Причины увольнения сотрудника испытательном сроке, причины увольнения сотрудника испытательном сроке

Содержание
  1. Причины увольнения сотрудника испытательном сроке
  2. Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок
  3. Что такое испытательный срок?
  4. Трудовое законодательство об испытательном сроке
  5. Как установить испытательный срок?
  6. Продолжительность испытательного срока
  7. Окончание испытательного срока
  8. Всем ли можно установить испытательный срок?
  9. Увольнение не прошедшего испытательный срок
  10. Причины непрохождения испытательного срока
  11. Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке
  12. Что говорит ТК РФ о возможности увольнения на испытательном сроке
  13. За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)
  14. Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке
  15. Кого нельзя уволить на испытательном сроке
  16. Об оформлении испытательного срока
  17. Увольнение работника на испытательном сроке
  18. Причины увольнения сотрудника
  19. Пошаговая процедура
  20. Как написать заявление об увольнении
  21. Можно ли его отозвать
  22. Сроки выплаты денег и выдачи документов
  23. Окончательный расчет
  24. Отработка при увольнении на ИС
  25. Можно ли уволиться без отработки
  26. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
  27. Увольнение пенсионера
  28. Могут ли уволить работника на ИС, если он заболел
  29. Нюансы и частые ошибки
  30. Что делать, если работник с увольнением не согласен
  31. Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок сотрудника
  32. Как уволить сотрудника на испытательном сроке
  33. Возможные причины увольнения на испытательном сроке

Причины увольнения сотрудника испытательном сроке

Главная страница Форум Гарант

Ст. 71 ТК говорит, что: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Собственно вопрос, а что это могут быть за причины? Нужно ли проводиь какое-либо тестировние либо иное выявление знаний работника?
Вообщем как лучше в случае чего обосновать непрохождения испытания работником?

«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)

«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)

Не сошлись характерами))

Вот в Гаранте нашёл Лист оценки работника, находящегося на испытательном сроке

Мол какой то наставник проставляет по различным навыкам оценки испытуемому.

Как думаете, достаточно такого документа будет для увольнения при неудовлетворительном испытании?

«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)

«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)

а не лучше ли предложить работнику написать «по собственному»? имхо взаимовыгодно — работник лишается неприятной записи, работодатель — проблем с доказыванием.
а вообще спецы по трудовому мне советовали если работник явно не тянет вручать ему письменные задания под роспись и потом фиксировать их ненадлежащее исполнение. Хотя понятие «ненадлежащее» тоже оценочное, но по-крайней мере будет доказательство что работник всё же получал задания, а не просто работодатель с франко-потолка акт составил
оценки по навыкам — это уже тянет на аттестацию, вроде бы неуместно на испытательном сроке

Ну про вариант предложить разойтись полюбовно понятно, но меня интересует именно вариант с увольнением по ицициативе работодателя при непрохождении испытания

А разве нельзя испытуемому устраивать какие-либо тесты, письменные исптытания и т. п.?

Тогда думаю вот такой вариант фиксации причины призания не выдержившем испытание

Давать работнику как предложено выполнение конкретных заданий под роспись.
Смотреть как он их выполняет.

А потом составлять Лист оценки работника (название условно), находящегося на испытательном сроке, где проставлять оценки по различным навыкам. В том числе делать ссылку на качество выполнения того или иного задания.

Как вам такой вариант?

Ещё думаю, что оценивать испытуемого будет какой то наставник( начальник отдела и т. п.). Приказом при приёме на работу за каждым испытуемым закреплять такого наставкника под роспись. И потом этот наставник и будет выставлять оценки в Листе оценки работника.

Такой вариант ведь не запрещён ТК?

«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)

«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)

Если есть должностная инструкция, можно от нее плясать.

У меня с кладовщиками одно время проблема постоянная была, даже уведомление сохранилось )))

Правда, ни одного как не прошедшего не уволили, т.к. при вручении уведомления особо напирали на последний абзац. )))

26.02.2010 Кладовщику склада
ХХХХХХХХХХХХХХ

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о том, что трудовой договор от 02.12.2009 ХХХ, заключенный между Вами и ООО ХХХ, расторгается 01.03.2010.
Работодатель (ООО ХХХ) считает работника ХХХ не выдержавшим испытания, установленного п.3 вышеуказанного трудового договора, а именно:
— работник не владеет способами оперативного поиска информации по наличию или отсутствию товаров, материалов, готовой продукции на складе;
— не выполняет указаний руководства;
— за истекший срок работником не изучены номенклатурные позиции склада и производства, вследствие чего происходит пересорт при отгрузках продукции покупателям;
— материалы, поступающие на склад, приходуются в программе 1С несвоевременно, что влечет за собой искажение результатов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете;
— документальное оформление выпусков полуфабрикатов и готовой продукции производится несвоевременно, а также оформляются выпуски готовой продукции без предварительного оформления выпуска полуфабрикатов и наоборот, что недопустимо.
Также сообщаем, что согласно п.4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с уведомлением работодателя за 3 дня.

Они сами увольнялись :sm27:

«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)

«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок

Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок? В каких случаях это происходит и как оформляется? Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.

Что такое испытательный срок?

По большому счету, испытательный срок – обычная часть трудового процесса. Работник выполняет свои рабочие обязанности так же, как и все прочие сотрудники, просто в этот период работодатель и сотрудники усиленно присматриваются к нему и к результатам его деятельности, решая, вписывается ли данный сотрудник в коллектив и в корпоративную культуру предприятия.

Испытательный срок можно установить только вновь принятому на предприятие сотруднику. Правда, в некоторых случаях можно установить испытательный срок сотрудникам, которые переходят на более высокую должность или на рабочее место, которое требует совершенно иной квалификации.

Трудовое законодательство об испытательном сроке

Вопросам испытательного срока в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящены:

  • статья 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

В них же оговаривается возможность увольнения работника, если он не прошел испытательный срок. Некоторые вопросы испытательного срока регулируются Федеральными законами, например, детали испытательного срока государственных служащих

Как установить испытательный срок?

Испытательный срок работникам устанавливается по решению работодателя: он может принять работника и без всякого испытания или же наоборот – установить максимально возможный испытательный срок.

Самое главное – сведения об испытательном сроке должны быть указаны в трудовом договоре, иначе будет считаться, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Даже если указать в приказе о приеме на работу, что работник принят с испытательным сроком, но не прописать этого в договоре, считается, что работник принят без всякого испытания.

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок может быть два или три месяца. В некоторых случаях, например, если речь идет об испытании руководителей, испытательный срок может продолжаться от трех месяцев до полугода.

Государственным служащим испытательный срок в среднем устанавливается на срок до шести месяцев. В некоторых случаях испытательный срок может длиться целый год.

Работникам, с которыми срочный трудовой договор подписан на срок от двух до шести месяцев, нельзя устанавливать испытания дольше двух недель.

Продлевать испытательный срок нельзя, как нельзя и увольнять работников, как не прошедших испытательный срок в случае, если испытания уже хотя бы день как закончились.

Окончание испытательного срока

Испытательный срок не всегда оканчивается в тот день, который указан в трудовом договоре. Дело в том, что в испытательный срок не входят те дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Если работник проходит испытательный срок, например, с десятого января по десятое февраля, но с пятнадцатого января по двадцатое находился дома по причине болезни, его испытательный срок продляется до пятнадцатого февраля – ровно на то количество дней, которые работник отсутствовал. О продлении испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте должен быть издан соответствующий приказ.

В остальных же случаях испытательный срок заканчивается двумя способами.

1. Если работник не справился с испытанием, происходит увольнение за непрохождение испытательного срока. В этом случае не обязательно дожидаться указанного в документах окончания испытательного срока – работника можно уволить в любой день, предварительно предупредив его об этом.

2. Когда работник успешно справляется с испытательным сроком, он продолжает работу на предприятии как и раньше. Никаких специальных документов оформлять не требуется. Даже в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но после окончания указанного срока продолжает работать – то есть работодатель по какой-то причине не успел или даже забыл его уволить, – считается, что работник прошел испытание успешно.

Всем ли можно установить испытательный срок?

p>Не следует забывать, что испытательный срок можно установить не всем категориям работников. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок:

  • беременным женщинам и женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сезонным работникам, срочный трудовой договор которых подписан на два месяца или меньшее количество дней;
  • работникам на оплачиваемой выборной должности;
  • работникам, поступившим на работу по переводу;
  • работникам, которые подписали трудовой договор на два месяца и меньше;
  • работникам, выигравшим конкурс на данную должность.

В некоторых случаях, например, в том, что касается государственных гражданских служащих, эти требования могут не соблюдаться.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Пожалуй, самое привлекательное в испытательном сроке для работодателя – это относительно упрощенная процедура увольнения. Ведь во всем остальном испытательный срок не дает абсолютно никаких преимуществ – работник на испытательном сроке обладает теми же правами и льготами, что и прочие сотрудники предприятия, оплата его труда должна производиться в том же объеме, что и оплата труда остальных работников.

Поскольку самое главное, для чего устанавливают испытательный срок, это возможность решить, подходит ли работник и его квалификация предприятию, сделать соответствующие выводы о, например, непригодности, можно задолго до окончания испытания. Неужели в этом случае нужно будет дожидаться, пока подойдет нужное число? Отнюдь нет. Работодатель может уволить не подходящего ему работника в любой день, разумеется, предварительно предупредив его об этом письменно.

Уведомление о непрохождении испытательного срока необходимо предоставить работнику за три дня до предполагаемой даты увольнения.

По требованию работника работодатель обязан будет предоставить пояснения, почему же работник его не устраивает. Если работник сочтет пояснения неубедительными, а действия руководства необоснованными, он может попытаться обжаловать увольнение в суде. Поэтому увольнять по причине непрохождения испытательного срока следует все же аккуратно, лучше всего фиксировать каждый промах работника на испытательном сроке актами и прочими документами.

Увольнение по причине того, что работник не справился с испытательным сроком можно не согласовывать с профсоюзным комитетом.

Причины непрохождения испытательного срока

Следует отметить, что во время испытательного срока работодатель может наблюдать не только за профессиональными навыками работника, но и за тем, как он вписывается в коллектив, насколько ему по нраву корпоративная этика и насколько он готов ее соблюдать, и так далее.

Среди основных причин, по которым работники не справляются с испытательным сроком, называют:

  • некомпетентность сотрудника – поскольку все стремятся на собеседовании и в резюме выглядеть как можно лучше, часто работники приписывают себе качества, которыми не обладают и навыки, которыми не владеют. Испытательный срок дает возможность проверить на деле все качества работника;
  • несоблюдение трудовой дисциплины – сюда относятся опоздания, нарушение сроков, несоблюдение качества работы и так далее;
  • неумение вписаться в коллектив – даже самый квалифицированный специалист может не подойти предприятию, если не сможет взаимодействовать с коллегами.

Причинами увольнения могут стать даже вредные привычки, например, курение на рабочем месте, если это строго запрещено правилами предприятия.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Могут ли уволить на испытательном сроке, интересует обычно тех, кто устраивается на работу с условием прохождения испытания. В нашем материале будет рассказано, что говорит закон об увольнении на испытательном сроке и каковы могут быть его причины.

Что говорит ТК РФ о возможности увольнения на испытательном сроке

ТК РФ дает работодателю право устраивать сотруднику испытание при приеме на работу, определяет порядок его прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с сотрудником расторгается в этот период. На вопрос о том, можно ли уволить на испытательном сроке, ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ, вместе с тем определяя и обстоятельства, при которых испытание считается пройденным.

Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам испытаний, ТК РФ в ст. 70 указывает круг лиц, для которых испытание вообще не устанавливается, т. е. их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, попросту невозможно.

За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)

Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:

  1. Желание самого сотрудника.
  2. Решение руководства при наличии объективных причин.

Что касается инициативы работника, то в этом случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник вправе уволиться, если сочтет работу неподходящей. При этом он не обязан информировать работодателя о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязан письменно проинформировать сотрудника о причинах, по которым было принято такое решение. Эта норма была внесена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом на увольнение во время испытания.

Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение. Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте. Причем должна быть доказана вина именно этого работника. Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

  • при ликвидации организации;
  • смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;
  • нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
  • сокращении штата и т. д.

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст. 71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем. Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

  1. Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
  2. Отрабатываются 3 дня.
  3. Составляется приказ об увольнении.
  4. Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

Нормативные акты не определяют образца заявления работника об увольнении на испытательном сроке, потому оно оставляется в свободной форме.

Скачать форму уведомления

Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения. Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка.

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст. 71, и информировать профсоюзные органы. Более того, ч. 2 ст. 71 ТК прямо указывает на то, что в случае неудовлетворительных результатов испытания увольнение производится без выплаты пособия и учета мнения профсоюза.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории работников, для которых испытание не устанавливается:

  • работающие по срочному договору продолжительностью 2 месяца и менее;
  • переведенные между организациями по согласованию руководителей;
  • занявшие оплачиваемую выборную должность;
  • несовершеннолетние;
  • матери детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
  • беременные;
  • получившие должность по конкурсу;
  • впервые устроившиеся на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию (молодые специалисты).

Примечание: последняя льгота действует в течение 1 года с момента получения диплома об образовании.

При этом ч. 5 той же нормы устанавливает продолжительность испытания. По общему правилу оно не может длиться более 3 месяцев. Исключение, по которому максимальный срок возрастает до полугода, сделано:

  • для руководителей организаций;
  • заместителей руководителя организации;
  • главных бухгалтеров;
  • заместителей главных бухгалтеров;
  • руководителей подразделений организаций.

Эта мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, ролью в руководстве предприятия и его деятельности, а также невозможностью оценить эффективность их работы в сжатые сроки.

Для лиц, работающих по срочному договору сроком от 2 месяцев до полугода, максимальная продолжительность испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам испытания в течение этого периода, он считается прошедшим испытание — а значит, не может быть уволен в связи с неудовлетворительностью его результатов.

Об оформлении испытательного срока

Нельзя не упомянуть также такой важный момент, как правильность оформления условия об испытательном сроке. ТК обязывает прописывать его непосредственно в трудовом договоре. Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010. При трудоустройстве работник обязан прочесть, подписать и получить на руки копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Нередко работодатель вносит условие об испытании только в приказ о приеме на работу, однако этого недостаточно. В таком случае работник считается принятым без испытательного срока, поэтому уволить его по результатам испытания будет нельзя, равно как и он сам не вправе уволиться в порядке ст. 71.

Таким образом, увольнение сотрудника возможно в любой момент испытательного срока, но только при наличии к тому оснований и их четкой фиксации.

Увольнение работника на испытательном сроке

Главная » Трудовое право » Увольнение работника на испытательном сроке

Причины увольнения сотрудника

Во время прохождения испытания работник может пожелать расторгнуть договор по разным причинам. Помешать дальнейшей работе могут обстоятельства личного характера, например вынужденный отъезд на длительное время. Также во время испытания сам человек может прийти к выводу, что такая деятельность ему не подходит.

Независимо от обстоятельств, закон не требует от увольняющегося работника в этом случае объяснения причин поступка. В заявлении об уходе следует лишь сослаться на неподходящий характер работы. Тогда в качестве основания для увольнения будет фигурировать ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

В отдельных ситуациях в интересах гражданина уточнить причину ухода, чтобы воспользоваться особым порядком увольнения (без отработки).

Если во время испытания трудовой договор желает расторгнуть работодатель, закон обязывает его руководствоваться статьей 71 ТК РФ. Обычные основания увольнения по желанию организации перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Положения ст. 71 ТК РФ подлежат применению только при следующих условиях:

  • пункт о прохождении испытания перед приемом на работу включен в текст трудового договора. В противном случае считается, что испытание не назначалось;
  • для рядовых работников испытательный срок не может быть больше 3 месяцев, для руководства и начальников бухгалтерии он не превышает 6 месяцев. Для некоторых должностей законодательство может предусматривать отдельное условие об испытательном сроке;
  • испытание должно быть назначено, только если это позволяет закон. Статья 70 ТК РФ содержит запрет на проведение подобной проверки в отношении недавних выпускников вузов с государственной аккредитацией, граждан моложе 18 лет и некоторых других категорий;
  • приказ об увольнении должен быть издан во время действия испытательного срока. Если период проверки окончился, а приказа не последовало, работник считается успешно его прошедшим. Теперь увольнение возможно только в соответствии с общим порядком;
  • увольнение должно быть обоснованным. Работодателю следует учесть возможность обжалования незаконного увольнения в суд или контролирующие органы.

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

Пошаговая процедура

При увольнении в период испытания следует придерживаться последовательности действий, вытекающей из положений закона.

Заявление или уведомление о расчете

Желающий расторгнуть договор работник подает заявление. Если в соответствии с текстом ст. 71 ТК РФ инициатива расторжения соглашения исходит от работодателя, он должен уведомить об этом сотрудника в письменной форме.

Обратите внимание! Закон не обязывает применять особый бланк, но предписывает включать в текст такие основные моменты:

  • причину расторжения трудовых отношений. Законодатель запрещает увольнять сотрудников без представления должной мотивировки такого решения. Администрации следует указать, почему работник считается не прошедшим испытания;
  • дату, с которой работник считается уволенным. Ее следует соотносить со сроком для предупреждения гражданина.

Уведомление оформляется в двойном экземпляре. Один предназначен для работника, второй (с отметкой работника о вручении и его личной росписью) передается для подшивки в архив организации.

Справка! Если в организации имеется журнал учета документов личного состава, уведомление нужно внести в регистрационные данные.

Приказ

Следующим этапом после информирования о предстоящем увольнении является издание соответствующего приказа. Его рекомендуется оформлять с использованием бланка Т-8. Если в компании утверждена иная форма, она также может применяться при условии внесения в текст документа всех необходимых данных. Это правило зафиксировано в законе «О бухгалтерском учете».

Приказ данного вида должен включать в себя:

  • фамилию, имя и отчество гражданина с указанием его должности и подразделения;
  • основание расторжения договора. Здесь может фигурировать и заявление работника, и уведомление, оформленное руководством;
  • законодательную базу для увольнения. Следует указать одну из частей (1 или 4) статьи 71 ТК РФ;
  • дату, с которой лицо будет уволено.

Работник обязательно читает приказ и расписывается в ознакомлении с ним. Сам приказ необходимо зарегистрировать в журнале.

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Увольнению гражданина предшествует внесение записей в его личные документы – трудовую книжку и специальную карточку работника. Запись в трудовой книжке производится в соответствии с обязательной для исполнения Инструкцией (утв. Минтрудом РФ в 2003 г., Постановление № 609).

В книжке должны быть:

  • номер записи по порядку;
  • дата совершения записи – она соответствует дате увольнения;
  • основание расторжения договора. В этой строке полностью записывается статья Трудового кодекса с уточнением части без сокращений и аббревиатур. Если работник желает уволиться сам, указывается часть 4, а если его увольняет администрация – часть 1 статьи 71;
  • фамилия с инициалами и должность ответственного за внесение записи работника;
  • удостоверяющая печать.

Важно! Для оформления личной карточки используется бланк формы Т-2, раздел ХI. Запись полностью должна соответствовать записи в трудовой книжке.

Как написать заявление об увольнении

Законодатель обязывает сотрудника предупреждать об увольнении в период испытательного срока не менее чем за 3 дня.

Прохождение испытания не требует использовать для этого особый формат. Применяются общие требования к заявлениям подобного рода.

Заявление должно включать в себя:

  • наименование организации и фамилию ее руководителя с инициалами;
  • ФИО и название должности самого сотрудника;
  • заголовок «заявление».

В тексте документа следует обязательно упомянуть, что гражданин увольняется по собственному желанию и указать дату.

Можно ли его отозвать

До момента ознакомления с приказом об увольнении работник вправе отозвать свое заявление.

Для этого требуется написать новое заявление об отзыве предыдущего и передать его в кадровую службу компании.

Единственный случай, когда такой отзыв заявления невозможен, – письменно подтвержденное приглашение на освободившуюся должность нового сотрудника.

Сроки выплаты денег и выдачи документов

Трудовое законодательство обязывает работодателя произвести полный расчет и передать сотруднику положенные документы в последний день его работы. Нарушение этого порядка становится причиной привлечения его к административной ответственности.

Если же работник был официально уведомлен о необходимости прибыть для получения денег и документов, но не сделал этого, ответственность с организации снимается.

Основным документом, который передается сотруднику при увольнении, является трудовая книжка. Но ему могут потребоваться и другие бумаги. Например, частой просьбой является выдача справки об отчислениях из зарплаты в бюджет, справки 2-НДФЛ и прочих.

Окончательный расчет

Учтите! В качестве обязательных выплат при увольнении закон указывает:

  • причитающуюся гражданину заработную плату;
  • компенсацию неиспользованного периода отпуска.

Работник приобретает право на первый период отпуска только через полгода после начала работы. Испытание обычно длится меньше, поэтому и компенсация производится исходя из положенных дней.

Для расчета требуется полный 28-дневный период разделить на 12 месяцев календарного года. Затем результат умножается на число отработанных месяцев и средний заработок гражданина за день.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отработка при увольнении на ИС

Работнику, желающему уйти в процессе прохождения испытания, нужно отработать всего 3 дня. Первым днем отработки считается день, следующий за уведомлением работодателя. В течение периода отработки сотрудник должен завершить все необходимые рабочие процессы.

Можно ли уволиться без отработки

Иногда работник не желает или не может отработать даже положенные 3 дня.

Важно! Избежать этого можно с помощью двух способов:

  • заключить с работодателем соответствующее соглашение;
  • оформить на эти дни листок нетрудоспособности. Дни болезни засчитываются в период, подлежащий отработке.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Если речь идет о законности увольнения беременной женщины, проходящей испытание, стоит рассматривать только случаи расторжения договора по желанию работодателя. Беременная женщина вправе уволиться по собственной инициативе в любое время, без учета назначенного ей испытания.

Основную сложность вызывают ситуации, в которых работодатель желает уволить беременную сотрудницу, мотивируя решение отрицательным результатом проверки. Поскольку закон запрещает назначать данной категории работников испытание, включение соответствующего пункта в трудовой договор уже будет незаконным, если работодатель сделал это сознательно.

Соответственно, при незаконности назначенного испытания незаконным будет и решение об увольнении по его итогам. Это положение закреплено Пленумом Верховного суда РФ в Постановлении № 1 от 28.01.2014 г. (п. 9) и Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 9).

Возникает еще один вопрос. Что если женщина намеренно не уведомила работодателя о своей беременности, и тот внес в договор условие об испытательном сроке? Последствие будет таким же – уволить ее закон не позволяет.

Интересы беременных женщин защищает ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая организации увольнять сотрудниц в таком положении. Делать это позволительно только в крайних случаях – при прекращении существования юридического лица или окончании деятельности предпринимателя.

Из всего сказанного следует, что уволить женщину в состоянии беременности, мотивируя это низким результатом испытания, в соответствии с законом невозможно.

Увольнение пенсионера

Если лицо пенсионного возраста не прошло назначенного испытания, его можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника. Достижение определенного возрастного предела таким основанием служить не может.

Могут ли уволить работника на ИС, если он заболел

Проходя испытание, сотрудник может заболеть. В этом случае он, как и всегда, оформляет больничный лист. В период временной нетрудоспособности гражданина нельзя уволить, даже если он, проходя испытание, показал себя не с лучшей стороны.

Работодателям следует помнить, что расторжение трудовых отношений с работником в период его болезни является грубым нарушением норм трудового права.

Нюансы и частые ошибки

Увольнение во время испытания требует тщательного соблюдения всех правил. Прием сотрудника на работу и предстоящая ему проверка должны быть зафиксированы документально. Неудовлетворительное прохождение испытания также требует составления соответствующих документов. Так, в организации должно иметься личное дело сотрудника с отметкой о прохождении подобной проверки.

Нюансы и особенности:

  • в некоторых случаях работодатель может отменить ранее назначенное испытание;
  • беременная сотрудница не может быть уволена администрацией, даже если не прошла испытание;
  • наличие у женщины ребенка в возрасте до 1,5 лет не является препятствием для увольнения в обычном порядке вследствие аттестации. Во время испытательного срока делать это запрещено;
  • отсутствие в тексте трудового соглашения положения об испытательном сроке означает, что требовать его прохождения незаконно;
  • если испытательный срок не назначался, сотрудник приступает к работе на общих основаниях. Увольнение в этом случае также производится в общем порядке, без возможности упрощения.

Что делать, если работник с увольнением не согласен

Если работник считает увольнение не соответствующим закону, ему рекомендуется сделать следующее:

  • лично переговорить с руководителем организации, мотивируя свои доводы статьями Трудового кодекса. Возможно, этого будет достаточно для отмены незаконного приказа;
  • подать жалобу с приложением подтверждающих документов в подразделение Инспекции труда;
  • обратиться в суд.

Важная информация! Работники, обратившиеся в суд с иском о восстановлении в должности, имеют право требовать также выплаты компенсации за период необоснованного отстранения от работы и возмещения морального вреда.

Работодателю стоит серьезно задуматься об основании увольнения работника, который не прошел испытания.

Если речь не идет о серьезных умышленных нарушениях, возможно, лучше указать в документах другую статью ТК. Тогда репутация работника не пострадает, и у него будет возможность продолжать трудовую деятельность.

Мирное разрешение этого вопроса в интересах обеих сторон. Работодателю часто бывает выгоднее учесть интересы гражданина, чем вступать в дальнейшем в долгие судебные разбирательства и проходить проверки.

Для организаций подобные споры часто заканчиваются взысканием дополнительных сумм и ухудшением деловой репутации.

Уволенным сотрудникам обращение в суд тоже приносит достаточно проблем. Приходится консультироваться с юристами, собирать документы, нести судебные издержки. Наиболее оптимальным путем является мирное разрешение спора на условиях компромисса.

Посмотрите видео. Особенности увольнения на испытательном сроке:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок сотрудника

Правила увольнения не прошедшего испытательный срок сотрудника подробно описаны в статье 71 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может быть установлен:

  • поступающим на работу по конкурсу;
  • выпускникам учебных заведений, впервые работающим по полученной специальности;
  • переведенным от другого работодателя.

Не устанавливается испытание и для временных работников (ст. 289 ТК РФ).

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей компании и ее самостоятельных подразделений и филиалов, их заместителей, а также главных бухгалтеров сделано исключение. Испытательный срок для них не может превышать шести месяцев.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Порядок увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя определяется трудовым законодательством. Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель не доволен результатом испытания, он должен предупредить работника об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока не позднее чем за три дня до его окончания. Одновременно с уведомлением работодатель должен предоставить конкретные доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня.

Приказ об увольнении издается по унифицированной форме Т-8. Работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное им время. Выходное пособие при увольнении по статье 71 ТК РФ на испытательном сроке работнику не выплачивается.

Период испытаний включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возможные причины увольнения на испытательном сроке

Трудовое законодательство запрещает уволить работника без причины, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. Для обоснования причин увольнения можно давать работнику письменные задания и в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Доказательствами неудовлетворительного выполнения работы могут быть объяснительные и докладные записки работников, акты, письменные претензии.

Не рекомендуется указывать в качестве причины увольнения нарушение трудовой дисциплины, поскольку даже во время испытательного срока работник может подвергаться дисциплинарным взысканиям, таким как объявление замечания или выговора, а испытание должно показать именно соответствие занимаемой должности.

Ознакомившись с пошаговой инструкцией увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, вы можете приступить к оформлению документов в нашем онлайн-сервисе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит