Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась, зарплата директору если деятельность ведется

Содержание
  1. Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась
  2. Зарплата генеральному директору
  3. Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась
  4. Можно не начислять зарплату директору
  5. Можно ли не платить зарплату директору?
  6. Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет
  7. СЗВ-М на единственного директора-учредителя: порядок сдачи
  8. Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?
  9. Когда начислять зарплату директору, если деятельности нет
  10. Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась
  11. ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора
  12. Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась
  13. Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась
  14. СЗВ-М на единственного директора-учредителя: порядок сдачи
  15. Если не выплачивают зарплату генеральному директору
  16. Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет
  17. Зарплата генеральному директору
  18. Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?
  19. ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора
  20. Может ли директор работать без зарплаты
  21. Что говорит закон
  22. Директор без зарплаты — как оформить
  23. На что обратить внимание
  24. Зарплата генерального директора
  25. Размер зарплаты директора
  26. Можно ли не начислять зарплату директору

Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась

Зарплата генеральному директору

Многие владельцы организаций задаются вопросом, а нужно ли платить директору зарплату, и если да, то как правильно это делать. Разберемся вместе. Обязательно ли выплачивать заработную плату генеральному директору ООО?

Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно, даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО.

Важный момент! Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность.

Важный момент! Сложно заранее сказать примет ли Ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать. В любом из возможных вариантов — безопаснее всего выплачивать зарплату.

Зарплата генерального директора — единственного учредителя. Даже если Вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы Вам позволить не платить зарплату самому себе. Как и в предыдущем варианте — безопаснее всего — платить, хотя бы в минимальном размере, либо оформить документы на отпуск без сохранения з/п Самый важный момент!

Четкого и однозначного разрешения не платить з/п в законодательстве не прописано.

Способы не выплачивать з/п единственному учредителю Дивиденды, вместо зарплаты Такой аргумент практикуется, также возможно дополнительно оформить документ, где будет указано, что з/п не выплачивается, а доход единственный учредитель получает в форме дивидендов (учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал). Отсутствие трудового договора Единственному учредителю — генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор.

Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. директора. Вся прибыль направляется на развитие компании Пока организация не набрала обороты, нет чистой прибыли, поэтому Вы не начисляете зарплату.

Важный момент! Эти способы не несут за собой стопроцентной защиты о претензий налоговой.

Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются нулевые балансы?

Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются «нулевые» балансы? Для оформления данного отпуска необходимо: — заявление генерального директора о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы; — приказ о предоставлении генеральному директору отпуска за свой счет.

Подробности в материалах Системы: Ответ: Можно ли генеральному директору – единственному сотруднику организации предоставить отпуск за свой счет. Директор не является ее учредителем Такой вывод следует из статей 128 , 274 Трудового кодекса РФ.

3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ); родителям (женам, мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей, до 14 календарных дней в году ( абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ); работающим инвалидам до 60 календарных дней в году ( абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ); сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней ( абз.

6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ); супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает ( п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ ); совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе ( ч.

2 ст. 286 ТК РФ ); сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации ( абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ). Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме . Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права.

Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась

Какие риски несет компания:

  • инспекторы могут заблокировать счет компании,
  • потребовать начислить директору зарплату задним числом,
  • удержать НДФЛ,
  • начислить взносы,
  • уплатить штрафы и пени.

Налоговая инспекция может, не разобравшись заблокировать счета компаниям, которые не сдали 6-НДФЛ.

В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники. Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет.

В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет. Главный аргумент в данном случае для объяснения налоговикам, состоит в том, что компания не вела деятельность, директор был в неоплачиваемом отпуске, а зарплата не начислялась. К примеру можно составить такое пояснение: Учитывая все факты, об отсутствии обязанности налогового агента по предоставлению указанного расчета просим разблокировать расчетный счет (письмо ФНС России от 09.08.2016г.

№ ГД-4-11/14515). Но этот вариант можно применить, если компания вообще не ведет деятельности, у нее нет доходов и зарплату не из чего платить. Если небольшая, но все-таки деятельность была, безопаснее выплачивать хотя бы минимальные суммы.

Можно не начислять зарплату директору

Вопрос “можно не начислять зарплату директору?” задают руководители тех компаний, которые испытывают нехватку оборотных средств.

Как правило, это небольшие компании либо на стадии становления, либо испытывающие нехватку клиентов (заказов). Если компания недавно зарегистрировалась, финансов-хозяйственную деятельность не осуществляет, денежные средства на ее расчетный счет не поступают, в компании числится только директор, можно не начислять зарплату директору.

Момент подписания договора с заказчиком и начало выполнения условий заключенного сторонами договора являются началом финансово- хозяйственной деятельности компании. С этого времени нельзя не начислять зарплату директору. Безопаснее начислять маленькую зарплату, чем не начислять вообще.

Бывает, что в первые несколько месяцев после регистрации компании, директор так и остается одним-единственным сотрудником компании. Договор с заказчиком заключен, получен аванс от заказчика на расчетный счет компании. ? Но еще безопаснее — начислить директору маленькую зарплату.

Можно ли не платить зарплату директору?

МРОТ надо платить в любом случае

  • директор издал распоряжение о неначислении ему заработной платы;
  • компания еще не начала деятельность;
  • компания приостановила деятельность на время;
  • компанией получен убыток;
  • нет денег на выплату зарплаты и т.д. и т.п.

Так что неполучение собственной зарплаты может весьма и весьма дорого обойтись не только фирме, но и непосредственно руководителю, отказавшемуся от зарплаты.

Внимательное изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что законные способы дальнейшего снижения заработка директора имеются. Правда, применять их можно далеко не всегда.

Рассмотрим эти способы подробнее.

* Заметим, что еще в середине 2009 года Минздравсоцразвития придерживалось противоположного мнения (см. письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199). Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия Онлайн»

Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух» 1.

Ситуация: С каких доходов нужно заплатить единый налог при упрощенке К внереализационным доходам относятся все другие поступления, которые не являются доходами от реализации. В частности, это: Полный список внереализационных доходов приведен в статье 250 Налогового кодекса РФ (п. 1 ст. 346.15 НК РФ). Он является открытым.

Это значит, что виды доходов, прямо не поименованные в нем, тоже увеличивают базу единого налога при упрощенке. государственный советник налоговой службы РФ I ранга 2. Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?

13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ. Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания.

Чтобы оформить совместительство, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе вашего директора на должность совместителя. В штатном расписании не забудьте утвердить неполную ставку, оформив такие изменения соответствующим приказом. Нужно ли начислять директору зарплату, если деятельность фирмы не ведется ЖУРНАЛ «УПРОЩЕНКА», № 5, МАЙ 2014 3.

Статья: Выплата зарплаты при отсутствии дохода В штате недавно открывшейся турфирмы числится один работник (он же ее учредитель и генеральный директор).

Прибыли у турфирмы нет. Можно ли не начислять работнику зарплату? ЖУРНАЛ «УЧЕТ В ТУРИСТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ», № 2, ФЕВРАЛЬ 2010 4. Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

СЗВ-М на единственного директора-учредителя: порядок сдачи

Скачайте форму и образец отчета: Новая форма СЗВ-М 2019 В последнее время на сайтах территориальных отделений ПФР стала появляться противоречивая информация о необходимости сдавать СЗВ-М на руководителя организации, если он является единственным участником (учредителем). Официальные разъяснения ПФР о представлении сведений по форме СЗВ-М (письмо от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856) Напомним, раньше фонд был категоричен и требовал отчет на учредителей в любом случае.

Фонд считал, что с директором возникли трудовые отношения, а значит, он тоже является застрахованным (письмо ПФР от 06.05.2016 № 08-22/6356). Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ.

Если договора нет, то подавать сведения по форме СЗВ-М не нужно. В компании числится только один работник — учредитель, он же генеральный директор. Заключили с ним трудовой договор.

Все время сдавали СЗВ-М только на директора-учредителя. Сейчас посчитали, что отчет можно было не сдавать. Теперь отменять сведения? — Сведения не надо отменять.

Можно не сдавать отчетность, если директор — единственный учредитель — не подписывал с компанией трудовой договор. Если руководитель заключил контракт, сведения сданы правильно (письмо ПФР от 13.07.16 № ЛЧ-08-26/9856).

Собираемся приостановить деятельность минимум на три месяца. Директор возьмет отпуск за свой счет.

Можно ли сдать СЗВ-М досрочно? Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое

Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?

Мы бесплатно поможем вам подготовить все документы, необходимые для регистрации вашего бизнеса, и подробно расскажем, что с этими документами нужно делать.

Вопрос, которым задаются в компаниях: а нужно ли/может ли директор ООО выплачивать себе заплату? Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен. Разберем подробнее. Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы.

Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает (не ведет финансовую деятельность).

В этот период платить ему зарплату совсем не обязательно. Отпуск может продлиться, пока в компании снова не начнутся «обороты». Выплачивать зарплату компания обязана, даже если несет убыток.

Сократить ежемесячную выплату можно только оформив договор с директором на неполное рабочее время. Если он будет работать на четверть ставки, то будет получать, соответственно, меньше.

Вы зарегистрировали ООО не больше 3 месяцев назад?

Тогда мы дарим вам 3 месяца работы в Контур.Бухгалтерии — дружелюбном онлайн-сервисе для расчета зарплаты, уплаты налогов и сдачи отчетности через интернет.

Когда начислять зарплату директору, если деятельности нет

№ 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно: Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч.

6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г.

№ 98-ФЗ). Пример оформления трудового договора с генеральным директором Уставом ЗАО «Альфа» избрание генерального директора не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

У меня еще вопрос: если ООО временно не ведет деятельность и нет никаких поступлений, то как быть с зарплатой директору — можно ли ее не выплачивать до тех пор, пока какая-нибудь деятельность не пойдет? Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.

Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.

Перейти к регистрации. Далее, компания обязана обеспеяить занятось своего наемоного персонала, обеспечивая ему возможность выработать положенную временную норму.

Норма в нашем случае 40 часотв в неделю.

Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась

Какие риски несет компания:

  1. уплатить штрафы и пени.
  2. удержать НДФЛ,
  3. начислить взносы,
  4. инспекторы могут заблокировать счет компании,
  5. потребовать начислить директору зарплату задним числом,

Налоговая инспекция может, не разобравшись заблокировать счета компаниям, которые не сдали 6-НДФЛ.

Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась

Нужно ли платить зарплату Генеральному директору, если деятельность фирма ещё не вела?

(фирма зарегистрирована, 4 соучредителя, 2 месяца после регистрации — деятельность ещё не велась) 2. Если нужно, то как это сделать, чтобы не вызвать вопросов в налоговой? т.к. деятельность ещё не велась, соответственно расходов и доходов нет.

Фирма зарегистрирована 15 июля, по сей день деятельности нет, отпуск сразу не оформили, я могу его оформить сегодня, но задним числом?

СЗВ-М на единственного директора-учредителя: порядок сдачи

Скачайте форму и образец отчета: Новая форма СЗВ-М 2019 В последнее время на сайтах территориальных отделений ПФР стала появляться противоречивая информация о необходимости сдавать СЗВ-М на руководителя организации, если он является единственным участником (учредителем). Официальные разъяснения ПФР о представлении сведений по форме СЗВ-М (письмо от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856) Напомним, раньше фонд был категоричен и требовал отчет на учредителей в любом случае. Фонд считал, что с директором возникли трудовые отношения, а значит, он тоже является застрахованным (письмо ПФР от 06.05.2016 № 08-22/6356).

Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. К ним относятся работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций.

Если не выплачивают зарплату генеральному директору

Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются нулевые балансы? В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги.

На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат. Но соответствует ли такое решение законодательству?

Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух» 1.

государственный советник налоговой службы РФ I ранга 2. Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?

13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ. Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания.

Зарплата генеральному директору

Многие владельцы организаций задаются вопросом, а нужно ли платить директору зарплату, и если да, то как правильно это делать.

Разберемся вместе. Обязательно ли выплачивать заработную плату генеральному директору ООО? Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно, даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО.

При этом ни в коем случае нельзя выплачивать з/п ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Что сделать, чтобы все-таки не выплачивать зарплату директору? — Например можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить отпуск сотрудника. Когда сотрудник находится в отпуске без сохранения з/п — зарплата ему не выплачивается.

Важный момент! Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность.

Важный момент! Сложно заранее сказать примет ли Ваш инспектор эти варианты.

Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?

Мы бесплатно поможем вам подготовить все документы, необходимые для регистрации вашего бизнеса, и подробно расскажем, что с этими документами нужно делать.

Вопрос, которым задаются в компаниях: а нужно ли/может ли директор ООО выплачивать себе заплату?

Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен.

Разберем подробнее. Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы.

Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает (не ведет финансовую деятельность). В этот период платить ему зарплату совсем не обязательно. Отпуск может продлиться, пока в компании снова не начнутся «обороты».

Выплачивать зарплату компания обязана, даже если несет убыток.

Если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату

Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?

13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ.

Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания.

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

У меня еще вопрос: если ООО временно не ведет деятельность и нет никаких поступлений, то как быть с зарплатой директору — можно ли ее не выплачивать до тех пор, пока какая-нибудь деятельность не пойдет?

Генеральным является сам учредитель. Поэтому с его стороны никаких претензий не будет )

Но вот будут ли претензии или штрафы со стороны налоговых и трудовых органов за невыплату зарплаты генеральному на время когда деятельности нет?

Главбух_Елена — вы меня извините, но я не вижу связи между не велдением деятельности и выплатой зарплаты. Единственное тут ген дир учредитель. Если бы этого не было, представьте ситуацию, вы платили зарплату, тут нет работы, вы ничего не платите и есть 2 варианта:
1. люди сидят на работе и курят.
2. вы отправили людей домой и они там расслаблено курят.
Ваши временные трудности — это не проблема людей. Трудовой на ваши сложности будет пофиг. Выход у вас:
1. Просить людей писать отпуск без сохранения.
2. Объявлять простой.

Ген директор наемный от всех прочих ничем не отличается, никакой супер пупер специфики в отношении него в ТК практически нет. Даже наличие директора учредителя — вопрос спорный, роструд в течение нескольких лет не мог определится нужен с ним трудовой договор или нет.

Может ли директор работать без зарплаты

Что говорит закон

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями.

Директор без зарплаты — как оформить

Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на шефа тоже можно не вести. При расчете среднесписочной численности собственники организации, не получающие зарплату, не учитываются. Поэтому если в организации нет других работников, в подаваемой в Росстат справке проставляется «0». Среднесписочная численность, если только директор без зарплаты, рассчитывается по установленным правилам, без учета «неоплачиваемого» руководителя.

На что обратить внимание

Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Видимо, потому, что никто не подает иск сам на себя. Однако практически все суды сходятся во мнении, что как на заключение трудового договора, так и на оплату своего труда такой директор имеет полное право. Поэтому большинство собственников, становясь у руля своей фирмы, предпочитают все же получать за это заработную плату.

Но в силу различных причин бывают периоды, когда организации, особенно небольшие, вынуждены приостанавливать работу. Мы уже писали, что для наемных работников такая ситуация означает вынужденный простой. А как поступить с руководителем? Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется? Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве. И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой. Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска.

Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли. По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества. А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично.

Зарплата генерального директора

Руководитель организации (директор, генеральный директор) с точки зрения трудового законодательства – такой же работник, исполняющий свои обязанности на основании трудового договора, но имеющий более широкий функционал и круг ответственности. И на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК РФ в отношении наемных работников. О вопросах, связанных с зарплатой генерального директора, поговорим в нашем материале.

Размер зарплаты директора

Зарплата генерального директора, как и остальных сотрудников, состоит из 3 основных элементов:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

При этом за полный отработанный месяц заработная плата директора не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Величина «минималки» с 01.07.2016 МРОТ установлена в размере 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ ).

Поскольку генеральный директор в ООО – единоличный исполнительный орган, он без доверенности действует от имени организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и т.д. (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ).

Соответственно, и размер своего оклада генеральный директор определяет самостоятельно. Но на практике установление оплаты труда всех сотрудников, включая и директора, часто согласуется с собственниками, особенно если учредитель в организации единственный. Существуют отдельные случаи, когда согласовать свою большую зарплату директор ООО с участниками обязан. Это необходимо, если величина зарплаты подпадает под определение крупной сделки. Критерий крупной сделки в ООО – 25 и более процентов от актива баланса общества за последний отчетный период, предшествующий дню принятия решения о совершении такой сделки, в данном случае – дню установления оклада директору (ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ).

Можно ли не начислять зарплату директору

Зарплату директору, естественно, можно не начислять, если он не работает (к примеру, находится в отпуске без сохранения заработной платы). В остальных случаях невыплата заработной платы – нарушение трудового законодательства, грозящее работодателю штрафом и выплатой денежной компенсации работнику. Поэтому за полный месяц МРОТ, как минимум, работнику необходимо начислить.

Если же месяц отработан не полностью, величина зарплаты за месяц может оказаться и ниже минималки. Это же касается и случая, когда директор работает на условиях неполного рабочего дня, т. е. норма труда выполнена, но зарплата оказывается ниже МРОТ. К примеру, трудовым договором предусмотрено, что директор работает ежедневно по 2 часа и заработная плата ему исчисляется исходя из МРОТ за полный месяц при 40-ча совой рабочей неделе пропорционально фактически отработанному месяцу.

Следовательно, если сентябрь директором отработан полностью в соответствии с его графиком, количество рабочих часов составит 44 часа (22 рабочих дня * 2 часа/день). Поэтому его заработная плата за сентябрь будет рассчитана в размере 1 875 руб. (7 500 рублей / 176 часов * 44 часа).

Таким образом, начисление заработной платы за месяц в размере менее МРОТ в данном случае обусловлено особенностями заключенного трудового договора в части оплаты труда и не является нарушением трудового законодательства.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит