Временный трудовой договор: понятие и порядок заключения в 2019 году, трудовой договор выполнения временной работы заключается

Содержание
  1. Временный трудовой договор: понятие и порядок заключения в 2019 году
  2. Что значит временный трудовой договор?
  3. С кем и в каких случаях заключается?
  4. С кем заключать нельзя?
  5. Плюсы и минусы
  6. Основания для заключения
  7. Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?
  8. Срочный трудовой договор на время выполнения временных работ
  9. Срочный трудовой договор
  10. Срочный трудовой договор: в чем его особенности
  11. Статья 59. Срочный трудовой договор
  12. Принимаем работника на срок до двух месяцев
  13. Срочный трудовой договор
  14. Срочный трудовой договор: случаи заключения
  15. Сезонные и временные работники
  16. Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы
  17. Трудовой договор выполнения временной работы заключается
  18. Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
  19. Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ
  20. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (образец)

Временный трудовой договор: понятие и порядок заключения в 2019 году

Временный трудовой договор — это один из видов оформления трудовых отношений между работником и работодателем. От бессрочного он отличается только сроком действия. Все остальные пункты, установленные законодателем, одинаково прописываются в том и другом виде договоров.

Что значит временный трудовой договор?

Временный трудовой договор — это договор с работником, в котором указан момент окончания работы. Он может выражаться несколькими способами:

  1. Конкретной датой.
  2. Наступлением определенного события.

С точки зрения кадрового делопроизводства удобнее указывать именно наступление события. В этом случае работодателю не нужно:

  1. Предупреждать работника об окончании срока трудового договора за три дня.
  2. Заключать с ним дополнительное соглашение о продлении, если в силу каких-либо обстоятельств работа не будет завершена в указанный срок.

После того как наступает момент, оговоренный в трудовом договоре, он расторгается на этом основании.

Чем отличается от бессрочного?

От бессрочного трудового договора временный отличается только наличием в нем даты (момента) завершения работника.

Еще одно отличие — это невозможность уволить постоянного работника по такому основанию, как завершение срока трудового договора.

С кем и в каких случаях заключается?

Временный трудовой договор можно заключить с любым работником, но только если для этого есть законные основания.

Если у человека имеется противопоказания для выполнения работы с ним нельзя заключать о договор.

С кем заключать нельзя?

Срочный трудовой договор нельзя заключать, если отсутствуют законные основания. Причем их перечень, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит, это значит, что работодатель может использовать только законные причины.

Если трудовой договор все же заключается как временный без достаточных на то оснований, его могут признать бессрочным.

Плюсы и минусы

Как правило, срочный трудовой договор наиболее выгоден для работодателя и невыгоден работнику.

Для работника

К плюсам такого договора для работника можно отнести следующие:

  • отсутствие испытательного срока;
  • сокращенный срок предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию (три дня).

Но все это относится только к договорам, которые заключены на срок менее двух месяцев.

Основным минусом является отсутствие постоянной работы и невозможность получить выходное пособие в полном объеме при сокращении.

Для работодателя

Основным плюсом для работодателя является возможность уволить сотрудника по окончании договора на законном основании.

Помимо этого, отпуск для работника, который подписал трудовой договор на срок менее двух месяцев, отпуск рассчитывается исходя из расчета 2 дня, а не 2,33 как в обычных случаях.

Если заключать временные трудовые договоры строго на основании ТК РФ, то плюсов для работодателя не так уж и много, но если работодатель пренебрегает законом и заключает, скажем, на один месяц, договора с обычными работниками он имеет средство воздействия на работника, угрожая ему не продлением договора.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ содержит перечень оснований, по которым работодатель может заключить временный трудовой договор с работником.

К основаниям, при которых работодатель может заключить трудовой договор без согласия работника, относятся:

  1. Замещение работника, за которым сохраняется рабочее место.
  2. Выполнение временных и сезонных работ.
  3. Прием на должность или в организацию которые изначально были созданы на определенный срок.
  4. Для выполнения разовой работы, которая не является основной деятельностью организации.
  5. При избрании на выборную должность.
  6. При отправлении на работу за границу.
  7. Сотрудников, для которых данная работа будет практикой или стажировкой.

Во всех вышеперечисленных случаях, работодатель может принять работника временно без его согласия.

Помимо этого, есть еще основания, при которых договор становится временным по согласованию сторон:

  1. С лицами, достигшими пенсионного возраста.
  2. С совместителями.
  3. С работниками творческих профессий и теми, кто занял должность на конкурсной основе.
  4. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
  5. Со студентами очного отделения.

Помимо вышеуказанных оснований, могут быть дополнительные, установленные отдельными законодательными актами.

Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?

Порядок заключения временного трудового договора аналогичен процедуре приема на работу сотрудника на неопределенное время. Но можно выделить несколько нюансов.

Порядок

Общий вид порядка заключения срочного трудового договора будет выглядеть следующим образом:

  1. У работодателя появляется временная вакансия.
  2. Он находит кандидата на ее заполнение.
  3. Будущего работника знакомят со всеми локально-нормативными документами, касающимися его работы, в том числе уведомляют о том, что договор будет временный.
  4. Проверяют наличие всех необходимых документов.
  5. Непосредственно составляют трудовой договор в двух экземплярах.
  6. Обе стороны подписывают трудовой договор и получают по одному экземпляру.
  7. Оформляют приказ о приеме, личную карточку Т-2 и трудовую книжку.

На какой срок?

Законом установлен только максимальный срок, который можно указать в трудовом договоре. Он составляет 5 лет.

Минимальный срок не определен и может равняться даже одному или нескольким дням.

Устанавливается ли испытательный срок?

Если срочный трудовой договор заключен больше чем на шесть месяцев, то порядок установления испытательного срока аналогичен тому, который применяют в обычных случаях (то есть три или шесть месяцев).

В противном случае срок испытания и его наличие будет зависеть от срока договора:

  • не более 14 дней при договоре сроком от двух до шести месяцев;
  • нельзя заключать испытательный срок, работникам принятым менее чем на два месяца.

Испытательный срок — это не обязательное условие, поэтому его можно и не включать в текст договора. Это остается на усмотрение работодателя.

Необходимые документы

Перечень необходимых документов приведен в статье 65 ТК РФ и включает в себя:

  • удостоверение личности (паспорт);
  • СНИЛС;
  • диплом, при необходимости;
  • трудовая книжка, при наличии;
  • прочие документы, наличие которых может потребоваться в зависимости от специфики работы.

Если работник не предоставит все необходимые документы, это служит основанием для отказа в заключении договора.

Заявление

Заявление пишется в свободной форме, в нем нужно указать, что работник просит принять его временно. Это нигде не прописано, но делается для удобства кадровика, который будет оформлять документы, в том числе и договор.

Приказ

На основании подписанного договора составляется приказ о приеме. Как правило, для этого используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. В нем также отмечают, что работник принят временно.

На основании приказа делается запись в трудовой книжке, но в ней не отражается, тот факт, что договор временный.

Нюансы составления

При составлении текста временного договора в него обязательно должна быть внесена информация о сроке окончания работы и о причине, по которой договор заключается на определенное время.

В противном случае договор могут признать бессрочным.

Форма и разделы

Законодательно форма трудового договора не установлена, поэтому работодатели разрабатывают его самостоятельно, с учетом положений, содержащихся в статье 57 ТК РФ. Условно в договоре можно выделить следующие части:

  1. Вводная часть — содержит наименование сторон договора.
  2. Текст договора — основная часть документа, сюда включаются все обязательные условия.
  3. Заключительная часть — содержит реквизиты сторон договора и их подписи.

Непосредственно текст договора может разбиваться на подзаголовки (должностные функции, порядок оплаты труда, режим работы и т. д.).

Содержание

В срочный трудовой договор в обязательном порядке должны быть включены следующие условия:

  1. должность;
  2. условия оплаты труда;
  3. время начала и окончания работы;
  4. график работы;
  5. условия труда на рабочем месте;
  6. прочие особенности договора (совместительство, 0,5 ставки и т. д.).

Помимо них работодатель может включить в договор любые другие условия, но только если они не будут противоречить закону и ухудшать положение трудящегося.

Типовой образец

Типовой образец временного трудового договора можно посмотреть здесь.

Скачать Образец временного трудового договора можно по ссылке.

Срочный трудовой договор на время выполнения временных работ

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Срочный трудовой договор

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:. Задача работодателя — максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики. К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда.

Объекты строительства выполнения работ Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации. Компания заключала с сотрудниками бессрочные трудовые договоры и после окончания работ по данным объектам возникала сложность с сотрудниками, так как их приходилось переводить на новое место работы, часто сильно удаленное от текущего месторасположения, или проводить переговоры по расторжению трудового договора, на что соглашались далеко не все сотрудники.

Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты. Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 руб. По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным.

Трое каменщиков уволились по соглашению сторон. Каждому было выплачено выходное пособие в размере одного среднего заработка 40 руб. Остальные семь каменщиков не согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и работодатель уволил их по сокращению штата. При этом за время уведомления об увольнении два месяца работодатель выплатил данным работникам заработную плату в размере 80 руб.

Помимо заработной платы работники получили выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 80 руб. Также трем каменщикам дополнительно выплатили среднемесячный заработок 40 руб. Таким образом, затраты компании составили 1 руб. Обращаем внимание, что данная сумма связана с увольнением только каменщиков и только с одного объекта. По всей компании расходы на увольнение работников доходили до десятка миллионов.

Клиент знал, что есть возможность заключения срочного трудового договора, но не знал, как применить такой договор по отношению к виду деятельности компании. Организация обратилась к нам за помощью. Вопрос заключался в том, как правильно заключить договор под определенный вид работ какое обоснование выбрать для срочного договора , если точная дата окончания работ неизвестна.

При этом в компании были виды работ, выполнение которых заканчивалось раньше окончания общего объема работ по объекту, например, монолитные работы для бетонщиков , кладка кирпича для каменщиков , электромонтажные работы для электромонтажников и т.

Проанализировав ситуацию, мы подготовили консультацию для Клиента, которой хотим поделиться с вами. Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз.

Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку в этом случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства. В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Следовательно, в трудовом договоре с сотрудником, принятым для выполнения работ по строительству, необходимо указать, что документ заключен на время строительства объекта. Также в трудовом договоре можно указать характеристики данного объекта наименование, адрес строительства. В приведенном примере организация заключила договор гражданско-правового характера на строительство объекта с другим юридическим лицом.

В договоре прописываются этапы строительства, каждый из которых требует выполнения заведомо определенной работы. Ее завершение не может быть определено конкретной датой, и сотрудники будут приниматься именно для выполнения конкретной работы. Этапы строительства должны завершаться актом выполненных работ, и так как в данном случае нет конкретной даты завершения трудового договора, нужно привязать завершение трудового договора к моменту подписания акта о приеме выполненных работ например, работ по монтажу, сварке и др.

Получается, что датой окончания трудового договора будет юридический факт — момент подписания акта о приеме работ, которым завершается конкретный этап строительства. В соответствии с ч. Таким образом, и будет определена дата окончания работы. Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы.

Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены. Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться. Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат.

Решение, которое было предложено Клиенту нашей компанией, избавило его от лишних затрат, как денежных, так и временных. Если Ваша компания занимается такого рода деятельностью или у Вас заключаются договоры с третьими лицами на выполнение определенной работы и Вам нужен персонал для такой работы, данное основание для заключения срочного трудового договора является самым оптимальным. На рисунке 1 приведен фрагмент срочного трудового договора с сотрудником, принятым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Добрый день! Спасибо огромное за полезную статью. Описана ситуация, схожая с моей. В моей ситуации, принимаю на работу инженера , и работы выполняются по трем договорам на одном объекте.

Подскажите, пожалуйста мне в трудовом указать все три договора и акты к ним , или нужно по одному? Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Рисунок 1. Опубликовано пользователем Hrreader.

Новые темы форума. Сменный график Договор на оказание услуг между физ. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Наиболее подходящим решением для работодателя, если в компании появились работы временного характера или отсутствует основной сотрудник и невозможно его заменить, станет срочный трудовой договор. Разберем особенности, преимущества и недостатки срочного трудового договора, правовые аспекты его заключения, расторжения и продления. Срочный договор означает те же взаимоотношения между работником и компанией, но только временные. А если точнее, ограниченные сроком.

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными. Основания заключения Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч. Из этого следует, что во всех перечисленных в ч. При этом за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком. Срок трудового договора в подобных случаях ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

Принимаем работника на срок до двух месяцев

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Срочный трудовой договор — это трудовой договор, заключаемый с работником на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается:. Из вышеизложенного можно сделать вывод, что срочный трудовой договор заключается в том случае, если специфика выполняемой работы носит временный характер.

Трудоустройство подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и способствует недопущению нарушения трудового законодательства.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Трудовые отношения регламентируются ст. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено. Дорогие читатели!

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядка ч. Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст. Основания причина для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора ч.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Срочный трудовой договор

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. ТК РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Иногда сотрудник продолжает работать и после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не требует его расторжения. Или работодатель продлевает проект, который ведет подчиненный. И это законные основания, при которых срочный трудовой договор не будет расторгнут в дату его окончания.

Трудовой договор может заключаться как на неограниченный период, так и на определенный срок. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать договор с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно. Основания, дающие право на оформление срочного трудового договора, перечислены в ст.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Чем регулируются отношения. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст.

Сезонные и временные работники

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:. Задача работодателя — максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет именуется также срочным трудовым договором ч. О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации. Срочный трудовой договор может заключаться ч.

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора. Поясним на примере. Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются ст. Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях. Их число определяется по правилам, приведенным выше.

Государственная инспекция труда в Псковской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #97 Срочный или бессрочный трудовой договор. Плюсы и минусы. Какой договор лучше заключить.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок.

В данной статье мы рассмотрим порядок заключения срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:

1) срок действия срочного трудового договора;

2) обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора.

Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики.

К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда. Объекты строительства (выполнения работ) Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации. Компания заключала с сотрудниками бессрочные трудовые договоры и после окончания работ по данным объектам возникала сложность с сотрудниками, так как их приходилось переводить на новое место работы, часто сильно удаленное от текущего месторасположения, или проводить переговоры по расторжению трудового договора, на что соглашались далеко не все сотрудники. Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты.

Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 000 руб., на одном из объектов строительства работали 10 каменщиков. По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным. Трое каменщиков уволились по соглашению сторон. Каждому было выплачено выходное пособие в размере одного среднего заработка 40 000 руб. Остальные семь каменщиков не согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и работодатель уволил их по сокращению штата. При этом за время уведомления об увольнении (два месяца) работодатель выплатил данным работникам заработную плату в размере 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Помимо заработной платы работники получили выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Также трем каменщикам дополнительно выплатили среднемесячный заработок 40 000 руб. за третий месяц, так как они встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не были им трудоустроены. Таким образом, затраты компании составили 1 360 000 руб. (40 000 руб. × 3 + 7 × 80 000 руб. + 7 × 80 000 руб. + 3 × 40 000 руб.). Обращаем внимание, что данная сумма связана с увольнением только каменщиков и только с одного объекта. По всей компании расходы на увольнение работников доходили до десятка миллионов.

Клиент знал, что есть возможность заключения срочного трудового договора, но не знал, как применить такой договор по отношению к виду деятельности компании. Организация обратилась к нам за помощью. Вопрос заключался в том, как правильно заключить договор под определенный вид работ (какое обоснование выбрать для срочного договора), если точная дата окончания работ неизвестна. При этом в компании были виды работ, выполнение которых заканчивалось раньше окончания общего объема работ по объекту, например, монолитные работы (для бетонщиков), кладка кирпича (для каменщиков), электромонтажные работы (для электромонтажников) и т. п.

Проанализировав ситуацию, мы подготовили консультацию для Клиента, которой хотим поделиться с вами.

Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно заключение срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку в этом случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства. В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Следовательно, в трудовом договоре с сотрудником, принятым для выполнения работ по строительству, необходимо указать, что документ заключен на время строительства объекта. Также в трудовом договоре можно указать характеристики данного объекта (наименование, адрес строительства).

В приведенном примере организация заключила договор гражданско-правового характера на строительство объекта с другим юридическим лицом. В договоре прописываются этапы строительства, каждый из которых требует выполнения заведомо определенной работы. Ее завершение не может быть определено конкретной датой, и сотрудники будут приниматься именно для выполнения конкретной работы. Этапы строительства должны завершаться актом выполненных работ, и так как в данном случае нет конкретной даты завершения трудового договора, нужно привязать завершение трудового договора к моменту подписания акта о приеме выполненных работ (например, работ по монтажу, сварке и др.). Получается, что датой окончания трудового договора будет юридический факт – момент подписания акта о приеме работ, которым завершается конкретный этап строительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В связи с этим в трудовом договоре необходимо указать срок действия «до момента подписания акта о приеме работ по договору № от [дата]». Таким образом, и будет определена дата окончания работы.

Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы. Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены. Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться. Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат. Решение, которое было предложено Клиенту нашей компанией, избавило его от лишних затрат, как денежных, так и временных.

Если Ваша компания занимается такого рода деятельностью или у Вас заключаются договоры с третьими лицами на выполнение определенной работы и Вам нужен персонал для такой работы, данное основание для заключения срочного трудового договора является самым оптимальным. На рисунке 1 приведен фрагмент срочного трудового договора с сотрудником, принятым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Рисунок 1. Фрагмент срочного трудового договора

Автор: Руководитель кадровой службы КСК групп Ибрагимова Аида

Трудовой договор выполнения временной работы заключается

В этом подпункте будут освящены также и договоры о временной работе на срок до 2 месяцев.

Основной отличие данного вида срочного трудового договора от трудовых договоров состоит в том, что работник принимается на работу для выполнения определенной работы, окончание работы в таком случае определяется выполнением этой самой работы, а не конкретной датой.

Официальное разъяснение временных работников, а также сроки, на которые может заключаться трудовой договор, даны в статье 292 ТК. Если с работником заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до 4 месяцев, такой работник имеет статус временного [2, ст. 292].

Часть 3 статьи 17 ТК определяет случай заключения такого трудового договора: трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Так как это, в широком понятии, срочный трудовой договор, то на него распространяется все трудовое законодательство, а в узком понимании — это один из видов срочного трудового договора, поэтому имеются некоторые изъятия, определенный в главе 23 ТК.

Отметим, что условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. А также, что при приеме на работу временных работников предварительное испытание не устанавливается [2, ст. 293].

Как и все работники, независимо от того, по какому трудовому договору они работают, временные работники также имеют право на отпуск. Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени. Работник может использовать отпуск и в натуре, тогда ему будет выплачена денежная компенсация.

Истечение срока трудового договора с временным работником не влечет автоматического прекращения трудовых отношений. Если временный работник проработал свыше установленных законом сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок. В этом случае временные работники не считаются таковыми со дня заключения трудового договора. Те же последствия наступают, если уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца. Это правило распространяется при приеме к тому же нанимателю как на ту же работу, так и на другую [2, ст. 298].

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение следующего правила: заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании.

Такой вид срочного трудового договора заключается, как правило, при отсутствии работника, за которым сохраняется рабочее место, более 4-х месяцев. Это может быть отсутствие работника вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поступления на учебу и др. При этом необходимо отметить, что работник может выйти из социального отпуска и до окончания срока отпуска, поэтому в трудовых договорах чаще всего указывается не конкретный срок действия трудового договора, а определенное событие, в связи с которым прекращается действие этого договора.

В соответствии с частью 3 статьи 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в таком случае производится по пункту 2 статьи 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.

Также можно отметить, что иногда возникает ситуация, когда временно отсутствующий работник выходит на работу, а замещающий его работник своевременно не уволен, в связи с чем имеют место трудовые отношения одновременно с двумя работниками. В этом случае трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, преобразуется в бессрочный по аналогии со ст.39 ТК и увольнение такого работника возможно уже в общем порядке с соблюдением всех требований закона.

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона [2, ст. 17]. Сезонные работники — работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев [2, ст. 299]. Таким образом, срочный трудовой договор заключается на определенный сезон, который не должен превышать 6 месяцев.

При заключении договора на время выполнения сезонных работ должно выполняться два условия:

1) не превышение установленного законодателем срока в 6 месяцев;

2) необходимо, чтобы оговариваемая сторонами работа была включена в специальные перечни сезонных работ.

Как и в случае с временными работниками, на работников, зачисленных на сезонную работу, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК.

Порядок заключения трудового договора должен соответствовать общим нормам, установленным в отношении заключения трудового договора. В то же время, для сезонных работников существуют определенные особенности. Так, согласно ст.300 ТК условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается [2, ст. 300].

Для приема на сезонную работу требуется, чтобы она значилась в Перечне сезонных работ, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56.

Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе о приеме должно быть указано, что работник принимается на сезонную работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (образец)

Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: [email protected], Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна
ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Стоимость услуги — тенге с учетом комиссии.

Трудовой договор № ___

(заключенный на время выполнения определенной работы)

(Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица) _________________ (далее — Работодатель) в лице (должность, Ф. И. О.) ______________, действующего(-ей) на основании (наименование документа) _________________ № ___ от «____» ______________ 20____ года, БИН ___________________, адрес места нахождения: ____________________, с одной стороны и

(Ф. И. О.) _____________________ (далее — Работник), гражданин Республики Казахстан, (наименование, номер, дата и кем выдан документ, удостоверяющий его личность) ____________________, ИИН __________________, адрес фактического места жительства: _____________________, адрес места регистрации: ________________________, с другой стороны

заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Работодатель предоставляет Работнику работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно на период выполнения работы _________________________ (например, разработки проекта, ремонтных работ, строительных работ и т. д.), в должности (наименование должности) ______________________________, при выполнении которой Работник исполняет должностные обязанности в соответствии с законодательством Республики Казахстан и актами Работодателя.

Место выполнения трудовых обязанностей (указывается адрес) ________________________.

2. Труд Работника не связан с вредными, опасными, тяжелыми условиями и соответствует установленным требованиям стандартов, правил и норм по охране труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2. Срок действия договора

3. Настоящий договор заключен на срок выполнения работы, указанной в пункте 1 настоящего трудового договора.

4. Дата начала осуществления трудовых обязанностей Работника «____» _________________ 20____ года.

Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Права и обязанности Работника

5. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом ;

2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

3) безопасность и охрану труда;

4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит