Трудовой договор совместительству одной организации, трудовой договор совместительству одной организации

Содержание
  1. Делопроизводство
  2. Оформление внутреннего совместительства у одного работодателя
  3. Нормативная база
  4. Особенности и отличительные черты
  5. Как оформить совместительство у одного работодателя?
  6. Кадровые нюансы
  7. Нормы рабочего времени
  8. Оплата труда
  9. Увольнение
  10. Запись в трудовой
  11. Компенсации
  12. Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления
  13. Правовое регулирование работы совместителей
  14. Виды совместительства
  15. Сроки заключения договора
  16. Образец трудового договора по совместительству
  17. Содержание и разделы
  18. Совмещение и совместительство: разница. Трудовой договор по совместительству. Доплата за совмещение
  19. Определение понятий
  20. Внутреннее и внешнее совместительство
  21. Особенности выполнения трудовых обязанностей по совместительству
  22. Законодательная база
  23. Процесс оформления
  24. Оплата труда
  25. Отпуск
  26. Налогообложение
  27. Прекращение трудовых отношений
  28. Совместительство и совмещение профессий
  29. Совмещение и совместительство педагогических работников и руководителей предприятий
  30. Кто не может работать по совместительству
  31. Что выгодно для работника?
  32. Что выгодно для работодателей?
  33. Трудовой договор совместительство
  34. Образец трудового договора по совместительству
  35. Кто такой совместитель
  36. Нюансы в трудовом договоре по совместительству
  37. Заключение

Делопроизводство

Оформление внутреннего совместительства у одного работодателя

Каждый трудящийся имеет право распоряжаться и своими трудовыми способностями, и свободным временем так, как считает нужным, то есть по окончании дня на основной работе он может иметь дополнительную нагрузку, таким образом, являясь внутренним совместителем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но порядок оформления вторичной занятости отличается от подобной же основного будущего сотрудника, а также имеет свои особенности, в связи с чем у многих работодателей возникают трудности при оформлении соответствующего пакета документов, которые вполне возможно разрешить, соблюдая нормы закона.

Нормативная база

Правовое регулирование работы совместителей, занятых на стороннем либо собственном предприятии, регламентируется нормами ТК РФ, в частности, главой 44, где сказано, что совместительством является дополнительная работа, которая выполняется за пределами установленного трудового режима работы, в свободное время и на регулярной основе.

Для некоторых категорий трудящихся, а именно, для педагогов и медиков, а также фармацевтов, учитывая особенности их отрасли, в Постановлении Минтруда РФ № 41 предусмотрен отдельный порядок совмещения нескольких должностей одновременно как по сходной специфике труда, так и по различным.

Учитывая тот факт, что совместитель, по сути, является штатным сотрудником, занимающим должность, оговоренную в штатном расписании, на него распространяется действие всех локальных актов предприятия в полном объеме.

А также дополнительные работники имеют право на предоставление практически всех льгот и компенсаций, которые предусмотрены в трудовом законодательстве и иных законодательных нормах.

Особенности и отличительные черты

Несмотря на то, что совместители являются такими же сотрудниками предприятия, как и другие, их занятость все же отличается от подобной же на постоянной основе по следующим параметрам:

  • Выполнение трудовых обязанностей в свободное время, что предполагает наличие индивидуального режима рабочей смены.
  • Сниженные нормы рабочего дня, что предполагает занятость не более 4-х часов в повседневный день либо полную занятость в свободный от работы день, но в среднем не более 50% месячной нормы трудовых часов.
  • Размер заработной платы, исчисленный пропорционально отработанным часам, но с учетом всех установленных на предприятии надбавок и доплат, а также стимулирующих выплат.
  • Предоставление основного оплачиваемого отпуска только одновременно с подобным же периодом отдыха по основному месту занятости.
  • Расторжение трудового договора по инициативе руководства предприятия, в случае если на должность совместителя принят другой работник, при условии, что трудовая занятость будет для него являться основной, а не вторичной.

По одной должности

В ст.282 ТК РФ сказано, что работник может быть задействован у нескольких работодателей, а соответственно, и быть занятым на нескольких должностях одновременно, и не только на одном предприятии.

Однако учитывая специфику компании и наличие тождественных должностей, возникает вопрос, возможно ли быть внутренним совместителем на аналогичных должностях в одной компании? Да, поскольку статья 60.1 ТК РФ прямого запрета на занятие тождественных должностей не содержит.

По производственной необходимости работник может совмещать две штатные вакансии даже в одном структурном подразделении и занимать должности сходные и по трудовым функциях, и по иным характеристикам.

По разным должностям

Учитывая оговоренные выше нормативные акты и право трудящегося быть задействованным в качестве дополнительного сотрудника как в одном структурном подразделении, так и в нескольких, работник может трудиться и на разных должностях, если его квалификация, трудовые навыки и состояние здоровья отвечают заданным требованиям.

Отличие от внешнего и совмещения профессий

Каждый работник имеет право на дополнительную занятость, которая не ограничивается только лишь внутренним совместительством, ведь можно быть и внешним совместителем, а также совмещать несколько должностей одновременно.

И если совместительство на одном и на разных предприятиях отличаются друг от друга только лишь расположением мест труда, которые могут находиться как на одном предприятии, так и на разных, то разница между совмещением и совместительством более кардинальна.

Совмещение Совместительство
Выполнение обязанностей, вмененных дополнительно только в течение трудового дня, без освобождения от основных обязанностей Выполнение дополнительной работы вне рабочее время, которое установлено для других, что подразумевает индивидуальный график
Размер оплаты может варьироваться в пределах до 50%, в зависимости от финансовых возможностей предприятия Оплата труда производится не менее чем 50% оклада с установленными надбавками и доплатами
Социальные гарантии предоставляются только по основной должности, без учета надбавки за совмещение Социальные гарантии, отпуск, оплата периода нетрудоспособности предоставляется по обеим должностям

Выгоды для работника и для работодателя

Безусловно, вторичная занятость является выгодной как для сотрудника, так и для руководства предприятия, ведь это не только дополнительный заработок для труженика, но и возможность задействовать трудовые ресурсы с минимальными потерями в заработной плате для компании.

Для работника Для работодателя
Дополнительные навыки в работе в нескольких отраслях Экономия фонда оплаты на 50%, учитывая неполную занятость совместителя
Оплата в двойном размере и отпускных, и больничных, а также дополнительный доход за выполнение обязанностей по другой должности Оплата социальных гарантий в размере не более 50%
Увеличение размера пенсии в будущем, учитывая перечисление налогов в повышенном размере Меньший размер уплаты налогов
Возможность реализации в нескольких отраслях Квалифицированный специалист с меньшими затратами по заработной плате

Как оформить совместительство у одного работодателя?

На каждого основного работника на предприятии формируется личное дело, в котором находятся не только ксерокопии предоставленных ранее документов, но и распорядительные документы, подтверждающие кадровые перемещения на протяжении трудовой деятельности сотрудника в компании.

Если сотрудник принимается в качестве внутреннего совместителя, у него уже имеется сформированное личное дело со всеми необходимыми документами, и, тем не менее, учитывая, что совместительство является дополнительной занятостью по другой должности, на дополнительного работника формируется новый пакет документов.

На основании ст.283 ТК РФ внутренний совместитель должен предоставить:

  • паспорт ( копию);
  • документ, подтверждающий наличие определенной квалификации, разряда либо иных навыков, для выполнения определенного вида работы;
  • заявление о приеме по совместительству.

Пример заявления:

Образец заявления на внутреннее совместительство

Бланк документа:

Как оформить сотрудника по совместительству правильно? Читайте тут.

Кадровые нюансы

В соответствии с поданными документами и заявлением о приеме, на предприятии издается приказ по совместительству для приема работника в качестве вторичной занятости.

Образец приказа

Также заключается новый договор о взаимном сотрудничестве с учетом всех условий дополнительной работы, начиная от индивидуального графика работы, оканчивая размером оплаты и порядком предоставления компенсационных выплат.

Также на совместителя формируется новое личное дело, присваивается табельный номер и заполняется карточка Т-2 в соответствии с нормами действующего законодательства.

И независимо от того принимается ли совместитель по тождественной должности либо нет, порядок приема, а также формирования личного дела остается неизменным и распространяется на всех без исключения штатных сотрудников.

По одной должности

В случае если на одну должность принимается два работника, которые соответственно будут выполнять работу на половину ставки, на каждого из них формируется новое личное дело и соответствующий пакет документов.

В подобных условиях они будут иметь и индивидуальные условия труда, и собственный порядок оплаты затраченных усилий, и отдельное рабочее место.

По разным должностям

Учитывая, что на каждой должности имеются свои особенности режима работы и выполнения трудовых обязанностей, оформление соответствующего пакета документов при внутреннем совмещении по разным должностям также является обязательным и осуществляется на общих основаниях.

Если основная работа стала совместительством

На законодательном уровне запрет на переход с основной работы, на должность совместителя на одном предприятии не установлен.

Более того, в письме Роструда РФ№838-6-1 предоставлены разъяснения порядка оформления подобных изменений в трудовой деятельности сотрудника.

В соответствии с оговоренными рекомендациями, в случае если основной работник нашел другое место труда с более приемлемыми условиями занятости, но желает сохранить трудовые отношения с бывшим руководством компании в качестве дополнительного работника, он подлежит увольнению в порядке, предусмотренном законом, с отметкой в трудовой книжке о прекращении сотрудничества.

Затем работник оформляет договор о сотрудничестве уже на другом предприятии, которое будет основным, и только потом принимается на прежнее предприятие, но уже в качестве работника вторичной занятости.

Перевод совместителя на другую аналогичную должность

Если руководство предприятия предложит сотруднику-совместителю перевод на другую должность, которая хотя и имеет аналогичные условия труда, но подразумевает некоторые изменения, допустим в оплате или расположении рабочего места, то для начала нужно получить согласие сотрудника, так как любые изменения в условиях договора о сотрудничестве могут быть осуществлены только с согласия сторон.

Однако если условия труда сотрудника не меняются и возникла необходимость в его переводе на другую должность, которая в силу обстоятельств оказалась вакантной, дирекция компании может осуществить перемещение совместителя и без его согласия, но с условием, что новая должность также будет являться вторичной занятостью, и выполнение новых обязанностей не противопоказаны трудящемуся по состоянию здоровья.

В каких случаях возможно увольнение по совместительству по инициативе работодателя? Читайте тут.

Сколько ставок можно занимать по совместительству? Узнайте здесь.

Нормы рабочего времени

Согласно норм, приведенных в ст.284 ТК РФ, работа по внутреннему совместительству не может превышать половину установленной нормы рабочих часов за месяц.

То есть в свой рабочий день работник вторичной занятости может исполнять свои обязанности не более 4-х часов, а вот в выходной, в порядке исключения, может отработать и полную смену.

Зачастую подобный подход применяется на посменной работе, где подобрать квалифицированного работника достаточно сложно.

Количество дней

Учитывая, что в каждом месяце количество рабочих дней меняется в зависимости от наличия выходных и праздничных дней, то и норма рабочего времени меняется соответственно.

Именно поэтому для расчета нормальной продолжительности учета рабочего времени на многих предприятиях, где присутствует непрерывный процесс работы, применяется суммированный учет рабочих часов, порядок расчета которых установлен внутренними актами компании.

Сколько ставок можно брать?

Учитывая ограничения в часах занятости для работников вторичной занятости, установленные нормами ст.284 ТК РФ, совместитель не может работать полный трудовой день, только половину, то есть на 0,5 ставки.

В порядке исключений, которые оговорены в упомянутой норме, сотрудник-совместитель может быть занят и полный месяц, но в следующих случаях:

  • приостановление трудовой деятельности в связи с возникшей задолженностью по зарплате свыше установленного минимума (ст.142 ТК РФ);
  • отстранения труженика об выполняемых обязанностей в связи с состоянием здоровья до 4-х месяцев, при условии, что по совместительству ему работа не противопоказана (ч.2 ст.73 ТК РФ).

Для отдельных категорий некоторых отраслей, в частности, для фармацевтов и педагогов, согласно норм закрепленных в Постановлении Минтруда РФ №41 предусмотрены иные условия совместительства, которые допускают совместительство на полную ставку.

Отпуск

В соответствии с нормами закона, а именно, ст.287 ТК РФ, совместители имеют полное право на гарантии, установленные ТК РФ, наряду с постоянными сотрудниками в полной мере, то есть им положен ежегодный отпуск в таком же объеме.

Труженики-совместители имеют право на отпуск продолжительностью в 28 дней, а не 14-ти дней с учетом их занятости всего на половину ставки.

А вот дополнительный период отдыха, допустим, при наличии вредных условий на месте работы совместителю предоставляется только за фактически отработанное в подобных условиях время, именно поэтому этот вид отпуска не может превышать 3-4 дней за календарный год.

Оплата труда

Учитывая занятость тружеников вторичной занятости только на половину ставки, оплата труда для этой категории сотрудников производится только пропорционально к отработанным часам, в соответствии с нормами ст.285 ТК РФ.

Размер платы за труд дополнительных сотрудников напрямую зависит от отработанных часов, к которым плюсуются и установленные к должности надбавки, и стимулирующие выплаты в процентном соотношении к окладу, который положен работнику в соответствии со штатным расписанием.

Расчет

К примеру, при окладе в 15000 тыс., и надбавке в 10%, а также премии в размере 50% совместитель должен получить в общей совокупности заработную плату в размере – 10440 тыс. рублей.

Расчет заработной платы происходит следующим способом:

Оклад делится на месячную норму часов, к примеру, на 160, затем умножается на количество отработанных часов, допустим 80, к которым затем прибавляется 10% надбавки и 50% премии и отнимается 13% налога.

Налоги

Работник вторичной занятости, как и каждый труженик, который получает прибыль в виде платы за труд, обязать отчислять налоги, которые исчисляются пропорционально к полученному доходу и направляются государству в размере, установленном законом, а вот налоговый вычет совместитель вправе использовать только на одном месте работы по собственному выбору.

Может ли педагог работать по совместительству? Читайте тут.

Оплата декрета

Как основной работник, так и совместитель имеют полное право оформить декретный отпуск, который состоит из отпуска по разрешению от бремени, и отпуска по уходу за ребенком, что предполагает компенсационные выплаты как за период нетрудоспособности перед родами, так и за период после родов.

Оплата больничного перед родами в соответствии с ФЗ № 255 возможна не только на постоянном месте труда, но и по вторичному месту работы тоже, в случае, если женщина проработала дополнительно не менее 2-х лет и осуществляла перечисление взносов в ФСС.

В подобной ситуации больничный оформляется в нескольких экземплярах, которые предоставляется во все учреждения, где женщина задействована как работник.

Также на женщину совместителя распространяются нормы ст.256 ТК РФ, где сказано, что за работницей, ушедшей в декрет, сохраняется ее должность, даже в случае оптимизации кадров и проведения сокращения должностей.

Единственным исключением из установленных норм является полная ликвидация предприятия.

А вот оплата единовременного пособия за рождения малютки, а также ежемесячное пособие по уходу за крохой женщина может получить только по одному месту занятости.

Соответственно она имеет право выбрать, где размер оплаты будет выше.

Учитывая, что ежемесячное пособие исчисляется в размере 40% от полученной ранее платы, многие женщины выбирают, конечно, основное предприятие.

Оплата ученического отпуска

На основании ст.287 ТК РФ оплата ученического отпуска производится только на постоянном месте труда.

Работник вторичной занятости представляет справку-вызов и оформляет ученический отпуск только на постоянном месте труда, а во вторичной компании соответственно оформляется административный отпуск.

Больничные листы

А вот периоды болезни и недомоганий в некоторых случаях могут компенсироваться и на вторичном предприятии, и на основном, даже если работник занят в качестве совместителя более чем в одной организации.

Так, в п.2 ст.13 ФЗ №255 сказано, что период болезни может быть оплачен совместителю на нескольких предприятиях одновременно в случае, если в качестве дополнительного работника он занят не менее 2-х лет.

Увольнение

Порядок прекращения взаимного сотрудничества с работниками вторичной занятости предусмотрен нормами ст.288 ТК РФ, где сказано, что договор с дополнительным работником может быть расторгнут в случае, если на его место труда принят труженик, для которого эта вакансия будет являться постоянным местом труда.

Но увольнение по оговоренному условию предусмотрено в качестве дополнительно основания, в остальных же случаях при расторжении договора с работником-совместителем используются общие условия для увольнения, оговоренные в ст.77 ТК РФ.

Допускается ли работа по совместительству муниципального служащего? Читайте здесь.

Подробнее про оплату труда при внутреннем совместительстве можно узнать тут.

Запись в трудовой

Внутреннее совместительство, оформление которого описано выше, имеет мало отличительных черт от внешнего совместительства, которые, однако, не распространяются на внесение отметки в книжку о труде.

Как правило, внешний совместитель сам решает вносить ли ему запись о дополнительной занятости в оговоренный документ или нет, а при внутреннем совместительстве запись все же вносится, так как книжка учета трудовых периодов храниться на предприятии и, соответственно, кадровый работник обязан в нее вносить все сведения о сотрудниках.

Пример записи:

Компенсации

Учитывая, что совместитель является таким же работником, как и все остальные и на него распространяется действие законодательных норм в полном объеме, компенсации при увольнении ему положены в том же размере и по тем же основаниям, что и для основных работников.

Совместителю при увольнении положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска и выходное пособие, если подобное условие закреплено в локальных актах, а также иные компенсационные выплаты, оговоренные в ТК при увольнении по инициативе руководства компании в особых случаях.

Порядок оформления трудовых отношений с внутренним совместителем, конечно, имеет свои отличительные черты в сравнении с основными работниками, но, тем не менее, они не настолько велики.

Поэтому при четком соблюдении норм законодательства и работник, и работодатель смогут трудиться на благо компании.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

Правовое регулирование работы совместителей

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  • ограниченное время занятости;
  • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
  • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  • сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  • адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Виды совместительства

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее совместительство

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

Внешнее совместительство

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Сроки заключения договора

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

Срочные

Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

Бессрочные

Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

Образец трудового договора по совместительству

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

Содержание и разделы

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
  2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  1. Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

  • на предоставление оговоренной работы;
  • на безопасные условия труда;
  • на полное и своевременное вознаграждение;
  • иные права, предусмотренные законодательством.
  • выполнять возложенные на него обязанности;
  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • бережно относится к собственности нанимателя;
  • соблюдать требования охраны труда.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.

  1. Права и обязанности нанимателя.
  • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  • поощрять сотрудника за эффективную работу;
  • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
  • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.
  • предоставить сотруднику оговоренную работу;
  • обеспечить безопасность на рабочем месте;
  • предоставить необходимые инструменты и материалы;
  • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
  1. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
  2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
  3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Совмещение и совместительство: разница. Трудовой договор по совместительству. Доплата за совмещение

В последние годы мы все чаще сталкиваемся с такими понятиями, как совмещение и совместительство. Разница этих терминов для большей части работников незаметна. В действительности понятия сильно отличаются друг от друга особенностями оформления и заработной платой. Те, кто собирается повысить уровень своего дохода, должны знать отличие совмещения от совместительства.

Определение понятий

Понятие «работа по совмещению» относится к тем случаям, когда сотрудник той или иной организации в течение рабочего дня задействован при выполнении трудовых обязанностей нескольких должностей. При этом он также успевает работать и по своей основной должности.

Чем отличается совмещение от совместительства? Работа по совместительству предполагает регулярное выполнение трудовых обязанностей по неосновной должности в свободное время. Совместительство может быть внутренним или внешним. Понятий внешнее и внутреннее совмещение не существует.

Внутреннее и внешнее совместительство

При внутреннем совместительстве работник выполняет обязанности по другим должностям на одном и том же предприятии. При этом увеличивается рабочее время. Поиск подобных вакансий может затянуться на неопределенное время.

При внешнем совместительстве работник может устроиться на другое предприятие. Трудиться он может только в свободное от основной работы время. Наименования дополнительных профессий, как правило, сильно отличаются от основных.

Особенности выполнения трудовых обязанностей по совместительству

Совместитель обязан выполнять полноценно и основную, и дополнительную работу. Рабочих мест может быть два и более. Трудовой график совместителя имеет свои особенности. Рабочее время учитывается в табеле. Если работа предполагает внутреннее совместительство, сотруднику организации может быть присвоен дополнительный табельный номер. Оплата труда производится, согласно договору.

Рабочее время совместителя не должно превышать 50% нормы основного времени работы. То есть, если в неделю для основных сотрудников предусмотрена 40-часовая нагрузка, то для совместителей эта цифра будет не более 20.

Сотрудники предприятий, выполняющие работу по совместительству, могут направляться в командировки. При внутреннем совместительстве не возникает проблем с организацией рабочего времени. А вот при внешнем сотрудник может быть направлен в командировку только тогда, когда свободен от выполнения основных трудовых обязанностей. Если отсутствует возможность перенести командировку, работодатели заключают соглашение о порядке выполнения работы сотрудником.

Законодательная база

Основной документ, по которому регулируется выполнение дополнительных работ, — ТК РФ. Вопросы, касающиеся совместительства, содержатся в 60 (1), а также 282-288 статьях. В статьях 60 (2), 151 регулируется совмещение. ТК РФ как при совмещении, так и при совместительстве, требует оформление письменного согласия руководства и работников. Это правило распространяется на внутреннее совмещение и совместительство любого типа. Процедуры по приему на работу обязательно прописываются во внутренних документах организации.

Процесс оформления

Зачисление в штат организации происходит по приказу. Приказ подписывается директором, согласуется с отделом кадров и непосредственным руководителем нового сотрудника.

Чем принципиально отличаются по процессу оформления совмещение и совместительство? Разница заключается в том, что при работе по совместительству с новоиспеченным сотрудником заключается отдельный договор по трудоустройству. В нем указывается размер оклада, рабочее время, а также факт совместительства. По желанию нового сотрудника можно сделать запись в трудовой книжке, которая находится в отделе кадров по основному месту работы, о совместительстве.

Если необходимо заключать трудовой договор по совместительству, то при совмещении этого делать не нужно. Требуется лишь предоставить в отдел кадров согласие сотрудника на выполнение дополнительных работ в письменной форме. Оформляется дополнительное соглашение, которое подшивается к основному трудовому договору. Никакие пометки в трудовой книжке не делаются.

Оплата труда

Доплата за совмещение регламентируется дополнительным трудовым соглашением. Эта информация также содержится в приказе о совмещении. При этом к основному окладу сотрудника без всех премиальных и надбавочных выплат прибавляется доплата за совмещение дополнительной должности. Нередко размер оплаты рассчитывается как процент от основного оклада. Если оплата труда – сдельная, тогда размер выплат рассчитывается в зависимости от объемов выработки. Совместителю может быть выплачена премия по дополнительной должности.

Трудовой договор по совместительству предполагает, что новый работник от других ничем не отличается. Размер зарплаты рассчитывают на основе фактически отработанных часов. Порядок выплат аналогичен тому, который применяется к основным сотрудникам. Могут быть начислены премии, надбавки. Однако зарплата такого сотрудника, как правило, меньше, поскольку он работает меньше. Но если оплата происходит с учетом сделанной работы, тогда она может быть больше, чем у основных сотрудников.

Совместители могут привлекаться к выполнению сверхурочной работы. В трудовом законодательстве упомянута норма для сверхурочных работ: не больше 4 часов за двухдневный период. В течение года это время не может превышать 120 часов. Оплата труда осуществляется на основании 152 статьи Трудового кодекса.

Отпуск

Чем отличается совмещение от совместительства в вопросе оплаты отпуска? Совмещение предполагает, что работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без отрыва от своей основной деятельности. Поэтому размер отпускных рассчитывается, исходя из основного и дополнительного заработка. Отпуск, как по основной, так и по дополнительной должности, должен совпадать.

Если говорить о совместительстве, то работник обладает равными правами с основными сотрудниками. Договор по совместительству предполагает расчет отпускных отчислений наравне со всеми сотрудниками. К примеру, основному сотруднику положен ежегодный 28-дневный отпуск. Совместитель также имеет право на оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Это правило касается и декретного, и учебного отпуска. Отпуск при совместительстве должен быть предоставлен сотруднику, если даже его график выстроен в ущерб дополнительной работе. К примеру, если по основному месту работы сотрудник отправляется в законный отпуск, а по дополнительному он еще не положен, работодатель отпускает совместителя авансом. Нередко по основному месту работы количество отпускных дней больше, чем по дополнительному. Тогда на дополнительном месте работы оформляется дополнительный отпуск на разницу этих дней без сохранения зарплаты.

Налогообложение

При совмещении или совместительстве подоходный налог выплачивается в общем порядке, как из основной, так и из дополнительной заработной платы. Однако размер налогового вычета может быть уменьшен, если у работника имеются в иждивении несовершеннолетние дети. Воспользоваться такой льготой можно или по основному, или по дополнительному месту работы. Налоги, взимаемые с заработной платы, перечисляются:

  • В пенсионный фонд;
  • В фонд социального страхования;
  • В фонд медицинского страхования.

Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор по совместительству можно расторгнуть как на общих основаниях, так и при окончании срока его действия, если говорить о срочном соглашении. По решению руководителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке. Это может произойти, если в штат зачисляется новый сотрудник, который будет выполнять обязанности совместителя как основные. Однако совместитель должен быть уведомлен о данном решении в письменном виде за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Если работы выполняются по договору совмещения, расторжение происходит на общих основаниях и, как правило, по истечении периода его действия. Эти работы являются временными. Сотрудник организации вправе отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей еще до момента окончания срока действия соглашения. Освободить от дополнительных работ сотрудника может и сам работодатель. При этом сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о прекращении дополнительных обязанностей за 3 календарных дня до расторжения соглашения.

Совместительство и совмещение профессий

Внешние совместители имеют право работать как минимум по двум совершенно разным профессиям. Также совместительство и совмещение должностей может быть и по одинаковым или сходным по трудовым обязанностям профессиям. Эти вопросы не прописаны очевидно в трудовом законодательстве, поскольку совместители выполняют обязанности по согласованию с руководством. Совместитель обязан выполнять в полной мере работу как основную, так и дополнительную. Важно отметить, что обычно совмещение в рамках одной организации может быть в одинаковых должностных категориях. В некоторых случаях руководители допускают совмещение по разным должностям и профессиям.

Совмещение и совместительство педагогических работников и руководителей предприятий

В российском трудовом законодательстве не упоминается наложение четких ограничений на работы по совмещению и совместительству для руководителей предприятий и организаций.

К примеру, если организация небольшая, генеральный директор может также выполнять работу бухгалтера или другого штатного специалиста. При этом совместительство оформляется официально по общим правилам. Расчет заработной платы за выполнение обязанностей по дополнительной должности будет производиться на основе выполненных работ. Количество времени не учитывается, поскольку трудовые обязанности выполняются в рамках обычного рабочего дня. В банк необходимо предоставлять образцы подписей, как руководителя предприятия, так и бухгалтера. Если эти должности совмещает один человек, тогда требуется только один образец.

Преподаватели учебных заведений различного уровня также имеют право совмещать должности. Совмещение и совместительство педагогических работников может оформляться как в одной, так и в нескольких организациях одновременно. Выполнять работу можно только при учете требований, установленных трудовым законодательством. Преподаватель по Трудовому кодексу может работать как минимум 16 часов в неделю. Если же совмещение происходит в каникулярный период, труд оплачивается по привычной схеме.

Кто не может работать по совместительству

Выполнять работы по дополнительным должностям могут далеко не все категории совместителей. По российскому трудовому законодательству, на работу по совместительству или совмещению не могут быть приняты:

  • несовершеннолетние лица;
  • сотрудники полиции и прокуратуры;
  • сотрудники муниципальных, государственных и правительственных организаций;
  • сотрудники службы разведки, ФСО, федеральной фельдсвязи;
  • руководители без согласования с собственником предприятия;
  • судьи;
  • адвокаты;
  • лица, входящие в Совет директоров Центробанка;
  • лица, выполняющие тяжелую работу;
  • лица, работающие при вредных условиях труда;
  • лица, задействованные при работах, связанных с управлением транспортными средствами.

По согласованию с руководством сотрудники могут быть внутренними совместителями, но только в одной и той же категории или отрасли организации. Важно учитывать и тот факт, что работники должны иметь необходимый уровень квалификации и навыки.

Что выгодно для работника?

Итак, мы рассмотрели, что такое совмещение и совместительство. Разница между этими понятиями существенная. Но какой тип работы является более выгодным для сотрудника?

Процесс оформления совмещения является более простым и быстрым, по сравнению с совместительством и не требует сбора основного перечня документов, справок. Отсутствует испытательный срок, поскольку работодатель уже знает, как сотрудник выполняет свои обязанности. Дополнительная и основная работа выполняется в рамках одного рабочего дня.

По совместительству же установлен ряд ограничений, связанных с занимаемыми должностями и условиями труда. Также может быть установлен испытательный срок. Работа по совместительству может выполняться только в свободное время.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод – совмещение является более выгодным. Но так может показаться только с первого взгляда. При совмещении сотрудник почти в полном объеме выполняет другие работы. Иными словами, он работает за двоих. При этом размер дополнительной платы, как правило, не превышает 50% должностного оклада. Фактически работник получает не более половины тех денег, которые ему действительно положены. Основное преимущество совместительства заключается в том, что работник получает не более 50% оклада, но со всеми премиями и надбавками. При этом его труд не является таким интенсивным. При совместительстве предоставляются и социальные гарантии. Еще одно преимущество – оплата больничного листа. При совместительстве работник получает выплату по обоим местам работы.

Что выгодно для работодателей?

Очевидно, что для самих работодателей более выгодным является оформление совместительства. Зарплата одного работника будет меньше, чем для двоих сотрудников. Также совмещение выгодно, поскольку работодатель уже знаком с работником и имеет сложившееся мнение о нем и о его трудовых качествах, профессиональных навыках. Руководитель, наверняка, поручит совместителю такую работу, с которой он вполне сможет справиться.

Совместительство также является выгодным, особенно для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. Оформлять сотрудников на полставки выгоднее, чем выплачивать основным сотрудникам зарплату в периоды, когда работы совсем нет. Основных сотрудников сложно переводить на сокращенный трудовой режим. При этом за совместителей работодатель платит гораздо меньше налогов, а значит, сокращаются его дополнительные затраты.

В настоящее время все чаще мы слышим такие понятия как совмещение и совместительство. Разница между ними довольно большая, однако есть и сходство. Совмещение и совместительство – способы дополнительного заработка. Работа по совмещению или совместительству ни в коем случае не должна выполняться в ущерб здоровью сотрудника или его основной должности.

Трудовой договор совместительство

Внимание! В представленном образце имеются рекомендации и пояснения, текст выделен курсивом!

г.____________________ «___»__________20__ г.

Товарищество с ограниченной ответственностью «____________», в лице Директора _____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

и гражданин Республики Казахстан _______________, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемым «Стороны», а каждый по отдельности – «Сторона»

заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу, выполняемую работником лично по совместительству с основной работой Работника, на должность ___________ на условиях настоящего Договора, с испытательным сроком 3 (три) месяца.

1.2. В период испытательного срока при отрицательном результате работодатель вправе расторгнуть с Работником настоящий Договор, предупредив его в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника непрошедшим испытательный срок.

1.3. Местом выполнения Работником трудовой функции является юридический адрес Работодателя.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года.

. если Ваша компания является субъектом малого предпринимательства, срок Договора может быть менее одного года, если же компания является субъектом среднего и крупного предпринимательства срок договора не может быть менее одного года.

2.2. Если по истечении срока действия настоящего Договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то настоящий Договор считается продленным на срок, указанный в п. 2.1. Договора.

2.3. Количество продлений срока Договора не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений Договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. Обязанности Работника регламентируются внутренними актами, издаваемыми Работодателем.

3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи, с чем Работнику устанавливается:

  • ________ дневная рабочая неделя с _____ выходным(и) днем(ями);
  • 4-часовой рабочий день;

. Согласно действующему законодательству продолжительность работы по совместительству не должна превышать ежедневную продолжительность работы более чем на 4 часа, в связи с чем можно поставить рабочее время и меньшей продолжительностью, но главное не более 4-х часов.

3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

3.4. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение, расположенное в другой местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Перевод допускается для предотвращения или ликвидации производственной аварии или устранения ее последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

3.5. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнением должностных обязанностей. За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Условия и сроки пребывания Работника в командировке устанавливаются приказом Работодателя.

3.6. Работнику, направляемому в командировку, оплачиваются:

3.6.1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

3.6.2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3.6.3. расходы по найму жилого помещения.

3.7. При использовании Работником личного имущества в интересах Работодателя и с его согласия, Работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) такого имущества и расходы на его эксплуатацию по соглашению Сторон.

3.8. Работнику предоставляются иные гарантии и производятся компенсационные выплаты на условиях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Республики Казахстан.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. изменять, дополнять, прекращать и расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.2. издавать в пределах своих полномочий акты в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

4.1.4. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.5. требовать возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

4.1.6. защищать свои права и законные интересы всеми доступными и законными методами и средствами;

4.1.7. требовать у Работника возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

4.1.8. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать требования действующего законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;

4.2.2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

4.2.3. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим Договором и актами Работодателя;

4.2.4. знакомить Работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;

4.2.5. обеспечивать Работнику безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;

4.2.6. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;

4.2.7. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

4.2.8. осуществлять обязательное социальное страхование Работника и страхование гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

4.2.9. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

4.2.10. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, сведения об удержании и отчислении денег на пенсионное обеспечение Работника;

4.2.11. предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

4.2.12. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

4.2.13. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.2.14. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4.2.15. иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право:

5.1.1. изменять, дополнять, прекращать и расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора, в том числе требовать от Работодателя предоставления безопасных условий труда, обеспечения всеми материальными и техническими средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

5.1.3. своевременно и в полном объеме получать заработную плату, а также иные платежи в соответствии с условиями настоящего Договора;

5.1.4. на оплату простоя в соответствии с трудовым законодательством;

5.1.5. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.6. требовать возмещение вреда, причиненного здоровью и имуществу Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

5.1.7. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

5.1.8. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

5.1.9. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

5.1.10. защищать свои права и законные интересы всеми доступными и законными методами и средствами;

5.1.11. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты, его подписания Сторонами;

5.2.2. выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

5.2.3. соблюдать трудовую дисциплину и требования трудового законодательства, настоящего Договора и актов Работодателя;

5.2.4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

5.2.6. немедленно сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;

5.2.7. не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.2.8. применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые Работодателем;

5.2.9. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;

5.2.10. иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад (денежное вознаграждение, выплачиваемое Работнику за труд), в размере _____________ (____________________) тенге.

6.2. Должностной оклад выплачивается Работнику в национальной валюте Республики Казахстан ежемесячно, не позднее _________ числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Способы оплаты труда (наличными деньгами, путем использования пластиковых карточек и пр.) регулируются решениями исполнительного органа Работодателя.

. В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан заработная плата должна выплачиваться работнику не позже первой декады следующего месяца.

6.3. За добросовестное выполнение своих обязанностей, творческую инициативу, положительным образом, сказавшуюся на развитие бизнеса Работодателя, по результатам работы Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном внутренними актами Работодателя.

6.4. За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, при соблюдении условий настоящего Договора заработная плата Работника может быть повышена с внесением соответствующих изменений в настоящий Договор и внутренние акты Работодателя.

6.5. Помимо заработной платы Работнику осуществляются компенсационные выплаты в случаях и на условиях, определенных трудовым законодательством Республики Казахстан.

7. УСЛОВИЯ ОТДЫХА

7.1. Работнику предоставляется одновременно с отпуском по основной работе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ____ (__________) календарных дня (без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы, в соответствии с утвержденным с учетом мнения Работника графика отпусков.

. Согласно трудовому кодексу продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

7.2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по Договору меньше продолжительность отпуска по основной работе, Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

7.3. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.

7.4. Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан.

7.5. При прекращении настоящего Договора Работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциальной информации, а также в случае предъявления требований третьими лицами к Работодателю по возмещению ущерба, причиненного Работодателем при оказании услуг, выполнение которых осуществлялось непосредственно Работником, в соответствии с положениями настоящего Договора и действующего законодательства Республики Казахстан.

8.3. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) Работодателю не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) Работодателю

8.4. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случаях и на условиях, определенных действующим законодательством Республики Казахстан. Вред, причиненный жизни и здоровью Работника, возмещается в полном объеме при отсутствии у Работника страховых выплат, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. При наличии страховых выплат Работодатель обязан возместить Работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

8.5. Ответственность Сторон в результате форс-мажорных обстоятельств исключается.

9. УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ

9.1. Работодатель осуществляет обязательное страхование гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника, при исполнении последним своих трудовых обязанностей путем заключения договора со страховщиком в соответствии с законодательством Республики Казахстан в пользу Работника.

9.2. Размеры страховой суммы, порядок и сроки осуществления страховой выплаты в пользу Работника определяются договором обязательного страхования ответственности Работодателя, заключенного между Работодателем и страховщиком, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. По запросу Работника предоставляется информация об условиях обязательного страхования ответственности Работодателя.

9.3. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника путем уплаты в Государственный фонд социального страхования социальных отчислений в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

10.2. Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение 5 (пяти) календарных дней со дня подачи такого предложения.

10.3. Настоящий Договор может быть прекращен, в том числе расторгнут по инициативе любой из Сторон, в порядке и на условиях, указанных в трудовом законодательстве Республики Казахстан.

10.4. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. Сторона настоящего Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.

10.5. В случае расторжения или прекращения настоящего Договора, если иное не будет дополнительно установлено письменным соглашением Сторон, Работник обязан погасить всю имеющуюся у него задолженность перед Работодателем, в том числе возместить Работодателю затраты, связанные с обучением Работника, в срок не позднее _________ дней до даты расторжения или прекращения настоящего Договора.

10.6. При расторжении настоящего Договора по инициативе Работника, последний обязан довести до конца вверенную ему работу. При невозможности исполнения данного требования Работник должен передать все документы другому исполнителю, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего выполнения работы.

11. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

11.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.

11.2. В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

12.1. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

12.2. Любые обязательства Сторон, возникшие до заключения настоящего Договора, считаются утратившими юридическую силу.

12.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

12.4. Содержание настоящего Договора не подлежит разглашению третьим лицам.

Образец трудового договора по совместительству

Работник вправе выполнять дополнительные функции в организации и получать за это оплату, но в таком случае обязательно нужно заключить трудовой договор по совместительству. Чтобы этот документ имел юридическую силу и не принёс сторонам проблем, придётся соблюсти требования ТК РФ к договорам о трудоустройстве и в то же время отразить в соглашении его особенности. Рассмотрим образец трудового договора с совместителем.

Кто такой совместитель

Особенности рабочего процесса в некоторых организациях предполагают, что один сотрудник может выполнять функции двух (иногда и больше) должностей. Такой работник называется совместителем: он «совмещает» сразу две должности. Предполагается, что дополнительные функции работник будет исполнять в свободное от основной работы время. На практике же зачастую сотрудник самостоятельно распределяет время и очередность выполнения работы.

Главная задача в таком случае — качественно и своевременно исполнять все обязанности. Поэтому должность по совместительству не может предполагать целый рабочий день, максимум она достигает 0,5 ставки, то есть меньше 20 часов в неделю. Чтобы совмещение должностей имело законную силу и не причиняло проблем сторонам, необходимо заключить договор работы по совместительству.

Предполагается, что работодатель заинтересован в наличии сотрудников с полным рабочим днём на всех должностях. Но в действительности это не всегда так. Иногда выполнение работы занимает меньше 8 часов. Для руководителя в таком случае гораздо выгоднее оплачивать только это время, а не весь день. Полный день требует оплаты не меньше МРОТ, а совместителю можно платить гораздо меньше.

Виды совместительства

Совместители бывают:

  • внутренние — работают на нескольких должностях в одной организации;
  • внешние — работают в нескольких организациях.

Рассмотрим на конкретных примерах. Предположим, начинающая организация сразу нанимает на работу бухгалтера, потому что не хочет иметь проблем с ФНС. Заказов и клиентов у фирмы пока немного, поэтому документооборот очень скромный. Можно поискать секретаря на стороне, но держать его в штате на полный день пока нецелесообразно: для него нет достаточного количества работы. Гораздо эффективнее в таком случае предложить бухгалтеру временно взять на себя функции секретаря. Если бухгалтер согласится, он станет внутренним совместителем.

Второй пример. Учитель химии имеет в одной школе загрузку в 14 учебных часов в неделю. В этой школе ему не могут предложить дополнительную занятость, а зарабатывать нужно больше. Учитель изучает вакансии в соседних школах и находит ещё одну, где сможет вести химию ещё на 12 ученых часов в неделю. Он распределяет дни между двумя школами и заключает во второй договор на внешнее совмещение.

Нюансы в трудовом договоре по совместительству

Трудовой договор с внешним совместителем, равно как и внутри организации, в целом очень похож на стандартное трудовое соглашение между. Он начинается с обозначения сторон, наименований организации и имени сотрудника, адресов, реквизитов и паспортных данных. Далее перечисляются права и обязанности сторон, особенности их взаимоотношений. Соглашение обязательно содержит:

  • адрес рабочего места совместителя (вне зависимости от вида совместительства);
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • указание, что приём в организацию осуществляется на условиях совмещения (указывать вид совмещения необязательно);
  • длительность рабочего дня (не более 4 часов);
  • отпуск предоставляется в то же время, что отпуск по основному месту работы;
  • предусматривается возможность использовать отпуск без сохранения оплаты, если отпуск по основной должности более продолжительный;
  • зарплата — необходимо указать, получает работник оплату пропорционально отработанным часам, за норму выработки или на каких-то других условиях;
  • условие, что работник будет уволен, если работодатель найдёт сотрудника с полным днём на эту должность.

В остальном договор с совместителем мало отличается от стандартного соглашения о приёме на работу. Подписывается в 2 разнозначных экземплярах. Чтобы узаконить трудоустройство сотрудника (или возложение на него дополнительных функций), издают приказ. Бланк трудового договора используется стандартный, принятый в организации.

Как прописать график работы в договоре

Время работы совместителей ограничено:

  • 4 часа в будние дни;
  • полный рабочий день в субботу и воскресенье.

Чем точнее время работы будет указано в договоре, тем лучше. К примеру, оптимальна такая формулировка: «Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, по 4 часа с понедельника по пятницу с 17:30 до 21:30». Иногда стороны обходятся без указания часов, хотя такой вариант недостаточно хорош и не защищает права работника.

Если совместителю требуется обеденный перерыв, нужно указать так: «Продолжительность обеденного перерыва составляет 30-минут, с 17:00 до 17:30, обеденный перерыв не входит в общее рабочее время».

Сроки заключения договора

Договор с совместителем может быть срочным и условно-бессрочным. «Условно», потому что любой такой контракт включает пункт о том, что работника могут уволить, если работодатель найдёт на его должность сотрудника на полный рабочий день. Также не запрещается перевести совместителя на полную ставку. Но для этого придётся заключить отдельный договор.

Образец срочного трудового договора по совместительству отличается только указанием срока действия. Например, «договор заключается на срок с 01.09.2018 по 31.05.2018». Если в документе не указан срок действия, он считается условно-бессрочным.

Заключение

Приём на работу совместителя помогает работодателям заполнить штат необходимыми сотрудниками и вести более грамотную кадровую политику. Если работник совмещает должности в одной организации, совмещение называется внутренним, если в разных — внешним. Отличий в документальном оформлении разных видов совместительства нет. Трудовой договор должен включать указание времени работы такого сотрудника, а также предусматривать его увольнение в случае, если организация найдёт работника на полный день.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит