Трудовой договор ИП, трудовой договор индивидуального предпринимателя работником

Содержание
  1. Трудовой договор ИП
  2. Трудовой договор между ИП и работником
  3. Виды договора
  4. Основные условия договора
  5. Порядок оформления договора
  6. Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?
  7. Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником
  8. Трудовой договор ИП с сотрудником
  9. Данные о сторонах
  10. Место и условия работы
  11. Срок действия контракта
  12. Основания для увольнения
  13. Как заключить трудовой договор с работником ИП
  14. Документы для оформления договора
  15. Обязательные условия договора
  16. Срок трудового договора
  17. Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь:
  18. Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником трудовой договор

Трудовой договор ИП

Индивидуальный предприниматель (далее ИП) — это зарегистрированное в установленном порядке физическое лицо, занимающееся работой предпринимателя соответственного Налогового кодекса.

Последний вариант предполагает, что ИП — сторона, принимающая на работу, также как и при оформлении на любое предприятие. Соответственно, все отношения между сторонами обязаны быть узаконены. При данном обстоятельстве посредством подписания официального договора, имеющего трудовой или гражданско-правовой характер, где прописываются конкретные условия, на которых будет строиться сотрудничество.

Трудовой договор между ИП и работником

О положительных сторонах трудового договора ИП с работником можно многое сказать, ведь сотрудник в случае официально подписанного документа гарантировано будет получать ежемесячную плату, медицинскую и социальную страховку и т.д. Однако стоит помнить, что для рабочего трудовой договор с ИП может быть в разном виде, каждая из которой имеет свои плюсы и минусы. К примеру, форма гражданско-правового типа говорит о том, что дающий работу хочет приуменьшить ответственность или избежать налогов и необходимых отчислений.

Работать по трудовому договору есть возможность не только у совершеннолетних граждан. Работодатель может брать на работу особ шестнадцатилетнего возраста. Кроме этого, законом предусмотрен легкий официальный труд с четырнадцати лет по письменному согласию родителей.

Трудовой договор ИП с работников имеет много пунктов и подпунктов, зная которые можно защитить себя от незаконных действий и избежать неприятностей.

Виды договора

Рабочий контракт — это правовое подтверждение взаимоотношений между рабочим и работодателем. Данный официальный документ предусматривает наличие обоюдных соглашений, нарушение которых может привести к применению санкций.

В современном мире выделяют следующие виды договоров:

  1. Бессрочный трудовой договор. Трудовой договор этого рода оформляется с индивидуальным предпринимателем и может быть оформлен на длительный или неопределенный период. Контракт предполагает обеспечение полным соцобслуживанием со стороны нанимателя и выполнение определенных обязанностей от работника. То есть, у бессрочной формы соглашения нет срока действия, и при ее применении он не указывается. Подходит для постоянной работы, а не выполнения временного или разового проекта.
  2. Срочный трудовой договор. Выгодная форма сотрудничества для работы пенсионеров, студентов дневного обучения или тех, кто совмещает с другим видом деятельности. Срочный договор составляется на конкретный период и по завершении определенного срока работодатель расстается с сотрудником. Максимальный период — пять лет, затем контракт продлевается или расторгается. Безосновательно использовать последний тип договора нельзя, он применяется в таких ситуациях:
  • время выполнения срочных или сезонных работ;
  • замена отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • стажировка или повышение квалификации;
  • работа по совместительству;
  • в случае пенсионного или студенческого возраста;
  • с теми, кто вступает в трудовые отношения с ИП.

Согласно ТК, работодателю необходимо за трое суток уведомить рабочего в письменной форме об окончании его трудовой деятельности. Если этого не произошло, контракт автоматически считается бессрочным.

Гражданско-правовой договор-подряда. Данный тип сотрудничества подразумевает контракт с одним или более лицами на проведение определенной работы. В нем могут прописываться условия для пробного термина или сбережения коммерческой тайны.

Рассмотрим вариант устройства для труда на постоянной основе — бессрочный контракт.

Основные условия договора

Главной составляющей любого официального документа являются данные о сторонах:

  • Ф.И.О. и сведения о документе, удостоверяющем личность обеих сторон;
  • ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации ИП и адрес нахождения для нанимающей стороны.

В случае составления договора третьей стороной, имеющей полномочия индивидуального предпринимателя, ее данные также указываются.

Трудовой договор ИП с работником обязательно должен иметь информацию о месте работы, кроме этого, бланк состоит из таких пунктов:

  • место — наименование и адрес регистрации ИП;
  • должность и занимаемое место в соответствии со штатной программой;
  • должностные обязанности;
  • размер должностного оклада;
  • рабочий график;
  • описание вида работы;
  • условия для испытательного срока;
  • дата начала деятельности и дата вступления в силу документа, если контракт срочный требуется также дата его окончания;
  • гарантии и компенсации;
  • по усмотрению работодателя в образец контракта может быть добавлено соглашение с информацией про основания для его расторжения;
  • другие условия в зависимости от конкретного вида труда и его условий.

В случае отсутствия любого из вышеперечисленных пунктов документ теряет свою юридическую силу.

После чего все прописанные условия вступают в силу, и изменить их можно лишь по обоюдному согласию путем составления в письменной форме дополнительного соглашения. Если данный процесс не состоялся, изменения условий считаются не достигнутыми. Стоит отметить, что должно быть два экземпляра — для нанимателя и наемного сотрудника.

Порядок оформления договора

Для составления договора необходимо наличие двух письменно оформленных копий — одна передается сотруднику, у которого она хранится до завершения трудовых взаимоотношений. Все экземпляры должны иметь подписи сторон и печать ИП, если такая имеется. Обязательно указывается дата, время и место подписания.

Чтобы устроиться на работу по официальному договору, необходимо иметь следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС — страховой номер индивидуального счета;
  • военный билет (для мужчин до 27 лет);
  • имеющиеся дипломы и сертификаты о квалификации.

Тем, кто впервые устраивается на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство выдает на месте работодатель.

Законодательством не предусмотрена строгая форма оформления официальных документов для трудоустройства сотрудников, поэтому индивидуальные предприниматели могут самостоятельно разрабатывать шаблон для своих целей.

Контракт составляется исключительно письменно, а не устно, все пункты, прописанные в нем, не должны ограничивать или ущемлять права двух сторон. Даже в случае одобрения сотрудником плохих условий его будущего места трудовой деятельности, работодатель должен следовать законодательным нормам, иначе это грозит санкциями.

По закону можно пойти упрощенным путем и приступить к выполнению обязанностей наемный работник может до составления трудового контракта. Но в этом случае он обязан быть оформлен максимум через три дня.

Индивидуальным предпринимателям не стоит забывать, что трудоустройство сотрудников подразумевает появление обязательств перед государством. Так, ИП обязан платить за них взносы в фонды:

Помимо этого, выплачивается доходный налог, который высчитывается из финансовых поступлений рабочего (13%).

Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?

Сегодня предпринимательская деятельность невероятно популярна. Она может продвигаться с разного рода договорами. Однако трудовой договор между ИП и ИП невозможен. Два или более индивидуальных предпринимателя могут быть связаны исключительно гражданско-правовыми договорами, но ни в коем случае не трудовыми. Тем, кто не знает, как составить гражданско-правовой документ при данных обстоятельствах, необходимо обратиться к примерам оформления документов, ведь происходит все на общих правилах.

Договор трудового направления может быть составлен только между индивидуальным предпринимателем и гражданином.

Трудовой договор ИП с частными лицами может быть расторгнут по следующим причинам:

  • по соглашению заключивших его сторон;
  • по инициативе рабочего и его работодателя;
  • в связи с основаниями, не зависящими от воли заключивших договор сторон.

Важный момент для работодателя, находящегося в данной ситуации не в выгодном положении — он на законном основании ограничен перечнем ситуаций, при которых может аннулировать договор по собственной инициативе. А работник при этом может прекратить взаимоотношения с ИП, лишь изъявив такое желание. Ему достаточно уведомить об этом ИП-нанимателя и сделать это не менее чем за две недели.

Разрыв гражданско-правовых отношений между индивидуальными предпринимателями может происходить по тем же причинам. Однако проведение данной процедуры проходит иначе.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Особенности труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, регулируются главой 48 ТК РФ. Статья 303 указанной главы обязывает работодателя — физическое лицо оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо не производит записей в трудовую книжку работника. В связи с этим регистрация трудового договора как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, приобретает особое значение.

Кроме того, регистрация трудового договора позволяет выявить условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, а правовая экспертиза документа позволяет обеспечить соблюдением работодателем социально-трудовых гарантий, закрепленных законодательством о труде.

Во многих субъектах РФ функция регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями физическими лицами и работниками, возложена на управление труда администрации города. Как правило, постановлением администрации города утверждается Положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц с работниками.

Отсутствие нормативных документов, регулирующих общие принципы регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами привело к тому, что сколько городов в стране, столько и правил регистрации. И не всегда эти правила разумны и удобны. Назрел также вопрос применения системы «одного окна» при регистрации трудовых договоров, но не в сторону облегчения работы внебюджетным фондам и налоговым инспекциям, а в сторону удобства для предпринимателей.

Единая правоприменительная практика упорядочила бы отношения между работодателями и местными органами исполнительной власти, что, в конечном итоге, несомненно, способствовало бы развитию российского предпринимательства.

А может ли гражданин одновременно выступать в роли работодателя и работника, то есть заключить трудовой договор «сам с собой»? Нет. Статья 420 ГК РФ дает определение понятию договора как соглашению двух и более сторон. Документ, регулирующий трудовые отношения гражданина «с самим собой», не является договором.

Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ) и направить его на регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления в сроки и в порядке, установленные органом местного самоуправления.

Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора (даже если он не соответствует требованиям ТК РФ, если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад). И отказ государственного органа в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).

Некоторыми органами местного самоуправления предпринимались попытки ввести сбор за регистрацию трудовых договоров. Это полностью незаконно, так как согласно ст. 12 НК РФ органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в Налоговом кодексе. В перечне же местных налогов и сборов отсутствует сбор «за регистрацию трудовых договоров».

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Поэтому работники обращаются за документами, подтверждающими их стаж и доходы, в органы, уполномоченные регистрировать трудовые отношения между физическими лицами.

В ряде субъектов РФ в органах местного самоуправления ведется реестр трудовых договоров (в электронном и бумажном виде). Работник при необходимости может получить подтверждение о стаже работы в любое время (в том числе и много лет спустя), получив заверенную регистрационным отделом выписку из реестра трудовых договоров, в которой будут указаны следующие сведения: работодатель, дата начала и окончания действия трудового договора, должность, условия оплаты труда, основание расторжения договора.

Предприниматель также имеет право дать справку о фактических выплатах работнику за тот или иной период. Ведь каждый предприниматель ежегодно отчитывается в налоговых органах как налоговый агент по НДФЛ за каждого своего работника (справка формы 2-НДФЛ).

Эти два документа являются достаточными для подтверждения стажа работы и доходов работника в любой инстанции.

Многие предприниматели иногда применяют «временные» трудовые договоры, либо работают вообще без оформления трудового договора: по принципу «пару недель приглядимся к работнику, а там видно будет».

Все это подпадает под действие ст. 5.27 «Нарушения законодательства РФ о труде и охране труда» КоАП РФ. К работодателям, допустившим такие нарушения, применяется предупреждение или штраф в размере от 500 до 5000 руб. оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. К работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по этой статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность (ст. 171 УК РФ).

Если же все-таки есть необходимость проверить деловые качества работника, то ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока для него (до 3 месяцев). Но и в этом случае заключение письменного трудового договора и его регистрация — обязательны.

При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов (за себя). При заключении трудового договора с первым работником, предприниматели обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения (а не регистрации!) трудового договора.

Это нарушение может повлечь штраф в пять тысяч рублей за опоздание свыше 30-дневного срока и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного. Следует отметить, что в данном случае не предусмотрена такая форма наказания, как «предупреждение», и не учитываются уважительные причины (ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).

В соответствии со ст.ст. 21, 114 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивается работодателем в размере среднего заработка.

Также работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ). При этом источники выплат пособий по социальному страхованию различаются в зависимости от режима налогообложения работодателя.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иные пособия по обязательному социальному страхованию (в том числе пособие по беременности и родам) выплачиваются полностью за счет Фонда социального страхования.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Данные о сторонах

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

сведения о документе, удостоверяющем личность;

реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Срок действия контракта

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2016 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Основания для увольнения

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

Как заключить трудовой договор с работником ИП

Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор.

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).

Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего.

Документы для оформления договора

Перечень документов для заключения договора:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • Документы воинского учета (для военнообязанных лиц).
  • Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки).

Данный перечень документов приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Иногда, с учетом специфики работы, требуются дополнительные документы, определяемые другими государственными законами и Постановлениями. Работодателям запрещается требовать при принятии на работу другие документы, кроме выше названных.

Если гражданин впервые поступает на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство Пенсионного фонда ему оформляет работодатель.

На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.
Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.

Обязательные условия договора

Какие реквизиты обязательно должен содержать трудовой договор:

  • Фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника.
  • ФИО, ИНН работодателя:
    1. Индивидуального предпринимателя и его паспортные данные,
    2. Данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности).
  • Место и дата заключения трудового договора.
  • Место и дата начала работы.
  • Должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность.
  • Права и обязанности работника и работодателя.
  • Характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе.
  • Режим труда и отдыха.
  • Порядок оплаты труда, надбавки и поощрения.
  • Условия и виды социального страхования.

Ряд обязательных реквизитов приведен согласно ст.57 «Содержание трудового договора» ТК РФ. Могут также в договоре предусматриваться положения об испытательном сроке, хранении коммерческой или государственной тайны и другие условия.

Срок трудового договора

Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными). Договор, заключенный на срок до пяти лет – срочный. Если срок действия договора не указан, то это договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (ст.59 ТН РФ).

В каких случаях заключается срочный трудовой договор:

  1. В целях замены отсутствующего работника (временно, за которым сохраняется место работы).
  2. На период выполнения срочных (до 2- месяцев), сезонных работ.
  3. С лицами, поступающими на работу к предпринимателю или в организации малого бизнеса.
  4. Для стажировки или профессионального обучения работника.
  5. С работающими у одного работодателя по совместительству.
  6. С пенсионерами по возрасту или с ограничениями по здоровью и т.д.

Расторгается срочный трудовой договор по истечении его действия. За три дня до окончания договора, работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудовой деятельности (ст.79 ТК РФ).

Если после окончания срочного трудового договора, ни одна из сторон не заявила о его расторжении, он становится заключенным на неопределенный срок.

Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь:

Скачать образец заполнения трудового договора ИП
Прием на работу иностранных граждан рассмотрен в другой статье. Всегда ли Вы заключаете трудовые договора с работниками? Или это вызывает трудности? Поделитесь в комментариях.

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником трудовой договор

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ С НАЕМНЫМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г._________________ от «__»________200_ г.

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании свидетельства о государственной регистра­ции __________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________

(наименование должности, специальности, профессии)

с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________

а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника является_____________________________________

(название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

2.1. Договор является_________________________________________________

(выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

3.1. Договор заключается на:

— срок с «_»_______200_г. до «_»_______200_г. в связи с ____________________________________

(указать основание для заключения срочного трудового договора)

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.

3.3. Дата начала работы ___________________________________

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло­женные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодате­ля, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других ра­ботников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосред­ственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8- Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соот­ветствующее условиям, предусмотренным государственными стандар­тами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количе­ством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в со­ответствии с действующим законодательством;

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового до­говора или фактического допущения Работника к исполнению своих обя­занностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного са­моуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охра­ны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пун­ктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотрен­ным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:

— обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производ­стве.

5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возник­новения и распространения заболеваний проводить обязательные пери­одические медицинские осмотры Работника.

5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр тру­дового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

Условия, предусмотренные п. 5.1.6, установлены ст. 213, 214 ТКРФ в отношении отдельных категорий работников.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной от­ветственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготов­ку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоя­щим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

— предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ____________________________________________________________

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность ра­бочей недели:

— пятидневная с двумя выходными днями;

— шестидневная с одним выходным днем,

— рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользяще­му графику.

7.2. Работнику устанавливается:

— рабочий день продолжительностью __ часов с _______________ до _______________,

— гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжитель­ность рабочего дня определяется по соглашению сторон),

— сменный режим по утвержденному графику,

— рабочий день, разделенный на части ______________,

— неполное рабочее время _______________,

— ненормированный рабочий день.

Привлечение Работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, ут­верждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый от­пуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

Условие, предусмотренное п. 7.5. включается в договор в случае установ­ления Работнику ненормированного рабочего дня. Согласно ст. 119 ТК РФ указанный дополнительный отпуск не может быть менее трех календарных дней.

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:

должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ______________________________

(другая форма оплаты)

8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение:

(указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)

8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и празднич­ные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________________________

От издателей: Выплаты, предусмотренные п.8.3, не могут быть ниже установленных законодательством.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

— обязательному социальному страхованию;

— обязательному медицинскому страхованию;

— обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— обязательному пенсионному страхованию.

9.2.Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1.Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет матери­альную ответственность в пределах своего месячного заработка, за ис­ключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной перепод­готовки Работника за счет средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.

Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекра­щение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предус­мотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у рабо­тодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, пре­дусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наемным работником помимо ус­тановленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного по­собия и других компенсационных выплат.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных на­стоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме пре­дупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Настоящий Договор заключается в трех экземплярах, по одно­му для каждой стороны, третий экземпляр договора остается в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых до­говоров.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит