Приказ о взыскании материального ущерба с работника, приказ взыскании материального ущерба работника

Содержание
  1. Приказ о взыскании материального ущерба с работника
  2. Особенности составления приказа
  3. Как получить возмещение ущерба работником работодателю
  4. Когда человека можно привлечь к ответственности
  5. Халатность сотрудника и отсутствие факторов для его наказания
  6. Определение величины убытка
  7. Граничные нормы компенсации
  8. Компенсация материального вреда по обоюдному согласию
  9. Возмещение материального ущерба при увольнении
  10. Принудительное истребование убытков
  11. Приказ взыскании материального ущерба работника
  12. Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?
  13. Как определяется сумма причинённого ущерба?
  14. Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб
  15. Варианты возмещения материального ущерба работником
  16. Взыскание ущерба с уволенного сотрудника
  17. Основные ошибки работодателей
  18. Судебная практика
  19. Приказ о взыскании ущерба
  20. В каком размере можно взыскать ущерб?
  21. Как составить приказ о взыскании ущерба с работника?

Приказ о взыскании материального ущерба с работника

Если сотрудник нанес ущерб работодателю, у него возникает матответственность на основании статьи 233 ТК. Порядок выплаты компенсации ущерба определяется на базе статьи 232 ТК. Для взыскания нужно подготовить документы. В частности, требуется создать приказ о взыскании материального ущерба с работника (образец вы найдете ниже).

Особенности составления приказа

Максимальная сумма взыскания в общих случаях – это ЗП сотрудника за месяц. Но с некоторыми специалистами могут заключаться договоры о полной ответственности. В этом случае взыскивается полная сумма ущерба. Для выполнения взыскания нужно сначала затребовать у специалиста объяснение, касающееся нанесения ущерба. Если сотрудник отказывается предоставить объяснение, нужно оформить соответствующий акт.

Следующий шаг – организация служебного расследования. Нужно оно для определения объема допущенного ущерба. В процессе расследования устанавливаются причины ущерба. По итогам мероприятия составляется акт. И только на его основании можно оформить приказ о взыскании. То есть сразу создавать распоряжение нельзя.

Приказ оформляется в течение месяца после установления размера ущерба. Например, размер ущерба выявлен в ходе инвентаризации. В этом случае месяц отсчитывается с даты этой инвентаризации. При нарушении сроков для получения компенсации придется обращаться в суд.

Приказ нужно составлять в соответствии с законами и внутренними актами компании, касающимися делопроизводства. Для его создания понадобится фирменный бланк организации. Составляется он ответственным сотрудником. Как правило, это бухгалтер.

Последний этап взыскания – это проставление подписи на распоряжении. Подпись ставит или руководитель, или уполномоченный сотрудник. Кроме того, с приказом нужно ознакомить работника, с которого взыскиваются средства.

Образец приказа

О взыскании ущерба с работника

1 февраля 2020 года водитель Иванов Р.О. самовольно воспользовался ТС ООО «Автокран» и совершил на нем наезд на забор. В результате наезда был помят бампер. Размер ущерба, по итогам решения комиссии №12 от 1 марта 2020 года, составил 20 000 рублей. Для возмещения ущерба

1. Возложить на Иванова Р.О. обязанность по возмещению ущерба.

2. Бухгалтеру Литвиновой О.О. удержать из зарплаты Иванова Р.О. 20 000 рублей. Основание: акт комиссии №12 от 1 марта 2020 года.

Гендиректор Ослов Р.П. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Водитель Иванов Р.О. (подпись)
Бухгалтер Литвинова О.О. (подпись)

Как получить возмещение ущерба работником работодателю

Трудовые взаимоотношения между собственником предприятия и наемным служащим обычно основываются на доверии и договорных началах, при этом нередко появляется необходимость затребовать возмещение ущерба работником работодателю. Новым сотрудникам могут предоставляться всевозможные инструменты, приспособления, техника, финансовые средства и другие материальные ценности. Правила их эксплуатации и хранения должны быть обязательно оговорены отдельно, и это позволит поддерживать нормальную дисциплину.

Утеря, порча или пропажа имущества фирмы влечет взыскание материального ущерба с работника, отвечающего за него. Основные проблемы возникают из-за халатности сотрудников. В теории взыскать причиненный ущерб с виновника не сложно, однако отсутствие деталей, специальных знаний и аргументов зачастую приводит к проигрышу судебного разбирательства. Именно по этой причине принципиальные и серьезные дела желательно направлять квалифицированным юристам.

Когда человека можно привлечь к ответственности

Изначально необходимо понимать, что соответствующие обязательства у работника появляются тогда, когда нанесенный предприятию вред четко представляется в денежном выражении. С юридической точки зрения рекомендуется руководствоваться статьей 233 Трудового кодекса и постановлением Пленума ВС от 16.11.2006 № 52. Компенсация непосредственного действительного убытка возможна на основании статьи 238 ТК РФ, где прописаны случаи:

  • осуществления собственником незапланированных платежей, включая те, что пошли на покупку, ремонт существующих ценностей;
  • проведения работодателем мероприятий по восстановлению материальных ценностей третьей стороны;
  • снижения производительности, количества и состояния имеющегося имущества хозяина фирмы.

Необходимо различать виды действительного убытка:

  • платежи, осуществляемые в период незапланированного, вынужденного простоя оборудования, фирмы, персонала;
  • выявление недостачи наличных денег и материальных ценностей;
  • оплаченные работодателем штрафы, возникшие по вине подчиненного;
  • расходы, связанные с ремонтом оборудования, материалов, пришедших в негодность или временную недееспособность.

Если появились убытки, связанные с халатностью или недосмотром работника, подлежащие компенсации работодателем, по отношению к третьей стороне на первого ложится обязанность возмещения затрат в пределах определенной суммы. Доказать факт возникновения ущерба позволяет письменное объяснение виновника, результаты внеочередной инвентаризации и реальное состояние имущества.

Ответственность возникает при выявлении противоправных действий сотрудника. Они определяются главным образом неисполнением работником своих должностных функций, к которым следует отнести:

  • нарушение правил трудового соглашения;
  • несоблюдение требований трудового распорядка компании;
  • невыполнение обязанностей и положений, закрепленных должностной инструкцией.

Порядок взыскания материального ущерба предусматривает необходимость выявления причинно-следственной связи наемного служащего с возникшим вредом. На основании действующих положений трудового законодательства работодателем должны быть предъявлены исчерпывающие доказательства того, что появившийся убыток — результат недобросовестных или противоправных действий.

Как пример рассмотрим ситуацию, когда работник склада не выполнил проверку подключения сигнализации. В результате события могут развиваться двумя способами:

  • наличие хищения ценностей при выключенной сигнализации устанавливается присутствием прямой причинно-следственной связи;
  • обнаружение кражи имущества при включенных средствах оповещения не позволяет подтвердить конкретную причинно-следственную связь.

Правильная квалификация произошедшего позволит на законных основаниях привлечь к ответственности виновника нарушения и взыскать с него материальный ущерб.

Халатность сотрудника и отсутствие факторов для его наказания

Расследованием, проводящимся на предприятии, может быть установлено, что работником допущено умышленное нарушение правил и требований его должностной инструкции либо проявление неосторожности. Соответствующие тезисы прописаны в пункте 3 статьи 243 ТК РФ. Основными признаками осознанного нанесения повреждения или утраты имущества являются:

  • четкое осознание выполняемых работником действий и возможных негативных последствий;
  • понимание того, что он нарушает закон и подписанные с работодателем договоренности;
  • специальное провоцирование конкретных событий и нежелание предотвращать негативные последствия для имущества компании.

Неосторожностью могут считаться действия сотрудника, которые осознанно совершаются, несмотря на их незаконный характер:

  • если он старался предотвратить ожидаемые негативные последствия;
  • когда человек не смог своевременно обнаружить риск порчи или утраты имущества, несмотря на наличие на то возможностей и полномочий.

Интересно, что на основании статьи 239 Трудового кодекса возмещения работником ущерба может не осуществляться, когда специально созданная комиссия обнаружила:

  • наличие естественного хозяйственного риска по отношению к конкретному предприятию;
  • появление форс-мажорных обстоятельств;
  • когда работодателем не были обеспечены необходимые условия труда для того, чтобы ответственное лицо смогло сохранить вверенные ему материальные ценности;
  • выявление признаков самообороны или крайней необходимости.

Несоблюдение одного из вышеизложенных условий сделает невозможным для собственника компании взыскивать причиненный ущерб.

Определение величины убытка

Трудовым кодексом утвержден порядок возмещения убытков, причиненных наемными служащими. На основании статьи 247 производится определение точного размера нанесенного вреда и выясняются обстоятельства его возникновения. Закон отводит работодателю 30 дней для оформления документации и подачи ее в судебные органы. Это время отсчитывается с момента проведения инвентаризации или непосредственного обнаружения нарушения.

Выявление размера нанесенного имущественного вреда происходит в соответствии со статьей 246 ТК РФ. В результате стоимость украденных, потерянных или поврежденных материальных ценностей определяется на основании бухгалтерских данных, которые позволяют увидеть балансовую оценку объекта за вычетом его амортизации. Недопустимо проведение калькуляции исходя из рыночных цен. Соответствующие обстоятельства предоставляют возможность истребовать ущерб с работника в большем размере, чем это регламентирует закон, ведь в данном аспекте учитывается еще и упущенный доход.

При допущении умышленного вреда, воровства, недостачи или утери имущества устанавливаются специальные правила калькуляции убытков. В частности, после пропажи наркотиков, психотропных компонентов служащему предстоит возместить потери прямого характера в размере 100 кратной их величины.

На плечи потерпевшего ложатся обязательства по подтверждению величины убытка причиненного работодателю, а также обстоятельств его возникновения. Соответствующее положение предполагает проведение внутренней проверки. Она может быть реализована через служебную комиссию или инвентаризацию.

Первый вариант рассматривается при необходимости исследования обстоятельств произошедшего, которые способны освободить сотрудника от ответственности. Комиссия создается на основании приказа, утвержденного работодателем. Законодательство на этот счет не имеет никаких ограничений, поэтому в состав рабочей группы могут входить как представители предприятия, так и сторонние эксперты. Необходимость же проведения инвентаризации обусловливается выявленными фактами кражи, повреждения или других преступных действий с материальными ценностями.

Если сотрудник компании попал в ДТП и тем самым нанес имущественный вред работодателю, то в подобном случае допускается не проводить внутреннее расследование. Доказательной базой случившегося будут считаться протоколы и справки ГИБДД, а также акты страховых компаний, результаты калькуляций сервисных станций.

После определения размера ущерба, причиненного работодателю, у виновника запрашивается объяснение в письменном виде. Если этот документ не представлен, оформляется соответствующий акт отказа, составление которого допускается осуществлять в свободной форме. Результаты внутренней проверки протоколируются. В обязанности работодателя не входит проведение ознакомления с их содержанием виновника. Согласно статье 247 ТК вместе с этим он обязан их представить при первом обращении подчиненного по данному поводу.

Граничные нормы компенсации

Отечественным законодательством предусмотрена частичная либо максимальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Все зависит от ранее заключенных договоренностей. Наступление 100% ответственности материального характера происходит исключительно по результатам вынесенного судебного решения. Это выполняется, когда в трудовом договоре имеется конкретный пункт, выявлены противоправные действия, указанные в статье 243 ТК. К таковым причисляются:

  • осознанное допущение вреда;
  • определение недостачи ценностей, доверенных сотруднику по соответствующему соглашению;
  • преступные действия сотрудника, классификация которых осуществляется судом;
  • негативный исход, появившийся вследствие пребывания служащего в нетрезвом виде;
  • допущение случаев, когда очевидны факты разглашения информации, представляющей коммерческую тайну, в том числе и той, что защищается законодательством;
  • причинение убытков по причине совершения административного нарушения, зафиксированного специальной государственной инстанцией;
  • выявление урона, образовавшегося в нерабочий период.


Когда судом устанавливается, что человек, причинивший ущерб, фактически совершил преступление, последний подвергается уголовному наказанию и несет при этом материальную ответственность. Амнистирование виновника по статье 84 УК РФ либо аннулирование заявления работодателя до начала судебного рассмотрения дела на основании соответствующего акта не освобождает его от имущественных притязаний со стороны потерпевшего.

Во всех прочих ситуациях, где говорится о возмещении материального ущерба, средства должны быть списаны с зарплаты сотрудника. Обычно стороны приходят к мирным соглашениям. Если же одна из них не согласна с требованиями второй, установление дальнейших взаимоотношений происходит через судебное разбирательство.

Важно акцентировать внимание на том, что собственнику законом не разрешается производить увеличение размеров ответственности подчиненного посредством внутренних документов или изменений трудового соглашения. Средняя зарплата за один месяц, опираясь на которую производится составление графика истребования задолженности, вычисляется исходя из последних 12 месяцев с момента обнаружения убытка.

Компенсация материального вреда по обоюдному согласию

Случаи, когда сотрудник не имеет возражений относительно взысканий, позволяют не обращаться в суд. Они считаются наиболее приемлемыми, простыми и удобными способами разрешения конфликтных ситуаций. Контрагенты вправе обсудить условия внесения платежей, устраивающие каждую сторону, в числе которых отметим:

  • дату погашения задолженности и форму платежей;
  • величину компенсаций;
  • способ возмещения убытка, будь то приобретение аналогичного имущества или его реставрация.

На освобождение сотрудника от имущественных притязаний со стороны руководителя предприятия потребуется составить соответствующий приказ о возмещении, что зафиксировано в статье 240 ТК РФ. Этой же нормой допускается обходиться и без вышеуказанного решения. В последнем случае по статье 393 ТК РФ через 12 месяцев с момента обнаружения конкретных убытков зафиксированная сумма компенсации списывается по причине невозможности ее истребования.

Цивилизованным считается подписание добровольного соглашения о возмещении убытков работодателя. Его оформление производится в свободной форме, обязательно указывается следующая информация:

  • должности и личные данные сторон;
  • название предприятия, на счет которого предполагается получение взыскания;
  • зафиксированное согласие относительно положений документа;
  • величина платежа, способ и сроки его внесения.

Бумага составляется в двух экземплярах, на которых проставляются подписи заинтересованного лица и виновника. Каждый контрагент должен получить копию документа.

Возмещение материального ущерба при увольнении

Законом установлен предельный размер взысканий из заработной платы. На основании части 1 статьи 248 его величина не может быть более заработка за один календарный месяц. Часть 1 статьи 138 ТК РФ предусматривает, что ежемесячные отчисления не могут превышать 20% зарплаты. На истребование компенсаций работодатель должен получить согласие сотрудника. Если последний не согласен с выводами собственника и его требованиями, разрешение конфликта осуществляется через суд.

Распространенной считается ситуация, когда человек увольняется с работы, имея при этом обязательства по возмещению убытков работодателю. Законодательством установлено, что соответствующая ответственность за ним сохраняется. Любые разногласия по возмещению решаются в судебном порядке. Вместе с этим отказ от подписания заявления на увольнение со стороны работодателя признается нарушением закона. Ситуации, когда указанные действия становятся причиной невозможности трудоустройства человека на новом месте, могут привести к судебному иску, где уже ответчиком выступит собственник компании.

На основании статьи 240 ТК РФ владелец предприятия после объективного рассмотрения обстоятельств дела может освободить подозреваемого сотрудника от возмещения убытков или предложить ему варианты по их частичной компенсации. Подобные решения обычно появляются при сложном материальном положении виновника, незначительном уроне, наличии маленьких детей на воспитании и т.д. Специалисты рекомендуют отказ от всяких претензий оформлять письменно.

Принудительное истребование убытков

Когда виновник отказывается от любых компромиссов и не желает искать выхода относительно компенсации убытков работодателю, последнему остается лишь обратиться в суд. Возмещение ущерба должно осуществляться в любом случае, даже если ранее на сотрудника была наложена дисциплинарная, уголовная или административная ответственность. Обращение в судебные органы осуществляется в ситуациях:

  • значительного превышения месячного заработка работника, касающегося общего размера убытка;
  • отсутствия у виновника желания возмещать потери работодателя;
  • нежелания сотрудника вносить компенсационные платежи после своего увольнения с предприятия;
  • допущения задержек относительно выхода документа на удержание убытков из заработной платы, на что отводится 30 дней с момента выявления нарушения.

Привлечь виновника к ответственности посредством судебного решения можно не позднее 36 месяцев с даты совершения проступка. Зарегистрировать соответствующее обращение допускается, даже если до конца срока давности остается всего несколько дней. В некоторых случаях законом предусмотрено обращение и на более поздних сроках. Это реализуется при наличии смягчающих на то обстоятельств у истца.

Залог успешного судебного разбирательства — правильная подготовка к нему. Здесь рекомендуется придерживаться определенного алгоритма действий. Приведем пошаговую инструкцию.

  1. Оформление искового обращения.
  2. Подготовка необходимого пакета документов, в который включаются акты рабочей комиссии и обнаруженные убытки.
  3. Внесение платежей в пользу государства.
  4. Регистрация собранных документов в судебном органе.
  5. Стремление договориться «до» или непосредственно «в» зале заседания.
  6. Приложение к документам исчерпывающей доказательной базы вины работника.
  7. Вынесение судебного решения.

По результатам разбирательства может быть принят вердикт о полном, частичном возмещении или освобождении сотрудника от материальной ответственности. Идеальным считается случай, когда стороны договорились о добровольном погашении обязательств. В таком случае составляется соглашение, где указываются точные сроки, суммы и формы компенсаций. Появление разногласий обычно становится поводом обращения в суд.

Приказ взыскании материального ущерба работника

Открытое акционерное общество «Авторемонт»

О привлечении Иванова Ивана Ивановича

к материальной ответственности и взыскании

с него причиненного организации ущерба

в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

3 июля 2009 г. в 13 часов 15 минут Иванов Иван Иванович, автослесарь цеха N 6, табельный номер 1258, находясь во время обеденного перерыва на территории ремонтного бокса N 2 и будучи в состоянии алкогольного опьянения, гаечным ключом разбил окно бокса. Факт опьянения установлен согласно Акту медицинского освидетельствования, выданному Поликлиникой N 13. Факт и размер причиненного ущерба установлен на основании заключения комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

На основании изложенного

1. Взыскать с Иванова Ивана Ивановича, слесаря цеха N 6, табельный номер 1258, причиненный ущерб в размере 550 (пятисот пятидесяти) руб.

2. Бухгалтерии организации удержать вышеуказанную сумму из заработной платы Иванова И.И., подлежащей выплате в текущем месяце.

3. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С. ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом под роспись.

1. Объяснительная записка Иванова И.И. от 04.07.2009.

2. Заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального вреда организации от 5 июля 2009 г.

3. Справка бухгалтерии о стоимости замены стекол в ремонтном боксе N 2.

4. Акт медицинского освидетельствования Иванова И.И.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее.

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Варианты возмещения материального ущерба работником

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Основные ошибки работодателей

  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!
  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!
  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба. Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.
  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.
  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований. Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Судебная практика

Пример 1

Предприятие перечислило требуемую сумму на счет Иванова, после чего заключило с Клипиковым договор о возмещении им данной суммы в течение полугода. Спустя два месяца водитель был уволен по собственному желанию и платежи прекратились.

В удовлетворении исковых требований истцу отказано. По мнению суда, ответчик на момент совершения ДТП, т. е. причинения ущерба, находился при исполнении служебных обязанностей. За два месяца, что Клипиков проработал в организации, им было выплачено 20 тысяч рублей при его средней зарплате 15 тысяч.

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

Пример 2

С заработной платы Иванова было удержано 20%, после чего он был уволен. Компенсация также была взыскана и с окончательного расчёта работника (20%). Истец требует взыскать с ответчика оставшуюся сумму причинённого им ущерба.

Суд постановил данное требование удовлетворить и взыскать с ответчика оставшуюся сумму компенсации.

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ о взыскании ущерба

Если работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Размер и порядок возмещения ущерба устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании приказа. Как работодателю составить приказ о взыскании материального ущерба, расскажем в нашем материале.

В каком размере можно взыскать ущерб?

По общему правилу материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Однако если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, то взыскать с работника можно будет весь прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Кроме этого, независимо от наличия или отсутствия договора о полной матответственности, ущерб с работника может быть взыскан в полной сумме, если такой ущерб причинен (ст. 243 ТК РФ):

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб (ст. 240 ТК РФ).

Как составить приказ о взыскании ущерба с работника?

До того, как производить удержание, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение по ущербу. При отказе работника дать такое объяснение, необходимо составить акт об этом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Затем работодатель проводит служебное расследование, чтобы установить размер причиненного ущерба и установить его причины. Расследование производится, как правило, силами созданной специально для этих целей комиссии (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Результат расследования оформляется актом. И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.

Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба (к примеру, с даты инвентаризации). Если срок будет нарушен, взыскать ущерб может будет только через суд (ч. 1,2 ст. 248 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что на удержание с работника суммы свыше его среднего месячного заработка нужно получить согласие работника. Если такого согласия нет, удержать сумму долга можно будет только через суд. Согласие работника на удержание можно указать в приказе, предусмотрев в нем место для подписи лица и указания о том, что с приказом работник ознакомлен и согласен. Производя удержания ущерба из зарплаты работника, важно помнить о предусмотренных законодательством ограничениях на удержания.

Приведем для приказа о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит