Может декретница выйти работу раньше, может декретница выйти работу раньше

Содержание
  1. Может декретница выйти работу раньше
  2. Сам себе адвокат
  3. защита прав в суде без адвоката
  4. Декретница вышла на работу раньше
  5. Декретница выходит на работу
  6. декретница хочет выйти на работу раньше окончания декрета. какие у меня есть права, работая на ее месте?
  7. Декретница Хочет Выйти На Работу Раньше Окончания Декретного Отпуска
  8. Декретница хочет выйти на работу раньше окончания декрета
  9. Декретница Хочет Выйти На Работу Раньше Окончания Декретного Отпуска
  10. Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно
  11. Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
  12. Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам
  13. Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше
  14. Сам себе адвокат
  15. Выход декретницы на работу
  16. Правовые особенности работы во время декретного отпуска
  17. Декретница выходит на работу
  18. Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск
  19. Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
  20. Страна Советов
  21. Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
  22. Главные особенности выхода из декретного отпуска
  23. Официальная работа во время декретного отпуска

Может декретница выйти работу раньше

Главная страница Форум Гарант

ни того, ни другого.
в день выхода основной увольняете временную. все.

Не поняла, а как уволить нужно ли ее уведомить или взять от тнее заявление?
еще раз, по-русски: не надо уведомлять, не надо «брать заявление».

Просто издать приказ?
ага. срок ТД истек. вы в день, когда он истек (потому что заранее вы не можете быть уверены. выйдет декретница на работу или нет, даже если она сто раз вас предупредила — передумала или заболела, и все, нет выхода, нет истечения срока), издаете приказ об увольнении в связи с истечением срока, знакомите с ним работницу под роспись, делаете запись в трудовую, выдаете расчет, трудовую и справку 182н, машете ручкой.

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

А если на декретную должность был принят внешний совместитель на 0,5 ставки, а декретница выходит на условиях неполного рабочего времени на 20 часов в неделю, нельзя оставить совместителя на 0,5 ставки?
сложный вопрос.
есть две точки зрения:
а) нельзя (ибо имеет место выход на работу (хоть на сколько),а следовательно — основание для истечения срока ТД, надо увольнять).
б) можно, пока рабочее время декретницы и временной не пересекаются.
первый безопаснее, второй может повлечь за собой при последующем увольнении временной работницы (когда время таки пересечется) и судебном споре восстановление временной на работе (ибо суд может сказать, что основная вышла, а временную не уволили, значит, ТД стал бессрочным, и всякое последующее увольнение «в связи с истечением срока» незаконно).
решать работодателю.

пожалуйста. я отдыхаю, работа у меня в другом месте :).

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Декретница вышла на работу раньше

Несколько декретниц на одной должности

На практике часто случается когда работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которая должна выйти на работу следующий день, после того, как ребенку исполнится три года, вдруг выходит на на работу раньше. Работодатель не вправе отказать работнице в досрочном выходе из отпуска., так как закон не говорит, что работница должна сделать, если выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее трех лет.

. Поэтому основной работник может, но не обязан предупреждать работодателя о том, что он выходит на работу.
Независимо от того, каким образом работник заявил о своем выходе на работу, работодатель должен изда ть приказ по личному составу, так как он необходим табельщику, бухгалтерии и администрации организации для увольнения временных работников.
В таких случаях у работодателя возникает закономерный вопрос. Что делать с работниками которые, временно занимали место отсутствующей работницы?
Работодатель должен прекращать трудовые договоры п о п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ- истечение срока действия трудового договора. Однако, здесь имеются отдельные нюансы. Один из них касается момент увольнения временного работника. Срочные договоры, заключенные на время отсутствия основного работника, работодатель должен прекращать, когда наступает событие- основной работник возвращается на работу.
Но когда именно нужно уволить временного работника, какую дату следует поставить в приказе?. По этому вопросу существует два мнения:
1. Накануне выхода основного сотрудника.
2. В день его выхода.
В первом случае работодатели полагают, что увольнять временных работников нужно накануне выхода основного работника , чтобы первый день его работы и последние дни работы заместителей-срочников не совпадали.

Однако, многие считают, что увольнять временных работников в связи с истечением срока договора нужно в день выхода основного сотрудника. Закон называет основанием увольнения выход основного работника ( ч. 3 ст. 79 ТК ). К тому же сотрудники не всегда предупреждают о своем выходе.
Имеются судебные решения, поддерживающие такой подход, а потому работодателю лучше прекращать трудовые отношения с временным работником в день выхода основного работника и не раньше.
Чтобы исключить проблемы при увольнении временного работника, работодателю целесообразно при заключении срочного договор выполнить ряд моментов:
1. Привязать срок договора к периоду отсутствия основного работника.
2. Не указывать дату окончания договора, т. к. основной сотрудник может прервать отпуск в любое время.

Можно выделить следующие этапы увольнения временного работника.

1. Прекратите трудовой договор с работающим сотрудником:

На этом этапе нужно и зда ть приказ об увольнении, в несите запись об увольнении в личную карточку работника и трудовую книжку, п роизвести расчет с работником и выда ть ему документы, связанные с работой.

2. Прекра тить трудовой договор с временной работницей которая находится в отпуске по уходу за ребенком .
3. Прекратите трудовой договор с временной сотрудницей, которая находится в отпуске по беременности и родам
Если сотрудница использует отпуск по беременности и родам, ситуация сложнее.
По общему правилу в случае истечения срока трудового договора в период беременности работницы работодатель обязан по заявлению работницы продлить срок договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК). Исключением из этого правила явля ю тся с лучаи , когда женщина замещает временно отсутствующего основного работника.
Работодатель не обязан продлевать срок ТД, однако, и уволить работницу просто так не может Работодатель обязан предложить беременной работнице перевод на другую работу или уведомить ее о том, что вакансий нет. Период перевода до окончания беременности.
Следует помнить, что законодатель не делает исключения для ситуации, когда работница находится в отпуске по беременности и родам. В этом случае, чтобы предложить перевод или уведомить об отсутствии вакансий, работодатель должен направьте письмо.
Если вакансий нет, он должен прекра тить трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Если вакансии есть и работница согласна на перевод, работодатель должен заключит ь дополнительное соглашение к трудовому договору и перев ести ее на другую должность до окончания беременности, а после увол ить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.
З акон не запрещает увол ьнять беременную работницу в связи с истечением срока договора, но работодатель должен соблюдать ограничения и предоставить такой работнице закрепленные в законе гарантии. Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантии по ст. 261ТК работодатель предоставлять не обязан.
Когда основной сотрудник фактически вы ходит из отпуска, временные работники должны быть уволены. Даже если они считают, что работодатель специально договорил ся с основным работником о выходе на работу, чтобы провести увольнение. Суд признает увольнение временных работников законным и в том случае, если основной сотрудник уволится вскоре после выхода на работу.

Декретница выходит на работу

Декретница вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу) полностью либо по частям любой продолжительности . Иначе говоря, она вправе прервать его в любой момент и выйти на работу.

Рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть на практике в указанной ситуации, а также в связи с работой декретницы во время нахождения в отпуске по уходу.

Прервав отпуск по уходу…

Ситуация 1. Работница планирует выйти на свою основную работу. Нужно ли ей предупреждать об этом нанимателя?

Декретница вправе в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Для этого ей достаточно уведомить нанимателя о своем желании. Выход декретницы на работу является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, принятым на время ее отсутствия. Трудовой договор с таким работником прекращается со дня, предшествующего дню выхода декретницы на работу .

На заметку
Нанимателю не обязательно увольнять работника, который был принят на время отсутствия декретницы. Если она выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, наниматель может предложить заменяющему ее работнику заключить новый трудовой договор на оставшуюся долю штатной единицы.

Хотя законодательство не требует от работника направлять нанимателю заявление о своем намерении выйти на работу в письменной форме, на практике это все-таки делается. И такое заявление является основанием для издания, например, приказа о выходе декретницы на работу. При этом причины, по которым она желает приступить к работе, указывать в заявлении не нужно. Не обязана она указывать и дату, по которую прерывает отпуск по уходу.

С учетом того что обязанности подавать письменное заявление у декретницы нет, срок, за который его нужно подать, не определен. Поэтому вполне реальна ситуация, когда работница уведомляет нанимателя о своем выходе на работу буквально за день.

Обратите внимание!
Наниматель не вправе препятствовать декретнице, прервавшей отпуск по уходу, приступить к работе в любое время. Ведь право выбора принадлежит именно ей .

Ситуация 2. Работница выходит на основную работу и просит нанимателя установить ей неполный рабочий день. Обязан ли наниматель выполнить просьбу работницы?

Зачастую на практике декретница, прерывая отпуск по уходу, выходит на работу, но с условием, что ей установят неполное рабочее время. Независимо от того, насколько это отвечает интересам нанимателя, он обязан удовлетворить желание работницы и установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю .

В такой ситуации нанимателю и работнице целесообразно согласовать период, на который последней будет установлен неполный рабочий день. К примеру, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Соответствующие изменения понадобится внести в трудовой договор работницы путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это обусловлено тем, что режим труда и отдыха является обязательным условием трудового договора .

Ситуация 3. Работница вышла на работу. Вправе ли наниматель ее сократить?

Сокращение численности или штата работников является одним из оснований увольнения, производимого по инициативе нанимателя . Увольнение по данному основанию не допускается в период нахождения работника в отпуске, в том числе социальном, коим и является отпуск по уходу . Вместе с тем, прервав отпуск по уходу и выйдя на работу, работница не будет считаться находящейся в отпуске. Однако в рассматриваемой ситуации в отношении работницы будет действовать иная гарантия. Так, не допускается сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет .

Таким образом, уволить работницу в связи с сокращением численности или штата работников можно только после исполнения ее ребенку трех лет. Но при условии, что она не является одинокой матерью, имеющей ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), не находится в состоянии беременности .

Находясь в отпуске по уходу…

Ситуация 1. Декретница хочет выйти на работу. В каком случае отпуск по уходу не прерывается?

Работница, находясь в отпуске по уходу, может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) :

— по основному месту работы, но по другой профессии, должности, т.е. на условиях внутреннего совместительства;

— по другому месту работы, т.е. в качестве внешнего совместителя.

Таким образом, в указанных выше случаях отпуск по уходу не прерывается. При этом пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее — пособие по уходу) будет выплачиваться работнице в полном размере .

На заметку
Отпуск по уходу прерывается в любой момент по желанию декретницы, например, если она выходит на свою прежнюю работу на условиях неполного рабочего времени, а также в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам .

Ситуация 2. Декретница хочет работать на дому. Наниматель согласен. Что для этого нужно сделать?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу, может как работать, не прерывая такой отпуск, так и прервать его в любой момент и выйти на прежнюю работу. При этом работать, оставаясь в отпуске по уходу, она может у того же нанимателя, но по другой профессии, должности либо у другого нанимателя при установлении ей неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) .

На заметку
Если работница хочет работать на дому по своей профессии, должности, отпуск по уходу нужно прервать независимо от продолжительности рабочего времени. В этом случае условие о работе на дому необходимо внести в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение.

Иными словами, работать во время отпуска по уходу работница может только на условиях внутреннего или внешнего совместительства с заключением соответствующего трудового договора .

Законодательство о труде не запрещает работу декретницы на дому. При этом условие о работе на дому должно содержаться в ее трудовом договоре .

На заметку
Работа на дому возможна только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Отдельные виды надомных работ в силу общих правил противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий работников-надомников допускаются только с разрешения соответствующих органов .

Декретница, выполняющая работу на дому у одного нанимателя, будет получать пособие по уходу в полном размере .

Обратите внимание!
Если работа на дому выполняется у двух и более нанимателей, пособие назначается в размере 50 процентов от установленного законодательством размера .

Ситуация 3. Декретница хочет заключить с организацией, являющейся основным местом работы, договор подряда. Повлияет ли это на размер пособия по уходу?

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон . Таким образом, предметом договора подряда является выполнение определенной работы.

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является в том числе выполнение работ, пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 процентов от полного размера. Пособие по уходу в указанном размере назначается на период действия таких договоров, даже если дата начала и дата окончания действия договора приходятся на один месяц .

Пример
Работнице, находящейся в отпуске по уходу, выплачивается пособие по уходу в полном размере. Она заключила договор подряда на период с 08.11.2017 по 30.11.2017. За указанный период пособие по уходу выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного законодательством.

Поскольку договор подряда является гражданско-правовым договором, отношения по нему регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.

декретница хочет выйти на работу раньше окончания декрета. какие у меня есть права, работая на ее месте?

добрый день! работаю на месте декретницы. недавно она сообщила, что хочет выйти раньше. понимаю, что это ее право, но есть одно НО. официально я оформлена на постоянную работу, недавно был подписан контракт, который истекает чуть меньше, чем через год. в контракте я не нашла такого, где могла бы уволиться по согласию сторон. только по истечению срока либо меня можно уволить по статье. подскажите, какие права я имею в сложившейся ситуации? и если я должна буду уйти должна ли декретница была предупредить за определенное время или я могу в любой день остаться без работы? спасибо

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Игорь Малов

Психолог, Чуткий психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Корчагина Елена Юрьевна

Психолог, МАК-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алейникова Наталья Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Судьина Галина Владимировна

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Это ее место, это у нее права.

девушка, вам такие вопросы надо в своем отделе кадров задавать, а не на форуме жен мильонеров

никакие. .. ваш договор не имеет силу и вообще с какой вы страны, в России трудовые договора а не контракты. декретчица может выйти в любой день и с вами расторгнут договор. предлагать дальнейшую работу не обязаны. исключения в таких случаях составляют беременность нового сотрудника, там обязаны продержать до декретного

Да, она может выйти в любой день, а вы на выход. увы(((

читайте что написано в контракте. если указано — принята на период отсутствия основного работника — то прав никаких. Если работодатель лохонулся и написал — принята временно до такого то числа (не указано что на период отсутствия работника)- то работайте спокойно до этого числа

к сожалению, никаких, сочувствую вам, раньше сама была в такой же ситуации

Похожие темы

Если контракту еще год, могут предложить другую работу, если нуждаются, если не нуждаются — предложат такую, что заявление напишете сами. В нормальной компании уволили бы по соглашению сторон

Надо было страховаться сразу. Я так 3 года назад на работу вышла. На декретное место. Я вламывала как лошадь, одна, у декретницы была помощница, которая сменила работу.. Поэтому когда декретница начала зондировать почву — поздно.. Я сразу сказала — выйдет — в мое подчинение.. или на подай-принеси.. Вы шли на декретное место, тут выход один — работать так, чтобы потом когда сотрудница пришла начальство сделала вывод, кто им больше выгоден..

Непонятно, автор, если Вы приняты на постоянку, как Вы говорите, значит, вы на другую шатную единицу вобще приняты, и соотвественно, если декретница выходит — вы на своем месте остаетесь, она на свое приходит. так как на ее место Вас могли принять только по срочному договору, где будет написано, что в случае выхода декретницы, вы увольняетесь по истечению срочного договора ( в любое время деркетница может выйти, хоть сразу после родов) и договор автоматически прекращается.

И еще, уведомить о выходе сотрудницы должны за три рабочих дня

Мда, девочки, неужели так плохо обстоят дела? Меня тоже интересует эта тема, очень.То есть надо обратить внимание на фразы в договоре– на время отсутствия или до какой то даты?

Мда, девочки, неужели так плохо обстоят дела? Меня тоже интересует эта тема, очень.То есть надо обратить внимание на фразы в договоре– на время отсутствия или до какой то даты?

Надо было страховаться сразу. Я так 3 года назад на работу вышла. На декретное место. Я вламывала как лошадь, одна, у декретницы была помощница, которая сменила работу.. Поэтому когда декретница начала зондировать почву — поздно.. Я сразу сказала — выйдет — в мое подчинение.. или на подай-принеси.. Вы шли на декретное место, тут выход один — работать так, чтобы потом когда сотрудница пришла начальство сделала вывод, кто им больше выгоден..

Меня так принимали на место декретницы. Проработала год. Декретница вышла, мне даже переоформлять ничего не пришлось, ее оформили на другую должность и меня оставили. Нельзя поговорить с руководством, может есть у них для Вас другая должность, если на хорошем счету были? Разговаривайте, проявляйте себя, отстаивайте!

Мда, девочки, неужели так плохо обстоят дела? Меня тоже интересует эта тема, очень.То есть надо обратить внимание на фразы в договоре– на время отсутствия или до какой то даты?

Мда, девочки, неужели так плохо обстоят дела? Меня тоже интересует эта тема, очень.То есть надо обратить внимание на фразы в договоре– на время отсутствия или до какой то даты?

просто тд опровергается в суде

Если Вас брали по срочному ТД, то должны были уволить с декретной должности, когда вышел основной работник и точка. Как Вы еще и условия ставить умудрились? Или в Вашей компании ТК не соблюдается?

Поэтому автору бояться не надо. Надо пахать, лучше, больше чем та девочка. Она вернется и тут уже играть на то, что автор может работать сколько угодно, когда нужно, и не зависеть от расписания д/с, няни и т.д. И тогда все ок будет. Тем более время сейчас автору на руку, работодатели в смутные времена очень ценят боевых коней, а не слабых ланей.. нерентабельно..

Да.Если работодатель знает закон,то в трудовом договоре будет стоять фраза:принять на время отсутствия основного работника.Если же он *****,то будут стоять сроки с №№»»??года по №№»»??года.В последнем случае он не имеет право уволить вас без вашего заявления и обязан будет держать вас именно до даты увольнения(может предложить уволиться по соглашению сторон).И декретнице он не имеет право отказать в выходе на работу.Поэтому будете сидеть на этой должности вдвоем до даты вашего увольнения.

Поэтому автору бояться не надо. Надо пахать, лучше, больше чем та девочка. Она вернется и тут уже играть на то, что автор может работать сколько угодно, когда нужно, и не зависеть от расписания д/с, няни и т.д. И тогда все ок будет. Тем более время сейчас автору на руку, работодатели в смутные времена очень ценят боевых коней, а не слабых ланей.. нерентабельно..

Не факт,смотря что за работодатель и что за должность.Может так получиться что она будет впахивать,а вернут декретницу так как не хотят нарушать закон а другого места не найдут.

Если Вас брали по срочному ТД, то должны были уволить с декретной должности, когда вышел основной работник и точка. Как Вы еще и условия ставить умудрились? Или в Вашей компании ТК не соблюдается?

Вы прямо из страны розовых пони.. Это делается абсолютно законно. Ну берут человека якобы на ту же должность, якобы, а функционал чуть другой.. чуть.. , знаете если мне допустим завтра вместо того, чтобы возить трубы, вдруг поручат лично снабжать кофе и конфетами прорабов и им на блюдце это носить — я уволюсь.. моментально. Или опять же взять на работу, платить зп, только зп, без премиальной части.. Все законно.. Опять же опоздания считать.. уууу..

никакие. .. ваш договор не имеет силу и вообще с какой вы страны, в России трудовые договора а не контракты. декретчица может выйти в любой день и с вами расторгнут договор. предлагать дальнейшую работу не обязаны. исключения в таких случаях составляют беременность нового сотрудника, там обязаны продержать до декретного

Меня так принимали на место декретницы. Проработала год. Декретница вышла, мне даже переоформлять ничего не пришлось, ее оформили на другую должность и меня оставили. Нельзя поговорить с руководством, может есть у них для Вас другая должность, если на хорошем счету были? Разговаривайте, проявляйте себя, отстаивайте!

Непонятно, автор, если Вы приняты на постоянку, как Вы говорите, значит, вы на другую шатную единицу вобще приняты, и соотвественно, если декретница выходит — вы на своем месте остаетесь, она на свое приходит. так как на ее место Вас могли принять только по срочному договору, где будет написано, что в случае выхода декретницы, вы увольняетесь по истечению срочного договора ( в любое время деркетница может выйти, хоть сразу после родов) и договор автоматически прекращается.

а пишешь на РОССИЙСКИЙ форум, идиоттка. вумен.РУ

а пишешь на РОССИЙСКИЙ форум, идиоттка. вумен.РУ

дело в том, что после того, как девушка ушла в декрет, мы переоформлялись на другую фирму и там меня оформили как на постоянную работу. конечно, условно все знают, что я на место декретницы, но официально этого нет

по соглашению сторон не обязательно приписывать в договоре. это есть в тк РФ. вы можете требовать перевести вас на другу работу, пусть найдут альтернативу вашей или выплачивают компенсацию. а лучше обратитесь в трудовую инспекцию за консультацией. можно онлайн и бесплатно)

и что? здесь люди сидят не только из России.и уж простите, *****-это точно не про меня. всего хорошего!

Обычно жить или не быть дальше из дерета решает ДЫРЕКТОР!

Здравствуйте! Я работаю за дикретницу, она выходит. На работе есть пенсионерка 63г.могу ли я занять ее места. У меня 3 детей без работы не могу сидеть. Скажите что делать? ]

Здравствуйте. Я бы хотела спросить. Меня не берут на работу .я в декрете.ребёнку год.говорят сидеть до трех лет. А у меня ипотека.какие у меня есть права?

к сожалению, никаких, сочувствую вам, раньше сама была в такой же ситуации

Правильно. Должны понимать вновь пришедшие, что декретница имеет право после декретного отпуска не просто на место без оплаты или с мин имальной, но и на нормальное количество рабочих проектов. И когда легкомысленное молодое начальство набирает во время отпуска по ух за реб новых сотрудниц на пост работу на неопределенный срок, тем совершает аморальный поступок. Потому что после 3 лет детей декретниц начальница намерено сокращает количество вакансий и вынуждает декретниц, вышедших из отпуска, уволится. А новые сотрудницы из др регионов, пришедшие вместо декретницы москвички, создают для бывш декретницы москвички невыносимые условия подлогами , подлостями, байкотами ради того, чтоб оставили именно их. Затыкают москвичкам рот, когда они хотят проконсультировать клиентов, лгут, паскудничают, оформляют на себя властные должности. Маразм крепчает. Москвичек декретниц отправляют вместе с их детьми в психушки, но не дают работы. И все потому, что молодое псевдоначальство уверено, что подчиненные шефам должны помогать, и приносить им высокую зарплату. И под свои нужды и под нужды иногородних переписывают , дополняют ТКРФ. Чтобы без проблем лишать декретниц куска хлеба.

Декретница Хочет Выйти На Работу Раньше Окончания Декретного Отпуска

Декретница хочет выйти на работу раньше окончания декрета

Да.Если работодатель знает закон,то в трудовом договоре будет стоять фраза:принять на время отсутствия основного работника.Если же он *****,то будут стоять сроки с №№»»??года по №№»»??года.В последнем случае он не имеет право уволить вас без вашего заявления и обязан будет держать вас именно до даты увольнения(может предложить уволиться по соглашению сторон).И декретнице он не имеет право отказать в выходе на работу.Поэтому будете сидеть на этой должности вдвоем до даты вашего увольнения.

Непонятно, автор, если Вы приняты на постоянку, как Вы говорите, значит, вы на другую шатную единицу вобще приняты, и соотвественно, если декретница выходит — вы на своем месте остаетесь, она на свое приходит. так как на ее место Вас могли принять только по срочному договору, где будет написано, что в случае выхода декретницы, вы увольняетесь по истечению срочного договора ( в любое время деркетница может выйти, хоть сразу после родов) и договор автоматически прекращается.

Декретница Хочет Выйти На Работу Раньше Окончания Декретного Отпуска

Просто издать приказ?
ага. срок ТД истек. вы в день, когда он истек (потому что заранее вы не можете быть уверены. выйдет декретница на работу или нет, даже если она сто раз вас предупредила — передумала или заболела, и все, нет выхода, нет истечения срока), издаете приказ об увольнении в связи с истечением срока, знакомите с ним работницу под роспись, делаете запись в трудовую, выдаете расчет, трудовую и справку 182н, машете ручкой.

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно

С работницей, которая не выходя из декретного отпуска, будет выполнять некоторые работы, можно заключить договор подряда, его форма предусмотрена Гражданским Кодексом. Весьма практичный и удобный шаг с точки зрения законодательства как для работодателя, так и для работника.

Это время суммируется и берется по желанию: в начале, в конце работы или присоединяется к обеду. Если детей больше, чем один, и все они моложе полутора лет, то перерыв для кормления должен быть равен одному часу.

Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска

Декретный отпуск состоит из нескольких периодов. 1-ая его составная часть — это больничный, выданный в женской консультации в связи с беременностью дамы и грядущим рождением малыша. Получив отпуск на основании больничного листа, сотрудница получает оплату сходу за весь период отпуска и не может выйти на работу ранее.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

Если сотрудница желает вернуться на работу в стандартном режиме, выплаты просто прекращаются. Причем мама может выходить в отпуск до трехлетнего возраста ребенка, а затем прерывать его столько раз, сколько ей потребуется. Все, что требуется, это написать соответствующее заявление. Не нужно даже согласие работодателя.

  1. При оформлении выхода на неполное рабочее время, необходимо выбрать режим работы:
  • неполный рабочий день (например, на час раньше);
  • неполная рабочая неделя.
  1. Затем оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях работы.

Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше

Декретный отпуск состоит из нескольких периодов. Первая его составная часть — это больничный, выданный в женской консультации в связи с беременностью женщины и предстоящим рождением малыша. Получив отпуск на основании больничного листа, сотрудница получает оплату сразу за весь период отпуска и не может выйти на работу раньше.

После окончания вышеуказанного вида отпуска сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, когда малышу исполнится 3 года. Женщина может не писать заявление о предоставлении ей отпуска и сразу выйти на работу, либо выйти из него досрочно. Она имеет на это полное право. Важно только предупредить работодателя о своих намерениях заранее.

Сам себе адвокат

Однако, многие считают, что увольнять временных работников в связи с истечением срока договора нужно в день выхода основного сотрудника. Закон называет основанием увольнения выход основного работника ( ч. 3 ст. 79 ТК ). К тому же сотрудники не всегда предупреждают о своем выходе.
Имеются судебные решения, поддерживающие такой подход, а потому работодателю лучше прекращать трудовые отношения с временным работником в день выхода основного работника и не раньше.
Чтобы исключить проблемы при увольнении временного работника, работодателю целесообразно при заключении срочного договор выполнить ряд моментов:
1. Привязать срок договора к периоду отсутствия основного работника.
2. Не указывать дату окончания договора, т. к. основной сотрудник может прервать отпуск в любое время.

На этом этапе нужно и зда ть приказ об увольнении, в несите запись об увольнении в личную карточку работника и трудовую книжку, п роизвести расчет с работником и выда ть ему документы, связанные с работой.

Выход декретницы на работу

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

Декретница выходит на работу

Хотя законодательство не требует от работника направлять нанимателю заявление о своем намерении выйти на работу в письменной форме, на практике это все-таки делается. И такое заявление является основанием для издания, например, приказа о выходе декретницы на работу. При этом причины, по которым она желает приступить к работе, указывать в заявлении не нужно. Не обязана она указывать и дату, по которую прерывает отпуск по уходу.

На заметку
Отпуск по уходу прерывается в любой момент по желанию декретницы, например, если она выходит на свою прежнюю работу на условиях неполного рабочего времени, а также в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам .

Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск

Вот поэтому государство и предоставляет декретный отпуск по уходу за ребенком три года. Ведь ребенок еще до трех лет сильно мал и очень склонен к различным простуда и заболеваниям, ему постоянно делают в поликлинике различные прививки и манту, ну как тут можно выходить на работу. Да и многие мамочки своего малыша кормят грудью, ведь врачи все как один советуют, что материнское молоко поднимает иммунитет у ребенка.

Как обычно наши законы всегда пишутся с подвохом на авось, представьте себе ситуацию когда работодатель по вашей просьбе вас отправил в декретный отпуск на 3 года, а на ваше место уже приняли другого человека пусть даже с оговоркой временно, но все же на те же 3 года, теперь как быть работодателю, то то и оно, он должен уволить человека который работал вместо вас и это называется водевиль, но закон на вашей стороне, а работодатель будет делать все чтобы в первую же очередь при первой же возможности избавится от работников которые создают проблемы, увы для них вы будете проблемой номер один.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Перечисленные перемены в жизни бывшей «декретницы» — это лишь основные и часто встречаемые. Зачастую женщины сталкиваются с более мелкими проблемами, но при отсутствии предварительной подготовки доводят их до размера глобальных и неразрешимых.

  • Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
  • Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
  • Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
  • Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
  • Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
  • Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.

Страна Советов

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком.

Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику. Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я отец, хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполный рабочий день (делал так уже с двумя детьми), но раньше неполный рабочий день можно было сделать меньше на час, а сейчас не более 4х часов в день. Вопрос: могу ли я оформить на организации отпуск, получая пособие, работая, получая оклад из 4х часов в день, а чтобы компенсировать потерю оклада-заключить еще гражданско-правовой договор в этой же организации, будут ли какие-нибудь проблемы у организации или у меня? Благодарю.

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Главные особенности выхода из декретного отпуска

  • на время пребывания дома за служащей сохраняются те же условия, на которых она уходила на «каникулы»>
  • сотрудника, которого принимают вместо нее, оформляют срочным трудовым договором>
  • служащую-декретницу нельзя уволить, как нельзя и заставить выйти на работу досрочно.

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком. Чтобы получить такой отпуск, необходимо стать на учет к соответствующему медицинскому специалисту и получить у него больничный лист, на основании которого издается приказ по предприятию и происходит расчет пособия. Для оформления дальнейшего освобождения от работы необходимо заявление и копия свидетельства о рождении дитя.

Официальная работа во время декретного отпуска

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит