни дня. Ей отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, поскольку она не работала весь прошлый год.
Комментарий: Если в расчетном периоде не было заработка, компенсация должна быть рассчитана по предшествующему периоду. Ответы на распространенные вопросы о том, как вычисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета Вопрос №1: Пока сотрудница была в декрете, выросли тарифные ставки на предприятии.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Звонок в один клик Действующее российское законодательство позволяет сотрудницам предприятий увольняться с работы сразу же по окончании отпуска по беременности и родам и по завершении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. И тогда возникает сложность с тем, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета.
В данной статье мы расскажем, как произвести расчет и проверить правильность начисления выплаты, какие данные необходимы для расчета, какой должен быть стаж работы для назначения компенсации, когда сотрудница должна получить свои деньги. Мы также приведем пример расчета.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск

В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 отработанное время составляет период с 01.09.2010 по 31.10.2010, следовательно, принимаем для расчета этот период и фактически начисленную за данное время заработную плату. Для расчета дней отпуска берется период с 01.09.2010 по 21.03.2011, который составляет 7 месяцев (период с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 день, в соответствии с п.

35 Правил № 169 количество дней, составляющих более половины месяца, засчитывается как полный месяц.

  1. Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 кал. дн. / 12 мес.

Особенности увольнения после декретного отпуска

За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию? Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы. За первый рабочий год А.И.

Берестова имеет право на все дни ежегодного отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ.

дн. — 13 календ. дн.).

Бесплатная юридическая консультация

В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

  • время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой.

Как рассчитать размер компенсации Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса. Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила).

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать: — за сколько дней она положена работнику; — средний дневной заработок работника. За какие отпуска положена компенсация Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

  • Для расчета среднего заработка принимаем исчисленную за период с 01.09.2010 по 31.10.2010 заработную плату – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.).
  • Находим среднедневную заработную плату: 340,14 руб. (20 000 руб. / 2 мес. / 29,4 кал. дн.).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 554,49 руб. (340,14 руб. х 16,33 кал. дн.).
  • Обратите внимание В соответствии с п. 16 Порядка № 922 при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в данной ситуации увеличивается средний заработок сотрудницы, исчисленный за расчетный период, путем индексации его на коэффициент повышения. Это связано с тем, что повышение произошло после расчетного периода до наступления случая расчета среднего заработка, связанного с расчетом компенсации при увольнении.

За второй и третий рабочие годы отпускного стажа у сотрудницы нет, так как в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. При увольнении сумма компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит 11 844,75 руб. (789,65 руб. × 15 календ. дн.). Работница увольняется после отпуска по уходу за ребенком, часть которого она трудилась неполный рабочий день Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Для этого она должна написать соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Этот период, как и период отпуска по беременности и родам, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но отправим А.И. Берестову с 1 августа 2011 года на работу на условиях неполного рабочего времени.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении декретницы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитываю компенсацию при увольнении декретнице:
08.08.2011 г. — прием на работу
оклад 7245 руб. НО САМОЕ БОЛЬШОЕ СОМНЕНИЕ С МАРТА 2012 Г. было повышение окладов на 44 % процента

19.03.2012 г. — 21.08.2012 г. — отпуск по беременности и родам
с 22.08.2012 г. — отпуск по уходу до 1,5 лет
04.07.2014 г. увольнение
отпуска не было

В отпускной стаж входит только период с 08.08.2011 г. по 21.08.2012 г. — 1 год и 14 дней (14 дней отбрасывается)-
Расчетный период с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. — зп не было, значит берем след
с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г. — зп не было значит берем след.
с 01.07.2011 г. по 30.06.2012 г.
зп 2011 г. (авг. 5670 руб. , сен-дек 7245 руб. ) , зп 2012 г. ( янв. 12 -фев. 7245 руб. , март.12 5482 руб. )
дни: (29.3*6) + (29,3/31*18+29,3/31*24) = 215, 5 дня
Расчет: 54622/215,5 = 253,47 руб. день,
253,47 *28 =7097,16 руб. -компенсация отпуска
Только сейчас в октябре 2014 г. поняла, что декретницу рассчитала без компенсации. Сижу исправляю.

Нужно ли индексировать компенсацию всю, или только мартовскую зп, или вообще не надо?
Спасибо большое, очень жду помощи

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит