Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации, сохраняется отпуск переводе внутри организации

Содержание
  1. Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации
  2. Отпуск при переводе внутри сети
  3. Отпуск при переводе внутри сети
  4. При переводе в другую организацию отпуск
  5. при переводе в другую организацию отпуск
  6. Процедура внешнего перевода
  7. Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию?
  8. при переводе сохраняется ли отпуск
  9. Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации
  10. Отпуск при переводе внутри организации
  11. Отпуск при переводе
  12. Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию
  13. Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю
  14. Сохраниться ли отпуск при переводе в другой отдел
  15. При переводе в другую организацию отпуск
  16. Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации
  17. Сохраняется ли право на отпуск при переводе внутри организации
  18. Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации
  19. Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации
  20. Сохраняется ли отпуск при переводу из одной организации в другую или при переводе с одной должности на другую внутри организации, согласно ТК РФ
  21. Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность
  22. Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации
  23. Отпуск при переводе внутри организации
  24. Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию
  25. Отпуск при переводе
  26. Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю
  27. При переводе в другую организацию отпуск
  28. Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации
  29. Как оформить перемещение внутри организации
  30. Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу?
  31. ЛЕГКО! Отпуск при переводе на другую должность
  32. Меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?
  33. Неделя бератора «УСН на практике»
  34. Объединение профсоюзов России
  35. Отпуск при переводе внутри организации
  36. При переводе работника на другую должность сохраняется ли за ним неиспользованнй отпуск
  37. Приказ о переводе работника на другую работу
  38. сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации
  39. Меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?
  40. Отпуск при переводе внутри организации
  41. Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу?
  42. Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
  43. Расчет отпуска при переводе на другую должность
  44. Приказ о переводе работника на другую работу

Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации

Отпуск при переводе внутри сети

Отпуск при переводе внутри сети

«Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают в наш ресторан в соседнем городе.

Сохранится ли у меня ежегодный после перевода (владелец ресторанов один и тот же)?»

Российское трудовое законодательство не содержит норм о потере работником дней отпуска, «сгорании» при переводах на другую работу у одного и того же работодателя.

Нередко собственники регистрируют несколько юридических лиц — отдельно для каждого города или заведения.

И если осуществляется к другому работодателю, (увольнение в связи с переводом по п.

5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), то при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.

1 ст. 127 ТК РФ), а у нового работодателя стаж для отпуска начинает исчисляться по-новому.

При переводе в другую организацию отпуск

при переводе в другую организацию отпуск

В данном случае, если сотрудники не возражают, то по решению работодателей (текущего и будущего) возможно осуществить перевод сотрудников из одной организации в другую.

Этот происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч.

4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Если же сотрудники возражают против такого, то уволить их можно по другим основаниям, например, по соглашению сторон (п.

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г.

Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться.

Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника в порядке в другую организацию?

Имеет ли работник право на предоставление за первый год работы в другой организации до истечения шести месяцев непрерывной работы?

Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные.

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.

Ранее статьёй 71 КЗоТ было установлено, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Процедура внешнего перевода

Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода, то это должно быть отражено в письме-ходатайстве.

Вопрос: В нашу компанию недавно были приняты на работу сотрудники в порядке перевода из другой организации.

Каковы особенности расчета отпускных в этом случае? Огарева Л.Д. бухгалтер, г. Мурманск

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию?

Сотрудники отдела кадров Вашего предприятия совершенно правы.

Ситуация известна многим: работника переводят на работу в другую организацию.

Сохранится ли при переводе неиспользованный ежегодный отпуск или в связи с выплатой денежной компенсации при прекращении прежних трудовых отношений, а на новой работе его придется заработать заново?

Юридическое разъяснение по вопросу использования ежегодного отпуска при переводе на другую работу можно начать так: при на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.

при переводе сохраняется ли отпуск

В разделе на вопрос Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу?

заданный автором Vikky97 лучший ответ это Нет, если перевод на другую работу. Если внутри компании-безусловно.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу.

Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации

Если же работник не приносит трудовую книжку (например, в случае, если данная работа для работника первая), то трудовую книжку должен оформить работодатель. Вся ответственность оформления новой трудовой книжки лежит на работодателе. Отдел кадров, персонала, бухгалтерия или директор не имеют права требовать от работника новой пустой трудовой книжки, если её нет. Связано это с тем, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, а значит физическому лицу её могут просто не продать. Более подробно о том, как получить трудовую читайте отдельную статью. Трудовую книжку можно не приносить и не оформлять в случае работы по совместительству. Кто должен приобретать трудовую книжку Все случается в первый раз. Кто-то в первый раз устраивается на работу и тогда трудовой книжки у будущего работника еще нет.

Отпуск при переводе внутри организации

На основании этого документа работник кадровой службы оформляет приказ по унифицированной форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
№ 1). Если одновременно переводят несколько человек, тогда используют приказ по форме № Т-5а.
Обратите внимание: для перевода на другую работу одной лишь подписи работника в приказе недостаточно.
Объединение профсоюзов России Дом Культуры входил в структуру Администрации,в конце 2010 г.
был отделен в качестве юридического лица.

Отпуск при переводе

Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г. данная норма утратила силу.

Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы.

Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) увольнение работника; 2) прием на работу к другому работодателю.


И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.
Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации или при переводе из одной организации в другую, согласно ТК РФ? Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность — читайте ответы специалистов.

Такое происходит довольно часто, потому возникает вопрос, нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность.

Безусловно, в любом случае все документы оформляются в полном объёме. Ведь эти изменения касаются рабочего графика организации, её должностей. Потому и оформление бумаг осуществляется в полном объёме. Перевод может быть постоянным или временным, но он всегда допустим лишь с согласия самого работника.

Сохраниться ли отпуск при переводе в другой отдел

Что же делать в такой ситуации? Кто должен приобрести новую трудовую книжку? С учетом того, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, то обязанность заведения новой трудовой книжки лежит на работодателе. Работник может сослаться на статью 66 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан завести для работника трудовую книжку, если работа является основной. Кроме того, работнику могут просто не продать трудовую книжку в магазине.

Работодатель не вправе требовать от работника принести пустую трудовую книжку для заполнения.

Оформление трудовой книжки Запись в трудовой книжке Помимо информации о владельце в трудовую книжку вносится информация о трудовой деятельности, которая называется «запись».

Записи в трудовую вносятся не просто так, а на основании правил, специально разработанных для ведения трудовых книжек.

При переводе в другую организацию отпуск

Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению.

Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.

Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч.

ТК РФ). Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации

Например, если ранее сотрудник работал в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней отпуска, и он проработал в этой должности некоторое время, а оставшиеся время он работал на должности, где полагается только двадцать восемь дней на отпуск.

Каким же образом произвестиподсчет дней отпуска. ЛЕГКО! Отпуск при переводе на другую должность Сотрудник 9 месяцев занимал, и его отпуск, согласно коллективному договору, составлял 50 дней.

Потом он был переведен на другую позицию, при которой ежегодный отдых длится 44 дня.

Сколько дней отдыха предоставить сотруднику, если в новой должности он проработал уже 3 месяца? По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев.

Рассчитывается он со дня поступления человека на работу.

Сохраняется ли право на отпуск при переводе внутри организации

Отпуск при переводе внутри организации Вопрос: Работник 7 месяцев занимал определенную должность, и его отпуск в соответствии с коллективным договором составлял 56 дней.

Затем работник был переведен на другую должность, при которой ежегодный отпуск в соответствии с коллективным договором составляет 40 календарных дней.

Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если в новой должности он проработал 5 месяцев? Ответ: В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня. При переводе работника на другую должность сохраняется ли за ним неиспользованнй отпуск Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается.

Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации

Иными словами, если у иностранного работника уже есть трудовая книжка, то для того, чтобы оформить работу необходимо, чтобы она была на русском языке.

Иностранцам без трудовой книжки нужно оформить новую, российскую трудовую книжку. Правила ведения и заполнения трудовых книжек Трудовая книжка — это документы строгой отчетности, правильность их ведения описана в специальном документе: «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Используя данный документ, а также Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» сотрудники отдела кадров заполняют и ведут трудовые книжки.

Сохранится ли отпуск при переводе внутри организации

Сохраняется ли отпуск при переводу из одной организации в другую или при переводе с одной должности на другую внутри организации, согласно ТК РФ

Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации или при переводе из одной организации в другую, согласно ТК РФ? Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность — читайте ответы специалистов.

Ответ:

Перевод работника на другую работу – один из видов изменений условий трудового договора. Такое происходит довольно часто, потому возникает вопрос, нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность. Безусловно, в любом случае все документы оформляются в полном объёме. Ведь эти изменения касаются рабочего графика организации, её должностей. Потому и оформление бумаг осуществляется в полном объёме.

Перевод может быть постоянным или временным, но он всегда допустим лишь с согласия самого работника. Если происходит увольнение сотрудника, то в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, накопившийся во время работы.

Например, в новом филиале, в новом отделении отпускные периоды отсчитываются заново. В соответствии с этим рассчитываются и выплаты.

Главное – достичь договорённости. Для этого проводятся переговоры, в которых принимают участие сотрудник и работодатель, руководитель структурного подразделения. Если решение положительное, то сотрудник составляет заявление на имя руководителя организации. Согласие работников получается до того, как издаётся соответствующий приказ, а не после этого момента.

Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность

Назначение в той же организации на другую должность можно всегда оформить обычным переводом. Но у многих возникает вопрос, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации. На него мы уже ответили, при поступлении на новую работу отпускной период отсчитывается заново. А за прошлые периоды выплачивается компенсация, если есть необходимость. Сохраняется ли отпуск при переходе из одной организации в другую? Такое тоже возможно, главное – правильно оформить все соответствующие документы.

Что касается оформления документов внутри организации, то оно несколько отличается в зависимости от того, каким был перевод, временным или постоянным. Трудовая функция и условия договора меняются, когда так происходит. Сотруднику надо написать заявление, если инициатором этой процедуры выступает именно он. Письменное согласие требуется, если инициативу проявила администрация. Соответствующее уведомление может быть составлено в свободной форме, поскольку какие-либо ограничения в этом плане отсутствуют. Если речь идёт о коммерческом предприятии, то всё пишется либо на специальных формах, указанных в законодательстве РФ, либо на бланках, разработанных в самой организации.

Работодатели при этом не могут устанавливать испытательные сроки, если переводы осуществляются в пределах одной организации.

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации

Related Articles

Можно ли мат капитал использовать на покупку земли под ижс

Как выписать человека с временной регистрацииичерез суд или он должен явиться лично

Возврат одежды в магазин куплена по безналу

Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения. Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения). Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права.

Отпуск при переводе внутри организации

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. При переводе в другую организацию отпуск Ранее статьёй 71 КЗоТ было установлено, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск при переводе

Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода. На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

При переводе в другую организацию отпуск

Трудовая книжка — важный документ, который используется в современных взаимоотношениях между работником и работодателем. В трудовой книжке фиксируется информация о работнике, трудовом стаже, поощрениях, взысканиях, уровне образования и так далее.

Трудовая книжка — это официальный документ, бланк строгой отчетности. О том, что у работника должна быть трудовая книжка указано в статье 66 Трудового кодекса.

Форма трудовой книжки, порядок и условия ведения и хранения указаны в постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках». Трудовая книжка как получить На всех работников с основным местом работы у данного работодателя должны быть оформлены трудовые книжки в течение 5 рабочих дней.

Работник должен забрать уже имеющуюся трудовую книжку с предыдущего места работы, если оно есть.

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации

Как оформить перемещение внутри организации

Причинами перемещения могут быть изменения технологических, производственных условий труда, возможность карьерного роста работника. Когда вам нужно оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение на такую же должность, какую он занимает в настоящее время, то при перемещении его заработная плата должна соответствовать тому размеру оклада и надбавок, которые указаны в утвержденном штатном расписании по должности, на которой он трудится в данный момент.

После того как вы согласуете с работником перевод.

Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу?

Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска.

И тут появляется вопрос, как правильно рассчитать ему количество дней, которые он должен отдыхать и сколько ему нужно заплатить отпускных в связи с этими изменениями.

Например, если ранее сотрудник работал в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней отпуска, и он проработал в этой должности некоторое время, а оставшиеся время он работал на должности, где полагается только двадцать восемь дней на отпуск.

Каким же образом произвестиподсчет дней отпуска.

ЛЕГКО! Отпуск при переводе на другую должность

Сотрудник 9 месяцев занимал, и его отпуск, согласно коллективному договору, составлял 50 дней. Потом он был переведен на другую позицию, при которой ежегодный отдых длится 44 дня. Сколько дней отдыха предоставить сотруднику, если в новой должности он проработал уже 3 месяца?

По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев. Рассчитывается он со дня поступления человека на работу.

Меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?

Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?

Согласно общим правилам, перевод на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в личной карточке работника формы Т-2.

В соответствие с частью первой статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается.

Неделя бератора «УСН на практике»

Если фирма планирует перевести сотрудника на другую работу (другую должность), тогда работник должен быть извещен о новых трудовых функциях за два месяца.

На основании этого документа работник кадровой службы оформляет приказ по унифицированной форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если одновременно переводят несколько человек, тогда используют приказ по форме № Т-5а.

Обратите внимание: для перевода на другую работу одной лишь подписи работника в приказе недостаточно.

Объединение профсоюзов России

Дом Культуры входил в структуру Администрации,в конце 2010 г. был отделен в качестве юридического лица.При реорганизации должности работников Дома Культуры из администрации были сокращены,работники уволены переводом в образованный Центр Культуры.Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски.Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры(это новое предприятие).

Отпуск при переводе внутри организации

Вопрос: Работник 7 месяцев занимал определенную должность, и его отпуск в соответствии с коллективным договором составлял 56 дней. Затем работник был переведен на другую должность, при которой ежегодный отпуск в соответствии с коллективным договором составляет 40 календарных дней. Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если в новой должности он проработал 5 месяцев?

Ответ: В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня.

При переводе работника на другую должность сохраняется ли за ним неиспользованнй отпуск

Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается.

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст.

Приказ о переводе работника на другую работу

сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации

В разделе Юридическая консультация на вопрос Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу? заданный автором Vikky97 лучший ответ это Нет, если перевод на другую работу. Если внутри компании-безусловно.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)
. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 72.1 ТК РФ
. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

22 ответа

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу?

Ответ от Дёминов Анатолий[гуру]
Нет, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время

Ответ от щедрость[активный]
Нет. Даже при переводе Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ от Косорукий[гуру]
Нет, так как при увольнении вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, единственный плюс, если вы увольняетесь переводом, на Вас не распространяется срок 6 месяцев, то есть Вы можете просить отпуск раньше срока.

Ответ от Вровень[мастер]
Если ты увольняешься, а на новой работе заново оформляешься, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. А если ты увольняешься по переводу на новую работу, тогда отпуск сохраняется

Ответ от Ally[активный]
Насколько я знаю нет, выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск, и то как правило только в порядочных фирмах, которые соблюдают ТК РФ. В коммерческих фирмах вам не выплатят ничего!

Ответ от Abrek[гуру]
Ни в коем случае. Согласно ТК при увольнении выплачивается компенсации за все неиспользованные отпуски, поэтому при переводе их сохранение не возможно.
Но, если новый работодатель заинтересован в Вас, то соглашению с ним может быть предоставлено время на отдых, в течение которого Ваше новое рабочее место будет для Вас сохранено
. Естественно, без оплаты отдыха.

2 ответа

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

Меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?

Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность? Согласно общим правилам, перевод на должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в личной карточке работника формы Т-2.

Сохраняется ли отпуск при переводу из одной организации в другую или при переводе с одной должности на другую внутри организации, согласно ТК РФ

Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации или при переводе из одной организации в, согласно ТК РФ? Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность — читайте ответы специалистов. Перевод работника на другую работу – один из видов изменений условий трудового договора.

Такое происходит довольно часто, потому возникает вопрос, нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность.

Отпуск при переводе внутри организации

77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу () как одно из оснований прекращения трудового договора.

Для увольнения по п. 5 ст. 77 ТК РФ (переход на работу к другому работодателю) необходимо наличие трех условий. Во-первых, работодатель, пригласивший работника, должен выразить свое намерение принять его на работу в письменной форме, т.е.

Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу?

Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска.

И тут появляется вопрос, как правильно рассчитать ему количество дней, которые он должен отдыхать и сколько ему нужно заплатить отпускных в связи с этими изменениями.

Например, если ранее сотрудник работал в, где ему полагалось пятьдесят шесть дней отпуска, и он проработал в этой должности некоторое время, а оставшиеся время он работал на должности, где полагается только двадцать восемь дней на отпуск.

Каким же образом произвести подсчет дней отпуска .

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В случае перевода работника, работающего по контракту, с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (ч. 2 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

№ 29» с последующими изменениями и дополнениями)

Расчет отпуска при переводе на другую должность

У нас такая ситуация: 4 работника с одной должности переводятся на другую. Так, Иванов И.И. отработав в нашей организации некоторое время в бухгалтера, переведен по приказу руководителя главным бухгалтером, а главный бухгалтер Петров П.П.

переведен на должность бухгалтера; Сидоров С.С. главный ветврач, назначен на должность начальника, на место главного ветврача переведен ведущий ветврач Андреев А.А.

Приказ о переводе работника на другую работу

Перевод работника на другую работу () внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода.

Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом, независимо от выбранной формы, документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.

Вопрос: Работник 7 месяцев занимал определенную должность, и его отпуск в соответствии с коллективным договором составлял 56 дней.

Затем работник был переведен на другую должность, при которой ежегодный отпуск в соответствии с коллективным договором составляет 40 календарных дней. Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если в новой должности он проработал 5 месяцев?

Ответ: В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня.

vikky97

Нет, если перевод на другую работу. Если внутри компании-безусловно.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)
. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 72.1 ТК РФ
. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит