Испытательный срок для рабочих составляет, нового работника максимальный испытательный срок составляет

Содержание
  1. Испытательный срок для рабочих составляет
  2. Испытательный срок для работника
  3. Как проходит испытательный срок по трудовому кодексу
  4. Что такое испытательный срок?
  5. Испытательный срок для рабочих составляет
  6. Максимальный испытательный срок
  7. Максимальный испытательный срок
  8. Делопроизводство
  9. Испытание при приеме на работу
  10. Что говорит закон?
  11. Испытательный срок при приеме на работу
  12. Нюансы
  13. Результаты испытания
  14. Возможные ошибки работодателя
  15. Общий срок испытания работника составляет
  16. Испытательный срок при приеме на работу
  17. Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы
  18. Максимальный испытательный срок при приеме на работу
  19. Порядок прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РФ
  20. Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу
  21. Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ
  22. Испытательный срок по трудовому кодексу

Испытательный срок для рабочих составляет

Испытательный срок для работника

При приеме на работу ТК РФ допускает установление испытательного срока для работника с целью определения его потенциала, профессиональных навыков, умений и качеств. Данный срок важен не только для работодателя, но и для работника, который может понять, подходит ему данная работа, условия и оплата или нет.

  • несовершеннолетние;
  • с которыми заключается срочный трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • бывшие студенты впервые устраивающиеся на работу по специальности, полученной в аккредитованном учебном заведении (если это трудоустройство происходит в первый год после окончания учебы);
  • устраивающиеся на работу в порядке перевода с других компаний;
  • обучающиеся в том учреждении, в которое они после принимаются на работу.
  • проходившие альтернативную гражданскую службу;
  • лица, которые выбраны на должность по конкурсу;
  • женщины беременные или ухаживающие за детьми до 1,5 лет;

Установление испытательного срока прописывается в трудовом договоре.

Испытательный срок устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу. Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Исходя из прописанных в ст.

70 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК) норм, испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия об испытании, т.

Как проходит испытательный срок по трудовому кодексу

В соответствии с терминологией Трудовым Кодексом период испытательного срока – это время, проведенное на предприятие, которое является своеобразной проверкой профессионализма и квалифицированности персонала, принимаемого на работу. Также руководитель компании имеет возможность выявить, соответствует ли принятый человек требованиям, предъявляемым к конкретной должности.

В 2015 году было подтверждено, что испытательный срок на любом предприятии имеет различную длительность.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это определенный временной период, в течении которого наниматель проверяет соискателя на профпригодность. То есть, в этот временной период наниматель будет наблюдать за действиями работника, при помощи различных способов. Также это и касается поведения соискателя в отношении с коллегами.

Испытание длиться не более 3х месяцев, все зависит от типа работы, к примеру, для руководящих должностей, испытательный составляет не более 6 месяцев.

Испытательный срок для рабочих составляет

1 ст. 26 КзОТ, при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытательном сроке должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Как видно из приведенной статьи, испытательный может устанавливаться исключительно по обоюдному согласию работодателя и соискателя.

Каков максимальный испытательный срок при приеме на работу и можно ли его продлить?

СПРАВКА: Возможно составление документа, отражающего, по каким критериям происходит оценка соответствия сотрудника занимаемой должности.

Этот документ позволит сопоставить ожидания от работы сотрудника с реальными его способностями и вынести правильное решение о возможности или невозможности дальнейшей совместной работы. Однако может существовать и испытательный срок 6 месяцев, поскольку есть ряд категорий потенциальных работников, срок испытания для которых должен вписаться в следующие рамки (согласно статье 70 ТК РФ): Работодатель вправе прервать испытательный, поняв, что сотрудник полностью соответствует должности или наоборот, убедившись в профнепригодности человека.

срок – это не прихоть работодателя, а законодательная норма, установленная для проверки профессиональной пригодности работника в микроусловиях определенного предприятия и тестирования самого предприятия на предмет приемлемых условий труда.

В соответствии с нормами закона, а именно ст.70 ТК РФ, испытательный при приеме на работу вводится для проверки квалификации, трудовых навыков и умений будущего сотрудника с учетом обязанностей, которые впоследствии будут им выполняться на постоянной основе.

Максимальный испытательный срок

Вернуться назад на Испытательный срок

По результатам собеседования с кандидатом на вакантную должность в организации руководитель не всегда может в полной мере оценить тот объем профессиональных знаний и навыков, которым обладает вновь принимаемый работник, а также определить, в полной ли мере он справится с возлагаемыми на него трудовыми функциями, насколько будут соответствовать потребностям организации результаты выполненной сотрудником работы.

Поэтому законодатель предусмотрел возможность установления испытания сроком до трех месяцев (в отдельных случаях срок может быть и больше), основными целями назначения которого являются:

• более основательный анализ деловых и личных качеств нового сотрудника;

• проверка его должностного соответствия;

• проверка успешности адаптации нового сотрудника в трудовом коллективе.

Испытательный срок утверждается по соглашению сторон непосредственно в трудовом договоре или впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к нему. Возможность заключения такой договоренности между нанимателем и нанимаемым лицом прямо предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации (статья 70 Трудового кодекса РФ). Невключение данного условия в контракт означает, что отобранному кандидату период испытания не устанавливается и он принят на должность без него.

Важными условиями возможности назначения испытательного срока является принятие в организацию нового сотрудника и заключение с ним контракта (трудового договора). Перевод нового сотрудника внутри организации с одной должности на другую, пусть даже в иное структурное подразделение, не дает работодателю права назначать испытание.

Срок испытания при приеме на работу

Исходя из сложившейся стандартной практики трудовых взаимоотношений, в трудовых договорах для вновь принимаемых работников испытательный срок обычно устанавливается на три месяца. Этот срок при приеме на работу сотрудников, замещающих неруководящие должности, является максимальным по продолжительности из числа случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Однако законодательство РФ, устанавливая максимальный испытательный срок при приеме на работу, не устанавливает минимальной продолжительности такого испытания. Поэтому работодатель, руководствуясь своими личными соображениями и потребностями, вправе назначить новому сотруднику любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений по максимальной продолжительности, установленных трудовым законодательством.

Срок испытания работника не может превышать шести месяцев для кандидатов, претендующих на руководящие позиции в штатном расписании организации (должности руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя обособленного подразделения и т. п.).

При подписании срочных контрактов со сроком от двух до шести месяцев максимальный предел продолжительности испытания составляет две недели. Если же договор заключен на два месяца, испытательный срок нанимаемому лицу установить и вовсе нельзя.

Срок испытания для отдельных категорий работников

В законодательстве РФ имеются нормы, закрепляющие иную продолжительность испытания для отдельных категорий работников. Так, Федеральный закон № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» устанавливает продолжительность испытательного срока при приеме на работу в размере шести месяцев в отношении служащих, впервые поступающих в органы прокуратуры. А в целях подтверждения соответствия должности гражданской службы для новичка на такой службе срок испытания может составлять от одного месяца до одного года (Федеральный закон № 79-ФЗ).

Приостановление исчисления срока испытания

При исчислении срока испытания не учитываются периоды, когда работник фактически не присутствовал на рабочем месте. К таким случаям относятся временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простой, отстранение от работы и т. п. В данных случаях течение испытательного срока приостанавливается и продолжается с выходом нанятого лица на работу.

Кадровая организация
Кадровая политика
Кадровая служба
Кадровое делопроизводство
Качество персонала

Максимальный испытательный срок

Как же понять, сколько нужно времени для проверки, подходит ли человек на данную должность? Исходить нужно от двух углов: от компании-работодателя или от личности испытуемого. Эти два подхода отличаются сроками и проверочными методами, поэтому важно не путать их.

Виды испытательных сроков «От сотрудника». Многоступенчатый метод. До 6 месяцев. Задача данного испытательного срока – проверить нового сотрудника в различных рабочих условиях. Для новичка нужно смоделировать ситуации, которые характерны для компании, использовать при этом четыре режима:

— режим аврала – проверка на устойчивость к стрессам, как быстро человек может принимать решения;

— режим критики – проверка на способность человека к обучению;

— режим работы над ошибками – проверяется профессионализм;

— если испытуемый проходит первые три этапа, то ему предлагается ситуация планирования, прогнозирования и творчества. Проверяется, готов ли человек трудиться на компанию долго и плодотворно.

Временно-обязанный или заштатный

Как бы ни хотелось проверять, но есть такие категории работников, которых не должны испытывать. Это люди, принимаемые на творческие разовые проекты (провести фотосессию, составить архитектурный проект), временные и внештатные сотрудники.

Постоянное наблюдение за новым сотрудником позволяет составить многостороннее мнение о нем. Такой надзор поручается нескольким топ-менеджерам, работа которых связана с обязанностями новенького. Ежемесячно делается подробный отчет руководителю о качестве работы наблюдаемого. По сводной оценке принимается решение о том, готов ли работник для перевода в штат компании. Метод подходит для высококвалифицированного претендента на серьезную должность, а не для обычного клерка.

Период 1-6 месяцев

Испытательный срок может продолжаться до тех пор, пока испытуемый не примет оптимальное решение поставленной перед ним задачи. Например, вывести отдел оптовых продаж канцелярских товаров на дополнительную ритейлерскую сеть клиентов. Если новичок добивается хороших результатов, то пониженная зарплата на испытательном сроке компенсируется премией. Но нужно понимать, что задачи, поставленные на испытательный срок должны быть краткосрочными.

С чистого листа

Максимальный испытательный срок применяется к кандидатам, от которых новая должность может потребовать кардинальных перемен привычного стиля работы, приобретения новых знаний и профессиональных навыков. Человек приходит в компанию, е имея понятия о специфике ее работы. Требуется просканировать его скрытые и явные способности в рамках установленного ТК срока.

Чем выше квалификация кандидата и сложнее обязанности на его должности, тем дольше испытательный срок. Ни к чему испытывать месяцами секретаршу, младшего редактора или начинающего менеджера – их рабочие качества и готовность к труду выявляются в первые недели. Совсем по-другому обстоят дела с транспрофессионалами с большим послужным списком и обширными амбициями. Соответствуют ли эти амбиции уровню отдачи и нужно определить за время испытательного срока.

От 2 до 3 месяцев

Все познается в сравнении. Нового сотрудника можно оценивать как самостоятельную рабочую единицу, но так есть вероятность упущения чего-то важного, если будет слишком скептический настрой. Многие используют метод сравнения качества и объема работы нового сотрудника с данными «стареньких» коллег. Когда новичок догоняет «старую гвардию», тогда его зачисляют в штат. Другой вопрос, когда руководители забываются и ждут от новичка чего-то большего – например, что он не просто догонит, а перегонит…

На практике бывает два варианта досрочного прекращения испытательного срока – или человеку быстро отказывают, или переводят в нормальный режим работы. Отказывают человеку, если он не соответствует требованиям работодателя – нарушает дисциплину, у него нет необходимых знаний, умений, он не вписывается в коллектив, и не желает учиться. Второй случай – противоположный, если кандидат проявляет редкое и удивительное качество – он подходит. Оба случая выясняются быстро, и нет смысла тянуть время.

Виды испытательных сроков «От компании»

Стандартный испытательный срок – два, три или шесть месяцев. Многие компании даже ради многообещающих кандидатов не собираются менять свои кадровые установки и привычки. А правильно ли установлен данный срок? Все компании разные, поэтому и кадровая политика у них разная. Есть четыре момента, которые нужно учитывать при расчете времени испытательного срока.

1. Стиль работы организации (определенного отдела).

Каждая компания работает со своей скоростью и в соответствии с дальностью поставленных задач. От этого может зависеть продолжительность испытательного срока – срок тем короче, чем выше скорость работы и ближе цели. Повар, готовящий ежедневно по пять блюд, покажет свой профессионализм быстрее чем то, который готовит один парадный обед раз в неделю.

2. Творческая составляющая рабочего процесса.

Чем больше от работника ожидается креативности, тем дольше его испытательный срок. Повар, отвечающий за комплексный обед и повар, разрабатывающий новое меню требуют различной степени проверки их способностей.

3. Уровень самостоятельности позиции.

Какая работа ждет нового сотрудника: требующая высокой личной ответственности или вместе с коллективом, заместителем или напарником? Будет ли его кто-то подстраховывать или он будет один на амбразуре? Если новичок будет самостоятельным профессиональным волком, то его нужно проверять тщательно.

4. Оптимальный расчет риска.

Когда работодатель принимает новичка на работу, то он сталкивается с риском его неудачных действий (нет нужного опыта, знаний, растерянность, неумение вписаться), которые могут привести компанию к материальным и имиджевым потерям. Если такой риск высок, то испытательный срок лучше растянуть на максимальное время. Главное заранее не пугаться и верить в кандидата.

Делопроизводство

Испытание при приеме на работу

Испытательный срок – это не прихоть работодателя, а законодательная норма, установленная для проверки профессиональной пригодности работника в микроусловиях определенного предприятия и тестирования самого предприятия на предмет приемлемых условий труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

То есть законом дано право тестирования условий сотрудничества обеим сторонам, по результатам проверки которых и принимается окончательное решение.

Что говорит закон?

В соответствии с нормами закона, а именно ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу вводится для проверки квалификации, трудовых навыков и умений будущего сотрудника с учетом обязанностей, которые впоследствии будут им выполняться на постоянной основе.

Нормативная база

Исходя из смысла оговоренной статьи, испытание не является обязательным условием при трудоустройстве, ведь оно применимо только по согласию сторон, которое затем закрепляется в трудовом договоре.

Если условие об испытании не было внесено в договор изначально, значит нормы ст.70 ТК РФ к работнику не применимы, и он считается принятым на общих основаниях.

Хотя сторонам дана возможность включить условие об установлении испытания — в случае, если работник был допущен к выполнению обязанностей без оформления основного договора, но только в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и только в течение 3-х дней, с учетом норм ст.67 ТК РФ, которая регламентирует правила оформления договоров.

Также на основании норм ст.70 ТК РФ на вновь принятого работника, независимо от условий приема, трудовое законодательство, а также нормы, закрепленные в локальных актах, распространяются в полной мере.

То есть и размер заработной платы, и уровень труда для нового работника не должен отличаться от подобных же условий, предоставляемых другим сотрудникам предприятия.

Когда не устанавливается?

Однако испытательный срок можно установить далеко не каждому принимаемому сотруднику, так как на основании ст.70 ТК РФ некоторые категории трудящихся считаются льготными в связи с особым семейным положением или иными факторами.

В частности, запрещено устанавливать испытательный срок:

  • женщинам в особом положении, то есть беременным;
  • сотрудницам, при наличии детей до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • бывшим студентам при приеме на работу в течение года после окончания ВУЗа;
  • лицам, избранным на конкурсной основе;
  • сотрудникам, приглашенным по переводу;
  • бывшим студентам, направленным на обучение работодателем;
  • при заключении договора менее чем на 2 месяца.

В каких случаях допускается?

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

Ведь только применив знания и навыки на практике возможно определить, соответствует ли квалификация работника заданным требованиям, а условия труда на предприятии — ожиданиям будущего работника.

Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.

Испытательный срок при приеме на работу

Как было сказано выше, прием на работу с испытательным сроком применяется только по согласию сторон, то есть инициатором испытания может быть и работодатель, и будущий сотрудник.

Ведь только посредством такого своеобразного тестирования и возможно понять положительные и отрицательные стороны будущего сотрудничества, к тому же, испытательный срок в некоторых случаях может выступать преимуществом для одной из сторон, но опять же в зависимости от обстоятельств.

Как оформляется отпуск чернобыльцам? Узнайте тут.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Для работодателя

Положительные нюансы Отрицательные нюансы
Проверка квалификации Запрет на снижение заработной платы даже при
низкой квалификации
Проверка трудовых навыков Выделение дополнительных трудовых резервов для
тестирования новичка
Проверка взаимодействия с коллективом Вероятность судебного разбирательства при
увольнении по ст.71 ТК РФ
Определение личностных характеристик Психологические трудности
Увольнение по результатам испытания в любое время Увольнение по инициативе сотрудника в краткие сроки

Для работника

Положительные нюансы Отрицательные нюансы
Определение условий работы Частые тестовые задания
Ознакомление с коллективом Напряженная обстановка
Возможность уволиться без отработки Внезапное увольнение при неудовлетворительном результате

Сроки испытания

Независимо от того, кто является инициатором испытания, а также какие факторы будущего сотрудничества будут проверяться, устанавливать испытание на неограниченное время недопустимо, так как на законодательном уровне установлен оптимальный срок, в течении которого стороны могут прийти к окончательному мнению.

Максимальный

В частности, в соответствии со ст.70 ТК РФ установлен максимальный срок испытания, который составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и полгода — для руководящего состава.

Устанавливать испытание на более длительный срок запрещено. Также в соответствии с оговоренной нормой для лиц, которые приняты на предприятие на ограниченный срок от 2-х месяцев до полугода, испытательный срок не может превышать двух недель.

Минимальный

А вот минимального срока испытания не установлено, соответственно каждый работодатель волен сам устанавливать продолжительность проверки способностей работника, а также его квалификации и иных составляющих будущего сотрудничества.

Можно ли продлевать?

В случае, если работодатель по результата проведенного испытания все-таки не смог принять окончательное решение, продлить срок испытания можно только в том случае, если новый сотрудник болел либо находился в административном отпуске.

Продление испытательного срока по другим основаниям не допускается.

Условия и правила прохождения

Как правило, испытание не ограничивается только указанием данного условия в трудовом договоре, ведь результаты проверки трудовых навыков и квалификации работника тщательно фиксируются и отражаются в специальном журнале, в плане заданий, а затем уже и в протоколе.

За работником закрепляется специалист, который не только поручает ему задания, но и проверяет качество их исполнения, выставляя оценку. Затем создается комиссия, в обязанности которой входит оценка полученных результатов и вынесение решения, по результатам которого уже и принимается решение об увольнении либо продолжении сотрудничества, но уже на постоянной основе.

Права и обязанности работника

В соответствии со ст.70 ТК РФ в период испытания на работника в полной мере распространяется действие всех нормативных и локальных актов независимо от того, на какой срок введен испытательный срок и какой круг обязанностей поручен работнику.

То есть вновь принятый сотрудник не только имеет право на оклад установленный штатным расписанием и соблюдением всех гарантий, которые ему предоставлены законом, но и обязан соблюдать ту же технику безопасности, Правила внутреннего трудового распорядка и иные условия, которые оговорены в ст.21 ТК РФ.

Какими документами закрепляется?

Условие о введении испытательного срока не может быть устным, учитывая, что оно может послужить основанием для увольнения.

Именно поэтому условие о применение испытания всегда оформляется в письменном виде и содержится в следующих документах:

  • трудовом договоре;
  • приказе о приеме;
  • трудовой книжке.

Но одного условия в оговоренных документах недостаточно, поэтому на предприятии издается еще и положение о прохождении испытательного срока, приказ о создании комиссии, составляется план заданий и ведется журнал с фиксацией результатов.

С какого дня считается отработка при увольнении? Смотрите здесь.

Как правильно подать заявление о приеме на работу? Узнайте тут.

Нюансы

Испытательный срок может быть установлен только ограниченному числу работников, список которых приведен выше. Но часто возникают не совсем стандартные ситуации, в связи с чем появляются некоторые трудности и вопросы.

Совместительство

В частности, многие задаются вопросом, а можно ли устанавливать испытательный срок совместителям как внутренним так и внешним?

На основании норм закона совместители являются такими же сотрудниками, как и остальные служащие предприятия, но только с некоторыми ограничениями в условиях труда и не более, в остальном трудовое законодательство на эту категорию тружеников распространяется в полной мере.

То есть устанавливать испытательный срок совместителям можно, если таково желание сторон, причем не важно, будет ли совместительство внешним или внутренним, так как исполнение обязанности по другой должности подлежит проверке точно также, как и для вновь принятого сотрудника.

Срочный трудовой договор

А вот в случае с заключением срочного договора возможны нюансы, так как в ст.70 ТК РФ прямо сказано, что применение испытательного срока в отношении работника, принятого менее чем на два месяца, недопустимо.

Если же договор заключается на срок до полугода, испытательный срок может быть установлен не более чем на 2 недели.

И при заключении срочного договора от полугода до нескольких лет испытание может быть установлено на общих основаниях — то есть по согласию сторон и на срок от 3 месяцев до полугода в зависимости от должности.

Неполная занятость

В трудовом законодательстве предусмотрена возможность установления для некоторых категорий тружеников неполного рабочего дня либо недели в зависимости от семейных обстоятельств или состояния здоровья.

Но ограничение в часах работы ни в коей мере не распространяется на ограничение требований к квалификации или навыкам работника, то есть даже при занятости на 0,5 ставки сотрудник может быть принят с испытательный сроком, ведь даже работая полдня он обязан выполнять свою работу качественно.

Оформление больничных

Как было сказано выше, работник принятый с испытательным сроком имеет право на предоставление всех гарантий установленных законом, то есть заболеть новый сотрудник может, и его больничный будет оплачиваться.

Но учитывая, что в период нетрудоспособности он будет отсутствовать, законом допускается возможность продления испытания на количество дней болезни.

В подобной ситуации издается дополнительный приказ о продлении срока испытания, основанием которого служит больничный лист.

Оплата и учет стажа

В ст.70 ТК РФ сказано, что на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате.

Также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах.

И учитывая, что с сотрудником заключается трудовой договор, весь период занятости на данном предприятии входит в основной стаж, так как, даже находясь на испытательном сроке, сотрудник выполняет свои обязанности, а следовательно, и перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, что и является условием включения оговоренного периода в общий стаж.

Результаты испытания

Независимо от того, на какой срок установлено испытание, его порядок прохождения, а также результаты должны обязательно фиксироваться, так как от результата зависит не только дальнейшее сотрудничество, но и порядок увольнения.

Положительный

Как было сказано выше, все этапы прохождения фиксируются в течении установленного срока, а затем уже специально созданная комиссия анализирует полученный результат и выносит окончательное решение, зафиксированное в протоколе.

Если сотрудник успешно справился со всеми заданиями и получил положительный ответ, кроме протокола более ничего не оформляется, и договор сотрудника считается автоматически продленным на неопределенный срок.

Пример протокола:

Узнайте про особенности приема на работу бывших госслужащих здесь.

Неудовлетворительный

Но если комиссия придет к выводу, что сотрудник не справился с порученной работой, а также его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, предстоит увольнение на основании норм ст.71 ТК РФ в связи с получением неудовлетворительного результата, который, в отличие от положительного ответа, оформляется более подробно и сопровождается дополнительными документами.

Пример уведомления работника о непрохождении испытания:


При получении неудовлетворительного ответа результаты точно также, как и при положительном ответе оформляются протоколом, в котором подробно описываются порученные задания и допущенные ошибки.

Затем к протоколу прикладываются копии плана задания с оценками, а также докладные записки курирующих нового работника сотрудников.

На основании этих документов сначала оформляется уведомление об увольнении, а затем издается приказ об увольнении по ст.77 ч.4 ТК РФ и заполняется трудовая книжка.

Пример записи в трудовой книжке:

Возможные ошибки работодателя

Как правило, многие работодатели считают, что для увольнения по результатам испытания достаточно всего лишь одного приказа с общей формулировкой о неудовлетворительном результате, но это не так.

Как свидетельствует судебная практика, при таком подходе работник будет восстановлен в прежней должности, а договор будет признан бессрочным, соответственно уволить неугодного сотрудника без законных оснований уже не получится.

Также многие работодатели считают, что для вынесения окончательного решения обязательно ждать окончания испытательного срока, что является ошибочным мнением.

Уволить работника по ч.4 ст.77 ТК РФ можно только в период действия испытания, так как с окончанием срока тестирования увольнение по результатам испытания будет считаться незаконным.

Еще одним заблуждением руководства предприятия является срок принятия решения о результате прохождения испытания.

В случае если работник изначально не справляется со своими обязанностями, ждать 3 месяца для его увольнения не обязательно, можно уволить его и через 2 недели, конечно при наличии письменного подтверждения.

Следует отметить, что продолжительность испытательного срока никак не влияет на имеющуюся квалификацию или навыки работника.

То есть если работник обладает необходимыми навыками к труду он их проявит сразу же. Если же их нет, за 3 месяца они вряд ли появятся. Именно поэтому при установлении испытания стоит руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и здравым смыслом.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Общий срок испытания работника составляет

Испытательный срок при приеме на работу

При этом весь трудовой распорядок и все должностные обязанности для проверяемого сотрудника не должны отличаться от условий работы других членов коллектива. По сути, оговаривая длительность испытательного срока при приеме на работу в трудовом соглашении, сотрудник и работодатель договариваются о времени, в течение которого можно будет провести упрощенную процедуру увольнения, если руководство или сам сотрудник будут чем-либо не удовлетворены. О проверочном испытании при поступлении на работу говорится в статье 70 Трудового кодекса. Она же определяет максимальный срок, который можно согласовать в трудовом в качестве проверочного этапа.

Для рядовых сотрудников этот срок не может быть больше 3 месяцев.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу.

Данный срок является периодом времени, устанавливаемым работодателем с целью оценить соответствие сотрудника той должности, на которую он стремится попасть.

Если работодателю необходимо установить кандидату на должность испытательный срок, к примеру, на 3 недели, то следует заключить соглашение на период, который будет превышать полгода.

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня. Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса.

Новый кадр имеет все права и обязанности штатной единицы.

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями. На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу: Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.

Прием на работу с испытательным сроком — продолжительность, размер оплаты и права работника по ТК РФ

Статьи по теме Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон.

Многие работодатели стремятся предложить претенденту на должность небольшой оклад.

В Трудовом кодексе для этого случая не прописано каких-либо особых условий оплаты, но и напрямую не запрещено устанавливать на это время более низкую зарплату.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Возможность заключения такой договоренности между нанимателем и нанимаемым лицом прямо предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации (). Невключение данного условия в контракт означает, что отобранному кандидату период испытания не устанавливается и он принят на должность без него.

Важными условиями возможности назначения испытательного срока является принятие в организацию нового сотрудника и заключение с ним контракта (трудового договора).

Порядок прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РФ

Поэтому упоминание об испытании обязательно должно быть в договоре.

  • Не разрешается самостоятельно вводить пункт об испытании в приказ.
  • Исключением может быть случай, когда работник допускается к началу работы без трудового договора, который оформлен надлежащим образом, то есть письменно (ст. 67 ТК РФ). Потом, в течение трех дней, составляется договор и в него включается строка об испытании.
  • Но в таком случае требуется предварительная договоренность об испытании. Такую договоренность тоже нужно оформить на бумаге.
  • Если об испытании упоминается в договоре, то его можно ввести и в приказ о приеме.
  • Предполагается, что если в трудовом договоре о сроке испытания ничего нет, значит, работник его не имеет.

Испытание помогает ускорить и упростить работу.

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

Когда между работодателем и его подчиненным нет договора, но последний уже приступил к работе, испытание может быть лишь в том случае, если до начала трудовой деятельности было заключено соглашение. В соотв. со ст. , испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц: Для пришедших на работу на конкурсной основе.

Для несовершеннолетних, беременных и женщин с детьми в возрасте до 2-х лет. Для тех, кто получил высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государством образовательным программам менее года назад по той же специальности, по которой и трудоустраиваются. Для лиц, претендующих на выборную оплачиваемую должность (победивших по результатам голосования).

При переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями.

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  1. соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  2. соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  3. работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  4. беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  5. соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  6. соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Статьи ТК РФ В трудовом кодексе России испытательному сроку посвящены 70-я и 71-я статьи. Но на сотрудника, зачисленному на предприятие с испытательным сроком, распространяется общее трудовое законодательство и отдельные положения правовых актов, которые содержат нормы и правила трудового права.

Следовательно, у такого работника возникают все стандартные трудовые права и обязанности.

И он несёт полную ответственность согласно федеральному законодательству.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит