Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году, какой максимальный срок отпуска содержания

Содержание
  1. Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году
  2. Что организация может
  3. Что организация обязана
  4. Оформление отпуска
  5. Увольнение сотрудника в отпуске без содержания
  6. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
  7. Законодательное регулирование вопроса
  8. Основания и условия предоставления
  9. Ограничения в протяженности
  10. В случае болезни
  11. Подсчет трудового стажа в этом периоде
  12. На какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания?
  13. Какой максимальный срок отпуска без содержания?
  14. Максимальный срок отпуска за свой счет и сколько раз в году можно оформить такой отпуск?
  15. Основания и условия предоставления
  16. На какой срок предоставляется?
  17. Сколько раз в году можно отпустить работника в отпуск за свой счет?

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году

Непредвиденные ситуации могут случиться в жизни любого работника, вследствие чего потребуется некоторый перерыв в работе. Для этого законом РФ предусмотрены пункты о предоставлении сотруднику какой-либо организации отпуска. Предоставляются они, как правило, без содержания и полностью под ответственность самого сотрудника.

Отпуска без содержания (официальное название – без сохранения з/п) можно разделить можно на два типа:

  • отпуск, который работодатель готов предоставить сотруднику;
  • отдых, который работодатель обязан предоставить сотруднику.

Что организация может

Руководство организации имеет право предоставить собственному сотруднику отпуск по его инициативе. Для этого требуется весомая причина. Обстоятельствами для таких отгулов могут стать семейные обстоятельства, болезнь родственника и т. д. Оценка уважительности причин и обстоятельств для предоставления такого типа отпуска остается за руководством организации.

В законодательстве на такую ситуацию нет четких распоряжений относительно пределов предоставляемых администрацией отгулов. Потому длительность отсутствия работника обсуждается в договорном порядке между сторонами.

Сама организация права не имеет отправлять собственных сотрудников без содержания в отпуск по личной инициативе. Данные действия котируются как незаконные и влекут ответственность.

Что организация обязана

Есть ситуации, в которых отказывать администрация не может. В ряде случаев отпуск без содержания со стороны организации обязателен для работника. Это право уже диктуется законодательством, Трудовым кодексом.

Сначала приведем перечень сотрудников, которые законно имеют право получить отпуск за собственный счет. Обозначим и срок, положенный каждой категории для отдыха. Список включает следующие категории граждан:

  • участники ВОВ. Такого работника ТК позволяет освободить от работы на 35 дней за год;
  • сотрудники, достигшие пенсионного возраста (пенсионерам), в год полагается в целом отпуск на 14 дней;
  • инвалидам, являющимся сотрудниками организации, закон разрешает в год взять до 60 дней отдыха;
  • родственникам погибших на службе военных законодательство предусматривает в течение года 14-дневный отпуск;
  • для работника при обстоятельствах рождения ребенка, смерти родственника либо же заключения брака позволяется за год взять 5 дней;
  • для работника, совмещающего трудовую деятельность с учебной, законодательство разрешает отпуск от 10 дней до четырех месяцев. Срок зависит от специфики и требований учебного заведения;
  • ветераны и обладатели знака отличия «Житель блокадного Ленинграда», как и участники ВОВ, за год получают заслуженные 35 дней отдыха;
  • работника, намеренного поступать в ВУЗ, законодательство обеспечило 15 днями отгула;
  • супруги военнослужащих обязаны получить отпуск, равный отпуску военнослужащего супруга;
  • работника, которому присвоено звание Героя Социалистического Труда, Трудовой кодекс обеспечил гарантированными тремя неделями отпуска за год;
  • доверенным лицам кандидатов в депутаты положен срок отпуска на период полномочий.

Если сотрудник, попадающий в одну из перечисленных категорий, подаст заявление с прошением об отпуске без содержания, работодатель не вправе отказывать. Если срок, который просит сотрудник, превышает указанный выше, администрация имеет право сократить его до означенного количества дней, но не меньше.

Помимо уже указанных категорий, есть еще ряд случаев, охраняемых законом. В каждой из описанных ниже ситуаций сотруднику положен отпуск до двух недель. На него имеют право:

  • сотрудники с 2-мя или более детьми;
  • сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида, которому пока не исполнилось 18;
  • матери, воспитывающие без отца ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцы, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет.

Оформление отпуска

Обязательный или необязательный отпуск требует уведомления администрации по месту работы. Для этого пишется заявление с прошением об отпуске. Образец можно попросить в отделе кадров либо найти на сайтах юридической консультации, занимающейся трудовыми вопросами.

На основе составленного заявления оформляется внутриведомственный приказ о предоставлении этому работнику запрашиваемого отпуска. Данный приказ обязательно должен подписаться начальником. После с ним обязаны ознакомить самого работника. Его подпись на документе также необходима.

Для составления приказа организация может применять унифицированные законодательством образцы приказов о предоставлении отпуска. Также предусмотрена возможность пользоваться собственными, отвечающими внутриведомственным стандартам формами.

Такой приказ должен подписаться самим руководителем данной организации либо его уполномоченным представителем. Потому для работников недостаточным будет отпрашиваться у простого начальника отдела. В приказе обязательной является подпись и самого сотрудника, просящего отпуск.

Для сотрудника, ушедшего на отдых, когда приказ о предоставлении отпуска еще не был подготовлен, предусмотрены штрафы, так как он обязан выходить в отпуск только тогда, когда он лично поставит в приказе свою подпись.

Увольнение сотрудника в отпуске без содержания

Какие-либо взыскания либо увольнения таких сотрудников во время отпуска являются серьезным нарушением и влекут ответственность для руководителя, а работника нужно будет восстановить в должности.

Уволить сотрудника, ушедшего в отпуск без сохранения содержания, можно лишь в том случае, ели сам он изъявил желание и написал заявление. Также такой сценарий возможен при обоюдном согласии сторон на увольнение конкретного сотрудника.

На собственное усмотрение администрация не имеет права уволить работника, вышедшего в отпуск без содержания. Такие действия считаются серьезным правонарушением по статьям Трудового кодекса и влекут для организации ответственность и санкции.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Почти у каждого труженика рано или поздно возникают проблемы семейного характера либо срочные дела, для разрешения которых необходимо отлучиться с рабочего места на несколько часов или дней, в то время как основной отпуск, возможно использовать только единожды в год и по графику.

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Законодательное регулирование вопроса

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.

Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.

Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Основания и условия предоставления

В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:

  • ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий;
  • сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
  • вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;
  • инвалидам всех групп без исключения;
  • афганцам;
  • героям соц. труда;
  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
  • ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

  • при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
  • для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
  • для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.

Ограничения в протяженности

В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.

При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть труженик может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

А вот в отношении льготных категорий тружеников, законом продолжительность админотпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.

Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности:

  • до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
  • до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
  • до двух недель вдовам и родителям военных;
  • до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
  • до 35 дней афганцам;
  • до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.

При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:

  • 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
  • разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
  • разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
  • 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
  • года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;
  • 14 дней для родителей малышей- инвалидов.

В случае болезни

В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты, данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.

Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

Подсчет трудового стажа в этом периоде

В рамках закона, стаж занятости любого сотрудника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений, независимо от протяженности ежегодных и административных отпусков, а также иных случаев освобождения от непосредственных обязанностей.

При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.

Так в частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного периода отдыха к учету принимается только две недели отдыха без оплаты в год, в то время как остальные дни освобождения от работы исключаются.

А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.

То есть по сути, в общий стаж пребывание в административном отпуске войдет, независимо от протяженности оговоренного вида отдыха, а вот в льготный стаж нет, учитывая, что для данного вида занятости актуальны только те периоды, на протяжении которых труженик исполнял свои непосредственные обязанности.

Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

На какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания?

В рамках трудового права в Республике Казахстан используется данная статья:

Ст.111. Отпуск без сохранения заработной платы.

1) По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Вот именно данный пункт дает возможность взять отпуск без содержания на какой угодно период. Лишь бы работодатель был согласен. Ну и, естественно, все должно быть оформлено в надлежащем виде (договор). Другой вопрос в том, согласится ли работодатель на такое «заманчивое предложение»? Подумайте и решите сами.

2) Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Все тоже самое, только здесь имеются ввиду сроки.

3) На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

а) регистрации брака;

б) рождении ребенка;

в) смерти близких родственников;

г) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Какой максимальный срок отпуска без содержания?

Здравствуйте! Я госслужащий. Так случилось, что моя мама заболела в начале этого года, мне пришлось быть с ней неотлучно в больнице. Для этого я брана месяц без содержания. Теперь нас выписали домой. Маме теперь оформляем 1 группу инвалидности. Какое-то время мне нужно ухаживать за ней дома. Подскажите, на какой максимальный срок я могу взять отпуск без содержания?

Вопрос относится к городу Белгород

Ответы:

Здравствуйте. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предлагаю прочесть Вам статью об особенностях отпуска без сохранения заработной платы госслужащим

«. Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим: особенности При оформлении неоплачиваемого отпуска по согласованию в заявлении служащий не обязан писать о причинах, достаточно того, что он оповестил об этом руководителя. На основании заявления кадровый отдел создает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием количества дней, даты начала и окончания отпуска. Исключительной особенностью при оформлении отпусков за свой счет госслужащим является тот факт, что он может быть оформлен сроком до 1 года. Поводом для такого длительного отпуска может стать, например, написание работы для зашиты научной степени. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку служащего, основанием для этого служит приказ. В табеле учетного времени отпуск отмечается кодом «ДО» — по согласованию и «ОЗ» — причинам, указанным в Трудовом кодексе. «

Максимальный срок отпуска за свой счет и сколько раз в году можно оформить такой отпуск?

Практически у каждого сотрудника иногда возникают ситуации, когда по личным или семейным обстоятельствам нужно пропустить несколько рабочих дней. График отпусков, составленный на год вперед, не может заранее учесть такие ситуации, и воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском для их решения получается далеко не всегда. Поэтому законодателем предусмотрена возможность предоставления сотруднику отпуска без содержания.

Право на отпуск без сохранения заработной платы регулируется следующими нормами закона:

  1. Ст. 128 Трудового кодекса РФ. Содержит общие условия и причины, по которым сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск. В статье рассматриваются две ситуации: когда работодатель может предоставить работнику такое право на своё усмотрение, и когда он должен это сделать независимо от собственного желания.
  2. Ст. 173-174 ТК РФ. Рассматриваются частные случаи для работников, которые поступают в учебные заведения или уже получают среднее или высшее профессиональное образование.
  3. Федеральный закон от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах». Часть 2 статьи 6, подпункт 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16, а также подпункт 17 п. 1 ст. 14 наделяют правом неоплачиваемого отпуска ветеранов боевых действий, инвалидов войны и Героев труда.
  4. Закон РФ от 15.01.1993 №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы». Пункт 3 статьи 8 предоставляет аналогичное право категориям граждан, указанным в названии закона.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обратите внимание: последние три источника регулируют обязательное предоставление отпуска по заявлению работника.

Основания и условия предоставления

Для ситуации, когда руководитель организации сам решает вопрос об отпуске за свой счет, конкретных причин, влияющих на решение, закон не указывает. В статье 128 ТК РФ говорится лишь об уважительности причины, при этом не поясняется, какие именно обстоятельства следует считать уважительными.

Как правило, уважительными считаются следующие обстоятельства:

  • тяжёлое состояние здоровья родственника;
  • пожар, затопление квартиры и аналогичные ситуации стихийного характера, требующие личного присутствия и срочного разрешения;
  • проводы ребенка в армию, в детский лагерь, каникулы или карантин в детском саду или школе;
  • прочие ситуации подобного рода.

Еще раз подчеркнем, что представленный перечень является примерным и не носит обязательного характера. При получении от сотрудника просьбы об отпуске без содержания стоит придерживаться такой последовательности действий:

  • определить, относится ли работник к категории лиц, предоставление которым отпуска за свой счет является обязанностью, а не правом работодателя;
  • если работник не относится к этому перечню, выяснить причины, по которым нужен отпуск, и оценить их уважительность; если же относится – решение положительное и от причин не зависит;
  • согласовать с сотрудником время начала и длительность отпуска;
  • оформить документально: издать приказ и обязательно получить письменное заявление с указанием согласованных сроков – в противном случае возможны проблемы с трудинспекцией при первой же проверке.

На какой срок предоставляется?

Продолжительность отсутствия на работе без оплаты зависит, в первую очередь, от того, как договорятся работник и работодатель. Но в ряде случаев закон устанавливает конкретные сроки, в рамках которых право на отпуск без сохранения не зависит от решения работодателя:

  • регистрация брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника – такие семейные обстоятельства дают право на отпуск до 5 дней;
  • итоговая аттестация студента подготовительных курсов при вузе – для лиц, готовящихся к поступлению, предусмотрен отпуск до 15 дней;
  • вступительные экзамены, сессия в вузе – до 15 дней; если сотрудник получает среднее профессиональное образование, время отпуска сокращается до 10 дней;
  • написание и защита диплома – до 4 месяцев;
  • сдача выпускных госэкзаменов в вузе – до 1 месяца;
  • государственная итоговая аттестация в учреждении среднего профессионального образования – до 2 месяцев;
  • работающие пенсионеры по возрасту – до 14 дней;
  • супруги и родители военнослужащих, сотрудников ОВД, пожарных, таможенников, работников уголовно-исполнительной системы, которые погибли при исполнении либо умерли вследствие профзаболевания – до 14 дней;
  • работающие инвалиды и инвалиды войны – до 60 дней;
  • вветераны боевых действий – до 35 дней;
  • Герои Труда РФ, Герои Социалистического Труда, Герои Советского Союза и Российской Федерации, полные кавалеры Ордена Славы или Ордена Трудовой Славы – до 3 недель.

Все указанные сроки исчисляются в календарных днях за год, за исключением учащихся – для них сроки установлены в пределах учебного года. Максимальная продолжительность периода отпусков в большинстве случаев не ограничивается.

«Потолок» устанавливается только для отдельных категорий работников, не имеющих отношения к коммерческим организациям:

  • для государственных гражданских служащих – не более одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • для муниципальных служащих – не более одного года (ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Сколько раз в году можно отпустить работника в отпуск за свой счет?

Ограничений по частоте предоставления отпуска без сохранения заработной платы нет. Этот параметр законодатель оставляет на усмотрение работодателя.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит