Компенсация за неиспользованный отпуск декретнице при увольнении расчет среднего, расчет увольнении неиспользованный отпуск декретнице

Содержание
  1. Компенсация за неиспользованный отпуск декретнице при увольнении расчет среднего
  2. Рассчет компенсации при увольнении для декретницы
  3. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  4. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  5. Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск
  6. Особенности увольнения после декретного отпуска
  7. Бесплатная юридическая консультация
  8. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы
  9. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  10. Особенности увольнения после декретного отпуска
  11. Расчётные при увольнении после декрета
  12. Как посчитать компенсацию за отпуск декретнице
  13. О трудовом праве
  14. Увольнение после декретного отпуска и во время него
  15. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы
  16. Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск
  17. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  18. advant24.ru
  19. Рассчет компенсации при увольнении для декретницы
  20. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  21. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  22. Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск
  23. Особенности увольнения после декретного отпуска
  24. Бесплатная юридическая консультация
  25. расчет денежной компенсации при увольнении декретницы

Компенсация за неиспользованный отпуск декретнице при увольнении расчет среднего

Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

ТК РФ О выплате компенсации за неиспользованный отпуск ст. 121 ТК РФ Про расчет рабочего стажа, дающего право на ежегодный отпуск ст. 139 ТК РФ О расчете средней заработной платы при вычислении размера компенсации неиспользованного отпуска ст. 140 ТК РФ О сроках выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Типичные ошибки Ошибка: Сотрудница вышла из декрета и решила уволиться, не проработав ни дня. Ей отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, поскольку она не работала весь прошлый год.
Комментарий: Если в расчетном периоде не было заработка, компенсация должна быть рассчитана по предшествующему периоду. Ответы на распространенные вопросы о том, как вычисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета Вопрос №1: Пока сотрудница была в декрете, выросли тарифные ставки на предприятии.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Звонок в один клик Действующее российское законодательство позволяет сотрудницам предприятий увольняться с работы сразу же по окончании отпуска по беременности и родам и по завершении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. И тогда возникает сложность с тем, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета.
В данной статье мы расскажем, как произвести расчет и проверить правильность начисления выплаты, какие данные необходимы для расчета, какой должен быть стаж работы для назначения компенсации, когда сотрудница должна получить свои деньги. Мы также приведем пример расчета.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск

В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 отработанное время составляет период с 01.09.2010 по 31.10.2010, следовательно, принимаем для расчета этот период и фактически начисленную за данное время заработную плату. Для расчета дней отпуска берется период с 01.09.2010 по 21.03.2011, который составляет 7 месяцев (период с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 день, в соответствии с п.

35 Правил № 169 количество дней, составляющих более половины месяца, засчитывается как полный месяц.

  1. Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 кал. дн. / 12 мес.

Особенности увольнения после декретного отпуска

За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию? Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы. За первый рабочий год А.И.

Берестова имеет право на все дни ежегодного отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ.

дн. — 13 календ. дн.).

Бесплатная юридическая консультация

В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

  • время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой.

Как рассчитать размер компенсации Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса. Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила).

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать: — за сколько дней она положена работнику; — средний дневной заработок работника. За какие отпуска положена компенсация Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

  • Для расчета среднего заработка принимаем исчисленную за период с 01.09.2010 по 31.10.2010 заработную плату – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.).
  • Находим среднедневную заработную плату: 340,14 руб. (20 000 руб. / 2 мес. / 29,4 кал. дн.).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 554,49 руб. (340,14 руб. х 16,33 кал. дн.).
  • Обратите внимание В соответствии с п. 16 Порядка № 922 при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в данной ситуации увеличивается средний заработок сотрудницы, исчисленный за расчетный период, путем индексации его на коэффициент повышения. Это связано с тем, что повышение произошло после расчетного периода до наступления случая расчета среднего заработка, связанного с расчетом компенсации при увольнении.

За второй и третий рабочие годы отпускного стажа у сотрудницы нет, так как в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. При увольнении сумма компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит 11 844,75 руб. (789,65 руб. × 15 календ. дн.). Работница увольняется после отпуска по уходу за ребенком, часть которого она трудилась неполный рабочий день Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Для этого она должна написать соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Этот период, как и период отпуска по беременности и родам, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но отправим А.И. Берестову с 1 августа 2011 года на работу на условиях неполного рабочего времени.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Многие мамы в период декретного отпуска решают прекратить трудовые отношения и посвятить все свое время воспитанию ребенка. Как им рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный отдых при увольнении после декретного отпуска?

В день увольнения работника наниматель обязан выдать трудовую книжку, а также перечислить выплату всех причитающихся работнику сумм:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отдых.

Для того чтобы провести расчет самостоятельно, следует знать количество неиспользованных дней и среднедневной заработок.

Произведение этих двух составляющих дают сумму к оплате. Расчет количества дней неиспользованного ежегодного отдыха производится следующим образом: количество дней отдыха нужно поделить на количество месяцев в году, полученную сумму умножить на количество отработанных месяцев.

Важно! При расчете периода отработанного времени в него включается больничный по беременности и родам в количестве 140 дней.

По истечении действия больничного листа, когда женщина находится в декрете, этот период при расчете не учитывается. Законодательство предоставляет женщинам отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

В то же время сотрудница в любое время имеет право выйти на работу, не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года.

Когда между сторонами заключен контракт на определенный срок, то расторжение трудовых отношений возможно по одному из оснований:

  • соглашение сторон;
  • прекращение периода действия контракта.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Многие молодые мамы предпочитают увольняться после того, как срок их законного декретного отпуска заканчивается.

Увольнение после декрета осуществляется достаточно стандартно:

  • оформляется и подается заявление;
  • руководитель издает приказ и знакомит с ним сотрудницу;
  • осуществляется расчет и выплата заработка, пособия за неиспользованный отпуск и т. д.

Чаще всего увольнение после декретного отпуска не подразумевает необходимости отработки, так как на должности увольняемой сотрудницы уже трудится временный сотрудник. Поэтому перед тем, как рассчитать компенсацию, наниматель должен учесть много нюансов:

  1. Предположим, что за расчетный период (12 месяцев) женщина отработала только 6 месяцев. Значит, ей полагается 14 дней отпуска.
  2. В декрете она находилась 140 дней, за что ей насчитывается дополнительно 11, 64 дней.
  3. Сотрудник бухгалтерии должен рассчитать ее средний заработок. Рассчитываем его с помощью определения всего дохода за расчетный период. Эта сумма делится на 12, а затем на 29, 4.
  4. После расчета среднего заработка необходимо умножить его на количество отпускных дней.

Так определяется компенсация за отпуск при увольнении декретницы.

Когда сотрудница увольняется во время беременности и, находясь в декрете, ей необходимо:

  1. Составить заявление и подать его руководителю за 2 недели до ухода.
  2. На основании документа начальник издает распоряжение.
  3. Производится расчет и выплата необходимых пособий.
  4. В указанный день женщина забирает деньги и документы.

Справка: декретное пособие, в случае увольнения, сотрудница будет получать уже не от работодателя, а через Фонд социального страхования.

Женщина в декрете – самый невыгодный, с точки зрения руководства, работник.

Расчётные при увольнении после декрета

Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая 11.07.2012 Что должны написать в трудовой книжке при увольнении после декретного отпуска.Выйти на работу не могу не дали детский сад.

Как посчитать компенсацию за отпуск декретнице

Для работающих женщин берется для расчета полная зарплата с НДФЛ. Кроме того, учитывается, какая беременность и роды: одноплодная с родами без осложнений, одноплодная с осложненными родами, многоплодная беременность . Декретный отпуск – отпуск, предоставляющийся работающим гражданам РФ на определенный период в связи с появлением ребенка.

С 2013 года изменились условия и суммы выплат по беременности и родам . В декретный отпуск женщина уходит на 30 неделе беременности.

10 недель на предродовой период и 10 недель после родов (итого 140 дней). Если роды протекали с осложнениями отпуск удлиняется. Компенсацию за неиспользованный отпуск нужно платить обязательно, независимо от основания прекращения договора и того, сколько времени проработал у Вас работник.

Эта компенсация полагается работнику только при увольнении.

Расчетный период ежегодного отпуска с 25.03.09 по 24.03.10 г. Рассмотрев Ваш вопрос, следует сказать, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

по беременности и родам оформляется в 30 недель (7 месяцев) беременности больничным.

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву В соответствии со ст.

139 ТК РФ В период отпуска по уходу за ребенком средняя заработная плата за работником не сохраняется.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 24 декабря 2007 г. N 922 Другими словами, расчет среднего заработка должен производиться исходя из заработной платы, полученной женщиной в период ее фактической работы до начала отпуска по беременности и родам. Иногда ссылаются на п.16 упомянутого ПОЛОЖЕНИЯ: При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: но не учитывают, что речь идет о случаях, с которыми связано сохранение среднего заработка.

Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и 3-х лет исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала, и законные дни отпуска за декретный термин продолжительностью 140 дней. Сотрудница оповещается работодателем заранее о том, что предприятие подлежит ликвидации.

Она должна получить возмещение, а также выходное пособие.

Обратите внимание: в течение декретного срока предприятие не имеет права отправлять работницу со служебными поездками и переводить её с одной должности на другую.

В зависимости от ситуации, при которой произошло увольнение сотрудницы, компенсационная сумма может иметь разные варианты начисления.

Задача работодателя – подсчитать дни неиспользованного отпуска, учитывая при этом:

  • общий рабочий стаж;
  • дни, исключающиеся из рабочего стажа;
  • отпускные дни, которые полагаются во время увольнения и использованные на его момент.

Многие молодые мамы не знают, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета и при этом не дать себя обмануть, хотя этот подсчет несложный и быстрый. Алгоритм очень прост:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы

А уже затем сумма делится на среднее количество дней в месяц — 29,3. Помимо отпускных, каждый гражданин, если имеется сокращение штата или реорганизация компании, может получить выходное пособие.

Размер устанавливается по среднему заработку каждого сотрудника.

Как правило, выплата происходит в течение двух месяцев.

За первый месяц компенсация выплачивается в день окончания трудовой деятельности. Второй месяц сотруднику оплачивается только в том случае, если он не трудоустроился на новую работу. Возможно получить компенсацию и за третий месяц, но это только по решению биржи труда.

И то, только если гражданин реально встал на учет на Биржу труда в течение двух недель после увольнения.

Для расчета такого типа пособия берется во внимание следующий показатель: средний заработок за год; представленную сумму делят на отработанный период времени; при расчете не учитываются праздники и выходные, дни временной нетрудоспособности.

Процедура увольнения во время декретного отпуска либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: способы просчета положенной компенсации, рекомендации

Официальный работодатель не имеет обоснованного права уволить ценную сотрудницу, находящуюся в законном декрете, у него нет для этого реальных оснований.

Личные права должен знать каждый действующий работник. Если работодатель заставляет в угрожающей форме подписать соответствующее заявление, то лучше не медлить и обратиться в местный суд, его действия незаконны. Уход с предложенной работы по собственной воле должен осуществляться на основе личной воли работающей сотрудницы.

Чтобы избежать возможных штрафов и строгих наказаний, необходимо правильно пройти всю процедуру добровольного увольнения.

Подобная процедура состоит из следующих последовательных этапов: В случае скорейшей ликвидации действующего предприятия сотрудница оповещается об этом важном моменте заранее. Ей положено определенное возмещение, разовое выходное пособие.

При подсчетах неиспользованного отпуска работодатель подсчитывает следующие моменты:

  • величину общего рабочего стажа;
  • точное число календарных дней, исключенных из общего отработанного стажа;
  • отпускные дни, положенные во время добровольного увольнения, которые использованы в этот момент.

Все это может получить работающая сотрудница, решившаяся уволиться во время пребывания в положенном декрете. Узнать все нюансы про положенный отпуск по уходу за малюткой вы можете из этого лаконичного видео.

Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск

Я работаю недавно, и у меня возникли сомнения по поводу права находящейся в декрете работницы на получение данной компенсации.

Необходимо ли осуществлять такую выплату?

И если да, то как правильно ее рассчитать? В Трудовом кодексе РФ нет ни одного основания для расторжения трудового договора, при котором работодатель освобождался бы от обязанности выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

В то же время ваши сомнения понятны, поскольку работница, находясь в трудовых отношениях с работодателем, в течение некоторого времени не работала. В связи с этим разберем ситуацию детально.

Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо знать количество дней отпуска, за которые работнику должна быть выплачена компенсация, а также его средний дневной заработок. Согласно п. 28 Правил при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально времени, отработанному им в учреждении. Как рассчитать количество месяцев «отпускного» стажа?

Статьей 121 ТК РФ установлены периоды, которые включаются и не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Давайте рассмотрим ситуацию на конкретном примере.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок?

Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169[1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.

Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. 35 Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:

  • менее половины месяца – отбрасываются;
  • более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить:

  • общий стаж работы в учреждении;
  • наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
  • количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
  • количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2].

Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
  • получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
  • был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

  • за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);
  • за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922);
  • за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).

Согласно п. 10 Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Порядка № 922), то есть для расчета используется фактически начисленная заработная плата и отработанное время до дня оформления пособия по беременности и родам, так как срок, в течение которого можно взять для расчета фактически отработанный период и, соответственно, начисленную заработную плату, законодательно не ограничен. Законодательством установлено, что расчетный период учитывается от даты приема на работу.

Сотрудница принята на работу 01.09.2010, пособие по беременности и родам начислено с 01.11.2010 по 20.03.2011, с 21.03.2011 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячный оклад составляет 10 000 руб., других начислений не было, период с 01.09.2010 по 31.10.2010 отработан полностью. Сотрудница увольняется с 28.04.2012 без выхода на работу. Очередной отпуск берется из расчета 28 кал. дн.

В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 отработанное время составляет период с 01.09.2010 по 31.10.2010, следовательно, принимаем для расчета этот период и фактически начисленную за данное время заработную плату.

Для расчета дней отпуска берется период с 01.09.2010 по 21.03.2011, который составляет 7 месяцев (период с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 день, в соответствии с п. 35 Правил № 169 количество дней, составляющих более половины месяца, засчитывается как полный месяц.

  1. Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 кал. дн. / 12 мес. х 7 мес.).
  2. Для расчета среднего заработка принимаем исчисленную за период с 01.09.2010 по 31.10.2010 заработную плату – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.).
  3. Находим среднедневную заработную плату: 340,14 руб. (20 000 руб. / 2 мес. / 29,4 кал. дн.).
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 554,49 руб. (340,14 руб. х 16,33 кал. дн.).

В соответствии с п. 16 Порядка № 922 при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в данной ситуации увеличивается средний заработок сотрудницы, исчисленный за расчетный период, путем индексации его на коэффициент повышения. Это связано с тем, что повышение произошло после расчетного периода до наступления случая расчета среднего заработка, связанного с расчетом компенсации при увольнении.

В случае если сотрудница не имела отработанного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8 Порядка № 922), для расчета принимается тарифная ставка, оклад, соответствующий занимаемой данным сотрудником должности согласно штатному расписанию (тарификации), утвержденному на год, в котором осуществляется расчет среднего заработка, связанного с увольнением.

Сотрудница принята на работу 13.10.2010 на должность секретаря. 14.10.2010 она представила больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью, который открыт на период с 13.10.2010 по 01.11.2010, а с 02.11.2010 по 21.03.2011 открыт больничный лист в связи с беременностью. С 22.03.2011 сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 она также не имела отработанного времени и фактически начисленной заработной платы.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 6 месяцев, так как период с 13.10.2010 по 31.10.2010 составляет 19 календарных дней, с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 календарный день. Они округляются до полных месяцев (п. 35 Правил № 169).

  1. Количество дней неиспользованного отпуска – 14 (28 кал. дн. / 12 мес. х 6 мес.).
  2. В данном случае для расчета принимаем должностной оклад секретаря в соответствии со штатным расписанием учреждения на 2012 год, например 15 000 руб.
  3. Находим среднедневную заработную плату: 510,2 руб. (15 000 руб. / 29,4 кал. дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 142,8024 руб. (510,2 руб. х 14 кал. дн.).

[1] Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

[2] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

И. И. Шкловец — эксперт журнала «Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере»

advant24.ru

Список сообщений IP/Host: 94.72.3. Дата регистрации: 13.10.2015Сообщений: 10 Компенсация отпуска при увольнении декретницы Здравствуйте!С 22.12.2014 сотрудница находилась в отпуске по БиР, потом до 3-х лет (3 года должно исполнится 21.02.2018). 1,5 года ребенку исполнилось 21.08.2016 года. Потом сотрудница принесла заявление на увольнение с 30.08.2016 года, приказ мы сделали. Теперь возник вопрос про компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку у нее осталось 17 дней отпуска. За предыдущие 12 месяцев (июль 16 — август 15) у нее нет ни заработка ни отработанных дней. Какой расчетный период мне надо брать? 12 месяцев до декабря 2014 года, т.е. ноябрь 14 — декабрь 13? Спасибо! #1 IP/Host: 193.105.11.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Порядка № 922), то есть для расчета используется фактически начисленная заработная плата и отработанное время до дня оформления пособия по беременности и родам, так как срок, в течение которого можно взять для расчета фактически отработанный период и, соответственно, начисленную заработную плату, законодательно не ограничен. Законодательством установлено, что расчетный период учитывается от даты приема на работу.

Пример Сотрудница принята на работу 01.09.2010, пособие по беременности и родам начислено с 01.11.2010 по 20.03.2011, с 21.03.2011 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячный оклад составляет 10 000 руб., других начислений не было, период с 01.09.2010 по 31.10.2010 отработан полностью.

Сотрудница увольняется с 28.04.2012 без выхода на работу. Очередной отпуск берется из расчета 28 кал. дн.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

23 июля 2012 года работница подала заявление об увольнении. Положена ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в каком размере? Решение. Перед увольнением М.А. Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня.


23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35

Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск

Таким образом, при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск расчет производят не округляя показатели. Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется сразу после «детского» отпуска Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств.

Рассмотрим три ситуации, в которых сотрудница, находившаяся в «детских» отпусках, увольняется сразу по окончании одного из них. Работница увольняется сразу после декрета Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные отпускные за неотработанные дни отпуска.

Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам. Пример 2. Ю.М. Черная работает в ОАО «Ампир» с 21 ноября 2011 года.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. × 9,33 календ. дн.). Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам. Пример 3. А.И. Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2010 года.

С 1 по 13 сентября 2010 года она взяла 13 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 14 сентября 2010 года.

Бесплатная юридическая консультация

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса и абзацем 1 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчетный период отработан не полностью. В данном случае знаменатель будет представлять собой сумму слагаемых: В формуле n — количество не полностью отработанных месяцев.

Если какие-то месяцы в расчетном периоде отработаны полностью, в знаменателе они будут отражены как произведение числа таких месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,4). Прочие слагаемые — расчетные величины количества учитываемых календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце.

В случае если сотрудница не имела отработанного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8 Порядка № 922), для расчета принимается тарифная ставка, оклад, соответствующий занимаемой данным сотрудником должности согласно штатному расписанию (тарификации), утвержденному на год, в котором осуществляется расчет среднего заработка, связанного с увольнением. Пример Сотрудница принята на работу 13.10.2010 на должность секретаря. 14.10.2010 она представила больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью, который открыт на период с 13.10.2010 по 01.11.2010, а с 02.11.2010 по 21.03.2011 открыт больничный лист в связи с беременностью. С 22.03.2011 сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,210 Re: Компенсация отпуска при увольнении декретницы ухожу в декрет в начале февраля 2016 г. До декрета накопится очередной отпуск 35 дней. Планирую пробыть в декрете пока малышу не исполниться 1,5 года. Вопрос? Могули я потом еще взять очередной отпуск? если у вас в текущем (на момент предоставления отпуска) году останется неиспользованный отпуск — сможете. это будет авансом?для ответа на этот вопрос нужно знать соотношение рабочего года и отпуска по уходу, а также соотношение количества положенного за год отпуска и уже использованного. и за какой период его расчитают?12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ежегодный отпуск.если в них нет заработка — 12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, в котором у вас последний раз перед декретом был заработок. А волшебства на свете нет, деточка.
После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать. Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.

расчет денежной компенсации при увольнении декретницы

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#11[363478] 6 июля 2011, 13:55
ничего не поняла

#12[363484] 6 июля 2011, 14:00
А если увольняется декретница,но работающая на 0,25 ставки все время.

#13[363540] 6 июля 2011, 14:58

с 16.06.2011г. сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Решила уволиться по собственному желанию в июле этого года. При расчете денежной компенсации будет ли июнь входить?

Если Вы про сумму компенсации, то берется май 2011 и назад — короче 12 мес, предшествующих месяцу ухода в декрет, т.е. июнь не берется.

Если Вы про количество дней компенсации (ну мало ли )-то естественно отработанные в июне дни будут браться в расчет для определения количества дней компенсации.

#14[363545] 6 июля 2011, 15:01

А если увольняется декретница,но работающая на 0,25 ставки все время.

И что? Считаете ей компенсацию из ее фактической зарплаты(на 0,25) и осовремениваете на тарифную ставку 1 разряда в месяце увольнения.

#15[363566] 6 июля 2011, 15:11

А если увольняется декретница,но работающая на 0,25 ставки все время.

И что? Считаете ей компенсацию из ее фактической зарплаты(на 0,25) и осовремениваете на тарифную ставку 1 разряда в месяце увольнения.

Вопрос: Работница с 16 июля 2007 г. по 17 сентября 2007 г. получала пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам. С 18 сентября 2007 г. по 25 августа 2008 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 25 августа 2008 г. уволена по соглашению с нанимателем в связи с переходом на другую работу. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работала на 0,25 ставки с 1 октября 2007 г. по 5 июля 2008 г.
Из расчета какого заработка следует начислять работнице компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Ответ: Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь по желанию лиц, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Из норм данной статьи следует, что работник может одновременно находиться по приказу руководителя предприятия в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работать, не прерывая данного отпуска, на условиях неполного рабочего времени. При этом в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается (несмотря на то, что работник работает во время отпуска на условиях неполного рабочего времени).
Таким образом, оплата труда работнику за время его работы на условиях неполного рабочего времени во время указанного социального отпуска не должна включаться в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Расчет сохраняемого среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в случае, указанном в вопросе, должен осуществляться в соответствии с нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. N 37; далее — Инструкция).
Нормами Инструкции предусмотрено, что средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Из вопроса известно, что работница уволилась 25 августа 2008 г. Для исчисления ей среднего заработка для выплаты компенсации принимается период с августа 2007 г. по июль 2008 г. В указанный период попадают полтора месяца (август и 17 дней сентября 2007 г.), в которых работница получала пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам.
Согласно подпункту 4.11 пункта 4 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, выплата пособий по временной нетрудоспособности (при выплате их в размере 100% среднего заработка) учитывается при исчислении отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, пунктом 13 Инструкции предусмотрено, что если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Таким образом, для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнице в данном случае должен приниматься средний заработок, выплаченный ей в августе 2007 г., в размере пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника отдела
развития систем оплаты труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать
22.10.2008

кто хочет — ищет возможность. кто не хочет — находит причину.

боишься — не делай. сделал — не бойся.

«поздно» бывает только после смерти.

#16[363843] 6 июля 2011, 17:08
Оршанка, статья замечательная.+
Анютик, А теперь давайте разберемся с вашей дамой.
Какой у Вас вариант.Может я Вас неправильно поняла.

1.Женщина, находящаяся сейчас в отпуске по уходу ребенком, все время до данного отпуска работала на 0,25 ставки.
Ответ.

Считаете ей компенсацию из ее фактической зарплаты(на 0,25)за 12 мес. до ухода в отпуск по уходу до 3-х лет, и осовремениваете на тарифную ставку 1 разряда в месяце увольнения.

2.Женщина, находящаяся сейчас в отпуске по уходу ребенком, все время в течение данного отпуска работала на 0,25 ставки.
Ответ.Статья, которую привела Оршанка, см.выше.

3.Женщина, у которой имеется ребенок до 3-х лет, прервала отпуск по уходу до 3-х лет и работает на 0,25 ставки.
Ответ.Компенсацию считать из ее фактической зарплаты(на 0,25)за 12 мес. перед месяцем выплаты компенсации.

#17[364672] 7 июля 2011, 16:01

Оршанка, статья замечательная.+
Анютик, А теперь давайте разберемся с вашей дамой.
Какой у Вас вариант.Может я Вас неправильно поняла.

1.Женщина, находящаяся сейчас в отпуске по уходу ребенком, все время до данного отпуска работала на 0,25 ставки.
Ответ.

Считаете ей компенсацию из ее фактической зарплаты(на 0,25)за 12 мес. до ухода в отпуск по уходу до 3-х лет, и осовремениваете на тарифную ставку 1 разряда в месяце увольнения.

2.Женщина, находящаяся сейчас в отпуске по уходу ребенком, все время в течение данного отпуска работала на 0,25 ставки.
Ответ.Статья, которую привела Оршанка, см.выше.

3.Женщина, у которой имеется ребенок до 3-х лет, прервала отпуск по уходу до 3-х лет и работает на 0,25 ставки.
Ответ.Компенсацию считать из ее фактической зарплаты(на 0,25)за 12 мес. перед месяцем выплаты компенсации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит