Порядок расторжения договора по фз соглашению сторон, договор соглашению сторон нормы законодательства

Содержание
  1. Порядок расторжения договора по фз соглашению сторон
  2. Расторжение по 223фз
  3. Расторжение по 223 фз статья
  4. Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: процедура
  5. 223 фз о закупках отказ от исполнения договора
  6. Расторжение договора по 223-ФЗ — случаи и порядок
  7. Закон по 223-ФЗ
  8. Расторжение договора по 223 пункту -ФЗ
  9. Вопрос: Расторжение договора по 223 ФЗ
  10. Расторжение контракта по соглашению сторон (ч. 8 ст. 95 ФЗ № 44)
  11. Изменение договора по 223-ФЗ по соглашению сторон - случаи и порядок
  12. Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения
  13. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — основания
  14. Что говорит закон?
  15. Основания расторжения
  16. Правила расторжения договора
  17. Досрочное расторжение договора по соглашению двух сторон
  18. Последствия расторжения
  19. Образец

Порядок расторжения договора по фз соглашению сторон

Расторжение по 223фз

Ответы юристов (3) Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон, в данном случае ваша организация не будет внесена в РНП, штрафные санкции так же не будут применяться. В случае вашего соглашения о расторжении есть вероятность того, что к вам будут применены те или иные санкции потому, что в соглашении указано

«на основании соглашения сторон по причине заявления Поставщика о невозможности осуществления поставки оборудования»

. Формулировка «невозможность осуществления поставки оборудования» говорит о том, что вы не можете поставить оборудование, соответственно исполнить данный контракт.

Одностороннее расторжение договора закупки в рамках гражданского законодательства.

Правда, распространенная практика как раз и заключается в том, что в положениях о закупке лаконично говорится: «расторжение договора осуществляется в соответствии с ГК РФ».

Расторжение по 223 фз статья

Информация и документы, включаемые в реестр договоров, предусмотренный Законом N 223-ФЗ;- Энциклопедия решений. Из этой нормы прямо следует возможность изменения условий договора, заключенного по результатам процедур закупки товаров (работ, услуг), в ходе исполнения этого договора.Таким образом, изменение цены товара, работы или услуги, а также их количества и объемов при исполнении договора, заключенного в соответствии с требованиями Закона N 223-ФЗ, возможно, если это не противоречит положению о закупке.Согласно пп.

«ж» п. 2, пп. «в» п. 10 Правил заказчик в течение 10 дней со дня внесения изменений в договор формирует и направляет в Федеральное казначейство информацию об изменении предусмотренных ч. 5 ст. 4 Закона N 223-ФЗ условий договора (включая условия договора о цене и количестве, объеме (товаров, работ, услуг)), с указанием условий, которые были изменены, а также документы, подтверждающие такие изменения.

Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: процедура

Оно оформляется в письменном виде и заверяется подписями и печатями обеих сторон.

Такие ситуации именуются форс-мажором.

К ним относят: наводнения, землетрясения, войны, снежные бури и тому подобное. Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые нарушают работоспособность техники, транспорта, средств связи и так далее. У заказчика пропадает необходимость в закупке оговоренных товаров или услуг.

Исполнение контракта не представляется возможным из-за действия сторонних факторов.

223 фз о закупках отказ от исполнения договора

Инфо В договоре прописано, что Заказчик имеет право принять решение об одностороннем отказе от исполнения договора по основаниям, предусмотренным ГК РФ для одностороннего отказа от исполнения отдельных видов обязательств.Я представляю схему данного отказа так:Поставщик нарушил сроки поставки товара, мы шлем ему претензию в которой даем срок до 30.09 чтобы поставил товар, иначе будем пользоваться правом однгостороннего отказа.

Важно Он не поставляет до 30.09, опять пишем претензию, даем еще дней 7, опять указываем на то, что если не поставит в указанный срок то воспользуемся правом отказа.

Расторжение договора по 223-ФЗ — случаи и порядок

Например, такая ситуация может возникнуть, если поставщик слишком занизил предлагаемую за товар цену, а у поставщика отпала надобность в закупке.

В этом случае расторжение контракта будет выгодно обеим сторонам. Расторжение контракта по соглашению сторон Особого порядка для расторжения договора по взаимному соглашению нет.

Одной из сторон достаточно оформить официальное письмо, в котором она предлагает расторгнуть контракт.

Закон по 223-ФЗ

Как это можно аргументировать?

Может ли Заказчик отказаться от поставки и расторгнуть контракт в одностороннем порядке? Грозит ли это нам занесением в реестр неблагонадежных поставщиков или штрафом? Светлана Светлана, добрый день!

223-ФЗ не регламентирует данные вопросы так подробно, как 44-ФЗ, порядок осуществления закупок проводимых в рамках 223-ФЗ устанавливается ст. 22. Положение о закупке является документом, который регламентирует закупочную деятельность заказчика и должен содержать требования к закупке, в том числе порядок подготовки и проведения процедур закупки (включая способы закупки) и условия их применения,порядок заключения и исполнения договоров, а также иные связанные с обеспечением закупки положения. В вашей ситуации я думаю что возможна поставка товара с улучшенными характеристиками.

Расторжение договора по 223 пункту -ФЗ

В рассматриваемой ситуации договор с подрядчиком расторгнут по соглашению сторон (без обращения в суд) путем заключения дополнительного соглашения.

Следовательно, оснований для включения подрядчика в реестр недобросовестных поставщиков нет». Исчерпывающие ответы на вопросы юристов бюджетных учреждений, правовая база с судебной практикой, формы и бланки с комментариями, образцы заполнения документов Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Вопрос: Расторжение договора по 223 ФЗ

У меня возникает вопрос к каким именно.

К 44 фз или ГК РФ? Поделиться:

  1. Официальный сайт закупок РФ
  2. Портал Госуслуг
  3. Размещение сведений по 223 ФЗ
  4. АИС Башфин
  1. Более 90 коммерческих площадок
  2. 5 Федеральных площадок
  1. Более 19 площадок
  2. Единый федеральный реестр сведений о банкротстве
  1. Многое другое
  2. Росреестр

на деятельность в Минкомсвязи Ускоренный выпуск Цифровой Подписи Получить консультацию Найти

Расторжение контракта по соглашению сторон (ч. 8 ст. 95 ФЗ № 44)

В ч. 8 ст. 95 Федерального закона от 05.04.2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее — ФЗ № 44) установлено, что расторжение контракта допускается по соглашению сторон, по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны контракта от исполнения контракта в соответствии с гражданским законодательством.

В статье 95 ФЗ № 44 подробно описана только процедура расторжения контракта в одностороннем порядке. Что касается расторжения контракта по соглашению сторон, то в законе просто закреплена такая возможность.

Рассмотрим возможность расторжения контракта по соглашению сторон.

Согласно ч. 14 ст. 34 ФЗ № 44 контракт может содержать условие о возможности одностороннего отказа от исполнения контракта в соответствии с положениями частей 8—26 ст. 95 ФЗ № 44. Также в ст. 95 ФЗ № 44 указано, что контракт можно расторгнуть в одностороннем порядке только в случае, если контрактом была предусмотрена такая возможность. Что касается расторжения контракта по соглашению сторон, то ФЗ № 44 не устанавливает требования о необходимости отражения подобной возможности в контракте.

Согласно ч. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим кодексом, другими законами или договором.

Таким образом, даже если контрактом не предусмотрена возможность расторжения контракта по соглашению сторон, такое право существует по умолчанию, в силу закона.

Также статьей 451 ГК РФ определена возможность изменения и расторжения договора в связи с существенным изменением обстоятельств. В п. 1 ст. 451 ГК РФ установлено, что изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

На практике существует несколько ситуаций, когда стороны по соглашению могут расторгнуть контракт. Итак, обоюдное расторжение контракта возможно, во-первых, в случае невозможности исполнения поставщиком своих обязательств по контракту по не зависящим от него причинам (например, срок контракта истек, а заказчик выбрал не весь товар, соответственно, поставщик поставил не весь товар). Во-вторых, когда отпала необходимость в поставке товара у заказчика. В-третьих, когда контракт не может быть исполнен в связи с обстоятельствами непреодолимой силы. Таковыми являются форс-мажорные обстоятельства (или иначе — обстоятельства непреодолимой силы), а именно: землетрясения, наводнения, снежные заносы, беспорядки, гражданские войны, забастовки и т. д. То есть все то, что нарушает нормальную работу транспорта, техники, связи и т. д. и характеризуется прежде всего своей чрезвычайностью (необычностью), выпадающей из нормального хода развития, и, как правило, является непредвиденными заранее явлениями, тем самым препятствуя своевременной поставке товара.

Отметим, что согласно статье 452 ГК РФ соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор. Таким образом, соглашение о расторжении контракта должно быть составлено в письменной форе и подписано сторонами.

В ст. 453 ГК РФ определены последствия расторжения договора: при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства. В случае расторжения договора обязательства считаются прекращенными с момента заключения соглашения сторон о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения.

Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

Отметим, что в случае расторжения контракта по соглашению сторон заказчиком не направляются в орган, уполномоченный на осуществление контроля в сфере закупок (Федеральная антимонопольная служба), сведения и информация о поставщике (подрядчике, исполнителе), подлежащие включению в реестр недобросовестных поставщиков.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 103 ФЗ № 44 ведется общероссийский реестр контрактов.

Порядок ведения реестра контрактов регламентирован Постановлением Правительства РФ от 28 ноября 2013 г. № 1084 «О порядке ведения реестра контрактов, заключенных заказчиками, и реестра контрактов, содержащего сведения, составляющие государственную тайну» (далее — Постановление № 1084).

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1084 в реестр контрактов включается:

— информация о заключенных контрактах;

— информация об изменении контракта;

— информация об исполнении (расторжении) контракта;

— информация о расторжении контракта.

Таким образом, в единую информационную систему (до ввода ее в эксплуатацию — на официальном сайте www.zakupki.gov.ru) заказчик должен в течение трех рабочих дней со дня подписания соглашения о расторжении контракта включать сведения в реестр контрактов.

За нарушение требований по ведению реестра контрактов Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа.

Заказчику следует помнить об отчетности, установленной ст. 94 ФЗ № 44. Так, согласно ч. 9 ст. 94 ФЗ № 44 результаты отдельного этапа исполнения контракта (за исключением контракта, заключенного в соответствии с п. 4 или п. 5 ч. 1 ст. 93 названного закона), а также информация о поставленном товаре (выполненной работе, оказанной услуге) отражаются заказчиком в отчете, содержащем сведения:

1) об исполнении контракта (результаты отдельного этапа исполнения контракта: осуществленная поставка товара, выполненная работа или оказанная услуга, в т. ч. их соответствие плану-графику), о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контракта;

2) о ненадлежащем исполнении контракта (с указанием допущенных нарушений) / о неисполнении контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контракта или его неисполнением;

3) об изменении или о расторжении контракта в ходе его исполнения.

Положение о подготовке и размещении в единой информационной системе (до ввода ее в эксплуатацию — на официальном сайте www.zakupki.gov.ru) в сфере закупок отчета об исполнении государственного (муниципального) контракта и (или) о результатах отдельного этапа его исполнения (далее — Положение) утверждено Постановлением Правительства РФ от 28.11.2013 № 1093 «О порядке подготовки и размещения в единой информационной системе в сфере закупок отчета об исполнении государственного (муниципального) контракта и (или) о результатах отдельного этапа его исполнения».

Согласно ч. 3 названного Положения отчет размещается заказчиком в течение 7 рабочих дней со дня расторжения контракта, то есть со дня, определенного соглашением сторон о расторжении контракта, дня вступления в законную силу решения суда о расторжении контракта или дня вступления в силу решения поставщика, подрядчика или исполнителя либо заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта.

Приведем примерную форму соглашения о расторжении контракта.

О РАСТОРЖЕНИИ КОНТРАКТА № ___ от «___» _______ 20__ г.

г. _______________ «__» __________ 20 __ г.

( Полное наименование государственного (муниципального) заказчика ) в лице ( должность руководителя, Ф. И. О. ), действующего на основании ( указать документ, удостоверяющий полномочия ), именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и (полное наименование организации ) в лице ( должность руководителя, Ф. И. О. ), действующего на основании ( указать документ, удостоверяющий полномочия ), именуемый в дальнейшем «Поставщик» («Подрядчик» или «Исполнитель»), вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. На основании ч. 8 ст. 95 Федерального закона от 05.04.2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее — ФЗ № 44) и ч. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ с тороны пришли к соглашению о расторжении контракта № ___ от «___» _____ 20 __ г. на ( предмет контракта ) , заключенного по результатам ( вписать нужно е ) (Протокол ( вписать нужное ) № ( значение ) от ( число, месяц, год )).

2. Взаиморасчёты между Сторонами по к онтракту № ___ от «__» ____ 20 __ г. произведены с полном объеме. Н а момент заключения настоящего соглашения Поставщиком поставлен товар (оказаны услуги, выполнены работы) на сумму _____ (______) рублей ____ копеек. За поставленные товары (оказанные услуги, выполненные работы) Заказчиком произведена оплата в полном объеме в размере _____ (______) рублей ____ копеек.

Стороны претензий друг к другу не имеют.

В случае если товар (услуги, работы) поставлен (оказаны, выполнены) не в полном объеме, возможно указать следующее: Поставщик вправе требовать оплаты в полном объеме за фактическое количество поставленного товара (оказанной услуги, выполненной работы) , а Заказчик о бязан п ринять и оплатить фактическое количество поставленного товар а ( оказанной услуги, выполненной работы ).

Оставшийся к поставке товар (услуга, работа) поставщиком не поставляется (оказывается, выполняется) и, соответственно, заказчиком не оплачивается.

3. Обязательства Сторон по к онтракту № __ от «__» _____ 20__ г. прекращаются с момента подписания настоящего Соглашения.

4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую правовую силу, по экземпляру для каждой Стороны.

Изменение договора по 223-ФЗ по соглашению сторон — случаи и порядок

Изменение условий договора, заключенного в рамках 223-ФЗ по соглашению сторон допускается статьей 450 Гражданского Кодекса РФ. При этом сторонам необходимо учесть некоторые особенности этой процедуры.

Какие условия можно изменять

По взаимному соглашению сторон в заключенный по 223-ФЗ договор могут вноситься коррективы. При этом все изменения не должны противоречить положению о закупках. В законе напрямую не предусмотрены правила внесения корректировок, но и запрета на такую процедуру также нет. Опираясь на нормы гражданского права, можно сделать вывод о том, что изменению подлежат следующие условия договора:

  1. Объем товаров или услуг.
  2. Цена контракта.
  3. Срок исполнения сторонами своих обязательств.
  4. Порядок поставки продукции или предоставления услуг.
  5. Поставщик. Такое возможно в том случае, если компания претерпела реорганизацию, слияние или присоединение. Эта норма подтверждается письмом Министерства экономики и развития ОГ-Д28-15146 от 1 декабря 2015 года.
  6. Коррективы в договор вносятся и в случае изменения реквизитов одной из сторон.

Для того чтобы изменения имели юридическую силу стороны должны прийти к единому мнению и составить дополнительное соглашение к договору. В противном случае корректировка отдельных условий возможна только в судебном порядке. Суд встает на сторону инициатора внесения изменений, если одна из сторон существенно нарушает условия контракта или обстоятельства значимо изменились, что привело к невозможности исполнения договора на прежних условиях.

Положение о закупках может включать в себя запрет на изменение условий контракта. В этом случае внесение каких-либо правок признается незаконным и не имеет юридической силы.

Отражение в ЕИС

Согласно части 5 статьи 4 223-ФЗ заказчик обязан отразить в ЕИС внесение в договор изменений, касающихся цены поставляемых товаров или услуг, их объема, а также срока исполнения обязательств. Исключением из этого правила становятся контракты, которые содержат в себе сведения со статусом «государственная тайна».

Вся необходимая информация должна появиться в открытом доступе в срок не более 10 суток с момента вступления в законную силу дополнительного соглашения. Если это правило не будет соблюдено, то на заказчика может быть наложен штраф в размере от 10 до 30 тысяч рублей. Ответственность за это нарушение возлагается и на контрактного управляющего. Для него размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей.

Для того чтобы разместить сведения об изменении условий контракта, заказчику необходимо:

  • При помощи функционала ЕИС сформировать информацию о внесении в контракт корректировок.
  • Разместить скан-копию дополнительного соглашения. Допускается оформление соглашения в электронном виде.
  • Подписать сформированную карточку и все прикрепленные к ней документы при помощи своей квалифицированной ЭП.

Специалисты не рекомендуют заказчикам вносить в договор изменения о продлении сроков его исполнения, если процедура проведения закупки была конкурентной. Пролонгация контракта в таком случае может быть расценена проверяющими органами, как ограничение конкуренции, за что заказчик будет привлечен к ответственности.

Как внести изменения в договор

Порядок внесения корректировок в договор не прописан в 223-ФЗ. Поэтому заказчикам необходимо руководствоваться собственным положением о закупках. Если в нем нет сведений о правилах внесения корректировок, то следует действовать по общим принципам.

Инициатор внесения изменений уведомляет о своем желании другую сторону. Для этого он составляет письмо в свободной форме. Оно передается контрагенту при помощи любого доступного средства связи: электронной почты, почтовой связи или факса.

Если вторая сторона согласна с внесением изменений, то она составляет дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью контракта. Оно оформляется в той же форме, что и сам договор. В документе прописывается следующая информация:

  1. Наименование документа с присваиваемым ему номером.
  2. Место составления документа.
  3. Дата подписания.
  4. Суть вносимых изменений и причины принятого решения.
  5. Срок вступления правок в законную силу.
  6. Наименования и полные реквизиты контрагентов.

Составленный документ направляется второй стороне на подпись. После того как он завизирован, внесённые изменения в договор приобретают законную силу. При необходимости изменений условий сделки, составление дополнительного соглашения становится единственным способом для сторон избежать ответственности за нарушение взятых на себя обязательств не расторгая сделку.

Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения

Сторонами коллективного договора выступают, с одной стороны, работники организации в лице их представительного органа, с другой – наниматель или уполномоченный им представитель. Традиционными представителями работников в трудовых отношениях являются профсоюзы. Согласно ч. 1 ст. 354 ТК представительство интересов работников могут осуществлять также иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Вместе с тем в настоящее время «иные представительные органы работников» законодательством не определены. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместитель.

Запрещается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями (ч. 3 ст.356 ТК).

Представителем интересов нанимателя, как правило, выступает руководитель организации. ТК разрешает также представлять интересы нанимателя и другим лицам, уполномоченным на это учредительными документами организации (уставом, учредительным договором) или локальными нормативными актами этих организаций.

Установлен одинаковый порядок заключения коллективных договоров и соглашений. Согласно ст. 366 ТК коллективный договор, соглашение заключаются только в письменной форме. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл. Текст коллективного договора, соглашения следует излагать убедительно, кратко, без сложных грамматических построений.

Заключению коллективного договора предшествует стадия коллективных переговоров. Инициатором коллективных переговоров может выступить любая сторона. Но на практике чаще всего требование о проведении коллективных переговоров исходит от профсоюза. В требовании, как правило, указываются возможная дата начала переговоров, место их проведения, персональный состав представителей и их полномочия. Сторона, получившая требование о проведении коллективных переговоров, обязана начать их в семидневный срок. Переговоры могут быть начаты по соглашению сторон и в иной срок. Невыполнение этой обязанности является по существу односторонним отказом от ведения коллективных переговоров. Положения ч. 4 ст. 357 ТК сторонам запрещают односторонний отказ от ведения коллективных переговоров, кроме случаев, предусмотренных ТК.

Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей. На практике это происходит так. Профсоюзный комитет своим решением наделяет полномочиями представителей на ведение коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора. Руководитель организации по своему усмотрению определяет конкретные кандидатуры (как правило, должностные лица нанимателя, обладающие квалификацией и опытом – руководители структурных подразделений, юрисконсульты, работники отдела труда и заработной платы и т.д.) и наделяет их полномочиями на ведение коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора. Для исключения случаев равного разделения голосов при голосовании число представителей каждой стороны должно быть нечётным и, как правило, не менее трёх человек.

Согласно ч. 2 ст. 357 ТК представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия.

Законодательство о труде не регулирует процесс коллективных переговоров. Практика показывает, что они эффективны и результативны только тогда, когда полно и качественно проведена подготовка к ним.

На первой встрече представители сторон договариваются о регламенте переговоров, обмениваются информацией, оговаривают функции председательствующего, порядок ведения протокола и другие процедурные вопросы.

На последующих встречах представители сторон рассматривают проект коллективного договора, разъясняют и уточняют свои позиции по его содержанию. Каждая из сторон коллективных переговоров вправе взять перерыв для дополнительного изучения вопросов, консультаций и поиска компромиссных решений, если в ходе переговоров возникнут разногласия по этим вопросам.

Переговоры заканчиваются составлением проекта коллективного договора, который подлежит обязательному обсуждению сторонами в определённом ими порядке. Например, они могут договориться о совместном обсуждении условий проекта коллективного договора в структурных подразделениях; о проведении опроса (анкетирования) членов профсоюза и др. Обсуждение будет эффективно только тогда, когда с содержанием проекта ознакомятся все работники организации. В этих целях его можно опубликовать в печати, использовать средства внутренней связи и информации нанимателя (например, радио), оргтехнику, стенды и т.д.

После всестороннего обсуждения проекта коллективного договора комиссия дорабатывает его с учётом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Достижение сторонами взаимного согласия по содержанию доработанного проекта договора свидетельствует об окончании коллективных переговоров. Доработанный проект коллективного договора, как правило, выносится на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции), после чего подписывается представителями сторон. Как правило, со стороны нанимателя такой договор подписывает руководитель организации, а со стороны работников – председатель профсоюзного органа. Представители сторон должны подписать каждую страницу коллективного договора.

В соответствии со ст. 370 ТК подписанный коллективный договор должен быть зарегистрирован в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя, в противном случае он не будет иметь юридической силы.

Регистрацию генерального и тарифных соглашений осуществляет Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, а регистрацию местных соглашений – соответствующие местные органы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В частности, комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов (Минского горисполкома), управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите райисполкомов (горисполкомов).

Может быть отказано в регистрации коллективного договора, например, по мотивам его несоответствия действующему законодательству.

Согласно ст. 367 ТК стороны сами определяют конкретный срок действия коллективного договора, соглашения, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное (ч. 2 ст. 367 ТК).

Если в течение срока действия коллективного договора, соглашения возникает необходимость внести в них изменения и (или) дополнения, то это можно сделать только по взаимному согласию сторон. При этом применяется общий порядок, установленный для их заключения (заключаются только в письменной форме; проект изменений и дополнений обсуждается сторонами в определённом ими порядке; каждая страница подписывается уполномоченными представителями сторон).

Если стороны не пришли к взаимному согласию по вопросам изменения и дополнения коллективного договора, соглашения, то они действуют на прежних условиях до заключения новых, если не предусмотрено иное.

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение должны быть зарегистрированы по общим правилам, установленным для регистрации коллективного договора, соглашения.

Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры и наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение срока, на который он заключён, если стороны не приняли иного решения.

Если одна из сторон не проявила инициативы в изменении и дополнении коллективного договора, он будет действовать в течение срока, на который он заключён.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трёх месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении нового.

При ликвидации организации в порядке и на основаниях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Работники, от имени которых заключён коллективный договор, соглашение, информируются об их исполнении в сроки, определённые в них, но не реже одного раза в полугодие.

Определение способов и порядка информирования работников об исполнении коллективного договора, соглашения отнесено к компетенции их сторон. Стороны могут, в частности, определить, что эта информация даётся через печать или на собраниях (конференциях) профсоюзом или иным представителем работников самостоятельно или совместно с нанимателем.

Содержание коллективного договора, соглашения

Стороны вправе самостоятельно в пределах их компетенции определять содержание соглашений. Пределы компетенции сторон установлены ТК, другими актами законодательства.

В частности, согласно ч. 2 ст. 360 ТК Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

1) развитии социального партнёрства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

4) обеспечении занятости;

5) охране труда и окружающей среды;

6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

Часть 3 ст. 360 ТК определяет, что тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Содержание коллективного договора – это все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права, обязанности сторон, а также ответственность за их нарушение.

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами на добровольной основе с учётом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения принимаемых обязательств и равноправия сторон.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Генеральным, тарифными и местными соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом, в предусмотренных им случаях. В частности, ст. 364 ТК содержит примерный перечень вопросов, по которому стороны могут включать взаимные обязательства.

Структура коллективного договора определяется по усмотрению сторон в ходе коллективных переговоров.

Согласно ч. 2 ст. 364 ТК коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Этот рекомендованный Трудовым кодексом перечень вопросов является «ориентиром» для сторон. Стороны могут включать в коллективный договор определённые дополнительные к законодательству о труде льготы для работников организации. Такие условия-льготы будут являться локальными нормами трудового права и представлять нормативные условия коллективного договора.

Условия коллективного договора можно квалифицировать по двум видам: нормативные условия и обязательственные условия.

К нормативным относятся условия коллективного договора, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие формы, системы и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и другие. Эти условия применяются к конкретным работникам, когда они имеют право на них, и имеют силу в течение всего периода действия коллективного договора.

К обязательственным условиям коллективного договора относятся конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением. К этому виду относятся условия коллективного договора, направленные на улучшение охраны труда и быта работников.

Условия коллективного договора не должны ухудшать правовое положение работников по сравнению с законодательством.

Ухудшающими правовое положение работников являются, например, условия отдельных коллективных договоров о предоставлении «вынужденных» отпусков без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя без согласия работников; возможности применения штрафа как меры дисциплинарной ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины. Недействительность отдельных условий коллективного договора, ухудшающих правовое положение работников по сравнению с законодательством, не влечёт за собой недействительность коллективного договора в целом.

Дата добавления: 2016-11-03 ; просмотров: 557 | Нарушение авторских прав

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — основания

Договор, заключённый двумя (или несколькими) сторонами, может быть расторгнут, если убытки хотя бы одной из сторон реально или потенциально превышают ожидаемую прибыль, а риски, которые учитывались (или допускались) при заключении многостороннего соглашения, ощутимо повысились и вышли за рамки разумного.

Если предложения по внесению изменений в базовый контракт не могут быть признаны оптимальными, если об изменениях не удаётся договориться в принципе, то целесообразно и юридически оправдано заключение соглашения о расторжении договора по соглашению сторон.

Что говорит закон?

ФЗ №44 2013/05/04 редакция 2016/03/07

Свободность договора подразумевает не только исключение принуждения при его заключении, правомерность выбора формы (ГК ст.434), партнёров, обозначение гарантий (ГК гл.23), но и допустимость внесения изменений вплоть до прекращения его действия.

Расторжение договора не следует путать с отказом от договорных обязательств в одностороннем порядке (ГК ст.450.1, 310). Они различны по своей сути, последствиям, способу реализации. Аннулирование контракта – такая же сделка, как и договор, а потому осуществляется при достижении обоюдного согласия, что закрепляется принятием и подписанием соответствующего соглашения.

Односторонний отказ не может быть сделкой (очевидное отсутствие второй стороны), а потому реализуется только через суд в отдельных оговоренных случаях и при наличии оснований (ФЗ №44 ст.95 пп.8, 9, 15). Эти основания должны быть сформулированы и конкретизированы в теле основного договора.

Наложенное вето на обратное востребование частично исполненных обязательств по договору (ГК ст.453 п.4) можно обойти, предъявив претензии в неосновательном обогащении (ГК стт.1102, 1103).

Вполне обоснованным считается и затребование другой стороной возврата долга, образовавшегося на момент отказа от обязательств контрагента (Письма Президиума ВАС №104 2005/21/12 п.1 и №147 2011/13/09 п.7).

Расторжение (изменение) действующего контракта есть согласие сторон, что находит отражение в письменном соглашении, формирование которого проходит те же этапы, что и изначальная договорённость (ГК стт.432 п.2, 434, 452 п.1):

Обращение в суд должна предварять неудавшаяся попытка улаживания дела внесудебным порядком (отказ или молчание партнёра по сделке).

Следует учитывать, что возможность расторгнуть контракт по инициативе одного партнёра при явном несогласии другого вовсе не означает обязательность принятия судом одобрительного заключения. Объявление о приостановлении выполнения обязанностей ничтожно по своей сути без судебного решения и не приводит к автоматическому прекращению действия контракта.

Моментом остановки договора считают соответственно момент подписания соглашения о расторжении контракта или вступление в силу судебного документа.

Основания расторжения

Постановление Пленума ВАС №16 2014/14/03

Обоснование отказа от сотрудничества и прекращение действия существующего договора детально могут быть прописаны в теле соглашения. Это упростит дальнейшие действия при возникновении споров.

ГК со свойственной ему диспозитивностью объективными называет следующие основания:

  • серьёзные нарушения договорных принципов;
  • кардинальное изменение тех или иных не предусмотренных договором обстоятельств, которые преодолеть или изменить не представляется возможным;
  • другие.

Особо серьёзным основанием для расторжения соглашения закон признаёт такое положение дел, когда размеры ущерба истца принимают (грозят принять) гипертрофированные размеры: по факту он не только теряет то, что надеялся приобрести, но и терпит (ожидает) убытки.

Вполне логично будет сюда отнести претензии по немотивированному неисполнению договорных обязательств, обременительности (и даже кабальности) условий, несоразмерности ответственности и явного нарушения баланса интересов.

Доказательство существенности нарушения договора и ущемления интересов возлагается на плечи истца. При очевидной неясности договорных условий суд обычно трактует их в пользу того, кто более опытен и профессионален в данной сфере (Постановление Пленума ВАС №16 п. 11).

Правила расторжения договора

Как оформить расторжение договора по соглашению сторон? Договор, заключённый на письме, корректируется или расторгается в аналогичной форме.

Предполагается, что вопрос можно урегулировать «полюбовно», во внесудебном порядке.

Для этого сторона-инициатор отправляет уведомление о желании расторгнуть договор либо предложение о внесении в него изменений.

Требование изменения/расторжения должно быть обосновано и содержать доказательную базу с приведением расчётов, если необходимость исходит из текста документа. Ожидание ответа ограничено 30 днями по умолчанию или оговаривается в письме (ст.452). В случае отказа или игнорирования письма улаживание ситуации может быть перенесено в зал суда.

Обращение в суд, минуя вариант полюбовного урегулирования ситуации, приводит к отказу: суд даже не рассматривает подобные дела (Письмо Президиума ВАС №66 2002/11/02 п.5; Постановление Пленумов ВС и ВАС №6/8 1996/01/07 п.60; Постановление ФАС ЗСО дело № А70-5156/2013 2014/18/02).

Соглашение о расторжении классифицируется как договор по обоюдному согласию в обоих случаях:

  • при разрешении вопроса на этапе досудебного урегулирования;
  • при необходимости составления подобного соглашения во исполнение решения суда.

Соглашение о расторжении договора является таким же договором (соглашение о соглашении), как и базовый договор о сотрудничестве. Поэтому он совершается по тем же правилам (глава 28).

Все бумаги (исходный договор, предложение/уведомление (оферта), акцепт, соглашение о расторжении) должны быть оформлены в одном виде (письменном или электронном).

Досрочное расторжение договора по соглашению двух сторон

Чаще всего досрочно расторгают договоры аренды – вероятно, именно здесь нарушаются предначертанные обязательства одним или обоими участниками сделки.

Преждевременное расторжение контракта возможно, если:

  • стороны придут к консенсусу путём переговоров;
  • данный пункт внесён в текст договора.

Если решение об аннулировании договора вызвано обстоятельствами и не подлежит улаживанию, то дело переходит в суд.

Порядок действий и правила расторжения договора ничем не отличаются от стандартных. Процедура прекращения действия договора считается завершённой с подписанием соглашения о расторжении договора по взаимной договорённости.

Последствия расторжения

Постановление Пленума ВАС №35 «О последствиях расторжения договора» 2014/06/06

В идеальном варианте правовые и материальные последствия расторжения сделки тоже прописываются в теле договора.

В противном случае с момента подписания «соглашения о соглашении» обязательства участников сделки считаются снятыми с повестки дня, а все последующие претензии друг к другу необоснованными.

Сторона, понесшая убытки, обусловленные фактом серьёзных нарушений договорных обязательств, может требовать возмещения (ст.453).

Имущество, которое было передано рамках договора в качестве залога, гарантий и пр., подлежит возврату (ст.1102; Постановление Пленума ВС и ВАС №10/22 2010/29/04 п.65; Постановления Пленумов ВАС №42 2012/21/07 п.15 и №10 2011/17/02 п.26).

Требования о выплате штрафов, пени и неустойки признаются действенными вплоть до погашения.

Образец

Составляя соглашение о расторжении договора, рекомендуется включить в него:

  • сведения о сторонах сделки;
  • сведения об исходном договоре, действие которого останавливается данным соглашением;
  • дату расторжения;
  • отсутствие претензий или описание претензий;
  • количество изданных экземпляров;
  • реквизиты участников соглашения;
  • подписи, скреплённые печатями.

Практика по расторжению договоров с привлечением суда не столь велика, а диспозитивность гражданского законодательства не позволяет принимать однозначные решения.

По этой причине целесообразно учитывать нюансы и указывать все моменты в тексте основного договора о сотрудничестве при его подписании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит