Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, увольнение связи ликвидацией организации производится

Содержание
  1. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
  2. Законодательная основа
  3. Варианты увольнения сотрудников при ликвидации организации
  4. Правила уведомления работников
  5. Как процедура увольнения происходит
  6. Как правильно сделать запись в трудовой книжке
  7. Можно ли уволить беременную или мать ребенка до 3-х лет
  8. Увольнение руководителя
  9. Выходное пособие
  10. Выплаты декретницам и по больничным листам
  11. Выходное пособие для работников, выплачивающих алименты
  12. Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы
  13. Ответственность работодателя за незаконное увольнение
  14. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
  15. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
  16. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
  17. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
  18. Порядок проведения ликвидации
  19. Порядок увольнения сотрудников при ликвидации
  20. Особенности процедуры
  21. Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер
  22. Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников
  23. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации
  24. Правила
  25. Порядок
  26. Как написать заявление, образец
  27. Увольнение беременной при ликвидации организации
  28. Видео: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Главная » Трудовое право » Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Законодательная основа

Расторжению трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ. Ст. 77 содержит сведения о причинах прекращения существующих трудовых правоотношений. Ликвидация организации-работодателя представляет случай, требующий подробного регулирования.

Обратите внимание! Чтобы разобраться в специфике вопроса, следует ознакомиться с положениями следующих норм:

  • ст. 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания увольнения сотрудников;
  • ст. 81 ТК РФ, касающейся увольнения по желанию работодателя (рассматриваемое основание входит в эту категорию);
  • ст. 127 ТК РФ, обеспечивающей работникам, увольняемым по причине ликвидации компании, получение компенсации неиспользованного отпускного периода;
  • ст. 178 ТК РФ, закрепляющей порядок выплаты и размер пособия в случае необходимого увольнения по причине абсолютной ликвидации фирмы;
  • ст. 180 ТК РФ, содержащей сведения о предоставляемых увольняемым лицам гарантиях.

Анализ ст. 81 ТК РФ показывает, что ликвидация предприятия – это основание расторжения трудовых соглашений по желанию и инициативе администрации предприятия. И совершенно неважно, кто вынес решение о прекращении деятельности организации – ее учредитель или иная организация.

Также закон допускает ликвидацию компании по инициативе государственных органов. Независимо от причин таких обстоятельств работодатель обязан строго придерживаться процедуры увольнения, избегая нарушения интересов работников.

Посмотрите видео. Как правильно уволить сотрудников при ликвидации организации:

Варианты увольнения сотрудников при ликвидации организации

Если решение об окончании существования предприятия принято, затягивать решение вопроса об увольнении граждан нецелесообразно, поскольку расходы на оплату труда могут быть весьма существенными. Ниже будут рассмотрены три способа прекратить действие норм заключенного договора, не нарушая закона.

Работодатель вправе прийти к выводу о необходимости увольнения определенного сотрудника еще до того, как официально будет издан документ о ликвидации фирмы. В этом случае применяться могут только варианты под номерами 1 и 2, вариант 3 неприменим.

Если же процесс увольнения совпадает с ликвидационными мероприятиями, могут использоваться все три варианта. Если того требуют интересы предприятия, сотрудники вправе продолжать работать и в период ликвидации компании.

Вариант 1

Для работодателя он наиболее приемлем. Если прекращение деятельности организации неизбежно, руководитель вправе разъяснить работнику ситуацию и без настойчивости предложить последнему разорвать существующие трудовые правоотношения по соглашению обеих сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вариант 2

Возможен только применительно к срочным договорам. Когда работник отвечает отказом на предложение оформить увольнение на основе соглашения сторон, работодатель может дождаться окончания срока имеющегося трудового договора и уволить лицо на этом основании.

Конечно, данное решение возможно только тогда, когда срок действия договора с сотрудником вскоре окончится. Ситуация регламентируется ст. 79 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вариант 3

Способ, наиболее выгодный для гражданина. Для соблюдения его интересов работодатель должен придерживаться процедуры увольнения именно по причине ликвидации организации. Для работодателя этот вариант, напротив, невыгоден, так как сопряжен с выплатой уходящим с работы лицам повышенного выходного пособия.

Данная причина прекращения действующего договора предусмотрена п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно стандартам ст. 180 ТК РФ, работодателю положено известить всех подчиненных о будущем увольнении по причине ликвидации никак не позже чем за 2 месяца до этого события. Предупреждение оформляется в письменной форме, свою информированность гражданин подтверждает подписью. Если работник не возражает, его можно уволить и раньше, но оставшиеся до истечения двух месяцев дни заменяются денежной компенсацией.

В приказе ликвидация организации должна быть указана в качестве причины и основания прекращения договора. В заключительный день пребывания на службе работник получает полный расчет. Ему вручаются все документы.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, увольняемый работник получает сумму, равную по величине среднему заработку за месяц, также работодатель выдает ему пособие из такого же расчета на период трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца.

Именно эти дополнительные платежи увеличивают расходы организации.

Правила уведомления работников

Ст. 180 ТК РФ законодательно закрепляет четкий срок для уведомления сотрудников о планируемом расторжении договоров. Он равен двум месяцам. Если с работниками был заключен кратковременный договор, срок которого меньше 2 месяцев, их следует проинформировать о предстоящем увольнении не позже чем за 3 дня.

Важно! Для каждого гражданина оформляется личное уведомление в форме официального документа. Ознакомившись с текстом, тот должен проставить свою роспись.

Если по какой-либо причине лицо отсутствует на службе, работодатель вправе известить его по почте. При этом следует оформить опись вложения и отправить документ заказным письмом с уведомлением. Тогда обязанность уведомить гражданина считается исполненной.

Кадровая служба хранит подписанные работниками бланки уведомлений. Подпись является доказательством своевременного информирования граждан. Для почтовых отправлений таким доказательством служит почтовое уведомление о вручении письма.

Как процедура увольнения происходит

Прекращая трудовые отношения с гражданами по причине окончания деятельности компании, администрация должна руководствоваться, помимо Трудового кодекса РФ, Законом РФ № 1032-1«О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 г.

Процедура увольнения состоит из 5 последовательных пунктов:

  • информирование органов занятости населения о предстоящем увольнении граждан минимум за 2 месяца до того. Для индивидуальных предпринимателей срок сокращен до 2 недель (ст. 24 Закона РФ № 1032-1);
  • извещение сотрудников о планируемых увольнениях. Каждый гражданин уведомляется лично, в письменной форме, с проставлением росписи;
  • издание приказов о прекращении трудовых договоров;
  • осуществление расчета с уходящими сотрудниками;
  • вручение гражданам трудовых книжек с соответствующей записью.

Если работник того пожелает, закон позволяет прекратить действие договора, не дожидаясь истечения двухмесячного срока.

Обратите внимание! Согласие гражданина обязательно выражается письменно. Работодателю придется заменить оставшиеся неотработанными до увольнения дни выплатой компенсации из расчета среднего заработка.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке

В качестве заключительного этапа работодатель вручает работнику его трудовую книжку и передает справку со сведениями о среднем заработке. Как законное основание увольнения в записи должен фигурировать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если работник того пожелает, работодатель может использовать также прочие основания.

Примеры:

  • п. 5 ст. 77 ТК РФ – перевод на иную работу;
  • п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ – инициатива работника;
  • п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ – заключение соглашения с работодателем.

Все перечисленные варианты исключают выплату повышенного пособия. Для работодателя такой подход, несомненно, более выгоден.

Если по какой-то причине работник уклоняется от получения трудовой книжки, или сделать это не представляется возможным, ему нужно направить официальное уведомление о необходимости явки.

Также в письме предлагается дать согласие на отправку документа почтой. Этих действий достаточно, чтобы работодатель считался исполнившим свои обязательства.

Общий порядок предписывает администрации предприятия хранить не полученные работниками трудовые книжки 75 лет. Учитывая, что при ликвидации деятельность компании прекращается, эти документы подлежат передаче в архив соответствующего уровня.

Трудовое законодательство позволяет расторгнуть трудовые отношения, прежде чем истекут 2 месяца с момента уведомления. Делать это можно только при наличии письменно оформленного согласия работника. Оставшиеся неотработанными дни до момента увольнения будут заменены компенсацией, рассчитанной на базе среднего заработка.

Можно ли уволить беременную или мать ребенка до 3-х лет

Закон устанавливает для незащищенных категорий работников специальные гарантии на случай увольнения. В такую группу входят женщины в состоянии беременности и матери малышей, не достигших возраста 3 лет.

В обычных обстоятельствах их увольнение не допускается, но при ликвидации фирмы закон его допускает.

Также прекращение деятельности организации является обстоятельством-исключением из другого правила. По общим стандартам запрещается увольнять гражданина во время его болезни или нахождения в отпуске. Полная ликвидация работодателя делает такое увольнение законным.

Увольнение руководителя

Руководитель организации, как и прочие работники, должен покинуть прежнее место работы. Но срок этого события зависит от важного обстоятельства – кто будет возглавлять и контролировать процесс ликвидации.

Согласно закону, с даты принятия решения о прекращении работы компании полномочия руководства теряют силу. Дальнейшая работа осуществляется ликвидационной комиссией. Руководит ею избранное общим собранием лицо. В таком качестве нередко выступает и директор фирмы. В этом случае он будет работать непосредственно до момента окончания всей процедуры ликвидации.

Выходное пособие

Величина пособия увольняемым при ликвидации фирмы гражданам установлена ст. 178 ТК РФ.

В состав выплат входят:

  • сумма среднего оклада за месяц, выплачиваемая при расчете;
  • пособие на время трудоустройства, но не дольше 2 месяцев из расчета среднего заработка.

Учтите! Для граждан, которые не позже 2 недель после ухода с работы зарегистрировались в службе занятости, предусмотрено еще одно пособие. Если процесс трудоустройства занял больше 2 месяцев, то оплачивается и третий месяц поиска работы.

Обычно 2 месяца оплачиваются администрацией при основном расчете, а для оплаты дополнительного третьего месяца требуется обращение в органы занятости населения.

Помимо этого, увольняемый гражданин имеет право на стандартные суммы, предусмотренные при расторжении договора:

  • заработную плату;
  • компенсацию оставшихся дней отпуска;
  • прочие выплаты, предусмотренные в конкретной организации внутренними нормативными актами.

Выплаты декретницам и по больничным листам

В процессе прекращения работы предприятия много вопросов возникает в связи с оплатой больничных листов после увольнения. Также сложность может возникнуть в отношении декретных выплат и оплаты отпуска по уходу за маленькими детьми.

Закон предусматривает дополнительные меры поддержки для этих граждан. Пункты 3 и 4 статьи 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривают порядок оплаты времени болезни (нетрудоспособности), возникшей после прекращения договора с работодателем.

Если заболевание возникло в течение месяца после увольнения, следует обращаться в подразделение Фонда социального страхования. Срок для подачи документов равен 6 месяцам, но рекомендуется сделать это быстрее. Такие же правила действуют в отношении женщин, которые должны вскоре оформить больничный лист в связи с беременностью и родами.

Если же увольнение пришлось как раз на период декрета или время отпуска по уходу за детьми, подавать заявление следует в орган социальной защиты по территориальной подведомственности. Для расчета выплат понадобится справка о размере среднего заработка за истекший год.

Размер ежемесячно выплачиваемого пособия составит 40% среднемесячного заработка, а не минимальную сумму, как для неработающих граждан.

Важно! Используя отпуск по уходу за ребенком, получать указанное пособие вправе лишь те женщины, которые не состоят на учете в службе занятости и не признаны официально безработными.

Получение таких «детских» выплат и оплата листков нетрудоспособности никак не связаны с получением пособия при увольнении из-за полной ликвидации компании.

Выходное пособие для работников, выплачивающих алименты

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация предприятия удерживает алименты в пользу детей работников из начисленных выплат. При этом учитывается и зарплата, и прочие виды дохода.

Хотя выходное пособие не относится к категории оплаты труда, а является компенсацией (ст. 178 ТК РФ), все же это доход, получаемый гражданином. Закон предписывает учитывать эту выплату при удержании сумм алиментов.

Аргументация будет следующей. Согласно ст. 82 СК РФ, полномочия по определению типов заработка, с которого удерживаются алименты, принадлежат Правительству РФ. Точная информация содержится в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. 18.07.1996 Постановлением № 841).

Полученное плательщиком алиментов пособие также входит в данную категорию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы

Иногда работодатель вводит сотрудников в заблуждение, неправильно употребляя термин «ликвидация». Работники нередко считают компанию ликвидированной при смене собственника имущества или реорганизации компании. При этом гражданам предлагается представить заявление о желании расторгнуть трудовой договор.

Заявление об увольнении по желанию сотрудника представляется только в случае, если он действительно этого хочет. Причиной не должно быть давление администрации, просьбы и тяжелые обстоятельства. Если действительно имеет место процесс ликвидации, работник в этом случае лишится положенных ему выплат.

Необходимо отграничить ликвидацию от таких правовых изменений статуса юридического лица:

  • изменение собственника имущества или руководителя;
  • изменение наименования, юридического или фактического адреса;
  • реорганизация компании в различных формах (слияние, присоединение).

Перемена собственника обычно влечет для работников минимальные последствия. Если в целом процесс работы не меняется, об увольнении вряд ли должна зайти речь. Бывает, что новый руководитель желает полностью сменить персонал.

В этом случае применяется процедура увольнения по сокращению штатов или по соглашению сторон договора. Сокращение штата обязывает работодателя произвести компенсационные выплаты, близкие к перечисленным выше.

Важно! Если юридическое лицо меняет свое название или адрес, это не должно стать основанием прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Возможно, кого-то из них может не устроить транспортное сообщение с новым местом работы.

Процесс реорганизации обычно включает в себя изменения в численности штатных единиц. В этом случае речь будет идти о сокращении штатов. Также допускается и увольнение граждан по соглашению сторон. Выплата выходного пособия подчиняется установленным законом требованиям.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Если работодатель не соблюдает установленных законом гарантий работникам при увольнении в случае ликвидации компании, граждане вправе защитить свои интересы в суде.

Наиболее часто встречающиеся нарушения:

  • неверное применение сроков извещения граждан или выплаты им причитающихся сумм;
  • несоблюдение предписанной законом процедуры прекращения трудовых отношений (отсутствие приказов, актов и пр.);
  • незаконное удержание трудовой книжки или внесение в нее неверных записей.

Если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, причиной увольнения может стать его смерть. Но в этом случае речь не может идти о ликвидации работодателя. Закон предписывает прекращать договор по обстоятельствам, не зависящим от желания (воли) сторон.

Запомните! Оспорить законность расторжения трудовых отношений можно путем обращения в суд с исковым заявлением.

Следует при этом соблюдать срок для обращения – он равен 1 месяцу с момента увольнения. Если срок был пропущен по объективной причине, суд вправе его восстановить на основании представленных документов.

Закон позволяет истцу выбрать районный суд, руководствуясь собственным адресом или местом расположения работодателя.

Незаконное увольнение работника влечет применение административных мер и уголовную ответственность. Взыскание может налагаться и на организацию, и непосредственно на виновное должностное лицо.

Максимальный размер штрафа составляет 300 000 руб. Если деяние сопряжено с фальсификацией документов, может применяться лишение свободы на 2 года.

Что еще нужно знать

Незаконным признается увольнение при обстоятельствах, не соответствующих указанному в документах основанию. Так, речь может идти о фиктивной ликвидации. Также организация может именоваться ликвидирующейся, хотя прекращает работу лишь одно из ее подразделений.

Если суд признает прекращение договора незаконным, работник вправе рассчитывать на компенсацию. Производится восстановление на работе, и оплачиваются все дни вынужденного прогула вплоть до вынесения судом решения.

Также законодатель позволяет гражданам выдвигать требования о возмещении морального вреда. Следует помнить, что этот вид возмещения не является обязательным. Обычно суды выносят решения лишь об удовлетворении основных, материальных требований истца.

Если к моменту рассмотрения дела судом индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, суд обязывает его произвести выплаты исходя из статуса физического лица.

Если же иск подавался к ликвидируемой организации, источником возмещения становятся активы предприятия в форме денежных средств или имущества.

Кроме того, закон вправе возложить обязанность выплаты определенных сумм на руководство компании. Законодатель позволяет применять субсидиарную ответственность по отношению к директору, его заместителю и главному бухгалтеру компании. Данный вид ответственности допустим, даже если организация уже ликвидирована.

Посмотрите видео. Как увольнять директора при ликвидации организации:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Увольнение работников по этому основанию (п. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь в связи с ликвидацией юридического лица (либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). Ликвидация юридического лица считается завершенной, если запись об этом была внесена в Единый государственный реестр юридических лиц (п.

После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Крайним сроком их увольнения является дата внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Исключение может быть установлено лишь для членов ликвидационной комиссии. Увольнение работника производится с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
* Совместительство и совмещение

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Случаи ликвидации предприятий (организаций, учреждений), предусмотренные законодательством

1. В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ ликвидация государственного (муниципального) унитарного предприятия может быть осуществлена:
по решению собственника его имущества;
по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае принятия (получения из суда) решения о ликвидации унитарного предприятия собственник его имущества назначает ликвидационную комиссию. Состав комиссии и ее полномочия в связи с ликвидацией определяются приказом руководителя предприятия, издаваемым на основании надлежащим образом оформленного решения о ликвидации.
2.Ликвидация предприятия в форме общества с ограниченной ответственностью, как это предусмотрено Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ, может быть осуществлена:
• добровольно — в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ, с учетом требований указанного Федерального закона и устава предприятия;
• по решению суда — по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ.
Решение о добровольной ликвидации предприятия и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) предприятия или исполнительного органа предприятия общим собранием акционеров. В случае принятия (получения из суда) решения о ликвидации приказом руководителя предприятия, издаваемым на основании надлежащим образом оформленного решения о ликвидации, назначается ликвидационная комиссия.
3.Ликвидация акционерного предприятия, как это установлено Федеральным законом от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ, может быть осуществлена:
— добровольно — в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ, с учетом требований указанного Федерального закона и устава предприятия;
— по решению суда — по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ.
При добровольной ликвидации совет директоров (наблюдательный совет) акционерного предприятия вносит вопрос о ликвидации на рассмотрение общего собрания акционеров. Общее собрание акционеров — при наличии соответствующих оснований — принимает решение о ликвидации предприятия и назначении ликвидационной комиссии.
Кроме того, согласно Федеральному закону от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц», учредители (участники) предприятия или орган, принявшие решение о его ликвидации, обязаны в трехдневный срок в письменной форме уведомить об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого предприятия с приложением решения (копии протокола или выписки из него о ликвидации).
Ликвидация предприятия считается завершенной, а предприятие прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Отметим в этой связи, что ликвидационная комиссия должна уведомить орган государственной регистрации о завершении процесса ликвидации предприятия не ранее чем через два месяца с момента опубликования (в установленном законом порядке) сообщения о ликвидации.
Этот срок отражен и в соответствующем положении ст. 180 ТК РФ, устанавливающей основные гарантии и компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения).
Таким образом, одной из особенностей увольнения по рассматриваемому основанию является увеличенный (по сравнению с иными основаниями увольнения по инициативе работодателя) срок предупреждения.
Другие особенности увольнения в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения) состоят в следующем.
1. Процедура ликвидации публичная, поскольку предполагает в соответствии с законодательством не только уведомление работников, но и уполномоченных органов власти (управления).
2. Срок предупреждения отдельных категорий работников в соответствии с законодательством составляет менее двух месяцев, а именно:
• работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три дня до предполагаемой даты ликвидации предприятия (организации, учреждения) часть 2 ст.292 ТК РФ;
• работников, с которыми заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ, не менее чем за семь дней до предполагаемой даты ликвидации предприятия (организации, учреждения) часть 2 ст. 296 ТК РФ.
3. При прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия (организации, учреждения), расположенного в другой местности, увольнение работников этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия (организации, учреждения).
4. При увольнении работнику выплачивается увеличенное выходное пособие (по сравнению с другими ситуациями увольнений по инициативе работодателя) в размере среднего месячного заработка. Средний заработок сохраняется за работником (и соответственно доплачивается к выходному пособию):
— в общем случае на срок до двух месяцев (с зачетом выходного пособия);
— на срок до трех месяцев (опять-таки с зачетом выходного пособия) по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель с даты увольнения работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен.
В то же время гарантии, установленные для увольняемых работников при ликвидации предприятий (организаций, учреждений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривают сохранение средней заработной платы на период до шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия). Выплаты производятся по прежнему месту работы увольняемого работника за счет средств ликвидируемого предприятия (организации, учреждения) ст.318 ТК РФ.
Что касается работников, освобожденных от работы в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган предприятия (организации, учреждения), подлежащего ликвидации, то по решению общероссийского (межрегионального) профессионального союза за ними сохраняется средний заработок на срок до шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации увольняемых работников — на срок до двенадцати месяцев (Ст.375 ТК РФ).
Отметим также, что уволенные в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения) работницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, до трудоустройства имеют право на получение ежемесячных компенсационных выплат. Организация указанных выплат возложена на органы социальной защиты населения по месту жительства (пребывания) работниц (Постановление Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2009г. № 85н.
5. Работодатель на основании письменного заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
6. Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации предприятия (организации, учреждения), если такой договор действует у данного работодателя ст.43 ТК РФ.
7. Представители (члены выборного представительного органа) работников со дня опубликования сообщения о ликвидации предприятия (организации, учреждения) имеют право получать от работодателя информацию по вопросам ликвидации, включая вопросы увольнения (ст.53 ТК РФ).
Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем оформляется приказом работодателя. Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем соблюден порядок уведомления работника о предстоящем увольнении, а также документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения.

Вариант заявления о согласии с увольнением

Директору ООО «Парус»
А.Ю.Кулакову
от инженера отдела технического обеспечения
Ефимовой Галины Даниловны

Начальнику отдела кадров
Подготовить документы для увольнения.
Подпись (директора)
Дата

С увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.
Содержание части 3 статьи 180 ТК РФ и организационно-правовые последствия увольнения в предусмотренном ею порядке мне разъяснены.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.

Порядок проведения ликвидации

Организация может быть ликвидирована в соответствии:

  • с решением учредителей;
  • с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

  • письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
  • организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;

Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

Видео о ликвидации предприятий

Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;
Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

В документе обязательно должна содержаться информация:

  • о причинах и предполагаемой дате увольнения;
  • гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.

Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

Свадебные платья и детская одежда — самые востребованные товары в комиссионном магазине. Как построить свой бизнес в этой сфере? Читайте здесь.

Сроки уведомления

Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.
Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

Оповещение органов социальной защиты

Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

  • направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
  • заручиться его согласием на отправку документа по почте;
  • составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Может ли работник отказаться от подписания приказа?

Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

Особенности процедуры

Можно ли уволить всех одновременно?

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.

В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Увольнение руководителя

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

Беременные и декретницы

Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

  • зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие.

Сроки и размеры расчётов

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.

Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

  • штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
  • принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Для тех, кто платит алименты

Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.

Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.

В случае нахождения на больничном

Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

Компенсация отпуска при ликвидации компании

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Открытие нотариальной конторы имеет свои особенности. Читайте о всех нюансах работы здесь.

Что вы знаете о разведении шиншилл для бизнеса? Полная информация и секреты организации в этой статье.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

  • совместители;
  • сезонные рабочие;
  • сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

Возможно ли последующее трудоустройство?

Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Процесс ликвидации предприятия влечет увольнение сотрудников. Расторжение договоров производится со всеми категориями работников, включая льготные группы лиц – сотрудников, не достигших совершеннолетия, находящихся в периоде беременности или имеющих малолетних детей. Процедура увольнения при ликвидации осуществляется поэтапно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Правила

После принятия учредителями решения о ликвидации предприятия организация уведомляет о предстоящем увольнении работников Центр занятости (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Законодательством установлены сроки для уведомления органа.

Оповещение производится не позднее 2-х месяцев от даты расторжения договоров или 3-х месяцев в случае планирования массового увольнения работников.

Уведомление производится:

В письменном виде Документ составляется в произвольном порядке, если у Центра занятости отсутствует разработанный бланк. Унифицированная форма отсутствует
С представлением полной информации о высвобождаемых лицах Состав данных включает сведения увольняемых работников – ФИО, должности, размера заработной платы и условий выплат вознаграждения

Документу присваивается номер по журналу исходящей корреспонденции предприятия. При отправке уведомления почтой потребуется дополнительно оформить услугу о вручении.

Ответственные лица организации дополнительно должны уведомить об увольнении профсоюзный орган и сотрудников предприятия. Законодательством установлено условие о предупреждении лиц в ст. 180 ТК РФ.

Ознакомление работника с предстоящим прекращением действия трудового договора производится:

  • в письменном виде под роспись с указанием лицом даты ознакомления. До лица должна быть доведена точная дата расторжения договора, установленная ранее дня ликвидации предприятия;
  • не позднее 2-х месяцев до даты увольнения для лиц, имеющих бессрочные трудовые договоры, оформленные как основные соглашения или совместительство;
  • не позднее 3-х дней в отношении категорий лиц, заключивших трудовые договоры сроком до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ). Единовременное пособие при увольнении данной категории работников не выплачивается;
  • не позднее 7-ми дней для лиц, трудоустроенных на время исполнения сезонных работ (ст. 296 ТК РФ). Пособие работникам назначается в сумме двухнедельного среднего заработка.

Уведомление составляется в количестве экземпляров по числу получателей (допускается издание одного документа для всей численности).

Документ регистрируется в книге уведомлений и предложений работников. Один экземпляр с подписью сотрудника и датой предупреждения получает работодатель, второй вручается сотруднику.

На экземпляре работодателя сотрудник должен внести запись о получении уведомления. От даты вручения документа идет подсчет двухмесячного срока до увольнения.

Если работник отказывается ставить подпись на уведомлении, официально организованная комиссия составляет акт об отказе. Документ составляется в произвольной форме с включением информации, достаточной для обоснования отсутствия подписи.

Комиссия в составе не менее 3 человек должна внести в акт сведения:

  • об отказе конкретного работника подписывать документ;
  • описания возможных причин отказа;
  • точного времени его уведомления.

Предупреждение сотрудников осуществляется вне зависимости от обстоятельств отсутствия работника (например, по болезни или нахождения в отпуске). Работодатель должен пригласить сотрудника для беседы и предупреждения об увольнении.

При отсутствии возможности установить связь с сотрудником уведомление высылается лицу на адрес проживания. Корреспонденция пересылается заказным письмом с описью и оплаченной услугой о вручении.

Законодательство не устанавливает обязанность уведомления всех работников организации одновременно.

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия производится поэтапно в зависимости от конкретных обязанностей и производственной необходимости. Например, члены ликвидационной комиссии должны быть уволены позже остальных работников.

Про отчетность при ликвидации ООО рассказывается на этой странице.

Порядок

Основанием для увольнения работника служит приказ. Работодатель издает приказ формы Т-8 по истечении двухмесячного срока после уведомления.

Сотрудник должен ознакомится с приказом и расписаться в документе. В случае отказа подписи в документе делается соответствующая отметка, удостоверяемая подписью 2-х других работников.

В день увольнения, являющийся последним рабочим днем сотрудника, ответственное лицо предприятия производит операции:

  • внесение записи в трудовую книжку. Увольнение производится по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • предъявление работнику трудовой книжки для ознакомления с записью;
  • выдача трудовой книжки. О получении документа работник расписывается в журнале учета с указанием даты;
  • произведение расчета по суммам, начисленным работнику;
  • выдача справок о полученном заработке и, по запросу лица, копий приказов за период работы в организации.

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, его приглашают для расчета и получения документов.

При увольнении по ликвидации работник может рассчитывать на получение:

  • заработной платы, начисленной до уведомления об увольнении;
  • компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за весь период работы на предприятии;
  • выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Работник имеет право на оплату 2-х месяцев, предоставляемых законодательством для трудоустройства с зачетом выплаченного выходного пособия.

Для получения пособия работник должен доказать отсутствие трудоустройства (предъявить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на работу).

В случае трудоустройства пособие выплачивается пропорционально дням до дня приема. Пособие на время трудоустройства не выплачивается лицам, трудоустроенным по совместительству.

Пособия, выплачиваемого Центром занятости. Сумма в размере среднего заработка назначается при обращении в Центр не позднее 2-х недель от даты увольнения.

Если на момент обращения предприятие уже ликвидировано и исключено из реестра, право на оплату пособия за третий месяц утрачивается.

По решению Центра занятости средний заработок может сохраняться и на более длительный период при отсутствии возможности предоставить лицу работу, соответствующую его квалификации. Порядок выплат выходных пособий установлен в ст. 178 ТК РФ.

При ликвидации филиала процедура увольнения работников поводится аналогично расторжению договоров при закрытии целого предприятия (ст. 81 ТК РФ). Правило распространяется на обособленное подразделение, удаленное территориально.

Как написать заявление, образец

Работник может выказать пожелание уволиться раньше определенного при ликвидации срока. На имя руководителя подается заявление о намерении. При увольнении лицо получает дополнительную компенсацию.

Сумма выплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до даты расторжения договора по сроку уведомления.

При досрочном увольнении работник должен подать заявление на имя руководителя. В документе указывается точная дата увольнения.

Примерный текст заявления: «Прошу уволить меня досрочно по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации 15.07.2015 с выплатами, предусмотренными ст. 178, 180 ТК РФ».

Увольнение беременной при ликвидации организации

Льготное положение беременной женщины не реализуется при ликвидации компании. Увольнение производится на общих основаниях с выплатой выходного пособия.

Если лицо на момент начисления пособия находится в отпуске по беременности и родам (БиР), сумма рассчитывается на основании заработка, полученного до отпуска.

При увольнении лица возникает дополнительная особенность, касающаяся получения