Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска, отпуск после декрета какой период брать

Содержание
  1. Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска
  2. Когда положен отпуск после выхода из декрета?
  3. Рассмотрим подробней возможности получения данного отпуска
  4. Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком
  5. Очередной отпуск после декрета
  6. Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
  7. Продолжительность расчетного периода
  8. Отпуск после декрета
  9. Как рассчитать отпуск после декрета какой расчетный период брать
  10. Отпуск после декретного отпуска: период, расчет
  11. Получи компенсацию и пособие
  12. Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
  13. Правила расчета отпускных после декрета
  14. Как взять отпуск после декрета в 2018 году
  15. Как рассчитать отпускные после декрета? с примерами
  16. Расчет периода отпуска после декрета онлайн калькулятор
  17. Как рассчитать отпуск после декрета какой расчетный период брать
  18. новый отпускной период после декрета
  19. Положен ли отпуск после декрета?
  20. Права женщины
  21. Нормативная база
  22. Нетрудоспособность по беременности и родам
  23. Отпуск после декретного отпуска
  24. Как взять?
  25. На видео об оформлении отпуска

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

Когда положен отпуск после выхода из декрета?

Рассмотрим подробней возможности получения данного отпуска

Работник имеет право на отпуск после выхода из декрета:

  • если на момент юридически оформленного больничного листа по беременности и родам работник фактически продолжал трудовую деятельность, в рамках неполного рабочего времени — представив медицинское заключение.

В этом случае расчет трудового отпуска производится за отработанный период до фактического наступления отпуска по беременности и родам:

  • если за предыдущее время работы у работника имелся неиспользованный отпуск.

По заявлению работника неиспользованный отпуск может быть причислен к отпуску по беременности и родам, к отпуску, предоставленному для ухода за ребенком либо использован непосредственно после декретного отпуска.

Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявления на данный отпуск пишется на имя руководителя организации и подается в сроки оговоренные законом, либо предусмотренные внутренним порядком. В зависимости от продолжительности отпуска, указывается на какой срок.

При досрочном выходе из декрета так же представляется заявление.

Очередной отпуск после декрета

Не редко путают понятия отпуск после декрета и очередной отпуск после декрета.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть, периоды, входящие в стаж для предоставления отпуска в целом, руководствуясь законодательством. Так предусмотренный ст. 121 ТК РФ больничный лист по родам, в стаж для предоставления отпуска входит между тем как, отпуск, предоставленный для ухода за ребенком, в этот стаж не учитывается.

Исходя из статей рассмотренных выше и руководствуясь ими, очередной отпуск после декрета предоставляется работнику, согласно установленному графику отпусков с учетом отработанного ранее времени, в случае если данный отпуск не был присоединен (использован) к дородовому отпуску, либо непосредственно к отпуску по уходу за ребенком.

В некоторых случаях, как правило, по инициативе работодателя, отпуск после декрета предоставляется работнику сразу после выхода из декрета. Это может быть обусловлено тем, что работник не может вернуться на место работы (занимаемую должность), так как лицу, находящемуся на данной должности во время замещения декретницы, не предоставлено место работы. В сложившейся ситуации стороны находят, обоюдно решение, где работодатель должен учесть и последующую очередность предоставляемого отпуска.

В отдельных случаях, когда работник находится на рабочем месте во время декрета, работая не полный рабочий день с сохранением социальных выплат на ребенка, право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска также сохраняется.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней. Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета. Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде.

Продолжительность расчетного периода

В большинстве случае расчетный период для подсчета отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для расчета берутся календарные месяцы с 1-го по 30-е (31-е) число.

Если речь идет об отпуске недавно устроившегося работника, то для работника, принятого в организацию менее года назад, расчетный период – это все время, отработанное в компании, за исключением месяца ухода в отпуск. Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  • за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
  • сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
  • работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.

С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска?

Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Отпуск после декрета

В ситуации, когда работница собирается в отпуск после большого перерыва в работе, весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Как определить расчетный период для отпуска после декрета в таких условиях?

Традиционно много споров связано со сроком написания заявления на отпуск. Обычно заявление на отпуск пишется за две недели. Статья ТК РФ, регламентирующая такой порядок, конечно, отсутствует. Однако на практике многие предприятия в целях упорядочивания кадровых процедур устанавливают такой срок в соответствующих локальных актах.

Определяя расчетный период для отпускных после декретного отпуска, специалисты сталкиваются с тем, что он полностью состоит из дней, которые следует из него исключить. Дело в том, что в соответствии с законодательством из расчетного периода нужно «выкинуть»:

  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпуска по беременности и родам.

Понятно, что узнавая расчетный период для отпускных после декрета 3 года, наивно предполагать, что у сотрудницы были рабочие дни.

Специально для таких случаев законодательство предусматривает специальный порядок определения расчетного периода для отпускных. Так, в качестве расчетного нужно взять период времени, предшествующий расчетному периоду и равный ему по продолжительности (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Таким образом, определяя расчетный период для отпускных после декрета, нужно взять 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду.

С 10 мая 2016 года по 13 сентября 2017 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем, в отпуске по уходу за ребенком.

С 14 сентября 2017 года ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчетным периодом для определения суммы отпускных является период с 1 сентября 2016 по 31 августа 2017. На расчетный период приходятся периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то есть время, которое нужно исключить.

В целях расчета отпускных нужно использовать 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду. Это временной интервал с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

На практике может оказаться, что и в течение 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду у работника не было зарплаты. В такой ситуации в качестве расчетного периода принимаются дни, отработанные в месяце начала отпуска до ухода в отпуск (п. 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Как рассчитать отпуск после декрета какой расчетный период брать

В случае, когда работодатель отказывается выплачивать отпускные средства женщине, вышедшей из декрета и планирующей оформить ежегодный отпуск, она имеет право подачи искового заявления для решения вопроса в судебном порядке. Расчет отпускных после декретного отпуска в 2017 году осуществляется на общих основаниях. Правила расчета отпускных после декрета Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон. Отпуск после декретного отпуска Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям. Важно В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха.

Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу. Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве.

Получи компенсацию и пособие

Перед декретом После декрета Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время.Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха.

Правила расчета отпускных после декрета

Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты? Суть вопроса По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха.

Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

    На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости.

Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.

  • Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск.
  • Если женщина захочет отдохнуть, то она должна написать заявление. Руководитель обязан принять его и составить приказ на очередной отдых.

    Как взять отпуск после декрета в 2018 году

    За время с 01.11.2013 по 31.10.2014 заработано 320000 руб. В июне 2014 был больничный 10 дней. Расчет: Отпускные = 320000 / (29.3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26211,86 руб. Полезное видео Как предоставляется отпуск после декрет, сколько дней положено, как рассчитать отпускные — найти ответы на эти и другие вопросы можно в видео: Выводы Женщина вправе сразу после декретных отпускной взять ежегодный оплачиваемый отдых в количестве неиспользованных дней плюс дни за больничный по беременности. Если стажа не достаточно, то все равно предоставляется минимальная продолжительность в 28 дней.


    Работодатель не может препятствовать этому, но при этом не имеет права и заставлять пользоваться данной гарантией. Как рассчитать отпуск после декрета какой расчетный период брать По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям.

    Как рассчитать отпускные после декрета? с примерами

    А необходимость отпуска, который сотрудница попросила предоставить сразу после выхода из декрета (или так предложил поступить наниматель), может заключаться в том, что она пока не в состоянии вернуться на рабочее место из-за нового работника, который был взят на ее место. Если сотрудница трудится на полставки в период пребывания в декрете, получая пособие и оплату труда, она сохранит свое право на уход в ежегодный отпуск. В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет Получается, что женщина весь отчетный период провела вне работы, значит вычисление выплат будет проводиться на основании начисленных ей сумм до появления ребенка. Размеры декретных пособий и отпускных выплат не меняются по сравнению с первым вариантом. Однако стоит учесть, что организации каждый год проводят индексацию зарплат.

    Расчет периода отпуска после декрета онлайн калькулятор

    исключаемых периодов из отпускного стажа нет.Требуется рассчитать, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после декрет работнице? Решение:

    1. Отпускной стаж: с 02.04.2012 по 01.04.2013 — первый рабочий год, с 02.04.2013 по 01.04.2014 — второй рабочий год, с 02.04.2014 по 22.11.2014 — 7 полных месяцев и 20 дней (20 дней округляются до полного месяца).

    Отпуск после декретного отпуска: период, расчет Порядок оплаты Отпускные средства после декретного отпуска должны выплачиваться сотруднице на общих основаниях.Из этого следует, что они назначаются из фонда работодателя и должны быть перечислены не позднее, чем за трое суток до выхода в планируемый отпуск.Если сроки не соблюдаются, то работодатель обязан выплатить компенсацию.Её размер за каждый день просрочки не должен составлять менее 1/300 от установленной ЦБ РФ ставки рефинансирования.
    За работницей остается выбор:

    • продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
    • уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся. Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев.

    Как рассчитать отпуск после декрета какой расчетный период брать

    В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы. Порядок предоставления Для начала оформления отпуска сотрудница должна написать на имя директора заявление, в котором будет выражено желание использовать это право. Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию. Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств.

    Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка. Если женщина хочет после или перед декретом оформить очередной отпуск, то необходимо написать второе заявление.

    Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно.
    После этого она получает право на оформление ежегодного отпуска на 28 календарных дней, либо же на количество дней неиспользованного отпуска в предыдущие годы. Работодатель не имеет права в этом отказать. Предоставляемый отпуск является оплачиваемым, независимо от того, сколько дней до того отработала сотрудница. После окончания декретного отпуска сотрудница может или вернуться на работу, или запросить оформление очередного ежегодного отпуска. Работодателям следует понимать, что законодательство в этом случае целиком пребывает на стороне молодой мамы, поэтом им придется не только выдать такой отпуск, но и полностью его оплатить.

    Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору. Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника.

    При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время. Сделать отпуск короче нельзя — это считается ухудшением условий работы. Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.

    новый отпускной период после декрета

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Цитата
    Кадровик пишет:
    Может я не права, поправьте, пожалуйста.

    Вы не во всём правы.
    Во-первых, не имеет права на существование фраза «Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня)». Это у нас, на Дальнем Востоке, отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 основной + 8 дополнительный) прекрасно делится на 12, а в других регионах отпуск только 28 дней, они на 12 не делятся.
    Так можно считать только компенсацию отпуска при увольнении, а отпускные – нельзя.

    Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. На самом деле в Вашем случае работнице был частично предоставлен отпуск за её рабочий год с 30.01.2008 г. по 29.01.2009 г. За этот период остались должны ещё 12 дней отпуска.
    В связи с предоставлением работнице отпуска по уходу за ребёнком окончание её рабочего года «передвинулось» на 720 календарных дней и соответственно отпуск ей должны предоставить за период работы с 30.01.2008 г. по 19.01.2011 г.*
    24 дня уже предоставили, остались должны 12 дней (никакие 4 месяца никуда не деваются).

    *Вы в расчётах на один день ошиблись. В обмене документов я файл выкладывал http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic14860/
    там переносы быстро и точно считаются.

    AlcIzVl,
    Спасибо за ответ, но тут я не согласна.
    ст. 121 ТК » в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком.
    Дело в том, что сотрудница намеренно взяла отпус только за отработаное время (24 дня), т.к. после отпуска по уходу з ребенком не планировала возвращаться на работу ( но вернулась) и не хотела оставаться должна предприятию.

    Я не спорю, я ищуистину.

    Еще раз перечитала Ваш ответ: тогда новый период проще считать со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком. Эти 4 месяца (12 денй) и сохранятся, только период будет ограничиваться другими датами.

    Уважаемые форумчане!
    Помогите разобраться с аналогичным вопросом, пожалуйста. Как расчитать отпускной период после декрета.

    Устроилась на работу 19.10.2006. В 2009 году забеременела. Больничный по беременности и родам закончился 30.12.2009, с 31.12.2009 начался отпуск по уходу за ребенком. На эту дату осталось 35 неотгулянных дней отпуска (из них — 5 дней за период больничного по БиР за период с 20.10.2009 по 19.10.2010). Здесь вопросов нет.

    С 31.12.2009 по 01.08.2012 я находилась в отпуске по уходу за ребенком (2 года 7 месяцев и 1 день).

    Как в такой ситуации должен быть рассчитан отпускной период?
    Кадры говорят, что мои отпускные по БиР дни должны прибавляться к 19.10.2010 (когда закончился отпускной период за 2009-2010 годы). Таким образом получается, что новый отпускной период начинается с 21.05.2013. А где же мои положенные дни отпуска за период с 01.08.2012 по 19.05.2013?
    Объясните логику, может кто тоже так считает?

    На мой взгляд, новый отпускной период должен считаться с даты выхода на работу после декрета, то есть с 01.08.2012. Поправьте, если не права! Желательно со ссылкой на нормативные акты (или разъяснения для кадровиков).

    Очень не хочется терять кровно заработанные дни отпуска за 10 месяцев работы (получается около 23 дней). Тем более, если перевести их в денежное выражение)))))

    Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы ;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ;

    Т.е. время работы и время отпуска по БИР включается, время отпуска по уходу за ребенком не включается. Теперь считаем ваш стаж, дающий право на отпуск.

    У вас очередной рабочий год начался 19.10.2009 года, должен был закончиться 18.10.2010, но 31.12.2009 начался отпуск по уходу за ребенком, который в стаж, дающий право на отпуск, не входит. До полного года вы не доработали 18.10.2010 — 31.12.2009 = 9 месяцев 19 дней. С момента выхода на работу у вас снова пошел стаж, дающий право на отпуск, т.е. с 01.08.2012, к этой дате прибавляем 9 месяцев 19 дней, получаем окончание рабочего периода 19.05.2013. За период с 19.10.2009 по 19.05.2013 вам положен полный отпуск, следующий период работы будет с 20.05.2013 по 19.05.2014 и так далее.
    Для того, чтобы посчитать, сколько дней отпуска вам положено, нужно точно знать, когда вы ходили в отпуска, т.к. вы пишете

    Цитата
    tank4ka пишет:
    осталось 35 неотгулянных дней отпуска (из них — 5 дней за период больничного по БиР за период с 20.10.2009 по 19.10.2010)

    Olma, спасибо, внесли ясность.

    Цитата
    Olma пишет:
    За период с 19.10.2009 по 19.05.2013 вам положен полный отпуск

    То есть этот период тоже считается отпускным, не смотря на то, что длится больше 3х лет?
    Но, учитывая, что 5 дней из этого периода мне предоставили (в период больничного с 20.10.2009 по 30.12.2009), осталось 23 дня. Так?

    Как в таком случае должен быть указан период для отпуска (два варианта) в приказе:
    — с 19.10.2009 по 19.05.2013
    — два периода с 19.10.2009 по 31.12.2009 и с 01.08.2012 по 19.05.2013

    Положен ли отпуск после декрета?

    Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

    Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.

    Права женщины

    Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность.

    Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

    Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу.

    Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время. И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск?

    Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа.

    Нормативная база

    Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены статьей 255 и статьей 256 ТК РФ. Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка.

    Гарантии в получении ежегодного очередного отпуска, предоставленные государством женщинам в связи с беременностью и родами, закреплены в статье 260 ТК РФ.

    Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст. 139 ТК РФ и положении № 922 от 24.12.2007г.

    Нетрудоспособность по беременности и родам

    После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней.

    Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается.

    Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из:

    • заявления, в котором работница указывает причину и время;
    • приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.

    По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

    Пособие

    Государство гарантирует женщине, решившей родить ребенка, время отдыха перед родами и после них, при этом, обеспечив ее денежным пособием.

    Получить помощь могут:

    • женщины, у которых заключен трудовой договор с работодателем;
    • будущие мамы – частые предприниматели;
    • студентки очного обучения;
    • неработающие женщины с обязательным учетом в службе занятости.

    Не выплачиваются пособия неработающим женщинам, незарегистрированным в службе занятости.

    Отпуск после декретного отпуска

    Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней. Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.

    Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах.

    А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

    Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.

    Положен ли?

    Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

    Выплачиваются ли декретные для ИП? Смотрите тут.

    Условия

    Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.

    В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме.

    Если ее выход продиктован окончанием декрета, то никакого заявления о начале работы писать не нужно, так как законом это предусмотрено.

    Как взять?

    Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.

    Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

    В случае, когда молодая мама хочет иметь возможность дольше ухаживать за своим малышом, ей лучше воспользоваться правом очередного отдыха по окончании декрета.

    Заявление

    Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия. Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей.

    В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск.

    Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах.

    Образец заявления на очередной отпуск тут.

    Расчет

    Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха.

    Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных.

    Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы. Поэтому из расчета исключается весь декретный период.

    В случае, когда за предшествующее время с учетом исключения декрета, не было никаких денежных выплат и начислений, расчет ведется на основании должностного оклада или тарифной сетки.

    Берется ли подоходный налог с декретных? Читайте здесь.

    Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные? Подробности в этой статье.

    Начисление компенсации

    При увольнении сотрудницы после выхода из декрета она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Для определения дней отпуска нужно:

    • учесть все отработанные периоды;
    • умножить полученное число на среднедневной заработок, рассчитанный за последний календарный рабочий год.

    Получится сумма, которую обязано выплатить предприятие за три дня до даты увольнения работницы.

    На видео об оформлении отпуска

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит