Больничный и увольнение по соглашению сторон, оплата больничного увольнении соглашению сторон

Содержание
  1. Больничный и увольнение по соглашению сторон
  2. Правила увольнения работников во время больничного
  3. Оплата листка нетрудоспособности при расторжении контракта
  4. Увольнение по соглашению сторон на больничном
  5. Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного
  6. Уход сотрудника на больничный в день увольнения по соглашению сторон
  7. Итоги
  8. Оплата больничного после увольнения
  9. Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства)
  10. Как оформить оплату больничного листа после увольнения?
  11. Сумма и порядок выплаты в зависимости от факторов
  12. Могут ли отказать?
  13. Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон
  14. Условия оплаты больничных для уволенного работника
  15. Размер больничных выплат
  16. Образец заявления
  17. Нетрудоспособность в день увольнения
  18. Больничный для работающего сотрудника
  19. Неявка в день расторжения договора
  20. Увольнение по соглашению сторон: оплата больничного после процедуры
  21. Введение
  22. Как оплачивается больничный
  23. Плюсы и минусы такого увольнения
  24. Когда можно обратиться за компенсацией
  25. Условия оплаты
  26. Размер пособия и сроки получения денег
  27. На что обратить внимание
  28. Вывод

Больничный и увольнение по соглашению сторон

Правила увольнения работников во время больничного

Расторгнуть рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компания не может по ст. 81 ТК РФ. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).

Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности главное определить, кто именно является инициатором увольнения. В ситуации, когда написано заявление об уходе по собственному желанию, инициатива расторжения контракта исходит не от работодателя, а от самого работника. Поэтому его увольнение во время больничного возможно, и его необходимо оформить согласно установленным срокам.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, как увольнение во время больничного по соглашению сторон. То есть, когда прекращение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся. Согласно ст. 78 ТК РФ, по соглашению он может быть расторгнут в любое время. То есть, это возможно сделать, если работник находится на испытательном сроке, в очередном ежегодном отпуске или в период его временной нетрудоспособности.

Оплата листка нетрудоспособности при расторжении контракта

Как происходит оплата больничного после увольнения по соглашению сторон? Этот вопрос часто интересует сотрудников организаций и работников отдела кадров. На эту ситуацию распространяется действие ФЗ №255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работник, с которым был расторгнут контракт по соглашению сторон, сохраняет за собой право на оплату листка нетрудоспособности уже после расторжения трудового договора – если соответствующий документ представлен не позже, чем в 30-дневный срок. Не будет выплачена денежная компенсация только в случае, если лист нетрудоспособности представлен по истечении обозначенного в контракте срока.

Увольнение по соглашению сторон на больничном

Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного

В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Положения ст. 78 ТК РФ позволяют сторонам правоотношений завершить действие трудового договора в любое время. Поставив свою подпись под соглашением о прекращении трудовых отношений, работник не сможет впоследствии отозвать его (в отличие, например, от заявления об увольнении по собственному желанию — документа, лежащего в основе другого законного механизма завершения трудовых правоотношений при нахождении работника на больничном).

Если сотрудник будет находиться на лечении и не сможет забрать у работодателя трудовую книжку по факту оформления увольнения, а также расписаться на приказе о расторжении трудового договора, то работодателю будет необходимо произвести следующие действия:

  • непосредственно на листе приказа о прекращении договора написать: «Доведение приказа до сведения работника в связи с его временной трудоспособностью невозможно»;
  • составить на имя работника уведомление о том, что он должен прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться принять ее по почте;

Если сотрудник согласится — отправьте трудкнижку по почте. Если нет — можно оставить ее в службе кадров и дождаться, пока сотрудник ее заберет.

На случай возникновения претензий сотрудника у работодателя должны иметься документы, подтверждающие отправку уведомления, — это условие освобождает работодателя от ответственности за задержку в выдаче трудкнижки (ст. 84.1 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений может наблюдаться ситуация, при которой человек, заключивший с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, заболевает в день увольнения. Изучим, какие правовые последствия для сторон могут при этом возникать.

Уход сотрудника на больничный в день увольнения по соглашению сторон

Тот факт, что сотрудник, заключивший с работодателем соглашение об увольнении, заболевает в последний день действия трудовых правоотношений (или в любой другой день, когда трудовой договор еще действует), не создает препятствий для расторжения трудового договора. Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже.

При этом у работодателя сохраняются обязательства по оплате больничного. Какие нормы права регулируют данную процедуру, читайте в статье «Оплата больничного после увольнения в 2019 году».

По состоянию на день увольнения рассчитываются предусмотренные ТК РФ выплаты и компенсации. В этот же день оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, выдается трудкнижка (либо передается человеку, находящемуся на лечении, в порядке, рассмотренном нами выше).

Итоги

Один из возможных законных механизмов увольнения сотрудника, находящегося на больничном, — заключение между ним и работодателем соглашения о прекращении трудового договора. При этом работодателю придется оплатить больничный, даже если он закроется после даты увольнения.

Ознакомиться с иными нюансами трудовых правоотношений вы можете в статьях:

Оплата больничного после увольнения

Вопрос об оплате больничного листа после фактического увольнения, интересует не только сотрудников, но и многих работодателей. Это объясняется тем, что часто расчет производится после того, как работник вышел из больничного отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Также могут быть ситуации, когда уволенный сотрудник тут же оформляет временную нетрудоспособность. Как следствие перед работодателем возникает дилемма, связанная с необходимостью начислений за период нетрудоспособности. В связи с этим нужно разобраться, почему работодатель обязан оплачивать больничный отпуск, кто оплатит больничный в случае ликвидации предприятия, а также на протяжении какого времени бывший сотрудник должен предоставить необходимые документы в 2019 году.

Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства)

Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ). Правоотношения в сфере социального страхования, в частности на случай заболевания регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном…». Базовые гарантии работнику по выплате пособия в период временной утраты трудоспособности установлены ст.183 ТК РФ.

В случае с уволенным сотрудником, закон обязывает работодателя оплачивать ему больничный отпуск на протяжении 30 дней с момента расчета (ст.5 Закона).

При этом исчисление месячного срока начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, в результате чего должна быть выдана трудовая книжка.

Аналогичные правила установлены для оплаты периода болезни временной нетрудоспособности, если заинтересованное лицо ухаживает за больным членом семьи. В этом случае выплаты осуществляются за счет ФСС РФ (ст.3 Закона). Если застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность у нескольких нанимателей, то выплата больничного отпуска происходит по каждому месту работы (ст.13 Закона). Если работник потерял трудоспособность после увольнения, то в этом случае больничный выплачивается по последнему месту работы или через территориальный орган страховщика.

Если заинтересованное лицо не может получить пособие у нанимателя по объективным причинам, например, в связи с отсутствием нанимателя по месту его последнего нахождения, то выплату осуществляет территориальный орган страховщика. Аналогичный порядок получения пособия по болезни установлен в случае ликвидации предприятия, где работал уволенный сотрудник.

Однако в этом случае застрахованному лицу необходимо будет представить следующие документы:

  • заявление;
  • листок нетрудоспособности;
  • справку о доходах;
  • трудовую книжку.

Помощь по временной нетрудоспособности может быть назначено, если заинтересованное лицо обратилось до того как истечет 6-месячный срок с момента восстановления трудоспособности (ст.12 Закона).

Кроме того, не стоит забывать о порядке заполнения больничных листов, что утвержден приказом Минздрава от 29.06.2011 №624н.

Как рассчитать рентабельность деятельности? Узнайте сейчас.

Условия

Порядок и продолжительность выплаты пособия по болезни регулируется положениями ст.6 Закона.

Чтобы получить пособие заинтересованному лицу необходимо предоставить работодателю:

  • больничный лист;
  • трудовую книжку.

Листок нетрудоспособности подтверждает факт нахождения бывшего работника на больничном, а по трудовой книжке будет видно, что застрахованное лицо не трудоустроилось.

Стоит также отметить, что независимо от установленного порядка подачи заявления, выплата пособия по болезни происходит следующим образом:

  • 3 дня – оплачивает страховщик;
  • начиная с 4 дня – оплату производит ФСС РФ.

Размеры

Размер пособия по болезни определяется ст.7 Закона. Выплата помощи по временной нетрудоспособности производится застрахованным лицам из расчета среднего заработка.

Законодатель установил следующие размеры:

  • 100% — при стаже от 8 и более лет;
  • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% — при стаже до 5 лет.

Тогда как, уволенным лицам помощь выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Условием для начислений является наличие трудового стажа более 6 месяцев. Иначе размер помощи не может быть больше МРОТ исходя из расчета полного календарного месяца. Механизм исчисления среднего заработка регулируется постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375. Согласно с предписаниями нормативного акта исчисление производится за 24 календарных месяца, что предшествовали увольнению. Расчет производится с учетом законодательных ограничений в отношении предельной суммы дохода.

Смотрите видео об оплате больничного после увольнения

Пример. Допустим, что уволенный сотрудник находился на больничном в течение 20 дней. Максимальная база для начислений страховых взносов за 2013-2014 г. г., составляет 1 млн. 192 тыс. руб. (568000+624000). Размер пособия должен исчисляться следующим образом:

1192000/730×20×60%=19594 руб.

Как видно, предельный размер пособия за 20 дней пребывания на больничном составляет 19594 руб. Снижение размера пособия может произойти согласно с предписаниями ст.8 Закона.

Основанием для применения санкций является:

  • нарушение работником больничного режима;
  • несвоевременная явка на больничный осмотр;
  • травма наступила из-за алкогольного опьянения.

Однако необходимо вернуться к процедуре увольнения. Потому как, если работник уволен с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, то он может претендовать на получение помощи в размере, который соответствует его трудовому стажу на предприятии. Все спорные вопросы должны рассматриваться в судебном порядке.

Как оформить оплату больничного листа после увольнения?

Оформление выплаты пособия по болезни является обязанностью работодателя. Основанием для выплаты служит заявление уволенного работника. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие временную потерю трудоспособности и отсутствие последующего трудоустройства после ее восстановления.

Сбор документов

Перечень документов зависит от обстоятельств, которые стали причиной временной утраты трудоспособности.

Обязанность по сбору и предоставлению необходимых документов возложена на застрахованное лицо.

Предоставить следует больничный лист и трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Куда подавать?

Заявление подается по месту нахождения работодателя. Если у нанимателя нет денег для оплаты пособия, то он должен обратиться в территориальный орган ФСС. Как следствие фонд в течение двух недель осуществит перечисление денег, при условии, что страхователь предоставит все необходимые документы (п.3.3 постановления ФСС от 09.03.2004 N 22).

На вопрос оплатят ли больничный, если увольнение происходило в связи с ликвидацией предприятия, следует сказать, что в этом случае застрахованное лицо должно самостоятельно обратиться в территориальный орган.

Подача документов осуществляется в течение полугода с момента восстановления трудоспособности.

Сроки оплаты

Начисление пособия по болезни осуществляется нанимателем в течение 10 календарных дней (ст.15 Закона). Исчисление сроков начинается с момента подачи заявления. Фактическая выплата денег происходит в ближайший день, который установлен для выдачи заработной платы.

Если плательщиком пособия выступает территориальный орган страхователя, например, на основании больничного по беременности и родам, тогда выплата денег производится в течение 10 дней.

Что касается периода времени, за который происходит выплата пособия, то он установлен ст.6 Закона. Как следствие выплата пособия происходит за все время больничного отпуска, кроме случаев установленных законом.

Если застрахованное лицо было на больничном по уходу за близким родственником, то по каждому случаю заболевания установлены максимальные сроки:

  • 60 дней в году – на детей до 7 лет;
  • 15 дней в году – на детей от 7 до 15 лет;
  • 120 дней в году – на ребенка инвалида до 18 лет;
  • 7 дней – остальные члены семьи.

Сумма и порядок выплаты в зависимости от факторов

Рассматривать этот вопрос необходимо в свете конкретного события.

Поэтому ниже будут приведены несколько жизненных примеров, включая:

  • причины увольнения;
  • пенсионный возраст;
  • статус матери-одиночки;
  • наличие беременности.

В зависимости от причины увольнения

Как уже говорилось, выплата пособия по болезни осуществляется страхователем в течение 30 дней с момента расчета работника.

Если причиной увольнения стало сокращение штата или расчет был произведен по соглашению сторон, то порядок начисления пособия не изменяется.

В случае ликвидации юридического лица обязанность по уплате пособия возлагается на территориальный орган страховщика.

Пенсионерам

Нередко можно услышать вопрос о том, можно ли взять больничный пенсионеру. Ответ однозначно положительный, потому как при увольнении пенсионеров выплата пособий в связи с временной нетрудоспособностью происходит на общих основаниях.

Обжаловать противоправные действия бывшего нанимателя можно:

  • в трудовой инспекции;
  • в территориальном органе ФСС РФ;
  • в прокуратуре или суде.

Матери-одиночке

Как и в предыдущем случае с пенсионерами, выплата пособия по болезни производится работодателем на общих основаниях.

Закон в этом случае не отличает мать-одиночку от другой категории трудоспособного населения.

Особенности ухода за больными родственниками обсуждались выше.

Беременной

Как уже говорилось, если временная нетрудоспособность наступила на протяжении 30 дней после расчета, то уволенный сотрудник имеет право на получение помощи. Аналогичные правила установлены для беременных женщин, которые временно утратили трудоспособность из-за операции, которая была вызвана искусственным прерыванием беременности (ст.5 Закона).

Если же рассматривать вопрос о получении помощи по беременности и родам, то в этом случае выплаты производятся работодателем при наличии определенных обстоятельств (п.14 приказа Минздравсоцразвития № 1012н).

Процедура банкротства ЗАО имеет свои особенности. Об этом в статье.

Бизнес-план автостоянки включает полный расчет затрат и прибыли. Примерную стоимость смотрите здесь.

  1. Больничный отпуск наступил на протяжении 30 дней со дня увольнения.
  2. Расчет был вызван:
    • переездом супруга на пмж в другой город;
    • болезнью, которая не позволяет продолжать трудовую деятельность;
    • необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, включая инвалидов 1 группы.

Если увольнение происходит по другим основаниям, тогда право на получение пособия по беременности и родам женщина утрачивает. Размер пособия и порядок его исчисления определяется нормативными актами.

Пособие может быть назначено, если застрахованное лицо обратилось не позже 6-месячного срока с момента окончания отпуска (ст.12 Закона). Если заявитель пропустил указанные сроки, то в этом случае решение о назначении помощи принимает ФСС РФ. Профильное министерство разработало перечень уважительных причин, согласно с которыми могут быть восстановлены пропущенные сроки (приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 N 74).

Сюда входят:

  • непредотвратимые обстоятельства;
  • длительная нетрудоспособность, вследствие травмы;
  • переезд на пмж в другой город;
  • смерть близкого родственника;
  • другие причины, которые были признаны судом уважительными.

Могут ли отказать?

По закону допускается отказ в выплате пособия, если наступит одно из следующих обстоятельств:

  • Сотрудник предпринял попытку самоубийства.
  • Было умышленное причинение вреда здоровью.
  • Травма возникла в связи с совершением преступления.

Любое из указанных выше оснований, должно быть, документально подтверждено.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон

Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон. Забегая наперед, стоит отметить, что такая обязанность у работодателя все же есть, но что делать, когда, к примеру, с работником пришлось расторгнуть отношения после ликвидации филиала или даже целой организации? Эти и другие вопросы будут детально раскрыты ниже.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Условия оплаты больничных для уволенного работника

Если бывший сотрудник компании был признан нетрудоспособным из-за болезни уже после фактического увольнения с последнего места работы, то он все еще может претендовать на выплаты по больничному листу. Согласно действующему законодательству, работодатель оплачивает только трое суток, тогда как остальные дни больничного финансируются за счет Фонда социального страховая (ФСС) Российской Федерации.

Условия для оплаты больничного при увольнении по соглашению сторон на прежнем месте работы:

  1. За оплатой больничного листка гражданину необходимо обратиться на прежнее место работы не позже, чем за 6 месяцев с момента увольнения.
  2. Недееспособность должна быть оформлена в больнице не позже, чем за месяц с момента аннулирования трудового договора (дата совпадает с последним рабочим днем).

Пример. Гражданин А. уволился 6 мая. Больничный лист ему открыли 15 июля. В рассматриваемой ситуации лицо не может претендовать на получение больничных поскольку прошло более месяца с момента, как он решил увольняться.

Также важно отметить тот факт, что на оплату больничного после увольнения по соглашению сторон могут претендовать только те работники, которые еще не нашли нового рабочего месте. Если на протяжении 30 дней с момента увольнения гражданин нашел работу, то он может получить финансовую помощь уже от нового работодателя.

Перечень документации для получения помощи невелик – он включает лишь заявление, ксерокопию удостоверяющего личность документа и трудовой книжки. Последний документ позволяет убедиться, что сотрудник не был повторно трудоустроен.

» alt=»Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон»>

Не имеет значение, как именно уволенный специалист проходил лечение (в стационаре или в амбулатории). Более подробно о всех требованиях, что предъявляются к сотруднику для оплаты больничного листа можно узнать, ознакомившись с положениями Федерального закона №255. Также стоит отметить, что вне зависимости от специализации сотрудника и количества лет, которые он отработал, больничный должен оплачиваться в размере 60% от среднего заработка за календарный год. Относится это только к тем специалистам, что были уволены по взаимной договоренности сторон. Более подробно о том, на какую сумму больничных выплат может ожидать работник, который расторгает трудовые отношения с работодателем, можно узнать ниже.

Размер больничных выплат

Размер и порядок выплат регламентируется статьей №7 ФЗ. Как уже было сказано выше, расчет больничного производится на основе среднего заработка специалиста. Если трудовой стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, то размер выплат по листу не может превышать установленный на законодательном уровне минимальный размер оплаты труда. В то же время стоит помнить, что действуют некоторые ограничения касательно предельной суммы дохода.

Выплата полной суммы происходит в последний день работы. Если уволенный работник не нарушает описанные выше условия, и при этом работодатель отказывается оплачивать договор, то у первого есть законные основания подавать судебный иск в территориальный суд.

Образец заявления

Заявление установленного образца в список обязательных документов для получения больничного. Но в то же время существуют ситуации, когда подавать такой документ все же необходимо (к примеру, при сокращении специалиста в связи с ликвидацией предприятия). В любом случае заявление должно включать следующую информацию:

  • просьба о получении выплат по больничному листу;
  • данные об авторе заявления;
  • банковский счет заявителя, на который должны поступить деньги;
  • упоминание Федерального Закона №255, на основе которого происходит выплата больничного;
  • дата составления заявления;
  • подпись автора.

Нетрудоспособность в день увольнения

Как поступать в такой ситуации, когда сотрудник заболел в назначенный день аннулирования трудового договора? Могут ли быть прекращены трудовые отношения в таком случае? Да, в указанной ситуации отношения все еще могут быть расторгнуты, при этом дата увольнения все еще остается прежней (обычно она указывается в допсоглашении). В день увольнения руководитель или ответственное лицо (как правило, это главный бухгалтер) издает приказ, а также выдают сотруднику на руки трудовую книжку.

В день увольнению сотруднику начисляются все предусмотренные трудовым законодательством дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата за неиспользованные отпускные дни, невыплаченная заработная плата). Выплата больничного после увольнения по соглашению сторон возможна только тогда, когда работодателя будет предоставлен соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность уволенного работника.

» alt=»Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон»>

Больничный для работающего сотрудника

Возможно, что больничный лист был открыт до момента увольнения, то есть до его ухода с компании. Разумеется, что в такой ситуации уволенный сотрудник может претендовать на оплату больничного бывшим работодателем, как и человек, получивший статус нетрудоспособного лица в течение 30 дней с момента ухода из компании. Уже было отмечено, что обычно при наличии больничного листа после увольнения по соглашению сторон оплата проходит в день увольнения вместе с другими выплатами. Предельный срок для работодателя составляет 30 суток.

Также стоит отметить такой важный момент как срок, на протяжении которого можно потребовать пособие. Согласно действующему трудовому законодательству, работник может обратиться за выплатами по больничному листу в любое время, если последний был сдан вовремя. Справедливости ради, стоит сказать, что на практике подобный ситуации встречаются крайне редко, но обеим сторонам важно знать подобные юридические тонкости. Работник может уходить из компании во время действия больничного и в том случае, если он увольняется по собственному желанию.

Неявка в день расторжения договора

Выше уже рассматривался случай, когда сотрудник не приходит на работу в связи с открытием больничного листа. Но что делать работодателю в том случае, если работник не появился в офисе по неизвестной причине? В таком случае последний не может поставить свою подпись в документах, необходимых для расторжения договора.

Важно! Согласно статье №4.1 ТК РФ, у директора есть полномочия увольнять сотрудника, издавая приказ о расторжении трудовых отношений, в подобной ситуации. Но в указе нужно сделать отметку о том, что работник отсутствовал при увольнении, но оно происходит на основе заключенного с ним дополнительного соглашения.

Далее работодатель должен отправить уведомление бывшему сотруднику о том, что трудовые отношения с ним были прекращены. Тот по возможности должен забрать свои документы, включая трудовую книжку.

Касательно того, как начисляется больничный, когда сотрудник не явился на рабочее место в день прекращения действия договора, то работодатель нужно действовать по стандартному алгоритму. Еще раз стоит обратить внимание читателя на то, что при наличии больничного листа работник может потребовать компенсацию на протяжении шести месяцев после увольнения.

Увольнение по соглашению сторон: оплата больничного после процедуры

Прекращение трудовых отношений работодателя и его работника не должны служить основанием для того, чтобы отказать уволенному сотруднику в оплате его больничного листа, открытого не позднее 30 суток после даты официального увольнения.

При этом неважно, по какой причине производится увольнение: по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата. Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон должна быть произведена так же, как и в других случаях.

Введение

После расторжения трудового договора по обоюдному соглашению сторон увольняемому сотруднику должны быть выплачены определённые законодательно материальные выплаты и компенсации. Это предусмотрено ст. 78 ТК РФ, а также ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г.

Как оплачивается больничный

Проблема оплаты периода болезни при увольнении по взаимному соглашению затрагивает работодателя и работника. Иногда уволенный сотрудник сразу после расчёта оформляет больничный.

Поэтому важно выяснить:

  • оплачивается ли лист, если работник к этому времени уже уволился;
  • почему работодатель должен выплачивать материальную компенсацию по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику;
  • какой должна быть сумма выплаты;
  • какие документы требуются для получения денежных средств;
  • как производится расчёт после того, как закончился больничный лист, а данный сотрудник уже уволен.

Плюсы и минусы такого увольнения

Соглашение сторон имеет свои положительные моменты:

  • инициатором расторжения договоров может стать любая из сторон;
  • в трудовой книжке не записывается, по какой причине происходит увольнение;
  • заявление разрешено подавать в любое время;
  • расторжение договора возможно в любой момент, даже в случаях, не предусмотренных законодательством;
  • часто используется, как альтернативный способ увольнения (например, при нарушении со стороны сотрудника);
  • после даты официального прекращения договора стаж продлевается ещё на 1 месяц, а размер пособия безработному окажется немного выше, если гражданин встал на учёт.

Отрицательные моменты:

  1. Работодатель, после подписания письменного соглашения, может уволить человека даже в тех случаях, которые в других ситуациях законодательно запрещены.
  2. Профсоюз не вправе осуществлять контроль над нарушением прав сотрудника.
  3. Работник не вправе расторгнуть соглашение, если передумает увольняться.
  4. Обратиться с иском практически нереально, потому что нарушений закона со стороны руководителя не обнаруживается.

Оплата больничных листов при увольнении по соглашению производится в соответствии с теми же правилами, что и при других случаях прекращения действия договоров. Оплатят ли больничный лист, зависит от многих факторов.

Если работник и руководитель предприятия заключили соглашение о разрыве трудового договора, а работник в этот период заболевает, и на день официального увольнения его трудоспособность не восстановлена, то администрация предприятия, по закону, вправе уволить его, но увольняемый человек должен быть оповещён за 2 недели до предполагаемого дня увольнения.

Предоставление корректно оформленного больничного служит гарантией того, что работник сможет получить материальную компенсацию за время болезни.

Особенный случай – беременность. Увольнять беременную женщину запрещено законом. Соглашение сторон – единственный вариант, когда допускается увольнение беременной работницы. После расторжения соглашения администрация предприятия оплачивает ей временную нетрудоспособность вследствие травмы, болезни, искусственного прерывания беременности.

Когда можно обратиться за компенсацией

Большое значение имеет срок обращения за компенсацией. Если на период заключения соглашения об увольнении человек заболевает, и по этой причине отсутствует на рабочем месте, ему необходимо получить больничный лист и предъявить его администрации, иначе эти дни останутся без материальной компенсации.

Если сотрудник уволился по обоюдному соглашению, больничный может быть оплачен, если он обратится на прежнее место работы со всеми документами в срок не позже 6 месяцев после даты восстановления здоровья. После окончания этого периода требовать оплаты сотрудник не может.

На получение пособия вправе претендовать только те работники, которые, уволившись, не нашли новое место работы. Тем труженикам, которые работают на новом предприятии, суммы по нетрудоспособности выплачивает новое руководство.

Условия оплаты

Больничный лист служит основным и единственным документом, дающим возможность получить пособие по временной нетрудоспособности.

Непременным условием компенсации является болезнь именно уволенного человека – болезни родственников или необходимость ухода за близким человеком, даже за ребёнком, оплачиваться не будут.

Все законодательные нормы, связанные с условиями и порядком компенсации болезни при увольнении по соглашению сторон, зафиксированы в ст.5 ФЗ № 255. Порядок начисления денежных пособий представлен в ст.13 этого же закона.

Как получить выплаты

Главная гарантия получения средств – предоставление больничного листа. Для его оформления необходимо обратиться к врачу в самом начале болезни. Врач производит обследование, устанавливает диагноз и открывает больничный. Он оформляется согласно Приказу № 624 Минздрава РФ от 29.06.2011.

Требуется предоставить несколько документов. Обязанность показать необходимую документацию возлагается на уволенного работника.

В основном, будет достаточно предъявления больничного и трудовой книжки, которая служит доказательством того, что дата увольнения позволяет претендовать на выплаты, и что человек на данный период времени официально не трудоустроен. К ним необходимо приложить документ о средней заработной плате с места предыдущей работы.

С этими бумагами следует обратиться к бывшему работодателю. Пишется заявление на имя руководителя предприятия с просьбой об оплате больничного листа после увольнения.

Заявление пишется на усмотрение гражданина, но обязательно следует указать полное название предприятия, личные сведения о работнике и руководителе. После изложения просьбы требуется написать дату и поставить подпись.

Куда обратиться

Если человек, после прекращения срока договора по взаимному соглашению, становится на учёт в службе занятости и получает статус безработного, то оплату больничного после увольнения должна произвести Служба занятости (п.1 ст.28 ФЗ «О гарантиях социальной поддержки безработных»). Граждане, состоящие на учёте в службе занятости, передают документы в эту службу.

Требуется сразу же оформить заявление на имя руководителя по месту последней работы, как только выдаётся на руки документ по болезни после увольнения по соглашению сторон. Это относится к тем, кто не встал на учёт в Службе занятости.

ФСС производит оплату, но обращается туда не сам сотрудник, а руководитель организации, если у предприятия недостаточно материальных средств для выплаты компенсации.

Размер пособия и сроки получения денег

Суммы выплачиваемых пособий рассчитываются по единым правилам: определяется средний заработок уволенного сотрудника и высчитывается 60 % этой суммы.

Если сотрудник заболевает в течение месяца после официального увольнения, то ему обязательно оплачивается период болезни. Это связано с тем, что предприятие в течение именно такого срока продолжает делать отчисления в ФСС на уволенного сотрудника.

Например, средний заработок – 20 000 рублей, 1 % от этой суммы равен 200 рублям, 60 % этой суммы равняются 12 000 рублям. Следовательно, сумма выплаты – 12 000 рублей.

Размер выплаты, который производится Центром занятости, равен размеру пособия по безработице, назначенному данному гражданину.

Выплата средств осуществляется в течение месяца после написания заявления увольняющегося сотрудника и предоставления им необходимых документов. Если работодатель не сам выплачивает средства, а обратился в ФСС, то выплата будет произведена в течение 14 суток после обращения в эту организацию.

Если за предыдущий двухлетний период работник получал отпуск по беременности и родам, то этот отрезок времени возможно заменить на другой промежуток, что позволяет хотя бы немного увеличить сумму пособия.

На что обратить внимание

Работодатель может отказаться оплатить больничный, полученный после увольнения, мотивируя это тем, что страховой полис уволенного работника недействителен на момент заболевания.

Если человек увольняется, работодатель подаёт сведения в ФСС об этом, и страховые полисы аннулируются, сам страховой полис обычно передаётся работодателю. Уволенный человек обязан получить новый полис со статусом безработного.

Если полис признаётся недействительным, работодатель вправе отказаться оплачивать больничный, так как ФСС не возместит ему расходы по выплатам.

Работодатель также вправе отказаться оплачивать пособие по болезни, если:

  • сотрудник находится на больничном в связи с попыткой самоубийства;
  • по причине преднамеренного причинения вреда здоровью;
  • травма получена при совершении каких-либо преступных действий.

Законным основанием в этом случае послужит документ, подтверждающий одно из этих действий. Если сотрудник не может достать справку о своём заработке с предыдущего места, работодатель должен обратиться в ПФР с запросом о предоставлении необходимой информации.

Если человек предоставил справку уже после того, как произведён расчёт выплаты, необходимо сделать пересчёт суммы с использованием нового документа. Если после даты фактического увольнения прошло не более 1 месяца, и за это время человек получил несколько больничных листов, то все они должны быть оплачены предприятием.

Если срок болезни более 6 месяцев, то проблема оплаты всего срока решается совместно с ФНС. Сотруднику следует тщательно изучить свои права, выяснить, как и в каком размере производятся выплаты, а также своевременно представлять требуемые документы.

Вывод

Работодателю следует производить все действия в строгом соответствии с действующим законодательством, иначе недочёты и ошибки станут поводом для обращения сотрудника в Трудовую инспекцию или в суд. Суды обычно становятся на сторону простых работников.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит