Отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году, отпуск муниципального служащего количество дней

Содержание
  1. Отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году
  2. Отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году
  3. Расчет отпуска муниципального служащего в 2019 году
  4. Отпуск муниципальных служащих в 2019 году — последние новости
  5. Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2019 году
  6. Отпуск муниципальных служащих в 2019 году — последние новости
  7. Отпуск муниципальных служащих в 2019 году — последние новости
  8. dtpstory.ru
  9. Особенности отпуска муниципальных служащих в 2019 году
  10. Отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году
  11. Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году
  12. Сколько дней в году отпуск муниципального служащего?
  13. Статья 21. отпуск муниципального служащего
  14. Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2018 году
  15. Отпуск госслужащих в 2018 году
  16. Особенности начисления отпускных госслужащим
  17. Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году
  18. plbarber.ru
  19. Расчет отпуска муниципального служащего в 2018
  20. Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году
  21. Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году
  22. В каком случае может быть предоставлен?
  23. Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году закон
  24. Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году г.бор
  25. Порядок расчета отпускных
  26. Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году за выслугу лет
  27. Количество положенных дней ежегодного отдыха
  28. Предоставление отпуска муниципальному служащему
  29. Как оформляется заявление на получение отпуска
  30. Отпуск муниципального служащего за выслугу лет
  31. Отпуск муниципальных служащих
  32. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
  33. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
  34. Дополнительный отпуск за выслугу лет
  35. Порядок предоставления ежегодных отпусков
  36. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
  37. Отзыв из отпуска
  38. Выплата отпускных, замена отпуска денежной компенсацией
  39. Делопроизводство
  40. Отпуска государственных и муниципальных гражданских служащих
  41. Нормативная база
  42. Виды и состав отпусков
  43. Порядок предоставления
  44. Особенности расчета

Отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году

Отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году


Причины реформы Эксперты видят предпосылки нововведений в сложившейся экономической ситуации. Трудности с наполнением федеральной и региональной казны диктуют свои правила, главными из которых являются урезание финансирования, оптимизация кадров, сокращение отпусков.

Инфо Госслужащие не стали исключением, а многие общественные деятели заметили, что реформа носила мягкий характер.

Минимальный период отдыха в 30 дней – довольно солидный срок при не самом утомительном графике и обязанностях. Согласно подсчетам финансистов, проведенная реформа позволит экономить ежегодно до 3 млрд. рублей из бюджета. Добавочно 7 выходных дней.

Особый характер работы. Удивительно, но законодательством не даётся определения данной категории. Принято считать, что регион самостоятельно устанавливает перечень данных лиц, а также время добавочного отпускного периода. Работникам дальнего Севера и в местах, которые приравниваются к ним.

Расчет отпуска муниципального служащего в 2019 году

Если ранее он составлял 15 дней, то с мая 2019 года только 10 дней. Планируются все отпуска заранее, для чего в конце года составляется график отпусков, определяющий продолжительность и очередность отдыха для служащих на следующий год.

Этот отпуск является ежегодным и оплачиваемым. За весь период отдыха сотруднику начисляют и выплачивают отпускные, исходя из его средней зарплаты. Все время отсутствия за работником сохраняется рабочее место.

Отпуск муниципальных служащих в 2019 году — последние новости

Новые правила начинают действовать относительно каждого отдельно взятого сотрудника с момента, когда у этого работника начнется новый служебный год.

У муниципальных служащих таковой составляет 30 дней. Следует заметить, что данная норма регулируется самостоятельно уставами субъектов. Соответственно, в каждом регионе цифры могут различаться.

Применим к муниципальным служащим, которые обладают определенным статусом, установленным в ТК РФ: Работа в опасных и вредных условиях. Добавочно 7 выходных дней. Особый характер работы.

Ненормированный рабочий день.

Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2019 году

21 № 25-ФЗ. В новой редакции, вступившей в силу в мае 2019 года допотпуск за выслугу лет был сокращен с 15 дней до 10 дней (п.

4 ст. 21 Федерального закона № 25-ФЗ).

Для каждого служащего отпуск должен быть запланирован заранее. Поэтому в конце текущего года составляется специальный документ с очередностью отдыха персонала в течение года следующего.

Такой документ называется , и он разрабатывается с учетом требований Трудового Кодекса Российской Федерации. Отпуск муниципальных служащих может быть разделен на части, одна из которых обязательно должна составлять 14 календарных дней или более.

Отпуска муниципальных служащих с 2019 года составляют 30 календарных дней для основного отпуска (ст. 21 Федерального закона № 25-ФЗ). Такой отдых предоставляется работнику ежегодно и является оплачиваемым.

Отпуск муниципальных служащих в 2019 году — последние новости

Новые правила начинают действовать относительно каждого отдельно взятого сотрудника с момента, когда у этого работника начнется новый служебный год.

Принято считать, что регион самостоятельно устанавливает перечень данных лиц, а также время добавочного отпускного периода. Работникам дальнего Севера и в местах, которые приравниваются к ним.

Так, в первом случае для отдыха предоставляются 24 дня, а во втором – 16.

Ненормированный рабочий день.

Отпуск муниципальных служащих в 2019 году — последние новости

Новые правила начинают действовать относительно каждого отдельно взятого сотрудника с момента, когда у этого работника начнется новый служебный год.

У муниципальных служащих таковой составляет 30 дней. Следует заметить, что данная норма регулируется самостоятельно уставами субъектов. Соответственно, в каждом регионе цифры могут различаться.

Применим к муниципальным служащим, которые обладают определенным статусом, установленным в ТК РФ: Работа в опасных и вредных условиях. Добавочно 7 выходных дней. Особый характер работы.

Удивительно, но законодательством не даётся определения данной категории. Принято считать, что регион самостоятельно устанавливает перечень данных лиц, а также время добавочного отпускного периода. Работникам дальнего Севера и в местах, которые приравниваются к ним.

dtpstory.ru

3 ст. 123 ТК РФ). ТК РФ и Законом № 79 ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков.

Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, предусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Исходя из норм ст. Инфо В народе понятие государственного служащего уже давно заменено на термин «чиновник».

Согласно отечественному законодательству разграничивают два вида таких работников:

Особенности отпуска муниципальных служащих в 2019 году

Но, с другой стороны, госслужащие обладают определенными льготами в виде надбавки к отдыху в зависимости от выслуги лет и ненормированного рабочего графика. Читайте также: Таким образом, те, кто имеет до 5 лет стажа, получат 1 дополнительный день, до 10 лет – 5 дней, а если человек уже дольше чем 15 лет числится на этой должности, то ему положено 10 дней к основному отпуску. Итог: ежегодный оплачиваемый отпуск государственного служащего – это максимум 43 дня.

Из них 30 дней – основной, до 13 дней – дополнительный отдых.

Это законное право, которым легко воспользоваться. Кадровикам для расчета таких дополнительных дней требуются только записи в трудовой книжке. Есть и такой нюанс: если стаж был прерван, то учитывают только время, когда человек находился на государственной службе, а время между этими двумя периодами – нет.

Предусмотрена также возможность сначала взять 30 дней основного отпуска.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Зато есть поправка о том, что для людей с ненормированным графиком будут дополнительно выписываться еще 3 дня.

Любой дополнительный отпуск может быть предоставлен муниципальному служащему за выслугу лет. Максимальная продолжительность благодаря последним изменениям сократилась с 15 до 10 дней.

Кроме этого, в их отношении действуют все правила, являющиеся актуальным для других граждан, которые ведут трудовую деятельность.

Например, при работе со вредными условиями дополнительно могут быть выписаны семь дней. Также дополнительные дни предусмотрены за:

  1. особый характер выполняемой работы;
  2. местность работы – Крайний Север;
  3. ненормированная продолжительность рабочего дня.

Продолжительность за выслугу определяется по законам отдельных субъектов. В большинстве из них предусмотрен принцип: за каждый год – один день отдыха сверху.

Отпуск муниципального служащего количество дней в 2019 году

Зато есть поправка о том, что для людей с ненормированным графиком будут дополнительно выписываться еще 3 дня. Любой дополнительный отпуск может быть предоставлен муниципальному служащему за выслугу лет. Максимальная продолжительность благодаря последним изменениям сократилась с 15 до 10 дней. Кроме этого, в их отношении действуют все правила, являющиеся актуальным для других граждан, которые ведут трудовую деятельность. Например, при работе со вредными условиями дополнительно могут быть выписаны семь дней. Также дополнительные дни предусмотрены за: • особый характер выполняемой работы; • местность работы – Крайний Север; • ненормированная продолжительность рабочего дня. Продолжительность за выслугу определяется по законам отдельных субъектов. В большинстве из них предусмотрен принцип: за каждый год – один день отдыха сверху.

Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году

Вместе с тем, госслужащие могут вносить предложения об изменений условий предоставления отдыха и создавать инициативные группы, отстаивающие их интересы в органах законодательной власти. Причины реформы Эксперты видят предпосылки нововведений в сложившейся экономической ситуации. Трудности с наполнением федеральной и региональной казны диктуют свои правила, главными из которых являются урезание финансирования, оптимизация кадров, сокращение отпусков.

Сколько дней в году отпуск муниципального служащего?

Добавочно 7 выходных дней.

  • Особый характер работы. Удивительно, но законодательством не даётся определения данной категории. Принято считать, что регион самостоятельно устанавливает перечень данных лиц, а также время добавочного отпускного периода.
  • Работникам дальнего Севера и в местах, которые приравниваются к ним.

Так, в первом случае для отдыха предоставляются 24 дня, а во втором – 16.

  • Ненормированный рабочий день. Временной период устанавливается корпоративным уставом и не должен превышать трёх дней.
  • В приоритете поощрительные льготы за выслугу лет. Дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет Данную форму внепланового выходного периода устанавливает и регулирует каждый субъект в своих интересах.

    Расчёт происходит достаточно просто – 1 отработанный год прибавляет один день к отпуску.

    Статья 21. отпуск муниципального служащего

    Вернуться назад на Муниципальный служащий 2018Муниципальные служащие отличаются от других работников лишь местом работы, а основные права у них те же. В том числе по законодательству, они могут получить официальный отдых при предоставлении заявления. Оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется этим лицам, бывает: • основным; • дополнительным.

    Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2018 году

    Нововведения позволяют достичь сразу несколько целей:

    • сэкономить государственные средства;
    • восстановить принцип социальной справедливости;
    • сделать процесс оформления отпуска более прозрачным;
    • ввести строгие стандарты отдыха для сотрудников госучреждениях.

    Основной период отдыха от трудовой деятельности государственных служащих в 2018 году не должен превышать 30 календарных дней. Ранее этот период был равен 35 календарным дням, что, например, намного больше, чем у лиц, занятых на вредных или трудоемких производствах. Иными словами, бонусы для управленцев высшего звена в виде дополнительных дней отдыха больше не предусматриваются.
    Помимо основной части отпуска, за госслужащими оставлено право надбавок к отдыху за ненормированный рабочий день и выслугу лет.

    Отпуск госслужащих в 2018 году

    КонсультантПлюс: примечание. О применении статьи 21 см. статью 2 Федерального закона от 01.05.2017 N 90-ФЗ. 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
    3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. (в ред. Федеральных законов от 27.10.2008 N 181-ФЗ, от 01.05.2017 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4.

    Особенности начисления отпускных госслужащим

    Законодательные нормы Обратимся к законам «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ и «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ. Они определяют не только правила предоставления еще одного отдыха, но и устанавливают количество его дней. Согласно законодательству:

    • дополнительные дни входят в основной отдых и поэтому оцениваются и учитываются точно также, как и стандартные отпуска любых других сотрудников;
    • работник может разделить свой отдых на несколько частей.
      Одна из частей должна быть не менее 14 дней;
    • количество предоставляемых дней также зависит от других обстоятельств (например, от размера стажа).

    Отпускные дни предоставляются за выслугу лет и за ненормированный рабочий день.
    Эти средства планируется направить на социально-экономические программы, в частности на повышение зарплат бюджетникам, ремонт и возведение медицинских учреждений, модернизацию инфраструктуры. Также новые правила формирования отпусков помогут значительно снизить социальную напряженность, ведь в российском обществе на протяжении нескольких десятилетии превалирует стереотип о богатой и легкой жизни чиновников. Какие еще изменения ждут чиновников? Реформа аппарата госслужащих не остановится на сокращении продолжительности отдыха.

    Уже с 2017 года предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста для управленцев высшего звена, о чем заявил Минфин. Связано это с дефицитом ПФРФ, в который ежегодно вливаются миллиарды рублей. В случае игнорирования проблемы через 3-4 года население страны столкнется с задержкой пенсий или их невыплатой.

    Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году

    Однако общее количество не должно превышать 10 дней. Отметим, что здесь также имеет значение и занимаемая лицом должность. Так, служащие на главных гражданских должностях имеют в распоряжении отпускной период в 35 дней.

    Лица же просто занимающие места гражданской службы – 30 дней. Количество дней В связи с внесением изменений в законодательство, общий отпуск муниципального служащего незначительно сократился:

    • Ежегодный – 30 дней.
    • Работником дальнего Севера – плюс 24 дня, в районах, приравниваемых к ним – плюс 16 дней.

    Единовременная выплата к отпуску Данное материальное поощрение муниципальным служащим выплачивается только тогда, когда сотрудник уходит в отпуск. Здесь присутствует строгая определенность и точность.

    Размер устанавливается исключительно руководством. Закрепляется в корпоративном акте и в соответствующем приказе.
    Количество положенных дней ежегодного отдыха Отпуск гражданского служащего состоит из двух частей:

    И тот, и другой — оплачиваемые. Согласно ст. 21 ТК РФ, основной отдых муниципальных служащих составляет 30 дней. Но при определенных условиях это время может быть увеличено. О дополнительных отпусках муниципальных служащих расскажем подробнее. В каком случае может быть предоставлен? Правило следующее:

    • дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет ранее предоставлялся в количестве 1 дня за каждый отработанный год. С 2016 г. введены новые правила: за стаж до 5 лет положен 1 день, от 5 до 10 – 5 дней, от 10 до15 – 7 дней.
    • чиновников, занятых на федеральной службе;
    • чиновников, осуществляющих обязанности в региональных субъектах.

    Некоторые специалисты предлагают классифицировать госслужащих по органам власти, где они работают (исполнительной, судебной, представительной). Однако на каком бы уровне ни нес службу чиновник, к нему применяются одинаковые нормы права Российской Федерации.

    • Берем общую сумму расчета.
    • Делим на среднее значение календарных дней (29,3).
    • Умножаем на точное количество выходных дней

    Следует знать, что в сумму расчета включаются и премиальные. Рассмотрим начисление отпускных на примере. Отпуск муниципального сотрудника начинается с 01.06. по 14.06. Итого получается 14 дней. Отпускные должны быть выданы работнику в срок до 21.05.
    (за 10 дней). Общая сумма муниципального служащего составила 31 074 руб. Она получилась из нижеперечисленных видов дохода:

    • 7 000 руб. – официальная зарплата;
    • 1 590 руб. – ставка за чин по статусу;
    • 700 руб. – надбавка за рабочий стаж;
    • 8 990 руб. – поощрение за трудные условия работы;
    • 12 000 руб. – материальное поощрение за май;
    • 794 руб.

    plbarber.ru

    Как и другие работники, этим лицам могут добавить дополнительные дни в связи с особыми условиями труда.

    Расчет отпуска муниципального служащего в 2018

    При расчете продолжительности опираться необходимо на 25-й ФЗ, принятый в 2007-м году. В его 21 статье сказано, что каждый муниципальный служащий ежегодно может рассчитывать на 30 дн. основного отпуска. Большей данная продолжительность может быть для тех, кто замещает соответствующие должности.

    Расчет дополнительных отпускных дней приведем на примере законов Санкт-Петербурга. Допустим, что у человека выслуга лет на его должности составляет 8 лет. Ознакомившись с соответствующим законом, можно убедиться, что для лиц с выслугой от 7 до 10 лет предоставляется 7 доп дней.

    Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году

    Вместе с тем, госслужащие могут вносить предложения об изменений условий предоставления отдыха и создавать инициативные группы, отстаивающие их интересы в органах законодательной власти. Причины реформы Эксперты видят предпосылки нововведений в сложившейся экономической ситуации.

    рублей из бюджета.

    Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году

    Чтобы получить отпуск, муниципальному служащему не обязательно писать даже заявление. Но в том случае, если есть необходимость перенести плановый отпуск, то подобный документ непременно должен быть оформлен.

    О дополнительных отпусках муниципальных служащих расскажем подробнее.

    В каком случае может быть предоставлен?

    • дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет ранее предоставлялся в количестве 1 дня за каждый отработанный год. С 2016 г. введены новые правила: за стаж до 5 лет положен 1 день, от 5 до 10 – 5 дней, от 10 до15 – 7 дней.
      Если человек отработал свыше 15 лет – 10 дней;
    • за ненормированную работу работнику добавляют 3 выходных дня;
    • за труд во вредных условиях – как минимум 7 дней;
    • за работу на Крайнем Севере – 24 дня;
    • за работу в приравненных к Крайнему Северу регионах положено 16 отпускных дней.

    Из этих составляющих формируется окончательная длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

    Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году закон

    Тогда как ранее существовала градация в зависимости от должности. Сейчас же эта норма исключена. Такие же нормы выпущены и для госслужащих (Федеральный закон № 90-ФЗ).


    Таким образом, государственные и муниципальные работники уравнены. Конечно положение их ухудшилось по сравнению с ранее действующими нормами.

    Помимо основного отпуска полагается еще и несколько видов дополнительных отпусков муниципальным служащим в 2018 году.


    В первую очередь это дни за ненормированный день. Количество дней не может превышать 3 к.д.

    Кроме того персоналу полагаются и другие виды допотпусков. Такие, как за вредные и (или) опасные условия труда, за работу в условиях Крайнего Севера. Если говорить о вредных (опасных) условиях, то такой вид встречается достаточно редко. Так как персонал муниципальных учреждений это в большинстве своем офисные клерки.

    Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году г.бор

    Порядок расчета отпускных

    Всем работникам до непосредственного начала отпуска необходимо выплатить отпускные. Для обычных работников сделать это нужно не позднее трех дней до начала отпуска.

    Помимо денежного довольствия за год, учитываются также премии за поручения особой сложности и важности, а также матпомощь.

    Отпуск муниципального служащего количество дней в 2018 году за выслугу лет

    N 25-ФЗ. Они определяют не только правила предоставления еще одного отдыха, но и устанавливают количество его дней. Согласно законодательству:

    • дополнительные дни входят в основной отдых и поэтому оцениваются и учитываются точно также, как и стандартные отпуска любых других сотрудников;
    • работник может разделить свой отдых на несколько частей.
      Одна из частей должна быть не менее 14 дней;
    • количество предоставляемых дней также зависит от других обстоятельств (например, от размера стажа).

    Отпускные дни предоставляются за выслугу лет и за ненормированный рабочий день.

    Количество положенных дней ежегодного отдыха

    Отпуск гражданского служащего состоит из двух частей:

    И тот, и другой — оплачиваемые. Согласно ст.

    Это называется материальной помощью, на которую чиновник имеет право претендовать один раз в год.

    Предоставление отпуска муниципальному служащему

    На деле все выглядит так:

    • если у человека, к примеру, 10 лет выслуги и есть подтверждение ненормированным рабочим дням, то закон предусматривает получение всех дополнительных дней; • в такой ситуации к 30 дням основного отпуска приплюсовывается 5 дней за выслугу лет и 3 за ненормированный график; • в результате чиновник сможет отдохнуть 38 суток.

    Читайте также: Как предоставляется отпуск молодоженам на свадьбу по Трудовому кодексу

    Как оформляется заявление на получение отпуска

    Последние новости об отпуске муниципальных служащих говорят о том, что возможны изменения размера компенсации за неиспользованный отпуск, при этом пока не ясно в какую сторону: будет уменьшаться или расти.

    Зато есть поправка о том, что для людей с ненормированным графиком будут дополнительно выписываться еще 3 дня. Любой дополнительный отпуск может быть предоставлен муниципальному служащему за выслугу лет.

    Максимальная продолжительность благодаря последним изменениям сократилась с 15 до 10 дней. Кроме этого, в их отношении действуют все правила, являющиеся актуальным для других граждан, которые ведут трудовую деятельность.
    Например, при работе со вредными условиями дополнительно могут быть выписаны семь дней. Также дополнительные дни предусмотрены за: • особый характер выполняемой работы; • местность работы – Крайний Север; • ненормированная продолжительность рабочего дня. Продолжительность за выслугу определяется по законам отдельных субъектов.
    Количество положенных дней ежегодного отдыха Отпуск гражданского служащего состоит из двух частей:

    И тот, и другой — оплачиваемые. Согласно ст. 21 ТК РФ, основной отдых муниципальных служащих составляет 30 дней. Но при определенных условиях это время может быть увеличено. О дополнительных отпусках муниципальных служащих расскажем подробнее.
    В каком случае может быть предоставлен? Правило следующее:

    • дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет ранее предоставлялся в количестве 1 дня за каждый отработанный год. С 2016 г. введены новые правила: за стаж до 5 лет положен 1 день, от 5 до 10 – 5 дней, от 10 до15 – 7 дней.

    Каким будет отпуск госслужащих в 2018 году? Изменения о продолжительности отпуска описываемой категории работников вступили в силу в 2017 году.
    Помимо этого муниципальные служащие могут брать дополнительный отдых за выслугу лет.Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

    Звонок в один клик

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

    Звонок в один клик

    Отпуск муниципального служащего за выслугу лет

    Такой вид допотпуска, как отдых за выслугу лет положен работникам, которые трудились на муниципальной службе свыше 1 года. Таким образом, продолжительность допотпуска будет больше, чем больше стаж работы. Максимальный срок на который служащий может уйти на дополнительный отдых составляет 10 дней. Прямой градации от количества лет к количеству дней отдыха в законе №25-ФЗ нет. Такое ограничение приводится в законе №79-ФЗ от 27.07.2004.

    Отпуск муниципальных служащих

    Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Как и любые другие работники, муниципальные служащие имеют право на отдых. В Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ) отпуску муниципальных служащих посвящена всего одна статья. При этом на них распространяется действие Трудового кодекса. Рассмотрим правила и порядок предоставления отпуска муниципальным служащим с учетом особенностей, предусмотренных Законом N 25-ФЗ.

    Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

    Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

    По общему правилу, изложенному в ст. 115 ТК РФ, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако некоторым категориям работников Трудовой кодекс и иные федеральные законы могут устанавливать и большую продолжительность.

    В частности, на основании ст. 21 Закона N 25-ФЗ муниципальному служащему предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При этом в названном законе сказано, что для лиц, замещающих должности отдельных групп должностей муниципальной службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности может устанавливаться законами субъектов РФ. Например, в Законе Нижегородской области от 30.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» указано, что муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Аналогичное положение содержится в Законе Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге».

    Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск

    В соответствии с п. 4 ст. 21 Закона N 25-ФЗ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных ТК РФ и законами субъекта РФ.

    Так, муниципальным служащим в силу ст. 116 ТК РФ наравне с другими работниками полагается дополнительный отпуск:

    — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска определена Постановлением Правительства РФ N 870 — она составляет 7 календарных дней;

    — за особый характер работы. К сожалению, законодатель не раскрыл это понятие, но в ст. 118 ТК РФ указано, что перечень категорий работников, которым устанавливается данный вид дополнительного отпуска, а также его продолжительность определяются органами местного самоуправления. Например, Решением Воронежской городской думы от 10.06.2009 N 152-II предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы предоставляется продолжительностью от 2 до 7 календарных дней, в зависимости от группы должностей муниципальной службы;

    — за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях . Продолжительность этого отпуска определена ст. 321 ТК РФ и составляет 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и 16 — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Отметим, в Законе РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» говорится, что дополнительные отпуска предусмотрены для работников не только Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, но и остальных северных районов, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Этим работникам полагается 8 календарных дней дополнительного отпуска;

    — за ненормированный рабочий день. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может составлять менее 3 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, устанавливается органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Так, Положением об отпусках муниципальных служащих местной администрации муниципального образования Морские ворота служащим, замещающим должности, по которым правилами внутреннего трудового распорядка установлен ненормированный служебный день, и служащим, в трудовом договоре с которыми определен такой режим работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 4 до 8 календарных дней, в зависимости от группы должности (4 дня у младшей группы, 8 — у высшей). А согласно Постановлению главы муниципального образования «Городской округ город Назрань» от 30.03.2010 N 01-1 продолжительность такого отпуска не может быть меньше 3 и больше 5 календарных дней и определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. При этом право на отпуск муниципального служащего возникает независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

    Дополнительный отпуск за выслугу лет

    Отдельно остановимся на дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет.

    Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта РФ. Так, в Законе Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» указано, что право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска. По общему правилу продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за 1 год муниципальной службы.

    К сведению. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

    В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за 3 года неправильного исчисления стажа муниципальной службы. При этом данные дни могут быть использованы в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы. При увольнении муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация неиспользованного отпуска за выслугу лет пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

    Для служащих муниципального образования Морские ворота ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется из расчета 1 календарный день за 3 полных календарных года муниципальной службы.

    Согласно ст. 10 Областного закона Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» отпуск за выслугу лет имеет следующую продолжительность:

    — при стаже от 3 до 7 лет — 2 календарных дня;

    — при стаже от 7 до 10 лет — 7 дней;

    — при стаже свыше 10 лет — 10 дней.

    Поскольку количество дней отпуска зависит от стажа муниципальной службы, встает вопрос, какие периоды следует засчитывать в службу. Ответ на этот вопрос дает ст. 25 Закона N 25-ФЗ, в соответствии с которой в стаж муниципальной службы включаются периоды работы:

    — на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

    — на муниципальных должностях;

    — на государственных должностях РФ и субъектов РФ;

    — на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

    — на иных должностях в соответствии с законом субъекта РФ.

    Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается законом субъекта РФ. Например, для служащих администрации муниципального образования Морские ворота в стаж службы, учитываемый при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, засчитывается стаж государственной службы и стаж работы на выборных и муниципальных должностях (п. 2.2 Положения об отпусках муниципальных служащих местной администрации муниципального образования Морские ворота).

    Порядок предоставления ежегодных отпусков

    Оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно (ст. 122 ТК РФ) в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной службы.

    По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев некоторым категориям муниципальных служащих, если они письменно обратились к представителю нанимателя с такой просьбой:

    — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

    — служащим, трудящимся по совместительству (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

    Примечание. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

    Отпуск за второй и последующие годы муниципальной службы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у представителя нанимателя.

    Продолжительность основного и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимального предела не имеет (ст. 120 ТК РФ). При этом для расчета общей продолжительности ежегодного отпуска необходимо суммировать количество дней ежегодного основного отпуска с количеством дней ежегодного дополнительного отпуска.

    К сведению. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются. Например, служащий уходит в отпуск 6 мая на 30 календарных дней. На работу он должен выйти 5 июня, но на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день — 9 мая (День Победы), следовательно, на работу ему нужно выйти 6 июня.

    По желанию муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Иногда причины разбиения ежегодного отпуска прямо установлены нормативным актом органа местного самоуправления или законом субъекта РФ. Так, Решением Воронежской городской думы от 10.06.2009 N 152-II определено, что если в результате суммирования основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительность отпуска составит более 45 календарных дней, то отпуск по согласованию с представителем нанимателя может предоставляться по частям в соответствии с утвержденным графиком отпусков (п. 2.9).

    О времени начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Как это сделать, представитель нанимателя решает самостоятельно. Например, возможно составление индивидуального извещения для каждого работника, где указано, с какого числа и на какой срок в соответствии с графиком работник идет в отпуск. А можно издать приказ об отпуске по форме Т-6 не менее чем за 2 недели до его начала, с обязательным ознакомлением работника под роспись.

    Нужно ли брать заявление служащего о предоставлении отпуска? Требования о написании заявления законодательством не установлено (заявление пишется в случае переноса отпуска на другой срок, уточнения даты начала отпуска, если в графике определен лишь месяц и если служащий не проработал полугода). Однако, например, в п. 3.13 Положения об отпусках муниципальных служащих местной администрации муниципального образования Морские ворота содержится требование о написании личного заявления муниципального служащего. Поэтому если заявление о предоставлении отпуска требуется в соответствии с актом органа местного самоуправления или закона субъекта РФ — написать его служащий обязан.

    Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

    Представитель нанимателя должен продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый с учетом пожеланий муниципального служащего:

    — в случае временной нетрудоспособности работника;

    — в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Также представитель нанимателя обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной оплате отпуска либо при уведомлении муниципального служащего о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели (ст. 124 ТК РФ). Такой перенос осуществляется только по заявлению работника, а период переноса подлежит согласованию сторонами служебных отношений.

    В исключительных ситуациях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления или аппарате избирательной комиссии муниципального образования, с согласия муниципального служащего допускается перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

    Для переноса отпуска необходимо издать приказ и скорректировать график отпусков. В Постановлении Госкомстата РФ N 1 приведены следующие рекомендации: при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

    Отзыв из отпуска

    Отзыв муниципального служащего из отпуска без его согласия не допускается (ст. 125 ТК РФ). Иногда к муниципальным служащим, отказавшимся выйти на работу, применяют меры дисциплинарной ответственности, однако служащий легко оспорит их в суде, так как отказ работника (неважно, по какой причине) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ).

    В случае отзыва служащего неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору муниципального служащего в удобное для него время в текущем рабочем году или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Выплата отпускных, замена отпуска денежной компенсацией

    Статья 126 ТК РФ позволяет заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 30 календарных дней (35 — для лиц, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы) , денежной компенсацией. Для этого муниципальный служащий должен написать соответствующее заявление.

    При суммировании ежегодных отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Например, если муниципальному служащему полагается 30 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного отпуска, то заменить денежной компенсацией он может только 4 дня дополнительного отпуска.

    Денежную компенсацию за основной оплачиваемый отпуск в течение трудовой деятельности не выплачивают. Если у муниципального служащего накопилось некоторое количество дней такого отпуска, компенсацию за них он сможет получить лишь при увольнении. Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется из расчета 2,33 дня за 1 месяц. При расчете следует помнить, что берется не календарный год, а рабочий.

    А вообще сам отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала. Если данный срок нарушить, возможно, как мы уже знаем, перенесение отпуска, а также применение мер административной ответственности. Кроме того, за нарушение сроков оплаты отпуска ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность: представитель нанимателя обязан выплатить отпускные с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом следует учитывать, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя.

    Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам.

    Делопроизводство

    Отпуска государственных и муниципальных гражданских служащих

    Как и работники любых других предприятий и организаций, муниципальные и государственные гражданские служащие имеют законное право на отдых.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Правила и порядок предоставления положенных ежегодных, оплачиваемых дополнительных и прочих отпусков предусмотрены и регулируются российским законодательством.

    Нормативная база

    Согласно законодательству РФ на муниципальных гражданских и государственных служащих действует общероссийское трудовое законодательство, но с учетом некоторых особенностей.

    Это проявляется в установлении им отпусков большей продолжительности, чем у обычного работника, наличии дополнительных отпусков.

    Отпуск гражданского (муниципального) служащего, порядок предоставления, расчета отпускных закреплены в следующих нормативных актах:

    • Трудовой кодекс РФ;
    • Закон N 25-ФЗ от 02.03.2007, регулирующий работу муниципальных органов РФ;
    • ФЗ № 79 от 27.07.04 года, регулирующий работу государственной службы РФ.
    • Указ Президента РФ N 1532 от 19 .11. 07 г., касающийся исчисления стажа за выслугу лет на госслужбе;
    • Прочие нормативные акты, принятые на региональном уровне.

    С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

    Виды и состав отпусков

    Отпуск государственного гражданского служащего включает:

    • основной, предоставляемый ежегодно, подлежащий оплате;
    • дополнительный, предоставляемый ежегодно, оплачиваемый за стаж на госслужбе, за работу в осложненных, опасных, прочих условиях, за ненормированный день;
    • отпуск без денежного содержания.

    За выслугу лет

    Отпуск за выслугу рассчитывается так: 1 день за каждый прослуженный год.

    При этом общая длительность этого вида отпуска не может быть больше 15 дней для высших должностей, 10 дней для замещающих иные группы должности.

    Муниципальные органы власти могут устанавливать особую длительность дополнительного отпуска, который зависит от стажа выслуги.

    Распространенным вариантом является представленный в таблице ниже:

    Стаж выслуги, лет Продолжительность дополнительного отпуска, к.д
    от 3 до 7 2
    7 до 10 7
    более10 10

    Отпуск, предоставляемый за ненормированный день

    Длительность этого вида дополнительного отпуска зависит от сложности, исполняемых служащим обязанностей, интенсивности труда, его напряженности, прочих условий.

    Минимальная длительность отпуска должна составлять — 3 к.д.

    Оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с тяжелыми условиями

    Минимальное число дней, положенных при наличии права на это вид отпуска, равно 7 календарным дням.

    Максимальная — должна быть заложена в трудовом договоре в соответствии с отраслевым соглашением на основании проведенной оценки условий труда.

    Дополнительный отпуск госслужащего свыше 7 календарных дней может заменяться денежной компенсацией по письменному желанию работника.

    Положен ли отпуск при сокращении? Узнайте тут.

    Дополнительный отпуск в связи со службой в особых климатических зонах

    На гос- и муниципальных служащих действуют нормы Закона РФ N 4520-1, регулирующего государственные гарантии особам, работающим в районах Крайнего Севера и прочих приравненных к ним местностях.

    Это значит, что им положены следующие надбавки к отпуску — от 6 до 24 календарных дней в зависимости от места службы.

    Для некоторых категорий служащих межведомственные правовые акты могут устанавливать свои правила и нормы предоставления дополнительного отпуска. Так, для прокуроров предусмотрены надбавки от 45 до 54 дней.

    С текстом Закона РФ № 4520-1 можно ознакомиться здесь:

    Порядок предоставления

    Отпуск должен быть предоставлен служащему ежегодно, это закреплено в ст. 122 ТК РФ.

    Право на отпуск возникает по прошествии полугода с начала трудовой деятельности у работодателя.

    Также законодательством предусмотрены случаи, когда ежегодный отпуск может оформляться ранее упомянутого срока.

    Это относится к особам:

    • не достигшим 18 лет;
    • усыновившим младенца возрастом до 3 месяцев;
    • женщинам накануне или сразу после декретного отпуска;
    • прочих случаях, закрепленных в федеральных законах.

    Как и в любой другой организации, ежегодный отпуск предоставляется на основании составленного и утвержденного руководителем и графика отпусков.

    Количество дней

    Государственный и муниципальный гражданский служащий должен быть предупрежден о начале отпуска не позже чем за 14 дней до его начала.

    По желанию служащего отпуск может быть предоставлен частями также, если срок предупреждения о грядущем отпуске не был выдержан, то служащий может требовать его перенесения на количество дней задержки уведомления.

    Согласно ст. 115 ТК РФ, работающие граждане вправе претендовать на основной ежегодный отпуск длительностью 28 дней календарных, но для таких категорий, как муниципальный и государственный служащий федеральными законами предусмотрены отпуска иной продолжительности.

    Прежде всего, следует отметить, что все основные моменты, касающиеся предоставления отпусков, изложены в Законах № 25-ФЗ и N 79-ФЗ, а если эти нормативные акты не содержат каких-либо норм, то при назначении отпуска следует руководствоваться статьями ТК.

    Согласно вышеупомянутых статей, рассчитывая отпуск муниципального служащего, количество дней устанавливается в зависимости от того, какую должность он занимает.

    Так, особам, находящимся на высших ступенях государственной или муниципальной службы, полагается отпуск 35 к.д., а для замещающих должности других групп – 30 к.д.

    Сроки выплат

    Согласно ТК РФ ст.136, отпускные работающим гражданам должны выплачиваться за 3 дня до начала отпуска.

    По отношению к муниципальным и государственным служащим в этом отношении действует несколько иная норма. Так, согласно ст.46 п.10 ФЗ №79 денежное отпускное содержание должно выплачиваться служащему за десять дней до начала оплачиваемого ежегодного отпуска.

    Если отпуск 28 дней — как считать? Какие дни входят в расчет? Читайте здесь.

    Имеет ли особые условия предоставления отпуск опекунам несовершеннолетних детей? Смотрите тут.

    Особенности расчета

    Согласно Постановлению Российского Правительства № 562, размер отпускных государственных служащих определяется следующим образом: рассчитанное денежное содержание делится на среднемесячное календарное число дней — 29,3 и умножается на количество отпускных дней (календарное).

    Работникам финансовых служб следует учитывать, что в расчет включается премия за выполнение работы, имеющей особую важность в размере 1/12 за каждый месяц, участвовавший в расчете.

    В основу для расчета среднего заработка (дневного) берутся выплаты за предшествующие отпуску полных 12 месяцев с первого по тридцатое (тридцать первое) число.

    В некоторых случаях, например, если не было отработано 12 месяцев полностью, или не было выплат в предшествующих 12 месяцах период может меняться.

    Пример:

    Петрова О.П. уходит в основной оплачиваемый отпуск с 06.07.14. Необходимо определить период для расчета среднего заработка, если работница с 02.04.2013 по 05.07.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

    Период для расчета отпускных выплат будет: с 02.04.2012 по 28.03.2013.

    Если в то время, пока служащий находился в отпуске, произошло повышение окладов, сумма рассчитанных отпускных подлежит индексации с момента вступления такого решения в силу.

    Вместе с сумой отпускных, государственным и муниципальным служащим должна быть предоставлена одноразовая выплата, размер которой зависит от того на какой службе находится лицо.

    Так, федеральному государственному служащему должно быть выплачено два месячных оклада, а лицу, находящемуся на службе у субъекта РФ, размер выплаты определяется местным законом о госслужбе.

    При составлении графика отпусков кадровые службы должны учитывать такой нюанс, как право некоторых категорий служащих на предоставление отпуска в наиболее подходящее для них время.

    Так, на предоставление отпуска в удобные служащему сроки могут претендовать доноры и женщины, планирующие уходить в отпуск по беременности и родам.

    В этом материале изложены общепринятые позиции по предоставлению отпусков государственным и муниципальным гражданским служащим, которые в основном регулируются ФЗ РФ.

    Работникам кадровых служб государственных органов следует иметь в виду, что каждый субъект РФ вправе устанавливать и устанавливает внутренние законодательные акты, которые могут корректировать в ту или иную сторону общепринятый в РФ порядок предоставления отпусков.

    Также свои нюансы есть у каждой сферы госслужбы.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит